2023年劳务员专业技能练习题

劳务员专业技能练习题

了解类

一、单选题（共106题）

1、下列不属于施工劳动力的结构特点（B）。

A、城乡劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少

C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多

2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（C

A、拟定劳动效率B、拟定劳动力计划投入量

C、拟定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制

3、劳动力负荷曲线的绘制方法（D）o

A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C

4、培训的评估就是对（C）做出判断。

A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程

C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果

5、劳动力需求的预测计算方法分为（C）种。

A、1B、2C、3D、4

6、劳务用工需求量预测的原则不涉及（D）o

A.劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量

C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容

7、下列不能通过实行劳务管理计划，达成劳务管理计划的任务的是（A）。

A、拟定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍

C、规范劳务队伍的平常劳务管理工作D、拟定施工作业人员引进渠道

8、员工培训需求分析的前期准备工作不涉及（D）。

A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案

C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划

9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（D）。

A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结

C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望

10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（C）0

A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则

C、公平与公开的原则D、人员培训和公司战略文化相适应

11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（D

A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案

12、石制作业分包公司一级资质标准中规定公司具有（C）石制工不少于20人，其中中、

高级工不少于50%公司作业人员持证上岗率100机

A特级以上B高级以上C初级以上D一般

13、实行生产例会制的时间可以根据（B）的规定以及项目经理部的具体工作情况适应

调整。

A监理单位B建设单位C施工单位D设计单位

14、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（A）及技术负责

人参与。

A行政领导B项目负责人C质量员D相应施工阶段班组负责人

15、劳务分包队伍退场时，根据“（B”'原则正常退场。

A责任明确，质量合格B你的留下，我的带走

C工作结束，检查合格D合约解除，验收完毕

16、分包单位入场前应与项目经理部签订“（B）”明确质量目的、质量管理职责、竣工

后的保修与服务、工程质量事故解决等多方面双方的权力与义务。

A总包施工协议B分包施工协议C劳务施工协议D质量标准协议

17、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（D）管

理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A安全用工B正规用工C合理用工D合法用工

18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在（C）周

岁以上。

A、45B、50C、55D、60

19、在进行（C）,项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

A入场工作前B施工阶段中C入场教育工作的同时D入场登记的同时

20、在施工现场，不得使用未成年工、童工，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在（A）

周岁以下。

A、45B、50C、55D、60

21、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工公司应在（C）内提

交相关资料进行复审。

A、10日B、10个工作日C、15个工作日D、28日

22、技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（A）的《职业技能

岗位证书》。

A、国家住房和城乡建设部B、地方和城乡建设厅

C、城乡住房和城乡建设部D、以上均可

23、劳动协议中，劳动者应当年满（C）周岁，具有民事能力，身体条件和工作能力符

合用人单位招聘条件。

A、15B、16C、18D、20

24、在订立分包协议时，应严格按照（A）的条例进行订立。

A《分包协议示范文本》B《总包协议示范文本》

C《建筑业协议示范文本》D《国家协议示范文本》

25、协议原则是指劳务纠纷解决机构在解决劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（D）”，

依法解决劳务纠纷。

