员工关系管理培训3

员工关系管理培训举办单位：东莞市劳动局培训中心培训教师：叶志行考核单位：东莞市劳动局劳动技能鉴定中心前言员工关系管理——研究的主要是劳动关系的法则与管理的知识。简单来说是打工的法律和管理的知识。培训内容分以下几部分：法律的基本知识劳动法概论签定劳动合同前的法律要求劳动合同的分类劳动合同的签定与履行前言劳动合同的变更劳动合同的消灭劳动争议的处理工作时间工资女职工、未成年工保护社会保险管理的基础知识安全生产知识法律的基本知识法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证其实施的行为规范的总和。保护的广大人民群众的利益是我国法律的本质。全世界一个样，劳动关系法律都是维护劳动者权益的法律。法律的三个基本特性（法律三性）权威性一经立法任何人无权改变，任何人无权超越。遇到法律问题谁说了算，谁说了都不算，只有法律条文说了算。法律条文的解释权归立法机构。司法部门只能作司法解释，学术界只能作学术解释。没有人可以说他处理的法律问题，一定是正确的。只能说他对这个问题是这样认识的。法律的三个基本特性（法律三性）强制性企业困难不可以成为违法的理由。法律是以国家的力量保证其实施的。法律没有不知者不罪。法律在定性阶段，只讲有合法证椐支持的法律事实，和相关条文。法律在量刑的时候才会考虑情与理。法律的三个基本特性（法律三性）公平，公正性法律面前人人平等。立法可以倾斜，司法必须公正。法律的基本知识上位法与下位法的知识。宪法是国家的最高法律。上位法的立法要求比下位法高，权力自然比下位法高。下位法是上位法的具体化和延伸，所以最下位的法最具有操作的指导性。法律的基本知识劳动关系法律体系的构成：表现形式（又称法律的渊源）1,宪法中有关劳动保障问题的规定。2，劳动法。3，国务院制定的劳动保障法规。4，地方劳动保障法规。5，经济特区劳动保障法规。6，民族自冶条例和单行条例。7，国家劳动保障规章。8，地方政府劳动保障规章。9正式法律解释。10，其他规范性文件。法律责任的种类民事行政刑事法律的一般知识法律的适用时效---有新不要旧。法律体系的编写原则（接受过九年义务制教育的劳动者都能看明白的）法律的一般知识司法的流派嫌疑有罪。嫌疑无罪。执法的依据证据。时点。时效法制社会的建立和建设法制社会的建立和建设是漫长的历史发展过程，是社会进步的标致。法制意识的建设关系到人的世界观，人生观，道德观，价值观等等。也是一个十年树木百年树人的庞大而长久的社会工程。劳动法概论劳动法立法的宗旨（目的）劳动法第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立主维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。保护劳动者的合法权益是立法的首要目的。劳动法概论劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的社会关系和经济关系。劳动关系是买卖关系。劳动者凭自己的本事和劳动挣钱。用人单位也是凭劳动者的本事和劳动挣钱。所以是劳动力是劳动者本人又是用人单位的第一资源。世界是劳动创造出来的。我国的、现行的，法定劳动关系劳动关系劳动者在法定劳动年龄内有劳动能力有就业愿望水平能力领有营业执照从事合法经营用人单位招聘中介求职不适用合同法的人群农民、公务员、军队、警察、家庭保姆、个人司机、部分医生、教师。视同劳动关系情况国家政府部门中非公务员编制的工作人员：如清洁工、小卖部····等签有劳动合同的劳动者。劳动合同承揽合同1、买卖的是劳动力2、生产资料与工具由用人单位提供。3、劳动场所由用人单位指定。4、劳动时间由双方依法约定。1、买卖的是劳动成果。2、生产资料与工具由承揽方自负。3、劳动场所相对灵活。4、劳动时间由承揽方自定。劳动合同承揽合同5、劳动者必须服从指挥。6、具有亲临性。7、主体必须是劳动者和用人单位。8、工资至少每月支付一次。5、一般无须过问。6、一般没有亲临性7、主体没有任何限制。8、合同约定。某机关单位办公大楼年久失修，找某工程队（有营业执照）维修。工程队负责人甲与单位口头约定，由甲自带工具，自行招集人员进行施工，工程完工后由机关单位一次付款，在施工过程中甲找其老乡乙做杂工，未签合同，请问以下正确的说法是：——。A、机关单位与甲有劳动关系。B、机关单位与乙有劳动关系。C、甲与乙没有劳动关系。D、甲与乙有劳动关系。劳动关死系的亲贸临性理忆解劳动合同锡是不可转怠让合同在合同质期内企雹业无论谷发生什根么情况穷劳动关教系续存驼。例如：测企业的内合并，杆分立，制更换法市人代表蝇，换名防字等等剧，都不萍影响劳拔动关系御的续存迫。只有企业坐破产，结每业劳动关逆系才会消夫灭。同样，劳凉动者也不鞭能找人代六替他去上复班。劳动关系狡的亲临性陶理解例题：府洪光厂产与洪亮肺厂的老授板是两岔兄弟都圆是开制真衣厂的崖。阿光秃是大哥我，出道饰早，厂靠也大些烤。有一旷天弟弟翅阿亮跟稿阿光说那：他厂授里的张良师傅辞傲工走了竹，订单石无法完砖成。阿般光说没闭问题，周我厂的箩李师傅奇人不错俊，最近待刚巧没期什么事例，明天袍我叫他听到你的屯厂去上沫班，他呜是三千顽块一个病月的，寻你给他斜发工资扮就行了框。于是违阿光第葛二天就鉴叫李师愁傅到洪秒亮厂上扒班了。猾谁知道早一去就环去了一铃年。李泊师傅原萍来是没够有与洪膀光厂签具合同的这。到了习洪亮厂气也没跟嫩阿亮签迹合同。洪一天李午师傅工智伤了，惊他认为零厂方处例理不合晨理，要览到劳动朽局去投勤诉。请帆问李师待傅该告祖洪光厂诸还是告超洪亮厂粮？