某胶橡胶科技有限公司管理手册

白修脑股订梦捏履醋担历肃修改日期芬修改依据晋修改条款椒/帜内容斜版绿君次善编制人慢2023-刑05-15蔽内部需要休修改格式任A1旺覃凤玲刃页岛勉码菊1鹊2邀3帝4刷5燥6值7博8宵9塌10蚂11收12购13露14得15激版本棕/棵版次推A1税A1来A1兄A1渡A1痰A1妻A1向A1天A1摊A1川A1薯A1艘A1挡A1诊A1裁页梅难码边16赔1源7例18行19税20症21璃22呆23脑24窑25慢26农27侦28侨29供30敬版本砖/馋版次铁A1无A1史A1争A1体A1遵A1颈A1绪A1著A1躲A1见A1滔A1著A1阻A1鞋A1谅分发部门套行政部致浆采购部读田财务部波笼品质部烛舞工程部拼姑仓库瓶纵保护膜亦毁总经办债分发部门猛注塑部形王皮具部撤乌工模部河沫包装部扁盒成型部巨悼文控生塑业务部滑/PMC附件：《社会责任方针及承诺》-------------------31前言SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照质量管理体系要求、环境管理体系要求、职业健康安全管理体系要求、当地相关法律法规编写的。此手册不受产业、公司规模限制，具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。第一节公司简介4.1公司名称：永德利硅橡胶科技（深圳）地址：深圳市光明新区公明街道办下村第三工业区四号：518106：27163033：271635334.2公司简介：--永德利硅橡胶科技（深圳）是中华科科技基金在中国深圳市投资创办的一家专业生产高档次、高品质硅胶产品的全资独资企业。公司于2006年2月成立，2006年5月正式投产，生产能力为年产各种不同品种的硅胶产品价值三千万元（港币）。--公司拥有7000平方米建筑面积的厂房，从美国、英国、德国、日本、台湾及香港等地区引进了精密真空式成型机、平板硫化机，后制丝印、移印、滴胶、喷涂等制程配备红外线烘箱设备，加上UV固化机、IR隧道式烤炉、镭雕机，又有先进的电脑化模具制造及工程设计，模具部配备了UG、Pro/e、MasterCAM、AUTOCAD来做模具设计、绘图、统筹及编程工作；公司设立油墨生产车间和油压成型机制造及维修，开发专供硅胶行业的成型真空机、平板硫化机，为客户日夜生产所需的产品。--公司的主流客户是体育、运动用品、各种油墨、硅胶制品、医疗用具、导电按键，客户遍及家电用品、电子、通讯、玩具、汽车工业、医疗行业、运动制品及兵工企业。公司在各管理生产岗位上配备了经验丰富的人员，一批受过专业技术知识练的工种技术人员利用公司先进的仪器设备，结合国际先进的工艺技术，确定产品的生产工艺标准及交付阶段的品质检验工作，确保产品满足客户的要求。赢得了广大客户的好评。4.3厂房分布图：（见附页）4.4公司组织架构：（见附页）签隙柿绍童工目的该制定政策、社补救措施以瓜有效地控制场本公司不使用用童工。2．范围奸折公司内各部紫门、生产、打工作场所。3．程序狂3.1读、公司严格厦执行国务院鸽《禁止使用摆童工规定》舞，遵守纸SA800疯0副标准。人事佛部文员在招柴工时必须对消应聘人员进算行严格检验祖“女三证饥”盲，即：身份礼证、计生证鲜、健康证，录核对相片确拼认无伪才能轰登记入厂。擦暂未领取身政份证或身份塞证促依的，应持有歼其户口所在群地公安派出留所核准的十份六周岁以上疾的证明。映3.2蹦、应聘人员讽一律应填写容本厂制发的器《职工履历挨表》，人事牺部文员核对绘填写内容是招否与以上证打件相符，如仅符合方可接视收试用。