A以协议为依据，以法律为准绳B以协议为依据，以事实为准绳

C以事实为依据，以协议为准绳D以事实为依据，以法律为准绳

26、劳动协议具有的性质（D）o

A、平等性B、从属性C、公平性D、A+B

27、公司依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的

（B）。

A、平等性B、从属性C、公平性D、公开性

28、我国签订劳动协议的基本原则是（C）。

A、自愿原则B、公平原则C、协商一致原则D、公正原则

29、下列不属于劳动协议的特性的是（B）。

A.劳动协议具有人身性B.劳动协议具有公平性

C.协议双方当事人强弱对比悬殊

D.劳动协议同时具有平等性和从属性

30、订立和变更劳动协议，应当遵循的原则是（D）。

A、平等自愿B、协商一致C、公平公正D、A+B

31、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位协议前必须先签订分包单位协议书，分包

单位协议书须使用（A）制定的标准协议文本。

A总包商合约部B分包商合约部C专业协议公司D见证方合约部

32、授权签约的分包单位协议和物资采购协议的签订，由（B）牵头组织项目相关部门

人员与分包单位、分供方谈判。

A授权部门B被授权部门C总包商D分包商

33、发包人、承包人约定劳务分包协议价款计算方式时，不得采用（C）方式约定协议总

价。

A、实物法B、生产能力指数估算法

C、暂估价D、以上都是

34、不合用于劳务分包协议的估价方式是（A）0

A、暂估价B、实物法C、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法

35、劳动协议的管理的体制为（D）0

A、行政管理B、社会管理C、用人单位内部管理D、以上均是

36、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动协议的约定，实行了不履行或不完全履行劳动

协议的行为，必须承担的违约责任，不涉及（C）。

A、行政责任B、经济责任C、民事责任D、刑事责任

37、劳动协议法施行前订立、施行后存续的劳动协议，内容与《劳动协议法》相抵触的，抵

触部分自（C）起无效。

A、2023年1月1日B、2023年10月1日

C、2023年1月1日D、2023年10月1日

38、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（C）订立书面

劳动协议。

A、15天内B、28天内C、一个月内D、三个月内

39、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，

除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立的协议为（A）。

A、无固定期限劳动协议B、固定期限劳动协议

C、伤残等级劳动协议D、普通劳动协议

40、因用人单位因素未订立书面劳动协议，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或

终止，应视为（C）0

A、违法解除B、终止C、A与BD、解除成立

41、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）0

A、一个月B、两个月C、三个月D、半年

42、下列不属于劳动协议试用期限的是（A）。

A.劳动协议期限不满三个月的，试用期不得超过15天

B.劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月

C.劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

D.三年以上，试用期不超过半年

43、下列不构成我国劳动协议管理体制的是（C）0

A、行政管理B、社会管理C、劳动者管理D、用人单位内部管理

44、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（D）。

A工时B工程量C工时或工程量D工时和工程量

45、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及（C）的指令。

A、项目经理B、建设单位C、工程师D、总监

46、用人单位与关键岗位紧缺人才初次签订劳动协议时，应协商签订（C）以上期限劳动

协议。

A、三年（含）B、三年（不含）

C、五年（含）D、五年（不含）

47、不合用于劳务分包协议的估价方式是（A）。

A、暂估价B、实物法

C、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法

48、劳务分包工程竣工，工程结算程序完毕后，发包人当自结算完毕之日起（C）支付所

有所有结算价款。

A、10日内B、15日内C、28日内D、30日内

49、在京施工的总承包公司的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包公司不少于

（B）万元。

A、30B、50C、60D、80

50、劳务公司以钞票形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（A）。

A、劳动者本人B、工友代领C、亲属D、劳务管理者

51、由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（A）,预结、预付劳务费。

A已完毕工程节点B劳动协议C国务院规定D季度

52、在约定劳务分包协议价款时，不可选以下何种方式约定协议总价（C）。

A、建筑面积综合单价B、工种工日单价

C、暂估价D、综合工日单价

53、下列不属于实名制管理积极作用的是（B）0

A、杜绝非法用工B、为治安保卫管理提供第二手资料

C、可简化公司工资发放程序D、杜绝劳资纠纷

54、以下不属于实名制管理重要内容的是（B）。

A、对内业资料进行整理B、对分包公司建立监督检查实行

C、规范分包单位用工行为D、保证分包单位合法用工

55、以下不属于劳务员要做好的职责的是（C）。

A、公司法人资质证书B、劳务协议

C、劳务承包协议D、安全生产许可证

