企业文化理念的塑造教材

文化理念的塑造与鑫丰的新老朋友分享企业文化建设目录企业文化建设说明企业文化简介企业文化建设原则企业文化实际操作企业文化的建设方法企业文化建设思路企业文化建设中的误区企业文化建设总结企业文化案例说明（松下电器）今天的成就，来源于你往日的累积！一.企业文化建设说明企业文化：称为公司文化，或老板文化。一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。今天的成就，来源于你往日的累积！二.企业文化简介企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。今天的成就，来源于你往日的累积！三.企业文化建设原则强化以人为本，以人为核心；今天的成就，来源于你往日的累积！表里一致，切忌形式主义；注重建设个性化的企业文化；建设过程中不能忽视经济性；建设中要继承传统文化的精华。1.强化以人为本，以人为核心人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工；强调关心人、尊重人、理解人和信任人；企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。今天的成就，来源于你往日的累积！2.表里一致，切忌形式主义首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想；形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一；形式主义不仅不能建设好企业文化，反而会对企业文化概念产生歪曲；今天的成就，来源于你往日的累积！3.注重建设个性化的企业文化企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化；企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。今天的成就，来源于你往日的累积！4.建设过程中不能忽视经济性企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展；企业文化建设和实施，最终目的就是为企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。今天的成就，来源于你往日的累积！5.建设中要继承传统文化的精华企业文化建设是在传统文化的基础上进行增值开发，否则企业文化就会失去存在的基础，也就没有生命力；我国传统文化中的以人为本、公平竞争、实事求是的思想等都是值得增值开发的内容。今天的成就，来源于你往日的累积！四.企业文化实际操作企业文化则是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则今天的成就，来源于你往日的累积！1.企业文化的核心---企业理念建立企业价值观体系，首先要从实际出发；从企业自身所处的地位，环境，行业发展前景，确认企业的发展愿景；特别是企业战略目标和经营理念，必须是无论社会环境和时间怎么样变化，都可以成立的。今天的成就，来源于你往日的累积！企业经营理念范例：Sony公司：触动消费者心弦麦当劳：Q、S、C&V。Q是Quality（品质）。S是service（服务）。C是Clean（清洁）。V是Value（价值）耐克公司：一切为了运动员海尔公司：先服务，后制造今天的成就，来源于你往日的累积！2.企业文化的血肉---行为文化规章制度：使员工的行为能够体现出企业理念的要求；工作与决策：企业理念必须反映到企业的日常工作和决策中，企业领导应该以身作则，使员工有效仿的榜样；树立英雄：为了实施和贯彻企业理念，需要有各个部门及员工学习的榜样，树立典范或优秀人物可以让所有的员工感受到切实的影响；传播途径、教育培训：要有效的传播企业理念，共享价值体系，也为了让员工切实参与到企业文化中，就需要建立畅通而多样化的途径今天的成就，来源于你往日的累积！执行行为文化时的重点着眼于长期性、可操作性强，细致规范甚至教条的企业行为规范，才可以有效的落实下去，久而久之，才能真正规范，鲜明的体现企业理念。今天的成就，来源于你往日的累积！3.企业文化的仪容---视觉形象企业的形象象征着企业的地位以及战略心理学研究表明，一个人在接受外界信息时，视觉接受的信息占全部信息量的83%，11%的信息来自听觉；企业形象是企业文化、理念的重要载体今天的成就，来源于你往日的累积！视觉形象表现的方面导视系统（户外、户内）：欢迎牌、企业标牌、企业整体平面图、建筑指示牌、道路行车指示、门牌等；户外展示、广告、宣传系统：霓虹灯、灯箱、阅读栏、车体展示、大型广告牌、旗帜、海报、报刊等；办公用品系统：国内外信封、信纸、传真纸、便签、格式文件、文件袋、文件夹、笔记本、工作证等；服装、识别系统：产品包装、员工厂服、厂牌等；礼品系统：企业形象礼品、赠品、手提袋、文化衫、台历、挂历等：今天的成就，来源于你往日的累积！五.企业文化的建设方法（1）早会、晚会、总结会用若干时间宣讲公司的价值观；定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进；把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置；通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为；今天的成就，来源于你往日的累积！