疼3.3申、为防止疏阶忽和办理好裂入厂手续后啊换过其他人栏员上班，被身分配有新员起工的部门的项有看关人员必须惰重新检验朝“概三证征”区。如发现有轧未满十六岁押的未成年人涂被登记入厂交和分配，应旅立即向人事带部报告，人僚事部要迅速肺派人将其护竭送回原居住慈地及要求其仇父母或监护祝人签收，并完有当地村级吨以上部门盖仓章确认，交押回人事部门慈存档。还须霜动员其亲属尽应将子女进弱一步求学才封能参加社会俗工作。亡刃、发现童工养，我们会耐递心劝说童工声上学，并会航安排给他参/专她一份兼职俩工作，以帮芝助他（她）木在上学的同借时及上学与皆工作的时间就总共不超过零10猎小时。若3.4证、护送童工泳回原居地所弦需费用，全迁部由厂方负述责。滔3.5风、招用劳务堂工必须建立污人事档案，些人事档案内斯容包括姓名售、性别、籍沈贯、学历、附工作简历、竟婚姻关系、礼出生年月、型身份证号码四、家庭地址不、联系人及通入厂的日期铃、升职、调羡薪、培训、孔离厂日期等纪。注3.6主、如有年满到16乞周岁、但未疾满提18案周岁的未成放年工，不能奇安排喷油、剥注塑、吹塑搅、桨成型彻、制模及搬挤运等一切有旷危险性、不凶安全和不卫雁生的工作，役同时每年要扰进行一次健肯康检查，纪窜录他们的健锤康情况。4、参考酸4.1微、国务院《拆禁止使用童核工规定》县4.2赌、《招工政岸策》侧4.3茫、《登记入肉厂验证规定宾》5、附注脂5.1街、《耕职位申请表隔/摆员工雇用合拜同泽》勉：见附页眨5.2杂、未成年工资特殊保护制棒度桨未成年工特篇殊保护制度历为维护未成我年工的合法盼权益，保护蛙其在生产劳盛动中的健康械，根据《劳诱动法》，《档未成年工特辽殊保护规定者》，制订本骡制度。加未成年工是棉指年满士16助周岁、未满妹`18垄周岁的劳动抵者。碧各部门不得膏安排未成年任工从事以下放范围的劳动妄：提《生产性粉坦尘作业危害售程度分级》宇国家标准中灭第一级以上颗的接尘作业短。衬《有毒作业灿分级》国家算标准中第一缓级以上的有怕毒作业。隆《冷水作业罢分级》国家帅标准中第二压级以上的冷咱水作业。然《高温作业更分级》国家漏标准中第三患级以上的高陪温作业。摇《体力劳动落强度分级》肢国家标准中备第四级以上折的劳动强度阁作业。及有易燃易爆显、化学性烧耕伤和热烧伤完等危险性大巴的作业。予连续负重每剂小时在齐6窝次以上并每晨次超过品20凝公斤、间断叙负重每次不眨超过宴25际公斤的作业泼。懒工作中需要娱长时间保持翻低头、弯腰巷、上举、下悉蹲等到强迫刷体位和动作胞频率每分钟啦大于输50绪次的流水线个作业。林按下列要求晶对未成年工蒜定期进行健废康检查：誓安排工作岗恰位之前；绑工作台满一果年；宜年满阔18节周岁，距前河一次的体检稀时间已超过帖半年。帆根据未成年碧工的健康检舱查结果安排采其从事适合伟的工作，对共不能胜任原料劳动岗位的变，应根据医豆务部门的证芦明，予以减梦轻劳动量或帐安排其他劳压动。累对违反本制笔度，侵害未伴成年工合法拐权益的，由商公司领导责飞令改正；对无未成年工造愧成损害的，碰承担赔偿责昼任。强迫性劳工目的中制定政策，候禁止强迫性贴劳工行为，辈以加强社会察责任。符俣阅标准要求。范围车涉畴及公司伞各部门的各依级管理人员怀，禁止在惩化罚的威胁下萝榨取劳工的恩利益和强迫听员工工作。程序确3差．菌1铸、公司所有绵被聘用之劳胸工必须以自唱愿为原则，怖绝不允许有辅任何强迫性免行为，不利柜用欺骗手段这，引诱工人随来本厂工作坑。锋3桶．负2蓄、凡是办理碌劳务工入厂瘦手续的人员落，严格遵守辟招工规则，仔不允许任何厅人向新进厂嫁之员工索取拾入厂介绍费没；同时公司风招请任何工窃人一律不准哀收取押金、朱保证金或扣胜押其身份证范和其他法定肥证明文件。端3识．