员工请假管理办法管理制度

请假管理制度第一章总则第一条 为规范考勤管理，统一请假程序，特制定本制度。第二条 本制度用于 全体员工。第三条 本制度自 年 月 日起开始执行。第二章请假程序第四条员工填写请假卡，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，交各级领导审批。第五条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第六条 超假期应及时通告请示有关领导审批。第七条 假期满回单位销假，并交接工作。第三章请假规定第八条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。第九条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，无故缺勤（即旷工）者将扣除3倍数额的日全薪。第十条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。第十一条员工请假假期连续在5天或5天以下的，期间的公休日或法定假日均不计算在内。员工请假假期连续在5天以上的，期间公休日或法定假日均计算在内。第十二条 病、事假最少以1小时为计算单位，年休假、特别假和公假以 4小时(半天)为计算单位。员工的病、事假不得以加班抵充。第十三条员工1年内病、事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。第四章附则各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下：假期类别填写单据应附的相关证明备注病假请假卡1、医院病历证明原件；2、病外地诊治应获得市/区级历卡或住院证明原件医院的证明事假请假卡事假超过三天应附相关说明年休假请假卡特别假期婚假请假卡政府相关部门核发的结婚证明丧假请假卡政府相关部门核发的证明文可于事后一个月内补交件产假/护理假请假卡准生证和政府相关部门核发临产证明可于事后一个的临产有效证明月内补交公假工伤假请假卡1、医院诊断证明；2、工伤报紧急情况可于事后补交告书计划生育假请假卡医院证明或政府相关部门核发的相关证明其它公假请假卡政府部门核发的有效证明一、病假员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。1、员工申请病假必须提供就诊医院的病历证明。2、员工请病假（除住院或大病之外），原则上不超过 3天，超过3天需继续请病假者应另行办理请假手续，否则超假部分按事假处理。3、病假薪资扣额：病假 1个月以内：本薪÷30×请假天数；连续病假 1个月以上：全薪÷30×请假天数。4、员工连续病假一个月以上，其复工时须持有医院出具的健康证明方可上岗，员工一个月内病假超过 10天，可根据员工的健康状况调整其工作岗位。5、员工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可按国家规定给予医疗期，医疗期内享受相应的病假工资。6、根据《劳动法》有关规定，员工病假达 3个月或更长的时间又重新恢复工作，该员工需要又一次经历试用期，该试用期长短根据该员工病假长短而定。7、无病请病假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理。二、事假员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定申请事假。1、事假前应填写“员工请假卡”并经所属部门主管核准。2、员工申请事假时，核准主管可根据事假情形或期限要求员工提供相关说明。3、工作时间内因私事外出未填写请假卡或未经核准而自行离开岗位，将视为旷工。4、事假扣薪计算方式为:当月全薪÷当月日历数×事假天数。三、年休假在本单位连续服务满一年期限者，方可享受年休假。1、员工在职满一年后享有6天（即6个工作日）年假，以后每多服务一年递增一天，但最多不超过15天。2、年休假申请规定：员工应提前一周提出申请，经准假的员工应在休假前做好工作交接后方可休假；休婚假的前后一个月内不得申请年休假。3、年休假核算方式：年度休假以12月31日为结算日；凡年度在职未满一年者其休假天数核算方式为：6天×服务天数÷365天=年度休假天数；年度休假天数以天为计算单位，超过0.5天计为一天，不足0.5天不计。4、年休假原则上应连续休假，特殊情况下员工可申请分段休假但不得逾年且每次休假时间需在一天以上。5、年休假期间薪资照发。6、年休假未休或未休足日者，作自动放弃处理，不发放薪资作为补偿。但员工因生产任务紧张或配合工作需要当年不能休假者，可参照休假天数本薪的100%发放。7、员工休假期间，如单位有紧急要务可随时要求员工销假上班。员工可保留其假期另行申请未休完的年休假或改领未休完年休假的本薪。四、特别假期（一）婚假凡达到法定年龄结婚的员工可申请婚假。1、婚假给假标准：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期间薪资照发。