成功的讲师是需要成功的包装与推广

成功的讲师是需要成功的包装与推广谋女郎的故事

好讲师是经纪出来的!好演员是导出来的!第一部分培训市场呈现怎样的需求趋势？第一部分培训市场呈现怎样的需求趋势1、

管理培训市场方兴未艾

据业界估计，管理培训市场正以每年30%以上的速度快速增长；

外企尤其是跨国企业，内部培训系统比较健全，主要是内部解决，外训主要是为适应中国市场而需要的课程。例如宝洁、箭牌、安利等；第一部分培训市场呈现怎样的需求趋势国内企业包括大型国有企业及中小企业等，主要采用内外训结合方式；例如星期六鞋业、诺普信等；国内领先企业人才培养系统逐步建立，包括建立企业大学、课程体系、讲师队伍、运作管理等；采用内训为主，外训为辅。如万科、移动、美的、TCL、电信等；2、

企业培训方式差异明显：第一部分培训市场呈现怎样的需求趋势建立自身完善的师资及课程体系是企业商学院急需解决的关键问题，在企业内部讲师队伍基础之上，配备一定量的外部师资是其当下之需，尤其是内部的高端课程及新的业务领域；如美的的“向跨国企业学管理”系列论坛等等。3、

企业大学师资需求放大第一部分培训市场呈现怎样的需求趋势

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培训公司（经营型）需求升级

缺乏逻辑与标准是培训机构一直存在的问题，也是当下服务升级要求之下面临需要解决的问题。采购高质量的公开课讲师及内训讲师需求，包括课程体系设计等顾问服务也是当下之需；第一部分培训市场呈现怎样的需求趋势

管理学院、继续教育学院等对社会开设大量的EMBA研修班、总裁研修班等，需求大量实战型讲师，目前高校的实战讲师多为非主流讲师，而且课程设置散乱，讲师多为拼凑而成，课程体系设计等顾问服务也是当下之需；

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高校需求主流化第一部分培训市场呈现怎样的需求趋势建圈子是当下社会潮流，也是一种有效构建客户关系增加客户忠诚度的手段，而学习又成为建圈子的最有效方式之一。移动当属最成功典型，银行、汽车厂商、媒体等都是有实力也是有需求的典型机构。

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圈子文化由学习带动第二部分讲师资源状况如何？第二部分讲师资源状况如何成熟企业培养了大量优秀人才。在榜样的带领下，大量企业人士进入讲师队伍（企业职业经理人及企业家等），各种门类好讲师越来越多，估计每年下海当讲师的专兼职讲师达到十万名以上，企业内部讲师估计在百万以上，当然也存在泥沙俱下的情况；

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中国到底有多少讲师？

从开始的观念型演讲型讲师（陈安之、余世维等）的广受追捧，到规范管理系统之下的可操作型课程的讲师（如王磊、张晓彤等）将越来越受到欢迎，表明企业在经历了观念转变之后，越来越务实的趋势；第二部分讲师资源状况如何

2、什么类型讲师受欢迎？包装从来都是一门专业学问！包装讲师是为了让客户更快认知讲师，建立更为有效的沟通方式。明星讲师就像明星演员，更需要包装。第二部分讲师资源状况如何

3、明星讲师是怎么出来的？

近30年市场经济环境培养了大量的人才。在当前个性化需求膨胀的年代，找到对路的讲师才是目前最需要解决的问题。第二部分讲师资源状况如何4、中国不缺好的讲师，缺的是如何找到他？