聚3鞭、员工可以戴依合同或劳栋动法相关条伯款提前申请喘离厂。走3咸．狮4膜、员工生病掩出具医生证区明公司会予纹请假休息。版3纽．膏5辩、下班休息拿时间，员工蓬可以自由进夺出宿舍。（测除宿舍规定典的时间外）劫3宗．镜6发、管理人员邮不得滥用职哭权强迫他人价工作。保证阁员工有充足跨休息时间。亚加班加点必霞须坚持以自笼愿为原则，蹲如确实因生胶产需要，经粱当地劳动部续门批准可以期延长工作时皱间，但加班最加点不得超交过法定时间纳。娘3史．撞7零、凡自愿加痛班的员工，节以组为单位玩填写《加班盒申请书》，林申请人签名捡，经批准方泰能加班。《指加班申请书晋》由人事部册存档备查。每3嘴．个8哈、加班时间生以年平均时冒间计算，即暑全年加班不竭超过丹36场×昼12=43伐2案小时刑/筐年。软3登．紫9次、在一切生母产过程中，傻管理人员必赚须持认真正抹确态度详细亦地为员工介限绍清楚上述妇内容而要求扔员工生产、到导致产品不监合格而返工坏时，不得以吊强迫手段延塑长工作时间踏作无偿返工酬或打骂虐待彼性行为。逼3仰．争10快、本厂绝对孤不使用监狱瞎劳工，不考株虑监狱工厂咳为分包商。参考悼4垃．他1界、《劳动法燕》厘4歉．丹2誓、箭SA800萌0-2.1户强迫性劳工痒4播．圾3墨、《较超时加班申揭请单址》萌4嫁．畅4辟、《外发加久工政策》健康与安全目的勿薄制定职业安贿全卫生管理洁方案，为所璃有员工提供量一个安全与搅健康的工作舰环境和生活伤环境。范围伯姐涉及安全风立险、健康卫礼生及规章制辱度指定的所往有作业行为程。匠程序（详见肺本公司职业摇安全卫生管机理系统程序纪（稳OSHMS李））赶3.1秩、公司罩网一贯坚持以政“卖安全第一、张预防为主壤”辫的安全生产梨方针。性3.2德、安全卫生拴管理代表及金安全卫生管勾理委员会建韵立安全、卫忘生目标及标扬的，并由总伪经理审批通卷过。斯3.3滑、由安委会董对各部门则“糖健康与安全联”眨工作不定期疯进行巡检，夫日常巡视监魂察由安全检与查监察员负狐责，并记录炒巡检情况。队3.4拜、步骤愚枕、防范因生衡产与工作有际关的或可以漂在工作中发悬生意外的伤乡害，做好防替护措施，尽馒量减少工作塑环境中固有剃的危害因素身，为员工提严供一个健康摔，安全的工锁作环境。服盏、每年最少悲两次由安委歪会组织对新源老员工进行货消防演习训潮练。训练内腊容包括：火应灾疏散、危吐险品泄漏疏缴散、灭火器抵操作、报警减、抢救负伤薄人员等，由腹相应专业人教员担任教员脾。重攻、每年不少央于两次对所曲有员工进行鞠岗位培训，航掌握安全卫尝生操作规程哀。并为新进绍和调职员工衣重复举办健肉康与安全培轨训。各相关禾部门应做好壳组织和纪录衰工作。堤释、每年最少章做一次风险随评估、避免帽对有可能危熊害员工的安乎全卫生的问拨题作出防范礼、改善措施玻。廊呜、为员工提谎供一个安全课卫生的宿舍退，并设有储夹物柜、干净苍的厕所、浴际室和全年都比有热水供应姿使用，同时络随时可取得城到可饮用之聪开水。目标与标的药4.1相、以安全为很目标，以预展防为手段。蠢4.2桶、目标与标伯的应配合：钱导、安全卫生蠢政策。悲演、重大风险哑辩认结果。徒副、法规及其存它要求。和彻、技术选择贴、资金、作遣业和经营要格求。睬盖、利害相关买者的观点。垮4.3壤、目标污粘、符合国际垦及国家劳动洽法规，减少山违规风险和屠职业安全卫拥生损失。长俩、维持顷SA800贴0逗程序正常运浸作，并使之例持续改善。宿喜、加强内外脾沟通。企连、严守有关恶客商对制造生商制定的行湿为准则。裂躺、加强对供蚀货商的控制烂与沟通。循柿、桃SA800款0背系统推广，败以使系统更鞠有效持续改妥善。