2013年11月人力资源管理师三级全真模拟题第一套-2

2013年11月人力资源管理师三级全真模拟题第一套-237、某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）：A、125元B、130元C、135元D、140元38、劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A、劳动者B、企业C、劳动管理部门D、劳动法律39、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（）。A、公平合理B、平等自愿C、互惠互利D、有企业员工的参与40、由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。A、双向关系B、双务关系C、劳动关系D、聘用与被聘用关系41、对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。A、1/6B、1/8C、1/10D、1/1242、对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。A、30%B、40%C、50%D、60%43、我国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。A、代表数量相等，各方为3-7名B、代表数量相等，各方为3-10名C、代表数量最多相差一名，各方为3-7名D、代表数量最多相差一名，各方为3-10名44、企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（）：A、正式沟通渠道和非正式沟通渠道B、纵向沟通渠道和横向沟通渠道C、下向沟通渠道和上向沟通渠道D、管理沟通渠道和非管理沟通渠道45、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（）：A、建筑安装工程安全技术规程B、特别工作环境的安全技术规程C、野外施工安全技术规程D、特殊岗位安全技术规程46、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：A、工作现场教育B、组织班组教育C、安全知识教育D、劳动保护教育47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）A、日常工作B、按细节说明的工作C、工作操作程序有变化D、计划和操作复杂的工作48、按照考评范围与内容来分，可分为（）A.单项考评B.自我考评C.诊断性考评49、考评对象的基本单位是（）A.考评要素B.考评标志C.考评标度50、员工考评指标设计分为（）个阶段A.4B.5C.6D.751、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）A.加权B.标度划分C.赋分D.计分52、相对比较判断法包括（）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法53、基本工资的计量形式有（）A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资8、自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）：A、退休B、退职C、离休D、辞职E、解聘9、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。A、原始成本B、重置成本C、实际成本D、标准成本E、直接成本10、招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）：A、招募B、面试C、选择D、录用E、评估三、判断题（以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择A，如果错误，请您选择B.每小题1分，共10分）1、以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。2、SWOT分析法，又可以叫做态势分析法。3、招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。4、一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。5、良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。6、按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。7、我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。8、无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。9、员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。10、我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。四、简答题（每小题5分，共10分）1、绩效考核的方法有哪些？2、医疗保险制度改革的主要任务是什么？2013年5月助理人力资源管理师全真模拟题答案一、单项选择1、B2、C3、D4、C5、C6、C7、C8、C9、B10、B11、D12、A13、B14、A15、D16、C17、A18、B19、B20、A21、C22、B23、D24、A25、B26、B27、B28、A29、C30、B31、B32、C33、A34、E35、C36、C37、C38、B38、D40、B41、D42、C43、B44、B45、A46、B47、B48、A49、A50、C51、B52、A53、B54、C55、A56、C57、A58、D59、C60、A二、多项选择1、ACD2、C3、ABCDE4、ABCD5、ABC6、ABCD7、BD8、ABCD9、AB10、ACDE三、判断正误1、B2、A3、A4、B5、A6、B7、A8、B9、B10、A四、简答题1、常用的绩效考核方法主要有以下七种，即：⑴分级法；⑵量表绩效考核法；⑶强制选择法；⑷关键事件法；⑸评语