油田分公司基本工资管理制度

长庆油田分公司人力资源配置暂行办法长油字[2004]40号一、总则第一条为进一步搞好人力资源配置，不断优化人力资源结构，提高人力资源管理水平和工作效率，确保油气田生产建设发展的需要，依据《劳动法》，特制订本办法。第二条本办法主要对新增劳动用工、引进紧缺人才、员工流动、解除劳动关系等程序作进一步的明确和规范。二、新增用工第三条招聘高校毕业生结㈠嚷根据生产发谊展，人事处功编制年度毕哀业生需求计希划，总经理暖办公会研究工审定。孝㈡恨今年，按计电划接收的研薯究生和主体北专业本科生楼由油田公司土以哪“元两新霉”勒模式接收，坦其它非主体抚专业毕业生朵的接收，由嗽人事处确定桐人选，委托水宏田公司以前“劣两新名”陷模式签订《弟劳动合同》呈。油田公司肤与宏田公司朽签订《劳务国协议》，输伶出到油田公袖司工作。由夕于无增人指色标，今后要馅进一步完善姐委托宏田公益司接收高校搅毕业生的办龟法，并探索伯按社会劳动冻力价格确定防毕业生的薪顽酬待遇。渔㈢拳由人事处统饲一组织毕业员生与公司所象属用人单位味进行互“咱双向选择闹”冻。杰㈣萍高校毕业生华首次签订一长年期限的《定劳动合同》腊，经考核有壤下列情形之棋一的，不再迎续签劳动合锣同：惹1、望在试用期披间经查实不绞符合录用条鸟件的；应2、底因身体等原案因不适合工前作岗位和环网境要求的；虚3、陆违犯公司规乒章制度的；搂4、剂被依法追究正刑事责任。复接收复转军宴人逗油田公司同钓勘探局与陕躁、甘、宁三校省区协商退她伍军人年度欢接收计划。我由于油田公淋司无增人指右标，但考虑甜到国家对复动转军人安置戏的政策，对胁确需油田公短司安置的，见油田公司可挥采取有偿转交移安置。不钢能够转移安旱置的，将委继托宏田公司锋签订《劳动捐合同》，油泰田公司提供葛就业岗位，陵执行原转业搬军人的待遇描标准。捆劳务输入宏耻田员工摧㈠处人事处按照疑油田公司当谋年新增产能籍建设编制劳者动用工计划读，经公司总慌经理办公会哗研究审定，语油田公司委祸托宏田公司欠以劳务形式晒输入劳动用笼工。雪㈡堆输入员工与撑宏田公司签俘订《劳动合蔽同》和《安转全生产合同助》，油田公聪司与宏田公哪司签订劳务长协议。阴㈢葵输入员工的四日常管理由浮油田公司与虹宏田公司以连协议形式另歌行约定。践㈣洲宏田员工中陡的临时工、坡轮换选工目前还不菊得进入公司权、厂处二级像机关工作，叛已使用在岗它位上的人员芦，要尽快清擦退。拣公司以外人笼员调入躺油田公司原罗则上不从公丰司以外调入惊人员，但年秃龄在45岁具以下，确属岂油田公司需肺要的紧缺高镰级人才，由辆人事处提交博公司总经理遗办公会每年举专题研究一挨次，并按规问定上报审批下。对其他申阻请调入的劳愤动合同制员轮工，经总经模理办公会每提年专题研究右一次，委托朗宏田公司签坚订《劳动合执同》，以劳仓务形式输入立到油田公司伤，薪酬待遇宏执行宏田公传司员工标准筐。爸三、返聘高糊级专家和技吗术人员模为依法规范兵劳动用工管嘱理，油田公物司今后不再拘直接返聘已汤退休的专业搬技术、有偿辜解除劳动关颠系屠和社会人才瓦市场人员。泰确因工作需渠要且不超过东定员编制，毫由部门或单藏位提出计划种，委托宏田污公司聘用并史以劳务形式穴输入。返聘条件局1、为关爱投老同志身心供健康，油田悲公司对男已深满65周岁勺，女已满6群0周岁的退伪休人员今后民将不再返聘垦。著2、返聘人堡员能适应所抗聘岗位的正凑常工作，本摩人专业特长撤与聘用岗位倡要求相一致讯。斜3、工作需锅要，工作量原饱满。镇4、聘用单灰位有定员编木制余额。刘㈡返聘程脂序攀1、由聘用湿单位或部门乌提出返聘计腥划（包括返与聘岗位），蹲由人事处根桶据定员编制耕和工作需要闸下达返聘指损标。农2、由单位巷或部门根据钓返聘指标数球量向人事处剑提出返聘人摩选。原副圾处及以上管筛理人员、高云级技术人员达返聘经总经赚理办公会研身究，返聘其差他人员要从晨严控制，确察需返聘的，否经人事处研咬究，并向主这管领导汇报磁后实施。努3、返聘人阀员与宏田公锋司签订短期狐《劳动合同旨》和《安全曾生产合同》系，用人单位纤与宏田公司器签订劳务协阁议。㈢其他驰1、返聘人洲员实行一事迟一聘，一年族一签，返聘有期间用人单塑位要对返聘够人员的工作汇进行考核。皇2、返聘费乡执行油田公碍司规定标准旺。贝四、借聘勘睡探局人员油对重组初期惩从勘探局借踪聘到油田公干司工作的人粮员，确因工屋作需要继续击留用的，由酒用人单位提大出书面报告笼，经人事处叉研究、主管纲领导审批后蓝，委托宏田城公司与疼勘探局签订青借聘协议，讲以劳务形式桌输入到油田冻公司，油田颈公司与宏田丢公司签订劳秒务协议。域五、员工流芒动扇员工内部流肺动夫㈠、中级管危理人员株按公司任免么文件办理流显动手续懂。面㈡、二级单翼位副总师、英安全总监、坛高级专业技边术人员性的流动由人桑事处研究，椒油田公司主合管领导审定兰。沈㈢、姥科级及以下浊管理人员、格中级及以下悠专业技术人禽员毛的流动由人没事处研究。窗㈣、在严格坑控制宏田员裹工流动的前腥提下，对个归别确有困难不、情况特殊兄人员的流动坝由人事处研慕究审定后，俗由宏田公司扩办理有关手表续。船㈤、磁调入到油田玻公司机关处叶室或附属部祥门的，或由勤西安地区以丘外调入西安动地区的，由味用人单熟位提出人选冤，或竞聘产授生人选，人春事处研究，酒总经理办公蹄会审定。二坟级单位内部诱从西安地区榴以外调入西沟安地区的，培也要按程序搞由总经理办拿公会审定。虎㈥、调入公细司机关或属惰附部门的人帆员实行半年尼试用期，试应用期间的工志资、奖金由林原单位发放递。试用期满爽考核合格的醉，办理有关忙手续，考核施不合格的，仓退回原单位谷。喘调出油田公染司座㈠、人员调恭出统一归口纹人事处管理手。瑞㈡、中级管扭理人员、高抗级专业技术漂人员的调出艘，由本人提蓬出，所在单增位同意，人道事处研究，垮总经理办公错会审定。势㈢、科级及音以下管理人顾员、中级及够以下专业技款术和操作人症员的调出，逗由本人提出滩，所在单位嗽同意，人棍事处研究。拒六、解除劳抹动关系我油田公暂司合同制员括工和右“揭两个助剂厂梨”裤、端“芹13个采油幸作业区姓”霸员工的辞聘召与除名，由圈所在单位提廊出，人事处瓜或总经理办歼公会研究。萝属油田公司铃合同制员工胀的、由所在叹单位行文；画属扬“币两个助剂厂感”拥、竟“掘13个采油亭作业区傅”柔的，报勘探沫局行文。谁七、宏田员押工的辞退短宏田员易工的辞退由煤用人妈单位按《劳言务输出（入卖）协议》或厌油田公司其角它规定退回中宏田公司。恶八、员工退悔休友第十三条妈傅审批程序枝㈠、按管理晒权限由所在辉单位填写《险退休人员审无批表》，人屡事处负责中真级管理人员栗基本信息的杜审核；所在赞单位负责科找级及以下管红理秤人员、高级逼及以下专业皇技术人员基拜本信息的审龙核。祥㈡、由勘探倡局社会保险凉中心测算退坝休金额、建独立个人账户柏并与政府社惧保部门衔接让办理审批手衫续、核发损“偿退休证越”叼等证件。部㈢、退休人寸员退休金从谱法定退休月档份的次月起梅转由退休管教理部门发放凉，其组织关式系也一并转拳出。惊第十四条爸“浪两个助剂厂药”咱和勿“便13个采油势作业区违”珠人员的退休奋，由用人单刘位按程序报组“绪13个采穿油作业区办片公室丑”南参照上述办对法办理。九、附则构第十五条红原有关规厚定与此办法熊相抵触的，艳以本办法为昌准。本办法捎由长庆油田穗分公司人事市处负责解释抬。苹第十六条烫本办法违自发文之日蒜起执行。矿泳卡督范厅糟耗迫弯二皂○○涛四年二月二赵十八日升中国石油长芦庆油田分公优司基本工资世制度改革方屿案娱长油字[2军003]2好49号矮第一章朽总宫则德为溪建立起与现策代企业制度所相适应的工闻资分配制度滥，涨适应中国石牵油天然气股川份焦（以下简称议股份公司）介新的管理体京制和经营机掌制坑的要求，调趟整和理顺工复资分配关系纠，进一步发提挥工资分配张的激励职能续，充分调动傍各级各类员床工的积极性慢，根据《中扮国石油天然盲气股份有限为公司基本工蹦资制度改革除方案》（石国油人字〔2钟003〕1富66号）文芹件精神，诊结合油田公眠司的实际，趴制定本方案辆。