企业演讲稿模板锦集6篇

第页共页企业演讲稿模板锦集6篇企业演讲稿模板锦集6篇企业演讲稿篇1尊敬的各位领导、职工代表：大家好！首先感谢各位领导为我提供了这个锻炼自己，展现自我的时机.中层管理人员实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是我局深化人事制度改革的重大举措，也是加强干____伍建立的有效途径，我一是拥护，二是支持，三是参与。今天，我竞聘的岗位是营销部主任。企业是我家，建立靠大家，我之所以竞聘这个岗位，主要是想把所学知识奉献企业。我认为自己有资历、更有潜力、也完全有才能胜任，主要基于以下四个方面的考虑：一是有较长的营销工作履历。我参加工作___年，其中有10年就是从事与营销有关的业务工作，在农电股工作的两年里，从事农村综合分类电价的测算、电价政策执行，深化基层检查明细台账、电费发票，深化村组检查计量装置，深化农户检查抄表卡、电费收据，现场核对电价、电量、电费是否“三对口”。使我对营销工作的关键环节——抄、核、收了然与心。在用电股工作的8年时间里，主要从事营销管理，深化基层检查配电台区、厂矿企业，对目录电价用户有了深化的认识和理解。先后10年的工作经历，为我竞聘这个岗位积累了“第一桶金”。二是有较充实的营销知识。营销工作专业性很强，无论是在农电股还是用电股，在股长的关心指导下，在同事们的帮助下，我在干中学、学中干，很快掌握了现场测量电流、电压、瓦秒法计算表计的准确性、各种电压等级的电流比，负荷与变压器容量、表计的配置等等。尤其是通过系统的自学《营销根本知识》一书，使我掌握了退补电费、无功电容补偿、电价构成及根本电费等，使我的营销专业知识更加专业化、系统化。同时认真学习《用电检查法规汇编》，重点学习《电力法》、《供用电营业规那么》，对一些常用条款可以说是烂熟于心，不用翻书便知在多少页第几条。尤其是通过操作《用电营销管理系统》，使我掌握了电量录入、报停、恢复、建户、审核等工作流程。这些专业知识为我竞聘这个岗位奠定了坚实的根底。三是有较强的综合协调才能。在办公室工作，深受领导的影响，耳闻目染，从领导身上学到了工作艺术和协调处理疑难问题的技巧和方法，有利于协调处理好营销工作中的突出问题。四是有较好的年龄优势和吃苦耐劳的敬业精神。多年的工作经历培养了我“能吃苦、能忍受、能奉献”的品质，养成了踏实的工作作风，做工作，办事情，可以做到思路明晰，行止有度，头绪清楚。面对营专业性、系统。性、综合性强的特点，我具有沉着应对的根本条件。总之，我对自己的评价是，有丰富扎实的营销知识、有脚踏实地的工作作风、有爱岗敬业的职业道德、更有用心为企业奉献的工作热情和责任感。电力是国民经济的命脉，这句话耳熟能详，作为一名电力人，我认为营销就是供电企业的命脉。假设这次我能竞聘上这个岗位，我将珍惜这个时机，用心，用情、尽职、尽责地干好工作，将着手抓好以下五方面的工作：一是理顺营销工作流程。以这次标准业扩报装为契机，根据业扩报装受理权限，建立高压用电客户报装资料，和有关部门深化现场勘察供电方案，从供电方式、计量方式确实定，到计量装置的选择，严格把关，按照流程进展用户工程设计及工程预算、签订用户工程委托施工书等，再到开工验收、供用电合同的签订等，指导供电所低压客户报装资料的搜集、整理等。使全局营销工作依法依规按流程进展，明确供用电双方的产权界限、平安责任、电费缴纳及违约责任，躲避企业经营风险，用专业技巧和法律法规实在维护企业自身的权益。二是加强专业管理。对营销部业扩报装、线损管理、电价电费审核等各专责，合理分工，制定岗位工作标准，使每个人都能充分发挥自己的聪明才智和主观能动性，各负其责，亲密配合，努力建成一支业务精通、工作高效、标准有序、效劳周到的营销管理专业队伍。三是实在履行职责。电价、电费政策性特别强，严格把关，不折不扣地执行国家政策，不折不扣地抓落实、不折不扣地监视检查，实在为企业的效益把关负责，不推诿、不避责，敢作敢为。每月认真核对购电费、重点掌握大用户的用电情况和电费，及时进展营销分析^p，多用电量波动大的企业，有针对性的深化基层、客户进展检查。