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人力资源总监工作说明书人力资源总监工作说明书徐少红一职位标识职位名称：人力资源总监职位编号：XXXXX职位层次：公司高管职位类别：支持类直接下属：人力资源主管所属部门：总部人力资源直接上级：行政副总裁二职位概要统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并致力于提高公司的综合管理水平。三工作职责1明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力与公司的综合管理水平。2制定本公司人力资源管理的方针，政策和制度。3组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施。人力资源总监工作说明书全文共3页，当前为第1页。4塑造，维护，发展和传播企业文化。人力资源总监工作说明书全文共3页，当前为第1页。5研究，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）6组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针，政策，规章和标准，并监督执行。7协调和指导本部门和各用人部门人才招聘，员工培训，绩效考核，薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。8为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。9计划和审核人力资源管理成本。10及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。11完成总经理临时交代的各项工作任务。四工作要求1具备基本的网络知识2守法、守道3工作细致，严谨，具有战略前瞻性思维4具有较强的管理能力、判断和决策能力，人力协调沟通能力，计划执行能力。5具有高度的工作热情和责任感，良好的职业道德情操和敬业精神，有很强的感召力、凝聚力五与其他岗位关系人力资源总监工作说明书全文共3页，当前为第2页。a内部联系：与各部门主管沟通，协调各部门之间的关系人力资源总监工作说明书全文共3页，当前为第2页。b外部联系：对外签订合同或处理业务，招聘人才c可直接晋升职位：总经理d可相互轮换职位：总经理助理e可晋升至此职位:人力资源经理六工作条件工作时间特征：A白天B晚上C不确定工作环境：办公室，舒适危险性：基本无危险，无职业病危险性七任职资格1教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历2工作经验：8年以上工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理经验3技能与能力：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深认识，能够指导各个职能的工作；具备现在人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理，薪酬体制、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。人力资源总监工作说明书全文共3页，当前为第3页。4

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