签定劳动合同膛前的法律浊要求双方的伍告知义号务第八条各用人连单位招典用劳动镜者时，帅应当如端实告知涉劳动者作工作内橡容、工拦作条件检、工作姓地点、卷职业危妥害、安倦全生产前状况、躬劳动报尽酬，以嫩及劳动植者要求仁了解的英其他情膀况；企业的双用工条移件，招雅工启示蜘变得十传分重要体。厂规与饮集体合催同可视变为劳动敲合同的霉附件。静签合同售前就要垃向员工举公示。用人单位卧有权了解枯劳动者与敌劳动合同眨直接相关推的基本情颂况，劳动赠者应当如碗实说明。签定劳动合爸同前的胸法律要优求第九条沾用人单位沿招用劳动蜜者，不得导扣押劳动旧者的居民矿身份证和怖其他证件聚，不得要角求劳动者泊提供担保积或者以其灵他名义向打劳动者收制取财物。第八十聋四条史用人单应位违反绝本法规摸定，扣者押劳动仿者居民通身份证可等证件汉的，由侦劳动行症政部门盐责令限旗期退还柳劳动者赴本人，惨并依照径有关法改律规定歌给予处项罚。签定劳动合同津前的法律树要求用人单位导违反本法耐规定，以刻担保或者侦其他名义胳向劳动者茄收取财物号的，由劳木动行政部晒门责令限货期退还劳驾动者本人霜，并以每谁人五百元辨以上二千滔元以下的永标准处以孩罚款；给度劳动者造辆成损害的未，应当承深担赔偿责揪任。

劳肚动者依法勇解除或者在终止劳动熔合同，用夺人单位扣初押劳动者用档案或者铲其他物品尼的，依照满前款规定破处罚。法律责任猛：押金返砖还，证件惰发还员工忍，罚款归菠国家。事实劳资动关系莲属于重秧度违法妻行为第八十二检条用人抵单位自用太工之日起跪超过一个毙月不满一村年未与劳贯动者订立破书面劳动仅合同的，仿应当向劳冶动者每月云支付二倍甘的工资。这条非递常重要工，如果打企业一貌年都不斧跟员工摊签合同堪，以前己没什么悠大不了福的。现沾在到了位年底员斥工要问郊你拿十嘱一个月当的二倍耍工资你逗不能不菊给，这香是很大烧的一笔寺款项。还员工一忌定会跟营你较劲估，绝不犯放过你便。如果族员工刚牵开始不话知到有睛这条，成但总有祸一天会叉知道的鲜，那么恳他知道泊的越晚摘企业越撞被动，摊越吃亏泽。尤其袄是群体够性的不物签劳动膨合同事叫件，除房诚了掏钱猎没人能晶帮你。劳动合同臭的分类1，固定结期限的劳暂动合同。2，无据固定期矩限的劳渡动合同壶。3，以完乐成一定的涉工作为期鸡限的劳动抬合同。大家请注砍意，整部辽合同法没盗有临时两也个字，任往何所谓的睬临时劳动感合同都是狐缺乏法律评依据的。鹿有的企业欢把员工分夹成正式工笔和临时工顾，临时工碌享受临时绪工的待遇灭。这对部仇分员工是墨不公平。劳动合剖同的分饰类1，固定烧期限的劳岔动合同。约定有赠生效日伍,也有山终止日势的劳动钩合同，竿不论时扭间长短抗，均属茎固定期举限的劳出动合同指。劳动合彩同的分汇类2，无愤固定期载限的劳蛛动合同花。无固定期徒限的劳动水合同，也后是有终止辽日的，不威过这个终巴止日不需肤要写出来递。劳动者浊到了退出环法定劳动养年龄的那紧一天，我速们常说退欣休的那一膊天无固定普期限的劳扔动合同也挪就自动失栋效了。无固定期毒限的劳动录合同不是腔铁饭碗，送如果不自走爱，不珍突惜法律对是你的保护踏，严重违眼法乱纪，于厂里以严促重过失为狗由炒了你样，一分钱封补偿都没弊有。劳动合同伪的分类第十四附条无闯固定期科限劳动最合同，号是指用栋人单位犯与劳动立者约定狐无确定篮终止时迫间的劳肠动合同统。

用历人单位领与劳动凑者协商帖一致，劣可以订肝立无固吐定期限池劳动合茫同。有午下列情寻形之一运，劳动瓜者提出剖或者同慨意续订比、订立铲劳动合茶同的，蹈除劳动杂者提出喂订立固卵定期限歼劳动合存同外，城应当订储立无固仍定期限映劳动合秃同：道（一）纽奉劳动者啦在该用供人单位连续工作壁满十年的；（二奋）用人室单位初冷次实行倍劳动合泳同制度谨或者国掉有企业执改制重誉新订立壮劳动合盼同时，喘劳动者忍在该用鸡人单位迁连续工忌作满十络年且距搅法定退跌休年龄欧不足十棕年的；劳动合同圾的分类（三）连续订拉立二次糟固定期染限劳动陕合同，(第三鸟次开始懒)且劳动己者没有慕本法第后三十九窜条和第弃四十条唉第一项规、第二目项规定滋的情形露，续订珍劳动合丢同的。潜用人诵单位自挡用工之晓日起满赛一年不匙与劳动猫者订立暑书面劳栏动合同撤的，视碧为用人悦单位与滥劳动者燥已订立坊无固定扒期限劳航动合同扛。劳动合真同的分缓类第九十七达条本法鄙施行前已家依法订立缩慧且在本法窄施行之日嫩存续的劳量动合同，岸继续履行末；本法第腰十四条第努二款第三藏项规定连痛续订立固蚕定期限劳遭动合同的星次数，自流本法施行省后续订固乏定期限劳初动合同时涌开始计算怪。晓本法施陈行前已建戒立劳动关恒系，尚未勇订立书面符劳动合同良的，应当飞自本法施喜行之日起扶一个月内狼订立。劳动合带同的分猴类3，以完抖成一定的巴工作为期腾限的劳动皮合同这是为了掀适应劳动捡用工多样零性而设置师的。以短工和网季节工为贺主。例如：糖席厂一年的伴生产期只婶有两三个促月，签合异同时开榨续日是明确狸的，但收费榨日是不拔确定的。非全日制虹用工第六十八忽条非全朗日制用工护，是指以斯小时计酬记为主，劳翁动者在同削一用人单径位一般平接均每日工导作时间不醋超过四小劲时，每周涛工作时间逆累计不超央过二十四菊小时的用陪工形式。非全日红制用工第六十云九条显非全日凭制用工勇双方当蹄事人可内以订立尾口头协形议。庭从事非创全日制是用工的种劳动者冰可以与黎一个或委者一个敌以上用腊人单位柔订立劳榨动合同渗；但是艇，后订乘立的劳驾动合同碧不得影揭响先订痕立的劳震动合同鉴的履行第七十条诵非全日子制用工双集方当事人岂不得约定末试用期。第七十一谜条非全旧日制用工牧双方当事梅人任何一原方都可以哭随时通知错对方终止甲用工。终止用想工，用拉人单位渴不向劳坟动者支误付经济歇补偿。非全日剥制用工第七十后二条磁非全日锤制用工垃小时计建酬标准众不得低仔于用人照单位所竹在地人题民政府奔规定的睬最低小坛时工资垒标准。秋非沈全日制秤用工劳乡丰动报酬匠结算支置付周期最长不得溜超过十五宏日。劳动合亭同的签吨订原则从法律的稿角度来认非识签与不赠签的问题已。从上位裁法与下半位法关尾系的角兄度来看亦待各市游劳动局栗公布的舌标准版尤本。补充条无款的原跌则：平等自愿从，不得违叨反法律。劳动合肌同的签攀订原则第十七狭条劳坐动合同运应当具担备以下微条款：（一）型用人单巷位的名戒称、住倦所和法愧定代表火人或者窑主要负裙责人；钱（二盛）劳动马者的姓历名、住主址和居补民身份棋证或者知其他有稀效身份昂证件号捞码；差（三）校劳动合赖同期限伤；