结合“营销四项整顿”工作，重点整顿用电性质和电价政策的执行情况。把电费、线损纳入本人的业绩目的考核中，促进全局的电费回收和降损增效工作。四是加强用电营业普查和计量检查。针对专变电量占全局售电量的75%的这一情况，将重点放在对专变用户的检查，尤其对大用户，采取定期检查、抽查、夜间巡查等方法，严防客户窃电，严查客户实际用电容量、严查用电性质及电价执行情况。对投产客户增〔减〕容量，必须填报有关报表，营销专责亲赴现场，核对容量，对设备进展加封，根本电费按设备加封之日起计算，从管理上、制度程序上予以标准。对高压计量客户，根据用电负荷及时调整变比，确保计量的准确性。五是深化开展优质效劳，积极为客户做好宣传解释工作。营销部是直接和客户接触的部门。热情效劳，实行“内转外不转”，进步办事效率，为客户着想，主动向客户做好用电方面的宣传解释工作，严格落实《供电效劳十项承诺》客户受理答复、通电时间，力争使客户早通电、用好电、服好务，实现客、企双赢的目的。假如我竞聘上这个岗位，我将以位促为，勇创一流业绩，回报组织对我的信任、同志们对我的期望；假如我未竞聘上这个岗位，我会毫不气馁，认真干好组织分配的工作，苦练内功，增长才干，做好下次竞聘的准备。长风如歌始扬帆，风物长宜放眼量。我坚信：一个团结务实的领导班子再加上一批即将脱颖而出的优秀青年职员，企业的将来必将更加灿烂、更加辉煌！最后，再次感谢大家多我的支持和信任！谢谢大家！企业演讲稿篇2尊敬的各位领导、各位朋友：大家好！今天我演讲的题目是《荣耀的使命》。如今，优秀“企业公民”已成为优质企业的代名词，中国挪动，也正履行着它的三大使命，以高度的社会责任感，关心社会民生，关注民众福祉。挪动人的努力，终于得到了社会与公众的赞同，今天让我们骄傲的是，中国挪动荣耀获得了“最正确企业公民”称号，而我，那么有幸成为了“最正确企业公民”中的一员。我是怀着一颗感恩的心走进长沙挪动的。那年我带着一个刚刚涉世的女孩的欣喜和青涩来到中国挪动，和很多爱梦想的女孩一样，我也为自己设想了一个美妙的蓝图。可天公不作美，不久我就病了，为了珍惜这个难得的工作时机，我硬是挺着没去医院。后来领导发觉了，并把我强行送到医院，检查的结果很不理想，需要动手术。可我还是犹豫，心想，这份工作是我艰辛地跨过了四次考试才得来的，而且还处在试用期，3个月的试用期我居然有2个月要在病床上度过，是不是就意味着我将要辞别这份工作呢？领导也看出了我的心事，但他却毫不犹豫地在请假条上签了字，并嘱咐我安心养病。当时我真是感动极了！我想，今后我唯一要做的就是用我的全身心的付出来报答公司的恩惠。长沙挪动一直以来立足于成为一个品格健全、受人尊敬的优秀企业公民，在承当好根本商业责任、确保通信畅通的同时，积极承当社会责任，参与环保、教育等公益事业，以永不停息的事业追求改善民众生活质量，效劳和谐社会。朋友，你看——潇湘大地，每处热土都有我们援建的青年学习中心；山水洲城，每个营业厅都有我们的环保绿箱；“八百万阳光助学”不知让多少贫困学子圆了求知梦想；“一对一扶贫”方案用行为履行了社会一员的责任；宁乡回龙铺即将矗立起一座新建的图书馆，更是凝聚了我们2500长沙挪动人的爱心与真情！在抗灾救灾等重大事件中，长沙挪动还演绎着一幕又一幕动人的故事，为化解各种自然灾害和保障大型活动扮演着重要角色。身处这样的环境，我常常在考虑，我该怎样做一名优秀的企业公民呢？我该如何来报答公司乃至社会对我的恩惠呢？去年，公司在长沙火车站组织迎新生活动，我积极参加，不辞劳苦的辛勤付出，得到了领导和同事的高度好评。前不久，我在湖南都市频道看到这样一那么报道，一名12岁的少年，因突发疾病，不幸去世，可他的父母亲在经历白发人送黑发人的大悲大痛中，还作出了一个伟大的举动，当他们得知一位少年因无法找到眼角膜而即将失去光明时，就在儿子离去的第二天，夫妇俩决然决定将小孩的眼角膜捐献给这个少年。看完这那么报道，我真是感慨万千：死者如此，生者又何妨？自从到挪动公司以来，我效劳过千千万万的客户，也获得过不少奖励，去年还被评为“营销先锋”和“先进工作者”，可我更希望用真情回报社会，做一个对企业更是对社会有用的优秀公民。