ＸＸ集团股份有限公司员工关系管理

PAGE3ＸＸ集团股份有限公司员工关系管理一、劳动合同管理1、为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，公司与员工签订劳动合同。员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。2、合同签订、续订、变更和解除1）新员工入职10天内，公司应完成与新员工签订劳动合同。2）新员工试用期结束前10日内进行试用期员工转正考核流程，通过考核者继续履行原劳动合同，并由人力资源部向相关主管通告，未通过考核者结束劳动合同并办理相关手续。3）合同期满前30天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。续签必须重新签订劳动合同，原劳动合同不自动顺延。合同期满未即时续约，如员工仍在公司工作，视为双方形成不定期劳动合同，一方提出解除劳动关系的，应当提前30天书面通知对方。二、竞业限制对负有保守公司商业秘密义务的员工，公司可要求在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款和违约金，约定员工在离开公司一定期限内不得自营或者为他人经营与原公司有竞争的业务，竞业限制的期限由公司和员工约定，最长不超过三年。三、奖惩1、员工有下列情形之一的，公司将给予以通报表扬、奖金、加薪、晋升等不同程度奖励。1）为公司创造显著经济效益者。2）为公司挽回重大经济损失者。3）为公司获得重大社会荣誉者。4）改进管理成效显著者。5）有其它突出成绩者。2、员工有下列情形行为之一的，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等，给予以警告、经济处罚、降级、降职、辞退等不同程度处罚。1）工作态度不认真。2）拒不服从合理的工作分配，影响工作。3）违反工作纪律。4）玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失.5）工作中发生意外而不及时通知公司。6）损坏公物，影响公司正常秩序。7）虚报个人资料或故意填报不正确个人资料。8）违反社会治安管理法规等。3、如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。四、员工投诉1、员工认为公司内某人有违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为，均可依据规定的途径提出投诉，投诉范围涵盖任何业务操作行为。2、公司提倡实事求是的投诉原则；提倡员工通过内部途径解决投诉问题；提倡员工署名投诉，但对匿名投诉也同样对待。3、员工可通过当面投诉、电话投诉、电子邮件投诉等内部途径直接向公司人力资源部、地区负责人或中心负责人提出投诉。五、离职1、离职作业程序：填写离职单-离职面谈-核准离职申请-业务交接-办公用品移交-监督交接-人员退工退保-离职生效资料存档以及整合离职原因等。试用期员工辞职请提前一周提出。正式员工辞职需至少提前30天提出，离职时间公司可根据具体情况与员工协商确定。员工离职请于每月20日前提出，以便及时办理退工退保等相关手续。员工按《离职审批交接单》所列项目执行完毕并由相关负责人签字确认后方可离职。《离职审批交接单》填写方法：申请人详细填写相关内容（姓名/部门/入职日期/离职日期/离职原因）；部门指定人员交接工作并签字；部