工厂临时工劳动合同

第页共页工厂临时工劳动合同工厂临时工劳动合同工厂临时工劳动合同1甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止。2、假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。3、甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否那么不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同部分条款。2、订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违犯保密义务那么视为严重违犯本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。六、违犯劳动合同的责任1、乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2、甲乙双方任何一方违犯本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假设由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违犯本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。2、甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。八、其他规定1、假设乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。3、以下文件作为本合同附件，与本合同具有一样的效力：甲方(签章)：乙方(签章)：联络：联络：年月日年月日工厂临时工劳动合同2甲方：X身份证号码：乙方：X身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从年X月XXX日起至年X月XXX日止。其中试用期从年X月XXX日起至年X月XXX日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在XXX岗位工作〔详细事项另行约定〕履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根据有关规定对乙方施行奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬1、试用期内每月工资XXX元，试用期满后每月工资XXX元。2、甲方每月XXX日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利〔一〕甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。〔二〕乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费〔经济补偿金〕的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。〔三〕乙方患职业病或因公〔工〕负伤的待遇，因公〔工〕或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。〔四〕乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。甲方〔签章〕：XXX乙方〔签章〕：XXX联络：联络：年X月XXX日年X月XXX日工厂临时工劳动合同3甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作〔详细事项另行约定〕履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根据有关规定对乙方施行奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利〔一〕甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。〔二〕乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费〔经济补偿金〕的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。〔三〕乙方患职业病或因公〔工〕负伤的待遇，因公〔工〕或因病死亡的.丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。〔四〕乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。甲方〔签章〕：乙方〔签章〕：联络：联络：年月日年月日工厂临时工劳动合同4甲方：_________乙方：_________身份证号码：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自：_____年___月___日起至：_____年___月___日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在_______________岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供消费所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外〔包括死亡、突发病等〕甲方不担负任何责任，工伤除外。四、工作报酬1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还前方可结算工资，假设有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、工作纪律。1.乙方服从甲方的工作按排。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.保护公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要给予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、聘用合同的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早6天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违犯劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；〔三〕合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。〔四〕有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违犯合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资部三方各执一份。甲方〔盖章〕________乙方〔签名〕_____________年___月___日_____年___月___日工厂临时工劳动合同5甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下____种方式确定＂劳动合同期限＂：A、有固定期限的劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止，其中试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。〔全年使用〕B、无固定期限的劳动合同自_____年___月___日起，其中试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。〔假期不使用〕C、以完成工作任务为劳动合同期限，自_____年___月___日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求〔一〕乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。〔二〕甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。〔三〕甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照“效劳育人、管理育人”的要求开展工作。三、工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周____至周____工作，上午________，下午________。每周周____为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行____班运转工作制。C、甲方安排乙方的____工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方安排乙方的____工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。〔二〕甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动保护和劳动条件〔一〕甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。〔二〕甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查。〔三〕乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。〔四〕甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。〔五〕乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。〔一〕甲方承诺每月10日为发薪日〔遇节假日顺延〕。〔二〕乙方在试用期内的工资为每月_____元。〔三〕经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。工资按照考核结果发放。1、由用人部门对临时教育教学人员进展工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为A、B、C三个等级。2、月酬金根据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100%，B等发给月酬金的95%，C等发给月酬金的90%，3、甲方根据当地公布的工资指导线、工资指导价位等，合理进步乙方工资。4、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。5、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_____。六、社会保险和福利〔一〕双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。〔二〕甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。〔三〕如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办-理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。A、寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作按常规发给乙方工资；甲方确实没有工作可安排的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。B、甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、甲方不按时发放工资的；3、乙方不能正常履行工作职责或违犯有关制度造成不良影响的。十、违犯劳动合同的责任〔一〕劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。〔二〕当事人一方成心或者过失违犯劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理〔一〕甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提起诉讼。〔二〕甲方违犯劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他〔一〕劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。〔二〕本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。〔三〕本合同不得涂改。〔四〕本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。〔五〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。〔六〕本合同于_____年___月___日生效。法定代表人签名：_________乙方签名：_________或委托代理人签名：_________甲方盖章：签章日期：_____年___月___日签名日期：_____年___月___日工厂临时工劳动合同6甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上签订本合同。一、据甲方消费需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为天)。二、录用后，消费期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、消费期间，甲方向乙方提供消费所需的劳动防护用品(工作服当年用工完毕时统一收回保管)，不再享受消费以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。3、保护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丧失要给予赔偿。4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违犯上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工完毕时即终止。七、注意平安消费，乙方如违犯操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法防止的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。甲方(签章)：乙方(签章)：联络：联络：年月日年月日工厂临时工劳动合同7根据《X》的规定，单位〔以下简称甲方〕因消费、工作需要招用X同志〔以下简称乙方〕为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自X年XXX月XXX日起至X年XXX月XXX日止。合同期满即终止劳动合同。二、消费工作任务：1、乙方在甲方从事X工作。2、乙方必须按照甲方关于本岗位消费、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或消费任务。三、甲方应为乙方提供消费、工作条件：1、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育、培训。2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、装备消费工作必需的劳开工具，提供其它必要的消费、工作条件。四、劳动报酬：1、乙方在合同期间的工资标准：X；2、X、五、保险、福利待遇：1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动才能的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动才能的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月〔含6个月〕，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1、符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同：〔一〕发现乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的；〔二〕乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；〔三〕严重违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的；〔四〕违犯操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能，造成重大经济损失或严重后果的；〔五〕贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；〔六〕无理取闹、打架斗殴，严重影响消费和工作秩序的；〔七〕犯有其它严重错误的。2、符合以下情况的，乙方可以解除劳动合同：〔一〕经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害身体安康的；〔二〕用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；〔三〕参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；〔四〕用工单位不履行劳动合同或违犯国家政策、法规，损害临时工合法权益的；3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提早一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违犯劳动合同应承担的责任，任何一方违犯本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项：X、十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方〔签章〕X乙方〔签章〕XX年XXX月XXX日X年XXX月XXX日街道、镇劳动部门〔签章〕XX年XXX月XXX日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。续订合同期限自X年X月X日起至X年X月X日止。变更合同内容：X、甲方：X〔签章〕乙方：X〔签章〕X年X月日工厂临时工劳动合同8根据《》的规定，单位〔以下简称甲方〕因消费、工作需要招用同志〔以下简称乙方〕为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。二、消费工作任务：1、乙方在甲方从事工作。2、乙方必须按照甲方关于本岗位消费、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或消费任务。三、甲方应为乙方提供消费、工作条件：1、甲方负责对乙方进展思想、职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育、培训。2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、装备消费工作必需的劳开工具，提供其它必要的消费、工作条件。四、劳动报酬：1、乙方在合同期间的工资标准：；2、五、保险、福利待遇：1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