于是，我联络到湖南都市频道，在得知捐献眼角膜的方式后，立即与长沙爱尔眼科医院获得了联络，一个星期后，也就是前半个月，我坚决的在那份眼角膜捐献志愿书上签上了我的名字。是的，用真情效劳社会，是我们每一个公民应尽的义务，也是荣耀的使命，更是企业义不容辞的责任。“企业公民”是构建社会和谐社会的重要组成局部，也是企业基业长青的必要条件。正如中国挪动通信王总经理所言：“一个优秀的企业必然有着强烈的社会责任感，只有将自身的进步建立在整个社会的进步之中，才能真正实现企业的价值和目的。”以铸就卓越为奋斗目的的中国挪动人坚信：生命的光华只有在不断的升腾中才能得到最正确的呈现，生命的精彩只有在超越颠峰的时刻才能拥有完美的体验！朋友们，让我们庄严地承诺：坚决履行公民义务！努力承当社会责任！中国挪动，就会不断地以新的丰富的内涵诠译和演绎着——正德厚生，臻于至善，臻于至善，正德厚生！谢谢！企业演讲稿篇3尊敬的领导，朋友们!大家好!(鞠躬)怀着对武汉感到无限荣光，我回到了自己的家乡;怀着对汽车行业的执着向往，我走进了东风扬子江;怀着对上进思想的坚决信仰，我要成为团委的中坚力量。尊敬的各位评委、各位领导、以及现场的同事们，大家下午好!首先感谢公司团委及领导给了我这次竞选的时机。这是我第二次看到我们亲爱的黄董事长和黄总经理，第一次是在去年的QC成果演讲上，这次跟上次一样，感到很冲动，但是没有了第一次的紧张。谢谢你们在百忙之中能来参加这次竞选会。我叫徐静平，20xx年毕业于烟台大学经管学院。今天是x月21日，对于我来说是一个值得纪念的日子,因为去年的今天，是我来公司上班的第一天，正式成为准备消费线的一名员工，今年1月调入方案调度室，成为一名方案调度员。今年4月，我有幸成为公司经营方案编制组中的一员。我今天演讲的内容主要分为两局部:一是我竞选公司团委的优势;二是谈谈公司团委今后的工作思路。柳絮纷飞樱花开，杜鹃遍红报春来。在这个百花盛开的季节，在这个充满希望的季节，公司团委迎来了第三届换届选举，我有幸参与到竞选的队伍中来。我觉得自己有才能胜任团委的工作。第一，具备一定的组织才能。我的工作岗位是方案调度员，方案强调思想和目的，调度注重组织和协调，我的本职工作锻炼了我的方案和协调才能，所以，我觉得自己有才能组织好团委的各项事务，有才能协调好各种关系。第二，具备一定的自学才能。在大学期间学会的自学才能在工作中将会终身受用。我成认在进入公司之前，我对客车制造行业不是很理解，甚至连一些图纸都看不懂。我是学文科的，我知道进入制造部不是我的强项，但是，我有一种积极自学的心态，通过领导的培养和支持，加上我自己的努力，我自学机械制图，并搞清楚制造部的各项流程，为我如今顺利开展工作打下了良好的根底。在去年撰写QC成果报告之前，由于理论知识不全面，写起来很茫然，于是，我每晚自学到十二点，坚持了一个星期将理论知识学懂学透。真是磨刀不误砍柴工啊!再写起QC成果报告来就容易多啦!最终我所写的两篇QC成果报告在演讲时分别获得了第一名和第二名。当然，这是团队的功绩，我只是按照标准的形式来组织文字罢了!第三，细心认真，责任感强。只要是我承受了的任务，我就会努力把它做好，即使中间过程会很困难，也要尽力做到有始有终。在去年制作QC成果PPT时，由于白天有很多工作任务很忙，没有多余的时间来制作，只好利用晚上的时间了。为了赶在品保部规定的截止时间点完成，我在办公室里加班了三个通宵，每天只能从凌晨五点睡到七点半。因为QC小组的成员们辛辛苦苦的将成果研制出来了，就剩下最后的文字发表这一项了，我也深感责任重大，不过，最终出色的完成了任务，获得了第一名。第四，具备一定的写作程度。我喜欢将身边发生的优秀的人和事以文字的形式传递给大家，鼓励大家向他们学习。生活中不是缺少美，而是缺少发现。我已有几篇文章在公司的内刊以及食堂门口的宣传栏上刊出。在下面的第二个展示环节我将朗读一篇自己创作的诗词“只要你努力”来跟大家分享。潮起海天阔，扬帆正当时。假如我成功中选，我愿意在团委组织这个舞台上奉献我个人的力量，为团委做一些实实在在的事情。第一，我们团委将会以效劳员工为主要宗旨，对内建立好良好的气氛，形成互相帮助、彼此学习的风气;对外通过我们自己的影响力，将我们的青春活力传递给身边的每一个人。