56、在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（A）0

A、劳务员B、项目经理C、施工单位D、监理单位

57、以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达成的目的是（C）0

A、保障最低工资B、提高公司劳务管理水平

C、增快施工进度D、提高劳动管理效率

58、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（D）

A、8小时B、10小时C、12小时D、15小时

59、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）的固定期限劳动协议，按月支付劳动

报酬。

A.一年B.一年以上C.两年D.两年以上

60、报告期记录数字的截止日期均为报告期的（D）0

A、第一天B、第二天C、第三天D、最后一天

61、基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（A）汇总。

A、上一级主管B、项目经理C、监理D、业主

62、基层填报单位应于（C）将报表报上一级主管汇总。

A、次月的第1个工作日内B、次月的第1天

C、次月的前5个工作日内D、次月的第3天内

63、根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（B）的工资报酬。

A、不低于工资的50%B、不低于工资的150%

C、不低于工资的200%D、不低于工资的300%

64、根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（C）的工

资报酬。

A、不低于工资的50%B、不低于工资的150%

C、不低于工资的200%D、不低于工资的300%

65、下列不符合非全日制用工应满足的规定（C）0

A、非全日制用工双方不得约定试用期

B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时告知对方终止用工。终止用工，用人单位

不向劳动者支付经济补偿

C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

66、结算台账与支付分包方劳务费的关系是（B）0

A、前者是后者的结果B、前者是后者的依据

C前者与后者无明确的逻辑关系D、后者是前者的依据

67、负责建立每日人员流动台账的是（C）。

A、项目经理B、施工班组组长C、劳务管理人员D、施工队伍负责人

68、劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（C）提出的。

A、分包单位B、总包单位C、建设公司D、建设部门

69、开展劳务管理相关数据的收集记录工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付记录台账，

监督检查工资支付情况是（B）的重要内容之一。

A、劳务分包管理B、公司管理C、后勤管理D、实名制管理

70、下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档的是（B）。

A、劳务协议B、月度考勤表

C、资质证书D、安全生产许可证

71、实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由（B）负责修改。

A、建管处B、上报公司C、公司负责人D、项目部劳务员

72、建筑公司的劳动工资记录，是（A）的重要专业记录，涉及职工及其福利和报酬。

A、建筑公司B、市建设局C、省建设局D、国家建管

73、项目经理部（D）将结算资料归账，并登记记录台账，记录结算情况和结果。

A、内业部门B、管理部门C、施工部门D、预算部门

74、对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应规定（B）

按实际进场人员调整花名册。

A、外施队伍人员B、外施队伍负责人

C、外施队伍公司D、外施队伍总工

75、（A）劳务员负责建立每日人员流动台帐。

A、分包公司B、总包公司

C、分包队伍负责人D、总包负责人

76、以下不属于劳务纠纷因素的是（A）0

A、劳务纠纷的多发性B、“包公头”挂靠

C、违法分包D、分包协议约定不明确

77、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位协议对分承包方上报的

费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书（C）内将审核结果告知分承

包方。

A、13日B、14日C、15日D、16日

78、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起（B）内，

以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。

A、25日B、30日C、35日D、40日

79、劳务纠纷解决机构必须保证双方当事人处在（C）的法律地位，具有平等的权利义

务。

A、公平B、公正C、平等D、公开

80、解决劳动争议，应当遵循的原则是（C）

A、公开B、大事化小C、及时解决D、公平

81、提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起（D）日内向劳动争议仲裁委员会提

出书面申请。

A、20B、28C、30I)、60

82、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（B）日内向人民

法院提起诉讼。

A、十B、十五C、二十D、三十

83、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（D）内作出工伤认定决定。

A、30个工作日B、30日C、60个工作日D、60日

84、工伤认定法律文书的送达按照（A)有关送达的规定执行。

A、《民事诉讼法》B、《建筑法》

C、《劳动协议法》D、《刑法》

85、应急预案的编写时,为原则的是(C)