3、员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后一个月内申请婚假但不得分段申请。4、员工婚假必须提前 15天提出申请，以便工作的交接与安排 .婚假不得与年休假合并休假。（二）丧假1、丧假给假标准：员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是独生子女）死亡时可申请丧假 3天；员工的岳父母或公婆（配偶是非独生子女）、祖父母或外祖父母或直系亲兄弟姐妹死亡时，可申请丧假 1天。2、丧假期间薪资照发。3、申请丧假应于事后一个月内提交政府相关部门核发的证明文件。（三）产假凡符合国家计划生育条例规定，在职满一年的已婚女员工可申请产假。1、产假给假标准：法定正常产假为90天，难产，增加产假 15天，若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；流产产假以4个月划界，不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15至30天的产假，满4个月以上流产的，产假为42天。2、产假期间薪资照发。3、女员工产假必须提前 30天提出申请，以便工作的交接与安排。（四）护理假凡符合国家计划生育条例规定的已婚男性员工，其配偶生育时凭准生证和配偶临产有效证明，可申请男方计划生育护理假。1、男员工可享受男方计划生育护理假 1天。2、护理假期间薪资照发。3、男员工计划生育护理假必须在配偶产后第一个月内休完。五、公假（一）工伤假员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间给予工伤病假（简称工伤假）。1、员工申请工伤假应有市 /区级医院诊断证明连同政府有关部门出具的工伤报告书。紧急情况可于事后补交。2、员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规定执行。3、工伤假期间薪资照发（依照过去平均 12个月薪资计算）。4、时间认定：在工作时间及上班前 1小时内、下班后1小时内因公受伤皆视为工伤时间。（二）计划生育假员工响应国家计划生育进行绝育、节育、避孕或人流时，根据国家规定给予计划生育假（假期为3—7天）。（三）其他公假：依照政府法令应休公假的员工可凭有效证件申请其他公假。其他公假期间，薪资照发。附件员工请假卡请假种类假期 时间请假原因交接事项核准人： 审请人：年 月 日 年 月 日备注：卫生管理制度1 总则1.1 为了加强公司的环境卫生管理，创造一个整洁、文明、温馨的购物、办公环境，根据《公共场所卫生管理条例》的要求，特制定本制度。1.2 集团公司的卫生管理部门设在企管部，并负责将集团公司的卫生区域详细划分到各部室，各分公司所辖区域卫生由分公司客服部负责划分，确保无遗漏。2 卫生标准2.1 室内卫生标准2.1.1 地面、墙面：无灰尘、无纸屑、无痰迹、无泡泡糖等粘合物、无积水，墙角无灰吊、无蜘蛛网。2.1.2 门、窗、玻璃、镜子、柱子、电梯、楼梯、灯具等，做到明亮、无灰尘、无污迹、无粘合物，特别是玻璃，要求两面明亮。2.1.3 柜台、货架：清洁干净，货架、柜台底层及周围无乱堆乱放现象、无灰尘、无粘合物，货架顶部、背部和底部干净，不存放杂物和私人物品。2.1.4 购物车（筐）、直接接触食品的售货工具（包括刀、叉等）：做到内外洁净，无污垢和粘合物等。购物车（筐）要求每天营业前简单清理，周五全面清理消毒；售货工具要求每天消毒，并做好记录。2.1.5 商品及包装：商品及外包装清洁无灰尘（外包装破损的或破旧的不得陈列）。2.1.6 收款台、服务台、办公橱、存包柜：保持清洁、无灰尘，台面和侧面无灰尘、无灰吊和蜘蛛网。桌面上不得乱贴、乱画、乱堆放物品，用具摆放有序且干净，除当班的购物小票收款联外，其它单据不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶内外干净，要求营业时间随时清理，不得溢出，每天下班前彻底清理，不得留有垃圾过夜。2.1.8 窗帘：定期进行清理，要求干净、无污渍。2.1.9 吊饰：屋顶的吊饰要求无灰尘、无蜘蛛网，短期内不适用的吊饰及时清理彻底。2.1.10 内、外仓库：半年彻底清理一次，无垃圾、无积尘、无蜘蛛网等。2.1.11 室内其他附属物及工作用具均以整洁为准，要求无灰尘、无粘合物等污垢。2.2 室外卫生标准2.2.1 门前卫生：地面每天班前清理，平时每一小时清理一次，每周四营业结束后有条件的用水冲洗地面（冬季可根据情况适当清理），墙面干净且无乱贴乱画。2.2.2 院落卫生：院内地面卫生全天保洁，果皮箱、消防器械、护栏及配电箱等设施每周清理干净。垃圾池周边卫生清理彻底，不得有垃圾溢出。2.2.3 绿化区卫生：做到无杂物、无纸屑、无塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室内和门前院落等区域卫生：每天营业前提前10分钟把所管辖区域内卫生清理完毕，营业期间随时保洁。下班后5-10分钟清理桌面及卫生区域。3.2 绿化区卫生：每周彻底清理一遍，随时保持清洁无垃圾。4 管理考核4.1 实行百分制考核，每月一次（四个分公司