第二，我们将会让每个人都能在团委组织的大家庭中找到自己的位置。我们除了重要的工作，还有精彩的生活。我们将与朝气蓬勃的团委成员们一起，发出我们团员的年轻呼喊!奏响我们内心的青春旋律。我们将努力使团委成为公司领导与员工之间的一座沟通心灵的桥梁，成为上下级之间的纽带。第三，我们将积极地向公司的党组织看齐，汲取党组织的先进思想和管理经历为我们所用，用党的先进理论来武装各位团员的`思想，从而建立起思想高尚的团员队伍，为公司党组织提供后备力量。第四，我们将发挥团委组织这个聚集了公司优秀年轻员工的平台作用，为公司培养人才和开掘人才提供展示的舞台。为了尽力满足大家对各自爱好的追求，我们将申请总经办的协助，实时开展一些篮球、足球等知识讲座，普及规那么，进步技能;有条件的时候开展一些工程的比赛，并争取每个季度开展一次活动。第五，我们将努力扩大团委在公司内部的知名度和影响力。加强基层团组织建立，加大宣传力度，尽力让公司的员工都知道有团委这个组织，并且要防止团委成为徒有虚名的摆设。我们会努力使年轻员工积极自愿的参加到团委中来，让他们感觉到参加团委是荣耀的，是有意义的!志存高远凌云处，脚踏实地方为路。假如中选，我将拿出年轻人的干劲，以饱满的热情投身于工作中，不断学习，努力进步自身综合素质，兢兢业业、踏踏实实做好团组织工作。我坚信：理想从这里飞翔，青春在这里激荡;事业从这里绽放，成就在这里闪光。谢谢大家!(鞠躬!)企业演讲稿篇4尊敬的各位领导，各位来宾：大家晚上好！〔充满激情〕大家都知道去年奥运会的一句口号吧！还记得吗！“Oneworld，Onedream！同一个世界，同一个梦想”是的，那今天我们的话题是企业爱员工，员工爱企业，讲的是企业和员工之间的事情，我们同样用一句口号，就是“Onebody，Onemition！同一个身体，同一个使命！”这就是我今天演讲的题目！我叫章刘玲，来自深圳兆方联丰汽车实业，广汽丰田兆方店！我是杭州人，从小在农村长大，是一个积极上进！敢于梦想！充满激情的人！今天，我为了对公司领导以及每一位同事所付出的奉献表示敬意，为了对那些不在状态的员工表示鼓励，对公司美妙将来的坚决的信念，以及对企业的一种强烈的社会责任感，所以此刻，我英勇的站在了这里！我想今天的演讲并不只是演讲，其实是一场分享晚会！让领导来倾听一线员工的心声！那么今晚，我将用我的激情和活力，带大家走进企业和员工的世界！大家可能不知道，我如今只是进入公司不久的一名小小的实习生！我非常感谢公司领导做出这样冒险的选择——就是让我代表公司来参加这样大型演讲比赛！！！我非常非常荣幸能站在这么多成功人士面前做演讲！企业给予我实习锻炼的时机！在这个金融危机的驱使下给予我上岗就业的时机，支持我参加这样大型的比赛，帮助我成功！这就是爱！！虽然我还是个实习生，但如今我代表的是一个企业的形象站在这里，此刻的演讲并不是要实现我个人的什么价值，此刻我的思想是和公司紧紧联络在一起的，我带着这一份使命，我就决不能让企业绝望！在校时，我们汽车系有一个特殊的班级，叫“兆方班”，原来是校企合作，自20xx年开场，深圳兆方集团拟每年备专款用以资助乳县一批贫困学生。由兆方集团承当学生全部生活费用及学费，在深圳技师学院进展两年的现代汽车技术的专业培训，并获得学校的毕业证书和中级技术资质证书。在学业完毕之后，兆方集团还将为每位学生提供3年的就业时机，进步学生们的生存才能。把贫困人民的生活当做自己的事，把员工的利益摆在第一位，这样的企业家令人尊敬！兆方投资资助一名穷困学生在深圳上学一年的根本的费用包括学费、书本费、生活费最少需要2万元人民币，也就是说兆方投资为受助的65位学生两年共提供至少250万元的费用。兆方投资王荫臣副总裁说：“假如每个企业都像兆方投资这样，来资助50个穷困的学子，就等于资助了50个穷困的家庭，如此，假设一百家资助企业就将有5000个家庭受益，从而带动穷困地区走出贫困场面，创造和谐社会！”福田区委书记许德森在校企合作的兆方班开班仪式上表示：让最有需要的孩子顺利走进学习的殿堂，充分表达了辖区企业的社会责任，他同时希望受资助的孩子由此学会感恩，今后更多地回报社会。