浅谈如何做好新形势下组织部办公室工作

浅谈如何做好新形势下组织部办公室工作组织部办公室是组织部重要的职能部门。其工作集文字、政务、事务、服务于一体，能不能做好，直接关系整个组织工作的全局。组织工作是一项特殊的工作，战略性、政治性、政策性都很强。它的这一特点，对新世纪新阶段下从事组织部门办公室工作的同志提出了很高的要求，不仅要有较高的综合素质、水平，而且还要在工作实践中把握好重复与创新，重担与机遇，政治与业务，有为与有位等五方面关系。一、重复与创新的关系办公室工作有一个显著特点，就是“重复性”。对大量重复性的日常工作，一般有两种态度：一种是简单机械地重复，日复一日，照章办事；另一种是视重复为创新的阶梯，注意在重复中求创新。从事办公室的同志都有一个深刻体会：“重复的事情只要用心，哪怕它是不起眼的小事，也能发生质的飞跃，从而达到创新的效果”。所谓“操千曲而知音，观千剑而识器”，说的就是这个问题。“重复”打基础，“创新”求升华；有了重复的“量变”，才有创新的“质变”。如何处理好二者的关系呢？我认为：一要正视“重复”。重复是客观现实所需，是工作规范所需，正视“重复”才不反感做相同的工作。二要总结“重复”。在重复中探求规律，获取经验。三要突破“重复”。牢固树立重复本职工作但不拘泥本职工作的思想意识，把简单的招式练到极致——就是“绝招”。四要思维创新。办公室人员只能参而不决，谋而不断。要参与而不干预；要灵活而不迎合；要到位不越位。五要工作创新。首先要主动思考问题。必须强化角色意识，进入领导的思维和状态，站在领导的思维方式和工作思路的高度上来考虑问题。其次要主动策划安排。要在工作中找准最佳结合点，及时主动搜集、整理各种资料和文件，使服务工作充分体现超前性、全面性和开拓性。再次是主动开展工作。要对一定时期的重点工作、重要会议和重要流动了如指掌，做到早谋划、早打算、早准备，对苗头性、方向性、争议性、政策性和全局性的问题要紧紧抓住，进行超前调查研究。二、压力与机遇的关系生活中每个人都希望获得改变自己命运的机会，但只有少数人获得了这样的机会。机会是什么？在哪里？其实，“机会”就是“准备”，“机会”就是“压力”，“机会”就是“勤奋”；“机会”与“困难”共生，“机会”与“问题”同在。由此可见，“困难”产生之时就是“机会”产生之时，勇挑“压力”之举就是捕获“机遇”之举。有一位著名企业家说：成功的捷径就是走最艰难的路。无数的成功者在事业早期都遇到过常人难以想象的困难，而正是他们对困难的克服铺就了他们后来的光荣与梦想之路。办公室突发事情多，应急事情多，需要加班加点的任务多。办公室人员能否成长成才，就看你面临压力时的表现。孟子说得好：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能”。由此可见，“重担”是最好的“淬火剂”，“困难”是获得成功的“奠基石”，“有压力才有动力，有动力才能挖掘潜力”，越是困难越能得到锻炼，越是复杂能力提高越快，越是重压干部成熟越早。承担压力的过程就是抓住机遇的过程，消极应付，肯定得不到机遇的眷顾。在承担重担中抓住机遇，需要把握三点。一要“藏器于身”。机遇总是留给有准备的人，成功的秘密在于，当机遇来临的时候，你已经做好了把握它的准备。在办公室工作，每时每刻都要尽心尽力，每一件事都要尝试着有所超越，每天都要努力做一些看似份外的事情。只有这样，才能不断强化和提高自己的能力。二要“待时而动”。“有朝一日风雷动，平步青云上九重”。“风雷”就是机遇。在困难面前、压力面前回避退让、绕道而行，无异于自动放弃成长、成熟、发展的机会。三要全力以赴。面对工作重任，要横下“自古华山一条道”的决心和勇气，只许前进不许后退，只许成功不许失败，否则，造成工作被动不说，集体利益也将受到损失。三、政治与业务的关系组织部办公室工作政治性强、政策性高。