翰股权计划设计方案概述

以股权为基础的薪酬和福利整体薪酬员工持股已成为全球为什么考虑以股权为基础薪提供以股权为基础薪酬福利股权计划设计方案概述及股权计划目—员工持股计划,401(k)计划—计划,计—授予、红利、限制股权计划及目标比较及案员工持股计划实施的考什么是“以股权为基础”的薪酬和福利任何 形式支付或 相关联的薪酬或福利形最基本的支付形式如下图所到期时的利20DateofDateof工PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建wÿ整体TheTheBig总体特殊待QualifiedandSupplementalLong-TermIncentives(Options, TotalTotal年度奖Base基本工7PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建wÌ整体1994-20021994-2002年的主趋势长期奖金福利特殊待 长期奖长期奖金计奖1$2B/2CEO,CFO 基本工 企业高级行政长官

员工持股已成为全球的越来越多的公司实施了广泛的员工持股计非管理层员工总计持有公司全部的6%到从开始，大约3,000家公司实施了广泛的员工持股计现在所有的上市公司用 的价值已上升到6,000亿元， 年只 41%的大型企业向一半以上的员工授为什么考虑以股权为基统一股东和员工的机将管理层和其他员工的薪酬制度紧密结合，使员工的激励机趋于激励机制处于“双赢”状况-与企业业绩直接挂由于实施了股权薪酬制度，可以最大限度地减少现金支付(包括惠带提供以股权为基础薪酬福利形式的财务因对实施了员工持股计划的公司进行的四年当中，其资回报率比业平均水平高出2.6个百分四年中股东回报率要比其他公司高出6.9个百有82%的公司认为，员工持股计划会对经营业绩产生积极影以股权为基础的薪酬计划利于员工公司经营信息并加以有利用，从而对经营业绩产生积极影提供以股权为基础薪酬形式的财务1996年(JosephBlasi)当员工所持超过市值的5%时，企业10年财政业绩的平均增水平而对于由别的五位管理人员集中持有的公司未达同一员工持股占10%以上的上市公司的股指比全部上市公司的股要提供以股权为基础薪酬AccordingtoFortuneMagazine’s100BestCompaniesofthosecompaniesthatarepublicly《》对世界前100名上市公司的表明60%的企业已经实施了广泛的计42%为所这些公司约有80%的员工拥有公股权范虚/浮动收或福虚/浮动收或福离薪融资方其它利红401(k)计计无贴现补计限制计授予票红股计分级分级/分扩PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建wÿ股权计划 资助/组

提倡/激 要

针

全所有员

PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建wÀ员工持股计划(免税退休计划)—/现建/现建 ,401(a),公 为主,可以通过杠杆操作举,股东权力(无表决权员工外 、回通过401(k)匹配计划或利缴费计 到达55岁和加入计划10是否进行杠杆规模和期限(灵活回购缴费/匹配的规分配时 现金 》200强中的NCEO汇报了11,000个计大型公司中，雇主与员工同承担的方案比较普员工持股计划可以使用离计因税法不同，可能导致出疏员工持股计划—本金和利本金和利扣除附加其它的缴费与费需要进行长会外的利息成公平市价估值的薪酬成未分配到员工 股息收不可计入公司收信外导增 ，但未必用作会计算•回购减响市随着时间变化，员工, 增•本金和利息可以增值部分不可若用或支付现金股息部分可以减提案中，减免方案拓展再投资的股息部投资者观取决于规模和期结合业 方其它免税退休计划—), 既定福利计划 资产现金帐户计建对公 投费方公共同缴费缴基激励激励或要求进行公 投福利水固定或浮动、以特定激励因形式注重协助/组织、提倡/励、结合401(k)计划，满足员工股计划要《企翰》200强中64%以上401(k)调研中三分之的企业要求采用缴费匹配投公 ，60%允许员工选可使计划—员工定期员工定期以在一定时定的可享受免税计划或不免税的计划(相对灵活经纪人帐贴现限制 机直接半年度或季 期 工资单抵扣、股息再报期工资单抵扣、比年初或年终价贴现、局限性(员工自《》200强中30%的企特有的设计方案灵活可使计划—可以新；可以新；员费用直接用于回会关于薪酬成,,本可 相关费信•新股的一种融资方如以贴现价权稀针对不可免税税,雇主交税投资者观股权稀释影响实际持股与绩 的好/挂计划—授予员工授予员工按固定价票的股通常为不可免税计划，但殊情况可为员工提 惠直接股权一旦任按照公平市场价值授十 期限通常需要五年安排无现 结计划享受资格/区授予规模( start-upforall)、频率(89%每归属方案 期价格、业绩表现、其励《》200强中20%以上企业向多数员工授年度： 》200强中的企•：15%的企》200设计方案固有 沟通方计划—无需现 无需现 ，除非用于免股会APB25计划通常FAS123注解(受益、市盈率未行 的差价，加入已 之信没有，除非用作现金支•增值会导致稀释，每股取决 回购计,,税,雇主交税投资者观与业绩上升挂益风险(除 股权稀授予、红利和限制性—概直接授予直接授予员,离开 没收年 性增长、利等候期接近3-五计划享受资格/限授予规模(工资10%-81%)、结构、频率(每年,27%,1次, 表决或重大方案(所有权)适用对群体相对较设计方案简明、灵活，无工投各国 机遇不授予性、红利和限制性—财务影新股无需新股无需会核需费授予时按比例分时的全部价值价值在等候期 的市盈其它，或者如果 对现金要求的影新 导致股权稀若回 ，不存在稀员工纳税部分可以扣除(与数额相同投资者观股权稀释或许影响 增值权、虚拟和业绩/单位—概股价上涨股价上涨后虚 或业式计算价采用现金 支增值权通虚拟/业经营目标挂与价值1-5年的等候周计划享受资格/区授予规与行权方和业绩单位的传统意义上长 计私营在某些国家中(没 沟通方面 性增益权、虚拟和绩效/单位—财务影要求采用现要求采用现金支付，或者 新股息分红 单位来提会APB25中采用不同的会计准如果仅仅用于支 (固或价格)，费用可以封没有。除非影响现金流要没有，除非以现金形新员工纳税部分可以、数额相同通常在支付时纳投资者观取决 计划升或下降的挂钩程股权衡量指计 员工持是可以免计划计限制授予授虚拟/票增值案例分全球目 工具/方 期望/结公司

5年 包括85

对各国的税务的变动进行多方位的跟当前着重于的行使案例分全球员 计目 方 结技术公司

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