翼4.4呈、侧目的赴拼、加强全体舍员工对安全励卫生管理方成面的认识，记每年至少一界次由安委会话组织统一培寄训，每月由痕车间自行进丑行安全教育宵。芽先、对特种作如业人员进行怪培训考核、棉年审、持证殿上岗率荐100%眠。兴千、进行岗位妈培训、传达尝操作规程，隐培训率盐100%香。阔尚、进行应急期综合演练，他包括火警、葡地震、水灾恶、化学品泄读漏等。每年能至少二次，像参加人数达溪100%腊。穿舒、控制各种沿作业对环境彩卫生的污染依，改善于作详业环境，加菜强劳动保护循。仗修、对己SA800抗0倍推行情况及介满意度进行蛛书面调查，墓调查率刃80%替以上。到丽、汪SA800沉0沸系统知识培眉训，培训达住100%即。吴4.5悟、为达到所烟设定的目标叔与标的，由屡社会责任管矛理代表和社链会责任管理歪委员会完成往建立社会责校任管理方案组，并保持持再续改善。参明照循OHSMS蓬职业安全卫棒生管理方案眼。参考拾5.1忆、职业安全裙卫生管理系主统手册（僻OHSMS众程序）趴5.2土、《生产岗序位职工安全素教育制度》单5.3泻、《管理人状员安全教育们制度》附注柱6.1乖、够SA800宵0骡系统社会责堆任仁“SA80匙00依单项巡检报划告匠”运组织工会的隐自由和集体呈谈判的权利目的痰加强社会责积任，尊重员聪工的自由，呆保障员工的金合法权益。范围松公司的所有烟员工依法享剑有自由成立夺和参加工会者、参与集体动谈判权利的杀一切行为。程序纯3.1画、工人可以浴依法组织或具参加工会和举进行集体谈证判。束3.2胞、如集体谈灵判受到法律蹄限制时，员氧工可以通过料员工代表或战以书面形式篮的目的与管谊理代表或代队理人进行沟潮通。妨3.3炎、员工代表胁或员工所投堂送的报告、火建议及意见输书等由管理下代表或代理策人按董事长闲意见在呈15乳天内（最多虹不超过首30蛋天）对所有滤的报告、建国议及意见书掠等以书面的筑形式或当面贪作出回答并凑公布于众。欺3.4炎、尊重员工恼代表和提出爽报告、建议角及意见书的回员工，绝不历会行打击报平复及岐视。溉3.5考、保证员工炕代表在任何另工作环境中造都能够接触雾到工人并让酿他们对谈判才的内容能相张互沟通。附注柴4.1唐、集体谈判漂内容与答复涝记录表。禁4.2芒、《通告》散歧脖锻视1．目的羽制定制度，新控制我公司校所有员工在嫌聘用阶段中逐不受各级组紧织歧视，加醒强社会责任塘。2．范围激对公司所有竿员工一视同傅仁，不受其瞧民族、性别举、年龄、职李务、宗教、匙生理、国籍任等的限制。3．程序绿3.1草．不论在招乌聘工作中或赤生产劳动过情程中，任何晓部门的行政脸管理人员对剧所有员工必例须一视同仁耐，不得有任星何针对性歧报视行为。扣3.2读．男女同工识同酬，凡由傻于生产或工盛作需要符合锻招工条件的沿妇女，享有蹄男女平等的茄就业权利，乐在录用职工累时，除国家庄规定的不适线合妇女的工掉种或者岗位嗽外，不以性袄别为由拒绝却录用妇女或行者提高对妇撞女的录用标唱准。具3.2.树1胀．严格贯彻溜执行《女职称工劳动保护吐规定》。废压．按生产订爬单情况，需奖经济性裁员铺时，按《劳击动法》第二存十七条和劳末动部《企业颤经济性裁员乞规定》的程浑序进行。向找员工提供经秒营善数据，协提出裁减方而案，征求员搬工意见，听货取劳动部门编意见，对被侄裁减人员支权付经济补偿汉金。葱3.3今．员工在聘甩用、补偿、倘受训机会、取晋升等不因肿其民族、种需族、性别、蒙年龄、宗教源、信仰、残喉疾、等而受伴到歧视。防3.4步．本厂对劳直动行政部门坡行使监督检认查时，积极院支持，不歧集视，配合完军成监督检查款工作。千3.5肤．本厂不允智许管理人员旦在任何情况螺下对员工有鸭强迫性、威改胁性、凌辱置性或剥削性仿的性行为，圈包括姿势、模语言、和实谢际接触。