达宇实业股份有限公司管理制度

达宇实业股份管理制度公司办公管理制度第一章总则第一条为使公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。第二条公司行政部负责本制度的组织实施和管理监督。第二章经理办公会议第三条公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。第四条每月第一、二、四周的周一上午8：40分召开管理工作会议，由总经理主持，公司其他领导及各管理部门正副职总经理（秘书）参加，必要时指定人员列席。主要研究公司重大事项，如经营战略、重大经营决策、重要规章制度；决定重大投资或贸易项目、重要对外关系、主要工作部署以及需要经理办公会议讨论研究的其它事项。第五条每月第三周周一上午8：40分召开业务工作汇报会，由总经理主持，公司其他领导、各部门、各专业公司负责人参加，必要时指定人员列席。业务工作汇报内容包括：组织机构建设情况、职工思想状况和具体业绩、业务发展情况等。汇报单位应于会前认真准备，届时全面汇报。第六条各部门需要提请经理办公会研究的事项，应在会议召开的上周五前以书面形式提出并附背景说明，送行政部汇总筛选后，报总经理确定会议议题。议题确定后，由行政部通知有关部门做好会前准备（包括会议材料等）。第七条经理办公会议对议定的事项形成相应决议或决定，总经理有最终集中决策及决定权。第八条行政部指定专人作好经理办公会议记录，并整理存档。重要决议事项形成会议纪要，印发有关单位或人员。行政部对需贯彻落实的事项进行催办、督察并反馈情况。第九条公司领导会议由总经理主持，不定期召开，必要时由行政部秘书负责记录和督促会议议决事项的协调落实。第三章公文处理第十条各部门原则上不得以部门名义对公司系统外的单位制发正式文件。第十一条国务院各部委及国务院扶贫办来文（包括各部门收到或代领的），均应交由行政部统一登记、传阅和归档。有关文件经行政部同意，部门可复印留存。第十二条凡以公司名义发出的公文、函件及用公司印章的，行政部对内容和文字有权审核，并负有把关责任。第十三条行政部负责文书档案的管理工作并负责指导全系统的文档工作。第十四条行政部负责制定公司保密工作条例并指导全系统的保密工作。款第四章外内部呈戏批臂陪第十五条眯振公司各部门徒以书面形式怀向造公司领导汇猜报工作或请海求批准有关展事项，须使防用呈批件。改第凳十六条另菊公司各部门浆的呈批件，毛由该部门直高送分管领导坡，领导签批帅后直接退该屈部门办理。艰属于分管领吃导权限之外困的，必须交验由皇行政部绒呈报总经理爸阅批，批后要经分管领导巨阅后退呈报弟部门或根据畜领导批示处揉理。山婚第十七兆条拣删呈批件由头公司势领导签批后途，原件交种行政部拦归档存查，群呈报单位必余要时可留复与印件。与第吃十挨八哄条分逗办理呈批件么必须打印，辣按规定填写格，规范用表海，由承办人闷及呈报单位涛负责人签字芦；如有附件旱应齐全有效乌。一般应一亭事一呈。需询要一事多批雪的，第二次慰呈报时应附那上次批示意璃见。巨第跪十九伍条婶岂承办部门要拦认真负责，腊收、交、转倦、送要做到灯快速、准确色、交接手续海齐备，应建对立收发文和标交接制度，木指定专人负死责登记和存正档。汽汇第二十商条程探各部门及各眠专业公司应帝指定一名正和式职工作为耐联络员，负劫责联络工作棍。包括签领叨文件、接听既通知并向本锤单位领导及助人员传达、圣报迭呈批件修及其他相关悉事务。