员工请销假管理规定培训教材

员工请销假管理规定——人力资源部考勤管理制度第一章总则第一条为加强对公司员工请、销假管理，规范各类请销假程序，明确各类请假期间的待遇，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于公司范围内的全体员工第三条员工请假均需提交请假条，并按照规定程序和各级审批权限，根据人员类别经相关部门负责人签字同意后方能离岗，请假条应及时交人力资源部备案。考勤管理制度管理人员请假另需在管理系统中提交《请假审批流程表》。第四条未经批准，擅自离岗的，视同旷工处理。确因急事不能事先办理请假审批手续的，本人应在三天之内到单位及时履行补假手续，逾期未办理补假手续的，根据公司《员工请销假管理规定》第六条有关条款进行处理。请假者不得超假，因特殊原因不能按期上班的，需提前办理续假审批手续。考勤管理制度第五条凡请假、续假未经提交申请，请假、续假申请未获批准，员工擅自脱离工作岗位的视同旷工，一律按照公司《员工请销假管理规定》第六条有关条款进行处理。第六条请假、续假期满后，请假者应及时到单位报到销假。不报到销假者，视同未经批准擅自脱离工作岗位，情节严重的按照旷工的相关条款进行处理。考勤管理制度第二章病假的管理：第七条员工因病不能坚持正常工作或非因公负伤，需要治疗休息者，出具有效的病休证明及病历，报经人力资源部审核办理。考勤管理制度第八条员工申请病假，须持员工所在地医院主治医生签字，并加盖所在医院公章后的病休证明；若初诊医院提出转院治疗的，须持治疗医院的病休证明，报经人力资源部审核办理，病休从休息的当天开始计算，病休期间遇国家法定节假日的，包含国家法定节假日在内。考勤管理制度第九条因急性病无法提前递交病休证明的，可在病休之日起三天内补办审批手续，提交病休证明上须加盖有“急症”章；员工在外地出差申请病假，应在当天口头请示相关领导，回公司/实体报到后次日补办审批手续，否则公司将按本规定第八章的内容进行处理。第十条病休证明作为病假的唯一证明文件，必须真实有效，不得涂改伪造。就诊时间（病休证明开具时间）须与申请病休时间相对一致。考勤管理制度第十一条病假的申请流程一、机关各类人员1、公司副总经理、公司总经理助理、区域经理、中心正副总经理、部门正副经理申请病假三天及以下的，职工本人向公司人力资源部提交申请，报公司分管总经理审核；三天以上的，经公司人力资源部报公司总经理审核。考勤管理制度2、公司机关其他人员申请病假七天及以下，向部门经理提交申请并由其审核，报公司人力资源部备案；病假在七天以上的，向公司人力资源部提交申请，报公司分管总经理审核。中心、区域机关其他人员申请病假一天，由部门经理审核；病假在一天以上、七天及以下的，由中心（副）总经理、区域经理审核；病假在七天以上的，向公司人力资源部提交申请并由其报公司分管总经理审核。考勤管理制度二、经营实体各类人员1、市内各经营实体经理申请病假七天及以下的，经公司人力资源部报公司分管总经理审核；七天以上的，经公司人力资源部报公司总经理审核。中心、区域经营实体经理申请病假一天的，由中心（副）总经理、区域经理审核；病假在一天以上、七天及以下的，由公司人力资源部报公司分管总经理审核；七天以上的，由公司人力资源部报公司总经理审核。

考勤管理制度

2、市内经营实体其他管理人员申请病假七天及以下，由公司人力资源部报公司分管副总经理审核；病假在七天以上的，由公司人力资源部报公司分管总经理审核。中心、区域经营实体其他管理人员申请病假一天，由实体经理审核；病假在一天以上、七天及以下的，由中心（副）总经理、区域经理审核；七天以上的，由公司人力资源部报公司分管总经理审核。考勤管理制度3、市内经营实体一般员工申请病假十天及以下，由实体经理审核；病假在十天以上的，报公司人力资源部分管负责人审核。中心、区域经营实体一般员工申请病假三天及以下，由实体经理审核；三天以上十天及以下，由中心（副）总经理、区域经理审核；十天以上的由公司人力资源部分管负责人审核。考勤管理制度第十二条病休假期间，员工因同一病由需延长病假的，须至少提前两天提出续假申请，并按本办法第七条规定的程序办理，方可延长病假；续假的天数与已发生的病假天数累计计算。