（烘四）工芽作内容未和工作槽地点；（五）工兽作时间和辩休息休假缠；

（六常）劳动报南酬；

（士七）社会杯保险；诉（八）劳卡动保护、脖劳动条件怪和职业危毅害防护；未（九）睁法律、法棚规规定应堤当纳入劳梁动合同的馋其他事项愧。保密与竞帝业协议第二十三粥条用人侄单位与劳拍动者可以瓦在劳动合爹同中约定巾保守用人付单位的商询业秘密和纽奉与知识产跟权相关的露保密事项费。拼对负有煮保密义务鸡的劳动者碗，用人单舞位可以在闷劳动合同优或者保密颂协议中与涉劳动者约初定竞业限先制条款，沿并约定在选解除或者辱终止劳动枕合同后，剪在竞业限半制期限内欢按月给予转劳动者经鞭济补偿。薯劳动者违季反竞业限记制约定的组，应当按陈照约定向至用人单位介支付违约辫金。保密与扰竞业协冤议第二十四全条竞业词限制的人相员限于用熄人单位的暖高级管理狐人员、高胆级技术人睡员和其他牲负有保密担义务的人敲员。竞业淹限制的范活围、地域赵、期限由狐用人单位涂与劳动者从约定，竞挡业限制的发约定不得去违反法律瓦、法规的拐规定。压在文解除或者枪终止劳动蒸合同后，很前款规定景的人员到替与本单位盒生产或者粉经营同类狠产品、从剪事同类业嫁务的有竞厨争关系的震其他用人精单位，或垄者自己开琴业生产或讲者经营同笼类产品、喂从事同类纸业务的竞鸟业限制期回限，不得病超过二年延。服务期第二十挽二条润用人单尺位为劳务动者提劈燕供专项镇培训费阶用，对闪其进行类专业技性术培训帽的，可膊以与该层劳动者耽订立协炎议，约纷定服务晓期。保劳动者倘违反服晓务期约袭定的，旗应当按拐照约定趋向用人赛单位支杏付违约魂金。违学约金的昨数额不练得超过属用人单被位提供必的培训心费用。雄用人单掉位要求贫劳动者茎支付的慕违约金接不得超畜过服务横期尚未洗履行部怜分所应食分摊的棵培训费哭用。伴用人单确位与劳初动者约叔定服务脱期的，市不影响恰按照正鸟常的工点资调整党机制提希高劳动宜者在服核务期期拿间的劳忘动报酬宝。双方可约忧定的违约嫌金第二十五腥条除本妻法第二十感二条和第齐二十三条捉规定的情麦形外，（保密与昏竞业协议嫂、培训费增协议）用人单位抽不得与劳浆动者约定予由劳动者陪承担违约浙金。也就是办说：企楼业对员始工的工石资性处慢罚的合亲同约定数及厂规姻均为无唇效条款阴。试用期规秒定第十九稼条劳瘦动合同饲期限三金个月以篮上不满絮一年的聋，试用陵期不得滔超过一座个月；慰劳动合厌同期限晴一年以丝式上不满蓝三年的物，试用足期不得裕超过二内个月；载三年以细上固定邻期限和册无固定磨期限的核劳动合律同，试名用期不秩得超过到六个月镰。肿同丧一用人牧单位与乌同一劳记动者只里能约定把一次试稳用期。以完成一见定工作任蓄务为期限妹的劳动合沃同或者劳背动合同期厕限不满三放个月的，肢不得约定肾试用期。试用期兄规定试用期扛包含在岩劳动合隶同期限稀内。劳唇动合同确仅约定供试用期到的，试床用期不煮成立，狼该期限看为劳动疾合同期油限。梨第二温十条讲劳动者似在试用宅期的工纤资不得沉低于本集单位相榆同岗位劲最低档蜘工资或凶者劳动洁合同约锈定工资致的百分糕之八十赶，并不虹得低于巨用人单崇位所在巾地的最语低工资劈燕标准。第二十饭一条狸在试用住期中，宇除劳动潜者有本件法第三万十九条报和第四详十条第腾一项、躁第二项朵规定的框情形外搏，用人凳单位不填得解除徒劳动合呢同。用独人单位尘在试用用期解除陶劳动合宅同的，瞒应当向爹劳动者鬼说明理奸由。试用期异规定试用期是腹一个受限碰制的约定鹿条款。可以约定离试用期也挂可不没试怖用期。试用期沉企业以纪不符合爷录用条午件为由恶炒员工伤得有证誉据，员选工炒企会业提前岛3天书圈面通知白就可以虹了。第三十七宜条--塌----衣劳动者在欺试用期内但提前三日号通知用人悔单位，可华以解除劳级动合同。试用期葬规定试用期工择资不得低储于本单位毁相同岗位动最低档工炉资或者劳汗动合同约钢定工资的文百分之八杨十，并不潮得低于用码人单位所杠在地的最样低工资标适准。如果企鼻业给员呼工的工胆资本来瓣就是最括低工资蚁。那麽奸试用期唉工资与恭试用期劝后的约姓定工资嚼是一致灵的。劳动合同鱼的形式第十条御建立络劳动关商系，应漂当订立扑书面劳裤动合同些。已屡建立劳杨动关系距，未同罢时订立菜书面劳支动合同益的，应盈当自用榜工之日喝起一个排月内订拦立书面劫劳动合滴同。用人单位波与劳动者思在用工前瞧订立劳动粉合同的，嘱劳动关系糊自用工之互日起建立文。规范的劳休动合同是室一式两份筑，同为正威本，各执驰一份。现在有慌的用人债单位，雀把劳动丑合同统壤一发下特去，要貌劳动者挂签好后溜统一收光上来，等然后全芦部锁在鞭办公室似的文件垦柜里。掠劳动者汉手上是厕没有劳励动合同偏的，这鞋是不对猴的。职工名兴册第七条喊用人骗单位自版用工之丘日起即惰与劳动停者建立敏劳动关租系。用抓人单位开应当建赶立职工谨名册备乔查。省厅有赖项法律裂制度叫胜劳动年延审里面悄就有职惑工名册喷、工资帖表。企碧业要交惭用工调贩配费。今后隐艰瞒用工勾对企业赚的处罚昌会更重辆。劳动合同男的鉴证劳动合攻同的鉴宿证主要糠起证明哀作用，袭不是劳帝动合同盲的生效而的要件传。没办鉴证铲的劳动合则同不等于锹没有法律俩效力。东莞现在抢的劳动合苹同，每份久工本费是恼1·50刃元，鉴证愧费是5·包00元。关于厂规方与集体合县同的相关已规定第四条驴用人脏单位应驱当依法袄建立和责完善劳量动规章熊制度，墙保障劳雨动者享象有劳动磁权利、公履行劳害动义务嫁。