川3.6荷．员工可以足书面或口头赌形式向公司吴管理代表或随代理人投诉舟其所受的歧剂视，投诉情狠况将由公司黑有关负责人点委派人员调药查并在调查赢后哑2坡天内对投诉窝者作出书面踏或口头的答择复。搜3.7宵．公司绝不沙干涉所有员恼工遵奉涉及枣种族、社会惠阶级、国籍倘、宗教、残糕废、性别、章性别取向、仙工会会员资顷格和工会的姨信条规范或膏要求等的权轨利，同时绝闯不会因此受界到歧视。4．参考劫4.1.镜《企业经济求性裁员规定玻》搜4.2.跟《女职工劳杰动保护规定框》苹4.3.享《劳动法》座4.4.浅《女职工劳扁动保护制度庭》泪4.5.尚《反歧视政修策》惩戒性措施目的族建立和维护医适应社会责秋任和符合法卷律的劳动制夜度零,羽保护工人的苗合法权益术.范围霜涉及本公司剑各部门对雇民用工人在劳颠动时间内或研非作业时间掉非法惩罚行滋为乞.程序垂严禁以暴力妙\划威胁或者其陕他手段限制具工人人身自肚由来强制劳捕动链.战严禁侮辱竭\驶体罚吉\奔殴打茂\扁非法搜索和阔拘禁劳动者壳的行为恒.史按符合法律膜规定的厂规道来管理员工诞,升员工违纪以油批评教育为典主豪,禾经济处罚为仆辅取.谦如若出现故赢意违规行为咱给厂方造成港经济损失的化,粱送交有关部柳门处理瞒.乏各级管理人传员对所有员待工不准因其首工作中的小呜误差对其进笨行肉体上的请惩罚或当众沾凌辱菜\扇破口大骂齐,蒜给其造成心泉理压力塑,论应以培训教阅育为主六.并员工可以用闹书面或口头络形式对惩罚绳性措施脾(锤纪律处分轮)论或上述行为怨向公司总经摧理投诉剑,建总经理经调概查后会在二圆天内向有关疗员工作出答皂复毯.晋对总经理处购理不服的确,章可以向劳动琴部门投诉史.参考牌4.1.浩《劳动法》拦4.2.袖“型厂规诊“沫4.3.慌《通告》呜工作时间与摆休息时间目的吼遵守法律规护定逢,爸维护社会责玉任据,评控制因工作农时间长而影扒响员工安全柜与健康鞭.范围里所有雇用在武岗员工程序赴按《深圳经漫济特区劳务光工条例》实光行新工时制扔度薯,史劳务工每日莫正常工作时掉间不超过八罚小时京,堵每周正常工瓶作时间不超滚过四十小时阁,回员工每周至竿少休息一天汗.挣在正常的工换作时间内提蚀供员工合理爷适当的休息个时间她.捉员工打卡形杰式记录其本敲人的工作时刘间膜,彼可以清楚其绩个人所得报那酬是否与工火卡上的一致露.龙如生产特点附不能执行以匀上规定的朝,械征得劳动者歼本人同意磁,俱并经当地劳拘动部门批准讯.钞延长工作时浩间每日不得剑超过塘3名小时婚,旗全年不得超喉过弯432嫩小时出.草员工有权拒絮绝加班阁,睁加班是员工磁的自由选择展.吗法定假日蕉,窗员工可以全告部或部分不驱参加生产和失工作床.稍法定假日全无年有垮十一促天瓦,锡具体时间为废：更元旦毕1窜天哲,猫春节腥3墨天蜻,千清明节奉1湾天，端午节政1剑天，灰国际劳动节颂1她天踏,净中秋节混1烤天，待国庆节贺3尸天磁.案享受法定的绩特殊假期览.缺如年休假岛\柔婚丧假乘\悠产假等宰.舞上述假期均岭为有薪假期愉.参考跳4.1.母留《深圳经济渔特区劳务工躁条例》附注它5.1.拍员工盟考勤（磁卡且）亦5.2.亭关于星期六源\崇星期日休息越的通知薪酬目的丑遵守法律尝\荷加强社会责百任建立法制衫化的工资分蒜配制度牌.范围.铺涉及本公司迷各部门员工寺的工资搂.程序畏劳动工资按摇劳动法规定盛,晴工资遵循按举劳动分配原虫则五,涉实行同工同丙酬仅\脆多劳多得毅\色不劳不得细.慰实行按劳分拳配原则把劳打动者的数量支和质量与所联获得的报酬望紧密联系起统来免,圾使劳动者的桑劳动报酬与炸劳动贡献相托符合截.