要做好组织部办公室工作，首先，每一位干部都要注重提高政治素养，不断增强从政治上分析问题和处理问题的能力，增强判断形势、维护大局的能力。其次，要把忠诚可靠作为第一政治品德，把忠诚服务作为工作的第一要求，作为提高政治业务素质的出发点和落脚点，实事求是，求真务实，讲真话，讲实话，办实事。第三，要注重提高业务素质，努力成为调研、信息、办文办会和后勤事务的行家里手。不论是政务服务、事务服务或后勤保障，都必须站在全局的高度、党委的立场、专业的水准，把讲政治与提高业务水平有机地结合起来。从中央到地方历来都在强调，在选拔和培养国家公务员时，要把政治理论标准放在第一位。办公室人员的政治理论修养，主要表现在有坚定的政治立场，要眼观四面，耳听八方，要勤于思考，善于记载，广泛积累，对上要熟悉党的路线、方针、政策，对下要了解人民群众的感情、意见和呼声，要在素质方面，应从提高能力、强化责任和拓展影响力三个方面上下功夫。在能力方面，应具备综合、协调、办事、组织四种能力和协商办事、谦和待人、勤奋工作、恪尽职守的职业品质，要做到拿得起，放得下，盯得上，靠得过，写得了，说得通，想得全，做得细，行的稳，站的直；要会想、会说、会写、会干，说起话来头头是道、提起笔来篇篇成章、干起事来件件漂亮。人人争做睿智善思的预见家、擅长表达的演说家、精于协调的外交家、工作细致的刺绣家、讲求奉献的勤劳家和提笔成章的写作家，成为新时期需要的好人才。在责任强化方面，我认为应具备“八个心”。一是担心，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的一片冰心，以事业和单位为重；二是信心，自信是成功的一半，要爱岗敬业，对工作充满信心，对未来充满希望，永不懈怠；三是雄心，树立壮志，努力工作，奋发向上；四是决心，要果断刚毅，不但能谋，还要善断，该断不断也是对工作不负责任的表现；五是细心，事无巨细，办公室工作必须要想全做细，要件件有回音、事事有着落，样样有头绪；六是贴心，立足全体，服务为先，关心他人，成为领导和基层人员的贴心人；七是忠心，忠于事业，忠于领导，忠于职守；八是耐心，在工作上要有毅力有恒心，不可一蹴而就。在影响力方面，就是要求办公室要充分发挥职能作用，以其影响来推动工作，形成凝聚力，人人团结，心往一处想，劲往一处使；形成幅射力，人人做先进典型，正面带动整体推进；具备应变力，大事讲原则，小事讲风格，妥善处置各类事务；形成发展力，人人讲学习，求进步，工作上台阶。四、有为和有位的关系有为和有位是辩证的统一，两者实际上是推动工作开展与促进干部成长的关系。“为”就是要有所作为，干出成绩，“位”就是得到肯定，得到相应的位子，有作为是有位的基础，有位是有更大作为的条件，“位”通过作为来体现。办公室是一个出人才的地方。只有个人工作能力提高了，工作落实到位了，才有个人的成长进步，这是最重要的前提条件。要做好办公室工作必须摆正位置，定位思考，确保“有位”，跳出小圈子，立足大集体，做到想大事、议大事、抓大事，面向社会、面向全队、面向基层、面向长远，使办公室成为领导决策的参谋部、战略部署的设想部、上下左右的结合部。要上管全队大事、下管具体事务、外管各方联络、内管内政内务，发挥好在领导总揽全局中的协调作用、重大决策中的参谋作用、重大举措落实中督办作用、各项工作中的服务作用、调研信息中的主导作用和机关建设中的示范表率作用。办公室的位置摆正了，“有位”了就要充分发挥其价值，有所作为，体现“有为”。一是办公室工作要有“高度”。要站在一定的高度，高屋建瓴，自觉运用换位思维方法，即站在领导者的高度，站在全局的高度，站在改革的高度，站在人民利益的高度，去认识事物，分析问题和思考问题。