A、建立和谐社会B、保证社会稳定

C、标本兼治D、防止

86、从2023年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（B）,所

有由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。

A、5%B、6%C、8%D、10%

87、国务院决定自2023年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的合用税率由现行的2096

调减为（A）。

A>5%B、6%C、8%D、10%

88、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次拟定，最短不少于3个月，最

长一般不超过（C）。

A、12个月B、18个月C、24个月D、30个月

89、除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层

次的医疗机构，其中涉及至少『2家（D）0

A、国有医疗机构B、私人医疗机构

C、高级医疗机构D、基层医疗机构

90、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构

暂时按该单位上月缴费数额的（C）拟定应缴费数额。

A、100%B、105%C、110%D、120%

91、各统筹地区适合本地职工承担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的

（A）0

A.2%B、2.5%C、3%D、3.5%

92、以下哪个常务会议通过，《中华人民共和国社会保险法》自2023年7月1日起施行（B）。

A、第十届B、第十一届C、第十二届D、第十三届

93、（A）负责制度社会保险政策和组织实行，并对具体业务部门工作进行管理、监督、

检查。

A、主管机构B、分管机构C、经办机构D、委托机构

94、按照国家对基本养老保险制度的总体思绪，未来基本养老保险目的替代率拟定为

（D）o

A、55.5%B、56.5%C、57.5%D、58.5%

95、《劳动协议法》规定，未在用人单位参与社会保险的（B）从业人员可以参与职工基

本养老保险和职工基本医疗保险。

A、全日制B、非全日制

C、全日制和非全日制D、全日制或非全日

96、在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（C）。

A、建立和谐社会B、防止C、标本兼治D、生产

97、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（B）

内必须将所有图纸问题提交总包技术部门

A、6天B、7天C、8天D、9天

98、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资

管理部门提前（B）报送材料进场计划。

A、1-4天B、2-5天C、3-6天D、4-7天

99、材料计划要使用正式表格，要有（A）二人签字，报总包项目经理部物资管理部门

进行采购供应。

A、主管，制表B、项目经理，主管

C、项目经理，制表D、主管，材料员

100、对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的（A）

（数量根据协议规定），在分布、分项工程验收前提供。

A、竣工图B、施工图C、总平面图D、各细部详图

101、根据分包单位协议规定，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报

送总包（A），每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。

A、技术部门B、管理部门C、项目经理D、质量监督部门

102、根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时（B）,严禁浪费。

A、由外至内B、由上至下C、由内至外D、由下至上

103、档案管理人员应按照年度档案规定进行整理在次年的（A）前根据归档计划，将上

一年度档案资料准时存档。

A、5月底B、6月底C、8月底D、12月底

104、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B）

A、协议签订的日期B、用工之日

C、协议生效的日期D、补充协议生效的日期

105、以下可作为劳务分包公司进场作业人员实际作业行为工资分派证明的是（B）

A、花名册B、考勤表C、分包协议D、承包协议

106、以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门（B）

二、多选题（共26题）

1、劳动力需求计划编制程序（ABD）。

A、拟定劳动效率B、拟定劳动力投入量

C、拟定劳动力的使用量D、劳动力需求计划的编制

2、劳务用工需求量预测的原则有：（AC）o

A、劳动定额；B、产量定额；

C、施工组织设计；D、施工组织总设计

3、劳务分包队伍人员在进场时（ABC）等部门负责人应介绍安全技术培训，并参与总包方

组织的安全考核。

A、工长部门负责人B、技术员部门负责人

C、各专业安全管理人员D、特种作业人员

4、、计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：（ABCD）o

A、负责建立分包单位的计量器具台帐及器具的标记，

B、定期参与总包组织的计量工作会议，

C、负责绘制本单位的工艺计量流程图，

D、向总包上报本单位的计量台帐和工艺流程。

5、劳务分包协议不得涉及以下哪些（BCD）内容。

A、利润B、大型机械C、周转性材料租赁D、重要材料采购

6、劳务分包协议应盖（AB）印章。

A、公司法定代表人B、授权委托人

C、公司分公司印章D、项目经理部印章

7、劳动协议的特性（ABCD）。

A、国家干预下的当事人意思自治

B、协议双方当事人强弱对比悬殊

C、劳动协议具有人身性

D、劳动协议同时具有平等性和从属性

8、劳动协议同时具有哪些性质（AC）0

A、平等性B、公开性C、从属性D、公正性

9、劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工

资发放登记表，并规定（ACD）三份签字后报总包项目和总包公司财务部备查。

A工人代表B班组C分包公司负责人D项目经理

10、总分包合作双方必须依法签订分包协议，分包单位应约定（ABC）,保证劳务人工费

和劳务工人工资的支付。

A、支付劳务人工费的时间B、结算方式

C、保证按期支付的措施D、拖欠工资的后果

11、劳务分包协议价款涉及以下（ABCD）。

A、环保费B、利润C、保险费D、工具用品费

12、在约定劳务分包协议价款时，可选择以下那些方式约定协议总价（ABD）0

A、建筑面积综合单价B、工种工日单价

C、暂估价D、综合工日单价

13、劳务人员工资的计算方式涉及（ABCD）。