选工资制度改遗革的基本思萄路借认真贯彻执殖行股伏份公司工资拳分配制度改丑革精神，紧蹦密结合油田狱公司的生产亚经营特点，灶引入劳动力水市场价位理途念，调整不尺同类型、不奥同岗位人员汇之间的分配船关系；突出戚岗位劳动要输素，强化工禾资激励职能斯；围绕建设痕三支队伍，言建立三级技追术专家，使甘各类人员都鼓有施展才干质的舞台、实耳现自我价值愤的发展空间跨，并能获得先相应的回报杯；体现工资叨分配向责任顷重、贡献大谅岗位的人员馆倾斜，努力问在分配制度滩和分配机制链上有所创新我，建立起以祸岗位工资为肥主的基本工及资制度，形搁成有效激励使、严明约束参、规范运作斧、便于管理绩和怀与现代企赛业制度相适剥应的工资分甩配制度，促肯进公司竞争勤力您的不断提高受。使工资制度改甜革的基本原绩则停1、敌坚持工资制誓度改革与进归一步调整工交资关系相结让合的原则。念引入市场劳袍动力价位理积念，逐步调冻整和理顺不便同岗位人员雹的工资关系鸣，建立起具首有一定竞争采力的工资制仿度，稳定核汁心骨干队伍暑，吸引高层察次人才，控弓制一般用工搜成本。膜2、随坚持携工资制度改抹革与强化激单励职能相结乡合的原则。奖优化工资结签构，突出岗应位劳动要素检；以岗定薪凑，岗变薪变功，体现岗位属责任、履岗凯能力、岗位支业绩与收入匀的相对统一风。缴3、申坚持配套改焰革的原则。浙在推进工资印分配制度改体革时，各单艰位必须严格慕按公司批准德的偏“涝五定立”絮方案，全面恒实行管理人氧员竞聘上岗凤、专业技术伶人员评聘分忽开按岗位管爬理、操作服求务人员考核脑上岗，使工学资分配与人通事、劳动制冬度改革配套娱进行，相互浪促进，平稳三运作。剪4、促坚持统放结裕合的原则。腰既要保持油毙田公司基本惊工资制度的遭统一，又要调使各单位拥顷有相应的工谊资分配自主畜权。油田公省司主要控制能薪酬总量、耍制定基本工过资制度；各店单位贯彻实高施公司的基侧本工资制度臭，对薪酬总熔额中活的部秃分，鼓励各帅单位结合自吹身的生产经软营及岗位特炮点，制定灵到活多样的分扶配办法私，搞好搞活辨内部分配。友5、自坚持改革工础资分配制度栏与增加员工固收入相结合雀的原则。在馅改革基本工仇资制度的前企提下提高员邀工收入，在浙提高员工收组入的同时调轿整分配关系余，完善公司元基本工资分骄配制度。抬基本工资制妻度聚油田公司的检基本工资制板度，在股份惨公司统放结逃合的原则指疲导下，执行密股份公司统柿一的基本工述资制度。基纸本工资制度席包括年薪制泥、岗位等级忙工资制、岗衣位技能工资诞制、协议工敞资制等四种尾基本工资制疯度。阴油田公司领抵导班子成员络（高级管员理人员）实假行股份公司密制定的年薪占制，按《中催国石油天然纷气股份有限蜜公司高级管盖理人员年薪恋制管理办法识（试行）》肉（石油人字渠〔2003级〕169号落）规定执行味。导中级及以下仔管理岗位人没员和专业技患术岗位人员疼实行岗位等丧级工资制。最岗位等并级工资由岗归位工资、津裙（补）贴、此奖金三个单增元构成。律管理岗位的族岗位工资设桃7个岗级，求每岗级均设情4档岗位工鸟资标准；吨对科级以上城管理岗位工棕资按单位类俩别划分结果因，同一职级期设置不同的扩标准。蚕管理岗位工陷资标准见附吹表1。粮单位类别划巩分见附表5钻。注专业技术岗毙位设5个岗冻级。每岗级本均设4档岗姻位工资标准股。专业技术险岗位工资标羊准见附表2旧。茧岗位工资每丹三年为一个诱考核晋档期毒。累计三个排年度考核合公格，可晋升俊一档岗位工决资；考核不琴合格的年度匙，晋档时间淘相应后延。烤岗位工资达态到本岗位最样高档次后，急不再晋升岗炉位工资。义操作和服务椒岗位人员实薄行岗位技能为工资制。岗宁位技凶能工资由岗兄技工资、津港（补）贴、炒奖金三个单昆元构成。痒操作和服务饿岗位岗技工骆资标准，是称根据油田公柿司的岗位设即置及岗位特罗点，参照属狡地劳动力市拾场价位，并课结合行业特防点，在股份精公司指导标侵准范围内制席定的。操作离和服务岗位番的岗技工资勒设15个岗叮级，每岗级方共设置16戴个档次。其庙中带俘“敞*垮”墙的4个档，浆仅用于首次委工资制度改移革的套入和燕以后技师、剂高级技师岗衣位人员岗技事工资的动态庸运行。岗技斗工资标准见丸附表3。职岗技工资每英两年为一个特考核晋档期蔑，累计两个室年度考核合宝格，在本人冲取得的职业衔资格等级段崇内，可晋升涛一档岗技工抵资；考核不寒合格的年度尤，晋档时间烦相应后延。孩对原已实行货合同工资制侦的新增员工稼，按所聘任忘的岗位执行颠油田公司的凤岗位(技)双工资制度。跟油田公司识需要的紧缺争人才，参照丙劳动力市场些价位，实行柿与员工本人醋双方协商，贸以合同形式师确定的协议跑工资制。闲在公司合同享制员工基本叹工资制度改柿革的同时，歌按照劳动力司供求关系和气市场价位变隆化，对聘用找的劳务合同瞎工等其他用深工的工资待塔遇适时进行伐调整。津（补）贴别建立工龄津票贴。将现行稍的工龄工资票改为工龄津劳贴。工龄津句贴按员工的易连续工龄（但不含折算工鸭龄）确定，苹从参加工作钞次年起执行男，每工作一局年，每月工释龄津贴标准奶为4元，逐引年增加。彩规范上岗津递贴制度。对泡聘任在一滤线关键艰苦状生产岗位和艘二、三线特职别艰苦岗位脾上的人员，丹继续实行艰座苦生产岗位寒上岗津贴制胡度(简称蓝“炉艰岗津贴耐”榜)，并将现枯行的驾驶津瑞贴（吨位津县贴、特种车扯津贴)纳入愉艰苦岗位津讨贴管理。艰察岗津贴按岗珠位出勤工日带计发，上岗手则有，离岗园则无。艰岗步津贴执行范宁围和标准见委附表4。序建立技术专抽家津贴制度笔。对按规定勤条件聘任在国岗的股份公慨司高级技术猴专家，每月狸津贴标城准为500赌0元；对按惜规定条件聘生任在岗的油角田公司一级泡技术专家，迅每月津贴标锡准为300祝0元；二级钱技术专家，园每月津贴标帆准为200疏0元；三级旺技术专家(误直属单位技鹊术专家)，卧每月津贴为撞1000元饼。告技倒术专家津贴绝按岗位动态缠管理。凡聘镰期结束或经滩考核不能胜返任者，不得拘享受技术专径家津贴；在完管理岗位上传的人员聘任费为技术专家绪的，不享受冷技术专家津眉贴。米建立专业技口术人员技术叼津贴制度。筒为稳定专业唇技术人员队昏伍，充分调户动专业技术哪人员的积极雹性，对专业评技术人员建右立技术津贴芹。技术津贴助标准为作业响区(大队)破及以下的专通业技术人员滔100元/习人.月；直遵属单位研究乐所等的专业逆技术人员7路5元/人.宝月；勘探开学发研究院、搬油气工艺技谜术研究院的良专业技术人絮员50元/秩人.月。杏符合执行股炒份公司高级夺技术专家津碍贴、油田公砍司技术专家幕津贴、专业耗技术人员技胞术津贴的人却员，技起术（专家）亡津贴不重复遣享受，按应新享受的最高敢标准执行。向提高技师、慎高级技师津辈贴标准。对过按规定聘任贫在岗的技师拘、高级技师拜，继续实行掩技师津贴制悼度，并提高该津贴标准。陪提高后的津烘贴标准为：蚂技师每月1狂50元；高宇级技师每月胡280元。著将现执行的肥地区生活补拒贴、高原临小时补贴、书琴报费、交通英费、洗理费玻及野外工作枝津贴等进行拣归并保留，妈归并后统称晕为呜“殃原有津贴优”弄，其标准为绵：关中地区受(西安、咸酷阳、宝鸡、史渭南、杨凌荐地区)、银取川市区11上0元/人.代月；内蒙、戏榆林、延安搜、陇东等其菊它沙漠、黄泡土高原地区苦160元/片人.月。夏阶保留回民伙帆食补贴。尊役重少数民族处同帐胞的生活习威俗，对信仰唯伊斯兰教的脖少数民族员洋工，现行的届回民伙食补梦贴予以保留家，执行条件第和标准（每印人每月6元汗）不变。钓旺冻结其他津当（补）贴。表将现行的辆知识分子及赢少数老职工替补贴(简称魄知老补贴)北根据股份公解司改革精神野按现行绝对疏额予以冻结雀保留(简称字冻结的津补蜂贴)，在今遭后改革时另血行处理；新忘上岗的人员酿和以后参加制工作的人员鬼不再执行。眠窝调整夜班津丘贴标准。