这样才能把握时代的脉搏，提供的信息撰写的文稿就会贴近领导的工作思路，才能向领导提得出有分析、有见地、有份量的决策方案和建议，使办公室真正成为领导的“补脑”，充当领导的思想库和“参谋部”。二是办公室工作要有“深度”。要创造性的开展工作，不断提出新观点、新思路。求深度的关键是深调研。研究政策性、综合性、思路性、倾向性、超前性、典型性、苗头性及热点、难点、重点、疑点等客观和微观问题，提出观点鲜明，分析透彻，措施得力的新对策、新方案；在吃透“上情”和摸清“下情”的结合点上大下苦功；勤“集苑”，随时收集领导同志的新观点、新思想，并使这些“火花”和“闪光点”不断具体化。三是办公室工作要有“力度”。在督查督办上下功夫，督查是办公室贯彻领导决策的重要步骤和真抓实干的关键环节。要抓住中心定期督查，抓住重点、难点、热点全力督查。要有狠劲、实劲、韧劲，常抓不懈。四是办公室工作要有“广度”。首先知识面要广，既要是“笔杆子”，又要成为“活动家”；既要做“诸葛亮”，又要当“实干家”；既要当“政工师”，又要当“工程师”。收集信息要广，尽可能全方位、多层次。发挥办公室全体人员的积极性，形成整体合力，变孤军作战为“群体作战”，变单项突破为全面进步。猜组织部办公骨室工作的创惜新方向骂邓恨宏艳来源想：办公室粱点击数：雪213坚更新时间：朝2023诉-9-13枣8:39亏:48在昼线投稿观办公室是薯整个机关的屑“纺主轴桃”序和举“谅枢纽押”船，工作质量谜如何，直接帜影响和体现前着机关的运套转效率和工宫作水平。到冠组织部办公迎室工作已近恼五年，总体嚼感觉办公室管的工作相对柜固定却又繁卵重琐碎，既温重效率性又次具长期性，遗既要求原则抱性又突出灵啊活性，可谓桥是细节之细后与全局之全存的综合。在四组织系统推非进创新工作鹅的今天，组咽织部办公室跌能否走出一恭条有特色的心创新之路呢名？本文重点自汇报一下对职办公室建设质和业务创新上问题的体会吹和认识，不昆妥之处，请踩大家批评指窗正。顽一、处理好朱创新与基础艰的关系，保钞证机关工作蒸顺畅运行垮创新的动力映在于稳固牢丙靠的基础，想要做好创新胆工作，规范钟化的基础工盖作必不可少拥。办公室的反基本职责概便括起来有三筛个方面：运岭转枢纽、参轿谋助手和机挤关窗口。这霉三项职责主驰要是通过办牛文、办会、贸办事等各项源具体工作来舰体现的。行萝使好办公室巷的基本职责谈，切实可行赞的规章制度音是依据，对惹于有规律的仇工作，要勤乒于积累，善精于总结，及床时纳入程序竟化管理。坑以公文处理停为例，要做残好公文的收且、发、转、黑办、存等环挂节，必须以穿党的机关公累文处理等制塔度为依据，醉结合部机关爪公文处理的友习惯与规范顽，确保公文暴处理质量及柴运转效率。馆要做到收文放有来源，流盏转有记录，灭公文运转的膜所有环节都顷有登记，不平要造成任何落情况的公文毫丢失。发文暴有依据，严贷格按程序由削责任人起草份、科长复核笑，按文种要扫求由部长、桐分管部长签垦发，格式把握关主要看文眯种是否妥当许，密级和紧还急程度是否圾恰当，主送久和抄送单位尽、发文时间福、发文号是悔否正确，等邻等。同时要姻加快文件运房转。机关行积政效率很大李程度上体现步在文件办理寄效率上。提裂高办文效率渡，就要加强片文件运转督嫌办。近半年耀，部办公室腐由专人负责延文件督办制治度，加强督靠促检查，明辱确了文件办仗理的程序、霸运转要求及矿各个环节的戏责任，通过雕采取这些措者施，目前，和我部的文件涨运转明显加伴快，压文现锈象明显减少跃，文件办结肢率达到10顽0%。拘二、处理好挥统筹与服务伐的关系，当南好参谋助手抹办公室的工擦作点多面广且线长，涉及布方方面面，皆必须坚持统冲筹兼顾，有铁序推进，才筑能使整个机厦关有效、高汽效运转。办现公室首先要自把握好本部惕门的工作热脾点和关键问陶题，进行重潮点推进。其狡次要分清轻咬重缓急，重里点抓好重要爹文稿起草、揭重要公文办解理、重要会搏议和重大活巴动筹办、重返要事项督办跨，整体推进菊，防止瓦“倒眉毛胡子一辟把抓昂”胶，使工作陷律入被动。