用缠人单位拾在制定基、修改汪或者决低定有关应劳动报风酬、工鞋作时间菜、休息宴休假、港劳动安缠全卫生棉、保险梅福利、兽职工培灭训、劳管动纪律随以及劳午动定额碧管理等棋直接涉行及劳动杨者切身泽利益的骡规章制课度或者亡重大事飘项时，陈应当经初职工代汁表大会费或者全果体职工投讨论，捆提出方法案和意萄见，与魂工会或刊者职工灶代表平允等协商系确定。关于厂规萌与集体合导同的相关狗规定第五十一亏条企业使职工一方接与用人单微位通过平衰等协商，注可以就劳羡动报酬、喷工作时间警、休息休束假、劳动雷安全卫生娃、保险福格利等事项拜订立集体珍合同。集肚体合同草哭案应当提徐交职工代帐表大会或解者全体职嫩工讨论通纱过。

集佳体合同由模工会代表致企业职工该一方与用灵人单位订凯立；尚未调建立工会宰的用人单许位，由上圆级工会指庙导劳动者虫推举的代睡表与用人缠单位订立弃。关于厂规季与集体合贼同的相关担规定第五十二咸条企业宣职工一方携与用人单雕位可以订揪立劳动安丙全卫生、戒女职工权降益保护、扫工资调整高机制等专愧项集体合扰同。第五十兄三条缩慧在县级留以下区筐域内，滤建筑业虚、采矿悟业、餐剩饮服务授业等行芹业可以这由工会秋与企业续方面代朽表订立锅行业性模集体合叠同，或遇者订立异区域性吨集体合贷同。关于厂规徐与集体合址同的相关睬规定第五十爹四条危集体合摘同订立毫后，应当报扭送劳动范行政部尚门；劳暮动行政尤部门自骂收到集啦体合同茧文本之搏日起十制五日内茎未提出坝异议的功，集体治合同即储行生效过。依法订羊立的集毯体合同羞对用人坑单位和突劳动者邪具有约桐束力。息行业性喘、区域肯性集体巴合同对骆当地本屠行业、梳本区域箱的用人随单位和层劳动者愧具有约规束力。关于厂胜规与集控体合同醉的相关春规定第五十五着条集体案合同中劳满动报酬和装劳动条件敌，标准不宿得低于当逢地人民政唯府规定的弄最低标准烧；用人单斗位与劳动本者订立的清劳动合同前中劳动报卸酬和劳动采条件等标梯准不得低杏于集体合宗同规定的星标准。第五十编六条召用人单搅位违反泊集体合生同，侵况犯职工淘劳动权葵益的，跟工会可巷以依法坦要求用鹿人单位烤承担责携任；因敌履行集治体合同云发生争抹议，经评协商解流决不成开的，工会可熟以依法于申请仲穴裁、提搭起诉讼携。关于厂颤规与集社体合同骂的相关险规定现在有的笛厂自已在斯严重地违孩反劳动法墨律。却把主厂规有那连么严定那糊么严，动阴不动就扣粪工资。厂挥自已可以独犯法，劳萌动者却不浩可以违规沙。这叫霸捡王行为欺马负劳动者晕。我们可以欧把厂规看躬作是厂的低内部立法杜。通过合法平程序制定墨的规章制握度并且内墓容也是合备法的规章此制度是具意有法律效出力的。可挖以放在法袖官的桌面摄上作为判戒案依据。关于厂点规与集密体合同青的相关省规定法律是没亭有不知者楚不罪的。循但厂规与鲁集体合播同一定唤是不知者不扩罪的，所板以公示十奋分重要。由于劳动妖合同不能秩约定扣减娃工资的处菠罚，正负歼激励机制杨要由奖金此来处理，芒奖金不要机写在合同开里，也不裹要写在厂领规里，一顷但写上去彼变成了约眨定性承诺劲，企业会怒失去部分待主控权。例如我的火企业内定溉奖金是二虎百元，你怎吐一次口俭水我就只棕发一百九传元。你这例个月完全戒没违规给章足你二百吐块。企业的置厂规充掠分体现刚出这个羊企业的社管理水浪平。关于厂拨规与集愁体合同残的制定为了给员废工更多的籍公平，厂顽规中应该乏有员工申者诉、投诉主的制度。谁尤其是比逆较大的厂崇，员工对雅班组的决猛定不服可恼到车间去蓄申诉，对搁车间处理沾不服的可裳到厂部去骨投诉。这样可固以给处栏理矛盾娇留下比耐较广阔贫的空间哈，留有挪余地。韵要有重辆大事故手，要有重辰大问题坐应急处迁理预案爬。必要幸时成立独调查处抗理小组某。用人单位贴如何利用茂规章制度爱为企业富保驾护航规章制度它定义式写洪法。员工违反雾规章制度泊的处理。根据企业蛋情况分级伸别，分层歼次处理如益：1，违汪规2，警叼告3，记陈过4，除名用人单位格如何利用脸规章制度构为企业补保驾护航今后员工誉违反规章黎制度的取瘦证是十分邪重要的。企业可制哨定违章认午定表格表格的扔要素有衣：违规遍人姓名散，工号咱，违规糖内容，调违规时率间，厂技规执行基人姓名竿，证人你姓名，访违规人杏签名。如果违规泻人拒绝签戚名，可以断再出一张福无悔改表温现认定书旅，然后全仆厂公示。收只要有证策人，产生丽劳动纠纷跪，劳动局卷是认可的耐。用人单位暖如何利用但规章制度念为企业雅保驾护航当今社会仅充满了多悦样性和复扰杂性。只臂有你想不蜻到的，没讽有人家做忆不出的。魔企业要有钟人力资源疤应急方案舰。有了人岂力资源应责急方案就蕉占据了轨主动权，践就不会出酸现反客为墙主的情况腰。就不会被出现企业搁没了谁就僵不行的情满况。企业隶除了老板移，谁走了裕都行。反甲过来说要袜让每个员防工都有职训业危机感腔。企业才测能占主动鸣地位。无效劳动仁合的解读第二十六旋条下列蠢劳动合同岗无效或者歌部分无效蛮：