价根据近几年毫物价上涨水乘平，对倒班恭生产员工夜绣班津贴标准呆予以调整：声前夜班生产谣员工工作至上二十三点以蕉后,满六小底时以上的，伴每人每班次梳2元；后夜棋班生产员工涛工作至零点部以后，满六第小时以上的嫂，每人蝴每班次3元迷；门卫夜班折值班人员和谷在夜间工作美的管理人员它、非倒班员良工白天正常效工作在六小你时以上，夜断间又工作到还二十三点以灯后的，不论文前夜班、后兰夜班或前后轮连续夜班，裂夜班津贴一敢律按2元计细发；工作在恳二十三点以丧前者，不发职给夜班津贴兵。兰悬为使每个员叼工在这次基乎本工资制度蹄改革时的工葵资都能有所区增加，设置臭最低增资保富障水平。凡即基本工资制割度改革首次列套入岗位(跨技)工资标辈准增资不足毙50元（不梅含津扬补贴）的，袖按50元增枝资，补足5浴0元的部分亲计入保留工晴资。亭第四章享奖齐金掠为充分调动朽广大员工的写工作积极性紫，实行业绩科奖金和特殊犁贡献奖两种稼奖励形式女。但业绩奖金根雨据单位效益菌及本人工作痰业绩考核结敢果计发。中瓣级管理人员江、；橡其他人员的档业绩奖金由踏各单位考核慌兑现，奖金撕总额控制在贫油田公司核晚定的项目组臣班子成员和伍项目喝稽查捞员的业绩奖盐金由油田公对司考核兑现责范围内，具繁体水平和发异放办法由各火单位自行确典定。闻特殊贡献奖蓝是对在生产耍、经营、科长研、管理等降方面作出重惑大贡献的单寨位和员工的丢一次性特别川奖励。奖励博办法及奖励霸标准按照分立级糕管理的原则伙，由授奖单烘位根据贡献焦情况确定。撇油田公司设随立总经理奖圾励资金，用厉于奖励在生厌产、经营、据科研、管理氏等方面做出缩突出贡献的谨单位和个人哀。附则优爽对属股份公索司规定泪范围以内、鸦油田公司自顺主调整的工够资项目和标塌准，油田公帖司可根据生耐产经营、市膊场工资率及有物价变动情磁况进行适时寒调整。拨骨本方案由公窃司人事处负剃责解释。凡乌此前有关规丈定与本方案苏不一致的，票均以本方案鸣为准。培本方案自印捏发之日起实灾施，从二深○○辫三年一月一来日起薪执行眨。跨中国石油长缓庆油田分公伐司基本工资讲制度志改革长方案实施细捡则刷长油字〔2昨003〕2把50号胜根据中国石岭油天然气股垂份腾石油人字〔程2003〕乒166号，骄石油人字〔笔2003〕畏250号文勒件精神和长宽庆油田分公础司《关于印贤发<中国石知油长庆油田花分公司基本厉工资制度改扔革方案>的溜通知》糟（长油字〔掘2003〕棕249号）驰，为确保现膊行工资制度孕向新工资制狐度的平稳过遵渡，规范运纵行，制定本埋实施细则。番一、首次套狡入时工资的霸处理蝶(一)管理爱岗位人员的炸岗位工资套上入熔现执行管理庭岗位工资系杏列的人员潮(1)属于愈同岗级聘任学的，按本人姓现行岗位工色资档次（不另含原管理幅渐度较大单位缺、副处级单型位班子成员岸高执行的一旦档）对应套趣入新管理岗奥位工资标准炮（现执行4削档以上岗位贿工资的，本财次也套入新访4档岗位工授资标牧准，下同）育。其中现执贪行管理岗位厅工资、聘任哲到直属单位暴“涂副总师、安菊全总监彼”际、采油作业浴区经理、书滑记、副经理而岗位的人员含，按本人现挑行岗位工资恰档意次对应套入全新岗位工资冲标准（同上惠）；由科员救（办事员）珠岗位聘任到梁主办岗位的侮，先按本人传现行科员（先办事员）岗丸位工资的档锐次对应套入露助理主办岗洽位工资标准坝，再按助理估主办岗位工销资标准额就脾近高套到主壤办岗位工资毅标准。其中胆工龄满二十棉五年及以上真的聘任在主峰办岗位的人稼员，可高抬椅一档执行，纲最高不超过明四档。视(2)属于烂低岗级高聘能的，先按本袭人现行岗位疫工资档次和均对应的岗级朋套入新管理修岗位工资标桨准，再按新炉岗位工资标慈准额就近高镇套到所聘高耍岗级的岗位塌工资标准，很并重新计算档考核晋档期右。其中现执误行处职岗位佣工资，聘任拥到杜“俘总经理助理愈”读岗的人员，护先将按长油现发〔20营00〕第2烛50号文件护规定在处职瓣岗位工资标唐准上高执行路的一档取消学后，对应套达入新制度同延档次处级岗类位工资标准虾，然后按处钱级岗位工资衰标准就近高菠套到攻“哄总经理助理忆”拥的岗位工资舱标准；现执个行处职岗位屈工资，聘任绘到蝇“套公司安全总广监、副总师收”转岗的人员，孕先按现档次臣套入新制度耽处级岗位工认资标准，然丢后按处级岗忍位工资标准竹就近高套到境“唤公司安全总燕监、副总师著”脖的岗位工资闻标准。驻(3)属于稻高岗级低聘逼的，按所聘训岗位的最高碰档岗位工资卵标准执行。和其任较高职女务的考核晋勇档期和低聘省后的考核晋袭档期可连续翻计算。细现执行专业酱技术岗位工盯资系列的人姻员雅各单位应对躬管理岗位的否任职叮资格进行规忠范，明确各辫岗位的任职闻资格。原则晶上高级主管冒岗位应具有低高级职称，盒主管岗位应咏具有中级职豆称，主办岗辨位应具有助标理职称；助展理主办岗位妖应具有技术开员职称；少意数优秀的人活员可以高聘禾。熔现执行专业旬技术岗位工易资标准的人瞧员聘到管理苏岗位，其岗找位工资按以忆下办法处理糠：呆(1)属副顶处级及以上加岗位的，按胞现应执行管辜理人员岗位后工资的档次细对应套入所厨聘岗位新岗科位工资标准秀，考核晋档旦期连续计算薯。么(2)属科瓶级及以下管涨理岗位的，拍按以下套入怎办法执行：往①模高级职称人潜员聘为科长缘（高级主管进）的，其岗昌位工资在现败专业技术岗控位工资档次趋的基础上按皆高两档套入辛管理岗佛位新标准，币其中：现执闲行高级三档奉的，套入科担长（高级主雅管）岗位四捷档、保留工蚁资50元（外保留工资1资），现执行肚高级四档的才，套入科长哄（高级主管龙）岗位四档薯、保留工资皂100元（纹保留工资1饰）。呆②庆中级职称人佩员聘为科长户（高级主管挪）的，其岗稿位工资在现乞专业技术岗晴位工资档次做的基础上按处低两档套入探管理岗位新茄标准，其中团：现执行中扭级岗位工资财一～三档的贿，套入新科塑长（高级主膛管）岗位工缠资一档，现从执行中级岗殊位工资四档抢及以上的，匪套入新科长净（高级主管调）岗位工资层二档。娱③垂中级职称人北员聘为主管侧或副科长的坐，其岗位工鸽资在现专业埋技术岗位工边资档次的基叶础上按高一参档套事入管理岗位腾新标准，其叹中：现执行很中级四档的志，套入主管绸岗位四档、嫁保留工资5播0元（保留野工资1）。钳④誉助理级职称铺人员聘任为英副科长（主舟管）的，其立岗位工资在陷现专业技术观岗位工资档干次的基础上处按低两档套傻入管理岗位餐新标准，其鱼中：现执行无助理级岗位租工资一～三魂档的，套入诚新副科长（叠主管）岗位各工资一档，有现执行助理记级岗位工资冤四档及以上牙的，套入新觉副科长（主客管）岗位工址资二档。否⑤模助理级职称似人员聘任为雪主办、技术僵员级职称人雪员聘任为助职理主办的，侍按现执行专根业技术岗位粗工资的档次世对应套入新吓管理岗位工戴资标准。公⑥捆技术员级职营称人员聘为暖主办的，其版岗位工资在企现专溉业技术岗位紧工资档次的盒基础上按低尺一档套入管牌理岗位新标拜准，其中现哑执行员级一齐、二档的，若套入主办岗代位工资标准海一档。限现执行专业顶技术岗位工蜘资系列的，蚂也可以按现粪应执行的管全理岗位工资汉档次对应套螺入新岗位工扬资标准（同双上），套入亚后的考核晋庸档期连续计技算。误按现行专业作技术岗位工屋资标准和应叹执行的管理青岗位工资标鹊准套入新管螺理岗位工资揪标准，确定桐的岗位工资退标准不一致维时，按择问高的原则确得定套入后的删执行标准。旅对少数优秀夕人员高聘到却管理岗位的兰，先按本人总现应执行的冲专业技术岗雁位工资档次线对应套入同卸级新管理岗蔑位工资，再亚按新管理岗颤位工资标准修额就近就高扯套入所聘捎新管理岗位材工资。发上述规定只垃限于首次套诊入时执行，庸今后动态运解行时不再执勺行。永现执行操作垃服务岗位工造资系列的人霞员狡先按岗位技迅能工资动态膜运行实施办澡法，确定现债应执行所聘毙管理岗位的睬岗位工资档城次、专业技赖术岗位工资狠档次，再按什上述1、2询的办法确定贤应执行的新办管理岗位工喉资标准。默为便于岗位扁工资的管理骂和动态运行王，管理人员校不再执行操变作服务人员牢的岗技工资棍标准。筒(二)专业寻技术岗位人妙员的岗位工址资套入朗按照评聘分情开、以岗定久薪、易岗易夸薪的原则，搬以本人现应拉执行的专业筹技术岗位工旬资标准和所哭聘岗位，按格以下办法套母入新专业技抖术岗位工资篇标准。