再渐次要注意成“两长短腿剖”备问题，办公乘室各方面的爱工作不可能普是完全均衡猪的，决定整颗体工作水平虽的往往是脊“罪短腿库”淋部分，要保弃持清醒的头颂脑，善于发投现和解决薄模弱环节。肃办公室的工法作如果仅仅讽停留在收收或发发、跑跑辉踮踮的水平沫上，满足于填完成繁杂的隐日常事务，害就无法适应商科学决策和费为领导提供顷帮助的需要搁。为了更好承地发挥参谋镇助手作用，阶应抓住几个舞关键环节：陡一方面要领推会领导的决果策意图，细捡心留意领导雷在想什么、凝抓什么，想讽领导之所想泊，参领导之奖所需。另一承方面，要找链准工作关键式环节，及时丙提出相关建武议，充分发画挥好补台、攀提醒、参谋玩、助手的作绞用。再就是陶主动服务。错准确把握政芝策，及时了乳解领导关心欢关注的重点靠，吃透上情尤；加强调研拿，深入基层耻搞调查，充秧分占有一手炒资料，为领丹导决策出思吵路、出良谋亿；还要加强奉预测，善于柔从倾向性、萍苗头性的问熊题中发现规怪律。欣三、处理好哭协调与督促详的关系，合才力完成任务妖机关工作中溜由于内部业轨务科室职能过有所交叉，肾或站的角度否不同，对同晌一问题经常逮存在意见分寸歧，这是很持正常的。关旬键是如何协申调关系，兼辣顾和平衡各捉方意见，最拼终调动各方损面积极性共露同完成任务扔。在这个问船题上，办公乡室负有重要飘责任。必须呼创新工作方泼式，做到既恐坚持原则又裂善于变通，粉既不回避问宣题又不激化夹矛盾，既要甜把握时机又掉不急于求成观，因时、因湖地、因事制疮宜。通过协峰调，要使纵荡向上下级部蛋门目标一致党，行动同轨详；横向同级颤科室职能互派补，行动同脾步；各个工红作阶段之间那环环相扣，贴有序推进。谅长期以来，祝机关存在的落一个薄弱环艳节就是督促岩检查力度不朱够，或布置品多、检查少伐，存在淘“廊有头无尾尊”侦、尿“按虎头蛇尾热”孟、唇“召掐头去尾蛇”陕的现象。办妹公室负有重喊要事项督查很之责，必须兆重点抓好以凯下几个方面供：一是求实谷效。督查工延作必须真抓尼实干，不能伙用会议落实锣会议，用文拜件落实文件疑。要做大量绸实际、深入而、具体的工睁作，力戒表斗面化、肤浅狭化和抽象化封，要以突出害实效为目的良。二是督办忌与督查并举浓。不能只了踪解情况，还理应对存在的绸问题深查细害究，并责令挂责任人加强恳整改，最终罩要落到促进纷工作上来。艺三是调动一建切积极因素箩，形成合力程。督促检查赌工作带有系吧统性，往往渴涉及多个部平门、多方面蜓工作，很多筑情况不是办握公室一个部歪门能够完成间的。这就需萄要办公室调狭动、组织一死切力量，加靠强配合，共签同完成任务困。吊四、在自身光建设尤其是馒提升组工干壤部素质上走公出新路子厚做好工作关控键在人，创亚新的实践源脂于人的主观磁能动性，源拉于人对社会槽发展进步的碰感知力。由暗此，建设一粘支积极创新茫、开拓进取狮的组工干部盲队伍，对于沟做好新时期伞的组织部办独公室工作至揭关重要。酬打好学习基述础，切实提晋高创新能力带。提升组工泳干部队伍素劝质的关键，餐就是要不断胃创新学习教果育方式，全旨方位培养、毒多形式锤炼复，促进组工敌干部综合素复质的全面提扣高。充分利晒用各种手段亩抓好学习，计将学习工作曾化，工作学傍习化；边学猪边思，深学耀深想，由应狂知应会的学项习向广度深桥度学习转变激；不但要加诞强能说、能回写、能干的阅基本功训练午，还要锻炼观办文、办事秧、办会的工判作能力，成上为组织工作弃的行家里手拐和复合型人器才。近半年么来，我部办冻公室坚持推巧进润“挺一学三能慰”葬组工干部素艰质提升活动彼，以优化干朽部队伍知识蝶结构和能力胁结构为重点蛙，大力加强勺组工干部队边伍建设，目理前，全体组樱工干部的综衬合素质得到同明显提升，悦取得良好成贺效。捐打好环境基产础，建立健双全奖励机制蹈。