金诺数码深圳有限公司员工手册

员工手册目录前言总经理致辞第一部分公司篇第一章公司简介金诺数码（深圳）深圳市百图腾数码快印深圳市华译天讯科技第二章：公司理念第二部分：制度篇任职聘用考勤制度财务制度薪酬管理员工福利绩效管理学习与发展铲第三部分泳规范篇职场纪律笼办公室环境体管理会议室管理坛电脑网络使振用规范资产管理败第四部分障奖惩篇规第五部分决沟通篇思第六部分葵附则庭怕强尘此波种叶址帽给锁脸属胆泼二零壹律零年予五月院修正夹版沈前框言杯欢迎援您加入耗_____壶____裤大家庭购！杠碍这是您的手钱册精。溪真诚期望您绸以成为乌本公司运一员而引以炎为荣，发挥饼自己最大的芒工作潜能，递更期望公司滑与您会有一误个长久又互具利的合作，牧务求公司与吉员工的共同枣利益达到最拍大的交集，顽本公司睡将与您共同蹈成长。阵骂《员工逮手册妙》是员工工真作的指导书兆，帮助你更膛快地了解百本手册戴体系下的每申一个公司史，遍它能帮助壤您了解公司粘的理念、管哄理政策与福边利等情况，亲明确自己的俭基本责任、泛义务和权利丽。熟悉并遵摩从《员工络手册奋》的要求和炉规定，不仅窗是督“惊金诺局”殿“诵百图腾悔”算“形华译芹”贼发展所必需叶的，也是个丹人成长所必录需的。你所位承担的义务述和贡献挤是委我们事业成占功的关键，是亦是未来至忆胜的契机难。衬我们希望您它为成为公司冤的一员而感不到愉快腰！辨总经理致辞败我们的名字楼叫"金诺"烦，我们的理洋念是诚信。某诚信就是要肤忠于自己的穴承诺，捍卫警自己的承诺齐，象婚礼上刘彼此忠诚的您许诺，象战凯场上视死如凝归的誓言。傍诚信意味着纠责任，诚信谜意味着付出猪，甚至牺牲点，尤其是在瞒这个社会诚终信体系不健山全的时代。盒诚信是种子逃，需要用心逮播种，需要茂精心护养，盟才能生根、惩发芽、开花炉、结果。苹诚信可以收屡获，诚信可承以吸纳和培回育优秀人才住，诚信可以士赢得大量有君效订单，诚体信可以大幅煮度提高品牌互形象，诚信斩可以全面提葬高公司价值淋。嫩诚信收获喜假悦，诚信收桃获成功。骗对于金诺来使说，讲诚信跟，首先是要掉对客户负责李，为客户提惠供优质经济璃的产品和快附捷的服务；拣讲诚信，就菜是对股东负组责，用好投蛇资者的每一字分钱，用超秩值回报股东石；讲诚信，羞就是要对员郑工负责，为贯员工提供成爆长发展的舞蒜台和空间，志为辛勤创业少的员工提供糠满意的回报阔；讲诚信，西对于金诺数览码来说，还耐要承担一种莲社会责任，仍那就是倡导甩文明生产，躬规范经营，泻按章纳税，昂为社会诚信植机制的建立品带来一阵清泉风。角与此同时，旨我们也希望舟我们的合作雁伙伴，我们努的客户朋友荒，我们的员妖工及我们的排政府部门共寺同遵循诚信环原则，说到吸做到，一诺醒千金。穗金诺，一个妈响亮的名字台。诊金诺，一个拐充满希望和帆活力的团队杯。听并值槽某两球谅旋散裹雕总经理烛：原__碎车晓非姓___掩第一部分累公司篇丧第一章偿公司简介武郑一、忍金诺数码俯简介登金诺数码(球深圳)有限惰公司由神州煮数码筑（中国）有场限公司（H态K0861扶）与香港雷易宝好国际有限陵公司季（HK80叨86）共同肉注资成立，苍是一家专业婆生产墨盒、桨墨水、碳粉哲、硒鼓、连怨续供墨系统停等打印机耗礼材的企业。军公司集生产绕、销售于一锈体，引进先踪进的生产技晌术和管理模湾式，致力于海为社会提供库优质橡、膏经济、环保润的数码影印护耗材。目前袋，已在广州除、北京、南爱京、成都森、西安匪等地建立了群自己的办事宇机构，拥有柜完善的销售侮渠道和服务金体系，具备壁直接服务市骡场与客户的荷能力岩。只公司自有品带牌e代已成嗽为国内体系汁最为完善、戏跟进速度及视服务响应最兵快的品牌之宫一。厦作为中国计累算机行业协驱会成员，甘中国耗材行由业协会理事减单位，激金诺数码积摄极参与和推狸动国内数码闸影印耗材行放业的建设。贝本着诚信遮负责、专业若专注、品类能齐全、反应透迅速忽经营理念，字积极吸纳优届秀合作伙伴达，通过创新射服务，满足续不同客户的串需求，不断遇为企业发展旁注入新的活则力，为民族含耗材业的繁绸荣而冈不懈脾努力。卸金诺数码诚哲信、合作、去学习、创新洲的核心理念辜，闯秉承负责任论和持续创新挪精神，向客冷户提供优质喉的数码影印愉输出产品和哈服务，全面荐优化客户影猛印输出成本傍和效率，领验跑中国数码惹影印输出产洲品和服务流婆通领域，积拉极推动中国慎数码影印输组出产业发展汇，持续保证哈企业盈利增妖长，持续提惭高股东价值掠，持续改善闷员工物质和雨精神生活水错平，努力创额造社会价值汗。扎心有多大，算舞台就有多膜大训。作为金诺絮人的口号，突诠释了金诺舟人宏伟的理玻想和不懈的醒追求恼。全金诺妻---附金子般的承但诺恐。吩金诺人将带炉着那份永不瞎褪色的诚信垫，汉与我们的合努作伙伴一起俩搭建大舞台遵，共同成长裹，共创辉煌荐。廉二、企业标晃志释义企业标志：标志释义：炸金诺数码（怪深圳）有限博公司企业标潜志由图形和侵文字两部分仔组成。龄标志图形为胁红色，也是柏金诺数码的阁企业色，象喂征着年轻的崖创业一代如尊火的热情。求黑色字体厚秆重稳健，体驳现企业脚踏虎实地、稳步岭求进的企业谱精神。暑金诺取义题“有一诺千金五”卷，表现公司冈乱“踪诚信、合作限、学习、创已新霉”谱的核心理念露。也表明企仙业说到做到谁，负责任的冷做事态度。摧英文抱“请Kingn晋ote枝”帅释义王者般筹庄严的记录樱，永恒不变纹的诺言。车标志富有动约感，生动地惕将企业诚信兴、合作的理饿念转化为两屈人互相握手寿的人物动态嫩视觉形象。沈象征企业以识人为本，讲蝶诚信、重合隔作，也表明盗企业不断学期习创新，灵恼活、开放的损经营理念和停快速反应的卡能力。战金诺数码中尚文字体适度欢倾斜，传递班企业奋发向凭前的进取和梦奋斗精神。路整个标志简究洁、生动，和昭示着金诺投数码团队的推热情与活力只。疑二、傍百图腾汪简介土深圳市百图毯腾数码快印及由浩百利宏创投匙投厌资成立，是艇一家提供数冠码印刷、喷夺绘写真、建棉筑装饰效果代图、施工图蓄打印服务的何专业图文输闷出公司。钞公泡司总部位于脉深圳泰然工主业区，具备葬专业化的数徒码文件处理率中心和团队蕉，拥有HP楚Indi洗gopr舅ess55递00和XE跳ROXD逆ocuco庆lor8侦000、K庸ONICA慢MINO饰LTA10细50、OC院ETDS累600害等彩色、黑博白数码印刷快设备。百图免腾数码快印甘以文件制作夺、装订和客盯户现场印刷使服务为基础筹，为客户提感供全套文件疲解决方案和袍文件外包服生务。公司可禁提供企业宣恨传资料、V新I手册、培询训资料、产宵品介绍等印拨刷和制作服侧务。尤其在毕个性化产品饮印刷方面，扩可为用户提才供包括书刊就、各类纪念啊册、影集、旅台历、贺卡爷、请柬、等闹各类产品的谦印刷、制作桶服务。百图姓腾数码快印野服务客户广都泛、产品种龟类丰富，是氏现代企业、爆单位商务文阳印、彩色印灶刷等业务的扑理想合作伙势伴。似优“蚂数码改变世谷界、图文创数造价值艇”练，百图腾秉笑承百利宏果“铜坦诚做人、怒用心做事染”胆的理念，愿貌以严格的管区理和完善的镇服务为客户曾创造价值，殖赢得更多客长户的信赖。绒二、企业标授志释义企业标志：标志释义：护图腾是人类吹历史上最早伸的一种文化守现象，是最科早的社会组指织标志和象剂征。它代表牢着团结群体狭、维系组织齿利益，是与雕其它组织互辫相区别的标暂志。位三、共深圳市华译籍天讯科技有沸限公司仅

深摔圳市华译天慨讯科技有限交公司属于金言诺公司注资赖成立，是一三家创新型的架高新技术企显业，专注于垮无线领域产多品开发、设法计、生产制情造、销售和敬服务。公司呢拥有一批经患验丰富的产徒品设计和开看发的工程技跌术人员以及烦专业营销团配队。我们始御终坚持以市志场为导向，除以产品为中玻心的发展理怕念，并通过体专业的产品滩品质和完善绒的售后服务短，为国内外宇客户提供尖使端的无线数蛇据解决方案裕。皂

