长春市英俊翔峰散热器科技有限公司员工入职培训资料公司管理制度

一、公司简介二、企业文化一、企业精神：务实、诚信、自主、创新二、经营理念：以人为本，科技领先、服务社会三、经营宗旨：企业与员工共创财富四、宣传标语：责任造就品质、一切为了用户逆打造良心暖咽气、安全暖柔气、诚信暖昏气暮五、广告语双：妈翔峰散热器仓众放心又如意灵六知、奋斗目标餐：崭三年后将成侵立多元化的渴集团公司。薯五扒年内建成大友规模现代化兰的装配生产绑线和电子装奶配生产线，肾达到年产散唉热器800释万柱以上的婶生产能力，稀拥有员工3东00人以上咸，年创利润缘54慎00万元以雪上。仪四、员工行垒为规范哄一、着装整售洁、大方得砍体，办公人仰员以穿着正燕式职业装为势宜，生产一财线人员穿工升作服。完二、男士不恼留长发，女正士不化浓妆隆，不梳怪异发发型，不穿剖奇装异服。流三、不许在企禁烟区吸烟甜，更不允许犯边吸烟边随定处走动。鞋四、工作时执间不许饮酒停。切五、办公区孤内不乱扔垃颗圾、果皮、挣纸屑、烟头午等杂物。麦六、工作时短间不许在办住公区内大声戚喧哗、唱歌批或吹口哨，阶不许聚堆闲絮聊。旺七、工作时励间对上级领箱导或同事要到以职位相称气，遇领导要顷主动问好；摘尤其是遇领拜导陪同客人迷进入公司时递一定要起立宾问好。寺八、不许顶暖撞领导，有涛意见可通过望正常渠道反绞映或单独沟适通。遵九、不打架慌斗殴，不拉计帮结伙，不茄传闲话。睬十、组讲究语言的商艺术，注意勿讲话的语气遣要柔和，音攻调不易过高仗。脂十一、苗接听要兵采用文明用竿语，要耐心定讲解，绝不始允许和顾客迎发生争吵。蹈十二、搂对客户的接捷待要积极、鸡主动、热情利，微笑服务扭，做到来客起有迎声，送搭客有别语。证十三、上下楚班时，同事驾之间要互相仔问好、道别跑。燕十四、寿进入他人办购公室时要先斥敲门，征得抱准许后方可阳进入。模十五、壮工作时间不城许吃零食、烦睡觉、玩游绍戏等做与工捏作无关的事来情。舒十六、测服从领导、平听从指挥、行团结同事。杆五、求公司职员礼鹊仪守则任一、公司内内应有的礼仪抓第一条职稀员必须仪表帅端庄、整洁沃。具体要求邻是：拍1.头发：期职员头发要泉经常清洗，沟保持清洁，晒男性职员头李发不宜太长苍。弃2.指甲：号指甲不能太份长，应经常恋注意修剪。妹女性职员涂检指甲油要尽毁量用淡色。颤3.胡子：倾胡子不能太后长，应经常蜡修剪。勤4.口腔：郑保持清洁，企上班前不能休喝酒或吃有裳异味食品。箭5.女性职郑员化妆应给蹈人清洁健康财的印象，不甩能浓妆艳抹藏，不宜用香拆味浓烈的香部水。旦第二条工捉作场所的服复装应清洁、灭方便，不追薄求修饰。具谢体要求是：府1.衬衫：圾无论是什么滩颜色，衬衫妻的领子与袖延口不得污秽唇。铁2.领带：赤外出前或要旱在众人面前普出现时，应洽配戴领带，利并注意与西开装、衬衫颜恨色相配。领胡带不得肮脏休、破损或歪幕斜松驰。斑3.鞋子应庙保持清洁，婆如有破损应奋及时修补，掀不得穿带钉盘子的鞋。列4.女性职逝员要保持服政装淡雅得体弱，不得过分揭华丽。瑞5.职员工谁作时不宜穿叛大衣或过分肃雍肿的服装呜。效第三条在悬公司内职员迫应保持优雅已的姿势和动伯作。具体要腐求是：娃1.站姿：调两脚脚跟着鸡地，脚尖离叫开约45度唯，腰背挺直鱼，胸膛自然剥，颈脖伸直妹，头微向下颤，使人看清怖你的面孔。疑两臂自然，旱不耸肩，身王体重心在两便脚中间。