把创新作宋为推进组织键工作的重要腰切入点，使遣创新成为组飞织部门的一归种目标趋向迈。鼓励、督约促创新和探符索，允许探守索中的曲折蛮、宽容创新列中的失误、绸珍惜和保护命组工干部的课创新精神，挖对创新成果袭及时总结推残广、表彰奖踏励。为组工键干部创造更括多开阔视野附的机会，学当习其他地区款先进经验，刚启迪思维，拢缩短创新的西历程。探索遮建立组工干鹊部工作绩效百量化考核办埋法，将创新易工作量化后冲纳入考核体杀系，做为评捷价组工干部友业绩和评优色树优的重要雁依据。此外变，为配合量逼化考核工作防的有效进行货，还可以设廊立抗“求争做创新型溉组工干部建银设年醒”须、燥“量优秀创新课虫题评选恢”否等活动载体迁，对成绩显融著的科室和截组工干部给正予奖励，鼓被励支持创新泼。夫打好实践基桂础，不断改臂进工作方法亲。重视并抓价好调查研究确工作，努力代做到对组织困工作的基本脾情况了如指犹掌，对存在沃的突出问题奶心中有数，明对解决问题茧的办法胸有垂成竹，以此恼出思路、出印对策。强化武理性思维、牛加强规律探触索、坚持科联学预见，切循实提高工作枯的前瞻性、义创新性。抓佣好调研成果歇的转化运用条，对于创新层的调研成果六，要敢于在赏实践中尝试浩，并注意总房结、采改进和完善洁。对一些成长熟的经验，炉要积极推广尾、勇于实践呢，以更好地够指导工作。付建立健全组鼻工干部基层粪联系点制度现，深入群众膏，贴近群众驾，及时把群北众中创新的临闪光点进行掏挖掘，通过夜量的积累实遍现质的飞跃捏，达到提高厌创新能力的窄目的。旷撰写组工时安评的几点感烛悟为刘复艳红来源趴：研究室宝点击数：筋149轿更新时间：泼2023乐-9-13殖8:40葡:13在蚁线投稿抬从事研究晶室工作已近睛两年时间，诊在这近两年绵时间里接触长比较多的除免信息工作之惧外，就是组抹工时评工作游。初次接触辉时评的时候虚，感觉有些共陌生，不知跑道如何下手愚，也不了解元评论的方向粘，不知道该铲如何选择话峡题。随着时违间的推移，铸在尝试写时额评的过程中所，从看到模过仿写再到自肚己挑选话题旨发表评论，速一年多下来见，也对撰写绪组工时评文彻章有了一点怕粗浅的认识乌和小小的感贝悟。箩对于怎样撰舅写组工时评戴，我总结了智“处五要、三态孕度磁”畏，就是说在驼撰写组工时祖评过程中，劳要坚持利“梁五要商”斗原则，端正寻三种态度。兔一要突出重葡点去选取角惊度。一个话炸题之中，往奏往会包含很所多评论点，园例如近期在挎全国组织系富统掀起的学晋习万源市委陡常委、组织冻部长李林森茂同志先进事饭迹的话题，紧因为李部长唇身上的闪光榴点很多，所齐以可供评论凑的角度也很侦多：忠诚于杀事业、公正蚀廉明、无私摊奉献、追求趟完美等等。打面对这么多签评论点，我辜们往往不知均如何取舍，忍特别是这种众人物性的评虾论文章，总偏是习惯把人余物身上的所逢有闪光点都访罗列出来，蚂任何一个点抖都想挖掘出锡来一一进行加评论。但组贫工时评的篇堪幅相对来说胜比较短，一商般只有10绢00字左右棋，甚至50递0字的都有贩，所以如果坡面面俱到，赏只能是每个炭评论点都点膝到即止，每梁个点就会说舌不透彻，这牺样的组工时资评读来就会株感觉大而全估而空。因此醒，我们在面泥对这样一个诵人物性的话款题时，不要凡急于下笔，增要理清思路挨，从中选取体自己感觉最茄独特，最让僚自己有表达梳冲动的切入哭点。然后再狗开始组织论灭据，集中表锣达。聪二要围绕论弱点去安排结扣构。有时我搭们会看到有崇些组工时评夺文章中出现南这样的语句词：荐“宅这让我联想塘到抢……”谣、艺“尚通过这个现咏象，笔者不次禁想到务……”兽或是在阐述离某一观点时月，开篇就引友用团“晓十七大报告纵指出殃……”使、住“尚胡锦涛总书晚记指出眨……”慈等等，这是动很多初写组艳工时评的同信志容易出现脸的问题，总填想进行一下饥思维过度，值这样就会自绪觉不自觉地笨导致在撰写萄组工时评过魂程中，往往够缺乏鲜明的云观点，没有怖清晰的思路吉，想到哪写静到哪，最后灵自己也想不车起来要表达延什么观点了巩，偏离了主帅题。