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文档简介

薪酬专员岗位职责职位名称：薪酬专员职位编号：所属部门：锦鑫企管部工作地点：直接主管：人力资源经理直属人员：岗位概述：根据国家法规、政策、市场薪酬情况、公司人力规划，负责拟定薪酬相关制度和方案；执行和落实人力资源相关管理政策与制度。序号岗位职责工作标准1负责劳动合同的签订、续签、劳动关系办理和解除工作，以及临时工的合同起草及月度费用结算。在劳动合同法框架内，根据公司实际管理需要规范合同条款，且签订率100%。2工资及福利费用的预算。并根据各部门薪酬统计报表对员工薪资及各项福利费用进行核算，建立薪酬信息台账，做好每月薪资、员工调薪及各项奖励的核算发放工作。工资核算、奖励核发及时并准确率100%o3负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。保证人事档案的安全、准确和保密。4负责劳动监察年报、工商年报、薪酬调查数据申报工作。按时间节点申报并保证数据无误。5负责员工社会保险、公积金、商业保险、个人所得税缴纳及各项补贴福利项目的年检、增减员统计上报、核缴和申领工作。按时间节点申报并保证数据无误。6负责工伤员工的工伤认定、费用理赔及后续治疗跟进等工作。按时间节点进行工伤认定和申报工作。7协助上级完善薪酬福利、考勤休假、合同管理等制度的修订。制度符合公司发展规划和以集团制度为基础。8负责员工考勤资料的收集、整理、统计工作，对各类休假申请进行登记备案。每月20日前完成员工考勤和的统计和整理工作。9人力资源信息系统日常维护及数据录入、更新。并编制花名册和人力资源各类报表的报送。每月1日前进行上月人员系统维护更新、5日前上报人力资源各类报表。10完领导交办的临时性工作任务。按领导临时交办任务确定标准，按时、按质完成。主要工作联系对内沟通（关联单位或部门）各职能部门、生产工序、市场化单位、园区各部门对外沟通（关联单位或部门）人社局、地税局、公积金管理处任职条件：教育背景：大专以上学历。培训陷历.经验：在大企业从事薪酬福利管理工作三年以上，并具有社会保险实际操作经验。技能技巧：熟悉国家劳动人事政策法规、薪酬有关的法律法规；熟悉薪酬福利管理流程及社保实操流程;了解有关财务、统计知识；具有一定的文书和人事

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