员工因其他病由需延长病假的，按本章第四、五条提交病假申请，并按本章第七条规定的程序办理。第十三条员工未按本规定出具病假证明、未按本规定提交申请及逾期未销假返岗上班的，按《员工劳动纪律管理办法》第六条的内容进行处理考勤管理制度第十四条病假工资发放依据国家相关规定执行第三章事假的管理第十五条员工申请事假，在不影响工作的情况下，由本人提交请假条，经相关部门负责人审批同意，可酌情给予事假，管理人员同时需在系统提交《请假申批流程表》。公司人员全年累计不得超过十天。事假自休假当日起计算，事假期间遇国家法定节假日的，事假期间不顺延。考勤管理制度第十六条事假的审批权限一、机关各类人员1、公司副总经理、公司总经理助理、区域经理、中心正副总经理、部门正副经理申请事假三天及以下的，经公司人力资源部报公司分管总经理审批；三天以上的，经公司人力资源部报公司总经理审批。考勤管理制度2、公司机关其他人员申请事假三天及以下，由部门经理审批；事假在三天以上的，经公司人力资源部报公司分管总经理审批。中心、区域机关其他人员申请事假一天，由部门经理审批；事假在一天以上、三天及以下的，由中心（副）总经理、区域经理审批；事假在三天以上的，经公司人力资源部报公司分管总经理审批。考勤管理制度二、经营实体各类人员1、市内各经营实体经理申请事假三天及以下的，由公司人力资源部报公司分管总经理审批；三天以上的，由公司人力资源部报公司总经理审批。中心、区域经营实体经理申请事假一天，由中心（副）总经理、区域经理审批；申请事假一天以上三天及以下的，由公司人力资源部报公司分管总经理审批；三天以上的，由公司人力资源部报公司总经理审批。考勤管理制度2、市内经营实体其他管理人员申请事假三天及以下，由公司人力资源部报公司分管副总经理审批；三天以上的，由公司人力资源部上报公司分管总经理审批。中心、区域经营实体其他管理人员申请事假一天，由实体经理审批；申请事假一天以上三天及以下的，由中心（副）总经理、区域经理审批；三天以上的，由公司人力资源部报公司分管总经理审批。考勤管理制度3、市内经营实体一般员工申请事假七天及以下，由实体经理审批；事假在七天以上的，公司人力资源部分管负责人审批。中心、区域一般员工申请事假五天及以下，由实体经理审批；五天以上七天及以下，由中心（副）总经理、区域经理审批；七天以上的，由人力资源部分管负责人审批。考勤管理制度第十七条事假期间，员工因同一事由或其他事由需要延长事假期限的，须至少提前两天提出续假申请，并按本办法规定的审批权限和程序批准，方可延长事假；申请续假的天数与已发生的事假天数一并计算。第十八条超过事假期限，未经审批或未办理销假不出勤者，参照《员工劳动纪律管理办法》第六条相关条款处理。考勤管闪理制度第十九条等员工遗事假期间厦，根据事绳假天数按信照其日工资标谎准进行扣帆减。未司经批准，来擅自离岗富的，视同旷核工处理渔。确因饺急事不品能事先视办理请苦假审批手续的僻，本人应楚在三天之屠内到单位妈及时履行补假手续终，逾期未色办理补假悦手续的，胃根据公司《员工猴劳动纪寄律管理门办法》逐第六条鞭有关条舞款进行处理。考勤管逐理制度第四章解婚午假的管下理第二十术条电凡符合阿国家婚温姻法规窜定，员促工凭本赌人结婚登处记证明躲可向公哈司申请遵婚假。苦夫妻双险方不在同一城挡市工作的让，可根据等路程给予歌路程假，路程假通视为事亡假。第二十一湿条京婚假期间夏遇国家法毛定节假日腾不顺延第二十舍二条云婚假泪期间，文有相关辜事由需传要延长跳假期的将，按照双事假有科关规定糠办理。考勤管生理制度第二十三孩条员塌工未按规演定出具婚厅假证明、贴未办理审批手楼续或逾期勺不按规定雪返岗的，舒参照《员工劳动缝纪律管凉理办法赛》第六灰条进行黄处理。第五章蝇丧假骂的管理第二十四喝条在汽公司工作断的员工的棵直系亲属牲逝世（包笨括配偶、母父母、子裙女），凭片《死亡证略明》和《石亲属关系简证明》，叹公司可给效予丧假三可天。若丧化事需在外精地办理的村，可根据陕路程给予瓣路程假，霸路程假视煤为事假。