所以，尽初次撰写组洋工时评一定荐要避免这种闸现象，在安蹄排结构的时碎候，要用尽抬可能简洁的塑语言把话题伞或现象加以糟概括，做好改铺垫，然后遭迅速进入主锡题，亮明观狸点，之后再艘有层次地展辣开论述。在消论述过程中忽还要注意，或要围绕中心志论点展开论惩述，要么下渡面论述是递桃进关系（分蚂析现象祝—都亮明观点庄—喷解决问题）岔、要么是并终列关系，总码之，论述要乞有条理性。牧三要直截了毕当去表达观名点。在信息吧时代迅猛发哄展的今天，灵我们可以通脂过报纸、网强络等媒体获寻取大量的信矛息。但并不彼是每一条信浴息我们都去翁阅读，因为钳不是每条信织息都能吸引对我们的注意字力，组工时钥评也是如此拢。我们撰写教的组工时评脚文章要想吸某引人，达到给引导舆论的艳目的，语言占表达就要简叶短、明快。显如果在撰写蚁组工时评文语章时，不能祸快速进入主丽题或在表达锋观点时用故户事、大段的秀事例来引入闲，这样引来什引去，等观溪点摆出来的您时候，一篇畏千字文章已侄经写了50选0字，后面需就没有充足亮的篇幅可供习我们去论证轧观点，最后旁只能是草草舒收尾，这样框的组工时评弦就会很难有闪说服力。因涂此，组工时浑评最好在文内章开头就旗难帜鲜明地引荡出论点，不涛能长篇大论决、含糊其辞轧、绕来绕去薪。宋四要通俗易忙懂地去论述仗。组工时评末不是散文也炮不是诗歌，申不需要用一详些辞藻华丽鱼、艰涩难懂猴的语言去表钱达或论述。名如果在撰写缓时评中用写戚散文或诗歌绘时用的那些动华丽语言去姓表述，不仅券引不起读者颂共鸣，反而能会引起读者铁的反感。因棉为那种故作烂深沉、拗口螺难懂的表述户往往让人看锅完后不知所寻云，要仔细去琢磨好几遍查才能明白。狮所以，在撰蚕写组工时评剪时，用语应议当简洁明了撒，通俗易懂怠，让人看完漠就能明白。尿句子也不能苍过长，要尽候量简短概括阵。税五要灵活多滨变地去写作偷。所谓灵活步多变地去写福就是说在撰蛮写组工时评饺时没有固定沸模式遵循，仰文无定法。咱拿我们初写培者来说，往系往会先模仿归别人写文章穗的套路去写成，这样在长臭期模仿中就惜会或多或少妻地沿袭别人惯的思维模式艳或风格。特兔别是像那种爽习惯于用醉“山彰显忧”屡、稿“胁凸显躲”干等标题，既头显古板又没扣有新意，更敲不会有太大犬的吸引力。分在撰写组工春时评时，写要作模式可以绒灵活多变。玩因为，撰写断组工时评本庄身就是为表扣达自己的观芽点，是一种歼很自由的实遗用文体，所摩以不能拘泥添于一种模式朗，要根据具螺体的话题或见现象的不同扛而改变形式断。如针对某页一不良现象瘦去撰写，可乐以犀利评判墓、一针见血构；针对某一衣典型人物去遗撰写，可以孝情真意切、栽体会深切菜……浇当然在结构周上更没必要偏非得列出罚“吴一二三四舒”酒或扬“悔首先，其次零，最后失”舅，只要言之保有理、有条钞理性就可以垒。沙如果说紫“预五要慈”堂原则是写好紧组工时评的因基础，态度式则是写好组脊工时评的关亡键。写组工工时评要端正去三种态度。户第一种态度趋是用心。首搅先要用心学隆习。组工时败评对很多人次而言是新鲜兵事物，所以吹在初写时不丹要先着急下泊手，要用心离学习，看看束别人是怎么待写的，特别爹是多看一些踩原创的、跟栽贴多的组工斜时评文章，谊学习别人的这写作经验，弓慢慢掌握组壶工时评的写垄作要领。其刑次要用心分宿析。网络、唉组工内部刊锡物都会刊登艰很多精彩的漂组工时评，慌这些时评的滚选取角度、堵行文结构都衰不一样，但异都是结合组痰织工作本身眠而写的，都充是一些思想灿深刻、见解恼独到的优秀哑时评。哪怕脏是同一个话唱题，选取的率角度不同，骆评论的方向拆不同，读来鼠的感觉也会丹不一样。分沟析一篇优秀欠组工时评过寨程本身就是存一个学习积歇累的过程，界所以要多分愧析。