如何让梦想照进现实

如果我要做一家亲子图书馆

如何让梦想照进现实？目录页亲子图书馆选址行政人力管理团队组建目录页亲子图书馆选址-店中店

选址要求详细描述早教机构会员不少于200个0-8岁目标客户房租无房租房租有房租不能超过月收入的15%阅读活动区域有可供至少15个家庭同时活动的活动区域图书开架放置区域有容纳不少于500本图书的开架图书放置区域认同亲子阅读指导理念认同理念目录页亲子图书馆选址-社区馆选址要求详细描述5-10分钟步行覆盖社区4个社区目标社区社区房价价格处于该城市中上区间目标社区居民收入下限大部分居民家庭月收入处于该城市中上区间目标社区孩子数量0-12岁年龄孩子总数不少于2000，3-6岁孩子数量不少于600居民户数不少于6000户社区教育机构知名品牌才艺类教育机构不超过3家社区门脸临街，最好有阳光，通透，社区居民社区消费必经之地，如去药店/菜场/幼儿园必经居民房一楼临街，最好有阳光，通透，社区居民社区消费必经之地，如去药店/菜场/幼儿园必经使用面积不低于80平米的阅读区域，办公、阅读、储藏、活动区域；房租月租金不能高于月收入15%墙面地面卫生间改造等装修成本不高于2万，保证租用时间至少3年；目录页亲子图书馆选址-商场馆

选址要求详细描述5-10分钟步行覆盖社区4个社区商场定位本城市中上档次目标社区居民收入下限大部分居民家庭月收入处于该城市中上水平目标社区孩子数量0-12岁年龄孩子总数不少于2000，3-6岁孩子数量不少于600居民户数不少于6000户商场教育机构目标教育机构越多越好竞争阅读服务机构不多余2家铺面要求临教育机构，最好有阳光，通透，去教育机构必经之地使用面积不少于40平米房租月租金不能高于月营业额15%墙面地面卫生间改造等装修成本不高于2万，租约至少3年行政人力管理-工商注册那些事儿注册需要做哪些准备？1、确定谁去做注册这件事情；A、自己注册；B、找代理公司；在工商局旁边有很多代理公司；网络上也可以搜，报纸上也有很多广告；2、确定谁去注册后，还要做哪些事儿？1、确定法人；2、给公司取好名字；3、确定好大致的经营范围；——提前定位好目标业务；4、准备好注册资金或者支付代理公司的资金，最少公司初期运营6个月的资金；行政人力管理-工商注册那些事儿注册需要多少时间？1、注册公司必须按照公司注册登记法律规定的流程，逐次向行政部门申请注册登记。不同类型的公司注册所需时间是不一样的，中国大陆各个省市注册公司需要的时间也不尽相同。

以注册北京/上海公司为例，其注册公司需要的时间如下：

1、公司查名所需时间北京/上海注册公司查名时间在5个工作日左右。2、开设公司临时验资帐户及验资所需时间开设临时帐户后，股东需将注册资本打入帐户，并由会计师事务所来验资，这个流程所需时间约在3-5个工作日。3、办理营业执照所需时间提交工商注册材料到营业执照颁发下来，北京/上海市工商局规定的时间为5个工作日。行政人力管理-工商注册那些事儿4、刻章营业执照审批下来后，需刻公司公章、财务章、法定代表人印章，这个只需一个工作日即可。5、办理组织机构代码证所需时间提交注册所需材料到组织机构代码证颁发，需要的时间为1-3个工作日。6、办理税务登记证所需时间税务登记证办理时间在6-10个工作日。依据上述注册北京/上海公司各审批环节所需的时间，在北京/上海注册一个普通的有限公司所需时间为22工作日左右。行政人力管理-工商注册那些事儿关于注册公司时间的说明：1、若公司经营范围涉及到特殊行业，还需办理行业许可证，各行业的许可证办理所需时间没有统一标准。2、注册外贸公司，还需办理进出口备案手续，北京/上海办理进出口备案所需时间在30个工作日左右。3、注册外资公司因涉及到外经委审批及办理统计、外汇、财政等登记，其注册公司所需时间比内资公司要长。关于在中国各地注册公司需要的时间，可咨询当地政府行政部门或注册代理公司。

行政人力管理-人力管理根据福利的内容可以分为：

（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：

（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

行政人力管理-人力管理【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

1、基本工资

一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

2、奖金

员工每年将根据业绩领取年终奖。

3、绩效加薪

根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

4、股票奖励

将获得实际的股票份额。

与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

行政人力管理-人力管理【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、体检

公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

2、其它健康保险

在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。

员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；

员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

3、健身俱乐部

公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。

行政人力管理-人力管理【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

1、带薪休假和年资假

员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

2、带薪假日

包括所有政府规定的带薪中国节假日。

3、全薪病假

员工每年可以有15天带薪病假。

4、志愿者服务假

为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。

5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。

行政人力管理-人力管理其他福利1、旅游津贴

每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。

2、各类礼金

在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。

3、其他福利：

无着装规范；

灵活的工作时间；

士气的预算；

公司会议；

公司野餐；

免费饮料和水果等

行政人力管理-人力管理员工福利又称劳动福利，是企业满足劳动者的生活需要，除工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。与其他形式的报酬相比，员工福利有三个主要特点：

（1）补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。

（2）均等性。企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。

（3）集体性。企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。

行政人力管理-财务管理1、每日流水账2、每日收支凭证3、银行对账4、月度核算5、财务预算6、发票管理