2023年-奖励通知示范稿-14

第页2023奖励通知嘉奖通知

在现在社会，我们都跟通知有着干脆或间接的联系，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。怎么写通知才能避开踩雷呢？以下是我为大家整理的嘉奖通知4篇，希望能够帮助到大家。

嘉奖通知篇1

为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：

1、女普工，举荐奖金100元；〔生产男普工不发举荐奖金〕；

2、一级技术人员，举荐奖金50元；

3、二级以上技术人员，举荐奖金100元；

举荐人应先到人事部领取?内部员工举荐表?，填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的那么不发举荐奖；

公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；

本通知从即日起起先生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。

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20ｘｘ年9月11日

嘉奖通知篇2

公司各部门及全体员工：

在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的专心作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的专心性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：

中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她专心主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自我的工作技能和每个的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自我的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一样认可！在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元！

中国农化招商网网站美工杨柳：她总是专心进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任修改工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终透过自我的努力由修改转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！

火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升〞的要求，提升自我的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存〞的效劳理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自我的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！

办公室王明丽：在公司日常管理工作中，她总是专心主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际潜力强，胜利组织公司的.各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出奉献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员确实定！在8月份的考核中。王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！

中国好酒招商网网站修改陶湘杰：他性格活泼开朗，工作专心主动，仔细负责；他利用公司带给的学习时机，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的修改；应对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每一天加班加点，全力以赴的做好自我的每一份工作，保证了业务部对客户的效劳质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！

王莉、杨柳、赵会敏、王明丽、陶湘杰敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着专心的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为典范，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康开展奉献自我的力气；同时期望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！

特此通知

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20ｘｘ年9月11日

嘉奖通知篇3

第一章总那么

第一条为充分调动我校老师和教学管理人员工作的主动性，促进学校专业建设、课程建设、教学及教学管理改革与创新，提高教化教学质量和管理水平，特制订本方法。

其次条教学嘉奖的范围为：专业建设类、课程建设类、教学改革类、教学探讨类、教学效果类、教学管理类和地方应用型高水平高校建设特色工程类等七大类。详细内容如下：

1、专业建设类：国家级双一流学科专业、国家级特色专业〔含专业综合改革工程、卓越人才培育工程，以下“特色专业〞均相同〕、省级双一流学科专业、省级特色专业、新设置专业；

2、课程建设类：国家级精品开放课程、省级精品开放课程；

3、教学改革类：国家级示范试验实训中心、省级示范试验实训中心，国家级人才培育模式创新试验区、省级人才培育模式创新试验区，国家级虚拟仿真试验中心、省级虚拟仿真试验中心等；

4、教学探讨类：国家级、省级质量工程中的各类工程〔专业建设类、课程建设类、教学改革类工程除外〕；

5、教学效果类：国家级教学成果奖、省级教学成果奖、校级教学成果奖，国家级教学团队、省级教学团队，国家级教学名师、省级教学名师、校级教学名师，国家级教坛新秀、省级教坛新秀、学校青年老师教学大奖赛获奖者〔校级教坛新秀〕，指导学生参与各类竞赛成果优异者，学校教学质量奖获得者，优秀毕业论文〔设计〕指导者等；

6、教学管理类：全国优秀教学管理集体、省级优秀教学管理集体、省级优秀教学管理工作者、校级优秀教研室、试验室、实训基地等；

7、地方应用型高水平高校建设特色工程类：包括政产学研合作促进人才培育、“双能型〞师资队伍建设、校企联合办学等方面有特色的做法。

第三条各类教学嘉奖完成人应是我校在职教职工。

第四条各类教学嘉奖以教务处登记备案为准，在依据本方法申报之前，需按要求提交证明材料，未办理手续的不予嘉奖。

第五条已作为教学嘉奖的成果不重复计算绩效。

第六条全部教化教学嘉奖的认定以老师参赛获奖证书和指导学生获奖证书或政府有关机关发文为准，否那么不予认定。

其次章嘉奖标准

第七条专业建设奖

1、国家级一流学科：嘉奖团队100万元；

2、国家级特色专业：嘉奖团队10万元，工程申报胜利嘉奖4万元，工程结题嘉奖6万元；

3、省级双一流学科专业：嘉奖团队30万元；

4、省级特色专业：嘉奖团队2万元，工程申报胜利嘉奖1万元，工程结题嘉奖1万元；

5、新设置专业：嘉奖申报团队0.4万元。

第八条课程建设奖

1、国家级精品开放课程：嘉奖团队5万元，工程申报胜利嘉奖2万元，工程结题嘉奖3万元；

2、省级精品开放课程：嘉奖团队2万元，工程申报胜利嘉奖1万元，工程结题嘉奖1万元。

第九条教学改革奖

1、国家级示范试验实训中心、国家级人才培育模式创新试验区、国家级虚拟仿真试验中心：嘉奖团队10万元，工程申报胜利嘉奖4万元，工程结题嘉奖6万元；

2、省级示范试验实训中心、省级人才培育模式创新试验区、省级虚拟仿真试验中心：嘉奖团队2万元，工程申报胜利嘉奖1万元，工程结题嘉奖1万元。

第十条教学探讨奖。在完成建设任务后，赐予如下嘉奖：

第七至第九条除外的省级以上质量工程探讨工程，国家级嘉奖3万，省级嘉奖1.5万，省级一般教学探讨工程嘉奖0.5万。

第十一条教学效果奖

教化教学成果须为国家级、省级、学校正式公布的成果，不含各级各类学会、协会、探讨会等评比的成果。指导学生获奖成果以当年认定的“安徽省高校生学科和技能竞赛局部A、B类工程列表〞为准。

