客户顾问考勤制度相关考试

客户顾问考勤制度相关考试[复制]注：1、涉及到需填写数字的填空题，请统一使用阿拉伯数字；

2、填空题有两个及以上须填写的地方，答案用“、”隔开。

以上两点请注意，否则不得分！基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________门店：________________________岗位：________________________员工编号:________________________填空题1、员工请各类假期均须提前通过有效方式（）提报《》表单，按授权经审批人批准后方可休假；[填空题]*_________________________________(答案：OA、请假审批表)2、在规定上班时间后到岗，超出上班时间（）分钟以内的情形称为迟到；[填空题]*_________________________________(答案：30)3、当月迟到总次数≤（）次无考勤扣款；[填空题]*_________________________________(答案：2)4、当月未打卡总次数≤（）次无考勤扣款[填空题]*_________________________________(答案：2)5、在规定下班时间前（）分钟以内离岗的情形称为早退。[填空题]*_________________________________(答案：30)6、员工未打卡需通过（）提报《》表单，经证明按时出勤的，按授权经审批人批准后方可认定；[填空题]*_________________________________(答案：OA、未按时打卡说明表)7、月度内出现（）次及以上经批准的未打卡行为，取消当月绩效工资发放资格[填空题]*_________________________________(答案：5)8、事假的最小统计单位为（）小时，自然年内事假累计不得超过（）个工作日[填空题]*_________________________________(答案：1、22)9、员工出勤，每天必须打卡（）次。[填空题]*_________________________________(答案：2)10、员工出现（）行为，取消当月绩效工资发放资格[填空题]*_________________________________(答案：旷工)判断题：1、员工因特殊情况未提前履行请假手续的，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，经批准后方可休假，并于上班当日办理补假手续；[判断题]*对(正确答案)错2、员工申请休假，未按要求履行请假手续的、或请假手续未被批准的未在岗情形，一律认定为旷工；[判断题]*对(正确答案)错3、员工申请的休假，按授权经审批人批准，但未按相应假别要求提供相应证明材料的，或请假类别不符合相应界定的，一律认定为事假。[判断题]*对(正确答案)错4、未经批准的未打卡认定为旷工，一次未打卡计旷工5小时。扣款规则参照旷工扣款计。[判断题]*对错(正确答案)5、隔壁老王2018年10月11日加班3小时，3小时调休时间的有效期是自2018年10月12日至2019年1月31日。[判断题]*对(正确答案)错多选题：1、以下情况不认定为加班：*A、员工出差期间(正确答案)B、员工在加班期间擅离工作岗位的(正确答案)C、员工因公外出超出规定的上下班时间的(正确答案)D、未完成当月计划内工作任务而延长工作时间的(正确答案)E、讲师和学员参与的培训在标准工作时间之外举办的(正确答案)F、员工在加班时出现如睡觉、玩游戏等一切非工作行为的(正确答案)G、员工在非工作时间、非工作地点、与业务关联单位人员洽谈或联谊的(正确答案)2、在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤情形称为旷工，包括但不限于以下内容：*A、上班期间擅自离开工作岗位的(正确答案)B、请假未获批准，或假期已满未续假而逾期不归的(正确答案)C、未提前书面请假且未按要求补假的(正确答案)D、请假原因不属实的(正确答案)E、未经批准的未打卡(正确答案)F、不服从调动和工作分配，未按时到新工作岗位报到的(正确答案)G、已提出离职，但未完成交接手续而擅不到岗的(正确答案)H、伪造出勤记录或擅自更改已审批假期的(正确答案)I、公司认定的其他旷工行为(正确答案)3、以下假期类型属于带薪休假的是：*A、年假(正确答案)B、病假C、事假D、婚假(正确答案)E、丧假(正确答案)F、公假(正确答案)G、调休假(正确答案)4、以下假期属于按天请的是：*A、婚假(正确答案)B、产