个性化需求越来越容易得到满足！庞大的数据信息＋快速检索＝找到客户所需要的个性化产品第二部分讲师资源状况如何5、长尾理论讲什么？－网络经济时代的特征

针对性的培训需求，是企业培训不可逆转的发展趋势。第二部分讲师资源状况如何6、培训讲师的需求特征如何？

第三部分讲师如何筛选？事先必须知道的几个概念知识的强五个层访次信息经验智慧思想理论当年纪肯超过1蚂00岁酸的人讲洋养生之隆道。。袄。权威性当经营超液过100牧年的企业隆高管讲管绢理之道。榴。。当一个取走得巨大成德就的领导萍者谈领导掠艺术。。血。当一个渴学术造何诣很深著的教授杏讲经典摧文化。钩。。。。。。额。。三性原则舌（权威性同时具鲜备这三换性的项寸目或产毒品，可以确肥保在一凉个时期陕内处于穷无竞争劝状态。讲师到底划在讲什么灯？一类是如张晓彤、王磊、章义伍等一类是讲危自己的东跪西（其个冶人总结的闯观点及思军想）如余世枝维、王会志纲、喜罗振宇漠等你知道五培训经汤理的职终业风险轿吗？如果采购脱的讲师水绿准严重偏浙离要求或齐者与企业管搏理理念严见重偏离，校她将面临科。。。你知道恶企业采谦购培训款的原则朗吗？小企业逐注重管贼用大企业注纵重管用，泰并且要持棍续可靠！我们应具潜备哪些常耗识？企业管理毫概念、专挥业领域及垫专业资讯撕、行业领猎域及行业御资讯、圈热点企约业、热压点人物事及事件迈、热点滨讲师等第三部胃分讲古师如何缩慧筛选1、级行动弹之前问纪两个关陷键问题描：（1）讲师对客户有多大的吸引力？课程权威性如何？他的课程适用于哪些对象？课程的目标群体到底有多大？课程能抓到客户的紧迫性需求吗？（2）客户听了课后敢用吗？权威性如何？课程适用性如何？课程可操作性如何？第三部珠分讲创师如何遥筛选讲师价值悟构成部分间主要包括繁：观点思谱想、工摧作技能低、工作篇经历、害学习经背历、授稼课成果拥等；2、牌讲师堂的价值饱如何构劈燕成？第三部分林讲师如领何筛选层级分类静：大师、告名师、普荷通讲师3、讲师分搬类内容分昌类：心妈态、技真能、知林识形式分类烘：演讲型画、公开课灿、内训门派分类呢：学院派淹、顾问型薯、职业讲申师第三部研分讲除师如何布筛选4、识防别讲师励从哪里巴入手？识别从何这里开旧始，包右括工作译背景、粉课程内附容、教侧育背景务、讲课窗风格、捡讲课经知验、社宵会影响琴力、第抖三方认蜻证（3各60°朽评估）还几个方域面：第三部分蕉讲师如艺何筛选具有权威古性的工作夺背景主要裳是跨国企霸业、国内察著名企业际工作背景危，同时具思备同一家羊企业连续普工作经历灶（至少五轿年以上）照，任职至种少经理级置以上，业修绩优秀；国内著打名企业碗如万科配、联想污、蒙牛忽、海尔雀等；著名跨堂国企业混如宝洁占、麦当盐劳、惠短普、摩察托罗拉标、通用今电气、钉BP等凯；工作背景：什么叫败“贵族拦血统”由？第三部惰分讲震师如何铜筛选核心课依程包含颗有比较图通用性习的内容齐，能应猜对当下薯企业需露求比较夸大的板概块为最痛优。如晒人力资住源管理毛、营销衔管理、阀领导力料培养、粒职业技漏能等；课程内容：对于观念渔型、经营愁型的课程众如果具有泊独特性（栗个人思想是及观点）脾，需要重葛点考察其晚背景及出策处；如罗振宇、余世维、曾仕强、牛根生、董明珠等；国外留学疫经历（西屡方教育背范景）、著夏名院校E扯MBA等把专业管理巴教育经历静；如哈佛烤大学商学犹院、美国歪西北大学萌（营销）税、牛津大烟学、美国完密西根大喊学（人力施资源）等年；相关学赞历背景炊也是相拥当有说退服力的似，如北京京大学肆哲学、姑历史、洽心理学傻等专业夏；名师授阿徒，如炎吴敬琏循弟子，扛王纪言羡弟子，促彼得圣裤吉认证伙讲师等斯；教育背狭景：什么叫具“系出档名门”供？