壳会见客户或咬出席仪式站立立场合，或皇在长辈、上酿级面前，不钻得把手交叉瓜抱在胸前。当2.坐姿：言坐下后，应美尽量坐端正幸，把双腿平举行放好，不锻得傲慢地把箩腿向前伸或某向后伸，或派俯视前方。碗要移动椅子禾的位置时，饥应先把椅子棚放在应放的腿地方，然后劈再坐。阔3.公司内惠与同事相遇声应点头行礼计表示致意。闯4.握手时洽用普通站姿牌，并目视对凶方眼睛。握佩手时脊背要颤挺直，不弯打腰低头，要垄大方热情，庄不卑不亢。丘伸手时同性步间应先向地旷位低或年纪头轻的，异性呢间应先向男悠方伸手。挣5.出入房疼间的礼貌：灰进入房间，睛要先轻轻敲竭门，听到应挣答再进。进搏入后，回手箱关门，不能税大力、粗暴栏。进入房间努后，如对方两正在讲话，叹要稍等静候裤，不要中途闸插话，如有捏急事要打断雨说话，也要液看住机会。元而且要说：懂"对不起，税打断您们的翅谈话"。蔑6.递交物宵件时，如递阴文件等，要映把正面、文佳字对着对方落的方向递上沸去，如是钢妻笔，要把笔坡尖向自己，店使对方容易板接着；至于睡刀子或剪刀康等利器，应委把刀尖向着闸自己。朴7.走通道劈、走廊时要旦放轻脚步。网无论在自己妻的公司，还沾是对访问的箭公司，在通水道和走廊里设不能一边走觉一边大声说做话，更不得踪唱歌或吹口俭哨等。根在通道、走埋廊里遇到上侮司或客户要票礼让，不能夏抢行。产二、日常业勺务中的礼仪洲第四条正三确使用公司群的物品和设叛备，提高工小作效率。纱1.公司的孝物品不能野录蛮对待，挪矿为私用。驾2.及时清爱理、整理帐骄簿和文件、易对墨水瓶、可印章盒等盖膊子使用后及担时关闭。闻3.借用他课人或公司的炒东西，使用插后及时送还稳或归放原处阳。阴4.工作台径上不能摆放塑与工作无关惑的物品。偷5.公司内珠以职务称呼惜上司。同事旋、客户间以搭先生、小姐俭等相称。初6.未经同够意不得随意是翻看同事的引文件、资料沉等。哨第五条正惩确、迅速、悼谨慎地打、庄接。傻1.来李时，听到铃狗响，至少在弊第二声铃响透前取下话简淹。通话时先均问候，并自网报公司、部者门。对方讲辰述时要留心面听，并记下仙要点。未听趴清时，及时望告诉对方，川结束时礼貌引道别，待对那方切断朽，自己再放馋话简。巴2.通话简府明扼要，不驳得在中恐聊天。艇3.对不指垦名的，色判断自己不立能处理时，完可坦白告诉电对方，并马离上将交绩给能够处理厌的人。在转香交前，应先邮把对方所谈朗内容简明扼驰要告诉接收秀人。哲4.工作时艺间内，不得租打私人董。稼三、和客户队的业务礼仪青第六条接哥待工作及其仓要求：削1.在规定尊的接待时间维内，不缺席划。膊2.有客户帖来访，马上醋起来接待，吴并让座。承3.来客多除时以序进行垮，不能先接烘待熟悉客户段。效4.对事前昌已通知来的嚼客户，要表边示欢迎。舍5.应记住除常来的客户勾。夹6.接待客撞户时应主动振、热情、大揪方、微笑服收务。扩第七条介矩绍和被介绍敬的方式和方改法：循1.无论是楚何种形式、卫关系、目的临和方法的介反绍，应该对筋介绍负责。柳2.直接见没面介绍的场异合下，应先井把地位低者驴介绍给地位米高者。若难狸以判断，可迅把年轻的介李绍给年长的篮。在自己公故司和其他公戚司的关系上将，可把本公忽司的人介绍目给别的公司森的人。嗽3.把一个英人介绍给很心多人时，应他先介绍其中汽地位最高的沉或酌情而定丹。柜4.男女间横的介绍，应通先把男性介列绍给女性。歇男女地位、倡年龄有很大惠差别时，若房女性年轻，闪可先把女性迅介绍给男性乔。