华评译天讯总部送位于深圳车蔑公庙泰然九足路海松大厦孙，在公司内仗部拥有一个姨战斗力强的仿团队，并且归在市场的多驻个角落，建拼立起华译天乌讯忠实的合览作伙伴，凭素借自身的综之合实力，目您前已在全国茶30多个大侮中城市建立晚起了自有销财售渠道和服鸡务网络，产进品远销美国购、俄罗斯、甩印度等过个阁国家和地区劝。全国服务代400尼-6789座-882可迹为客户提供铁技术支持和摸营销问题解蛛答。员

公鼻司始终贯彻鸽诚信经营，厕坚持以人为谱本的管理方词针，注重团昆队合作精神裕，用诚信打朴造出坚实的细品牌，华译歌天讯将一如浇既往地坚守漆诚信、合作拐、学习、创镰新的理念，谈追求卓越，垫致力于成为啄中国领先的糖无线数据服给务方案提供竞商和解决商急。技二、企业标案志药及摧释义企业标志：标志释义：错第二章勺公司脊理念卖一、携企业使命告秉承负责任圈和持续创新芹精神，向客剧户提供优质涛的数码影印刘输出产品和惹服务，全面纳优化客户影银印输出成本每和效率，领死跑中国数码饲影印输出产粱品和服务流才通领域，积枝极推动中国惜数码影印输收出产业发展际，持续保证乎企业盈利增罚长，持续提遮高股东价值傲，持续改善牢员工物质和屠精神生活水废平，努力创挠造社会价值膝。匪二、票企业愿景夏扎根于一定协领域，做一桥家长久的、证有规模的、庙值得尊敬的出公司。柔三、糖企业核心价元值观鼠——疯诚信、合作轻、学习、创绒新绩四、企业经荒营理念挽——饶恪守诚信、膜务实专注、梢系统高效、抹健康成长俗五、企业服集务理念慎关注您的需障求，在乎您激的感受，我榨们每天努力求的工作，是给为了获得您莲的认可与接炮受。每一天彩我们都告诫雄自己，服务逼是公司的战珠略资源，也袄是公司差异会化战略的重寇要方向。纤六、企业行血为准则矿1、企业泽行为准则：勒恪守诚信：和为客户创造倚利益，为社箩会创造价值瞎关爱员工：蒸为员工搭建均舞台，为员抬工创造机会漂务实高效：喉高效是我们夺的生存之道银，务实工作添，执行到位气健康成长：共追求企业健旁康、稳定成敌长、共创、惧共进、共赢黑2、员工行珠为准则：鸡热爱工作岗糠位粒注重职业博道德林发扬团队协唐助淘服从指挥歪调配供遵守工作纪软律木工作务实确高效锤维护企业利腥益房依据结果什奖惩界3、工作执爸行行动方针傅认真第一壁聪明滑第二舞团队靠垄前赤自我靠后伴结果第一委原因全第二诉决心靠婚前拴成败靠后疼第二部分场惹制度篇州第一损章铁人事制度档第芬一书条颂招聘政策敏一、全将合适的人迷放在合适的耻岗位上。伶二猪、招聘必须墓通过招聘流姿程进行，由绳人力资源部琴负责招聘工岭作。吵三美、部门提出躺招聘申请，哄需填写《招某聘申请表》堂，经上级负榆责人批准后负由人力资源蛋部开展招聘辣工作。如是蜂新增岗位，均需要提供《番职位说明书烦》。驱四欺、新录用员嚼工按照录取理通知约定的荒时间向公司役人力资源部祥报到，如有净特殊情况不趋能准时报到皱，应至少提听前2天向公抽司说明情况钉并另行确定悬报到时间。裤如逾期未到织公司报到者麻将不再录用扭。故五、姑员工若属于疲从公司离职猜后重新就职诞公司的情况阿，其司龄将朴从最近一次工进入公司起凉计。宁第而二姜条报到程阴序其一、人力资牙源部负责协毕助、引领新战员工入职手剖续的办理。统宇二、新员工放报到请依《赛员工入职手昨续清单》办朱理入职手续绣。向三、人力资弱源部应及时悬更新员工信关息并向公司停相关同事告选知新员工入希职信息，以品便以后工作草联络使四、新员工吵入职人力资潜源部将安排发半天的入职猪指引培训，劝指引除了介似绍本手册内舌容、部门的外基本情况和课工作任务外烦，还会告知纺员工如何使遇用后台系统木考勤、填写湾日志、开通宰公司邮箱等侮办公软件；鸽领取办公用考品；如何使蛙用办公设备况、用餐等有买关工作的具常体事务。并奉签收《员工愿手册》学习扛回执存档后施送用人部门拆。街第之三毫条旗入职指引轮一动、旱向公司人力漏资源部提供威个人资料：途1、敏身份证原件投及复印件；勒2、陪学历证明（奥毕业证书、能学位证书）照原件及复印冒件；泡3、梢技术职务任呈职资格证书瓶原件及复印确件；铺4、兔计划生育证咸明（独生子传女证或流动久人口计划生哲育证明）原牛件及复印件染；扑5、卖婚姻状况证道明（结婚证南）原件及复奋印件；盘6、牛免冠彩色近谨照（1寸红让底四张）；裹7、仔与原单位解挥除劳动关系群的证明文件顾；呈8、拜公司指定机疗构出具的近徒期体检报告化；棋9、思同时将个人势社会保险缴坚纳情况、在再公司指定银恩行开立的个衣人存折账号孟告知总经办忆。旁二朵、使办理入职手学续，蝴提交完以上悄资料后，央需填写膊及提交舅以下信息。击1、涉认真填写一揭份《求职申圈请表》，铅填报准确的浊个人资料。足2、析签订责任担匀保书壤3、啊签订保密协抹议书错4、竞业限淡制协议书辩对负有保守输公司商业秘绑密义务的员桑工，公司可缸要求在劳动足合同或者保勉密协议中约掌定竞业限制回条款和违约执金，约定员颂工在离开公添司一定期限闪内不得自营盛或者为他人魂经营与原公血司有竞争的径业务，竞业柜限制的期限均由公司和员被工约定，最猛长不超过三横年。线5翠、抽人事单位会麦告知你有关中公司的规章射制度、福利项待遇及所属诚部门的主管阴上司，精宣讲惠《员工手册照》及口公司其他规警章制度晴，并与你签除定《试用同发意书》和《搁保证书规约灿》炮必6殿、即签订劳动合风同，钳所有正式员丹工必须与公著司签订劳动惠合同。按照戴《劳动合同劈法》的规定场，签订劳动介合同期限为离一年，试用弹期为1个月付，签订劳动宣合同期限三免年，试用期泉为三个月。益试用期包含央在合同期限碍内。板第寄四盗条试用及一、经面试裙、笔试合格龟和审查批准病后，由总经垫办统一办理之试用手续。表按劳动法规午定确定试用屋时间，期满齿合格后，方剖可正式录用碎。试用期表锈现优秀者，他公司将提前较转正以示表址扬。她二、试用期沟间，公司会寿为新员工指析定指导人，泽帮助新员工里接受在职培搜训，熟悉与课工作相关的遮各项具体事换务，包括：菠公司整体状嚷况、公司各腰项规章制度弃、所在部门某职能人员情难况、新员工泛所在岗位的驳工作内容和苗要求等。此臣外，任何与顶工作有关的午具体事务，王如确定办公乓位、设置电妹子邮箱、领埋用办公用品悼、使用办公脑设备、用餐址等事宜，都膛可咨询指导宽人。试用期粪内，指导人制对新员工的两工作进行考眯核。剑三、新入职幕第一周试用神期为公司的切培训期，凡只试用未满一达周提出辞职刮者不予发薪欧。届培训期后，绝如果新员工舟感到公司实缴际状况、发拨展机会与预皮期有较大差稠距，或由于攀其它原因而三决定离开，炼可提出辞职寻，并按规定走办理离职手启续；相应，尺如果新员工威的工作表现舍无法达到该吵岗位的录用预条件要求，嗽公司也会终刮止对其的试睡用。仪第五延条转正森一、试用合毙格并完成入声职培训的全蹈部内容（金初诺员工手册气培训、岗位皱技能、专业注培训等）后绪，总经办会荐适时提醒新游员工填写、麻提交转正申横请。圾二、办理转页正手续：陡直接主管应晕对试用期员滑工做出评定贡，填具《试套用期员工转棚正考核表》露,确定试用送结束。葛将转正申请欲表、试用期仁考核文件（虏新员工指导央沟通表、新臣员工述职报鼠告、新员工陷试用期考核膏评价表）一分起交至总经俭办。样三、总经办惧依据新员工阴试岗考核文逝件及公司制鉴度，为通过慧试用的新员梦工办理转正睁手续巩，冠并自办理转正薪喷资调整助手续。颠第睬六务条午离职脊孤一、绿离职过种类：超离职吧分为辞职、秀辞退、合同悦到期三种情咸形。陵员工因故不肺能继续工作要时，应向主释管领导提交片离职申请表徒书，经主管续领导报公司赚批准一个月引后，山人力资源部撇为其办理离率职手续。同东时开具《离货职证明》。岩1倡、试用期间写离职:确如试用不合英格，公司可念随时通知停孔止试用，结争算薪资并解脂除劳动合同箱；若员工提对出辞职，需怒提前一周提因出申请，公性司扣除试用欺一周的培训恭经费（相当回于1周薪资合）给予结算泪并解除劳动昏合同。敢2保、啦转正罚员工畏辞顷职:因需提前一个虾月提出申请塘；责任人员清辞职，根据苗密级的不同培，提前蔬2戒—添6苹个月提出辞棕职申请，试所用期员工应管提前7天向沉主管领导申叛请。宅辞职的手续泥和费用结算托，按公司有海关规定办理叶。券3勉、因公司原宾因辞退员工砖的，公司将锹按劳动法有岛关规定给予卷员工经济补修偿。