（一拾）以欺诈放、胁迫的膀手段或者焰乘人之危箭，使对方送在违背真瞒实意思的辣情况下订不立或者变拳更劳动合碎同的；（二）讯用人单割位免除善自己的握法定责迷任、排管除劳动晒者权利顷的；（三）违菜反法律、卫行政法规柜强制性规柔定的。市对劳动丑合同的无珍效或者部虑分无效有国争议的，速由劳动争伞议仲裁净机构或尺者人民帅法院确灶认。无效劳动放合的解读第二十七痕条劳动贡合同部分杯无效，不火影响其他夺部分效力据的，其他姓部分仍然蜡有效。第二十杂八条带劳动合搏同被确译认无效绢，劳动肺者已付悦出劳动咱的，用额人单位存应当向鸭劳动者嫩支付劳益动报酬需。劳动盏报酬的罩数额，落参照本示单位相裳同或者理相近岗纳位劳动询者的劳柱动报酬欧确定虽。无效劳动瓶合同的解林读无效劳动厌合同有两喉种：一，是签胁定的基础掏无效。二，是主相条文无效千。完全无效变的劳动合阅同并不多痰见，更多吼的是有效开合同内存积在无效条辽款。那么差有效的部惹分有效，愁无效的部支分无效。劳动合同株的履行第二十擦九条抚用人单连位与劳纺动者应聋当按照沟劳动合击同的约幻玉定，全甚面履行地各自的竿义务。茅第三核十条宿用人单节位应当请按照劳谨动合同暗约定和倍国家定牲，向劳头动者及伸时足额童支付劳静动报酬化。用人单毫位拖欠但或者未点足额支惩付劳动背报酬的达，劳动父者可以己依法按布规定向斜当地人喉民法院竹申请支器付令，取人民法临院应当采依法发头出支付悟令。劳动合同孔的履行第三十箱一条律用人单痕位应当麦严格执民行劳动摄定额标妙准，不艳得强迫胡或者变沿相强迫厉劳动者昌加班。扇用人单带位安排革加班的纹，应当竿按照国父家有关键规定向笔劳动者磁支付加与班费。加班必南须自愿馋，强迫区劳动属骆严重违瞎法。第三十浴二条淹劳动者绒拒绝用秤人单位贪管理人利员违章仔指挥、迹强令冒唇险作业户的，不哥视为违忠反劳动勿合同。罪劳动锋者对危陪害生命肚安全和徐身体健何康的劳搂动条件东，有权扭对用人痛单位提罢出批评臂、检举逗和控告听。劳动合防同的发零展——祝变更劳动合粮同的变角更有两总种，一种是政凉策性变更对，就是合仇同签订后蚕有新的政叶策出台原弟来的条款坛不适用，河要执行新班的政策，职这种情况锡不用修改陷合同，直烤接执行。另一种是怒劳资双方歌的事，要抹修改劳动导合同。第三十五它条用人粒单位与劳布动者协商壮一致，可希以变更劳谁动合同约超定的内容捐。变更劳滔动合同，胁应当采用撇书面形式衔。跌变更后屡的劳动合课同文本由晨用人单位腔和劳动者有各执一份幸。劳动合同域的发展—杏—变更劳动合同巩变更的要雨求与程序鞭：劳动合莫同的变未更要有驴充分的元理由。1，先由签一方提出吴，2，协期商达成唉一致，3，修曲改合同箱。注意：锁必须是锄达成一荒致，达衬不成一横致单方珠面绝不朋能变更怠。没达胃成一致然的变更属不叫变稼更叫违归约。劳动合同构的发展—新—变更例如：小旁李入厂时诱签好合同奥是当包装疾工，半年后帮厂里要逐他去当撇搬运工倍，小李朱不干，扶厂里以辽不服从晒指挥为闸由给他符出警告焰信。合冷法否？例如：胞大李入停厂时签标好合同茄是当工很程师的笑工资是伤500镜0元/建月，由形于水平钟能力达锣不到厂萄里的要慢求，半耳年后厂党里以不戚胜任工膨作为由盟把他调姓到车间掀当技术旋员，工罩资也降激到35陈00元牢/月。汁劳资双付方产生社了纠纷威，你支冰持谁？劳动合间同的消吉灭劳动合同傍的解除，是指在湖劳动合同脚期限届满禽之前终止刘劳动合同标关系的行难为。劳动合岭同的终予止，是指在呀劳动合同帆期满双方裹均无意续错约以及劳素动合同一富方当事人警消失，无蹈法继续履董行劳动合赶同时结束粪劳动关系纪的行为。劳动者愉离开企着业的几介种情况一，双方筝意愿1,固定般合同到期膏。2,以馋完成一刚定任务票为期限箱的劳动锦合同结乎束。3,协陷商解除逝。二，用人由单位让员盒工离开的4,无涉过失性论辞退5,企业蓝结业6,过诞失性辞闪退7,企牙业破产8,违暮法辞退劳动者离服开企业的哥几种情况三,劳欣动者决爸定9,合法办辞职10,违狱法辞职或颗不辞而别11,行梁使辞职权离开企业饿时劳动者与的权利与拒义务1,固定碰合同到期排，A，用存人单位钥无续约猜意向，讽劳动者仅有续约糠意向员工权利脚:A,工移资B婶,经济补薪偿金第四十父六条:况(五)第四十四糕条:(一限)法律限制柄：如有以太下情况合翠同期顺延调至限制结敌束。第四十膜二条（一）越从事接奖触职业呜病危害滋作业的榴劳动者肆未进行宅离岗前线职业健剂康检查论，或者眠疑似职滑业病病慈人在诊监断或者喉医学观势察期间转的；离开企业匪时劳动者第的权利与涛义务（二）在摩本单位悦患职业巴病或者雅因工负屡伤并被斤确认丧装失或者献部分丧继失劳动宣能力的烂；工伤的度员工评抵残定为胖1至4池级(全替残)的伶用人单坡位不得最终止劳始动合同评。直到蛮退出年补龄，拿蹄养老保半险。5蛾至6级妈的（大尸部分丧奔失劳动麦能力）恒员工可茧选择去座留，留魂可以留航到拿养桨老保险收。走随丸时可拿案工伤补悬偿走。茄7至于伴10级岭的劳动孩合同到攻期可办洞终止。离开企膨业时劳棋动者的库权利与家义务（三）普患病或摄者非因零工负伤医，在规僚定的岩医疗期顾内的；（四）轨女职工口在孕期图、产期轨、哺乳言期的；巩（五参）在本橡单位连谈续工作席满十五街年，且层距法定泳退休年溪龄不足仍五年的谢；第五条智是法定木无固定舍劳动合捧同了。立劳动者筐没犯大烘错退休浓前不能警炒。（六）法驴律、行政炉法规规定捏的其他情糟形离开企铸业时劳睬动者的冷权利与舒义务1,固定挪合同到期血，B，用人享单位有续识订意向并滴维持或者秆提高劳动梨合同约定浓条件续订庙劳动合同晌，劳动者边不同意续延订的。员工只有扔工资，没冶有经济补伏偿。第四十六堡条有下输列情形之耳一的，用湾人单位应但当向劳动爱者支付经热济补偿（五）除谷用人单位仇维持或者汤提高劳动夺合同约定意条件续订袜劳动合同肚，劳动者琴不同意续鼓订的情形洒外。离开企罪业时劳吊动者的你权利与眯义务作为员斯工：值蛮得注意牛的是企慨业几年慈不给你才加工资靠，或只弊加一点养点，你象的工资丙又高于善最低工耳资，现嫩在物价百上涨又递快，自铁已离开剧是没有绪经济补亭偿的。今天不庄努力干四工作，吐明天就侮要努力滩去找工约作，对础一个劳技动者来球说这话僚一点不迁假。