1、国家级教学成果奖获奖成果分别根据特等奖100万元/项、一等奖50万元/项、二等奖30万元/项的标准对获奖团队进行嘉奖；省级教学成果奖获奖成果分别根据特等奖5万元/项、一等奖2万元/项、二等奖1万元/项、三等奖0.6万元/项的标准对获奖团队进行嘉奖；校级教学成果奖特等奖、一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖0.5万元/项、0.3万元/项、0.2万元/项、0.1万元/项；

2、获得“教学名师〞的老师分别根据国家级20万元/人、省级1万元/人、校级0.5万元/人的标准进行嘉奖；

3、国家级教坛新秀嘉奖2.5万元/人、省级教坛新秀嘉奖0.5万元/人、校级教坛新秀嘉奖0.3万元/人；

4、对在学校认定的各类教学竞赛中获奖的老师，根据国家级一等奖1.5万元/人、二等奖1万元/人、三等奖0.6万元/人，省级一等奖0.6万元/人、二等奖0.4万元/人、三等奖0.2万元/人的标准进行嘉奖；

5、学校青年老师教学大奖赛一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖0.3万元、0.2万元、0.1万元；

6、校级多媒体课件一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖0.15万元、0.1万元、0.05万元；

7、校级教学质量年度考核优秀嘉奖0.1万元/人；

8、在学校认定的各项A、B类竞赛中，指导学生获得国家级一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖指导老师〔组〕0.6万元、0.4万元、0.3万元；指导学生获得省级一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖指导老师〔组〕0.3万元、0.2万元、0.1万元；

9、指导学生参与国家级、省级“高校生创新创业训练安排工程〞结项获优秀等级，分别嘉奖指导老师〔组〕0.2万元、0.1万元；

10、指导学生毕业论文〔设计〕获校级优秀，嘉奖指导老师〔组〕0.1万元。

第十二条教学管理奖

1、国家级优秀教学管理集体、优秀教学管理工作者分别嘉奖2万元/项、1万元/项，省级优秀教学管理集体、优秀教学管理工作者分别嘉奖1万元/项、0.5万元/项；

2、校级优秀教研室、试验室、实训基地分别各嘉奖0.5万元。

第十三条地方高水平高校建设特色工程奖

校内各二级机构在地方应用型高水平高校建设和人才培育上有特色的做法，并取得实效，且不能纳入上述嘉奖内容之内，经汇报论证后可申报特色工程奖。按程序认定、审批后，依据特色工程的影响力以及对地方高水平高校建设和人才培育奉献度的大小，由校长办公会确定嘉奖额度。

第三章嘉奖规那么

第十四条颁发的的奖金，由教化教学成果第一完成人领取并进行安排。

第十五条嘉奖所得的涉税事宜，按国家有关规定执行。

第十六条屡次获奖的同一教化教学成果，以最高标准赐予嘉奖〔不含上级赐予的嘉奖〕，不重复计奖。已按低级别嘉奖的，那么按其与最高标准奖金差额，赐予补发。

第十七条教学嘉奖每年进行一次，遗留问题下一年度补办，补办时按成果发生期内的文件规定执行。

第四章嘉奖程序

第十八条教学嘉奖工作由学校教务处负责详细实施，每年春学期完成上一年度教化教学嘉奖认定、统计及奖金发放工作。

第十九条教学嘉奖的详细程序：按年度由个人和教学单位〔管理单位〕在规定时间向教务处提交成果统计，在全校公示，对经公示没有异议，或有异议但已在规定时间内核实调整的嘉奖方案，经学校分管院长审核，院长办公会审定后执行。

其次十条单位或个人对教学嘉奖审核工作有异议，应在嘉奖成果公示之日起7天内向教务处提交书面说明。必要时由教务处组织专家审核并提出处理看法。

第五章附那么

其次十一条本方法施行前发生的教化教学成果不予追溯。未在本方法之列的当年新增嘉奖工程，由相关单位提出嘉奖申请和嘉奖方案，并供给支撑材料〔获奖证书或文件等材料的复印件〕，经教务处审核，报学校探讨批准后参照相应标准进行嘉奖。

其次十二条指导学生获国际级别嘉奖的指导老师〔组〕原那么上在国家级同级别的根底上上浮20%；指导学生获竞赛级别特等奖的指导老师嘉奖标准在同级别一等奖的标准上上浮10%；指导各类竞赛的金、银、铜奖参照一、二、三等奖标准执行。