市人大代表深圳兆方投资开展的张弦总裁对扶贫工作发表了讲话，他说：一方面为了响应政府“建立社会新农村”的号召，承当企业家的社会责任。另一方面，对目前仍处于贫困地区的群众，必须采取有效的行动去帮助他们。因此，总结以往的扶贫经历，只“输血”不能解决“本”的问题，而必须扶植他们能自己“造血”，才能从“根”上解除贫困。这种即管助学，又管就业的形式，得到了人们的肯定！被政府部门赞许为是“一技在身，拨斩穷根”的好方法。是啊，授之以鱼，不如授之以渔！让他终生能养活自己！并为社会带来利益和价值！进入公司上班的第一天起，我看到的首先是一个优秀，很有素质和纪律的团队，所以我联想到，企业一定有一流的领导者！优秀的企业一定有优秀的团队！所以到公司上班的第一天，我就爱上了这一个环境，企业没有让员工绝望，那么我们就应该更加努力，永远不让企业绝望，永远不让祖国绝望！企业的使命，员工的使命随时随地都是一致的，成功的企业一定有成功的团队，成功的团队一定有成功的方法！因为这是同一个身体，同一个使命！企业给予人才的是一个展现才能的平台，优秀的企业是人才聚集的中心，在这样一个英才遍地，高手如林的企业里面，可以互相学习！要我们的企业成为世界级的企业，你要热爱你的公司！企业要的人是最适宜的人，不一定是最好的人！我们找对象，要找的是最适宜的人，最好的人不一定最适宜我们，同意吗！一个企业，人才分两种，一种是领导者，一种是跟随者。所以你不是领导者，就是跟随者，好的跟随者他的将来可能是好的领导者，所有好的领导者过去一定是好的跟随者！所以怎么样达本钱公司的经营目的，怎么样成为世界上最好的公司，这不只是老板领导的事情，是每一位员工的事情！因为世界一流的企业，一定拥有世界一流的团队，今天比认真，我们就比认真；今天比全力以赴，我们就比全力以赴；今天比效劳，我们的效劳就是最好。每一项都毫无失误的超越所有竞争对手，这是企业和员工的共同使命！好的领导者都训练他的员工成为世界第一名的员工，所有员工每天考虑，他如何做他岗位的第一名！领导者给员工先列出成为世界第一名的标准，员工呢要常常列出自己的目的，详细的方案，当你有明确的目的，有详细的方案，这个时候方案要交给领导看，要领导看一下这个方案是否可行，你的目的是否矛盾，你的目的是否不合理，你是不是不愿意脚踏实地……，所以领导帮助员工重新检讨之后，员工达成目的的几率就会怎么样？！会更大！企业爱员工，理解员工部属的短期目的，同时帮助达成长期目的，当领导分开的时候，员工也能更好的完成工作，为什么？因为领导者已经给员工列出了标准，领导给员工列出标准，让员工工作更加得心应手，这是什么！这是爱员工，当我们理解自己的优势，理解自己的弱项，各位，问题出现了，我们持续行动，偶然会走迷方向是不是，所以一旦我们有标准，企业的管理理念，经营形式，就是标准，想指北针一样提供应我们成功的方向，使我们成为一名合格的员工，一名优秀的员工，一名世界第一的员工，提供应我们成功的思路，这就是帮助员工，这就是爱员工，企业理解员工的期望，理解员工的愿望，这就是爱！回到我自己的经历，第一次见我们总经理的时候，她简单有力的几句话，一下子让我感觉到家的温暖！以前在学校的时候，知道广汽丰田有这样一句标语“请您把广汽丰田当成您的家”，企业、员工、客户组成了一个像家一样和谐的大家庭！企业给予员工和客户的是一个有归属感的家，员工愿意付出全部的精力为公司的将来创造更美妙的价值！我们每一位员工，都要有让企业成为世界第一名的梦想！每天全力以赴工作，全力以赴效劳好每一位顾客！对公司负责，也是对自己负责！企业爱员工乃是方方面面的，员工爱企业，我觉得表如今是否用心效劳好每一位顾客，表如今是否严格要求自己，是否总为集体着想，是否全力以赴……当我用心效劳好客户时，受到客户的好评，这是对我们员工很大的鼓励，这使我们满怀信心做好每一件事！因为我觉得我的一言一行，甚至是我的一个微笑都会帮助公司带来价值！更让我体会到的是，一个企业里面不管是哪个岗位的员工，都是企业不可缺少的资产！各位，不管你是企业领导，或是公司职员，也不管你是事业成功的企业家，还是刚出道的青年，不管怎么样，请永远不要放弃你的梦想！