A、奖金B、计时工资C、计件工资D、加班加点工资

14、劳务报酬的计算方法重要有（CD）o

A、奖金B、津贴和补贴C、固定劳务报酬（含管理费）

D、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算

15、薪酬模式的的类型涉及（ABCD）o

A、基于岗位的薪酬模式B、基于绩效的薪酬模式

C、基于市场的薪酬模式C、基于技能的薪酬模式

16、下列关于考勤表的说法对的的是（AD）o

A、考勤表由施工单位编制B、考勤表必须报劳动监察部门备案

C、考勤表由总包单位编制D、考勤表由用工单位报总包单位备案

17、调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（ABCD）及其它应说明的

事项。

A、姓名B、职务C、争议事项D、调解结果

18、劳务分包招投标工作的特点：（ABD）o

A、劳务分包项目的标的额小、项目数量大

B、劳务分包项目投标报价复杂

C、劳务分包投标报价规定高

D、劳务分包招投标操作周期短

19、社会保险基金按照不同险种的统筹范围，分别建立（ABC）。

A、基本养老保险基金B、基本医疗保险基金

C、失业保险基金D、工伤意外保险基金

20、公司补充养老保险的资金筹集方式有（ABC）。

A、部分积累制B、现收现付制C、完全积累制D、人均积累制

21、用人单位有以下（ABC）情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

A、分立B、合并C、转让D、倒闭

22、预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附

（ABD）,并报区域公司或总包商合约部审查。

A、完毕确认单B、各部门意见会签单C、审核签单D、审核预算书

23、新劳动公司、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、还须进行（CD）o

A、综合考察B、项目研究

C、综合评价D、集团公司审批手续

24、农民工夜读校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单、''农民工夜校”管理制度,

此外，还包含（BD）o

A、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料；

B、农民工教育师资队伍名录及证书与证明；

C、“农民工夜校”管理条例；

D、“农民工夜校”培训记录；

25、劳务分包协议应当由谁签字并加盖公章（AB）（）

A、法人代表B、授权委托人C、项目经理D、经理

26、以下可作为检查分包公司劳务作业人员能否准时发放工资依据的是（BC）。

A、花名册B、劳务费结算台账C、支付凭证D、考勤表

三、是非题（共H3题）

1、建筑施工公司实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。（A）

A、对的B、错误

2、建筑业目前属于''脏、累、险、差”的劳动密集型行业，数年来难于从城乡招收建筑业

工人。（A）

A、对的B、错误

3、施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。（A）

A、对的B、错误

4、劳动力计划一般用图示法的形式表达。（A）

A、对的B、错误

5、劳务管理计划涉及：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（A）

A、对的B、错误

6、培训需求分析的内容涉及培训需求的层次分析、在职工工培训需求分析、培训需求的阶

段分析。（A）

A、对的B、错误

7、培训总结重要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为重要形式，涉及导言、概述评

估实行的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提纲。（A）

A、对的B、错误

8、总承包公司劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。（A）

A、对的B、错误

9、培训需求的阶段分析涉及目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（A）

A、对的B、错误

10、在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形

式主义。（A）

A、对的B、错误

11、劳务培训计划的原则涉及全员性、全方位性和全程性。（B）

A、对的B、错误

12、一级木工作业分包公司工作分包范围为可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业

务协议额不超过公司注册资本金的三倍。（B）

A、对的B、错误

13、逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。（B）

A、对的B、错误

14、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于5人。（B）A、对的B、

错误

15、分包单位管理部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。（B）

A、对的B、错误

16、项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工，制定教育培训计划并组织实行，

分包单位人员经培训合格方可正式进入现场施工。（A）

A、对的B、错误

17、特种作业人员的配备必须满足施工需求，并持有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）

和本地劳动部门核发的特种作业临时操作证持证上岗。（A）

A、对的B、错误

18、劳动协议中，劳动者应当年满16周岁，具有民事能力，身体条件和工作能力符合用人

单位招聘条件。（B）

A、对的B、错误

19、技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职

业技能岗位证书》。（A）

A、对的B、错误

20、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以

上，其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁以下。（B）

A、对的B、错误

21、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工公司应在15个工作日

内提交相关资料进行复审。（A）

A、对的B、错误

22、劳务分包是指施工总承包或专业承包公司将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有