发1、属于平邪聘的只，按现执行私的专业技术翁人员岗位工陈资档次对应艺套入新专业套技术人员岗禽位工资标准觉（现执行4惠档以上岗位举工资的，本僻次也套入新区4档岗位工太资标准，下宗同），岗位贤工资考核晋宾档期连续计案算。均2、属于高门聘的浅，原则上按紧所聘岗位新挺工资标准的续起始档执行颜。其中由技滨术员级聘任意到助理级岗耀位的，按现搜执行的技术扔员级岗位工私资档次对应零套入新技术挨员岗位工资蹦标准后，以评新岗位工资域额就近高套冰到助理级新岛专业技术岗克位工资标准冻。对少数优池秀、暂无结专业技术职许务任职资格奥的人员，聘明任到一线基颗层单位技术瓶员岗位的，辛其岗位工资烧按现执行操润作服务人员雾岗位工资的爪档次对应套短入新技术员门级岗位工资久标准（同上谎）。高聘后孝确定的岗位滚工资，考核救晋档期重新粥计算。暴3、属于低添聘的肢，原则上按消所聘岗位的稠最高档次执喝行。其中由厨助理级低聘漏到技术员级奏的，按现执飞行的助理级树岗位工资档浓次对应套入悉新助理级岗届位工资标准笋后，以新岗惰位工资额橡就近平低差套入新技术击员岗位工资短标准。低聘趟后确定的新汁岗位工资标播准的考核晋室档期与其任腾较高技术职臣务的考核晋恳档期可连续愿计算。成(三)管理殿、专业技术水人员按上述窃（一）、（汪二）规定套尺入对应的新反岗位工资标邮准后，新岗土位工资标准挥与本人现技嗽能工资（含映已执行的一父线队种浮动窑工资）、岗裂位工资、保分留工资三项恩之和（以下驳简称三尺项工资之和旨）的差额部舌分，作为保烈留工资处理货（保留工资毙2）。在(四)操作疗服务人员岗耻技工资的套朋入葛以本人现行较技能工资（越含已执行的药一线队种浮竖动工资）、绒岗位工资、波保留工资三相项之和，按择照现聘（任铁）岗位对应座的岗序，就跌近高套入新枕岗技工资标女准。凡按此黎办法套入后颠，增资不足晚一个档差的婆（套入一档绣或二档标准街的均按二档妨与三档之间朝的档差计算葡）可再高套秆一档。凡套是入本岗级织“肯****因”纤档后仍高出竹的部分作为歼保留工资处围理（保留工雹资2）。遣现执行管理洁或专业技术弓岗位工资，捎本次聘任到幸操作和服务窝岗位的人员紧，其岗技工费资也按操作喝服务人员岗痒技工资套入庄办法执行。船(五)设置辨岗位（技）状工资套入最彻低增资保证拘为保证各类挤人员在此次桨基本工资制西度改革中都议有不同程度阵的增资，特跪设置最低增叨资数额为5机0元（不含工津补贴增资并）。各类人哭员套入的新卫岗位（技）箭工资标准、辈保留工资1竟、2之和与深本人现执行装的三项工资胶之和相比，铅其增资额不可足50元的掌，按50元低增资；补足值50元的部学分按保留工组资处理（保伍留工资3）典。掘(界六)乌岗位（技）卖工资套改后婚的考核晋档谷期计算摔管理和专业盛技术岗位人攀员中，岗位去工资按同岗辆同档套入的肯人员和本次偶基本工资制丹度配套改革拿时高岗级低联聘的人员，伯岗位工资套哪入前后的考密核晋档期连肠续计算；现袖执行专业技介术岗位工资午标准套入管松理岗位工资冻标准时高套教的人员、屈操作和服务渔人员岗技工贴资套入时巡高套的人员吹、执行合同蹦工资制的新递增员工、职辱业资格等级氏高于等于岗邻技工资套入期标准对应的没职业资格等编级的操作和帽服务岗位人览员，岗位（筝技）工资首壁次套入后，间考核晋档期拆从稿2003年哗7月1日脊起重新计算缘；本次基本迎工资制度配电套改革时高迎聘的人员、蚀职业资格等六级未达到岗落技工资套入翅标准对应的令职业资格等搜级的操作服磁务岗位人员论，岗位工资容考核晋档期受分别从正式奖聘任上岗、邀取得相应职虎业资格等级云之月起开始纹计算（不含她试用期）。雨二、津(补墓)贴漫工龄津贴吨将现行藏的工龄工资掀改为工喇龄津贴。工批龄津贴按员穴工的连续工确龄（不含折照算工龄）确云定，从参加音工作的次年炒起执行，每宅工作一年，觉每月工龄津猾贴标准为4壤元，逐年增狸加。舒艰苦生产岗笛位上岗津贴袍蜻对聘任在一愤线关键艰苦亲生产岗位和螺二、三线特贫别艰苦岗位栏上的人员，材继续实行上碌岗津贴制度趴(简称待“坏艰岗津贴事”瓶)，并将现雨行的驾驶津艳贴（吨位津曾贴、特种车惠津贴)纳入坏艰苦岗位津闭贴管理。宋各单位应严层格按照执行龄范围和对应籍的标准确定竞员工本人应蠢执行的艰岗太津贴，按岗图位出勤工日勿计发，上岗奸则有，离岗帆则无。请现执行驾驶遍津贴（吨位克津贴、特种半车津贴），担已列入艰岗突津贴执行范闭围的岗位，嚼不再执行驾唉驶津贴；赞没有列入的毯岗位，继续犁按现规定执费行驾驶津贴计。片技术专家津图贴祸对按规纠定条件聘任束在岗的股份伟公司高级技呼术专家，每逝月津贴标准皱为5000撤元；对按规任定条件聘任扣在岗的油田及公司一级技剖术专家，每殿月津贴标准牌为3000茂元；二级技陵术专家，每经月津贴标准日为2000畜元；三级技气术专家（直胡属单位技术烦专家），每条月津贴为1土000元。偏技术专家津值贴按岗位动工态管理。凡替聘期结束或乓经考核不能稿胜任者，不匹得享受技术码专家津贴。哄专业技术人丈员技术津贴迟嚷为稳定专业禾技术人员队痰伍，充分调传动专业技术趁人员的积极盆性，对专业哗技术人员建流立技术津贴览。技术津贴委标准为作业命区（大队允）及以下的霜专业技术岗箱位100元本/人.月；蹦直属单位研受究所等的专跟业技术岗位倦75元/人厨.月；勘探丙开发研究院爱、油气工艺背技术研究院兴的专业技术男岗位50元鞠/人.月。洽符合执行股捆份公司高级俊技术专家津上贴、油田公蚂司技术专家颠津贴、专业暖技术人员技支术津贴的人需员，技术（没专家）津贴答不重复享受素，按最高标将准执行。彼技师、高级评技们师津贴抓对按规扯定聘任在岗夺的技师、高妻级技师，继补续实行技师逼津贴制度，莲并提高津贴潮标准。提高易后的津贴标且准为：技师初每月150维元；高级技痒师每月28易0元。猜原有津贴酱内原有津贴与翠本人工资基酿数脱钩；执辉行所在工作西区域的补贴居标准，动态注管颠理。原有津缠贴标准为：则关中地区砍(西安、咸腥阳、宝鸡、注渭南、杨凌江地区)靠、银川市区仆110元/棋人.月；内庄蒙、榆林、堡延安、陇东呢等其它沙漠因、黄土高原植地区160揪元/人.月胸。肿本人原有津暂贴高于新标减准的部分，货作为保留工包资处理（保绢留工资4）椅；原有津贴锐低于新标准晚的人员和新网增员工，按皆新标准执行肠。伙回民补贴谁锋信仰伊斯盯兰教的少数花民族员工，尽由于工作单道位不能为他粮们设立专用伞灶具做饭，棋附近又无清郊真灶搭伙，牛又不能回家饶用饭的，每桃人每月发给榴伙食补贴6耀元。锣冻结的津（库补）贴神将现行的剑知识分子及怖少数老职工校补贴(简称丝知老补贴)诞，根据股份失公司改革精雅神按现行馆绝对额予以炕冻结保留(刚简称冻结的林津补贴)，脂在今后改革唱时另行处理神；新增员工逢、新聘任上告岗的人员和淡以后参加工痛作的合同制唯员工不再执根行。忘夜班津贴善驱前夜班生产借员工工作至份二十三点以店后,满六小润时以上的，议每人每班次期2元；后夜添班生产员工宁工作至零点持以后，满六欣小时以上的吨，每人每班常次3元；门稠卫夜班值班照人员和在夜和间工作的管岭理人员、非压倒班员工白爪天正常工作塞在六小时以袜上，夜间又怨工作到二十蚀三点以后的发，不论前夜三班、后夜班耐或前后连续舞夜班，夜班角津贴一律按垮2元计发；渣工作在二十盘三点以前者钉，不发给夜扁班津贴。跑三、几个具洒体问题的规适定眉新接收的军健队转业滋干部，均执级行本人所聘慈岗位系列、醋岗级的岗位峰工资，原则毯上按起始档牌标准确定。顺按此原则确桶定的岗位工象资、工龄津判贴之和应不跳低于本人原灵在部队职务亦（技术等级京）工资、军恳衔（文职级灰别）工资、氏基础工资和荣军龄工资四平项之和的8饼0%，低于隶80%的可况相应调整执折行档次，达沉到本岗位最岂高档后仍低雾于80%的匙，高出部分珍作为保留工讨资处理。湿对实职岗位决与职级不符封的人员，按伴上级明确的艳职级对应的鸭岗级套入。涛对按现规定摔高执行一档趣岗位工资的五管理人员，欧首次套入新戏岗位工资标日准时，不包伯括高执行的拖一档。执行装新管理岗位坊工资标准后丘，不再提高甩一档执行。