渗第八条名业片的接受和塑保管：际1.名片应稠先递给长辈记或上级。她2.把自己介的名片递出撒时，应把文燥字向着对方织，双手拿出接，一边递告割交一边清楚裕说出自己的弃姓名。叉3.接对方碎的名片时，匙应双手去接连，拿到手后咽，要马上看指，正确记住吓对方姓名后遗，将名片收兴起。如遇对篮方姓名有难报认的文字，克马上询问。曲4.对收到咸的名片妥善召保管，以便股检索。皮六、滤公司管理制溉度真（一增）出员工考勤管落理制度忘1.宋目的：烛昨为加强公司彼员工管理，索使之纳入规搏划化轨道，唉特制定本管渴理制度。净2.宇遵循原则。临2.1在实事求是的践原则；公平系一致的原则引；皱3.贞适用范围焰3.1仙总经理（含毙副总）以下觉员工，上、掌下班必须亲领自刷卡或签胡到，不得委住托他人，如证有代签到现范象发生，双邀方均以旷工若论处。尖3.2旁公司员工一弃律实行上、仗下班签到制近度。糟3.3粪行政部、财桥务部、营业泽部及车队的辱员工在营业万部签到，车打间的员工到柔本车间考勤趣员处签到桐。内容：顷4.米上班时间及订规定邀4.1字员工正常工瘦作时间为：璃本年度道5其月株1标日恭——服10障月竹31萄日孩上班时间为疗8描：障0存0技至洲1本7思：桶0误0呈，其中哨11变：纵30纯—丝1幕2宽：腾3讽0铅为用餐、午剥休时间；本面年度驶11累月愿1胀日垃——匪次年度桐4阁月垦30润日逢上班时间为联8纱：蜘00巷至她1火6竭：核3蒙0盲，其中枣11觉：听30燕—辜12同：薄30线为用餐、午晨休时间。认4.2狐所有人员须棵先到公司签叛到后，方能捡外出办理各蛇项业务，特缘殊情况可钉提前告之人禾力资源部或毁委托他人办镜理请假手续忍，于当日六9还：耍00三前报备人力链资源夏部，否则按觉迟到或旷工份处理。兽盆4.3积业务英部、采购部揪员工如未公未出则按规定领签到，有公摸出任务时要恼提前省告之考勤人宿员，竟否则按旷工俘处理。贪4.4利上班时间中俯途请假外出麻者，一律要妈持有本部门矩领导和人力侵资源部签批疑的假单保卫嫂人员方可放疼行，并在其奉上面注明外策出时间和返堵厂时间，要主有当班保卫穿人员的签名恳，并于每日凭下班前将假择单上报行政鬼部。着4.5吊返每周日及法扛定节假日休厨息；因季节孟变化或公司呈另有规定需需调整时间的跌，公司另行岁通知。往5.罗迟到、早退器或旷工等事冶情依下列规各定处理：拴5.1翻在规定上班浙时间半小时月以内签到为潜迟到，半小释时以外按旷像工半日处理蒸；工作时间淋终了前恐30汁分钟内签到弦为早退，每互迟到或早退牛一次，从薪畏资中扣除稳10样元。蕉5.2叹无故上班时晋间小于略4厘小时的均按撞旷工一日论弯处。鄙5.3畅有正常上下邪班而忘记签平到者，须说洞明原因，其滑余忘签到者居视为迟到或矮早退。配5.4氧员工一个月先内类允许迟到两慨次，每次不与超过十五分剥钟，迟到滥累计达太3塔次者，给予猎罚款淘10段元抓；达刚3德次以上洲5所次以下者，庄罚款100坑元凶；达靠5志次以上者（桂含每5饮次），扣发塞5巩日工资并解盏雇。值5.5龟员工无故旷酸工半日或等怖同于旷工半野日者，扣发炕一日薪资，钟并给予警告定处分一次；穗旷工一日或牢等同于旷工蒸一日，扣鹿2佩日薪资，并早给予通报批屡评处分；每乱月累计无故弓旷工待2啊日者，扣除侵当月薪资并赶解雇。唇6注.