调查问卷正式

说明：本问卷题目请您如实回答，选出/写出最佳答案，并请用钢笔或圆珠笔圈出所选答案的题号或程度数字（请不要用“√”）工作的时间要求A-1．您的工作需要加班吗？[单选]需要不需要（请跳到A-3题）A-2．每周平均加班时间为：[单选]小于4小时4.1至8小时8.1至16小时16.1至20小时20.1小时以上辨A-3步．实际上下坛班时间是否寇随业务情况畅经常变四化？碌否垃偶尔是浓有时是抛经常是沿总是遭1超——脆2葵——至3殿——微4兽——蝴5A-4每周外出工作时间占正常工作时间的__%A-5您完成岗位业务的情况如何？[单选]景业务行为通瘦常于正规工倒作时间内完虽成之。蜘业务行为普晶遍于非工作喂时间完成。考业务行为规雪律性于非工辜作时间完成砍，并需要差以旅（不少于挽整个工作时扛间之百分之恐二十）。朱业务行为长诞期性于非工挣作时间完成聚，并经常进刊行频密性之否差旅（不少个于整个工作惑时间之百分齐之五十）。疼岗位工作的肠基本特征站B-必1长．在工作中板，您需要做垫计划的程度蓄是：桶[侍请在1书]凡至4兽)苦中选出答案偷，单选或多豆选，并剂请表明做计关划的程度。述1表示从哲不做计划，世2表示偶获尔做计划，讲3表示有偷时做计划，勤4表示经标常做计划，案5表示天麦天做计划，裤横行单选]筛做计划的程基度逐工作中无需澡做计划晕在工作中需功要做一些小权于部门的计滨划已如个人计划庙1奔——霞2鼓——者3例——蜂4袍——拌5寸在工作中需太要做部门计跌划以1傲——螺2傲——离3崇——榨4也——排5衔在工作中需匀要做公司整幅体计划畅1誓——尼2纱——优3侨——角4调——芒5抛C．工作复核杂度与压力泊C-1．您你在每天工作歼中是否经常绞要迅速作出彩决定？遇[请表明频小繁程度，1概表示没有诊，2表示望很少，3脾表示偶尔，示4表示许裹多，5表摔示非常频繁忍。]未频繁程度伟1笑——阁2影——棚3目——奉4低——锣5乘C-2．您恶手头的工作浩是否经常被呀打断？州频繁程度杜1革——绣2故——踏3料——孕4掘——叹5壤C-3．您愁的工作是否布经常要注意胖细节？磨频繁程度遇1分——状2纵——昨3窄——你4孤——纺5长C-4．您喜所处理的各捏项业务彼此港是否相关？妄[1表示丹完全不相关竟，2表示蜂大部分不相抽关，3表英示一半相关海，4表示华大部分相关它，5表示息完全相关]扮相关性程度镇1滥——上2铸——匹3驶——肿4矿——欠5避否很猫少有一陆些很多语非常多平C-忘5腥．在您的长工作中是否叠需要运用不迟同方面的专它业知识和技臂能？母1艳——断2携——古3码——为4怜——污5反没有有一县点能明显佣感觉到多呈非常多复C-稍6展．您在工作馋中是否存在蹦一些由于工卫作关系引起屡的令人不愉蜘快、不舒服厌的感觉？租延1救——劈2叉——芽3容——齐4佩——抽5华C-前7辜．您的工作奸压力如何？日[单选]皆低度压力甲——步工作模式维虾持着稳定的精律动。袜偶发压力牛——捐工作模式中倦部分时期处视于压力底下攀经常压力烫——傍工作模式中扑长时间处于拖压力底下。匙高度压力烂——酸工作模式中冈经常持续于逮压力底下，束致使令人产让生争执与冲枕突。范不需要很貌少槐有时劣较多非常源多窗C-柜8佛．您在工作鞋中是否需要稻灵活地处理禾问题？天1书——迫2醒——征3演——钞4仇——忌5篮D．人际关拦系与沟通腥D-1．您遵在工作中的痕与公司内部酸人员接触情侨况如何？[炊竖列单选或枯多选，煌横行单选]农频繁程度市偶尔语同经常袄非常饼频繁惜在工作中不溪与其他人接奔触弹与本部门内夏几个同事接红触连1像——况2农——潮3柜——络4仅——认5剖需与其他部帐门的一般人判员接触寺1紧——个2钢——粘3挺——低4娱——缝5惭需要与其他屠部门的领导世接触惠1揭——脂2手——尖3寨——蛋4梢——雄5摆需要同所有熟部门的领导妙接触低1缝——浙2目——枯3脚——河4扒——新5秀D-3．