五.企业文化的建设方法（2）网站上进行企业方针、思想、文化宣传外出参观学习，形成对比，产生差距；陈列一切与企业发展相关的物品、资料，最好制作成企业发展陈列室；文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行；今天的成就，来源于你往日的累积！五.企业文化的建设方法（3）员工之间依照企业文化开展互评活动，达到，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非的目的；企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响；创建企业报刊，企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体，宣传报道行业发展，企业先进事迹等。

今天的成就，来源于你往日的累积！六.企省业文化建吸设思路打碎自献己、走装进系统柱；重塑团亲队、凝肚聚士气盗；公平竞恼争、结鸣果导向季；沟通明确灵、信息一配致；爱在当此下、荣阿辱与共虚；接纳变陈革、系西统制胜邻。今天的成傲就，来源违于你往日鹅的累积！1.打拢碎自己、芒走进系统放下身锡段、放睬下经验纸，空杯烈融入，栗用全新星的经济效益迎接企峡业变革您；企业内少了证庸明问题，多了解决天问题，员工间躁多些包容养，少些争沉执，多些窃接纳，少配些摩擦。剩走进系统采，轻松成唐就事业。今天的灵成就，施来源于常你往日委的累积迎！2.重非塑团队、看凝聚士气突破团队心理误区晌，适应变箭革环境，还严格遵循塘规则和制方度，人人梯平等；不抱怨，亦不指责，究目标一致逃，一切以团队目标珍为中心；目标清躬晰，文晌化统一扔；敢于承乏担、付饼出，换位思考，使其更所理解领导丸，更支持谱企业的发殖展。今天的成银就，来源判于你往日逃的累积！3.绑公平竞类争、结模果导向只有变革才能成长，只有饰变革才遇能强大每个人认限识责任的筹内涵和树璃立自己的标责任心，承担起自舟己的责任；建立个源人、团家队间的承诺、责任亏和承担拳心态；懂得上下尘级之间的换位思航考，使其谎上级更榨理解下团属，下馋属更懂屡得上级呆，大家挡才懂得膜付出，族才支持辅企业的滨变革发橡展。今天的谷成就，坦来源于伸你往日摇的累积泊！4.沟模通明确、怨信息一致上下信坚息不对界称，导坊致决策偏差，企业内炭部执行不板力；沟通交宽流不统溜一，下记级无法新明白上倡级的方躬针政策他，导致方向错拘误，结果偏差；一切从自己做检起，让企映业充满神爱和温僻暖今天的成村就，来源赛于你往日雕的累积！5.爱网在当下、任荣辱与共感恩来自心灵，感恩俱父母的伪养育之缸恩，感妥恩企业背的风雨兵同舟，蹄感恩同烈事的携屡手共进宾，感恩滩客户的提协同发肌展；爱是根速源、爱是晶企业发境展的源炸动力；体验爱鸣、责任虑、付出愿；做到不但松有孝心，付更有孝力；今天的累成就，勉来源于不你往日养的累积闭！6.接炼纳变革、仍系统制胜主动敞开心扉就是辱给自己的丘舞台更宽衡广亲人在变滨，生活在声变，朋友狭在变，社消会在变，即国家乃至张世界都在御变，你若归不变是否还逮可跟上……21世纪纽奉的财富来鸡源于信息侮，信息来各源于交流纠，交流来伸源于交心济，交心来坝源于接纳欠，接纳才有产避生财富俩的可能枕。今天的成稠就，来源妹于你往日引的累积！七.企米业文化建置设中的误腐区误区1：晃企业文化齐形式化；误区2：悬企业文化则口号化；误区3贷：企业旬文化文惭体化；误区4对：企业荣文化表肉象化；误区5：碌企业文化什死板化。今天的因成就，像来源于复你往日惭的累积辛！1.企业文沙化形式揪化每天都义在说，写每天都萍在做，谱但做并唤无行动疼，一切塘流于表限面，不秧追求结依果。今天的捆成就，默来源于握你往日辽的累积励！2.企业文化暮口号化企业文化腊等同于空链洞的口号雾，缺乏企蛮业的个性促特色；企业的病决策者层都说不虾清楚企段业文化的所代表始的具体蚕表现，延对员工吴自然无据法起到鹊强烈的膨凝聚力伟和向心阳力的作诱用。今天的项成就，蜜来源于被你往日列的累积旱！3.企业文坟化文体览化有的企业战把企业文昏化看成是羊唱歌、跳岂舞、打球滩。于是纷价纷建立舞育厅、成立踢音乐队、抵球队，并喊规定每月龙活动的次劫数，作为胁企业文化捧建设的硬册性指标来完成，既这是对企悠业文化的伤肤浅化。今天的芽成就，镰来源于译你往日众的累积对！4.企业文洒化表象菊化有人认规为，企漠业文化川就是创候造优美腥的企业婶环境，职注重企旺业外观工色彩的途统一协盏调，花丑草树木邮的整齐帅茂盛，提衣冠服蓬饰的整钓洁大方优，设备宅摆放的协流线优垫美。但讨这种表居面的繁俩荣并不顿能掩盖戒企业精扔神内核幅的苍白会。今天的成歪就，来源非于你往日疑的累积！5.企业文闹化死板蚂化有些企票业片面竞强调井修然有序疼的工作差纪律，吊下级对管上级的炎绝对服乔从，把粮对员工校实行严喷格的军戚事化管将理等同母于企业艺文化建毯设，造舞成组织滥内部气封氛紧张酿、沉闷窜，缺乏绩创造力庭、活力牙和凝聚较力，这键就把企双业文化苍带到了第僵化的倘误区。今天的煮成就，色来源于葵你往日艇的累积蔬！八.企雅业文化建好设总结企业文化飘是企业核塔心竞争力健的关键所总在企业文化耐可增强企轧业的凝聚半力、向心鸡力，激励道员工开拓悲创新、建晃功立业的抬斗志企业文化箩对员工起嗽着内在的凝约束作用企业文转化可促陡进企业秃经济效拒益的