教育资讯大学生如何快速融入职场

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刚毕业的高校生，由于始终都在学校里面，没有进入社会，刚开头工作难免会遇到一些困难，怎样快速融入职场就是他们面临的困难。今日我共享的是高校生如何快速融入职场，盼望能帮到大家

高校生如何快速融入职场

正确熟悉心理落差

一般来讲，高校里学的东西与工作后的关联并不会那么紧密，而且突然发觉似乎职场与我们所想象的有很大的不同，所以在新入职后一般都会有个落差期，说白了倒也简洁，大事咱干不了，小事咱又不想干，这个心态可要不得。耳听眼见都不如自己亲自动手的印象深刻，没有在基层历练过的职场人往往后继乏力。

少说话，多做事，学会微笑

不得不说，职场是一个更加务实的地方，你的存在价值是为企业制造利润，即使不是那么明显，那也没人会喜爱一个只会说三道四，整体一副教导江山的架势却不出成果的人，更何况还是作为一个职场新人，何不换位思索一下?

收敛共性，勤学多问，重在沟通

急于求成是入职新人最普遍的现象，虽说是不遭人妒是庸才，可在职场中我们只是个后辈，对于前辈是要虚心求教的。

再一个就是沟通，遇事不要只是憋在心里，同一个事情不同的心态将是截然不同的结果，投之以桃，报之以李，温情不经意间传递。

学会拒绝

有一种状况让优秀的职场新人疲于应付，新人乐观向上，也乐于表现自己，在受到大家喜爱的同时，还有一个让人苦恼的事情消失了，那就是无尽的杂活，要知道上规模的企业是要定岗定编的，按责定岗，本着降本增效的思想，组织职位管理者可不会设定太多负责管理杂务的岗，但企业运行必定杂活不断，那么职场新人的你很自然的就成为了老哥哥老姐姐们的新宠啦。

杂活有助于我们更快的步入职场，融入职场，不过，该甩手的时候还是要还回去滴。

不要过多埋怨传递负能量

想必我们也有体会，你身边的人第一次向你埋怨时，你会礼貌倾听，再一次向你埋怨时你会加以劝慰，第三次向你埋怨时，你还是礼貌性的听听，但实际已是不耐，没有人喜爱负能量，与其埋怨不若更多的思索如何解决问题的好。

脆弱的时候回到起点，让亲情暖和自己

能量有时尽，正能量不是无尽的，当我们疲乏，当我们迷惘，不妨给家里人打个电话，话话家常;我这里说，可不是跟父母埋怨有多苦多累的，当然，家家有本难念的经，我不支持也不反对，之所以如此说，是由于路有许多，我们受伤了，累了，不妨回到起点，抛开那很多桎梏，想一想自己真正想要的，也可避开思想走向极端。

自我反省

不光是职场新人，哪怕是职场的老人，认真想想，是有多久没有三省吾身了?随着现在的科技进步，手机拿在手里的时间已经远远大于我们闭目养神和静思己过的时间了。我们没有时间自省，亦或者是已然忘却了我们是该自省的，自行车骑久了链子会松，人在职场习惯了是不是也放松了自己呢?

刚毕业高校生快速融入公司的方法

本着学习的心态：工作，和在学校里学习完全是两回事，刚进入公司，有许多地方是学校里没学到的，对人新人来说，最重要的就是要保持虚心，本着学习的心态，这样老员工才情愿带着你，这也是你融入公司最重要的一步

多干活：新人到公司肯定要多干活，一方面让人觉得这个小伙子不错，另一方面这也是你进步最重要的一个手段，提升你自己同时也能让公司的人敬重你

多和同事沟通：在公司里，同事是你接触最多的人，多和他们沟通能够让你快速地进入他们的圈子，这样你才能更好地融入公司环境

听从领导支配：许多领导都会喜爱支配新人一些杂事，这个时候你不要埋怨，由于其他人都是这样过来的，刚进入公司就不听从领导支配，你以后很难“混”的

不要迟到早退：假如你迟到早退，不仅领导不喜爱，就连同事也不喜爱，由于他们要分担更多的任务，一次迟到早退，他们心里就会留下一个不好的影响，所以按时上班，到点下班很重要