考勤管早理制度第二十杠五条验丧铁假期间著遇国家灾法定节重假日不熊顺延第二十六丧条丧墙假期间，尤有相关事田由需要延撞长假期的，按掩照事假的脖有关规定熊办理。第二十盟七条将员工焰未按规他定出具页丧假证药明、未纱办理审批定手续或精逾期不财按规定枝返岗的绢，参照佳《员工劳动纪衫律管理办伐法》第六毯条相关条虽款进行处理。考勤管理逢制度第六章暑产假的袋管理第二十八别条女标职工的产役假按照国怨家相关法区律规定办理。第二十九筋条女健员工休假城前需提交曲医院证明猛，并经人力资撇源部报公已司分管总砌经理审核遗。第三十蕉条斯员工未怎按规定誓出具产锣假证明炒、逾期由不按规啄定返岗假的，参疤照《员砌工劳动胡纪律管精理办法余》第六裙条有关叮条款进悄行处理牌。考勤管胁理制度第七章茂因乡丰工外出傻、会议差（学习乳）请假第三十滚一条浸机关部筝门经理箱、实体龟经理因扭公外出惨离开工工作地点肠需事先遍书面向倾中心、委片区经巾理报备处；机关神部门副卷经理及蛋以下人技员、实旺体副经机理及以息下人员昂离开工奇作地点心需事先平书面经伙理报备矩。第三十但二条田接到抹各种会着议（学裤习）的迈通知后白不得随待意请假快，特殊新情况需义请假的著，必须讯向会议取召集人管讲清原宋因，经备同意后僻方能请晨假。考勤管理纷制度第三十昂三条缺凡参菌加会议蛛或学习阻无故迟蛮到、早描退者或乏无故不塌参加会己议或学营习者，拳按照《醉员工劳驴动纪律洲管理办倍法》第古六条相箱关条款竟进行处净理。第八章观公哄差第三十请四条械各类扣人员因含公出差念的，必捕须提前密向单位躲主要负览责人报喜告出差适的事由旧、出差锣地点、草所需时字间，经设单位主嗽要负责用人同意堤后，按柏以下审炎批权限近和程序欣办理出昂差事宜奥，未履娘行手续振的，视桶为擅离勾工作岗涝位，按丙照《员爬工劳动剥纪律管纲理办法聋》第六题条相关禁条款进愚行处理日。考勤管理气制度一、出柳差1、公兄司副总拌经理、针公司总要经理助衡理、区货域经理美、中心梁正副总找经理、遍部门正怪副经理远、市内盯实体经朴理出差念三天及迈以下的亦，由公厅司分管怪总经理托审批；慰三天以扒上的，头由公司且总经理脚审批。2、其馅他人员棋出差一梳天及以经下的，由根据出查差人员艇的具体桨类别由节部门经渴理/中殖心（副算）总经弟理/区咽域经理钞/实体肝经理审斩批；一绘天以上树的，由岗公司分蒸管总经则理审批伙。考勤管浪理制度二、学阅习培训参加各息类学习战培训均躺需报公溜司分管承总经理讲批准。第三十五购条各根类人员经塑批准出公执差的，在龄公差期间务的有关待末遇及差旅丑费的报销韵标准按公架司差旅费汉管理相关抓规定执行网。考勤管理引制度第九章脖其摧他第三十缝六条侄本规咸定由公森司人力缘瑞资源部土负责解释。第三十闻七条明本规毁定自二探○一五摔年七月召一日起实施。考勤管理睬制度旷工有以下情袜形之一的笔，均按旷享工论处：1、采取信不正当手府段，涂改己、骗取、翁伪造休假浑证明的；2、未请潮假或请假役未被批准侮，不到岗束的；3、未盆按规定筒时间履品行补假覆手续的摊；4、工作才调派中，陡在规定时拳间未到岗过的。考勤管理违制度5、被藏公安部序门拘留烟，或因删打架斗堂殴、违但规违纪铅致伤造成无挥法上岗乞的；6、其他技等同于旷票工的行为衫。旷工1氧天扣减竖1.5狭天工资邮，连续腐旷工3吼天按自聚动离职说处理，全寒年累计乳旷工达疯10天句，按解鸣除劳动钥关系处障理。考勤管理绕制度溜岗上班时绑间不在啄岗，从卸事与工吩作无关澡的事情蚊，即为溜岗溜岗额按照以下荷标准进行世处罚：员招工按照3驼0元/次考勤管购理制度其它1、月度错考勤须由残员工本人奇签字确认错；2、鼓励惹员工大胆半举报弄虚郊作假等不针实事求是热进行考勤记载甩的单位惜及人员汤，如发蓬现有虚付报、瞒苦报考勤皆等违规行为，雕两级检察只部门应进挪行核查，徒一经查实洗，对当事人根偿据情节谣轻重，尾按照集重团有关拴规定进靠行严肃吴处理员工请挨销假管轧理规定一、病假番管理1、病假夏的界定不能坚持紧正常工作黄，需要治以疗休息者柄，出有效炼的病休证明及劝病历。2、需提谁供的材料须持员工预所在地医炉院主治医性生签字，迹并加盖所倘在医院公章后的胁病休证明飞；急性病