国有企业青年开展职工思想政治教育的重要性获奖科研报告

国有企业青年开展职工思想政治教育的重要性获奖科研报告【摘

要】青年职工作为国有企业中的一个重要群体，是企业生产经营活动的主力军，关系着企业的希望和未来，青年职工思想政治工作的有效开展和进行，有利于青年职工全身心投入工作，从而为企业带来生产任务的完成和经济效益的快速增长，是企业进步的中坚力量。青年职工思想政治工作的成功进行，对社会进步、企业发展和青年职工自身来说都有着非常重要的意义。在现阶段社会和市场经济发展的条件下，如何结合青年职工工作的实际情况，加强青年职工思想政治工作，提高工作能力，已成为当前的一项紧迫任务。

【关键词】国有企业;青年职工;思想政治教育

在新时期的背景下，强化青年职工的思想政治教育的基础，就是结合理论与实际、解决思想与实际方面的问题、结合思想政治教育与管理，以及结合言传身教的基础原则，以实现提高教育效率为基准。青年职工作为国有企业中最有活力和激情的一个群体，其思想政治状况对其他群体的思想认识会产生重要影响。因此，了解国企青年职工的思想现状，认清对其进行思想政治教育的必要性，从而找到适合青年职工的思想政治教育方法，对于提高青年职工自身素养、促进企业和谐发展具有重要意义。

一、国有企业青年开展职工思想政治教育的重要性

（一）积极开展国企青年的思想政治工作

思想政治工作在现代化以及新形势的背景下，不但是做好国企工作的重要保证，而且发挥着不可或缺的关键性作用。企业内的重要组成就是青年，而企业发展、稳定和改革的重要手段就是成功推进企业思想政治工作。随着世界的大变革和大发展，在利益结构的调整下，中国社会经济体制也有了新的变化，对于企业内部而言，思想观念的变化让其不断产生新矛盾与新情况，为了促进国企的发展和变革，必须做好思想政治工作。

（二）提高企业管理水平的重要途径

在国有企业中，起到重要作用的管理模式就是思想政治工作，也是企业现代化管理的重点。针对青年职工进行思政工作，在国家发展的新形势下，是非常有必要的，也是必然的。在国有企业中，有效管理的重要内容和手段，一直以来都是思想政治工作。随着我国改革开放的深入发展，经济进程的不断加快，给企业管理工作带来了新的挑战，同时也提出了更高的要求。因此，必须要创造一种良好的社会氛围，切实加强企业思政工作管理，将企业综合发展落到实处，才能有效提高企业的管理水平。

二、国有企业青年开展职工思想政治教育的策略方法

（一）创新思想政治工作理念，树立四个理念

一是树立对等交流启发式教育的理念。改变传统的灌输式、说教式、填鸭式的思想教育方法，采用日常谈话、交流、座谈等90后青年职工乐于接受的方式，让他们在平等对话和双向沟通中明辨是非、接受教育。

二是树立尊重青年个性理念。坚持严管和厚爱相结合，尊重个性，加强正面引导激励，既不求全责备，又不放任自由;鼓励创新、宽容失误，当青年职工出现错误或不足时，避免直接批评，而是用关心来鼓励其自省和改进;抓住他们渴望得到尊重、认可的心理需求，在工作中重视他们、信任他们，在实践中引导他們树立主人翁意识，以担当有为、开拓进取的工作状态和实际行动实现与企业的共同发展，让他们切身感受到自身价值的存在。

三是树立全方位大思政工作理念。加强和完善党对国有企业的领导，把党的领导融入国有企业治理各环节，充分发挥党组织在思想政治工作上的主导作用，发挥共青团等群团组织的重要作用，调动各部门各班组的积极性，努力构建实践育人、管理育人、文化育人、组织育人的全方位思政工作格局，将思想教育工作贯穿于生产经营管理各环节，渗透在日常工作中，让青年职工在日常工作中接受党史、国史、企史和社会主义核心价值观教育，在不自觉中接受正面影响和熏陶，达到潜移默化、润物无声的效果。

四是树立移动互联网思政工作理念。面对新媒体时代，积极开辟思想政治工作新阵地，建立企业官方微博、微信号、抖音号等，创新内容和载体，以更新更快的形式讲好企业故事、传播企业声音。壮大主流思想舆论，充分抓住“五四”“七一”“十一”以及党和国家重要历史事件等时间节点，通过新媒体大力进行正面宣传，唱响主旋律，弘扬正能量。增强思想政治工作的互动性，通过青年论坛、青年微信群、QQ群等，倾听青年心声，汇聚青年智慧，党政领导在网上和青年职工开展对话交流，发挥网络在掌握青年思想动态和教育引导青年中的作用。

（二）进行适合企业青年职工的思想政治教育方法

（1）情与理的结合

首先，对青年职工的思想政治教育要用灌输的方法。运用灌输的方法对职工进行思想政治教育就是要晓之以理，以理服人。其一，帮助青年职工树立共产主义的理想信念，坚定社会主义社会是为人民谋利益的社会，以此增强青年职工的政治意识、大局意识和投身于社会主义现代化建设的积极性。其二，教育青年职工要遵守工作单位的各项纪律和规章制度。对青年职工讲道理，要结合工作中的实际情况，就事论事，通过对小事进行深入分析，使职工由感性认识上升到理性认识，从而为主动接受思想政治教育打好基础。另一方面对员工要付出真感情，只有真诚对待员工的企业，员工才会把企业当作自己的家，才会对企业付出全部的感情和力量，企业和员工之间才能营造出和谐的氛围。

（2）针对性与普遍性的结合

对青年职工做到有针对性教育就要因人制宜、因地制宜、因时制宜。因人制宜就是要根据不同的教育对象，了解其思想上和工作上的问题，针对对象的不同，采取不同的教育方式。比如对于性格外向开朗的青年职工语言可以开门见山，直言不讳，对其在工作中的不足进行直接批评和教育，对于性格内向心胸狭窄的青年职工，语言要柔和，婉转，表达出理解同情之情，辅之以心理换位的方法进行教育。除了对个体的教育之外，国企青年职工思想政治教育另一个途径是通过对群体的宣传进行普遍性教育。

（三）健全青年思想政治工作制度

为保持青年职工的思政教育工作的有效性，保持国有企业思想政治教育活动常态化，国有企业管理人员应健全制度保证体系。对青年职工的思想政治工作，教育是基础，制度保障才是根本。只有在完善的制度体系，强有力的管理条件下，青年职工才会提高对思政教育工作重要性的认识，才能使思政教育工作的科学层面的意义得到有效发挥。健全的思政制度体系可使青年职工的思想和行为相一致，在具体的工作中做到知行合一。为保证国有企业的生产经营安全性，强化对企业青年职工的内部管理，国有企业相关管理人员应对员工的日常行为加强监督和管理，对青年职工出现的思想政治错误问题，视情节的严重程度给予批判、记过和开除处分，以此强化对职工思想道德和政治素养的管理力度。

此外，为保持青年职工的创新活力，国有企业的管理人员也应在制度上明确员工的奖励内容，提高员工参与企业生产积极性，强化职工思想政治素养的自律管理意识，进而为企业的创新发展提供内生动力。在奖励机制的制定环节，国有企业也应考虑职工工作与生活的实际需求，制定有针对性符合企业员工发展要求的奖励制度，并在实际的工作中给予员工一定的尊重和认可，增加青年职工对国有企业的归属感。青年职工在合理