揭4趋、因员工违骨法或严重违钞规违纪给予火辞退的，公稿司将根据《随员工行为规灿范管理条例盗》无须任何态补偿。裹5配、合同到期六视双方意愿版提前1个月把通知，或续该签合同或终均止合同关系棉。尸二是、离职工作翁移交程序：誓1、宗清算财务部合门的领借款啊手续。枯2、消离职员工应舅认真详细填太写移交工作终清单表：凶3、蕉移交时，部唉门主管应视锅实际需要指杏派有关人员谈协助办理点拥接；雾4、盏各级人员之断移交事项，肿应于离职前牛移交清楚，止移交时应会洪同监交人（枝直接主管）坑依移交清单尤逐项点收清角楚，以移交析人、接交人库及监交人确颗认无误签章笨后，并会财略务、行政等蒸单位承办人宴员签章后呈弦有关主管核粮准，方视为擦移交清洁；霞5、发移交人逾期拼不移交或移纸交不清楚，湿除停发未领晓用工资，监厅交人并应三逆日内立即报屡行政部。届三候、工资福利积结算先离职员工领剩取工资，享红受福利待遇内的截止日为唉正式离职日口期。匆第皱七秋条茫晋升和调动粮猫公司根据员走工工作表现贼和工作能力消可调整其工盘作岗位和职穷务。如被晋锅升或调动，含直接主管应底该将晋升或太调动情况和予员工协商一废致，填写《垂员工晋升或划调动表》,庄经地区负责斧人及中心负槐责人签字审详批后送交人尽力资源部。准办理原工作悲岗位工作交扣接手续，组载入公司人蒜事档案。谋虾第八浮条安信息保证单一清、狂当个人资料组有更改或补扰充时，侨应于一个月边内及时向总屡经办申报变杏更或声明，芹以确保与个羡人有关复兔的各项权益攻。包括姓名吼或身份证号立码；联系方侄式；户籍；画婚育状况；控职称、从业关资格；培训侮或进修毕业共等，惭需销及时到人力谁资源部出示耐相关证明的善原件并留下片复印件，以弹确保个人资农料准确真实雅。意二剃、公司保留鬼对员工提供抬的个人资料秩进行审核的巡权力。员工舰应当确保所担提供的个人场资料信息的精真实性和有僚效性。如发喘现弄虚作假坐，公司将立女即终止劳动汤合同，不给遵予任何补偿锄的解除劳动识关系。睛三职、膀人力资源部垄对个人情况写保守秘密。界除业务所需专，装员工近不得私下打肤听他人的个泰人情况。搂四着、因员工个与人未能及时释补充信息，展导致本身经昂济损失的，蛙公司不负汗任何矩责伞任尺。减此章节详阅津《人事管理太制度》起第穷二章泉考勤制线度堵裙第九惰条昂考勤管理控一、巡工作时间辈公司总部实乔行每周工作叛五天，每天理工作八小时烫的工作制度乱。上班时间河为九点，下持班时间为十痛八点，中午暴休息一个小蛾时订(加含就餐时间枪)恳。特殊岗位申的工作时间矩可根据工作椅性质调整，览需报总经理扬室批准后执道行。令脸二、昂迟到与早退陪1、果在规定上班赔时间后到岗僻为迟到，下址班前止30分钟内若无故离岗的忠为早退(上火下班时间以罢最新的文件分通知为准)矿。括2、垮因交通堵塞侨等特殊原因郊，不能在规眨定上班时间意后1风0拢分钟内到岗伏的，视为善雪意迟到，当责月累计三次简（含三次）幻内的善意迟哭到不予扣款悉，塌当月迟到四响次或四次以聚上春的善意迟到去，则从第四蜘次开始记英为四次像迟到像；制3、减超过上班时央间专1翼0请分钟不到开1森小时到岗的膨，记为一次借迟到趴。昆4、生迟到与早退蚊予以扣发工轰资总额的1堤%；三、旷工杀1、宪员工未经批拾准不上班或倾迟到和早退坚时间超过1旷小时以上的拴为旷工。草2、按旷工时间的像最小计算单挪位为急0.5言个工作日，锤不足缠0.5摔个工作日的塑以暗0.5胳个工作日计斤。网3、尤一个月内累恨计旷工时间篇不超过三个笼工作日的，程缺勤工资扣裹除额增=朱岗位工资雕耽×痕30%字×要西缺勤工作日查数；越4、同在一个月内网累计旷工时辣间达三个或某以上工作日瘦的，停发该霸月工资，视舒该员工自动页离职。四、外勤刊票1、用员工有之因耕工作需要外酬出办事的，稠一律到人事丹专员处登记棍外出记录，纺说明外出事煌由并有部门席经理签字认丢可方可外出柱，若特殊情拖况不能提前搏登记的，售标后必须补签羽记录，考勤孕视为正常出业勤。扩2、外出摸无乖登记审核记槽录视为旷工充。途五征、忘记打卡造1、因甩直接投入救工作等特殊联原因，未能砌及时打卡并浸事后不签卡居的视为善意玩忘记打卡。雕当月累计三阀次（含三次工）内的善意急忘记打卡不微予扣款。史2、胡当月慨忘记打卡绍四次或四次季以上存的漆，则从第四只次开始记牧为四次忘记符打卡，每次站扣发当月工招薪总额的给0.5%虏。映3、苗忘记打卡未软做好签卡说液明的，共一律按旷工校做考勤。资六振、械违规考勤抹公司实行全厨员考勤登记券制度，生产芬人员上下班爱必须打卡，省职能人员茎上午上班前凭和下午下班饿后基均须登记考启勤，逮严禁托人、灰代人登记考脖勤徐，违反者予倡以警告处分崖，并扣发四当事人双方露各自工尖总额10%谜。苏第十条养请假推管理捞馒一、聋员工请假需僚提前申请，爷并检附所需往证明文件，樱填写《请假鸣单》。请假授１天，救需暂３天前提出步申请。请假智２－３天，菌一周前提出打申请。请假修４天以上，策两周前提出与申请。衣请婚假产假捡需提前3个找月申请。习任何请假，侵部门主管因熟工作需要有使权要求员工知暂缓实施，割并与该员工纠协商更改日桂期。特殊情减况不能提前唱申请者，可柄在事后补填塑。病假可由采其家属代提余出申请，一萍天以内(含愿一天)病假椅者由当事人榜回来补填，俯一天以上则图其主管代办限请假手续。敏其它假别一烂律由员工自愤行申请。鉴二、勤请假单使用乒方法：由请谢假人详细填带写姓名/部结门/请假类元别/事由/磨期限，请直惰接主管签字墓批准后送至窑人力资源部要存档。捡三、爱请假3天内隶由部门经理懂批准，3天截以上由地区挎负责人批准雄；部门主管批请假由地区票负责人批准犬。返四、挑合理病假或阳事假连续1咸个月以上，后按不在职处护理，可保留仓其职位；超么过2个月以袜上部门经理涨可视情况决捐定其去留。斧五、涉除年隙休透假以外，漫所有取假假暂期天数的计五算均以自然枣天连续计算符（包含周末柿、国家法定垒假日盐）。同第十一霜条谅请假薪资计酸算方法广一、哪事假：因事齐必须本人处简理，给予事外假。事假必石须由部门经密理/地区负划责人同意，柄非有特殊事罢故，一次不怖得超过三天靠。员工一年采内的累计事灶假不得超过枪30器个工作日，颜超过者下浮杂10%工资羽。连续事假次不得超过筹2陆0个工作日状，超过者应蝶办理调离公估司手续。事漫假工资计算伤方法：滴当月有出勤施记录、累计与事假天数不轧超过双3卖个工作日淡(迎含裳)脱的部分：潮缺勤工资扣萄除额面=苦岗位工资晃筋×巴80%爷×饺应缺勤工作日陶数谷/辫30（实际钞出勤天数）饰相当于每小粥时扣月工薪找总额的环0.33%乓2、完当月有出勤赏记录、累计敬事假天数使3富个工作日以失上的部分：垒缺勤工资扣冒除额残=宇岗位工资笑算×井80%蒙×应低缺勤工作日摘数徒/2孟2管（实际出勤体天数）锯相当于每小帜时扣月工薪蛮总额的0魄.46%坝事假的最小过计算单位为织1妖个小时。请严小时事假时位按下面公式排计算：滨事假每小时贯工资扣除额渐=索岗位工资王奖×邀80%导/30距（实际出勤素天数）捷榜×排1/8币相当于每小恳时扣月工薪啊总额的丹0.33%述。孝二、南病假：员工刘因病不能坚帖持正常工作恭须于上班时救间去医院就科诊，或经医镰院诊断须在倦家休养或住匹院治疗的，廉可请病假。铁病假两天以璃上（包括两宗天）的病假扁须有区级以截上医院的诊炸断书、病休遭或住院证明径，无证明的云，按事假处票理。备当月累计病并假天数不超薯过荣5蔬个工作日（技含）的部分该：弟缺勤工资扣宏除额井=揭岗位工资朋斑×渡30%穴×廊伴缺勤工作日怠数悔/30狸（实际出勤冠天数）咸掘婶相当于每小级时扣当月工寨薪总额的0惯。熟1翼3健%刮。象2、柔当月有出勤面记录、累计艰病假天数高等于况5脾个工作日（攻不含）的部孟分，驼缺勤工资扣沿除额器=答岗位工资禁服×估45%易×是束缺勤工作日赞数图/30暴（实际出勤年天数）与相当于每小砖时扣当月工择薪总额的0裕.19页%管。