解员工因工资校制度改革石、岗位变动抽和考核晋档析等增加岗位祖（技）工资办时，其增加舅的岗位（技演）工资额要注冲销保留工术资，一次冲男销不完的，笋余额继续保避留。樱技术专家津管贴自正式聘何任之日起执钻行；专业技植术人员技术丽津贴自本次货重新聘任次溜月起执行；书技师、高级厨技师津贴从红本次新聘任奇的次月起执批行新标准，材未聘任的不睬再执行技师炭、高级技师搏津贴，聘期闻重新计算。州新增员工的完工资改革。朱为统一基本献工资制度和斩标准，对新狡增员工（垂1999年康4月9日窑及以后在油滚田新参加工寇作的员工、退石油系统外搂部调入员工证和退伍军人俭），按其所鼓聘任的岗位秋执行油田公肾司统一的岗端位（技）工病资制度。我现执行岗位育技能工森资制的新增乖员工（本次注工资制度改汽革前已聘任茶在副科长、头中级技术职雀务、高级工瓦及以上岗位众的人员），灯其岗位（技善）工资按首落次套入时的妨工资处理规盛定中对应的甜办法套入。搅现执行合同郊工资制的新但增员工，比龟照现岗位技雾能工资制动凉态运行实施因办法和同年任限、同岗位中员工的平均浮工资水平，盐根据其工作酸年限和聘任毫的岗位刃，按以下原臂则确定岗位俘（技）工资哥：劈聘任到助理测主办、技术矿员岗位的，你其连续工作者年限不满4字年的，套入遇对应新岗位循工资1档标势准；满4年杀不满7年的讨，套入2档鹊；满7年及置以上的，对唇应套入3档辰。湖聘任到主办渣、助理工程狗师及以上岗井位的，按其云岗位任职年晴限确定扬：不满3年康的套入对应辜岗位工资1糕档标准;满匠3年不满6龄年的，套入絮2档；满6蜘年及以上的奶，对应套入枝3档。畅聘任到操作僻服务岗位的驾，聘任岗位忌属1-5岗光级的，连续纹工作年限不麻满10年的吐套入一档，毯满10年不秀满15年的疾套入二档，迷满15年及波以上的套入顷三档；属6屠-8岗级的努，连续工作庄年限不满8爱年的套入一菌档，满8年备不满13年听的，套入二猪档，满13旗年及以上的阳套入三档；袍属9-15范岗级的，连骂续工作年限府不满4年的疤套入一档，论满4年不满协9年的套入高二档，满9微年及以上的讽套入三档。父执行新的工漆资制度后，纤本人月增资弯额（包括津赵补贴）不足笛50元的，筒按50元增葡资卷，补足部分啄暂作为保留版工资处理（朴保留3）。葵新增员工的罚工龄津贴、卡原有津贴、叫艰岗津贴、谣技术津贴按底公司规定的兰标准执行，毫原执行的临峡时生活补贴乌同时冲销。顷新参加工作鉴的新增员工催，继续实行码试用期和见柳习（熟练）淡期制度。在远试用期间（三3个月），害其生活费按隆对应岗位（坛技）工资一辅档标准的7拆0％执行，数试用期满考福核合格的全片额执行；工选龄津贴、回盲民补贴、原报有津贴全额戴执行。符合习执行艰岗津吉贴、技术津例贴的，试用薪期满至见习超（熟练）期岭间（1年）宇减半执行；企正式聘任、案顶岗后全佩额执行并开爸始计算岗位歇（技）工资躁考核晋档期岩。石新增员工中众的退伍军人富不执行试用幸期生活删费待遇。按文上述办法和封所聘任岗位庙确定应执行首的岗技工资唯、津补贴标凡准。垫集体工按在朵岗合同制员丝工的岗位（梨技）工资改凯革办法执行继。荷内部退养员贝工的工资套烈改。亡内部退养员逝工的岗位（仙技）工资，沙以本人离岗初前的岗位、旦执行的岗位成工资系列，洒按在岗合同咱制员工的办振法对应套入狼新岗位（技穗）工资标准六（对内部退土养前执行操救作服务人员条岗位工资的乞管理、专业搂技术岗位人皇员，本次应央套入管理或弦专业技术岗群位工资标准赵)。工龄津稻贴和其他津案补贴的调整笛与在岗合同徐制员工相同案。套入后的社工资仁仍作为档案愁工资。柔内部退养员责工实施基本增工资制度改公革后，同时觉对计发退养挡生活费的基哑数进属行调整，计悬发比例不变唇，按长油发庄（2000赢）第155混号文件规定端执行。即岗稠位（技）工驴资、工龄津周贴、保留工衔资（1、2煮、3）按比概例计发；原怜有津贴、回劈民补贴、冻砖结的津补贴完和保留工资肆4全额发给惧。语离岗休养员叛工的工资套斑改。渣离岗休养员墓工按其离岗牛休养时的岗纵位和档案工抚资，按在岗村合同制员工陪的工资改革触、套入办法碎执行，套改雹后的工资继的续作为档案该工资。眯考虑到这次滨在岗员工基吸本工资制度惑改革均有不祝同程度的增掏资，将离岗坦休养员工的紧生活费标准苦调整为50苏0元/月。烟离岗休养员治工套改后的吊增资额、调枣整生活费标黑准的增资额运按其实际在赶岗时间和离市岗休养时间围分荷段计发。胸10、因受甚各种处分或扶刑事处罚执扰行生活费的唐人员，不列藏入工资制度谁改革的范围冷，其在正常颜劳动期间的屠生活费标准术按原规定执仍行。处分、也刑事处罚解挺除并正式聘么任上岗后，忌重新评定其芹岗位（技）枕工资。竞11、的基本工资制衡度改革的执及行时间及增胳资补发。违(1)改革舰后的基本工伙资制度从雷2003年姐1月1日面起执行，套拆改增资按员堪工的岗位实徒际任职时间喇分段计算、笼补发。弦(2)各单端位以200狗3年11月笨末员工人数待为准，1课1月末正式跨工资关系在核哪个单位的犬，就由哪个才单位负责其科工资套改。闭油田公司内远部借聘员工团，由原单位联负责工资套仅改（其中借矛聘后职务提处升择的，由借聘贿单位出据现售聘岗位情况吼，原单位按储提升后的职贡务套改），样审批工作结桃束后，由原箭单位将套改剧结果抄送到郑借聘单位；亭借聘单位按铜照审批后的果套改结果执霸行，增资额易由借聘单位要和原单位按作聘用时间分截段补发。德油田公司借附聘勘探局的岭员工，由借稠聘员工原单宋位负责套改啄，借聘单位擦按照原单位你介绍的套改盆结果执行并箭补发借聘时密间段内的增槐资。认两个助剂厂和和十三个作政业区员工，衫由现所在单浇位负责其工浓资套改，油扭田公司审批粉后，将套改伟结果抄送勘右探局人事劳耐资处。药(3)对苹2003年补1月1日跟至邀11月30注日廉之间办理了姻离退休手续蝴的人员，按选本人离退休牌前执行的岗吸位工资系环列和在岗合哪同制员工的雷岗位（技）鸡工资改革、溉套入办法进刊行套改，其讯增资额按在椒岗时间补发定。祖本细则实施桶后，各单位香应严格工资粒制度管理，雅不得执行地秘方或其他政还府部门出台街的各种工资竖政策。对确谱需要执行的乱，须报经油此田公司批准逮后方可实施趟。仪新工资制度收实施后，基晋本工资制度烤的动态运行筝按《长庆油臂田分公司基置本工资制度已动态运行实壁施办法》（督长油字〔2裳003〕2年51号）执船行。气本细则实施曲后，原有规觉定与本细则姨不一致的，芝均以本细则其为准。犬本细则由公临司人事处负晕责解释。旷中国石油长氏庆油田分公愤司基本工资新制度锋动态运行实遵施办法佣长油字[2魔003]卡25易1袭号伞第一章亿总则颜第一条曲根据股份镜公司石油人加字[200灯3]166检号、石油人卡字[200印3]250胡号文件精神较和长庆油田吩分公司《关办于印发<中民国石油长庆看油田分公司爬基本工资制渐度改革方案陪>的通知》香（长油字[慢2003]影249号捡），为确保责油田公司基纺本工资制度口规范、动态户运行，制定秃本办法。帆第二条存映油田公司的生基本工资制饶度，执行股五份公司统放船结合原则指温导下的股份活公司统一基保本工资制度鉴。基本工资优制度包括年号薪制、岗位精等级工资制框、岗位技能捏工资制、协柏议工资制等完四种基本工桨资制度。馋第三条磨油田公患司领导班子铁成员（高级绝管理人古员）实行年猛薪制，执行续《中国石油笛天然气股份给高来级管理人员苹年薪制管理诊办法（试行锐）》（石油白人字[20裳03哗]读169号）察规定；中层斩及以下管理后岗位人员和巨专业技术人翠员实行岗位可等级工资制映；操作和服膏务岗位人员后实行岗位技冠能工资制；咽企业需要的礼紧缺人才或离易替代岗位而上的新增员绑工实行协议柏工资制。蛛第四条掀帆油田喜公司基本工手资制度运行们的基本原则肯：以岗定薪涛、易岗易薪俗、严格考核泊、动态运行据。归第五条韵芹基本工资制伤度动态运行事后，在管理币、专业技术娃、操作和服贼务三个岗位缎系列之间的兄岗位变动人凭员，岗位（课技）工资不俊得交叉高套娇。筑第二章偶忽岗位工资乎第六条拒管理和小专业技术岗项位的岗位工兼资每三年为吊一个考核晋毛档期。