1关于社会责任管理制度

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！支持文件部标题：社会责任管理制度一、反歧视管理规定制定制度，控制我公司所有员工在聘用阶段中不受各级组织歧视，加强社会责任。2.范围：对公司所有员工一视同仁，不受种族、民族、血统、社会等级地位、出生、性别、年龄、职务、宗教、信仰、生理、国籍、国家起源、性取向、政治团体、政治立场或观点、工会会员、工人组织、身体生理残障、家庭责任、婚姻状况、生育状况、怀孕、其它个人性格方面的限制。3.1不论在征人工作中或生产劳动过程中，任何部门的管理人员对所有员工必须一视同仁，不得有任何针对性歧视行为。3.2女或者提升对妇女的录用标准。3.2.2按生产订单情况，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁员规定》的程序进行。向员工提供经营善数据，提出裁减方案，征求员工意见，听取劳动部门意见，对被裁减人员支付经济补偿金。3.3血统、社会等级地位、出生、性别、年龄、职务、宗教、信仰、生理、国籍、国家起源、婚姻状况、生育状况、怀孕、其它个人性格方面的限制。3.4公司对劳动行政部门行使监督检查时，积极支持，不歧视，配合完成监督检查工作。3.5包括姿势、语言、体罚和实际接触。3.6员工可以书面或口头形式向部门或人力资源部投诉其所受的歧视，具体程序见文件四：申诉程序。3.7支持文件部标题：社会责任管理制度职务、宗教、信仰、生理、国籍、国家起源、性取向、政治团体、政治立场或观点、工会会员、工人组织、身体生理残障、家庭责任、婚姻状况、生育状况、怀孕、其它个人性格方面的信条规范或要求等的权利，同时绝不会因此受到歧视。3.8女职工怀孕期间,必须按照女职工劳动保护制度,来安排怀孕女职工的工作。为了尊重每位员工，保障员工的权益，避免所有员工在聘用阶段中不受各级组织的骚扰及虐待，加强社会责任，不允许任何形式的骚扰、体罚及虐待行为，特制定此文件；2.适用范围：3.1体罚，如对种族、民族、血统、社会等级地位、出生、性别、年龄、职务、宗教、信仰、生理、国籍、国家起源、性取向、政治团体、政治立场或观点、工会会员、工人组织、身体生理残障、家庭责任、婚姻状况、生育状况、怀孕、其它个人性格方面等虐待雇员；3.2本制度旨在：禁止所有的攻击性的行为，无论是身体上的，精神上的，还是言语上的，这种行为可能威胁到人的尊严和雇员的积极性，同时会影响到团结良性的工作环境。4.具体事例：4.8不论在招聘或生产劳动过程中，任何部门管理人员对所有的员工必须一视同仁；4.9男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用员工，除国家规定的不适合妇女的工种工或岗位外，不得以性别为由拒绝支持文件部标题：社会责任管理制度4.11员工在聘用/补偿/受训机会/晋升等不因其民族/种族/性别/年龄/宗教信仰(合法)/国籍等受到虐待和限制；4.12本公司绝对不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性/威胁性/凌辱性/剥削性和精神虐待以及性骚忧行为，包括姿势/语言/体罚和实际接触；5.政策及处理程序：5.1任何雇员都不会因抵抗性要求，拒绝性侵犯行为，或对任何违反本制度的行为提出申诉而遭到报复；5.2本制度禁止任何因为种族/性别/年龄/宗教信仰(合法)/国籍/性取向或者身体残疾等而对其个人的职业、工作分配、工资、晋升、任何其它的雇佣条件、或将来的工作机会产生影响；5.3任何雇员，如果认为自已或是其它雇员受到骚扰和虐待，就应当立即将此事向管理人员报告，或者向人力资源部报告，具体程序见文件四：申诉程序；5.4公司会采取惩戒性措施来制止任何形式的虐待行为，根据具体情况，这种惩戒性措施可能包括停职、降职、或中止同公司的雇佣关系；5.5阻止或上报；任何人员都有权直接上报或匿名上报人力资源部，公司将保障员工不被打击报复；为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据法律法规要求妥善处理童工事件，保障曾经担任童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支持行动。3.1人力资源部负责童工及未成年工的识别，及采取必要的支持活动；支持文件部标题：社会责任管理制度3.2管理者代表确保公司行为符合本规定，及监督推广儿童教育计划的有效性。4.3拯救儿童：为保障曾从事童工现被遣散儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。5.1人力资源部在招聘员工时需识别应聘者的身份证明，检查应聘人员的身份证真假情况；5.2人力资源部不定期检查是否聘用童工。一旦发现童工，必须立即停止其工作，但不得立即辞退童工，及时通知当地人社局，由人社局通知处理方案；5.3公司发现之童工若已完成九年制义务教育的，指定专人负责送童工到医院检查身体的健康状况，并通知当地人社局。如给予遣散，被遣散之童工报酬全额发放。在保证健康安全的同时由公司派员护送回原居住地，所有路费及生活费用是公司承担；5.4公司发现之童工若未完成九年制义务教育的，将童工送到附近的学校完成学业，并控制其每日交通(公司与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。公司按当地标准支付学费至16周岁止。以确保其能继续接受义务教育。已完成9年义务教育且年满16周岁，若其愿意留在本公司内工作，则由人力资源部重新办理入职手续。并按未成年工管理；5.5人力资源部在招聘时识别未成年工并通知用人部门，各部门必须对其合法权益给予保护；5.6未成年工管理应按照有关法律法规实行注册管理制度，招收未成年工需向当地劳动部门办理相关手续并遵照其有关规定，安排适当的工作岗位和工作时间；5.6.1不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、警卫，不得操作各种危险机器。不得使用化学品与过敏性工作，以保证未成年工不在危险性较大的环境中作业；5.6.2不得安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、高温、低温、强度体力劳动、危险性大、间歇性负重超过25公斤、锅炉、与及长时间保持强迫动作每分钟多于50次支持文件部标题：社会责任管理制度5.6.3不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业；5.6.4按规定要求对未成年工进行体检。未成年工健康检查按有关未成年工健康检查表列出的项目进行。未成年工的体检和登记由公司统一办理并承担相关费用；5.6.5各部门按照未成年工体检情况安排其从事适合的劳动，对不能胜任原工作岗位的应减轻劳动或安排其它工作；5.7.1禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。5.7.2不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。5.7.3不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。5.7.4女职工生育享受不少于158天的产假。5.7.5不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动；不得安排其延长工作时间和夜班劳动。5.8对童工及未成年工的特别规定5.8.1人力资源部应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格检查应聘人员的年龄，不符合国家规定的就业年龄的，一律不给办理入厂手续；5.8.2童工若有患病或伤残，公司负责医治并承担由此引起的一切费用和责任；5.8.3对已在公司工作的未成年工或员工，当其需离职接受再教育时，相关部门须及时办理，并全额发放工资，以支持未成年工继续接受教育。四、申诉程序:向所属部门的班长、主任或经理等人员报告，其中任何一级干部可以解决问题的必须马上予以解决，并要知会上一级主管.不能解决的再向副总报告；2、向意见箱写举报信的程序:支持文件部标题：社会责任管理制度2.1生产车间设有意见箱，员工可将申诉情况写成书面材料投放于意见箱内；2.2意见箱由人力资源部主管每周开启一次，对所投诉材料的整理和对投诉内容的调查、访问、取证等安排必须为申诉者保密，有泄密者视产生后果的严重度，由总经理作相应处理；2.3人力资源部主管收到申诉单