人事处副处长岗位职责任职要求_第1页
人事处副处长岗位职责任职要求_第2页
人事处副处长岗位职责任职要求_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事处副处长岗位职责任职要求人事处副处长岗位职责任职要求一、职位概述人事处副处长在人事处的引导下，重要负责全校聘请、培训、职工管理、绩效评估及薪酬管理等方面的工作，是人事处的紧要管理人员。二、职责要求1.全校聘请（1）负责订立并实施全校人才聘请计划、聘请标准和聘请流程。（2）负责与各学院、科研院所等部门联系和沟通，收集整理聘请需求信息，依据需求确定聘请岗位和编制数。（3）负责聘请宣扬和推广，提高学校的知名度和优势。（4）负责发布聘请信息并对应聘者进行筛选、面试、体检和录用等管理工作。2.培训（1）负责订立全校职工的培训计划和培训标准，组织开展各种培训活动。（2）负责开展新员工培训，提高新员工的工作技能。（3）负责为不同职业阶段的职工供给合适的培训资源，提高职工综合素养和专业技能。（4）负责培训效果评估和反馈，持续改善培训质量和效果。3.职工管理（1）负责职工的入职和离职手续办理，确保相关人事事务的合规和适时完成。（2）负责职工绩效评估，订立评估标准和流程，确保评估公正客观。（3）负责职工的档案管理和维护，同时保护职工档案信息的安全。（4）负责处理职工投诉、申诉和纠纷等问题，保持良好的沟通和协调。4.薪酬管理（1）负责全校职工薪酬体系的订立与完善，确保薪酬合理、公正、透亮。（2）负责全校职工薪酬计划、嘉奖和福利方案的设计和实施。（3）负责处理职工薪酬问题和相关的税务事宜，保证薪酬的精准性和合法性。三、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业背景。2.工作阅历：具有5年以上人事管理阅历，并拥有2年以上的管理阅历。3.专业技能：了解人力资源管理相关的政策法规和职业标准，具备较强的沟通本领、协调本领和人际关系处理本领。4.本领素养：具有领导力、判定力、决策力、执行力和协作本领等基本素养，具有较强的组织协调和管理本领。5.语言要求：能够流利地使用英语、一般话和本地语言。6.电脑本领：精通Office办公软件和人力资源管理软件，具有肯定的数据分析和统计本领。四、总结人事处副处长是人事处的紧要管理人员，在全校聘请、培训、职工管理、绩效评估及薪酬管理等方面负责订立并实施相应的方案和计划。在

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论