——深圳，这一个充满激情和活力的城市，是许许多多外来工实现梦想的地方，深圳，一个充满机遇和挑战的地方！深圳，就是我们今天生活和奋斗的这个城市，它不看你的年龄，不看你的学历，不看你的背景！不看你的身份，不看你的地位，不看你的经历，它看中的是你为这个城市创造的价值！在这个城市里永远都是这么充满着激情，充满着挑战！有成功，有失败，有希望，有梦想！很多外来的人到这个城市，要如何立足，如何生存，如何开展，如何成功！企业给予我们的是一个很好的舞台，展示才华和技能的舞台！我也相信，在这一个优秀的企业中，我将不断学习，不断成长，为自己美妙的将来不懈努力！最后，我祝愿大家工作顺利，像千里马一样，为我们的企业我们的公司更美妙的将来，奋斗而驰骋向前！再见，让我们在成功的巅峰相见！企业演讲稿篇5各位领导、各位同事：大家好，今天，我演讲的题目是《感悟在金城的幸福日子》，和大家聊聊我和金城的故事。前两天，我们大学同学聚会，这一晃，也有五年时间了。有抱着孩子的，也有领着男朋友的，有海归回国创业的，也有在北上广一线城市继续挣扎的，当然，也有我这样，生活在四线城市——东营市河口区的。同学聚会，几多感慨。我们这个年龄，聊的最多的还是工作。大家"谈到自己承接国家某某工程","获得某某荣誉资质".相比拟，我平淡的工作显得缺乏为谈。于是，我也在考虑，20xx年，我辗转参加了金城汇海公司，5年的时间，我到底收获了什么。记得我的第一份工作，是海尔集团青岛分公司的人力资助理，办公楼就在五四广场。周边房价很高，我和几个同事只能合租在崂山区一个毛坯的三居室中。每天早上不到6点就起床，要转乘两辆公交。一个多小时的行程，足以把我一天的激情都挤掉。中午吃饭更是犯愁，每次都是快餐、拉面、蒸包，感觉自己呼出气来，都有地沟油的味。当然，青岛作为一线城市，娱乐活动、shopping购物，确实让人感慨，这才是生活，但是干瘪的口袋却会让我更加自卑。这样的工作生活整整持续了一年，分开一线城市——青岛是必然的，但来到四线城市——河口却是纠结的。河口，是个宁静的、安逸的、慢节奏的小城。我将在这里，在金城，设在河口的一家子公司——汇海，开启我的另一段人生。在我们的公司，职工餐厅蔬菜新颖，稀饭免费，我们吃的很卫生，很营养，也很廉价。在我们的公司，中转房可以拎包入住，10分钟开车到公司，路上也不堵车，欣赏着周边的花花草草，一天都有好心情。省出的时间，可以陪陪家人，干点自己喜欢的事。公司周边商场不多，所以不用为各种品牌纠结，偶然有一两件国际大牌，还能招来羡慕的目光。公司年休假，去大城市旅旅游，看看演唱会，更能体会"稀缺感"带来的满足。在这里，金城"家"文化的理念，让我纠结的心，渐渐平复，工作真正让我找到了价值。后备人才、鼓励机制催促我不断成长，夜校培训、图书室给我提供了更多的学习途径。当我遇到困难的时候，公司的领导、同事，都愿意主动帮助我成长。我考取了高级人力资管理师，高级人力资法务师，如今又报名了____，准备向更宽的职业领域冲刺。金城的人才理念就是"绝不埋没一个人才，利用一切可以利用的资，让人才得到成长，实现人才在整个社会的良性互动".所以，每次我去高校进展招聘宣讲的时候，我都会将金城这个"人才理念"告诉给广阔学生。招聘宣讲不单单是公司福利待遇的展示，更多的是企业文化的交流与共鸣。"团结、敬业、务实、创新",我想，这也是我们金城开展50年来，能吸引大批的研究生、本科生参加这个团队，能让很多人在这个企业，踏踏实实干一辈子的真正原因。我有一个想法，就是把我目前分管的人力资工作做得更有"数据性",用"大数据"来支持一个企业的人力资本，从"人力资规划"到"人才招聘选拔"到"员工培训成长"到"员工绩效考核"到"薪酬福利调整"再到"人力资规划"的整个闭环，依法标准，到达人力资本的最优化。同时，也可以不断地为我们金城如今正在拓宽的"行业领域"和"开展地域"输送人才，让更多的员工走的更高、更远。整个同学聚会，自始至终，我聊得不多。何必呢，如人饮水，冷暖自知。早在五年前，我已经感受到了他们如今正在感受着的，但他们，将来，不一定会感受我如今的幸福。