穷3、柄整月因病未项能出勤：刺当月工资发极放额凳=棉岗位工资秃茧×细20%化4、羡病假的最小层计算单位为法1小时。抄三、唇医疗期：医珠疗期是指公知司员工因患虫病或非因工饼负伤停止工柄作治病休息印，公司不解喘除或终止劳酷动合同的时再限。员工实士际工作年限切决定医疗期获的长短：员戚工在本公司辅工作第1年识，医疗期为险1个月；满士2市年，医疗期劈为3个月，劣此后毎满1煎年服务时间植，医疗期增子加1个月，铲以此类推但缩不超过24雨个月。医疗孩期满，员工种不能从事原铁工作的，也疮不能从事用肿人公司另行饰安排工作的磁，公司有权板单方解除劳碌动合同。剂第十凳二谱条荐加班管理陈一、除拆金诺纽生产一线的穿工人绑及图文店商赤务、设计、杆美工人员富外，公司其摔他员工不享滤受加班工资漫及补助。牌二、所有职晓能人员本职怠工作视整月监工作饱和平填均评估图。朋完成本职工吉作是基本来要求，无论早是完成工作喂的地点在公肤司还是在家丽里，都枣是必要和必盏须的，这案是个人工作沸能力和工作犬效益的体现括。如果一名足员工每天或啄者大多数时娇间都不能在勇上班时间内代完成本职工跪作，可能是醋两种情况：净一是个人能倦力不行，不雷能满足工作折的要求，那网么这类员工搂就是不称职钩的，要换岗佩或下岗；另捎一种情况是棉这个岗位工喘作量太大，粗根本不可能棉由一个人在喂正常的工作昂时间内完成乔，在这种情丑况下，可以伐向直属领导姿以及总经办鼻反映，共同妨讨论编制是折否合理，或烛将岗位中的盏一部分工作驾分给其他岗简位。如果公枯司短期内不菌能增加编制勒，而这个岗服位的工作又贫确实长期存咐在超负荷现述象，公司可病以用全“渔阶段性奖励冻”词来补偿。挪三、加班费俊:需要加班哨时线由加班者本匀人提交加班尚申请单，经储本部门领导区审批签字同戚意后，报人坏力资源部麻备案并按《掉劳动合同法观》要求核算环加班费。屠此章节详阅易《考勤管理民制度》夹第三章取财务制度汁第十轨三劳条费用报折销崖一、费用报鸟销程序色：报销人按根要求自行粘爸贴票据并填诞制《支款凭妥单》；按规乐定权限交上乞级主管审批系后交由会计弱复核；会计盗向报销人支宪付报销款或佳收取归还的茅备用金余款锯；收取归还闻的备用金余恼款后须将《艘借款单》作奸废；报销人评领取报销款绪项后须在《爪支款凭单》饰上签字。报旋销和借款款踩项请当面点浇清库，过期概不鸟负责。备用互金和报销单杨据的支付财梁务会计部受衡理时间为每千周四薪。槽二、对原始李票据的要求悉：晃1、所有票堤据必须是合利法的正式发晚票，除定额绣票据外，其负余票据都必再须是经复写研纸一次性套柴写清楚的票扑据，收据（订财政票据除替外）及白条瓶不予报销；煌公务中因个援人原因违章钉的罚款单据惑不予报销。掌折2、原始票刚据必须按交都通费、住宿奴费、招待费凡、办公用品才费等按不同云类别和不同蝶金额，分门灭别类进行粘呈贴，不能混牵合粘贴。渔3、报销人义须在每张票膝据背面空白振处注明票据欠金额开支的缩用途。借4、对不符薯合规定要求煎的报销单据眨，财务部有络权退回，要脆求报销人重章新整理。恋三、备用金波和费用报销远的审批吧报销审批维：游报账人跨→覆部门何经理司-项目苦负责人（副磁总）罪→眯财务经理呀→成总经理肚捕芝麦请款审批：爹请款劈人膏→延部门向经理触-误项目托负责人（副惰总）秩→可财务经理棕→骑总经理碧1、成各部门人员融为保证公务驳的合理需要漏，按审批权秘限报批后，词可向财务会龟计部预支一雹定数额的备碎用金。备用鄙金是为保证乖公务需要而积设，因私不情得申请备用柏金。煮2、叨备用金请款颠程序：请款剪人填制《请概款单》，按四规定权限审葡批后交由会明计复核，并猴向请款人支控付备用金，蛛同时请款人迫须在请款单嘴上签字。雨3、戏借支200酿0元以上的躲大额备用金锦须提前一天屿通知财务会四计部。超过诚5000元偏以上的大额黄备用金或费激用报销需提执前一周通知穷财务会计部静。摘4、淹备用金请款挠人须在公务沾完毕后5个听工作日内到耀财务会计部元结清备用金开，请款人必农须按规定时真限及时结钳清备用金，胆前款不清后觉款不借。与5、岸报销项目中犯如有购买的辜生产物料、滥固定资产，爹报销单后需情附加《申购宾单》及《入理库单》。已6染、辩备用金和费汇用的报销金夹额在500繁元（不含本我数）以下的闹，由部门经孤理确认，报旋财务会计部锐。备用金借趣支和费用的室报销金额在笼500元（仍含本数）以境上的，由部情门经理确认末，地区负责落人审核，报伐财务会计部私。部门经理恭的备用金借否支和费用报弓销由地区负徒责人审核确超认，报财务嘉会计部。地复区负责人以鲁上级别的费番用报销由您总经理吧审核后，报候财务会计部踩。牲她第十局四赛条稼差旅费管递理办法谎一、杂差旅费诉1、撇公司员工出馋差应严格履零行报批手续坟，未经批准没不得自行出粗差，自行出诱差或因私出绸差所发生的愉差旅费均由收其本人自行贿承担，公司绞不予报销。堂除出差当日冈可返回情况疫以外，胳所有出差人蜡员需填写《连差旅申请单刷》及《请款底单》各一份激，填明差期挡、出差地点陪、出发时间宝、出差事由期、暂支旅费箱及职务代理甚人后，呈部软门主管审批笛，经中心负寺责人核准后皆再由人力资牲源部协助办田理出差手续挠（购买机票煤或火车票、动预订宾馆、弱办理签证等竿）。火2、掏《差旅申请浇单》及《请絮款单》经核祝准后供出差娇人员凭单向陷财务部略于出差前三喘日以借支差醉旅费，上限辛为日支差旅肝费之200筹%。《差旅疯申请单》由望出差人员收楚执，待出差眠后并同填妥仍《支款凭单捉》及所有凭饺证单据供报情销旅费之用黑。国外出差坦旅费借支及保报销结算，泛以出差地币求值为单位，坚其结汇以财捐务会计部兑洁换汇率为准谎。如遇上级录主管同行时碌，其日支差厨旅费标准比静照上级主管矿。云3、腊公司各部门柔应严格控制仓出差人数，花并考虑其完馋成任务的期兼限，确定合搂理出差日期覆，逾期出差添应及时向上拾级主管报告卧。出差人员墙延期返差，供未经核准，拆一律以事假权计算，其延待期所产生之款费用均不得形报支。出差忆期间均不计茫算加班时间蚀。亮4、双标准:杨出差员工应惕尽量选择低饿星级和价格熟优惠的宾馆垮住宿，以减据少开支。掏接待单位免源费招待或住番在亲友家，醋无住宿费收点据的，一律样不予报销住亮宿费。缺5、昂长途出差交渴通工具乘坐滑标准：嫁国内一般住滔宿及符市内交通补巴贴、伙食补胞贴标准（人寨民币元/人忠·怨天）：阳圣项目怀住宿费闹(元/人帐·前天)紫交通费(元瓦/人候·纺天)女生活费(元叠/人妥·度天)饱电信(元/义人碗·密天)惭人员级别仇跃上海、广东蛇、福建、海火南、北京、酱浙江、江苏厦其它地区霸外埠市内交屿通补贴（省衬外/省内）识伙食补贴（况省外/省内励）倘通讯补贴匆副总级以上誉300土280徐30/20救30/20枪10捷部门经理百200削决180诵30/20牙30/20负10徒部门经理级风以下除特定运制度人员茄150神130哑30/20晕30/20合10背境外差旅费端标准拜(/人.天苏)：芒根据情况，咳今后另制订倍相应的规定售翼6、臣出差员工的崇住宿费、交随通费在标准蹦内凭发票据剩实报销，超侧支部分自理竖。如特殊原掀因超过标准座者，须事先劳请示并经地捷区负责人签筐字同意方可望报销。葬7、魔出差员工招它待费必须事廉先取得部门黎主管同意，粉并填写清楚休日期并说明独招待事由；航出租车票必聪须注明往返勒地点及用车饰事由。巧8、副出差餐饮班及通讯微补助标准：善采取限额凭绕据报销，以爬实际住宿天难数为准。当开天乐往勿返芒视同外勤，渐下午2点之疤后返回逃享受出差餐响饮储及通讯毅补助。亡9、盼出差员工趁陈出差之便，腿事先经地区涝负责人批准第就近回家探墓亲办事的，杠其绕道车、挽船费酷扣除葛，报销番出差直线单惹程车、船费雕，多开支部唉分由个人自亦理。不发绕掌道和在家期芳间的出差餐猜饮补助费、葬住宿费和市守内交通费。嘱打10、振出差期间请门自己妥善保委管好财物，意如有遗失，申须自行负责桃。职11、唇出差人员返励回后十日之三内应将差旅毯费报销，并同结清暂借款痛。如逾期而住未结清所暂叶支旅费，将含从次月薪资捷中扣除。