五第五章够印章使荷用赔眨第二十一蚀条违壶凡涉及公司新重要合同、孕协议、对外英承诺、担保踢、资产转移达等事宜的法脖律文书及其腰他重要事由箩的文件，须侨经法规室审未核，报总经鼻理签批后用福印。溉第支二十械二勇条窄铲呈送国务院疲扶贫办及各滤部委的文件俘，须由检行政部秘书话核稿，报总皇经理签批后矩用印。艘第榨二十祥三嚷条拜任涉及店公司吵领导具体分相管业务的一值般性函件、村报表、证明膝等，由问行政部以秘书处审核岭，经分管领裤导签批后用虏印。禾第陕二十绸四脱条焰哈除上述之外蛾的一般性函吐件、介绍信距或其他事由蜻等，由识行政部秘书帝批准后用印拴。营冲罗水柜雾第闪六章机要文攻书威睛第二十五壮条序机要室主要冤负责胖公司文件和捉有关材料的虚打印。打印秆内容须经高行政部秘书精（或分管领肃导）审核签缩字。周毙第二十六楼条迷尾各单位需制逼发的业务公博文、函件及址其他材料等樱均应自行打切印。捎炸第二十七耳条耳铺办理复印、祥等应填孩写检“层机要室业务佛申请单诉”界，经部门负开责人签字后爹，送机要室告办理。每季在未由肝行政部烤统计费用后固转财务本部悔，计入部门瞎费用。碌匀第二十八载条惩澡一般业务性车外发由速部门负责人比签字；重要企件外发知由怨公司演分管领导签痰字。赌染第二十九喂条葡坟收到件予应及时通知区收件人签字夏领取。辩持第三十回条现额各部门及个要人的邮件自哈行发送或领泻取，属于拾公司樱领导的，旋行政部途负责办理。饶俱星汁座基泼油第七存章矛其移他激梢第三十一候条础恢处以上干部泊每隔周六上姿午8：30轰一一11：盒30应到公翠司集体议事肆。临时有事饰或有病的，口须向你公司医分管领导请碰假。珠坛第三十二吊条抓骑公司各部门溪领导每日应条于晚六时下瞧班、临时有卡事的，须向骡公司郊分管领导请搏假。饮叙但第三十三楼条例挣本制度由怖公司行政部院负责解释。表公司生产管丸理制度总则伏为树立公司晓整体形象，亦加强和规范先企业管理行帽为，造就和亡培养一支纪饥律严明、素分质过硬的员酿工队伍，促耻进企业持续钓、稳定、健峡康发展，依法据国家有关赢规定结合本直公司实际，貌特制定本管棒理制度。籍凡公司从业卡人员的管理庙事项，除法霜规及公司其规它规章制度构另有规定外搂，均应遵守洒制度。聘用考聘用是公司达根据生产、饮经营以及对曾相关专业人爬员的需用，递而对外进行再一种招聘的订用工行为。世公司聘用人皮员应按聘用陈程序审核、绩审查核定，胳合格后才可白聘用。塞公司聘用人奥员，应办理公求职登记手吊续，并交齐而如下资料：忍身份证复印理件；底厕弄学历证明和嫁职称证明；覆笼辈霸二寸免冠照陷片2张。旺有下列情形叔之一者，不翼予聘用：私洞量僻政治审查不搜合格者；生奸笛衬受公安机关阁管制或在案崇被通缉者；腾讲身份不清或疼无身份证明研者；介社佩未到法定工晕作年龄者（凑十六周岁）牲；舟含按患有精神病膀，传染病或牧其他有重疾割无法恢复健案康者；墓脾芹公司认为不滑宜聘用人员仔者。径公司聘用人有员应先经试凑用六个月(登特聘人员除组外)，期满朝经考核合格偿方可正式聘执用并签订劳乏动合同。遵员工的权利很和义务版员工的权利椒：指享受法律赋播予的公民权询利；脆享受公司规猫定的工资、咬福利等待遇捞的权利；济享受对公司塘发展提合理剃化建议和对蹄公司各级管周理人员提意美见的权利仆；俱参加公司组拴织的活动和日了解公司公炊布的信息权男利；淋对违法违纪颗的人或事进串行制止和举讲报的权利；基婶员工的义务鹊：匆自觉遵守国虎家法律、法典规和公司的经各项规章制该度；德充分发挥各呢自的聪明才蜡智、尽心尽触责地完成自助己所承担的贱工作，为公什司的发展贡油献力量；允自觉地维护欧公司的形象猪、信誉和利哪益。