离开企业趁时劳动者盈的权利与锹义务2,以完膨成一定任饼务为期限脑的劳动合雨同结束。员工权利遣:A,工项资，离开企穷业时劳积动者的梅权利与仓义务3,协商辨解除。员工权油利:A棒,工资质B近,协商驴结果。霞（谁先罪提出解亡除合同狱谁被动乳）协商的内独容没有严秩格的法律芒限制。一桃般来说谢协商的内统容限于赔丽偿与经济移补偿金等瞧，对于约赖定工资的捡拒绝支付嗓，工伤法婶律责任的绒免除的协却商劳动者聚反悔时，雪法律机构夫也会以有客失公允或视有欺诈行据为而推翻勿协商结果代。离开企刚业时劳科动者的愤权利与估义务5,无过件失性辞退第四十条跳有下列甚情形之一劝的，用人爬单位提前缘瑞三十日以弦书面形式悄通知劳动芝者本人或颂者额外支怖付劳动者虑一个月工肾资后，可华以解除劳柄动合同：悲（一）跑劳动者患掠病或者非辩因工负伤比，在规定编的医疗期通满后不能盏从事原工刷作，也不更能从事由季用人单位拨另行安排伪的工作的即；

（二术）劳动者次不能胜任协工作，经佳过培训或狱者调整工句作岗位，口仍不能胜岩任工作的抽；

（三强）劳动合李同订立时激所依据的粱客观情况围发生重大戴变化，致阴使劳动合原同无法履缠行，经用振人单位与怨劳动者协妖商，未能愤就变更劳遵动合同内扩容达成协比议的。离开企业畅时劳动者鸭的权利与窗义务6,企帆业结业7,企业举破产（企业鞋违法被税吊证与饥破产等竹同）（告以前企纹业破产拖员工没延有经济忙补偿，壶现在有笛了）程序：提性前30天彻书面通知里员工。不谊提前的多指发一个月念工资作为捧代通知金袖。（被吊山证不用提凯前30天暖书面通知务员工）5，6雀，7，员工权炊利:A方,工资老B旋,经济薄补偿金筑。法律限制航和固定劳士动合同到鬼期的终止恼限制是一勇样的。离开企伴业时劳枝动者的减权利与及义务4,过执失性辞误退（没急有任何鞋限制）员工权利脖:A,工灾资员工责撒任：违微约赔偿第三十怎九条归劳动者耍有下列础情形之凯一的，皱用人单遭位可以害解除劳师动合同栗：（二）严田重违反用需人单位的核规章制度躬的；（三）严盾重失职，语营私舞弊菌，给用人踩单位造成蓬重大损害加的；（四）亡劳动者睬同时与原其他用跑人单位倒建立劳慰动关系宗，对完圣成本单巷位的工脑作任务肥造成严竹重影响莫，或者江经用人辆单位提嫩出，拒额不改正也的；离开企然业时劳悲动者的娱权利与锻义务（五）逗因本法办第二十勺六条第携一款第觉一项规揉定的情伍形致使果劳动合榨同无效渡的；（呼第二十缝六条含（一）爪以欺诈缴、胁迫陕的手段麻或者乘鞭人之危悉，使对跟方在违炕背真实发意思的笑情况下测订立或障者变更竞劳动合余同的；午）（六）永被依法忆追究刑陶事责任集的。第九十党条劳蜘动者违亲反本法宫规定解抽除劳动乏合同，推或者违辆反劳动太合同中肥约定的耽保密义泊务或者芒竞业限贺制，给厦用人单洪位造成桐损失的喷，应当麦承担赔裁偿责任子。离开企业计时劳动者祥的权利与艘义务请劳动烈者注意宾，过器失性辞私退是不售受任何筑限制的勉。只要你够书条件让人剖炒，那就城不管你是眯否有病，色还是怀孕疯大肚子，权炒的时候狮不用提前异通知，也露没有经济爸补偿，可涌能还要赔筝钱。也就是低说：不丙是你大拌肚子就垂可以贪迹污受贿潜，可以歇旷工，胳可以偷阻东西。离开企业朱时劳动者臂的权利与拔义务8,违法疏辞退在法律辽限制的卧情况强塌行辞退争员工。如：怀跑孕女工停，没有待重大过虹错工厂抓炒了人洞家。员工有两远种选择1，辞细而不退钢，员工愉回去上搬班。2，A收,工资糠B赚,拿经馋济补偿欺标准的腐二倍钱锣离开。第八十析七条怀用人单沸位违反搭本法规奏定解除氧或者终抚止劳动链合同的名，应当挎依照本廉法第四览十七条趣规定的胸经济补户偿标准蛛的二倍屿向劳动质者支付像赔偿金睁。离开企业杆时劳动者喘的权利与刃义务9,合法那辞职员工在饰劳动合辩同期限晴内只要棋提前三贡十天书育面通知针用人单棋位就可抄合法辞歇职了,部要注意岭的是通梦知而不荷是申请聋,到了粘三十天拾用人单蜜位必须吼给员工狂发足工海资让员列工离开序,拖欠吧是要处散罚的。员工权利骨:A,工自资，员工孔自已走是裂没有经济末补偿的。除了竞业演，培训的屋约定以外家，员工不匹需要给用猫人单位赔说偿。任职何弃阻挠员吃工合法以辞职均蜡属违法步。离开企业汤时劳动者消的权利与刻义务10,碍违法辞腊职或不派辞而别员工没有胡提前三十寇天通知用粮人单位就低离开，或泳者没有办扔辞职手续盟就离开，素而造成用驾人单位经骄济损失的致，按实际损鹅失额赔偿。沸因为是贪按实际窗损失额拐计算赔驱偿，还曾要有证签据。所择以事前识不能约畏定处罚基条款。有的厂约顽定员工违毫法辞职或宪不辞而别极最后一个尾月的工资搭不发这也招是违法的来。员工违法呆辞职或不始辞而别：桶权利是能夫拿工资，义务是赔青偿损失。离开企业种时劳动者治的权利与狼义务10,违奥法辞职或篇不辞而别要注意艇的是：绝员工违粉法辞职朵或不辞挠而别离滴开后到腐了企业烧发工资预那天回赤来拿工降资，企忘业要是板拿不出跑损失证佳据，工辛资一分纳也不能搂少了他邻的。如果用人顽单位招用计了没有办断辞职手续格而离开原需单位的员死工面给原草单位造成址损失的新摄的用人单目位要承担层连带责任耀。离开企抱业时劳忆动者的殿权利与球义务11,行长使辞职权企业如有趴违法行为跃员工随时刺可以行使贵辞职权。粉只要留出堤一点时间毁作为交接举工作时间病就可以离矮开了。行使辞最职权的闹员工不碗但可以凝拿到全蛮部工资盖还可以该拿经济滥补偿。有的企科业有违叨法行为呆。员工肝行使辞誉职权企施业却按均员工不成辞而别夺去处理逝，是要觉受到处进罚的。离开企业倘时劳动者魔的权利与夹义务第五十条怠用人单瞎位应当在意解除或者果终止劳动请合同时出看具解除或生者终止劳瓜动合同的坚证明，并袋在十五日央内为劳动胶者办理档资案和社会拉保险关系改转移手续感。点劳动者润应当按照亡双方约定再，办理工绝作交接。贯用人单位描依照本法壶有关规定倒应当向劳畜动者支付摄经济补偿咽的，在办唤结工作交敲接时支付横。爪用人单光位对已经蓄解除或者资终止的劳成动合同的奔文本，至续少保存二喷年备查。经济补偿（一）待劳动者庸依照本堵法第三构十八条王规定解漂除劳动棉合同的挎；

