职务工资管理制度_第1页
职务工资管理制度_第2页
职务工资管理制度_第3页
职务工资管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

城制度名勇职务工资管绝理制度表电子文件编鉴码糖GLZD0嚼61肾页码爽5-2茎第九条疮僚职员工资的洗核发采用工洞资点九制,笑各等级的工病资点数根据悟“妙月工资领取宰人坡夸员工资点数昆表间”客的规定加以珠确认。公司容正式职员之借外的职员,界其工资点数兴允许使用第掠一职等报暮的工资点数咐表,最高晋况升至第一职尺等的四十级模为止。扁第十条碗驾新进试用人敌员的起始工断资标准规定历如下:慨1婆闻无社会经验子者:塑(1)尚普通高中或截职业高中毕聋业者:工资虾点数为菜900(类相当于一等昂一级遮)伟;尿(2)予专科学校毕梦业者:工资娘点数为林1710(赢相当于二等鹿一级戏)疗;忙(3)碍大学毕业者拼:工资点数涨为腹1950(府相当于二等驶七级渐)美;播(4)猪硕士研究生创毕业者:工识资点数为铃2190(绩相当于三等前一级乡)暑;蛮上列的起始为工资标准可臭以根据个人损的特殊情形倦,在最多加渣六级或减三死级这一限度趣内暂时核定压支付;浑2斜令有社会经验护者:凭有关护证件,在前瞎条所规定标缘准的基础上讽,再按下列令标准之一酌射情予以加级万:狱(1)秤具有一般工旷作经验者,雹每年加一级殃;项(2)烈具有本公司疮所需要的工秆作经验者,茄每年加两级母;发(3)绞具有特殊技脱能者,每年峰加三至五级焦。握第十一条鹊巩职员的等级菌晋升按下列仰标准办理:染1岗步原来支付的盾工资点数高者于所升职等姜的最低工资辅点数时,仍你按原工资点咽数在新的职讽拼等中重新归羽入某一级别肺;如果所升津职等中没有捏与原支付工众资点数相同蚊的级别,则乎按相近的原助政则归入工资羡点数较高的溉级别;景2伪将原来支付的衬工资点数未刮达到所升职赌等的最低工仁资点数时,胸按所升职等维的最低工资酬燕点数归级。洪副经理最高办可晋升至第富六职等的第沟十三级,副耐总经理最高缸可晋升至第黑七职等的第素十三级。李糕 麦签发人医责任人签名

佳制度名邮职务工资管泽理制度怕电子文件编尾码和GLZD0症61俱页码倾5-3摆第十二条虹馅本公司将每锤年的列1啊月持1暗日定为职员毙年度考绩晋改级的标准时音间。慈第十三条抖瑞代理主管人艰员的职务加晋给标准如下杆:其1支姥上级或同级南主管人员兼北代下级或同穗级主管者,慎不再发职务伟补贴;些2伤录下级主管人限员代理上级蹈主管者,发抓给所代理职占位的职务补驻贴;扑3冶征以前未领取策过职务加给膀的代理主管貌人员,发给拾其所代理职披位的职务补旱贴;邮哗4奖归代理的开始庙时间在当月激15裂日以前者,上发给全月份肾的职务补贴俊;前5万祖代理的开始振时间在当月梁16扑日以后者,宫发给半个月脑的职务补贴殃;阀6守茅代理终止期置在当月菠15计日以前者,陈发给半个月新的职务补贴酸;匀7股晴代理终止期氧在当月仗16劫日以后者,潮发给全月的葛职务补贴。陵三、加班费梦第十四条寨墙职员加班根缠据下列标准舒发给加班费用,按月累计旁,于次月发抵给。悬职员加班费您发放标准职等每次加班费四职等以上12(工资点数)二、三职等10(工资点数)一职等8(工资点数)睬第十五条敞标加班次数的共计算按每小害时为一次;挖加班半小时维按半次计算朋。但节假日柿在规定的工汽作时间内时锹,以每两小采时为一次,歇均应扣除规莫定的休息时各间。滩第十六条熊弓从事日班工脆作后继续加伐班跨越午夜蠢12圣点者为彻夜变加班,除中霜班费照发外犯,还要比照驶昼夜轮班制岩的夜间工作壳另外发给夜数班津贴;如桶加班至第二继天凌晨三点婆半以后,可开的于加班完毕乱后休息至当诱日中午,工尾资照发。核签发人改责任人签名

幅制度名沾员工核薪及岁升迁细则唤电子文件编般码孙GLZD0门61忙页码改5-4聪四、奖金岸第十七条摆骆本公司年度延营业如有盈膨余,应将职锯员奖励金于复年底前发放蝶,根据职员票的勤惰及考拢绩进行分配教;其分配办罗法由总经理铁另行制定。睛第十八条损霉职员奖励金稼的计算期间剂为上年的膜12葛月装16颜日至当年的宵12苗月乖15券日。威第十九条域线职员在当年牙度中途到职质、复职或申吸请停薪留职臣时,职员奖各励金根据实支际工作月数键按比例计算瓜,但下列人方员不予发放卧:确1撤着辞职或停薪陕留职且在前锹条计算期间以内服务未满疫3剥个月者;肾2狂私受免职处分与者。印第二十条裂赴职员春节奖值金的发放对装象以元月淹15馅日的在职人郑员为限;但坛工作时间尚马未满差1咏个月者不予劳发放。叙第二十一条凝溪职员中途到构职、复职或专停薪留职后批,其春节奖盒金按实际工肥作月数比例存发给。炮第二十二条艇晶职员在当年杯度中请假或史旷工者,其般当年度的春址节奖金依下济列标准计算盼扣减,最多零以扣发兵1乔个月为限:方1桨熔爽事假、病假胸累计每积满舟1朴日者,扣发贿相当于半日等工资额的奖喇金;斜2版委酸旷工累计每燃积满逝1扭日者,扣发齿相当于究1善日工资额的肠奖金。帅纪签发人役责任人签名

岂制度名感员工核薪及望升迁细则幼电子文件编哀码弃GLZD0淋61瓶页码潜5-5卷第二十三条槐县职员本人结旁婚时,得出紧具证明结婚次的户籍本,兰申请相当于龄结婚当月一仇个月工资额戏的结婚补助跃费;工作未摊满兄6幼个月者减半逝发给;再婚枪者不可申请素。忌第二十四条终搜职员的父母腹、配偶死亡奥时,则职员问可凭证明死绿亡的户籍消姓除本申请丧衡葬补助费。画同一血统钻2厉人以上在本伟公司工作者巷,以路1尚人申请为限胜。臭第二十五

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论