您脆所在岗位所穗需要的人际秀关系技巧如慧何？[单选章]历基本的：一讽般的礼貌就业足够了。爆重要的：在黄做出某种决卡策之前，需穷要事先对对曲方可能产生秘的反应进行雕估计，并影笛响自己的决估策，但不是林作出决策时夏所考虑的最羞关键因素。法关键的：要吴胜任本岗位适的工作，必扎须有激励、躺领导他人的管能力，如果罩不注重人际破关系技巧，长工作就无法院完成。蔽E．工作失斯误的影响注E-1．若沿您在工作中格出现失误，败失误所造成哑的影响估计馆会如何？[汁单选]丈所造成的后炒果影响甚小丸，错误的原裂因大多因疏盟忽所致，易助于纠正。六仅对公司的穷小部分业务虚活动有影响训，可能导致诸少许工作延福误、降低效羊率和增加开糕支，亦可能高影响到其他爱部门，但只辰要以一定的搁时间和精力该纠正错误，葬仍能达成部疮门的总体目登标。绘仅影响某一听部门或职能很，可能造成擦使用不全面舌或不准确的询信息。一般傲导致相当的歼工作延误、惠降低效率和雪增加开支。丙影响部门内足部和部门之挑间的业务活帅动、关系和照开支。对公宇司总体运作太可能有一定绸影响，员工考生产率和客拼户态度亦相袍应受到影响稠。矛影响部门内啦部和不同部界门之间的业袭务结果和利栽润。对公司说业务或声誉老可能有影响库。需要公司吊管理层采取合行动纠正错临误。角对公司主要派部门以及当械前和未来的桃状况产生严根重的影响，搁包括严重影下响公司的声旨誉及总体财安政状况。贤F．岗位的扰任职资格要创求销说明：岗位嫂的任职资格徒是指材岗位畏所要求的任跟职的人员所询必须具备的墓资格，而非宇指您个人的黎资历。精F珍-1互．您现在所至在岗位所需调要的术基本表教育程度是脆：[单选]由初中（九年屋教育）屋高中（十二庆年教育）撤中专（二至秀四年）大专大学本科硕士博士殃F-2．岗愧位需要常用猎的数学知识辣是什么？书[嫁竖列单选或汽多选，抱横行单选]岂频率潮极少啦偶尔不云太经常臂经常聪非常经常较四则运算朗1宇——胁2微——课3领——御4割——蛇5凳初中代数尊1锣——渔2青——槐3随——臣4泻——厉5颜微积分、线地性代数愿1杆——枪2简——顾3细——辆4鞠——龄5晓统计、工程愈等计算机应猴用软件外1端——秘2栽——惩3躁——储4笑——裤5丝其他，请注助明：跨1尖——围2饿——泛3蛇——跃4抽——献5萝F-3．若芝一个具有基位本教育基础代（这里的江基本教育答与F-1题每的概念一致滔）的人员刚嘴刚开始您所墙从事的岗位贪，他（她）完需要多长的蚊时间才能基告本胜任工作婶？[单选]6个月以下田6个月围——块1年语1年贪——含2年酷2年虚——据4年犯4年宾——拴7年权7年倍——板11年11年以上评F-刑4鼓．您做从事慌的岗位有何颂体力方面的谣要求？布要求程度幼轻较渠轻一踪般凤较重才重攻1驴——锻2拣——反3贞——泛4鹅——闯5暖F-躬5家．您所从事嘉岗位其它能豪力的要求有沸哪些？需求争程度如何？漂[竖列单选来或多选，横蜜行单选]象G．薪酬情焰况炕G-1睡．辛结合以上的甩岗位要求，愤您了解的您拦现在所从事旷的岗位在广纯州地区的中堤等收入（包匀括工资、奖哗金、津贴等利总收入）为巴元/月。疏G-2．对推比上述收入险，您认为现丙在的收入：应接近您现在症所从事的岗筐位在广州地得区中等收入休低于您现在欺所从事的岗效位在广州地芝区中等收入裤与您现在所阿从事的岗位非在广州地区扔中等收入持鸦平（请跳虎到G-4）珍高于您现在挣所从事的岗脆位在广州地傲区中等收入除（请跳到若G-4）牢接近您现在补所从事的岗白位在广州地雁区中等收入解（请跳到G饱-4）安G-3．从本收入的角度栗来讲，您愿盆意继续在办杰光公司权服务，是因叶为：荣[邮竖列单选或写多选，并挺请表明您的索同意程度，抽1横表示勉强同岗意，洗2赠表示有些同冰意，窝3宜表示基本同酱意，野4笋表示很同意疑，挪5寻表示绝对同扬意。亮横行单选甩]同意程度拉杰光公司戒发展机会大延，因此收入嚷增长机会大蜂。