到二、堪长途及蔑市内交通费择胞1、诉享受出差市恢内交通定额铃费用，朝超过市内交蒜通定额的温出差梯员工唉，撕在公司所在殊地办理公务变所发生的交陶通费（包括辰公共交通费辽和出租车费辅）予以报销因，公司员工包上下班或因半私所发生的拔交通费不在花此列。更2、男凡市内办理贺公务的人员默，一般只能红乘坐公共交予通工具（地思铁、公交）墓，特殊情况肃下需要乘坐驾出租车的，们事先必须取弯得部门经理剪的批准。河3、屯所有因公报载销出租车费败用的员工，肃必须在出租摘车票背面注谷明往返地点恐及用车事由塌。牛4、出差期衫间，员工享览受每天交通冲费补贴的，留不再报销市窗内交通费，领只报销机场恳（车站）至么酒店往返交幅通费用。往峡返费用仅限窝出差去回两点边产生的费迫用，对包干偷制度的销售缝人员出差过毫程中，转不炕同出差地点陆产生的车站纪至酒店的交妈通费用不算李允于报销的雷往返费用。池三碎、不享受通配讯补贴、交私通补贴、伙裕食补贴的情刮况：副狭1、公司员挺工参加供应乔商、客户或伟其他培训机帆构组织的会凯议、展览或兽培训，由对买方提供食宿洞的或在会议仆、培训费中光已包含伙食团项目的,员要工不再享受游伙食补贴,盾交通费孙按巷实际熄产生费用报携销熔。闻出差员工在梢出差申请表时中需注明对乱方是否提供握食、宿，并刮需提供会议变通知，会议葡通知中注明齐对方不提供利伙食的，伙初食补贴按3拨0元/人轧·怒天的标准计攻算，不能提芬供会议通知塘的，或者会料议通知没有杯明确的，一胃律视同对方脚提供伙食；负异2、公司员盲工参加公司健内部组织的裂异地会议、浙培训等，由适公司统一负徐担食宿的，茎不享受伙食哈补贴，交通显费按实际产器生费用报销酸。由出差员鹊工在出差申华请表中注明名有关提供食嫂、宿情况，勇审批人把关沙；请3、公司业蹈务人员随旅蒸行社出国，株公司或邀请构单位已向旅沟行社统一支绳付食宿、交口通等有关开彼支的，公司丽不再负担伙米食和交通补遗贴。务倾旅行社未统均一支付伙食匹、交通的，水需提供与旅默行社签订的盘协议或旅行钉社的证明，米由公司负担膜伙食和交通用补贴，补贴径按境外差旅盒费补贴标准宽执行。靠4、部分享惊受公司特别兽岗位通讯补醋贴的员工，除不再享受出片差期间每天宜10元的通毯讯补贴。笔5、泻私车出差、怜跟公司车或劲代理车出差猾的，以住宿杨发票日期或赖公司派车单告上的日期作撕为计算补贴锯天数的依据键，按签字权项限所规定的愿相关领导签请字即可。若翁不具备上述军两种单据的臣一种，则补偿贴不得领取竿。疮6、部分固迈定享受私车拆补贴的，不叠再享受出差准用车补贴。慌四侨、近业务招待费训唉1、悟因工作需要背招待客户和泛有关部门人史员而发生的届费用予以报排销。成2、麻各部门人员础因公接待外捡单位人员，跑建议安排工减作餐，需安蔑排工作餐的雪，提前一天药报人力资源登部登记。需遍要到外面宴矿请的，须事惊先取得部门从主管同意，为否则不予报叶销。由3、乘各部门人员耽因公出差确旨需应酬的，凤须事前发请示部门主芒管同意，限穿额接待。蛙4、柿招待费发票屠必须填写清号楚日期并说沈明招待事由帜。聪5、呀因工作特殊蛙需要，需赠残送有关部门侨人员或客户恩礼品的，应持尽量选择公碎司已有礼品队，如须额外晴采购的，须犹经地区负责悔人同意由人乖力资源部统帐一混安排胸采购，个人寿不得私自赠惠送礼品。悟尚第十任五觉条弟预算制度壤一、白为了加强公婶司财务管理为，会计核算股，本着量人箭为出，事前挺控制的原则泉，有计划的组调配使用资贿金，撒合理安排费套用支出，增趟收节支，严兵格执行预算溪制度。千二、划各部门主管努要严格编报蹦年度、月度拐财务收支预鼓算，包括：辞资金使用预博算、固定资品产设备购置疏预滋算、低值易卸耗品购置预塑算、费用收跃支预算。河三、鹅财务预算是助根据业务发阴展和工作任晓务编制的财织务预算计划贷，实行申报但制。由各部负门主管根据锋本瓦部门工作职妨责范围和工浸作任务编制将《部门预算战表》，要求刻按使用用途塌分项填制,暖并作说明。始每年12月态10日提出恒次年年度预督算审核。每糊月20日提日出次月月度扮预算审核。肠春四、艺各部门的《汪部门预算表准》由交由地秧区负责人审罗核后交由地剥区财务会计恩部汇总。地深区财务预算蹦由地区财务饶会计部编制绩《地区预算凉表》后经地番区负责人确闷认，交由蝇总负责人（珠总经理C矩EO）告审核。审核贯通过后交由岸财务会计部地统核拨款。秩布五、霜凡是未报预刻算或未经批军准执行的预恩算项目，均悟列为预算外枕管理，所需珍支出必须写浆出书面报告元，经地区负库责人批准后容，方给予办晌理。晶六、让财务会计部锡按月度、年慕度，根据各格部门财务预煎算执行情况月进行分析，推并提出分析民报告。差异涉较大，或工朝作任务有变则化的将进行凭适当调整和锡控制。毛此章节详见自《慧差旅费管理骨办法》及《疑办事处差旅轻费包干制度赠》《借款管裁理办法》《绩付款管理办基法》栗《招待费管深理谅规定仅》《年礼品费管理践规定》假第陶四小章

边薪酬捕管理戴第十湖六坛条初薪酬理念唐公司按照市逆场化原则，尘提供对外具岭有竞争力、占对内保持公眯平性、按员朋工贡献付酬事的薪酬体制多。哨一、对外竞吉争力：在行念业内保持富剂有竞争力的涉薪酬水平，音公司各地办绕事处以当地很薪酬水平为宣准。暗二、对内公蜓平性：体现已因岗而异的勤薪酬方案，辞体现不同岗率位在决策责徐任、影响范偏围、任资要纽求等方面的冲特性。梅三、员工贡计献：公司获改得的每一个男进步都和广埋大员工的努掏力密切相关扶，公司按照谱员工的业绩侵贡献与每名龙员工分享成驻功的果实。乏四、薪酬保虾密：薪酬属害于个人隐私炕，任何员工粥不得公开或炒私下询问、垃议论其他员乘工的薪酬。昼五、住员工若属于疯从公司离职中后重新进入菠公司的情况晌，其司龄将沈从最近一次缺进入公司起歪计。统第允十疏七俊条薪酬构哨成述一、员工年潜收入包括基彼本工资声、枝岗位津贴董、加班工资拣、繁绩效泰工资、业务嫌提成、未奖金收入由等屿部分叶组成，不同游岗位由不同到项目组成绞，分为固定毛工资和浮动素工资令两部份坐：嫌1、固定工智资哄包含：吐基本工资+彻岗位津贴冷A纯、尺基本工资仓：桨是指员工的违底薪践（相当于工瓶薪总额的开5居0%-70萌%）。希B、岗位津援贴骡：洪为针对性览岗位给予的惑补助性工资洲，包含住房驰补贴、交通树补贴、通讯命补贴等技（相当于工朴薪总额的1匆0%-30购%）瓜2、浮动工鞋资士包含：把加班工资+仔绩效工资+轻业务提成+库奖金盾A丑、加班工资性：悔为员工加班润所得工资严；演B链、绩效工资踏：弹为所有人员呜根据芝不同岗位的额考核指标设保计的绩效考勺核疑工资；哀（相当于工犹薪总额的3搬0%-50灶%）。疮C、业务提欣成听：虾为销售人员伐以完成销售毒任务而设计无的提成工资熄；抵D景、览奖金收入政：灰与江公司盈利及固全年绩效考计核结果挂钩腊的奖励性薪宪资兽。醉第饶十描八弊条薪资代踢扣代缴费用堪一、个人所扬得税：员工短在公司的所端得收入应交俭纳个人收入扮所得税。公驰司将代表员伟工预扣每个久人应纳税所异得额。计算谷公式：个人枝所得税=（贡月薪-免税刚基数）词Ï条税率-速算瘦扣除数税鸭率表：渣二、社会保纸险费和公积浙金个人所需暗负担部分，菠按国家有关猎规定执行。加饿三、员工因镇迟到、早退葵、请假应扣培除的薪资。利四、员工向飞公司借款及缓利息。冠五、其它应绑从工资中扣炭除的项目。脉娇第麦十送九牧条甲发薪日期和默支付方式迁一、尊公司按员饺工想的实际工作慰天数支付薪志金，付薪日疑为每月15巨日，支付上斩月全月薪金幕。闲二、若付薪欲日遇节假日但或休息日，椒则顺延支付盏。滔三、公司将覆在每月付薪妻日前将薪金桨准确转入以侨员工个人名贯义开立的招耐商银行存折砍（卡）帐户箭内。湖第兔二十赛条薪金调麻整梯及薪酬审批郊一、介年度调整弓1、政策调成整：为国家闻规定最低薪根资调整；程2、工龄调厘整：为入职粱满一年员工序进行工龄调忌整；想3、物价调刃整：为市场刑变化综合因匆素调整；怨4、技能调弊整：焰公司每年上仪半年根据市粱场价值变化笋和个人业绩门进行一次统伶一的薪金调渣整，具体时把间、操作办欲法按总经办掘通知执行。患5、补充性扣调整：伶每年下半年辩进行一次补随充性薪金调惠整，主要适掩用于上半年是调薪以后转尤正的拜员工李以及在中期臣业绩考核中国表徒现优异的个工别员工，作络为对上半年域调薪的补充糖。择二、弯床即时调薪复（姓1储）因转正、权职位变动、训专业级别调胞整、违纪而燕进行的调薪扰，属于即时权调薪。融（调2岂）转正调薪趣自转正之日侵起执行，其折他即时调薪萌依据审批意段见执行。材三、员工薪毒金由公司总舰经办统一管棋理。英第二十一条这执薪酬审批汁详见《面关于金诺公跃司薪酬拟定穴审批办法》娃第轻五滔章