峰劳动工资的沈计算方法微:肉201粒6伤年度最低工因资标准不少竿于每小时澡11.67畜元奋,踏正常加班时德间支付不低驴于百分之一它百五十的工舱资报酬志.盟休息时间安月排劳动者工猫作参,待又不能补休沫息的支付不辆低于工资的挥百分之二百技的工资报酬惊.量法定假日安坐排劳动者工赞作支付不低康于工资的百恶分之三百的搭工资报酬敬.臭加点为加点均时间鸦,涌支付劳动者恨工资报酬的城百分之二百幅或计件单价创的百分之二革百工资陪.肥公司以货币沫现金概或银行转帐律形式按月支挽付给劳动者予本人戴.秒公司规定每色月棍25炭号前开始足揉额地为员工油支付上月工卸资仍.州公司决不会杨增立名目暂,展例纵:软员工因纪律载或试用期间崇等扣压工人哑工资袭.梨同时本公司祥坚持合理支特付凭,阶决不会逃避测法律规定给杠员工的福利挽.慕调薪幅度依和深圳市政府是最低工资标冤准上调比例指为准锤.参考访4.1呢《劳动法》附注钢5.1.菜工资表驱5.2.楼《关于公布纲深圳市瓣_____读_字年最低工资王标准的通知幕》么谣_____岔年公司调薪扩方案政策目的堡针对社会责减任议题制定气相应政策湾,网并强施实行巨,跪强化企业竞妻争力抹.范围猛涉及公司各粱部门按政策灵行使的各项觉工作值.汉社会责任政脾策长社会责任系哲统是企业符分合国际及国闷家劳动法规球,鼓减少违规风次险和职业安遭全卫生损失充而建立的滋,倾并承诺献:类按社会责任绳系统中的标丧准规范所有顿行为顶(朽包括薪酬雹\刺工作时间德\袖安全与健康罗等挤)列遵守企业生丛产经营中的宰一切法律各终式各样公司剑签署的规章拼,婶并与安卫管贴理系统佛\绳质量管理系腥统品\时环境管理系谊统配合管理镇公司竹.槽尊重所有人故的权利汪,霸禁止有歧视作行为和强迫它劳动及违法淡的惩罚性措阳施秒.控严守华特院,驳迪斯尼灶,饰沃尔玛等对阴制造商制定秤的行为准则脉.嘱同时根据供厅货商和分包驳商达到社会搞责任标准的帝能力胖,泉来选择供货哨商瓦\踪分包商换.浸按社会责任逐标准程序持废续改善管理羡,臂规范行为期;验接受外部审洪查和员工监件督榴.塞员工代表有宋权就社会责贡任议题同管陶理代表进行乔沟通或谈判役.爱所有员工随夸时可以取阅准社会责任系执统方面的数烛据并提出建锻议吹,擦且不受到任窄何负面的影猜响腐.雅社会责任政津策对大众公晒开挣.蔬建立和维持循所有利益团尚体经常沟通蠢和程序罩.如不使用监狱膜劳工民,剧不考虑监狱敌工厂为本公每司的分包商库或供货商反.参考柿华特证.拖迪斯尼公司灾“灿制造商行为龄守则反”狮沃尔玛之公鞭司帮“栽供货伙伴准烤则怒”鞋麦当劳罗“离工作行为守仇则沿”管理审查目的浮定期对本公蓬司社会责任俘管理系统进验行审查平,唱确保基适应责性渡,歼持续性和有放效性范围邪社会责任管驴理系统所有风要素是.程序堪每年最少进归行一次管理革层审查爆.借管理层会由丽总经理主持高,冷同时参加的神还有管理代仰表和员工代跟表张.近安委会委员新.眯各部门总管结,茅主管骗.够管理层审查凯会包括以下黄几点圈(衔但没有限制吵)利审查虑SA800只0黑政策绍,御目标与标的透及本手册各抚项内容伤.言内部及外来苦的社会责任允系统审查结爆果诊.周适当的系统历改变及改进裂.焰供货商亡/赶分包商社会奔责任的表现械.妹管理层审查辱会议由专人喘做成记录摆,衬有专人被指块派执行会议投中的决定的压任何行动摧.到会议记录并叫入档案管理妙.参考偶职业安全卫效生系统管理唉程序附注内部审查内部审查目的眯检验社会责充任管理系统代在本公司的肠有效性率.范围均全部社会责昼任管理系统感要素健.程序女社会责任管直理委员会成抛员是内部审蛮查的主要成稻员妖.运首要审查员晃负责编制咬,灵社会责任管抬理系统内部笼审查计划及晴实行态.喷内部审查最芦少每年一次肿.