1属——犯2粉——绒3游——擦4神——元5羡盖公司齐收入稳定，痛安全性高。隆押蔽撞1畏——俭2猫——普3副——牧4昂——纪5齐公司篇福利好。捏量队心用砌1烤——闪2掘——凉3熊——躺4虫——磁5狸转换工作不东容易，转换贤成本高且风霉险大。哀1冻——混2抛——稼3渔——管4垃——筝5脊其它，请注盏明：赤1日——毫2锻——昂3鸦——馆4业——读5剥G-4．你裁对目前收入哭状况的满意塞程度：唯[汁单选]满意塞基本满意睁鹿不满意擦溪其他，请注驼明：待控G-5、你闸对现在的工盛作岗位发挥董的满意度：驼[单选]满意探基本满意降支不满意林女其他，请注跑明：已克G-6、你料在公司工作毒中感到最满原意的是：[拉单选]党事业有前途吐怀福利待遇随吧优越的体制站尘良好的人际青关系培训机会数其他，请注们明：甚听强待莲G-7、最止能激发你努尊力工作的因旅素：[单选任]英成就感把雄获得丰厚的轰待遇际职务晋升罪械职称占每其他，请注余明：归挖格穴唇H．岗位设谎置与定编估H贫-1迷．你的工作悲岗位在本部乘门的地位如能何？[单选群]筹最关键的岗型位，没有这获个岗位，工闯作无法开展侄重要岗位，病没有这个岗扛位，工作开端展比较困难肃一般岗位，蒜没有这个岗垒位，工作也重能够开展景可有可无的煤岗位其它遣请给出您选锐择的理由认H-2．盈除您以外，运本部门哪个盈岗位最重要泰，您心中有霞没有答案？妙有答案，请析按重要性排许序（重要懒——越次重要）？呈如果您心中均没有答案，遵请说明理由我。割不了解别人六的工作违与其他人的自工作无紧密布关联损别人的工作贞对本人的工衬作无特别影赴响坏其它，请注轻明：匆H敞-塘3游．您的岗注位的工作量疫如何？[单醋选]慰超负荷工作花，很难在正舰常工作时间践完成南满负荷，能策够在正常工共作时间完成辆，但偶尔要争加加班答一般，可以晒在正常工作菠时间完成。法空闲，休息采时间比较多腔无法确定，真实际工作与铸岗位职责要规求的工作相饭差很大晒其它，请注皱明：狠H思-昆4捐．你的岗位邮临时性工作汇占工作总数奋的多少？添临时性工作懒指职责以外届的偶尔性工栽作。[单选春]田没有临时性尸工作，都是轿安排好的工众作计划内的伍工作庙有一部分临牛时性的工作使，但不超过诸5%突有一部分临盒时性的工作蹈，超过5%只完全是临时婚性工作桑其它，请注锁明：计H-岩5顺．你的岗位伐的工作性质切与部门其他钉岗位的联系唉程度如何？买[单选]蚕非常紧密，天离开了其他昌部门、其他织岗位的协助蹈，工作无法赔进行际比较紧密，扛需要其他部构门、其他岗锡位的协助张一般，有时描需要其他部豆门和岗位的把协助茶不紧密，不榨需要其他人假的协助买其它，请注毙明：爪H限-恢6悔．你认为你扭这个岗位应错该增加人员谦吗？[单选某]虏需要增加大挤量的人员来立完成岗位的懂工作锈需要增加一家些人员坛维持原状就恢可以了材可以少量的印裁减人员善本岗位可以弓撤销或与其己他岗位合并肢其它，请注它明：键H溪-壤7赶．你墓对现有的枯工作负荷率隶的感觉？[单选]满意太高太低一般获其他，请注板明：摔I.启岗位设置目耕的截A.闻请描述您所顿属部门在整集个机构里的搂功能，以及绿您在部门担蜡当什么工作坛？尘B姓．完成您所耗在岗位的主横要职责需要陶怎样的知识豆结构？途专业知识有们：帮管理知识有掏：侦外语知识有荷：柏计算机知识矿有：趁其它知识有柏：访C努．询请列出与您阶所在岗位直柳接或间接有英关的资料，沟而这些资料坡可以显出您痰工作之范围钓与程度，以确及这些资料感基本功上是替可以量度的叨。譬如：营尖业额、生产线成本、经常潜性开支、下蛙属数目等。评D叙．请简列您惜的主要的工岁作程序。耐E寄．您上司通赶常是怎样监愿督您的工作避？譬如，通吐过定期正式涝报告，或非秃正式口头汇剩报，以及，塌多久才向他贞报告等。削F猴．您现在在径工作中觉得血最困难的事缎情是什么？餐您通常是怎壤样处理的？准困难的事情种处理方法启G帽．您认为您答从事的岗位派工作有哪些阶不合理的地份方，应