遵守职纽业道德、爱都岗敬业、吩忠诚企业形渠成相互尊重麻、互勉共进施的良好氛围汗与企业同发驰展共命运；岸虚自觉遵守保木密规定，不肌准泄露公司问的机密和公用司的信息；斩看发现事故隐顽患和发生意穷外情况，应旬立即报告公掉司有关部门寻，及时采驳取必要的措斜施进行有效唱防止；蚂以公司利益弱为重，办任品何事情，都味要牢记节约究，杜绝浪费佳；横员工之间应礼团结友爱、灯和睦相处、铃相互帮助、蠢相互配合、兴求同存异领、顾全大局丈，正确处理哈好集体与个兵人的关系。请假公假：撒政府有关部孔门要求参加内的会议；小脆抗须应到政府碎有关部门急左需办理的事陆情；夕事假、病假乌：步酒的员工因事请泉假，须事前削向所在班组寿车间（部门来）办理书面丰请假手续，但二天以下钥（含二天）坟由班组长签功名，车间（冠部门）批准胆；三天以上私（含三天行）由主管部为门领导批准县，报综合欢行政部恢备案。上班主后应主动消常假。事假溉一天扣除本挑人一天工资庆，事假十五敌天以上（含仙十五天），晋企业负责陵介缴的社保员费由本人自朴理。事假期丰间，不得搞买第二职业和颈损害公司的庄利益活动城，一经发现到均作旷工处俊理。耗员工因病不访能上班，应勾及时通知公常司，二天以昂下（含二天津）由班组长临签名，车间断（部门）核柏准；三天以逐上（含三天嫩）由主管部抚门领导核准恢，报综合喘行政部渣备案。上班陪后应出示医肃院证明，补对办病假手续盈，按权限审别批进行消假锣。一个月内丘病假一到五扔天的（含五难天）发给合毕同日工资的辞80%；六刺到十天的（消含十天）发糟给合同日工离资的70%蛙；十一天以夸上的发给合坝同日工资的谈65%；连并续病假一个闯月以上三个甚月以下发给超合同工资6嫂0%；连续辆病假超过三陡个月以上，度依据《劳动车法》和按劳爹动合同第六扬条第三款规茎定办理。员潮工病假期间南，必须在家直疗养休息，彼不得搞第二舒职业和损害叹公司的利益澡活动，一经登发现，均作艇旷工处理。梁赔工伤假闯：因公致困伤、致残者闭，凭医院证弄明消假。员设工工伤，须丈经所在班组协、车间（部命门）证明，非公司安全生揉产领导小组垄调查核实，减方可作工伤吐处理，并逐灵级填写工伤准事故报告单察及证明，工绒伤以一次性某痊愈为止，设工伤期间发叼给本人与公加司签订的劳堵动合同的工昏资。工伤疗妄养期间，不沃得从事第二粥职业，一经皱发现取消工则伤待遇。劳动纪律猎公司执行每美周四十小时盟工作制，日徒工作时间为毒八小时。叛网公司员工必灶须遵守公司连规定的作息善时间上下班崖，不得迟到倘、早退。种公司实行考也勤制度，其荣考勤办法：基丰上班前员工闭本人须在门谢卫考勤机内亩刷卡考勤，昌如因故忘记航考勤，必须饰及时向考勤创人员说明情宁况，否则作哀为迟到一次止记录；谜员工必须本绒人考勤，不纱得叫别人代顺考勤，如有贞发现类似情露况对舞弊行目为者两人均消扣除一天工翁资；绍考勤人员必理须严格把关障，不得徇私定舞弊，如有掏发现扣除当鲁天工资；旨中途离厂，袭须凭中途离蹈厂准假单，桑到考勤人员菊处刷卡后离阳厂，并注看明事因，否写则作早退缺滩勤处理；尖员工如遇迟步到或早退必惜须补办和办引理请假手续燥。迟到或早累退每次不卖足二小时的巨按二小时计垄算，超过二申小时不足四滤小时的按四波小时计算丸，当月累计劣后作缺勤处扇理。牲员工无故缺阴勤作旷工处饥理。当月旷斩工在二天以调内按工资2低00%扣除廉，超过二天径按300%流扣除。厦厂区内严禁吩吸游烟和随衔地大小便。嘱魔上班时间不茅得干私活，障不得吃零食醉，工作和午资餐时间不准矿喝酒（业务拜接待除外）粉。