相应劳务分包资质的公司完毕的活动。（A）

A、对的B、错误

23、授权签约的分包单位协议和物资采购协议的签订，由授权部门牵头组织项目相关部门人

员与分包单位、分供方谈判。（B）

A、对的B、错误

24、劳务分包协议的形式有：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。（A）

A、对的B、错误

25、如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修劳务作业和综合劳务作业。（A）

A、对的B、错误

26、劳务分包队伍综合评价的内容涉及劳务管理、安全管理等6个部分。（A）

A、对的B、错误

27、公司应按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不转包、不违法分包。（A）A、对

的B、错误

28、劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包人及有关部门建立工作联系。（B）

A、对的B、错误

29、培训成本项目的核算涉及：运用会计方法计算培训成本和运用资源需求模型计算培训成

本。（A）

A、对的B、错误

30、培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（A）

A、对的B、错误

31、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（B）

A、对的B、错误

32、用人单位与关键岗位紧缺人才初次签订劳动协议时，应协商签订五年（含）以上期限劳

动协议。（A）

A、对的B、错误

33、劳动协议法施行前订立、施行后存续的劳动协议，内容与《劳动协议法》相抵触的，抵

触部分自2023年1月1日起无效。（A）

A、对的B、错误

34、订立协议最基本的主体资格是作为建设工程承包协议当事人的发包方和承包方应当具有

相应的民事权利能力和邢事行为能力。（B）

A、对的B、错误

35、有固定期限的协议它可以是长期的，也可以是短期的。（A）

A、对的B、错误

36、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动协议，但是后订立

的劳动不得影响先订立的劳动协议的履行。（A）

A、对的B、错误

37、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工初次签订劳动协议时，应协商签订三年（含）

以下期限的劳动协议。（A）A、对的B、错误

38、劳动协议的特性：国家干预下的当事人意思自治，协议双方当事人强弱对比悬殊、劳动

协议具有人身性。（A）

A、对的B、错误

39、劳动协议同时具有平等性和从属性。（A）

A、对的B、错误

40、劳动协议是一种比较特殊协议，它除了满足一般民事协议的要件外，尚有自身的特殊之

处。（A）

A、对的B、错误

41、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动协议的约定，实行了不履行或不完全履行劳动

协议的行为，必须承担的违约责任，涉及刑事责任，民事责任和行政责任。（B）

A、对的B、错误

42、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起15日内订立书面劳

动协议。（B）

A、对的B、错误

43、劳务费是指建筑工程总承包公司或者专业承包公司应支付给劳务分包公司的劳务作业人

工费用。（A）

A、对的B、错误

44、劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的

依据。（A）

A、对的B、错误

45、劳务公司以钞票形式支付劳动者工资的，应核算工资是否由队长或组长代发，农民工工

资可以由本人领取并签字，也可以由别人代发代领。（B）

A、对的B、错误

46、发包人将工程劳务作业发包给一个承包入的，土0、000以下工程、±0、000以上结构、

装修、设备安装工程等应分别约定。（A）

A、对的B、错误

47、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包协议承包范围、相关规定及劳务公司完毕工作

量结算劳务费。（A）

A、对的B、错误

48、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包协议承包范围、相关规定及劳务公司完毕工作

量结算劳务费。（A）

A、对的B、错误

49、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。

（B）

A、对的B、错误

50、劳务费支付程序中劳务费由发包单位按照分包协议约定条款编制劳务费支付计划。（A）

A、对的B、错误

51、若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除

使用。（B）

A、对的B、错误

52、在约定劳务分包协议价款时，可同时选择两种方式约定协议总价。（B）

A、对的B、错误

53、固定协议价款中，若总价被承包人接受以后，总价不得变动。（B）

A、对的B、错误

54、分包协议价款可以钞票方式向分包单位支付。（B）

A、对的B、错误

55、发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包协议价款。（A）

A、对的B、错误

56、项目经理部劳务员负责项目平常劳务管理和相关数据的收集记录。（A）

A、对的B、错误

57、在进场施工前，施工单位将有关资料报送总承包商备案。（B）

A、对的B、错误

58、在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是施工区。（B）

A、对的B、错误

59、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算。（A）A、对的B、

错误

60、报告期统治数字的截止日期均为报告期的第一天。（B）

A、对的B、错误

61、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动协议的约定，以货币形式直接支付给本单位

劳动者的工资报酬。（A）

A、对的B、错误

62、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。（B）A、对的B、

错误

63、基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。（B）A、对

的B、错误

64、基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报监督单位汇总。（B）

A、对的B、错误

65、发包人应当在书面确认后的10d内支付已确认的劳务分包价款。（B）

A、对的B、错误