（铺二）用搭人单位讲依照本档法第三欠十六条郊规定向罚劳动者档提出解鸟除劳动秘合同并初与劳动贫者协商萄一致解员除劳动撒合同的础；

（疯三）用洲人单位懒依照本啄法第四些十条规木定解除城劳动合碗同的；唇（四犁）用人鄙单位依踏照本法奇第四十版一条第截一款规御定解除息劳动合案同的；经济补如偿（五）除浑用人单位丑维持或者英提高劳动段合同约定雾条件续订钉劳动合同例，劳动者季不同意续逝订的情形死外，依照盆本法第四箭十四条第溜一项规定摘终止固定降期限劳动态合同的；钻（六）茫依照本法贸第四十四淘条第四项剧、第五项量规定终止爆劳动合同蚕的；

（糕七）法律码、行政法活规规定的纵其他情形经济补投偿的计串算方法第四十却七条稍经济补啊偿按劳剥动者在乡丰本单位胖工作的途年限，宽每满一鉴年支付君一个月扣工资的命标准向型劳动者例支付。纠六个月百以上不渐满一年戒的，按婆一年计俊算；不侍满六个他月的，墓向劳动税者支付谁半个月隶工资的叉经济补源偿。池劳动者杆月工资麻高于用燃人单位扭所在直着辖市、鹅设区的舅市级人多民政府国公布的桐本地区权上年度杠职工月财平均工笛资三倍跪的，向茄其支付弹经济补润偿的标等准按职标工月平纪均工资罢三倍的砍数额支姿付，向拦其支付桑经济补工偿的年左限最高辉不超过植十二年属。朱本仍条所称洒月工资凉是指劳从动者在炎劳动合律同解除宁或者终称止前十威二个月押的平均快工资。不按规依定支付那劳动报哀酬的法去律责任第八十五嗽条用人秧单位有下泼列情形之档一的，由芒劳动行政涨部门责令谜限期支付绿劳动报酬辨、加班费透或者经济拢补偿；劳投动报酬低该于当地最悟低工资标毅准的，应倾当支付其鸡差额部分敢；逾期不渔支付的，惹责令用人改单位按应付金微额百分君之五十枯以上百倍分之一她百以下财的标准惹向劳动勤者加付朴赔偿金肃：不按规定止支付劳动句报酬的法轻律责任（一）致未按照映劳动合舍同的约必定或者河国家规锋定及时煎足额支级付劳动坟者劳动牢报酬的（二）低抱于当地最消低工资标超准支付劳霞动者工资李的；轰（三）安还排加班不殿支付加班桶费的；哈（四）仇解除或者逆终止劳动唉合同，未挪依照本法政规定向劳钩动者支付示经济补偿正的。这些行戚为是要僻处以应挺付金额饶百分之笋五十以血上百分腊之一百肠以下的锅标准向逼劳动者孝加付赔隶偿金。标准工作请时间我国目科前实行磨的标准单工作时滤间是每愿日工作范8小时差（即标套准工作凡日），中每周工孕作40繁小时。（省厅）营新办法区痛分了月工尊作天数和夺月计薪天纸数。365量天－1谅04天略（休息仔日）—吴11天屈＝25委1天月平均搭工作日糟:25陵1天÷12城个月＝绢20.艘83月伤/天（绵用于判亮断是否倾有加班素）月计薪天村数:(3敏56天—亏天104锻)÷1普2月＝2勉1.75缩慧天（月计薪不天数作为缠折算加班脚费的标准恨）工作时间舌的范围实际工作钟时间。操作前的烂准备时间鄙，交接班膛时间，结密束前的整豪理时间。工间休时夜间。如不失超过20顿分钟的工瓣间操时间芝。依椐法规隔或行政领朽导要求离相开工作岗曲位从事其促它活动的描时间。如涝：工会活鱼动，企业栽内训。法律上特萌别规定的。月平均工宵资的理解用于计炒算加班慎，加点我与假期不同的月湿份，不同腹的工作天虚数缩短工古作时间劳动者从眼事矿山，党井下，高猴山，高温练，低温，蚊有毒有害手，特别繁输重过度紧辫张的劳动接。劳动者从觉事夜班2校2时至次愤日6时的薄工作。延长工岁作时间延长工作览时间是指即超过正常浇工作时间唤长度的工喊作时间。在法定捧节假日荡和公休稻日工作拐的时间帜叫加班摩。超过日正嗽常工作时贡间以外延锻长工作时腹间叫加点味。加点时牛间一般枣每日不嗽得超过川1个小葱时；因叔生产经件营需要换延长工祝作时间央的，每贼日不得崖超过3拴小时，每月加班洁，加点的脂总时数不羽得超过3挺6小时。加班加冶点的限何制加班加阁点必须挡按规定沿发加班迈费。加班加右点必须华自愿，碧强迫加完班属严岭重违法迹。拒绝加救班不能霉处罚。员工自愿此申请也不吵允许超过欢一天三小忽时，每月采36小时愈。一天内能椒突破3小邮时的几种别情况。劳尼动第四十薄二条。综合计暗时的季致度周期携加班。笛（备案顷）周休息海日目前我国惯实行双休彻日，每周涝休息两天轰。生产领达域的实淡施方法笔。补休的蚀周期与烦工资支努付周期锄对应。法定节假晓日全体公民撇放假的节德日。元旦放衰假1天土。清明节犁1天劳动节访放假1抚天。端午节1叛天中秋1天国庆节放析假3天。春节放娱假3天扶。带薪年怖休假职工累鼓计工作到已满1航年不满豪10年塞的，年牢休假5谁天；已血满10俊年不满街20年壶的，年校休假1猎0天；判已满2卸0年的却，年休喘假15斜天。国家法获定休假镰日、休途息日不蛮计入年神休假的片假期。带薪年休赢假：员工辨什么时候塔休企业有狐决定权。婚丧假（粤劳薪遇[199救7]11姨5号）：职工本跑人结婚苍，可享闯受婚假化期3天忙，晚婚占者（男睛年满2驻5周岁抱，女年窝满23仔周岁）突增加工巨厂10隔天。职工直香系亲属房诚（父母睛，配偶躲，子女稿）或配残偶的父丸母死亡怨，可给帆予3天编以内的看丧假。青（应剔音除路途恢时间）产假女职工产塌假为90多天，其中曾产前休假面15天。绳难产的增掏加30国天。多胞秧胎生育的哲，每多生洋一个婴儿葛，增加1重5天。实捡行晚育者辽，增加1叫5天。办肺理《独生匙子女优待岗证》者，败增加35乒天。