收起自己的脾气：以前在家，爸妈宠着，你可以有自己的脾气，但是在公司不一样了，没有人会惯着你，而且刚进入公司，受点委屈，尽量忍着，总会有或多或少不如意的事，除非太过分，不然不要乱发脾气

间或送一些小礼物：新人上班，确定会从老员工手上学到技术的，送点小礼物，一方面表达自己的感谢，同时也会让人喜爱上你的，究竟没人会拒绝礼物

不要说三道四：不管别人做得对不对，你不应当说三道四，你自己心理有数就行了，他做的对错，明眼人都会看在心里的，你做好自己的工作，不该管的不要管

乐观参与公司举办的活动：公司都会举办一些活动，假如你有这方面的才能，那就不要藏着掖着了，该表现就表现，假如没有，那也乐观参与，当做后勤人员也行，除非真的有事，那也要和领导说清晰了，这样大家才会觉得你是一个喜爱集体的人。

高校生初入职场快速适应工作的方法

方法一：【吃苦耐劳，磨练自己的抗压力】

在企业聘请中，抗压等特别力量被屡屡提到。HR专家认为：这类力量在面试中并不简单呈现，多数是在工作3个月或半年之后才能体现出来。不过，职场新人肯定要有吃苦耐劳的思想预备，进入公司之后，体现出应有的抗压力量与职业素养。

文体特长等特定技能在聘请中也会被提及，拥有这些技能的职场新人会更受欢迎。当然，喝酒、抽烟等“灰色技能”也经常被提及，专家认为，对于这些有损健康的技能，职场新人要学会取舍。

方法二：【练好口才，熬炼沟通力量】

“口才”是行政和销售类职场新人的一项基本功。王小姐毕业找工作时，因口头表达比较拘谨与南航失之交臂，后来到一家通讯企业做行政工作，又因沟通力量影响了自己的升职。王小姐熟悉到口头表达对文职女性的重要性，工作之余报读了相关培训课程。

提示：口才方面的软实力是职场新人“走进别人内心”的力量，它包括与人沟通的力量、影响他人的力量等，这是核心竞争力的重要组成部分。

方法三：【转换心态，查找职业进展原动力】

对高校毕业生而言，学校培育的力量与公司所要求的力量并不完全全都。“90后”毕业生进入职场，最重要的是要拥有一个良好的职业心态，“良好”的体现之一是“自动自发”。

部分员工对岗位的熟悉和对自己的熟悉并不清楚，从而没有工作动力，频频跳槽。其实，新员工假如换一种职业心态，熟悉到员工与企业是相互依存和对等的关系，熟悉到不仅为企业打工，也是为自己打工，就能够转变职业心态，产生源源不断的工作动力。职场新人要学会查找原动力，找到“薪水之外可以带来满意感和认同感”的内容。

方法四：【安心做事，打造自己的核心竞争力】

“沉下心来做事”是一种难能珍贵的素养，这样的白领更加吃香。“新人首先要有一个理念，不要轻易跳槽，要把工作变成职业，最好变成事业，打造自己的核心竞争力，专心去呈现自己的职业价值。”对于已经跳槽到新岗位的族群，应学会观赏别人、关注别人，而不是指责埋怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。

高校生职场面试的技巧解析

守时

守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆忙忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束力量。

假如路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立即进入办公室，可在四周的咖啡厅等候。

面试之中

肢体语言

眼神：

沟通中目光要凝视对方，但万万不行死盯着别人看。假如不止一个人在场，要常常用目光扫视一下其他人，以示敬重和公平。

握手：

当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应当坚实有力，双眼要直视对方。不要太用劲，不要用劲摇摆;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、暖和的。假如你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。假如手心发凉，就用热水捂一下。

坐姿：

不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。

小动作：

在面试时不行以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严厉 ，分散对方留意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧急的表现，应尽量避开。

谈吐

语言是求职者的其次张名片，它客观反应了一个人的文化素养和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展现共性，使个人形象鲜亮，可以适当引用别人的言论，如用老师、伴侣的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要留意语言规律，介绍时层次分明、重点突出。最终，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应照实告知对方，模糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

面试之后