第三部分挽讲师如拴何筛选比较适合惜公开课的畅特质：善派于讲故事本、全程案叉例、幽默撇感、控场揪能力强、喊言语表达眠好等；如居余世维、寺罗振宇、撑张晓彤、练孙路弘等劝；比较适厅合内训涝课程的框特质：棍丰富的搜工具及萌工作方趋法，有捆一定的朵控场能触力，案各例讲解例等；如酒张斌、素王磊、调付遥等歇；讲课风约格：第三部分迹讲师如厨何筛选百炼成亡钢！讲课经何历是讲合师提升蝇其讲课猜能力的余最好磨冠砺，是否有狂大公司姜讲课的天成功经舒历，是供否有大拆型场次些的成功舅讲课经鹊验，共度有多少煮场次等朴等，是挨很好的束参考指泪标。如张晓彤、章义伍、王磊等；讲课经验芳：第三部鞠分讲豪师如何刚筛选社会影响互力也是一凤个很重要葵的考核指梳标，尤其死是公开课瓣的讲师。肝其经营思会想是否得泥到了广泛青的媒体传农播？其著前作是否有倾很大的发裹行量？其妻讲课的场阴次与受众微规模、以惰及目前排斩课的频率脱等都是检拨验其是否笔可以流行众的风向标榨。出书是最查快产生社总会影响力绕的方式，汪中求就是其跨中典型莫的案例类；社会影响葡力：第三部决分讲符师如何免筛选第三方认根证（36甩0°评估仔）右：惨业界大炕众、专鸟业媒体左：培训纠师同业协陈会（同行请）、权威果评估机构下：消兆费者（们企业采潜购者及形培训受搅众）上：官蔽方（政代府机构扯、行业杯协会等学）讲师筛洪选的逻植辑做几个享判断：1、权威暴性怎样？2、客户逗面怎样？3、客胶户需求蛮是否紧刘迫？4、持续狮性发展怎廊样？5、课钓程表现威力怎样地？例子王磊先疫生振中国安消费者盟研究、诉品牌建椅设专家（旧版方）n67年惯生于北贱京市，喂199蛾1年清珠华大学蛋生物科猜学与技垒术系毕甲业，同古时取得计算荒机双学位傅；后获得盾香港中文胶大学MBA硕士学位忽。n199番1年至慕199带6年服笼务于P&G中国宝洁兄公司，历任市叶场研究部胜、产品发展部营经理，期间建遣立了“麦中国消委费者洗咳衣习惯警数据库醉”，参编与并主导了搏飘柔、娱玉兰油答、舒肤斜佳等多个品晃牌的上市蚕、研究及阵发展工作，具有丰推富的品牌慨规划、新勉产品上市抽管理经验们。n曾对超过厘500家在企业进行矮过培训、再30家企姿业担任顾熔问工作。n擅长课程汤：《有效模制定年半度营销调与发展况计划》攻《有效钱进行市惩场诊断睛与预测中》《新产品哑上市组织遍与管理》瓦《消费者岛行为学》筛选信息判断如下云：1、权威扑性怎样？好（为什筒么不是“被很好”？个）2、客户歼面怎样？营销管理戒层、操作壁层,较广3、客户交需求是否往紧迫？比较紧迫4、持嫌续性发携展怎样橡？很好，课矿程较广5、课艳程表现劈燕力怎样听？好例子我的姓名充：于丹性别：女所在地：北京专家类别魂：教授/学者工作经雄历：北京师范吼大学教授斤，中国古中代文学硕群士、影视板学博士。工北京师范祖大学艺术喷与传媒学颂院院长助牙理、影视愧传媒系系阀主任。教授“谱中国古与典文学爆”、“势影视学榜概论”袭、“电炭视理论伶思潮等脑课程。知名影杀视策划取人和撰克稿人。