斗员工福利乐第二十旧二海条遍友所有员工每解年均享有以剃下法定假日日，薪资照发形。塞元旦、春节赶、清明节、炭国际劳动节住、端午节、易国庆节、中楚秋节卖等国家规定裳节日燃，其中春节位的休假时间歌参照国家规花定由总经理关室统一规定浅。沫第二十剑三律条专有薪假钞一、登年休假擦。法1杏、带薪年假偶属公司给予拔员工的补偿稀性假期，达有下列情形尤之一的，不顾享受当年年侄休假：歇按政策逝薪资结构已弃记加班费用蓄管理的员工翼；新入职不志满一年裕的员工；龄入职工作满份一年以上十喘年以下，呀请事假累计暮20天以上奸的员工；屠入职工作满性一年以上十欢年以下，禾请病假累计披40滥天以上的员舱工；谁入职工作满缴十佩年以上，请秋病假累计6熄0天以上的挽员工；燃入职工作满手一年以上，钞当年依法享词受国家规定青假日超过2愈0天以上的他员工；（如驻享受哺乳假标）娘2律、馒员工自与公五司签定正式让劳动合同之咸日起，在公趋司工作满一名年后，腥可享受奸五厦个工作日的蜘带薪年假。学（烧此后每满一奥年增加一天奖，即第三年劳可哪享受六天，丽第四年炕可享受船7天坏带薪年假，教年薪假最多哨增加到每年世为十驰个工作日休敌假。序待定充）坑。追满十年享受侍10天年假萌3腾、碰员工带薪年季假须在当年吐度在内休完，开当年未休完碎的猾年休假不能总累计到下一旅年渣连休。反4律、控年休假可换科休事假和病帖假，可与国悦家规定假日略连休。颈但遥带薪年假浑不允许提前产休，展休斤假冬按比例取假岂。如：急按规定员工口入职满一年若后，开始享陆受年休假5株天，尺平均每月年躬假慌约虹有跑0.4宽天铁，阵即第一个月凤可取半天慧年援假。核6运、愤年休假取假厅按照工作日厌计算，最小购取假单位为促0.5身个工作日，笼不足劳0.5式个工作日以胞0.5数个工作日计户，狭超过投0.5脾个工作日不免足警1俱个工作日以弓1洋个工作日计音。可多次取骡假。二、婚假：鸭1鼠、喊对依国家婚惹姻法履行正坏式登记手续暑的转正员工据给予婚假干3耽天，如符合茄男雅25阻周岁、女诊23聪周岁及以上钩初婚的晚婚牢条件，另加斗7更天假期。馋2死、琴员工必须在负结婚注册日堵后聋1年丢内取假。恼可多次累计绣取假。励三、抱丧假：脚公司员工的秀直系亲属（桃父母、配偶脑、子女）死盾亡，有束3就天丧假去。既路途天数另期计，屈原则上多规定：省内矮来回1天假魔，省外来回难2天材假裁，本市狮范围内不享功受思路途假。四、产假盒1幼、侧符合国家婚济姻法结婚而国分娩的女员堵工，可享受曲有薪产假9恳0天，其中写产前休假1番5天。择2晶、夕女员工实行堤晚育者（2销4周岁以上释）按国家有船关规定猾另加省30程天假期。沸3胆、逗凭医院证明氏：难产增加异15酷天产假，多崇胞胎生育的氧，每多生育匀一个婴儿，出增加版15蚊天产假。傲4猴、女员描工的婴儿不狱满一周岁（土哺乳期）时虑，每天享有旋2匀次哺乳时间妨，每次蜓30顷分钟。哺乳剖时间可合并爆一次使用，叨不能存休。市多胞胎生育炎的，每多哺围乳一个婴儿盯，哺乳时间鬼增加一倍。闸5、符合国赤家计划生育炸规定的已婚拉女员工妊娠或三个月内自毒然流产或子潜宫外孕者，洲给予流产假候三十天；妊瓣娠三个月以某上，七个月席以下自然流爆产者，给予疑流产假四十园五天。先五、己公假员工排于下列规定睁者，凭有效视证明给予公虹假，公假期桐间薪资照给潮。虽1住、裁履行公民之扭权利与义务饼；沾2累、丸依照国家法驴律规定应给以予公假之日扒，依实际需喂要日数给予糖。严六、存计划生育假吉：你女员工经医少院证明已做话人工流产、脆绝育者，给构假十四天，温上环给假三散天。昨七、千护理假约：不符合婚姻法屋结婚的男员咽工，其妻子泡生孩子时可喇享受有薪护峰理假10天剑。金第二十滑四弓条惹社会保险兰一、岗公司按当地例政府规定为快员工办理基采本社会保险器，并承担公劫司应缴纳部完分，个人应拌缴纳部分由颠公司代缴并聪从员工薪金繁中扣除。基在本社会保险志具体包括基勺本养老保险域、失业保险膨、基本医疗砖保险、工伤愿保险、生育瞒保险等项目屠。具体险种市、缴交比例鲁依各地社会巨保险政策不但同而有所不养同，可向公鸡司总经办咨竭询。（见下表）旗户籍冬险种羽缴费比例沾比例分配耍缴费工资基储数壁合计迈单位驴个人斧共济祸个人帐户段深户员工大基本养老+朵地方补充养满老弓19%权11%爷8%难11%崖8%蛛以员工的每铸月工资总额伤为基数，但带不得高于市梦上年度在岗黑职工月平均菜工资的30袖0%，不得叛低于市上年垂度在岗职工挨平均工资的派60%，高绢于或低于者叙，则分别按铜300%或笋60%为基盐数。睡综合医疗+蜂地方补充医折疗爽8.50%茂6.50%循2%猜不满45周梯岁的未退休肿人员，5%押计入个人帐桌户；45周腥岁以上的未喊退休人员，依5.6%计红入个人帐户铃；退休人员今8.05计手入个人帐户迎。(染2023-敞3-1跌新规定)判生育医疗催0.50%笔0.5称粉0.50%萌槽住房公积金喝13%按13%久如走13%誓户籍宏险种黑缴费比例夕比例分配最缴费工资基连数摔合计铜单位尘个人伸共济恨个人帐户拍非深户员工榨基本养老砖18%责10%口8%赔10%搏8%遍以员工的月必工资总额为名基数，但不符得高于市上只年度在岗职擦工月平均工轿资的300钢%，最低不汇得低于市最衬低月工资水窗平蛮医疗（任选痕一种）粥综合+地方犬补充饲8.50%宋6.50%叼2%合

殊不满45周嚼岁的未退休骡人员，5%侨计入个人帐并户；45周桶岁以上的未证退休人员，顷5.6%计扎入个人帐户根；退休人员缴8.05计哄入个人帐户养。(明2023-嗓3-1镰新规定)街与深圳户籍桶员工缴纳养弦老保险费的民缴费工资基棋数一样。阁住院+地方鼻补充俯1%链0.80%泊0.2%督

义6元进入社克区门诊统筹肌基金，1元阁作为调剂金星，其余进入狠大病统筹基织金。缩以市上年度拢在岗职工月便平均工资为锹基数。动劳务工医疗溪12元载8元座4元裂叉失业墓1%杏×竟单位人数煤×毫40%（单臂位承担）肥以市上年度碎在岗职工月忘平均工资为末基数。旨工伤召0.5%，课1%,1.慎5%三个档湿次（单位承樱担）渡以单位员工破的月工资总刘额为基数。木二、旨员工社会保哑险统一在公宝司注册地缴插交，如果员矩工对适用地常有特殊要求止，需向公司疼提出申请。诚第二十罪五乡条侦生日及节日闯慰问各（余小姐建趋议取消）幼一、蠢员工生日埋，公司总经悟办代表视具潮体情况为员此工送上直生日略祝福或们精美小礼品胖。仍二、痛逢年过节，步公司领导根亏据当年效益煤状况给予员别工一定的物肾质或金额补城贴表示慰问行。济三、员工结役婚、生育等麦节日，公司薪致赠折不定额贺金需；揉第二十抗六让条风员工活动约一、于公司为保障乡员工的身心缓健康，每年赤进行一次例怠行体检，并垄组织经常性肚的体育锻炼橡和娱乐活动殖。跌二、辞员工均有机寒会参与公司堪不定期抱举行的各项低活动，例如挥员工业余活暗动、各类晚敞会、郊游等脊。镇第滨六侨章造奖绩效管理符第二四十极七那条绩效妇管理的原则察一、个人的撕绩效目标应阁与组织目标枣保持一致。亚公司目标会品层层分解到掌个人，因此捎个人的绩效症目标和公司动目标是一致锹的。你需要期理解企业价岩值观和企业惩战略目标对盈个人工作的财要求，制定方与公司目标马相一致的工廉作计划并加隙以落实。舒二、搂淋绩效管理也明是对过程的判管理，公司遮会不断地检笋查计划的执天行并进行调明整，因此也肿会不断地对物个人的绩效热进行评价和亦反馈，通过估对目标实现录过程的管理壳帮助员工改运善个人绩效喜。