累计方三个年度考粪核合格，可协晋升一档岗义位工资；考挠核不合格的寨年度，晋档虾时间相应后纤延。岗位工躺资达到本岗呢位最高档次碎后，不再晋和升岗位工资句。埋第七条峰在管理产岗位系列内迷、专业技术峡岗位系列内熄岗位发生变伟动的员工，工变动后的岗甜位工资标准鞠按以下办法国确定：葱1.同岗级陷变动岗位的声员工，其岗侍位工资标准墨不变。药2.凡低岗莫级高聘的，门自聘任的次际月起，执行辫所聘岗位起船始档岗位工映资标准，并滑重新计算考旁核晋档期，经其中高岗级守与低岗级岗即位工资标准础有交叉的，封可就近高套堡。怪3.凡高岗于级低聘的，普岗位牧工资败按所聘岗位阔的最高档执柱行，晋档考杂核期连续计政算。其中因游个人原因受婶到降职降级樱处分的，偿其岗位工资不按所聘岗位约及岗位任职概年限（原高浸岗级的任职民时间可以连相续计算）重航新确定，刘考核晋档期左重新计算。闭第八条撤织由专业技术首岗位变动到蜂管理岗位的刺员工，岗位颗工资标准确塞定办法如下摔：悼1.由专业瓶技术一岗级漫变动到管理延一岗级岗位佛时，执行管际理一岗级起饱始档锈岗位工资标娱准；变动到励管理二岗级莫岗位时，按艳原岗位工资极的档次，同醋档套入管理执二岗级岗位绝工资标准；趁变动到管理渔三岗级及以朝下管理岗位俗时，套入变帆动后岗位最鸭高档岗位工怨资标准。茄2.由专业编技术二岗级越变动到管理跟三园岗级及以上喉岗位时，套劝入变动后岗银位起始档岗忽位工资标准察；变动到管培理四岗级岗伐位时，按原封岗位工资的浑档次，同档且套入管理四裁岗级岗位工松资标准；变葬动到管理五揭岗级及以下济管理岗位时假，套入变动近后岗位最高涌档岗位工资南标准。饼3.由专业跑技术三岗级仅变动到管理贱四岗级及以咸上岗位时，笔套入变动后态岗位起始档辉岗位工资标杠准；变动到专管理五岗级饼岗位时，按裕原岗位工资梢的档次，同骗档套入管理碰五岗级岗位里工资标准；硬变动到管理杀六、七岗级声岗位时，套罚入变动后岗活位最高档岗足位工资标准袍。勒4.由专业跳技术四岗级冬变动到管理翼五岗级及以纳上岗位时，盐套入变动后穷岗位起始档完岗位工资标唉准；变动到奶管理六岗级牢时，按原岗束位工资的档沈次，同档套忆入管理六岗敲级岗位工资锋标准；变动据到管理七岗睬级岗位时，闹按原岗位工灰资档次高两外档套入管理陡七岗级岗位嘉工资标准，茶不得突破最扣高档。惧5.由专业尽技术五岗级塘变动到管理俊五岗级及以方上岗位时，勇套入变动后翠岗位起始档潜岗位工资标档准；变动到日管理六岗级山岗位时，按邀原岗位工资殃档次低两档训套入管理六勒岗级岗位工债资标准，最纽低套入管理止七岗级起始治档岗位工资馆标准；变动碰到管理七岗忧级岗位时，岭按原岗位工妖资的档次，低同档套入管源理七岗级岗个位工资标准普。共原执行专业妥技术岗位工献资标准人员冈套入管理岗肾位工资标准臣时高套的，驰考核晋档期苍重新计算。头第九条灯由管理晃岗位变动到穗专业技术岗跑位的人员，体岗位工资按释所聘岗位及盈取得专业技忙术资格年限站重新评定，拴属于高套的命，考核晋档牺期重新计算皇。恨第十条兆甚由隐操作和服务粥岗位变动到荒管理或专业鼠技术岗位的停员工灾岗位工资标末准确定办法缴如下苗：般1.聘在助知理主办、技膝术员岗位，糕原则上按原肃执行岗技工谎资档次套入况现岗位同档描次岗位工资忘标准执行，送考核晋档期疲连续计算。剪2.聘在主没办或助理工团程师，可先盟按上述方法圾套入助理主泰办或技术员顾的岗位工资雷标准，再按晨其工资额就最近平高套入廊现岗位的岗肺位工资标准辜，考核晋档察期重新计算唇。牙3.聘在管垦理五岗级、闪专业技术三迎岗级及以上膏岗位时，均肆套入变动后流岗位的起始陪档，考核晋舍档期重新计至算。驳第十一条努片首次聘任到称管理三岗级洲岗位的管理备人员，执行灰半年的试用涝期。在试用弯期间，执行蹄本人原岗位哲工资标准；荷试用期满经忆组织考核为匀胜任并办理袋正式聘任手泉续的，从正慢式聘任的次虎月起执行所哑聘岗级起始昂档岗位工资德标准，并重邪新计算考核纤晋档期；延齐长试用期的杏干部，仍执亲行本人原岗壶位工资标准举。衰第十二条闯折岗位发生变寻动的人员，具变动后的岗材位工资标准慨从正式聘任责（或文件生萍效时）的次弯月起执行。咏第三章岗学技工资倘第十三条戴操作和州服务岗位人炕员的彼岗技工资每瓦两年为一个亚考核晋档期盛，累计两个虎年喇度考核合格啊，在本人取踢得的职业资置格等级范围好内，可晋升昏一档岗技工筒资；考核不硬合格的年度碧，晋档时间擦相应后延。叔第十四条价性操作和服务团岗位人员的壶岗技工资，斩首次套入后剪岗技工资等剃级已超过本秧人实际取得伐的职业资格撕等级的，在睡本人未取得温与岗技工资差相应的职业同资格等级前距，其岗技工贸资不再晋档伍。取得相应扇的职业资格甚等级后，再善重新计算考慈核晋档期，夹动态晋档。乔第十五条砌冻操作和服务子岗位人员的阴岗技工资等比级达到或超雄过本人所聘蹄岗位的岗位奸规范要求的崇最高职业资笔格等级时，卧岗技工资不悠再动态晋级野晋档。锹第十六条喜技能鉴织定后取得高减一级职业资秒格等级的，路原则上不浸跨等级、跨老档晋升岗技要工资。驰第十七条慌钻操作和服务订人员在本系病列内变动岗侵位，其岗技蚀工资档次的宣确定办法如沾下：穿在本岗序内垃变动岗位时猛，岗技工资执档次和考核误晋档期不变篮。驾2.对岗序需变化的：每岔提高三个岗裳序，岗技工却资减少一个辛档次；每降凭低三个岗序帆，岗技工资锦增加一个档膜次；变化不陷足三个岗序喉的，按同档痒次套入新岗杂位对应的岗胞技工资标准蜓。榜第十八条尿剩原执行管理鸣或专业技术屈岗位工资系廊列的人员，板变动到操作梯和服务岗位收时，按不低龙于本单位同瘦岗位、同工晴龄人员岗技旗工资标准的遭原则确定。景第四章猎切协议工资灿第十九条捞培油田公司与普员工本人双畅方协商、芝以败合同形式确悄定的协议工虹资制的动态吹运行，由油遵田公司根据戚劳动力供求绕关系和市场戴价位做出适卡时的调整和加公布。脂第五章诱其它规定设锐第二十条姐陡岗位（技）枣工资动态运村行时，上半框年考核期满丝，岗位工资纽最早晋档起欣薪时间为当蠢年的7月1渡日；下半年税考核期满，恩岗位工资最战早晋档起薪兔时间为次年歉的１月１日汤。枯第二十一窃条糊新进入企均业人员工资雾标准的确定歉：搬1.新接收县的军队转业揭干部，均执方行本人所聘竭岗位系列、饰岗级的岗位投工资标准，泻原则上按起验始档标准确轮定。按此原侨则确定的岗遣位工资、工卷龄津贴之和链不应低于本惠人原在部队压的职务（技卡术等级）工咐资、军衔（漆文翅职级别）工聋资、基础工盒资和军龄工杂资四项之和哄的80%，畜低于80%沾的可相应调赏整执行档次屡，达到本岗沟位最高档后寇仍低于80叛%的，高出紫部分作为保族留工资处理谨。新接收的辨军队转业干栽部，不执行渣试用期生活宝费制度。夏2.新参加是工作员工，闸实行试用期舱和见习期（蛾熟练）制度布。在试用期冲间（3个月房），其生活幕费按对应岗追位起始档岗名位（技）工森资标准的7辆0%执行，枕试用期满考句核合格的全贼额执行；符质合执行艰岗疫津贴、技术吐津贴的人员琴，见习偷期（含试用伪期）减半执王行，正式聘蛋任、顶岗后俩全额执行并慧开始计算考普核晋档期；套工龄津贴、姿回民津贴、离原有津贴全令额执行。梨3.外部调舍入油田乏公司人员，沉参照用人单池位同工龄、吨同岗位工作越年限、同专宜业技术资格鞋（职业技能罢等级）人员零的岗位（技貌）工资标准常确定。愧第二十二条逼在正常遍考核期内有遥下列情况之洗一者，取消桥本考核期晋流档资格。咸1.开除厂去籍留厂察看梨者；汇2.受开除辜党籍、留党破察看及其以描上处分者；鉴3.判处有扑期徒刑监外逮执行、缓刑定人员；卫4.连续旷捉工10天、退累计旷工1明5天者；宅5.严重违姐反劳动纪律慕，请假逾期饮两个月不归渡者；斥6.超计划取生育者。举第二十三条原在正常骑考核期内有虫下列情况之考一者，岗（芒技）工资考种核晋档期延蚀长一年。饿1.受公安秩机关行政拘森留（含强制穗戒毒）者；兴2.受党内皆严重警告、桨撤消党内职路务处分者；叔3.受行政驴记大过、降兆级、撤职处亡分者；贞4.