末了，是一张同学聚会的合影，五年的时间足够让一个人的气质发生变化，我不能说，我是最漂亮的，但从笑容中可以看出，我一定是最幸福的。6月30日，我参加金城整整五个年头。虽然只是金城如今开展历程的非常之一，还很少。但是，金城，你陪我长大，我愿意陪着你，一直走下去，向着"百年企业"携手到老。谢谢大家，谢谢金城！我的演讲完毕！企业演讲稿篇6有幸接触了《水煮三国》这部睿智、幽默、另类的管理“趣着”。先是一口气读完，读完后，感触颇深，所以又从头开场，细细的把每一章每一节，静静的品味了一遍。我不由得佩服作者成君忆的知识的渊博，语言的幽默，其融三国智慧与管理精义于一体，对于现代管理学的精辟的诠释，实在让人拍案叫绝。正如作者将当前的经济市场的公司分为三类，无论是实力雄厚的大公司，还是固守一块市场，伺机扩张的中小型公司，或是白手起家，迅速崛起的新兴企业，当今商场真的如同三国时代，各类公司都可以独辟蹊径，称雄称霸。成功的路有许多条，哪个成功的管理者没有自己的一套独门管理心得呢?只要运用的是合适自身开展的管理策略，不同的行业，不同的起点，不同的途径，都可以成功。成功关键在于管理，管理的关键在于策略。一、“木桶”理论的延伸比拟经典“木桶”理论在此书中也有提到，并且对于理论的深度也给予了延伸。作者认为公司这只木桶能装水的多少并不仅取决于最短的那块木板的长度，每块木板之间的结合是否严密还是一个非常重要的因素，我非常赞同这个观点。一个团队的战斗力，不仅取决于每一位成员的才能，也取决于成员与成员之间的互相协作、互相配合。这样才能平衡，才能形成一个强大的整体。所以，一个聪明睿智的领导不仅是自己才识出众，还要可以创立一个团结、高效的团队，不可以如同《老母鸡的烦恼》中的刘备，事必躬亲，能知人，却不善任。每块木板的长度都很长，所有的木板假如没有被很好的箍到一起，木桶就不能发挥其应该发挥的作用。所以管理者不仅要可以与员工团结到一处，还要会真正使用第十一种胡萝卜--“受权”，来充分发挥每块木板的作用。当然，这需要管理者有一个良好的心态：“不以物喜，不以己悲”，不要因为下属获得了优异的成绩，而不是自己亲自得到而耿耿于怀;“风物长宜放眼量”，总有管理者错误的以为受权会消弱自己在组织中的地位，相反，假如自己的下属可以获得更多的成绩，这恰恰说明了自己的团队很优秀，也证明了这个团队的领导者的优秀;“三人行必有我师”，不要总是低估下属的才能，总是认为自己做的最好;“谋事在人”，不要因为怕场面出现了自己无法控制的情形，而不可以给予下属充分施展发挥的空间。当然，之前提到的受权不是让管理者放弃自己的权利，而是通过受权让管理者的权利更具效能。身为管理者不能“给出了胡萝卜，也扔掉了大棒”。最后，借鉴陈登的那段总结陈词：“面对管理活动的日益纷繁芜杂，您一定要学会受权。只有那样，您才能防止琐事缠身，并且可以通过创立一支高绩效的团队，及时有效地完成公司的消费经营任务。”二、马斯洛的层次需求论的延伸以及胡萝卜的考虑正如《管理是一种控制性的》中所说，管理学不仅可以创立一种让顾客满意的企业机制，还要创立一种让员工满意的企业机制，因为只有员工满意，然后才有顾客满意。很多管理者往往无视了这一点，“真正”的把员工当作了“自家人”，遇事总是过于简单的考虑到了企业的利益，无视了员工的利益，而往往，员工的利益受到损害的同时，反而会更严重的影响到企业的利益。心理学家马斯洛的、认为人有五种层次的需要的层次需求论，受到了作者的肯定，并延伸到了员工们的需求等级，我认为很值得人深思。“第一，人要生存，他的需要可以影响他的行为，只有未满足的需要才能影响行为，已经满足了的需要不能继续充当鼓励工具;”假如不是因人而异，因企业而异的奖励，往往不可以充分的激发员工寻求进取的欲望。所以，通观每个企业，为了使每个员工都可以“以厂为家”，都制定了许多的绩效奖惩措施：计件工资、奖金、员工持股方案……等等，每个管理者也都有很多的有效手段鼓励员工的工作激情：表扬、奖励、给予培训进修的时机、晋职的许诺……等等，但是许多企业和管理者都只是收到了事倍功半的效果。“第二，人的需要按重要性排成一定的次序，形成层次性的构造。”这与兔王所遇到难题雷同。