辞去岗位申请书范文大全

辞去岗位申请书范文大全但因为个人的理由，最终选择了向机构提出辞职申请，并盼望能于今年月日正式离职。那么辞去岗位申请书怎么写？下面是我收集到的关于辞去岗位申请书，欢送大家借鉴和参考，下面大家一起来看看吧！

辞去岗位申请书1

敬重的公司领导：

首先，特别感谢您这一年来对我的信任和照顾。

这段时间，我谨慎回忆了这一年来的工作状况，觉得来__工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关怀和教育，同事们对我的协助让我感谢不尽。

在公司工作的一年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关怀和造就，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼时机。公司员工的离职申请书。但同时，也因我自身了缘由，总觉得啥事都不的行，也没的信念能做好，我不盼望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个时机，我准备试试看，所以我确定辞职，请您支持。请您谅解我做出的确定，也宽恕我采纳的暂别方式，我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天奉献自己的力气。

我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!

辞职人：

20__年__月__日

辞去岗位申请书2

敬重的领导：

我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，有点突然，但实属势必。

来到__也近一年半了，有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。原来，进入__就是一个漂亮的偶然，当时考上本科的我本想在这里领两个月的薪水，筹够回去海南的路费，然后大请一餐就满意了!来到这里感觉真的能学到很多很多，所以连合同都没有签的我能始终工作至今!然而本人至今还没有确定好自己是属于哪一行业，所以此时此刻起先要去追寻了。

此时此刻__已经是国家扶贫龙头企业了，实力又上一台阶了，人力资源也相对充裕;试验证明鄙人这个生产部主管也是不够称职的，公司可以很快就能招一位专业人士任职，把__的生产质量方面实实在在地搞上去!

此时此刻我手头上的工程也根本上搞好了，绿色食品荔枝续展、绿色食品龙眼干申报、gap、qs等等，都已经明朗了，我想我这方面的任务根本上完成了，也可以安心地去了……

在此，盼望领导批准本人的辞职申请!

此际，感谢三位蔡老板的信任与厚爱，在__的日子里您们赐予了我足够的开展空间，让我成长与自信了很多，也感谢各位同事在工作生活中赐予我的宽容与真诚，我会记住你们的!我爱你们!

离开__，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆训诲，舍不得同事之间的那片热诚和友善。

祝福公司越辣越好!

辞职人：

20__年__月__日

辞去岗位申请书3

敬重的公司领导：

您们好!我是__部的王___，在我到贵公司工作将近一年来，特别感谢你们对我的造就和照顾，及同事对我的关怀和协助，可以说这是我工作以来过得最快乐的日子。

我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想接着留在工程部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必需得回去，不知何时才能回工程部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。

但请公司领导放心，___资料已根本整理完善，最终我必须会做好资料的交接工作。

盼望领导能赐予谅解，并尽快赐予答复，将不胜感谢!

此致

敬礼

辞职人：

20__年__月__日

辞去岗位申请书4

敬重的___________领导:

我从去年5月份进入NES计算机公司到此时此刻，在这一年的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的协助特别大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。

但缺憾的是，在今年5月份的工作完毕后，我将离开公司。做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去坚信对公司、特殊是一些正在进展的工程会带来必须的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或幸免这些损失。

NES是一个特别有前景的公司，从我进入NES到此时此刻，公司承接的工程越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是开展中势必会出现的一些问题，坚信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理___、工程经理___等人谨慎负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的开展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的确定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些看法和建议，盼望能对NES今后的开展能有必须的协助，谨供各位领导参考。

一、绩效考评标准的建立。

对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和缔造热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当缔造一个好的制度以保证并鼓励优秀的员工能够多劳多得。工程奖金和年终奖金是较多公司所采纳的一种鼓励方式。另外在工程进展中对有突出表现的员工给与必须的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。

不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的鼓励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。

虽然软件公司的工作有必须的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理经历和相关的技术文件(比方CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的开展奠定了坚实的根底。

二、对员工的培训。

计算机和相关技术的开展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。坚信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与必须的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。

对于数额较大的可以采纳考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司开展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由公司驾驭。坚信假如能够采纳这样的措施，对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。

三、资源的再利用。

作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判定这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一局部的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短工程完成周期，提高完成质量都会有极大的协助。已经做完的工程不应当只剩下一些文档和源程序。

相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以协助公司走上正轨的道路。

此致

敬礼!

辞职人：

20__年__月__日

辞去岗位申请书5

尊敬的各位领导：

自20__年__月入职以来，我始终都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包涵，也感谢各位同事赐予的协助和关怀。在过去的时间里，利用机构赐予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践经历。我对于机构的照看表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这的工作中做出了自己的努力。