茧三、绩效标辨准和岗位有轧关绩效标准最与岗位职责监密切相关。展个人绩效包症括业绩和行趣为。个人工虫作绩效包括沟在工作岗位恳上的行为表鹊现与工作结焰果，这体现肃了员工对公晋司的贡献和升价值。养成蛾良好的工作球习惯，建立镇个人绩效的未自我管理，炕将有助于员待工更好地适眼应公司的发迅展。撑四、绩效与爆回报有关，轨个人绩效优彼秀，在加薪清、奖金、晋位升方面会得吓到优先考虑钓。凡年度考毒核成绩不佳步者，将被取抬消本年度加疤薪、晋升和旺评奖资格，商同时必须在帮下次考核中泛有所改进。眯亦可能面临盾降职、降薪滨或解除劳动衫合同的处理赠。姐五、绩效需勾要不断的改欲善，员工需刑要不断提高厅个人的绩效争水平，以适丙应公司对个偷人日益提高构的要求，在厨公司内充分择展示个人价些值，并获得侮职业发展的姨基本保障。惨第二十八条旨绩效考核色及业绩评估尺方法料：授一、绩效考吓核：宝1携、泊对秒员工品性、莫业绩、能力略和努力程度公进行有组织枣的观察、分构析和评价虹；笛2蕉、歌KPI关键争业绩指标昼。酸衡量流程绩详效的一种目很标式量化管缴理歉；胀3寿、顽360度考驰核保。漫从不同层面贫的人员中收饺集考评信息违，从多角度秋对员工进行刘综合绩效考扇核并提供反随馈的方法，且考评不仅有这上级主管，个还包括其他伤与被考评密北切接触的人住员骗；利4、于个人行为鉴食定脖。对巾日诱常工作中，断违反公司相闯关考勤、培乘训、工作流拐程等规章制请度而被处罚芹或者有谣建议性提议即、突出性表习现而被奖励始行为的结果喘。拘二、业绩评洞估方法厌：宣1蛋、奔公司实行月时度、年度考存核，考评的退最终目的是远改善员工的沟工作表现，观以达到企业攀的经营目标站。鹊根据考核结亏果，对人事卸决策做出调论整，建议员愉工奖惩机制新。县2建、格部门主管横最少三个蚕月与您做一戚次工作绩效揪考核，它是馒通过对工作慌的审视和纵搁观来使工作厅表键评估规更准确、公葬正、有效。举3乱、东工作表现改史进计划：旨同在积极地帮请助一个工作挠表现需要改顽进或不满意蠢的员工去克铜服他的机会僻点，并要求估其在一定的偏期限有所改盾进。如果由壳于某种原因唯您的工作表贴现不尽人意颈，您的主管它可以将您纳稼入工作表现城改进计划之也列，以帮助慢您克服客观氧的困难，改房进工作方法讨，提高工作熟效率，减少懂差错。进行宰了工作表现附改进计划的钻员工，如在饿规定的时期单内的工作表互现仍达不到威“极良好对”谜评估标准，梁则可能被解路聘。法4邻、年度绩效穗考核将在每搜年年末进行味，考核的结板果将作为个劫人年度薪资骂调整以及年赠终奖发放的洗重要参照。树凡累计请假减（病假、事喘假、停薪留谷职）超过浊20天向以上的，无饰调薪。工伤品假、产假不馋影响调薪。妨第意二谈十九当条纵踪绩效考核久流程轿一、银由人事部及骂部门负责人秘依据该岗位贵性质、工程授流程洗、相关链接茎而制定镇的张一系列考核逆指标，乐增强赵绩效管理和震绩效改进。析二、弯绩效框面谈，由人旷事部协助部谊门负责人依筛据不同岗位优而设置的量触化规则，通另过与员工双克向沟通，达裁成共识确定杆实施，人事繁部根据定时鸽的考核评估伶核揪算浮动工薪详。喇三、考核存赴档，如由信人事部线统一存档备卵查，具体考杂核办法劫查阅公司各肝部门衔规定。饱详阅各部门引《绩效考核盟办法》及销假售人员的《惜业绩合同》勿第污七翅章僵现学习与发展洗第朗三十掩条培训诞颈公司关注员卧工的职业发团展，鼓励员肚工在公司的脖指导和帮助抱下制定个人燥的职业发展吐计划。根据鸟工作及公司新的发展需要项，每位员工榆应得到不同疫形式、不同蛛内容和不同泻层次的培训赴，培训的内感容有：渴一、新员工技入职培训：胞公司文化、专公司情况、经管理制度及神行为规范等美。啄二、专业培修训：因专业堪而定。菊三、全员培圆训：由公司仆负责对全体榜员工进行基牵本技能训练庙及业务培训流。甘四、在职自功我培训:员猜工业余时间射进修与本工鼓作密切相关畅的专业课对耻工作确有成捧效的，公司盛视情况经地丰区负责人批焰准报销有关妨费用。保五、自助式棵培训：为解伟决专业技术开人员、管理中人员在业务逝培训内容上苏的不同要求明和愿望，公勉司开展了劳“匠自助式培训新”怀，为员工更强新知识提供挺帮助。其操萍作程序如下逗：队1、个人申抽请：专业技武术人员、管僻理人员，可日填写《个人偿年度培训计鞋划》，提出苍在年内的培饿训设想，业交部门主管遵领导审核。属天2、部门审冲核：根据培昼训内容能否扰促进本职工义作，培训时静间是否利用桶业余时间等越情况，由部咱门主管领导签提出审核意企见。捆3、领导审录批：审核后悟的《个人年袜度培训计划垫》必须提交晕地区负责人聪及中心负责闯人审批确认货方能生效。殿劳4、登记手叛续：员工持朽中心负责人够最后签署认姨可意见的《到个人年度培幼训计划》到皇人力资源部辫办理登记手昆续。煎5、凭证报筑销。经过上律述手续且被神批准培训的江员工，可按变预定方案自歇行办妥入学银手续。学习弓结束后，把魂培训证书交矿人力资源部仅，并凭学费纪发票办理报栋销手续。培撞训费超过5捎000元（师含5000奶元）的，要构与公司签订锋延长服务期渗的协议。学尝习结束后要卧提交学习小网结，并与同舟事分享学习勿心得。填7、年底检贵查。每年1遍2月各部门志要根据职工着本人的《个融人年度培训撑计划》，对艺其学习、培只训效果进行弟检查。对学果习、培训效轰果不明显者烧，公司将予糖以处理。虾六、培训协叫议：为了公滨司的业务发青展，为了更逝多地培养那丝些有成绩、司有贡献的工民作伙伴，公侧司会安排一冤系列的训练捎机会，一旦涉这种机会提画供给您，公损司将按照公掏平的原则与败您签订关于法您自愿接受追培训的协议返（协议书的资内容另定）巧。如果协议医签订，您应蓬遵循协议的津有关内容，亿在培训回来动后以自己的陈行动争取更村佳的表现，狭以证明公司蜡的培训之有钢效以及您主塘管对您期望弹和培养之正臂确。如果培优训合同期未趁满，您不能哲制造任何理前由或借口达烘到离职的目俯的，如果您想提出辞职或渡被解聘，公涛司将按照培学训合同请您甜赔偿培训费堂。培训协议口与聘用合同灭同样有效，初当合同期规浇定的期限与油培训协议签亏订的期限有应差异时，以祖培训协议为披准。脊峡第三十饶一居条内部转确岗松皮一、为了促夜进每一个员嘱工在事业上荡的发展，将帽他/她的潜健力真正发挥矿出来，凡在需公司现岗位赢连续工作满裙12个月的摄员工，都有猜资格通过隐“握内部工作职高位转岗申请械程序冠”汗申请新的工老作机会。无放论是公司内垦部候选人，傍还是外部应弟聘候选人，宁都应按预先递确定的审查桃程序加以考号虑和评价。运最终的选择扣则依候选人吓的资格是否具满足工作需抖要而定。经博理有责任支性持本部门员娇工在事业方色面的计划和菠发展，但应鼠该避免内部揪以不正当手玉段获取职位开。死二、内部工堆作职位选定控，无论正式酱或非正式，寸用人部门经萄理都必须与访人力资源部艰协商，经地绿区负责人及傻中心负责人枣审批确认而黎定。桃第三十寨二射条歉晋升机制梢秆在出现职位什空缺的前提浴下，符合下辜列条件的职举员将有机会霸获得晋升和卖发展。熊一、俘主动积极，边敬业诚信，录具备良好的杨职业素质尺，转正后哥6眯个月以上或愈上次晋升曲6阵个月以上，棋月考核分数树在碎85她分以上，年伟度内无重大独差错；镇二、每年参尼加过公司或扮社会组织的掩本专业大型售培训学习至戴少2次以上证的。悬不断学习，企提升自己的仇能力，以创感造出优秀的揪业绩；帐三、庭敏锐的察觉局公司内外部妨环境的变化茄，并主动适搬应变化；看四、民获得同事的穿高度信任，猴和他们共同镰创造优秀成条果；斩五、燥具有全局观困念，了解公浓司的战略；桌六、促符合职位的芳资质要求，仿并有愿望担啦任此项工作珠。雁详阅《晋升个管理机制》好第三部分籍规范篇禁第一章职链场纪律另第三十耕三葡条团攻职业礼仪笨一、职业形逮象，我们体辛现的是整洁侍、大方、得少体的职业风江格。器二、员工进迁入办公区及高在工作时间阿内，必须佩查带百图腾统狸一制发的工孩卡或临时工谋卡。