捐为中央睬电视台搁《东方填时空》躬《今日贝说法》哀《艺术罢人生》射等50个电视护栏目进览行策划补，现任读中央电毅视台新流闻频道乞、科教虾频道总烟顾问，素北京电洞视台首冠席策划葡顾问。古典文化纵研究者和踩传播者。200戚6年“十一说”黄金假惭日在央视代百家讲坛队连续七天虫解读《论浅语》心得狐，受到观巴众的热烈糟欢迎。筛选信息判断如下遭：1、权另威性怎额样？较好2、客盼户面怎协样？大众群体昼,非常广3、客户生需求是否券紧迫？很紧迫4、持详续性发沫展怎样香？一般5、课盛程表现赖力怎样法？很好第四部分讲师包装饺如何进行嚷？第四部脱分讲逆师包装疏如何进盗行1、垒包装潮之前需榨要问的交几个W(5)唉W桑hy廉能去得了宪吗？(4)赌Wh拍en卫什么时瞎候能到历？(3)岩Ho扫w缓怎么去飘？(2)诵Wh宿ere烦要到滥哪里去志？(1)位W测ho视他（她）叶是谁？第四部贞分讲临师包装观如何进径行先抽取愚核心价贺值，并核进行准哥确定位该、兼顾期市场空耀间；2、讲想师的定报位原则几种定梁位方式服：（1）侨展示专幸长领域祝地位格式：区阀域＋地位例＋专业领案域＋讲师淋门类如：须张线晓彤谈国旗内著名产人力资医源专家路长全跌中战国最具叉价值的击实战营物销专家叶茂中昏著名广知告策划抽人张斌谜顾问杀式销售贷行为专贤家第四部分室讲师包虹装如何进河行区域：笨世界、仅中国、迟南中国闻、广州崭等；地位：芬著名、避知名、格实力、惑普通等专业领优域：实朝战营销纲、广告念策划、炭人力资错源、薪擦酬管理刻、岗位英测评等严；第四部爷分讲画师包装评如何进病行抽取核伐心价值危的方法膜（越细晨分在该覆领域越韵有竞争窄力，但哈延展性冷受影响贿）例子罗振宇幻玉任C伍CTV《均对话》制纽奉片人放＝》砖公关医传播张晓彤尺任诺基缸亚任招欺聘、培恩训等职玩位衬＝投》真人力资日源管理张斌匙任摩托滋罗拉大谷客户销歌售经理钥＝梁》颂顾问式绣销售专即家第四部层分讲霉师包装混如何进乱行兼顾市桨场空间丝式的概念锤，如：张晓彤芒任诺麻基亚任招裹聘、培训连等职位甲＝》骄招聘面细试专家？＝》呢人力腿资源管冲理王磊寄任宝洁知市场研究犁部经理读＝》械市场焰研究专家忍？＝》量片化管理专角家如果其层产品地坡位清晰寻，不妨笨直接以独专长定密位。如盖：张守春侨任朗讯染美国薪宾酬经理干职位船＝驾》人力着资源管煎理？＝》薪渴酬管理专拒家第四部分腊讲师包安装如何进旬行（2）告展示行躬业地位格式：仆区域＋哄地位＋讽行业领领域＋讲洲师门类如：义黄升民纺国内涂知名媒傲体经营徒专家方志华须知缸名商业地赛产研究专护家第四部分链讲师包孔装如何进娃行（3）执展示关比键职位格式：企件业名称＋缸职位名称（职位名陷称是多方查面信息的赵展现方式谱，同时也湾是让渡价撞值的好办移法）如：螺章义伍请原麦位当劳营弦运总监乐（营运尿职位可斜以涵盖系多种能补力）罗振宇荷原中嫁央电视轮台《对豆话》制排片人黄河明巷原篮惠普（卷HP）挑台湾地欢区董事挠长（加上其惯定位名称糕紧跟其后钱，如罗振认宇原振央视《对士话》制片条人，割战略公关善专家）分讲师定棕位、核心辨工作经历两、工作成幸果、观点发思想、教创育背景、透讲课经验袄、客户反萌馈、第三夜方认证（赖证书、获厘奖、评委耗、权威认柔同等）等茄部分；可以根据赴不同的用云途进行必纸要的编排跟组合，强赠化需要客牧户认知的夏信息；量化信赠息评估（作为讲守师关键信绣息提炼及我统计之用醉）第四部恨分讲偶师包装尘如何进庭行3、简介块梳理W枣ho第四部塞分讲姐师包装嘴如何进认行分精简介最绍及常规堤简介两种抗模式；（1）精便简介绍姓名＋讲赤师定位＋捆曾任最主程要职位＋称所取得核泪心业绩＋刺核心观点环思想＋社句会影响力船＋客户评比价等。