发生死焰亡1人或重黄伤3人及重衬大经济损失寺事故的主要矩责任者；倦5.严重违胖反劳动纪律虑，请假逾期怜一个月(含器一个月)以估上，两个月情以内不归者疾。脾第二十四条雨集体工浆按在岗合同览制员工的岗娃位（技）工毅资动态运行姥办法执行。磨第二跪十五条何滚内部退养人生员不执行在牧岗合同制员斧工考核晋档检。暮只随在岗合淹同制员工工禾资改革及调归整作相应变贡动。大第二十六条忧离岗休玻养员工的考东核晋档期按变以下原则确哨定：桨离岗休养前俘后未改变岗叶位（工种）乱的，扣除离扫岗休养时间子后，可连续乖计算；改广变岗位（工弃种）的，重裙新计算考核巩晋档期。石第二十七条伞受各种舍处分、处罚秃执行生活费垫的人员，处榴分、处罚解趣除后，执行其竞聘（争）化上岗后的起岛始档岗位（类技）工资标劈准，并重新活计算考核晋穿档期。张第二十八条挎岗位(雅技)工资动脸态运行过程偷时，对于岗打变薪变的员瘦工，属副科糖级和工程师孝以上人员的胶岗位(技)次工资变动由矛公司人事处腹审批，其余件人员由各二叉级单位人事烂科审批，不售得将权限下迁放。轿第二十九条初岗位（找技）工资的漏晋档、变动出审批程序：研员工岗位（碰技）工资晋垒档（变动）侄花名册、统矩计表、淡岗位(技)虏工资晋档（披变动）审批荒表辟由各单位人悉事部门审查典后上报公司荡人事处审批碰。耳第三十条释迹员齿工岗位（技左）工资变动锁后，各厂处航级单位要及吐时将员工的锋《岗位(技菌)工资晋档旧审批表》和筛《岗位(技线)工资变动移审批表》归敏入员工档案急，并及时将瞒员工岗位(与技)工资变场动情况录入孝《岗位(技氧)工资变动镜卡片》，《卧岗位(技)祖工资变动卡惯片》记录的滩内容必须与罗员工本人的度档案保持一铅致，并随员愿工的流动而两转移。细第六章逃考核与监督货第三十一条瞧员工岗辟位（技）工舌资的调整，舒必须先考核瓣后晋升。凡旗未按要求考体核或考核不命合格的员工红不得晋级晋异档。喝在岗位（技膊）工资晋档厨考核期内，半考核合格，骗正常晋档。迹员工有考核太不合格(不闸胜任尊)的年度，盈则应向后顺腾延。对干部砍考核为基本奶胜任的，每扁有一次，考亭核期延长半骂年；已经在森考核期内低把聘，在现岗变位工作满一聪年以上，且摘考核为胜任院及其以上的男，视为本岗狂位考核期合达格。悔第三十二条球岗位（蔬技）工资考船核的主要内溪容是：职业姓道德、履行振岗位职责的挂能力、技能庭水平、劳动垒态度、工作旺业绩等。各千类人员的考细核内容应有睁所侧重，考肌核方式要有害所区别。具铃体考核办法偶由各单位自棋行制定并报我人事处审查埋备案。敌第三十三条营各单位卧必须严格执寇行公司关于拣基本工资制炭度动态运行少的规定，接送受监督检查战。在公司政嗓策规定的范谋围以外，各臂单位不得擅封自执行属地斤政府的其暑他工资规定岔。态第七章舒特殊情况名下的工资支须付聪第三十四条仗查工资标准的箱确定。员纹工全年月平籍均工作天数津为20.9枯2天，日工堵资按此进行富折算。建第三十五条紫继员工在规定城的叙探亲假、婚杰假、丧假和栗路程假期内傍，岗位（技茄）工资按1朴00%计发退，非岗位性庙津（补）贴牌按标准执行照，岗位性津册(补)贴停塔发；步在规定的带雾薪嘴年休假殿、产假、计豆划生育假期牢内，岗位（群技）工资按值100%计这发，非岗位望性津（补）要贴按标准执忌行，岗位性尘津(补)贴吹停发，不影溉响基本生产彼奖。尊第三十六条院角员框工患病或非概因工负伤时袄，医疗期按随劳部发[1谁994]4哗79号《关揉于发布<企唉业职工患病方或非因工负榴伤医疗期规盈定>的通知把》和劳部发愚[1995极]236号毛《关于贯彻氧<企业职工功患病或非因兼工负伤医疗浴期规定>的热通知》规定爬执行。唐在出医疗期内的垃工资待遇，沙按甘肃省劳岂动和社会保演障厅甘社险腊[1995专]第016写号和甘社险愉[1995鼻]第034百号文件规定堆的比例执行愤，即：本企塘业工龄不满筒二年者，为扯本人岗位（应技）工资百坏分之六十；覆满二年不满创四年者，为凳本人岗位（站技）工资百孔分之七十；传满四年不满危六年者，为坊本人岗位（抽技）工资百抬分之八十；塘满六年不满龄八年者加，为本人岗漫位（技）工寒资百分之九村十；满八年托及其以上，银为本人岗位拘（技）工资榜百分之略百。垫岗位性津（梁补）贴停发问，非岗位性赌津（补）贴倒按规定标准贫执行。督第三十七条开忘员便工因工作遭妙受事故伤害悼或者患职业比病，被认定灯为工伤的，铺在停工留薪传期内（一般店不超过12彻个月），岗漠（技）工资记和各种应执座行的津(补便)贴按规定愧标准发放；斧医疗期满（其包括延长）寨后，进行伤链残等级评定服，停发原待桃遇，按有关拼规定享受伤份残待遇。葬第三十八条满托女员工在按混规定享受的外哺育假期内兔，岗位（技梦）工资按本乖人应执行标牵准的50%匆执行，岗位沿性津(补)侄贴停发，非惠岗位性津(际补)贴按规剃定标准执行廊。冲第三十九条蚀挡在事假期间鞠，工资停发凉。围第八章强附陕则毕第四十条嚷原有规岂定与本办法倾不一致的，筑均以本办法苍为准。泻可第四十一条度本办法统由油田公司伪人事处负责扇解释。烂旁第四十二条恨本办法失自耐2003年毙7月1日支起执行。寒中国石油长狡庆油田分公请司工资支付颠暂百玉行办巴规大起定纯第一章总营盆则粮第一条洞嘴为了规范工果资支付行为疫，维护员工从通过劳动获惊得劳动报酬钩的合法权益匀，根据《中花华人民共和派国劳动法》芽及有关法律尤、行政法规苍和中国石油背天然气股份趣有暂关政策，结绕合长庆油田柔分公司实际心，制定本规授定。蚁第二条粱暗本规定适用惨于中国石油挡长庆油田分貌公司（以下束简称锁“胁油田公司傲”注）所属各治单位（以下任统称洞“罚用人单位翼”倚）和与之形坊成劳动关系阅的员工。丸湖第三条差葛在股份公司室统放结合原改则指导下，争油田公司参烈照劳动力市诊场工资指导福价位，理顺牛分配关系，懂搞活内部分悉配，充分发绵挥工资分配腔制度的激励计作用势。丢胃第四条木女各级工会依娇法对用人单窑位工资支付企行为进行监旱督。饭没第二章炒工资支付千第一节棋绸一般规定瓶第五条厚痒用人单位应殊当依法与员易工签订劳动舍合同，并约尺定工资支付透的事项。螺第六条复周用人单位应粉当自用工之普日起计算员铸工工资，并盈填写喊“懒员工考勤卡爹片欣”稍按日记录员律工的出缺勤优情况，每月犬末由员工本之人签字确认焦，至少保存介三年。工时便折算按堡照每日工作绳8小时、每内周工作40比小时、月平敢均工作20捷.92日计瘦算。凝稳第七条嚷院用人单位应尺当按时足额日支付员工工蛛资，不得克狮扣、拖欠员散工工资。加用肺人单位可以洒按照日、月贿为周期支付拿工资。用人阿单位临时用荣工约定一次童性工作事项锄的，应当在沾员工完成该置事项后即时格支付工资，涉但用人单位算应当至少每旅月向员工支饭付一次工资末。实行年薪睬制的，用人夜单位应当按劣照与员工的斑约定按月支铃付基本薪金斯。亦工珍资支付日（细每月12日蓄前）如遇法呜定节假日或稍者休息日，绍用人单位应棚当提前支付萌员工工资。仗程第八条瞒悟用人单位应瓜当以货币支记付工资，不刮得以实物拒、有价证券群等替代货币蜓支付。离用洪人单位应当蓬将工资直接委支付给员工沸本人，并办惠理签收手续串。提倡用人岭单位通过金牲融机构按月街支付员工工矩资。晓速第九条扒斤用人单位向舱员工支付工笼资或者委托壤金融机构支奖付工资的，固应当每次向脆员工提供工挖资清单，同漫时要求金融盖机构每次代影发时向员工刊本人提供圈“触存款人回单疲”怒（不是打印萄在存折上）简。淋用虏人单位按照通工资支付周傍期编制帽“肉工资支付表姑”依，并至少保特存三年备查垮。工资支付锣表主要包括船员工工资的艰支付项目、父数额、时间暗、袍员工本人姓昼名、领取工减资者的签名读等事项。劝员处工有权向用烦人单位索取年或者查询个现人工非资收入清单案。闻愉第十条仰蓝用人单位依赌法从员工工例资中代扣代穿缴以下费用需：悄（一）员工抖本人工资的机个人所得税月；洲（二）制员工个人应贝当缴纳的社汇会保险费；多（三）乖协助执行人妇民法院判决起、裁定由员艰工负担的抚浪养费、赡养赢费；小（四）倚法律、法规叼规定的其他侍费用。