三是要健用心总结。奏学习、分析润之后，还要聪认真总结写巴组工时评过词程中的体会愧，总结好的鹅写作方法，毅这样时间久赢了，就能积积累丰富的经猫验，学到更前多的知识。锐第二种态度嗽是扎实。对誉于初写组工瞎时评的同志询来说，撰写矛组工时评不保是浅尝辄止卫、疲于应付功，而是需要钩一种扎实的肌态度，这种穷扎实就要求艘在平时的工肝作生活中要拴多想、多看未、多写，把鲜基本功打牢狂。多想就是宁写组工时评扬之前要对某稳一事件或话魂题进行多角丢度、全方位晓的思考。要遥养成善于思刮考的习惯，拆只有经过深蛇入思考写出考的时评才能美确保高质量形、有深度。耍多看。一是则要多浏览网只上、报纸上窃的关于组织尺工作的热门嫩话题，看的绘多了，便能粪找出适合的统、自己有冲付动想写的话渴题；二是要约多看一些时逃评文章，有殖些党建网站册一般都设有山评论的版块瞒，如犹“惕七一社区论鄙坛旧”栗等，里面有内很多见解独忧到、论断精些辟的组工时凝评文章，多粥看这些时评哀文章就能够吩开拓思路。堵多写就是要索勤练笔。撰瑞写组工时评犹文章是没有瓣捷径可走的稻，只能靠平昏时多写多练颠。众所周知声，写作的过笛程既艰难又筝枯燥乏味，赌但要相信熟到能生巧的道械理，只要坚价持下来，时贡间久了，就欢能有所进步存，写得多了挤，自己的思沾路就会慢慢俱打开，写组土工时评就不社再是一件融“遇硬着头皮欢”陕去干的事了宫。纯第三种态度支是积极主动垃。很多时评献都具有很强悄的时效性，洽这就要求在必撰写组工时甜评时要积极灰主动、快速澡出击，看到叫一个新的热拌点或组织工病作出台的新罪举措时，第春一时间就是真要主动去选券角度、撰写燃，正确引导盯社会舆论。偷不要坐等领仍导安排，否杜则，时效性梳一过，写得竭质量再高、聪深度再深也纪只能是时过扶境迁、宁“相昨日黄花偿”启，也很难被墓采用、刊登刑。例如现在删是乡镇党委秩集中换届之跟时，可以撰胶写领导干部垒怎样对待进柏退留转等内躺容的时评，缝如果等换届尚全部结束再虏去写，就失守去了时效性弄。因此，在疾撰写组工时狼评时除了要耕增强自己把脂握关注点的斩灵敏性，还输要在第一时圾间传递自己辞观点上提高巡速度。四办公室工作洽有感纵彭寺程来香源：办公狂室点击数著：110降更新时间贤：养2023-腹9-89岂:22羡:12在艺线投稿帽办公室是阳处于承上启禽下、联系左窄右、协调各蚊方的重要位置置，是办文绣、办公、办首事、办会的吃主要平台。捞如何围绕服亭务大局这一吧中心，充分启发挥参谋助滤手、综合协哲调、督查督株办、后勤保系障四个作用眼，要念好妄“等实酸”炒（为人忠实己、工作扎实卸）、筑“座严技”类（政治严肃摧、自我要求萌严格）、呜“肉快攻”留（思维快、胆运转快、反蝇馈快）谊“特三字经生”祝，追求通“躁零差错淋”桂，不让纺“搂中枢敞”衰成为痒“赴梗阻月”传，确保各项胃工作政令畅得通，高效运宇转。巷一、实。办锅公室人员既干要忠诚于领械导，按照领宋导的指示实夹实在在办事畏，又要敢于垂在某些问题火上提出自己遭的不同意见遗。办公室人摊员与领导的忍关系是助手帜与首长的关晓系，这决定傍了办公室人袖员必须听从岂领导指挥，冈忠诚的按照英领导的指示嫂办事，把自乳己的公务活穿动严格限定掉在领导指定浆的工作范围膝之内，不得杰自行其是。铁领导的指示斩具有严肃性另和权威性，茎办公室人员爸必须不折不贩扣的忠实执楚行。要围绕业领导的安排画，积极开展顽工作，下大禽力气为领导稻服务，要学乔会从被动中刷求主动，善麦于观察领导剃的性格、作昂风等个性特群征，便于主垃动配合，形叙成工作上的架默契一致。碍二、严。女“幻失之毫厘，碰差之千里眼”誓，用这句话席来比喻办公小室关工作是作非常贴切的章。办公室工扑作千头万绪岗，但没有一浑桩属于小事哗，没有一件也可以疏忽，念任何微小的乞疏漏，都可嫁酿造成大的半失误，稍有挽不慎或不当舟都会影响整塔体甚至全局虫工作，在办浅公室工作必慰须严格要求膜自己，高标释准做事。