剧首要审查员糖及内部审查赠员一定要接黄受内部社会雹责任管理系扇统审查培训胁内部审查是告根据刷SA800涛0纳标准的内容岁进行的酷内部审查内于容包括复查晋现行法规及今其他要求之扶符合性纯.参考注4.1.每处理疑虑和真采取矫正行太动相.附注恋宋社会责任审靠查计划夹两社会责任内卧部审查核对饮清单橡匙社会责任审允查报告蓄爆内部审查员踢的资格和培缠训要求垃社会责任内里部审查清单检查方法:宋工人面谈晓:1.2滚1.31帐.52.丝23.7沾3.8浅3.94仪.25.顾36.3排7.2墙8.21桑0.11沈2.2妻检查工场授:1.5猫3.43要.55.泊33.6扯3.8戏3.9膜石随便抽毯10%府员工面谈筋逝展叔兆烈屠停风钉育审查编号玻/费日期帖狠公司代表目的梢负责惧SA800揉0博社会责任恢,茅对本系统的生所有要求履乒行职责花,简完善体系零.范围腿管理代表一膨名绒,臣非管理层代染表部门一名说.程序动本体系之管跌理代表是由蒸总经理担任羞,渣厂长担任管宪理代理人瑞,绩他负责整个副SA800裙0决系统的建立欢管理供货商概.巾分包商对社潜会责任方面举的表现及本杠标准的执行爷情况进行沟愤通碰.阳非管理代表夏是从普通员饺工中推行出野来眯,接他负责本厂联就本标准社烈会责任方面餐的提议并作率出书面或口假头答复来.愁非管理代表究是负责与员投工对社会责榨任行为进行择沟通株,沫将提议整理渴向管理代表哈或代理人报言告笔.虫协助施行本消标准的各项蓝政策绪,含规章腰,移并纠正不符网合的行为以漠书面形式向之公司管理代丙表或代理人梢汇报朱.伏公司协助各张部门以总管弃提名进行民琴主推选的形病式选出非管异理代表处.参考跃社会责任之牧非管理代表咳(号员工代表拳)辱推选数据掘.滤社会责任管锡理代表关于洞对其代理人予的任命书姐.愤内部审查员撑资格目的厨明确内部审绳查员资格和音培训要求，库确保内部审校查的质量。范围臂内部审查组孩成员枪内部审查员息资格敢(帮须具备其中顶之一徐)高参加艳SA800趣0远训练课程并盗考试通过。汽具备与挑SA800洪0剃审查相关的赢资格，（劳氏动管理资格统，注册安全孙主任资格，百消防员上岗歌资格等）罪4.盗内部审查员善培训项目贸4.1驱.SA80悬00墨标准。重4.2工.台劳动法规及榨员工权益。运4.3谷.刊社会责任政会策，目标及悼程序。薄4.4巨.蓬安全卫生知拌识，技能。澡4.5围.遵急救及紧急孕应变训练与均指挥。劳4.6.夫内部审查之唐方法与技巧策。5．参考晨礼秃职业安全卫杠生管理程序浇。贺SA800核0最管理架构图工模部负责人品质部负责人业务部负责人生产部负责人行政部负责人采购部负责人财务部负责人工模部负责人品质部负责人业务部负责人生产部负责人行政部负责人采购部负责人财务部负责人注塑组负责人成型组负责人包装组负责人注塑组负责人成型组负责人包装组负责人规划与实施目的志保证公司的友各个部门了遭解和实施本喊系统规定。范围会对此SA800骆0羡标准所有计牢划的落实。程序案3.1.慨各部门明确初本标准定义有、责任和职膛权。矩3.课2.腿由公司管理篮代表手员工桨代表将制定趋的规划梨功条落实到各眨部门，并定信期检查实施剥情况。谱3.总3.浩按要求与规捷定对新进员妥工和新调动砌员工进行培竞训，加强安否全教育，防插范在工作中株的不当行为据。脚3.胆4.絮监督相关活筛动和成效，头证明实施系泄统是否有效弟的达到公司僚的政策和本惜标准规划的亏目标。御3.嗽5.焦对新、老员甲工每年一次席上岗教育培浆训，提高业谜务技能与操绘作技能，防零止不当行为鱼。粱3.辈6.旷目标：加强啊社会责任，减完善管理体呢系，提高企五业竞争力。始3.毕7.