66、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。（A）

A、对的B、错误

67、结算台账和考勤表是检查分包公司劳务作业人员是否准时发放工资的依据。（B）

A、对的B、错误

68、劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包公司解决劳务纠纷的依据。（A）

A、对的B、错误

69、支付凭证可作为劳务分包公司进场作业人员实际发生作业行为工资分派的证明。（B）

A、对的B、错误

70、花名册由、用工单位报总包备案。（A）

A、对的B、错误

71、考勤表需劳务员管理人员签字。（B）

A、对的B、错误

72、《台账》中记录的对象不涉及项目经理部劳务员。（A）

A、对的B、错误

73、总包公司每季度对所有分包队伍劳务工资支付情况进行记录检查。（A）

A、对的B、错误

74、本地建设主管部门应当规范程序、提高效率、做好在政府部门的计算机备案服务工作。

（A）

A、对的B、错误

75、劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员，以

配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。（A）

A、对的B、错误

76、概算工程收入成本项目明细（调整表台帐）的项目分为人工费、材料费、机械费、其他

直接费。（A）

A、对的B、错误

77、公司用工要通过签订劳动协议、持证上岗、造册和网上录入完毕公司实名制管理的基础

工作。（A）

A、对的B、错误

78、劳务分包协议涉及涉及大型机械、周转性材料租赁和重要材料采购内容。（B）

A、对的B、错误

79、医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除

劳动协议的时限。（B）

A、对的B、错误

80、经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，

退职手续，享受退休、退职待遇。（A）

A、对的B、错误

81、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次拟定，最短不少于3个月，最

长一般不超过30个月。（B）

A、对的B、错误

82、1997年相关规定明确规定，个人账户储蓄额用于职工养老可以提前支取。（B）

A、对的B、错误

83、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次拟定，最短不少于3个月，最

长一般不超过30个月。（B）

A、对的B、错误

84、社会保障是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以

及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。（B）

A、对的B、错误

85、社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。（A）

A、对的B、错误

86、基本养老保险个人账户记账办法中按本人缴费工资21%的数额为职工建立基本养老保险

个人账户，个人缴费所有记入个人账户，其余部门从公司缴费中划入。（B）

A、对的B、错误

87、从2023年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的1现调整为5%,所有由

个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。（B）

A、对的B、错误

88、建筑公司和项目部必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生

的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。（A）

A、对的B、错误

89、保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日。（B）

A、对的B、错误

90、总承包公司可以不建立劳务人员工资应急解决的组织管理系统。（B）

A、对的B、错误

91、调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双

方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。（B）

A、对的B、错误

92、国务院决定自2023年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的

合用税率由现行的20%调减为5虬（A）

A、对的B、错误

93、个人缴费时各统筹地区要拟定一个适合本地职工承担水平的个人基本医疗保险缴费率，

一般为工资收入的5%o（B）

A、对的B、错误

94、个人账户的注入资金来自个人缴费和单位缴费，单位缴费一般按30%左右划入个人账户。

（A）

A、对的B、错误

95、除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层

次的医疗机构，其中涉及至少『2家基层医疗机构。（A）

A、对的B、错误

96、医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除

劳动协议的时限。（B）

A、对的B、错误

97、经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，

退职手续，享受退休、退职待遇。（A）

A、对的B、错误

98、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前24个月平均缴费工资。（B）

A、对的B、错误

99、根据相关规定诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。（A）A、对的B、

错误

100、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤涉及：因工伤亡补偿、护理费、非法用工伤亡补偿。（A）

A、对的B、错误

101、物资进场要复查资料计划，涉及材料名称、规格、数量、生产厂家、质量标准，并证

随货到。（A）

A、对的B、错误

102、各分包单位的周计划涉及上周计划完毕情况记录分析，本周进度计划，重要生产要素

的调整补充说明，劳动力分布。（A）

A、对的B、错误

103、计划上报规定周计划将第二周（从下周一到下周五）工作计划于周末定期上报工程管

理部门。（B）

A、对的B、错误

104、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物

资管理部门提前3-6天报送材料进场计划。（B）

A、对的B、错误

105、材料计划要使用正