迈向专业成功之路2015版

迈向专业成功之路·2009年9月第一版·讲师介绍:从业经历：2002年-2009年：IT行业2009年：加盟寿险行业2010年：加盟太平人寿所获荣誉：总公司“最美太平人之销售专家”总公司“常春藤讲师团”成员总公司《沟通和影响力》授权种子讲师总公司《TTT自如》授权种子讲师康宜军一、转正——迈向专业成功之路二、迈向成功的特质三、转正后的目标目录收入上的期望个人的成长拥有自己的团队开创一番个人事业还记得来太平时的梦想么？回首最初的梦世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。——古希腊哲学家苏格拉底恭喜各位顺利转正！我已经成为正是业务员啦！知识技能专业技能客户认同我们的方向试用业务员正式业务员业务经理高级业务经理区域总监区域总经理

寿险营销生涯真正的转正业绩转正行为习惯转正关键技能转正转正是走向寿险营销

专业成功之路的起点专业开拓市场开启组织发展我们将获得更大的事业发展平台业务主任区域总经理你愿意做一个默默无闻的小兵还是做一个赫赫有名的将军？业务人员业务经理区域总监一起来认识一位优秀的伙伴全国首位以团队长身份走进TOP的“85”后——光新臣85后为梦想加入太平无钱、无人脉、无经验怀揣梦想，每天积极出勤，努力学习各种知识技能持续保持个人高业绩09年加入太平，2011年实现买车买房三年再造，放大梦想立志打造湖北市场最专业、最年轻的理财团队在保持个人高业绩的同时，100%投入到团队建设上只有一群人才能在成功之路走得更远每天工作16个小时早晨：高经会、大早会、二早会白天：展业、陪访、增员面谈、客户答谢会晚上：在职场开主管会（解决团队中当天遇到的问题）；个人的学习总结、第二天规划第一个来，最后一个走；每月休息二天三年再造的数据展示

三年再造实现了人力业绩大幅成长，收入职级快速提升年度团队人力团队业绩职级个人收入2011年2人50万业一18万2012年29人153万业一33万2013年373人1301万高一84万2014年714人4000万总监117万三年成长率35600%7900%区域总经理550%团队的收获16个人收获

——三年换三辆车2012年科鲁兹2013年路虎极光2014年玛莎拉蒂在太平，得到了人生中想要的一切个人收获

——爱情、友情、终身事业一、转正——迈向专业成功之路二、迈向成功的特质三、转正后的目标目录只有坚定了目标才能造就成功的未来迈向成功的特质——目标树立目标，没有目标就没有动力找准目标，人能走多远取决于目标是否准确分阶段设立目标，目标的达成一定是分阶段达成的强烈的目标感目标引领我快速转正、晋升，并打造卓越团队只有坚定了目标才能造就成功的未来迈向成功的特质——认同认同行业，相信保险可以解决人生重要问题认同公司，相信我们可以和公司一起成长只有认同行业和公司，才能带着爱去经营自己的事业！对保险深刻的认同成功源于高度认同保险高业绩源于高度认同健康险迈向成功的特质——技能寻找准主顾销售面谈转介绍增员技巧……...技能的学习是硬道理，只有掌握熟练的技能才能在成功之路上走的更远不断学习深化业务技能唯有讲好“三讲”，方能赢得客户信任、增员认同保险不好做，但也没有你想象的那么难；只要你肯用心，大胆开口去做随缘拜访，你也可以!迈向成功的特质——习惯每日早会按时出勤每日学习（技能、知识）随时积累客户名单坚持每日3—5访……...养成良好的工作习惯，有助于我们更快走向成功之路良好的工作习惯每天5访、每周2件是高绩效的保证要想在保险行业长期发展，就一定要每日参加早会，保证每日3访本次培训围绕四项特质你将学到——一、转正——迈向专业成功之路二、迈向成功的特质三、转正后的目标目录下阶段的目标保持稳定业绩，开启组织发展之路每月四件，争当第一保持稳定业绩

——做135新人成长日最佳新人方案对象每个竞赛期当季和前两个季度入司的新人入围标准当季累计承保件数12件（含）以上，个人季度FYC排名分公司第一名奖励内容参加总公司举办的“135新人成长日”活动，并接受现场表彰135最佳新人成长日掠影未来，我也将成为太平精英中的一员百万高峰论坛135新人成长日转正满三个月个人季度累计FYC组季度累计FYC组实动人力不少于4人个人13个月继续率85%晋升业务经理一级的条件——开启组织发展之路

不同的职级，付出的每一份努力价值不一样！个人季度奖继续率奖金续年度服务津贴初年度佣金新人训练津贴伯乐奖直辖组年终奖金直辖组管理津贴组育成津贴育成奖金职务津贴伯乐奖个人季度奖继续率奖金续年度服务津贴初年度佣金新人训练津贴直辖部年终奖金直辖部管理津贴部育成奖金增部奖金直辖组年终奖金直辖组管理津贴组育成津贴育成奖金职务津贴伯乐奖个人季度奖继续率奖金续年度服务津贴初年度佣金正式业务员业务经理高级业务经理正式：业务经理：高级业务经理≈1:3:5（数据来源：2012年1-8月全系统收入统计）福利待遇的对比职级意外残疾意外身故