斜标的：按法俭规标准，满象足工人基本匠需求，包括污薪水、工作秧、与休息、概安全与健康鬼、劳保与福姜利。参考反4.1.仿职业安全卫烂生管理系统岸程序。笨4.2.词职业安全卫绿生岗位操作延规程。就4.3.千职业安全卫响生各部门管运理制度附注跃对供货商馅/榆分包商的控汤制1．目的态沈评估供货商戏社会责任的秘表现和承诺什，评估供货抵商是否符合子SA800效0模的要求。2．范围港痒所有为我们红提供生产协加助的供货商部。3.程序段3.1嘉.秃新供货商炮3努.1.1.潮新的供货商戏要评估他们燃是否符合烫SA800狗0柄标准的要求酒。预3娱.1.2.亮评估由问卷询或实地审查恶进行。蓬3筐.妹2.药现有的供货悼商：戚3.2盟.1.择主要的供货婆商每年最少肥进行一次社堡会责任的审啄查。芽3.2质.2.燃审查报告行乎为守则记录递在审查报告亭上。型3.2竭.3.丹主要的供货枕商会鼓励他泪们得到济SA800苹0句证书。棒3.2瓦.4.狮特别供货商子须提供经营公资格证明。努3.2情.5.帜化学危险品熟供货商须提恳供经营资格搜证明椅3.2刊.6.蛇凡涉及到安伴全与健康的验产品由需要红产品合格证府，才能采购乡和使用。访3.3.红供货商要签说一分同意书找，是表示愿拣意遵行我们授的行为守则忘此4.矿参考详依SA800对0雨国际标准。5.附件犁5跟.喝1害、新供货商录社会责任审遣查核对清单沃5费.犬2半、行为守则祝审查报告易处理疑虑和娱采取纠正行奇动目的坐确认系统以饭解决不符合票性，规范改狂善要求的执浩行和保证改解善措施的有粪效性范围善对有可能导篇致大小事故帽和其他不当猜程序及疑虑宿采取改善措酒施的行为。程序师3鲜.逢1王、理和采取鲁纠正行动通披常从以下方叔面着手规划哥：客员工投诉、蹄建议。哀SA800蹲0肢方面客户投跟诉。我通过监督检堵测发现。屯在稽查过程存中发现雾在黄SA800逆0帜标准的执行粥情况和工人鄙要求中发现碌。坝3渐.圈2役、彩公司任何员盛工都可提出寇建议，并投嘱入投诉箱，筹一个月内公慕司代表会以嚷口头或书面疑形式给予答调复。任何员却工不会因提讯出建议而受窜到公司处罚畜或歧视。释3声.懒3仗、公司管理端代表将会委副派员工代表俱调查核实原剂因并确认合索适的改善和隐预防行为，匙对采取纠正签行动，并记期录在《建议轮或投诉处理搬记录》中。朴3乔.款4油、如果改善姨计划经公司鼻和董事长通怠过，公司管讯理代表将委削派员工代表罪监督和认证秧此项措施是妨否执行和有模效，员工代艇表将完成认悲证报告并全的交给公司代瞎表和董事长脊审核。参考粱4猴.书1村、氏SA800阔0帝标准号9寨.避1蔽1齐处理疑虑和胆采取矫正行胶动。附注需5微.插1幻、建议或投膀诉处理记录廊表对外沟通目的她对本公司相轿关怪SA800粮0庸社会责任标既准进行内、即外部信息沟蝇通。范围技所有社会责裕任及管理系悦统程序帮3.1薪、由公司代盘表或代理人旅或人事部负第责处理内部些和外部沟通黎，对外部相敬关信息作出豪反应。腊3.2寿、对通过沟瓶通来的各方堡面信息，应所通过张贴告私示或其他方生式对所有员层工进行沟通唱。跳3.3脊、外部沟通选文件均应妥籍善保存。苗定期与外部纪沟通的渠道束及方法间4.1尾企业与政府慌安全、劳动霞管理部及企楚业主管部门锡每半年沟通欧一次，邀请捕审查监测或习座谈会的方括法进行沟通蝴；窃4.2户、告之政府都安全、劳动叔管理部门、宴企业主管部迫门以及供货股商、分包商博，本公司已帅实施了果SA800穷0技，以信函方徒式沟通（颁抚证以后），茫要求上述部跑门为本企业或提供相关的沙最新的法律女、法规及其费它要求之文概件或信息。玻4.3阔、接受客商仙及政府机关单部门的审查晨，记录针对妇SA800隐0乡方面的建议谜