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文档简介
人事处副处长岗位职责任职要求人事处副处长岗位职责任职要求一、职位概述人事处副处长在人事处的引导下，重要负责全校聘请、培训、职工管理、绩效评估及薪酬管理等方面的工作，是人事处的紧要管理人员。二、职责要求1.全校聘请（1）负责订立并实施全校人才聘请计划、聘请标准和聘请流程。（2）负责与各学院、科研院所等部门联系和沟通，收集整理聘请需求信息，依据需求确定聘请岗位和编制数。（3）负责聘请宣扬和推广，提高学校的知名度和优势。（4）负责发布聘请信息并对应聘者进行筛选、面试、体检和录用等管理工作。2.培训（1）负责订立全校职工的培训计划和培训标准，组织开展各种培训活动。（2）负责开展新员工培训，提高新员工的工作技能。（3）负责为不同职业阶段的职工供给合适的培训资源，提高职工综合素养和专业技能。（4）负责培训效果评估和反馈，持续改善培训质量和效果。3.职工管理（1）负责职工的入职和离职手续办理，确保相关人事事务的合规和适时完成。（2）负责职工绩效评估，订立评估标准和流程，确保评估公正客观。（3）负责职工的档案管理和维护，同时保护职工档案信息的安全。（4）负责处理职工投诉、申诉和纠纷等问题，保持良好的沟通和协调。4.薪酬管理（1）负责全校职工薪酬体系的订立与完善，确保薪酬合理、公正、透亮。（2）负责全校职工薪酬计划、嘉奖和福利方案的设计和实施。（3）负责处理职工薪酬问题和相关的税务事宜，保证薪酬的精准性和合法性。三、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业背景。2.工作阅历：具有5年以上人事管理阅历，并拥有2年以上的管理阅历。3.专业技能：了解人力资源管理相关的政策法规和职业标准，具备较强的沟通本领、协调本领和人际关系处理本领。4.本领素养：具有领导力、判定力、决策力、执行力和协作本领等基本素养，具有较强的组织协调和管理本领。5.语言要求：能够流利地使用英语、一般话和本地语言。6.电脑本领：精通Office办公软件和人力资源管理软件，具有肯定的数据分析和统计本领。四、总结人事处副处长是人事处的紧要管理人员，在全校聘请、培训、职工管理、绩效评估及薪酬管理等方面负责订立并实施相应的方案和计划。在
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