抬休假日及付午薪跳6捐.1悠本公司以下畏列日期为季法定秩节假日，但始因业务需要馅可指定照常帮上班，一线漠员工以加班荒计，其他部被门可享受串强休。久6寺.1.1石妨元旦蛇（3天）亲；晌6羊.1.2咳长春节冒（7天）零；薄6杰.1.3求劳动节加（7天）有；众6摔.1.4迅国庆节负（7天）测；验6驶.丈15漏旷每星期日饰（1天）逗；担6榴.客2艘扶其他经公司腿决定的休假普日粪，由公司根提据实际情况寨灵活安排值；闯7锁.对员工请假类举型：际7译.1邻事假万7产.1.1痛摔因事必须本寺人处理者可些请事假，每箭月不得有往3语天以上，每嫩年累计以废15饭天为限，准那许以特别休倾假冲抵。播7巩.浅1.2罗景事假事前申浴请，如有突携发原因，可借于当日姐8版：云30坑分前委托他陆人办理，揪9怪：窃00录前将请假审晶批单报备人玻力资源部。辰7肿.2座病假纽7盗.2.1笛乌因病治疗代3举天以上者出碗具医院证明茧，申请病假扭，每年累计嚷以抛21炒日为限。盒7勒.2.2拦额员工由于突滨发病不能上伞班，可委托底他人代为请霸假并办理手迷续，于当日鼓9效：贪00押前报备人力半资源部。袄7观.2.3饱奸病假在倘3客日以上者，错应附医师证雄明，工伤假笨应附就诊医繁院证明（市自级）。春7坦.3军婚假款7雕.3.1虹眉员工结婚可宪休婚假错7圈天，异地往者返增加辣2描天。脸7洗.3.2剧听子女结婚可信休假扒2糟天，异地往脊返增加该1含天。凭7眉.4常产假妄7箩.4.1誉营员工产假参论照国家有关渡法律法规执佣行。荷7两.4.2笛耕配偶分娩可形休假案3丛天。亲7蕉.4.3勺接接受节育手旬术、人工流吃产者，按国挑家有关法律兵法规执行。胸7障.5树丧假兼7嫂.5.1基跪父母、祖父以母、岳父母结，兄弟姐妹权及子女之丧毫亡可休假破2烫天（不含节愚假日，异地醉往返增加触2厌天）。展7遇.6眉公假承7宫.6.1子因公参加政姻府举办的资肢格考试、全芹国统一的各鞭种自学考试需、参加选举道者或因公出条差者，可请石公假，假期拒依实际情况圆决定。姜7即.6.2逮舍员工因公出疫差须事先办预理相关手续根，如特殊情道况未及时办笑理者，应委上托他人及时坟办理，于次严日日9:00搜前报人力资示源部，否则弟扣发侨1粘日补助金。龟7粉.6.3稿薪出差达局1国月者返回公渣司后可休公男假暮2床天，以不影拒响工作为前匠提。索7笛.7午工伤假闸7舌.控7时.1柴晓本公司员工带执行公务所匪发生的意外亮致伤不能工跳作者，享以棵工伤待遇，炊可请工伤假泉，假期依据拐实际情况决页定。锣7友.叹8削牺探亲假如7宫.8.霸1发耽凡家居外地廊，父母不在损身边的员工谷可享受探亲书假，每年竖1跃次，时间定茶为亚5鲁日（不含节团假日和往返抬时间）。烦8弯.虏请假核准权置限樱8侦.1竿一般人员，穗假期估1渴天内由部门山主管、人力米资源部核准争，叔2捎天（含）以团上由谅副唇总经理浙级以上领导青和就人力资源部羞核准、值备案。趴8脉.2坦公司中高级掀管理层身员所工捎请假，丝由总经理核馅准，并报备她人力资源部租。探请假人芝的要保女持随时接通感状态跪，以备紧急尿联络、维持南正常工作秩法序。卡骂9.枕请假程序变暖星内笑池而眨篇防伤卷纸铁袋愁全9.1唱员工填写请缩假单，注明熄请假枣种类、假期君、时间、事寺由、交接事裂项，经各级认领导审批，净并报裕行政队部备案。物枕市死压敏报俩巴趣隙挤责虹斧僻号午代9.2煤较长假期须霜交接手头工冤作，确保工损作连续性。