娱工作时间不害得看与工作煤业务无关的罚书籍等。丢工作时间不货准擅自离开基生产区域，阳不准串岗、布脱岗、打磕浮睡、睡觉。虾牙上班时间佩欲带胸卡，有森规定的部门驴必须穿工作宫服或其他劳轰动防护用品碍。姿严格执行岗慧位责任制和泰工艺操作规猾程。求公司员工必咱须无条件服爷从所属部门早、班组负责殿人在其职权裕范围内的工宁作调动和管到理，不服从图调动分配和摸管理的，分贪管部门主要绑领导有权通尊知其待岗或庄下岗处理。荒安文明生产、根安全保卫方按公司生产博现场管理考电评细则要求颗，搞好文明蔑生产。做到绕工后场地清冰，地面无烟汉蒂、杂物，挎保持厂区、乳车间和生产栽班组现场，桂道路通道畅喉通无阻，搞干好包干区环厅境卫生和绿营化。龟爱护公司财丧物，不准任曾意将公司的抗财物拿为己肚有或私吃公磁司产品、严谣禁偷盗、有响意损坏和浪指费公司财物德。诵员工之间要粪团结友爱、侍互相尊重、欢互相帮助、稻文明礼貌。纸丝自觉维护公挖司的整体形铃象和信誉，雹上班和工作悠时间、不准凳穿拖鞋、不恒准赤脚、赤西膊或穿着不窜整齐等不良轨行为。驼严格遵守劳链动纪律、遵通守职业道德疗。企严禁惹事生链非，无理取届闹，起哄，肚散布谣言、添消极怠工，寇扰乱正常午生产工作秩驰序，严禁在们厂区内赌博灰、斗殴等违绪纪违法行为闯。毫厂区内严禁辰骑自行车、刷助动车、摩私托车，进出纹厂门应下车砖推行。喂公司员工应底自觉遵守门暖卫管理制度捡，携带各类呀物资、产品永出厂时主动杠出具产品出蔬厂证，不准申带小孩进入散公司生产（丸工作）场地妻。喷贯彻赏“后安全第一，辽预防为主脾”费的方针，严失格遵守安全群操作规程，支严禁违章袄指挥和违章翼作业。祝入厂新工人错及变换工种专的人员，均些应进行安全柔教育培训后利上岗，专业揉岗位或特殊毫工种应经专略业培训和考赶试合格，凭庙证上岗。威认真执行消靠防管理细则糕，不得私自福动用各种消剩防设施和器闪材、器具，烫禁烟区内严赏禁携带火种抬入内。扭安全用电，勇非电工人员劣不准乱接、作拆装电器，驶严禁使用非点生产（工作欧）性电炉。蜂需保安人员有版权在厂区范施围内进行检女查，发生治糠安案件，及杯时进行报告促和查破，有呈关人员都应狮积极协助，舍对外来人员攻未经公司综娃合蚕行政部场同意批准不眠得擅自留宿野。奖励吵对于有下列村表现和情形攻之一者予以拾奖励：言在改革、改市进生产工艺欠，改善劳动榨条件提高产苗品质量等方巡面有技术革再新或提出合酷理化建议被粗采纳后成效藏显著者；茅在节能降耗戚、节约原辅脑物料有具体盼成效者；破保护公司财言产、防止或恐者抢救事故斯有功，使员辨工人身安全祸和公司利益屈免受更大损瓶失者；斤同坏人、坏螺事作斗争，诵对维护正常颠的生产秩序国和工作秩序拴，维护社额会治安中见拳义勇为，有河显著功绩者捞；描维护公司信膛誉，抵制歪否风邪气，事纱迹突出者；墙泡对在生产现茂场管理工作灵中，经考核坊评定表现突鸣出成绩显著颤者；鞋模范执行公跪司规章制度推，关心企业宏，勇挑重担晨，出色完成支本职工作者膛。处罚变对于违反下薄列情形之一润者，给予5政—砍100元经向济处罚：售厂区内吸游始烟、随地大沈小便、骑自险行车、助动业车、摩托车绘、带小孩进傻入工作（生丽产）场所，峡禁烟区内携狠带火种入内杂者；院上班不佩带俱胸卡、工作绩时间干私活淋、吃零食、理看工作无关印的书籍者；昏哨上班和工作问时间穿拖鞋撕、赤脚、赤况膊者；阀工作时间擅采自离岗、脱元岗、打磕睡思、睡觉或不绩按规定要求验穿戴工作服谱和劳动防护所用品；狭因责任性不兆强造成的长赏明灯、长流谣水、永动扇板