简历包膨装模式第四部弄分讲非师包装发如何进途行这样介膏绍你觉曲得如何性？如：余世维礼，上海淘慧泉管缺理咨询法公司总关经理。尘曾任美爽爽化码妆品公司峰驻美副总全经理、泰毙华土地开恩发公司（绩泰国工业煤区）总经粥理等。他是美国佛州峰诺瓦大学脸公共决策宴博士、英国牛袍津大学国般际经济博凉士后。曾辅导安泰保险托、立达制鹿药、中国商电信、上海浮贝尔、晚统一、盼西门子解等众多献中外名鞭企。第四部分危讲师包拥装如何进叫行精简介绍覆案例余世维，愉华人最权鱼威、最资愤深的实战衔型培训专鸽家，曾任棚日本航空灵台湾地区根副总裁。肠美国哈佛莲大学企业续管理博士斧后、英国敌牛津大学话国际经济邀博士后。他寓观拿念于谈黎笑间，溪蕴哲理剪于诙谐势中。一期年演讲惜时间在300场次以肢上，是沉国内最桐受欢迎份的培训革大师，飘曾辅导蛙上海贝虽尔、统雷一、西甩门子等妈众多中溪外名企姑。第四部闻分讲诊师包装罪如何进智行前三句话盗基本决定怀对这个讲灵师的整体腾印象！方法：找到各个开板块中最债具代表性轧的表述加第以有机组右合，重要议信息优先巷出现，同晌时避免冗斑余说明。要诀第四部分决讲师包归装如何进较行姓名＋讲矩师定位＋脑主要工作山经历＋所竿取得主要优业绩＋核共心观点思果想＋社会泰荣誉＋社眉会影响力骄＋主讲课分程＋授抵课情况＋矩客户评价妇等。（2）芝常规简默介第四部缸分讲脆师包装维如何进诵行路长全中国最知具价值缘瑞的营销塌实战专倾家中国一系饱列成功营粒销的操刀所者和设计慰师，形成涨一系列最神具指导价死值的实践诉经验与理浴论总结。器形成“产安品基点”马、“竞争衫支点”、叼“渠道势寸能”、“役切割营销豆”等独特柜的运作方菌法，提出步著名的“扎骆驼和兔么子”管理花误区观点餐和理论体躁系，被誉道为中国的记科特勒。曾任伊利泼集团营销叼副总、巨欣能实业集顽团副总裁湖、（意）类赞邦集团馋中国区营兆销总监、醉远大集团钟营销策划半副总，为摇数百家企杀业和机构昌进行营销授咨询和管章理服务，亮创造一系你列经典的驾成功案例桑。成功运作该过著名的惑跨国公司鼓、非常本巷土化的国哀内企业，佳行业和规株模也各不帆相同，路领长全凭借转对国际经阻典管理理奶论的深刻忠理解和对类中国市场杯、文化的欧透彻剖析均与把握，塞通过理性防但大胆的殃运作，帮域助他所服姐务的企业遇摆脱巨大喝困境，走三向发展之祥路。现任北绘京赞伯继营销管辟理咨询罚有限公妻司董事感长，兼探北京大确学MB撑A总裁阁班特聘灰教授、赞清华大厦学MB案A总裁行班特聘孙教授、痰海尔商魄学院客兽座教授底、对外丙经济贸矩易大学运工商管杜理学院蛇客座教驼授、中普央电视平台广告岗部策略张顾问等疗。——专著涂：《解决壳》《软域战争》（2）皱常规简廉介案例第四部状分讲损师包装粪如何进教行张晓彤东著名人贯力资源管谎理专家Ø199卸0年毕我业于首崇都师范枯大学（曲原北京狗师范学貌院）英吗语系。夺200储2年毕寺业于北剪京大学路心理学兰系(在成职研究厉生)，嚷在读国印家二级纺心理咨尤询师。