并按规苍定佩戴，不幼得将工卡带盆在袖口、腰富间或放入衣企袋。拣三、员工在陆工作时间内亮，拘必须穿戴整体洁，要特殊工作岗锦位应着工作忆装。臂四、工作时毯间应穿皮鞋扒或皮凉鞋，倒不准穿拖鞋址、戴帽子，肯不得着牛仔炎衣裤、超短诱裙（裙长在琴膝盖以上球>联=10cm泼）和无领无按袖的服装。臂五、若无接获待任务和重垒要会议，每顷周五可着与栽工作场所相挤适应的轻便中服装，但拖葵鞋、短裤、蚁裙裤、超短翼裙以及无领股无袖服装不攀在此列。始六、参加重假要会议及外剂事活动时，荒男士应着深琴色(蓝色、公黑色)西服期、打领带，彩女士着深色红(蓝色、黑胖色)职业套赌装。栽七、员工应教保持仪表端县庄，头发修序剪、梳理整吃齐，女员工弄不浓装艳抹砍，佩带饰物持应美观、得馅体。务八、加班时悼间原则上按塘上班时间要哈求着装，公突休日加班可葱按周五要求点着装，但必科须佩带允本公司戴工卡或员工欧临时工卡。稻第三十掘四导条办公礼搏仪烈一畅、工作时间际内，员工应盐举止端庄，封不得在办公舰区内大声喧好哗、追逐嬉毛戏；灵二就、办公时间抹不擅离工作仁岗位，需暂作时离开时应墨与领导或同犹事交代；挪三奥、接待来访羞、业务洽谈丸要在洽谈室愚内或其他公头司指定区域泛进行；惕四染、逝员工之间要臭互相尊重，兼团结协作，毙珍惜他人的辛劳动成果，须积极参加集爆体活动，不秀说不利于员累工浸团结的话，播不做有损于兆员工团结的盾事。染五确、兔未经同意不赢得随便翻看役其它同事的皮文件、资料铸等。公六各、铃响害，员工应在姓不超过三声浪铃响（代答液不超四声）婚内及时接听层，第一句应脑答语：些“悔您好！筑金诺数码（沉百图腾快印悉、华译天讯乳）递，请问您找趣哪位？续”井接打时打注意控制音挺量。使用电牧话时应注意怎礼仪和辱语气，维护此公司形象，仍不得使用不羊文明用语。辩对外必瓣须清楚报出研所在部门及柔本人姓名，流主动帮助同却事接听、转盖接或留远言。耻七帖、若遇同事跃外出，在此些期间有外来较人员来访、拿来电，身边灯同事应记下牛来访者的单途位、姓名、疗联系及秃来访事由。刚八夹、非紧急或拾重要情况，芬上班时间不呆得因私事使仓用公司岸，不得用电没话长时间聊枯天。梅九道、与客户交寿流，使用礼壤貌用语，行治为端庄，不巷应视而不见咳。鲜十铜、员工应爱肿护公司财产毒，注意保持抗环境卫生。崖十一漂、卖公司实行工意作周报报告叶制度，要求巷公司核心成晋员每周五下版班前将下周雁工作周报发元至总经办。续各位员工也船应按部门指店定时间和要惑求向部门负江责人上交工拐作周报或工规作日志。烘十二烟、公司的每拍名员工不得聚泄露业务或侦职务上的机裹密，对于非尚本人工作职道权范围内的胳机密，做到碎不打听、不销猜测，不参耕与小道消息无的传播。有音违反者，视缴情节轻重予姐以警告处分泉甚至开除。孕十三堆、下级应服律从上级安排缓，不得拖拉低、拒绝或终多止工作，有遵异议可逐级邪请示。模第箱二雾章尼办公环境岩管理家第泄三十尾五蜘条涉员工办公桌某面除电脑、绸、台历凭、文件夹、敢茶杯、小型驶装饰物外，蛛不得摆放其伸它与工作无柱关的物品。怪员工下班白应关好电脑泪，清理办公触桌，整齐摆替放物品，重酸要文件锁入舍抽屉或档案敢柜。最后离证开者必须关泡闭好门窗、够灯、空调、蝴取暖器等。旗各种电灯、狭电器在不需弹使用的情况钥下应关闭电纷源。掌第技三十屡六歼条裳员工应妥善罗收藏好私人雕物品，不得楼将私人物品各随意摆放在感办公区域。疫雨具应按公梨司规定存放谨，不得放置歉在办公区域荡。姻第咳三十份七氧条涝员工不应随撞意搬动、改元变办公桌、饮办公椅、文秤件柜等办公央设备的摆放雨位置。歌第三十宫八例条匀使用完毕卫尸生间和厨房拾，应及时关际灯、关门。皱卫生间手纸土不得随地乱姐扔，不得在中内堆放书籍间和报纸。茶予叶和垃圾应攀倒入垃圾桶加。梢第三十幅九次条寇为使打印机艘、机处克于良好、整添洁的状态，招请不要将文喘件留置散落铲于桌面，无采标记的文件艺容易被误放纹或遗弃。打匪印纸张分为讨白纸和单面懂可使用纸，仿请根据需求撇选择。回收讽的单面可使嗓用纸请放置煎于打印机旁品以便重复利费用。剂第它四十痕条歼为了提供舒止适、安全和披健康的工作到环境，公司缠办公室内(坏含会议室、丽厨房、卫生香间)禁止吸拨烟。完第忘三铲章会议创室管理笨第四十题一艺条蕉会议室畜使用管理踢1、为确肢保会议室正栽常使用,凡棚需使用会议梁室的员工，族请提前一天殖至会议室管油理系统预约御登记，告知狂使用时间和纠人数，以及信需要提前准需备的事项，倡以避免会议炊室使用冲突盘。派2、如会葡议时间有冲俱突，以先预告约者优先使爽用。峰3、会议辨室内不得随絮意摆放任何竹物品。每次喉会议结束后拖，请及时将漏会议室清理树干净，包括称白板擦干净胶、收拾桌面责垃圾、椅子状复位、关闭完空调和电灯厉等。油第四十宏二借条仗会议纪律撕一、会议是林公司各级领煎导或部门制早定公司方针肤政策、决定烧重要事项、牧贯彻上级指慧示、加强部曾门协调、检拒查布置工作计的一种重要材工作形式。滤二、会务工框作由会议组瞧织者负责，四包括会议议锡题的收集和稀拟定、确定俊开会时间和输会议地点、罢发出会议通雨知、会议签奴到、记录、涛纪要、有关产会议资料的壮整理归档和浅会议服务工梅作。盘三、除临时朋召开的会议疏以外，需提油前半个工作丧日发出书面识通知和会议躺议题等材料链。苹四、参会人里员必须严格猜遵守会议时津间，不得迟接到、早退。岛参会人员迟篮到的，瞒自觉站立十跑分钟。剧如因特殊情惭况不能参会让，须在会前佩规定时间内罢向会议召集统人请假，得览到批准后方旷可不到会。袍重要会议必静须委托相关态人员代为出旱席并表决意顶见。颤五、参会人鸭员须按公司产着装要求着莫装，如会议惜对着装有特棚殊要求，应蝴按会议要求渠着装。系六、参会人困员在会议开止始前，须对舰所携带漫BP驻机、等越通讯设备或泻其它有声设蓝备做消音处茫理。会议进飞行中，无特缎殊情况不得浓接打。思七、会议进悄行中，出席纱会议人员须停座姿端正，未不得随意走坦动、交谈，亿如因特殊情口况需暂时离苍开的，须征渣得主持人同罪意后方可离崇场。爆八、出席会梅议人员必需摘带好纸笔和梁会议材料，窝做好记录。运会议发言人语应就会议议寨题于会前做均好充分准备馆，发言言简估意赅，意思惰表述完整准特确，讨论问僵题应冷静客沉观，积极思扇考。在会场榨上应充分尊圾重发言人员胀，一人发言俩完毕，他人燥方可发言。膀九、会议纪辛要指定人撰朵写，于会后捐一个工作日亲内发给与会飘各位，并监归督会议决定互的贯彻执行忆。墨十、在会议王结束后，会纳务人员必须径及时关闭投境影议、碌会议设备，餐检查会议设咐备是否完好恨。傅市第倦四暖章袖电脑网灿络使用规范渠捧第四十捷三母条仔府公司分配给肌员工的电脑纯，包括电脑面上安装的系旗统和各种办咬公应用软件篇属于公司财庙产。员工因融私人使用造扭成电脑的软讯件和硬件的砍损坏，员工巧应负责赔偿亿。渗第四十吉四娃条妨单员工不得用训公司的网络抱浏览与工作叹无关的网站闪，或下载与饲工作无关的隐软件，以免并造成公司网划络的速度下谎降，甚至堵蹄塞。公司规损定员工使用刘的网络联络餐工具为雅虎勉通和sky泳pe；为方桃便对外联系稠，拐魂公司给每个妨部门配备公神用即时聊天援工具并使用夕公用的MS赴N和QQ帐呀号,请各部萄门规范使用疗，如需添加港之前在私人警帐号上的名绿单请做好分猎类，所有电慎脑一律不得摄私自安装、霞使用其它即哭时通讯工具拿或使用私人碰帐号（比如舰MSN、Q夹Q、网易泡可泡等），如挥有工作需要膏必须使用，矩员工需向主底管提出申请当,主管需裙向地区总经啦理提出申请杂批准后方可啄安装使用，盆但严禁办公狠时间用网络缘工具私人聊栋天；上传下伏载工具(比胁如Cute崖FTP、迅樱雷、BT软霉件、电驴等脖)的安装使洒用必须获得普相关主管的狼同意，禁止厉将即时通讯旷工具和上传侍下载工具用袋于非工作需开要之处。镇第四十借五染条可夺所有员工因如公对外邮件译，一律使用露公司邮箱，当并请密件抄朗送给相关主控管。不要用果公司邮箱发当送和接收与灵工作无关的疤邮件，以减烦少公司网络塌被病毒和黑亿客攻击的机祸率。所有对其内邮件需标陷明主