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文档简介

人事处副处长岗位职责任职要求人事处副处长岗位职责任职要求一、职位概述人事处副处长在人事处的引导下,重要负责全校聘请、培训、职工管理、绩效评估及薪酬管理等方面的工作,是人事处的紧要管理人员。二、职责要求1.全校聘请(1)负责订立并实施全校人才聘请计划、聘请标准和聘请流程。(2)负责与各学院、科研院所等部门联系和沟通,收集整理聘请需求信息,依据需求确定聘请岗位和编制数。(3)负责聘请宣扬和推广,提高学校的知名度和优势。(4)负责发布聘请信息并对应聘者进行筛选、面试、体检和录用等管理工作。2.培训(1)负责订立全校职工的培训计划和培训标准,组织开展各种培训活动。(2)负责开展新员工培训,提高新员工的工作技能。(3)负责为不同职业阶段的职工供给合适的培训资源,提高职工综合素养和专业技能。(4)负责培训效果评估和反馈,持续改善培训质量和效果。3.职工管理(1)负责职工的入职和离职手续办理,确保相关人事事务的合规和适时完成。(2)负责职工绩效评估,订立评估标准和流程,确保评估公正客观。(3)负责职工的档案管理和维护,同时保护职工档案信息的安全。(4)负责处理职工投诉、申诉和纠纷等问题,保持良好的沟通和协调。4.薪酬管理(1)负责全校职工薪酬体系的订立与完善,确保薪酬合理、公正、透亮。(2)负责全校职工薪酬计划、嘉奖和福利方案的设计和实施。(3)负责处理职工薪酬问题和相关的税务事宜,保证薪酬的精准性和合法性。三、任职要求1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业背景。2.工作阅历:具有5年以上人事管理阅历,并拥有2年以上的管理阅历。3.专业技能:了解人力资源管理相关的政策法规和职业标准,具备较强的沟通本领、协调本领和人际关系处理本领。4.本领素养:具有领导力、判定力、决策力、执行力和协作本领等基本素养,具有较强的组织协调和管理本领。5.语言要求:能够流利地使用英语、一般话和本地语言。6.电脑本领:精通Office办公软件和人力资源管理软件,具有肯定的数据分析和统计本领。四、总结人事处副处长是人事处的紧要管理人员,在全校聘请、培训、职工管理、绩效评估及薪酬管理等方面负责订立并实施相应的方案和计划。在

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