Ø1992欲年至20献02年十秒年间在三覆家欧美跨革国公司就历职，其中陪1994湖年至20老00年就惧职于诺基葱亚（中国趴）有限公葬司人力资也源部，先乡丰后任招聘融专员，人矮力资源主锋管，北方挨区人力资完源经理，催诺基亚学柄院非技术柄课课程经伍理。Ø200钓2年至角200葡3年任把金蝶软钳件（中先国）有安限公司岛北方区愈人力资嘴源总监国，同时大参与企手业大学情的建立植。Ø现为专元业培训寄顾问及分管理咨桨询顾问荣，新浪临网评选猛“十大振实战派简讲师”保之一；用亚太人旺力资源链管理网部财智竹（中国阀）评选圈的“中干国杰出叛十大培脾训师”通之一。Ø已出版的芒多媒体课疾程包：人才的选服育用留；稿绩效管理用实务 ；蛙招聘与选振材技巧；拉高效会议唤管理技巧王；积极的东员工关系压管理；问轰题员工管貌理；打造兵高效人力剂资源经理Ø出版的杆书籍：人才的户选育用角留；员铁工关系典管理；袍绩效管辫理实务逝；会议榨管理实范务（2）常级规简介案例第四部扣分讲赤师包装羞如何进歇行张晓彤姥著房诚名人力鹅资源管贸理专家Ø曾任职于三家欧美储跨国公司易人力资源晌管理相关逼职位超过鲁十年。其芬中199侮4年至2济000年钥就职于诺寨基亚（中标国）有限略公司人力荒资源部，桥先后任招给聘专员、址人力资源轮主管、北罢方区人力辉资源经理胖、诺基亚苹学院非技再术课课程较经理，积女累了非常肉丰富的管目理经验。2002香年至20侧03年任都金蝶软件起（中国）解有限公司随北方区人打力资源总共监，参与蝇企业大学鞠建立。Ø1990忍年毕业于篇首都师范啊大学（原砍北京师范港学院）英弃语系。2愁002年魂毕业于北预京大学心吨理学系(效在职研究堂生)，在猜读国家二梢级心理咨描询师。Ø现为专业紫培训顾问请及管理咨擦询顾问，极被新浪网让评选为“国十大实战区派讲师”落之一；亚眉太人力资只源管理网鸦财智（风中国）评雪选“中国牛杰出十大适培训师”骗之一。Ø曾为中国移动辟、美的集迁团、联想趴、TCL介、海尔等絮众多等知米名企业提头供数百天吗培训。Ø已出版的硬多媒体课下程包：人才的凶选育用鼓留；绩章效管理殿实务；协招聘与种选材技愿巧；高俗效会议五管理技学巧；积狗极的员矩工关系谜管理；宜问题员姿工管理源；打造驶高效人糠力资源晒经理Ø出版的书重籍：人才的选杰育用留；氧员工关系蹲管理；绩朝效管理实鸭务；会议晚管理实务（2）狱常规简溪介案例第四部分熔讲师包准装如何进篇行（1）定淘位不准确举，或太宽投泛，或过企于狭窄如果把罗为振宇定位蹦成“陵营销专家舍”，结果王会怎样？如果把张落晓彤定位档为“薯招聘专家排”，结果性会怎样？如果把王呼磊定位为近“消私费者研究蜜专家”，今结果又会最怎样？。。。。回。。简介包装立中的几大旗误区第四部分续讲师包阶装如何进枯行（2）装工作经买历描述锋太多，支分不清筹主次如果一个滨专家的工扑作经历有晃十多段，态有的是8畅-10年管，有的是吵1-2年箱，长短不屠一，职位叨跨度有很讯大，你看幻玉的感觉会粗怎样？第四部分鼓讲师包和装如何进有行（3）工滨作业绩描帮述冗余，咳核心价值蚊不明显如果业蹄绩项目丝式描述过属多，或骨主要业报绩描述布与核心跟定位不阔符。。采。第四部分话讲师包究装如何进娘行（4）信改息不更新俱，弱化讲津师地位如果讲师们已经取得熔了很好的绞业绩，并惑产生了很赏大的社会索反响，但熄在简历中妥没有体现戴。。。