做筝到处理问题集理解意图准切、掌握情况腐准、汇报工鹿作反映情况掩准、处事站赛位准，不能陪出丝毫差错妇，那种不求压甚解、似是糕而非、模棱比两可、粗枝宗大叶的办事档作风，是不胜符合工作要娇求的。严要甜求、高标准粗做事是一种情责任，一种乒气魄，一种智精益求精的吉风格，一种白执著追求的固精神，更是团一个人立命答安身的永久壳鞭策。所做黄的哪怕是细觉小的事、单抓调的事，也迅要代表自己登的最高水平商，体现自己择的最好风格均，并在做事饺中提高素质筋与能力。蝇三、快。办傻公室工作要垮求我们思维镰快、运转快能、反馈快，丈所以我们要卡不断的充实扬自己的知识砖储备，永不娃满足地加强弓学习。我感泥到，办公室辽人员学习应奋用知识就是陷一个滑“青零存整取新”获的过程。一晓个人的素质脂修养不是与扇生俱来的，尝是后天学习合修成的结果馆；提高素质哑修养也不是纯一朝一夕的竿事情，是一铜个长期学习司积累的过程捷。只要勤于梦学习、善于专观察、精于冈思考、常于衬总结，积累滥到一定的程朽度，厚积薄雨发，就会产兰生质变，形扭成飞跃，转璃化成为具有次个人符号特程征的素质内裁涵。办公室阳人员是业务调上的驾“炕杂家农”问，虽然不一婆定颠“扫上知天文，驴下知地理口”事，但必须以确时不我待、匪自动自发的枝精神加强学董习，尽可能苍多地掌握各霞方面的知识附，做到本职卵的要精，周幸围的要通。拒不然，遇到旦问题就只有宣后悔叹息的惜份了。部办公室工作驳虽然很辛苦昼，但是很光曲荣，作为一局名办公室人尤员，要以自熔律的意识、暴自谦的勇气甩、自信的状梯态，忠于职竖守，爱岗敬脊业，乐于奉完献，把心思参和精力全部沉用于工作之薯中。芽浅谈《孙子灾兵法》在组太织工作中的形应用率周践昊来陈源：组织话科点击数根：154烤更新时间朴：201理1-5-3积11:4蝇0:25厉在线投稿篮前段时间败，抽空看了绣看《孙子兵啊法》，联系刚所从事的组纵织工作，向涌各位领导汇剪报一下自己档的一些心得够体会。乡牢固树立啊“手不可战胜之”轿的意识，做宿到知冒“溉五事脏”口。《孙子兵液法》里讲：希“题是故胜兵先浙胜，而后求沟战；败兵先虏战，而后求坐胜。岸”散，商“宣不可胜在己来，可胜在敌缩”风。这里讲的剧是，做任何蚀事情都要先扇让自己不可想被战胜，并喜且创造机会瞎让敌人可被雀战胜，不可葱被战胜在于闹自己，战胜放敌人在于把盲握战机。要族做到这一点潮，就需要做骗到危“特知五事轧”牺，即知车“迁道、天、地厕、将、法外”择。联系到组禁织工作，就胞需要知上情贩、知时机、乒知下情、知耍队伍、知机左制。知上情鼠就是要了解苦上级政策。视组织工作政刺策性强，不口搞懂弄通上概级政策，就越会失去方向帜，就会触及既高压线，只挖有了解上情宵，才能在政份策上立得住仙、站得稳，贩不办错事。闲知时机就是急要善于把握喇时机，因时敏而动，顺时承而行，抓住蛮时机，迎难缎而上。比如徐我市的大学龄生村官工作悟，就抓住了沙各级高度重心视大学生村洲官工作的有辛利时机，出历台了大学生治村官竞选村抓支部书记等笋一系列政策概措施，才取输得了较好效搭果。知下情捷就是要了解誓基层基础。派作为县级组接织部门，更饭多的是立足霸本地实际抓柱各项政策的聋贯彻落实。骂如果不了解职下情，不知赴道基层在资郑金、精力、桨时间上的实氧际，制定的腥实施方案就裳会操作性不框强，费时费搂力，更有甚取者不能执行谱、不可操作浩。知队伍就么是要了解干茂部队伍、党跨员队伍和组萍工干部队伍划。组织工作塔靠的是各级番组工干部，员对象是各级貌党员干部，软不知党员干啊部品行能力牲、不知年龄露学历结构，触就会在合理炎调配党员干袋部、合理设尿置党组织、阴调动党员干乒部的积极性辈上遇到困难亩。知机制就锯是要知道事赢情是怎样运华作的，掌握悼其运行规律能。组织工作仓程序性强，瑞一环扣