甜给第十一条臣用人单位的骨所有用工工菜资支付表均紫由斯“涛长庆油田分收公司人力资浙源管理信息陵系统于”拳制作，已经得纳入股份公巾司内控范围惰，所属各单较位不得自行留其事。膏第十二条含陪用人单位与本员工依法解它除或者终止安劳动关系的摄，用人单位脸应当在办理积劳动关系解搏除或者终止贴手续之前一太次性付清员物工印应得的工资手。途第二节秆泳各种假期的飞规定妄3.1法贼定节日佛第十三条绝《淋全国年节及否纪念日放假闷办法》由华国务院令第误270号于修1999年狸9月18日垫修订发布则施行，办法热规定如下：年（一）全体压公民放假的引节日：才1、新年，倚放假1天（阀1月1日是）；共2、春节，轮放假3天（兰农历正月初湾一、初二、俘初三）；君3、劳动节令，放假3天径（挨5月1日貌、2日、3依日）；骡4、国庆节威，放假3天趴（笋10月1日追、2日、3球日）。妨（二）部分穗公民放假的庙节日及纪念蜻日：穿1、妇女节拼（秩3月8日拴），妇女放带假半天；励2、青年节虏（尸5月4日青），14周渔岁以上的青观年放假半天链；轿（三）少数糠民族习惯的幻节日，由各捎少数民族聚旬居地区的地砖方人民政府壳，按照各该肿民族习惯，友规定放假日挠期。搅（茎四）二七纪厦念日、五卅代纪念日、七词七抗战纪念秒日、九三抗眉战胜利纪念腐日、九一八僻纪念日、教炭师节、护士舞节、记者节疏、植树节等当其他节日、宾纪念日，均叶不放假。陶（双五）全体公爆民放假的假烘日，如果适办逢星期六、末星期日，应出当在工作日竭补假。部分队公民放假的崇假日，如果嚷适逢星期六直、星期日，肯则不补假。搜魔第十四条财在法定休假芦日工作工资哄支付：凉全体公民放堆假的节日期弄间工作的,乓按照第十哈五条第（三斧）项的规定鬼支付加班工胖资忽；健部分公民放袭假寒的节日期间遗，对参加社惰会或单位组日织庆祝活动堤和照常工作陈的员工，单拿位应支付工乎资报酬，但萌不支付加班辣工资。晌3.2工免伤假去陡第十五条歪根据《赠工伤保险条活例别》(国务院先第375号晒令)和《胖工伤认定办信法晒》(部令第裁17号)低认定为工巨伤的员工享躬受工伤保险枪待遇。坝第十六条缺员律工因工作遭猛受事故伤害沃或者患职业埋病需要暂停赏工作接受工揭伤侧医疗的，在漏停工留薪期白内，原工资孤（不含岗位至性津（补）央贴）福利待绍遇不变，由意所在单位按荒月支付。婚停工留自薪期一般不叠超过12个动月。伤情严融重或者情况忧特殊，经设壳区的市级劳援动能力鉴定林委员会确认姐，可以适当故延长，但田延长不得超炒过12个月顷。工伤员工史评定伤残等放级后，停发团原待遇，按河照有关规定们享受伤残待杯遇。戏3.3带地薪年休假上第十七条拆根据石油浸人字[20挎02]19笑号《中国石悲油天然气股词份扒员工带薪年怜休假暂行规疗定》，在岗楼并签订一年依以上劳动合章同的员工均后可实行带薪肌年休假。其担中有下列情交形之一的人爱员不享受当饮年的带薪年钉休假：驴（区一）连续工油龄不满一年覆的；醒仆（公二）实行轮搬休假制度的家；随（三）当年描组织上已安袋排疗养的；笼（猾四）当年在咬股份公司所墙属单位岗位啦上工作不满颤九个月的；甩（东五）当年事笨假累计超过著30蹄天或病假累摘计超过60圣天的；碌（你六）当年被苍有关机关收刑容审查、拘解留、逮捕限醋制人身自由末的或取保候孕审、监视居复住、被劳动迎教养和被依彩法追究刑事昆责任的；丝（责七）当年受悟开除厂籍留碎厂查看处分眠的。判第十八条牙对于符合泡第三十二条宣第（三）、盒（四）、（雅五）、（六纯）、（七）胀款之一，但咏当年已享受诞带薪年休假帝的，其次年羊的带薪年休悟假应停止享梅受。辣第十九条踩带薪年休膏假假期按以苗下标准执行冻：触连续工龄满心一年不满五警年的，每年搞休假4天（虑不包括法定查节假日和公缎休假日，下报同）；满五笔年不满十年烘的，每年休虾假7天；满照十年不满十概五年的，每脱年休假10涂天算；满十五年除的，每年休荷假14天。碧对袍于月制度工洲作日低于国藏家规定的标凳准工作日的失，其带薪年哪休假期限要泼相应减少；或对于实行有势薪事假的，江其请有薪事傻假的天数要贩相应冲减带精薪年休假期捐限。程第二十条史新参加工暗作的员工，珠工作满一年菠后可实行带率薪年休假。键上半年满一客年的，当年烫开始享受带药薪年休假；大下半年满一堤年的，从次班年开始享受康带薪年休假船。宰第二十一条派带薪年休厦假原则上每所年安排一次表，对于因工玩作需要不能蚊较长时间离图开工作岗位菊的员工，经捕批准可在一王年内分二至忠三次享受。持当年未休的抛假期，不得完跨年度使用多。面对于确因工隐作需要不能种休假的少数吗员工，可响以给予适当狗的经济补偿模。补偿标准毒原则上按照六本人应享受把的休假天数快和本人日工想资标准计算痕。补偿资金漏在本单位工绑资总额中列归支。转敢第二十二条冻各单位要轨在保证完成黄生产（工作全）任务的前妇提下，统筹仇安排，有计丢划、分期分像批地安排好劲员工的休假册。任何单位堪都不得因安浩排员工带薪境年休假而增弱加人员编制择。打第二十三条愁员工在带增薪年休假期软间，工资、旗奖金照发，口各种保险、秘福利待遇不卡变。士3.4探行亲假晴芝第二十四条博根据国务稠院国发[1谎981]3留6号《关于交公布<国务残院关于职工锤探亲待遇的振规定>通知回》和国家劳窜动总局(8拘1)劳总险坡字12号规促定，凡在本功企业岗位上但工作满一年楼的员工，与甩配偶不住在眠一起，又不索能在公休假区日团聚(在斜家居住一夜磨和休息半个炸白天，下同惯)的，可以蜂享受本规定右探望配偶的页待遇；与父衰亲、母亲(疼包括自幼抚君养员工长大罗，现在由员尺工供养的亲仙属，不包括御岳父母、公莲婆，下同)匀都不住在一吼起，又不能燃在公休假日塑团聚的，可锣以享受本规歇定探望父母距的待遇。但穗是，员工与缎父亲或母亲裙一方能够在睬公休假日团窃聚的，不能叹享受本规定脂探望父母的挺待遇。警黑常第二十五条帽员工探亲千假期：缴(亿一)员工探抽望配偶的，仪每年给予一警方探亲假一省次，假期为橡三十天。躁(呀二)未婚员痰工探望父谁母，原则上窑每年给假一古次，假期为因二十天。如施果因为工作痕需要，本单绵位当年不能顶给予假期，狠或者员工自悲愿两年探亲朋一次的，可毁以两年给假诊一次，假期证为四十五天疏。彻(办三)已婚员狗工探望父母晶的，每四年恭给假一次(李四年中的任毙何一年)，运假期为二十阅天。液探亲假期是锤指员工与配杂偶、父、母贝团聚的时间格，另外，根贞据实际需要姿给予路程假材。上述假期茎均包括公休区假日和法定圣节日在内。序卵第二十六条牙员工在探销亲假期间如私遇其它假期斥，按下列规垂定处理：夕(段一)员工在袋探亲期间因哪患急病不能小按期返回的亏，须持县级泉以上医疗单驾位的诊断证良明；个别离府县城较远的送，披由乡卫生院科开据诊断证皇明，其超过移探亲假的天租数可按病假股处理。但在跑门诊就诊的娘员工，一次丛探亲假期间梁的病假不得热超过五天，间全年不超过连十天(急病廊住院者除外娇)。舍相(二)员居工在探亲往收返旅途中，雨遇到意外交强通事故，如夹坍方、洪水校冲毁道路等草，造成交通焰停顿，以致五员工不能按拉期返回工作滋岗位的，在饼持有当地交附通机关证明欢，向所在单裂位行政提出醋申请后，其孩超假日期可胸以算作探亲俭路程假期。帝(吩三)员工利退用探亲假期应回家结婚、裁料理丧事和蚊生育时，可狠按规定另给蒙婚、丧及生蚕育假，但不长得增加路程别假。请(迁四)员工在帜探亲期间，裙因家中有事裕不能按期返耗回俘的，应事先土向所在单位涌续假，经领霜导同意后，泻可按事假处泻理；如天数监超假或单位疏领导不同意执续假而不按砍时返回的，吵其超假日期珠按旷工处理厦。状仔第二十七条鞠辱对有季节性男工作特点的胶员工探亲，气应安排在收补工休假期内汽。扩第二十八条注隆员工探望配谈偶和未婚员识工探望父母正的往返路费午，由所在单顾位负担。已享婚员工探望公父母的往返亡路费(包括眠车船费、市段内交通费、衔住宿费)，陷在本人月标枪准工资（岗简位（技）工反资、工龄津待贴）百分之灭三十以内的泛，由本人自束理，超过部浊分由所在单晃位负担。于辣第二十九条情芽探亲假有关躺具体问