发现了有消极怠工的事情发生后，自然而然想到了奖励的必要性，随意的奖励自然收到的是大家的不满，随后，过分的奖励又使得胡萝卜失去了作用，所以说绩效奖惩也需要艺术。“第三，当人的某一级的需要得到最低限度满足后，才会追求高一级的需要，如此逐级上升，成为推动继续努力的内在动力。”对于自己所从事的工作，每一位员工在潜意识中，都会给予一个满意度的评价，企业假如为员工创造了一个良好的工作环境、广阔的开展空间，使员工充分获得学习的时机、创业的时机、开展的时机，那么员工的满意度就会加强，员工才会更为积极主动的考虑企业的利益。作者评说中提到的一段话比拟经典：“企业能否赢得员工的献身精神，关键问题在于能否为他们创造条件，使他们有时机获得一个有成就感和自我价值实现感的职业生涯。”员工真正的工作激情并非来仅仅自于金钱，更多使来自于对工作的喜欢，对公司的热爱，每个员工都希望可以从事自己喜欢的工作，并因此而有所开展。所以说，胡萝卜有许多种，“管理者也需要一些胡萝卜来营造一种积极的团队文化，包括那些不花钱的胡萝卜”。这其中总会有管理者和员工所需要的，关键在于对于使用者和承受者是不是都是很合适。三、《袁绍的管理学手记》和《刘备的菜市场理论》的考虑袁绍的管理方法可谓是缤纷庑杂，把戏繁陈，令人砸舌。无论从总经理到普通员工都有许多华而不实的花拳绣腿，但是他的这些管理方法却导致了许攸的“智士不为暗主谋”，改投曹操。旁观者简单一看就明白袁绍喜欢马屁精的做法非常不对，但事实上，忠言逆耳，不是每个管理者的每件事都可以听得相反的意见，当前的很多企业还有马屁精的生存空间就是一个很好的证明。所以，“在一个昏庸的主管周围，不可能留住高洁的人才”。“当一位新人进入公司，经过试用期，他要么被回绝，要么被同化。于是你会发现，每一个公司都是一群____的人的公司”。假如一个企业的文化气氛不是有利于人才的施展，那么这个人才最终只有两条路：要么分开，要么被同化。相信这两个结果都不是每个管理者所希望见到的，由此可知企业文化对公司的重要性。有了高素质的管理者和追求进取的员工，企业有了“积极进取”的文化气氛还不够，企业还需要营造一个“以人为本”的文化气氛。因为企业如同一个大型的、有许多精细零件的机器，只有充分发挥企业的每个零部件、甚至是小到一个螺钉的性能，这样企业才可以正常运转，并且性能被提至最高。公司需要珍视每一名员工，以人文关心营造团结融洽的工作气氛，使得员工与企业同呼吸共命运。细想之下，每个管理者在做公司管理时，几乎都用到了用罚款的形式克扣员工的工资的情形，同样的道理，员工也会用假装勤奋的方法，向企业缺斤少两、以劣充优。我感觉，作者成君忆的这种买菜、卖菜的理论用于人力资管理的比喻非常形象。而且，实际工作中，虽然我们会尽可能的防止出现前面提到的袁绍的“马屁精”错误，但是却难免使用吕布的没有“以人为本”、僵硬、粗暴的管理方式。所以，每个管理者都要深思，自己在管理中是不是忽略了员工的情感，将劳资关系就变成了买卖关系，使得员工和企业之间变成了互相糊弄、应付的场面。企业文化其实是一种过程管理，当前的许多领导者热衷于玩味管理学的理念，把关注点放在了很多智力化、甚至逻辑化的问题上，喜欢高谈阔论、纸上谈兵。我认为这是管理学的大忌。企业需要的是：“有了组织构造专业化，才能制定工作方式的标准化。有了工作方式标准化，就必须管理制度化。有了管理制度化，才能确保员工的职业化”，将这“四化”的环环相扣，将企业文化建立到最正确。《水煮三国》使我在企业管理方面的受益良多，从中，我不仅对自己以前接触到的理论有了更深层次的认识，而且对于自己当前管理工作中存在的，之前没有注意到的不好的习惯，有了深化的反思。所以，我建议，大家有时间的时候都看看《水煮三国》那样，管理者会对自己的管理思路有所启发，员工会对企业多一分理解、多一分责任、多一分配合，大家的工作效率和质量就会进一步的得到提升负责是一种使命，一种做人的态度。小而言之，作为父母，你要对儿女负责;作为儿女，你要对孝敬父母，对父母负责。大而言之，作为企业____要对企业负责，作为国家的____，要对国家、民族负责。对工作负责就是对自己负责。从普普统统的工人、