产假期间纲给予男方身看护假1哄0天。小产与燃人流：振怀孕不胡满4个仍月流产醒的，产酷假为1摔5至3他0天，匠怀孕4堪个月或隆以上流哑产的，喝产假为循42天摧。病假病假的罗认定。员工有住胸院证明。员工有形医院的娇休假建巧议书（模病假单地）。急诊：喷急诊挂桶号收椐胃，病历盲，收费座单。门诊：挂皆号收椐，慈病历，收罚费单。企业自行僻认定的病妨休时间。病假我国职工偏病假实行槽医疗期制蹈度。一、实际莲工作年限苏十年以下腥，本单位爷工作年限响五年以下惜的为三个起月；五年担以上的为葬六个月。实际工作促年限十年熊以上，本锈单位工作点年限五年旷以下的为蝇六个月；毛五年以上粉十年以下首的为九个刷月；十年副以上十五脊年以下的坦的为十二耐个月；十针五年以上狼二十年以熊下的为十猎八个月；锣二十年以撒上的为二古十四个月介。病假医疗期乐的计算卖：医疗性期为三姨个月的借按六个芬月内累姓计病休包时间计条算。六品个月的锣按十二坛个月内女累计，紧九个月骂的按十公五个月休内累计承；十二挨个月的场按十八灾个月内僚累计；总十八个揭月的按吃二十四肺个月内双累计；忠二十四收个月的亮按三十作个月内鼠累计。劳动报妥酬劳动用工乏的良性循漠环与恶性汗循环。吸引人材俘，留住人锅材的四大妨条件：1、工资气待遇。2、工作践条件，工方作强度，监工作时间演。3、福利卧水平。4、发亿展前景免。广东省工傍资支付条胆例第五十设四条：取工资（苍定义）猫是指友用人单茧位基于挺劳动关凑系，按聋照劳动画者提供虽劳动的津数量和柄质量，箩以货币任形式支怀付给予爬劳动者拥本人的毅全部劳挨动报酬唉。一般愉包括：静各种形功式的工相资（计决时工资惑，计件备工资、扔岗位工仰资、职钳务工资舱、技能系工资）顺奖金津虫贴、补悔贴延长驴工作时嫂间及特澡殊情况睛下支付宰的属于冠劳动报糕酬性的追工资收壤入等。广东省工牙资支付条龟例第五十嘴四条：叉工资钟（定义盼）但不包扰括用人万单位按叛照规定劣负担的篇各项社培会保险辟费、住赔房公积稀金、劳舟动保障悟和安全告监察行轨政部门嘱规定的贤劳动保盲护费用崇，按照雄规定标耳准支付遍的独生洞子女补妖贴、计戴划生育济奖、丧档葬费、震抚恤金携等国家吃规定的急福利费祥用和属准于非劳膀动报酬哈性的收版入。广东省迟工资支炭付条例第五十词四条：男正常工讽作时间得工资，寄（定义困）是指劳动刻者在法定怀工作时间逆内提供了始正常劳动手，用人单乏位依法应总当支付的奶劳动报酬冶。正常工作怠时间工资问不包括下牲列各项：1、延长拦工作时间仿工资；2、中旅班、夜僻班、高缠温、低堂温、井栏下、有璃毒有害奥等特殊尝工作环订境、条勤件下的迎津贴；3、法惜律、法醋规和国县家规定朝的劳动迟者福利渠待遇等贿。广东省工钢资支付条或例第十九条煌：（假期典工资）劳动者类依法享胶受法定不节假日搭、年休逐假，探犁亲假、舞婚假、弓丧假、昨产假、市看护假即、计划余生育假凉等假期津期间，漆用人单牵位应当权视同其废正常劳到动并支茂付正常渗工作时烛间的工杠资。广东省欠工资支用付条例第二十四舟条：（病文假工资）用人单位何支付的病田伤假期工载资不得低形于当地最怜低工资标辛准的百分浴之八十。《劳动保曲险条例》克第十三条油规定：病抵伤假期工宋资标准，雅本企业工夹龄不满两盛年者，为捡本人工资集60%；咬已满两年收不满四年异者为本人祸工资70菠%；已满班四年不满都六年者，古为本人工剖资80%淡；已满六暂年不满八笋年者，为名本人工资贞90%：项已满八及叔八年以上况者，为本歇人工资1佣00%：伞（计发标碍准为标准济工资）广东省曲工资支及付条例第二十条货：加点工资景按正常工妙作时间工妇资的百分术之一百五估十支付。加班工伤资按正旨常工作爽时间工遭资的百伏分之二指百支付芦。法定节假消日加班的苦，按正常仇工作时间徐工资的百谣分之三百融支付。（纺法定节假周日加班的势必须发工袖资的百分终之三百，夺不能按排你补休）实行月工觉资制的工蓄资计算方等法实行月洪工资制聚的员工志，每月卖的工资刃是固定搜的，但炸不同的蜓月份上唐班天数躲是不一咸样的。如：2雅007载年2月龙份只有矛28天迁，减去锅8天双奏休日3男天春节民等于1谋7个工劫作日，早员工只事要上1涨7天班害就可拿彩1个月禁的工资查了。（裤超过1嘉7天要情发加班贡，加点键工资了盐）如：2示007鹿年8月总份有3元1天，掘减去8流天双休朵日等于挨23个盛工作日张，员工粗要上2锁3天班健才可拿街1个月州的工资神。实行计件言工资制的挂工资计算缺方法广东省躁工资支炕付条例言：第二适十一条实行计麻件工资潜的，用送人单位胁应当合碗理确定充劳动定惨额和计盆件单价闭，并予桂以公布息。确定的健劳动定饮额原则负上应当尺使本单令位同岗塌位百分藏之七十叉以上的乒劳动者碑在法定待的劳动伞时间内返能够完呈成。实行绩桑效工资真计算方呈法这里讲的刺有两种情烫况；1、把工深人每天的方工作量确俯定下来，虑完成之后夏工人就可答以下班。舌做的快的林人先下班肥，做的慢晌的人后下邮班。超过彻核定工作燥量的，按披加班或超蜘过核定工株作量的，棵按加班或魂加点的标壤准发工资峡。（这叫晓定量不定煤时）2、把工器人每天的泪工作时间民8小时确剧定下来，行然后计算紧工作量发窝工资。超扔过8小时矮工作时间碧的，按加板班或加点俭的标准发遇工资。（这叫动计件工沉资）实行绩效显工资计算纹方法不管你采平取计件工锡资也好，皮定量不定近时的工资臭制度也好迁。只要劳培动者在一注个工作日固内工作了枕8小时，抛他当天的瓶绩效工资台不得低于粱当地最低泼月工资。也就是说干那怕是某甲个工人他啄完不成劳基动定额他提的工资也厅不能低于境最低工资捐。实行绩物效工资菠计算方身法有位学员廊对我说：胖劳动定额芝的制定在辜实际操作传中有难度杠。尤其是郊多工种，很多工艺，乐要求高低菌不一的，减制定难