原则上围依绕核心价易值作课程舟规划，包爬括近期课说程及规划艺远期课程倍；先确定欣其核心课示程（1-惭2门），徒然后作延睁伸课程设商计；第四部分的讲师包崭装如何进兔行4、随课程规婚划W计her荐e延伸课程江设计包括喘横向及纵秘向，横向倦是根据不初同受众群烘体设计不缠同课程内螺容，纵向叛是根据同桥一受众群戒体作纵深决细分课程昼设计等；余世维核心课程参：领导力蠢、高效沟恩通、赢在珍执行等；延伸课程负：职业稠化团队、终企业变革阴、蓝海战舌略等第四部分抬讲师包葛装如何进闭行4、抄课程规波划例子王磊核心课土程：消毒费者行浓为学、岭数据调饮研、新烫产品的榴组织与抖上市等测；延伸课恢程：年击度营销秃计划制摔定、品葱类规划剖与品牌逢管理、腰广告量时化管理堡等；根据讲形师特质剂来调整黑讲课方迹式，包经括讲课嘴风格及蹲课程设丘计，如浪开场收廉尾设计猫、讲故贪事及案定例方式务、课程既环节设识计等；第四部分束讲师包顷装如何进失行5、该如摇何讲课？国How第四部分分讲师包浩装如何进穷行6、形丸象包装低Ho昨w第四部题分讲夏师包装睬如何进掏行6、形贫象包装包Ho滥w（路迈长全）标准资料夸设计：文幕字、PP贵T、宣传触片课程现随场布置搬：讲师听专门的绿宣传品潮，包括民易拉宝老、手册得、光碟兄、书籍急、短信摆文字等蛮；现场氛途围营造呆：音乐酒、灯光佩、舞台植、带领企鼓掌等共；课程资贫料标准什：课程把会刊资墙料编排况、印刷蚊标准等呆；媒体传播们标准：讲纪师自身、禽课程价值蹄、社会价眉值、网络律专栏及经喘纪公司宣偿传带动、起合作单位湿宣传带动第等；意见反淋馈：消沈费者意堡见反馈击、合作炊单位意倒见、本帝公司意暖见等；危机公关浓：遇到危狭及讲师信锣誉等危机巡寿事件的处川理方式等蔑；第四部分文讲师包梨装如何进影行7、漆讲师旬运作管雷理H母ow商务助裁理设置背、讲师皆出差标裁准、商形务关系师处理等爬；第四部迫分讲班师包装锦如何进求行8、商务劝关系处理肿How按照经名纪该讲年师的总移工作目历标，拆坝分成阶抛段目标慰，设定矩工作进粮度表，肉逐步推恼进计划渔实施，陈掌握节缓奏，不秒断检讨贺与完善挂实施；第四部分贪讲师包潜装如何进弃行9、烂设定推版进时间辉表W茅hen讲师成昼功运作来的几个晴关键环愿节确保课乖程品质精始终如泛一；讲师运作戏管理中的望精细操作椒；尊重讲师毫生命周期处规律；（计如何识别投？）成功案俯例如余笛世维、怖章义伍编、高建净华等，向失败案逗例如郭替崇华、菌张守春爬等；第四部连分讲俊师包装姑如何进立行10、讲抚师凭什么卷成功？竖Why第五部逐分讲师的推快广如何进纹行？推广的死最高目持标就是课：当我们椒提起构咬建品牌率，我们茶就想到湖了。。伍。叶茂中当我们挂提起流伏程构建表，我们统就想到揭了。。津。麦当劳当我们棵想到快漠消品的母市场和爽销售，烟我们就缎想到了域。。。宝洁卡位第五部惑分讲纯师推广饿如何进汪行品牌及价辛格策略：精品路线卸（贵族血导统，高人铁一等）：棚高建华、怎孙路弘等常规路户线（依相势行船装，水涨舱船高）锯：余世迎维、张报晓彤、帮章义伍舟、付遥启等；常青路恼线（保易质保量萄，稳中精求胜）麻：柳青谣、某些知台湾讲贫师等；1、推广教策略制定主要分品牌策略腰、价格策气略、传播嫌策略、销愉售策略等；第五部分坛讲师推述广如何进依行传播策种略：一般由批总部统份一安排罚及具体炼实施；1、推