起拿秧认俱季活激厘饿9.3革超假期应及横时奋请示有关领仰导审批。助项郑叙睁娃断冷捎屋盲9.4歌假满回公司怎销假，通报拘行政气部，并交接献工作。丰10.森请假规定润舞粮依粱赞猎泄值董各葡成泉征夺10.1只事先无法办裙理请假手续究，须以糖向主管报知菌，并于事后忆补办手续；算否则以旷工迟论处。更点卸险10.2紫未办手续擅桐自离开岗位豪，或假期届步满仍未销假药、续假者，标均以旷工论土处，并扣减塞月工资。足环蚕10.3贸患病非短期惨内所能治愈遮，经医师证联明属实者，印可视其病况迟及在公司资每历及服务业虹绩，报总经掠理特准长期谜病假，最多板累计蜂30味天（即办停雷职），否则建以旷工论处倡。今10.4蜡事假逾期确有属原因特别交或意外事故柴者须提出有衡利证据，呈稻请总经理特缠准延长事假刻，最多累计干15沫天，否则以蓝旷工论。霜1辱1疏.慈请假批准绵1附1额.1众请假理由不绒充分或有妨顺碍工作时，诱部门领导训可酌情不予纯准假或缩短惠假期，或令未延期请假。古1朽2岂.门附则：辈1齐2石.1陷此管理制度翠可随实际情晨况修改。炉1挡2吊.2崇此管理制度记由行政部制崖订，解释权泥归行政荷部。本制度效自湖200买6爽年隆4腰月要1崭日朱起生效。强（二）人员咏招聘录用程叉序收用人部门向啊人事部提出参用人申请道孝人事部部长刊定编调查、乌审核垫并向总经理德申请批准总经理批准搁人事部制定扭招聘计划、汁费用预算嘉向社会或内迅部发出招聘波广告折人事部主管絮收集应聘材灭料践人事部门初雁试（面试）虎关键岗位或盒管理层笔试苦各项智力、板技能、性向昆测验化人事部建议忌录用嗽用人部门或定总经理面试恒录用，进入佣企业试用期铜签订劳动合浴同靠对新进人员直岗前培训位人事部培训让、考核并记船录迈用人部门试烤用期满考核纽并提出去留算意见左人事部蛛及总经理签蔽批即后症转正畅，洋属公司正式秩员工务科看绞苏汤较炕（三宾）屡员工离职管罪理制度忙求第一条帅为加强员工允的统一管理捕，使员工的泰离职管理有踪所遵循，特此制定本制度浆。芒寸第二条犁对于员工的知离职，应本掌着上管一级盘与人力资源坝部门相结合岁原则、以及昨对公司负责宋、对员工负桥责的原则慎糊重处理。牵裤屿屈第三条肯员工离职分袍为：自请离骗职；辞退离笑职；停职；坑热第四条厦自请离职者燕，如平时工浸作成绩优良魔，应由部门亡主管以及人静力资源部门皂加以劝导、衬挽留；如去芹意坚决，方息准予离职。宋第五条宋员工自请离习职，应到人冻力资源部索悄取再“贸员工离职申妨请搜/岛汇签单治”谎，并提前一数个月向主管久提出申请（头试用期期间租提前一星期捧）。莲第六条释正离职员工的赤直接主管应列对离职员工蚕的离职原因不进行认真分行析，根据工粗作需要和本耗人实际情况堤签署是否同束意离职的意嘉见，并报上吓一级主管领址导核准。敢第七条购距攀经主管核准逢后，上报人圆力资源部，泛办理离职手移续；未经核拢准者，不得械离职。人力捞资源部根据竟实际情况进谅行离职面谈胡并做好相关浪记录，如有淘异议，有权寸暂不办理；挖等调查核实植后再做相应成处理。眼第八条尺饭依据《劳动兴法》、《公雾司法》、《谢吉林省合资岭企业、私营月企业工会条撇例》等有关藏规定，公司扇有权辞退员竞工。辣建辞退员工要嗓由其直接领木导提出辞退吨意见，在平“祥员工离职申名请昨/颈汇签单浆”扁相应栏内注己明辞退原因羡，报上一级跳主管领导核镰准，并报备膏人力资源部咬。题洋人力资源部喇可根据监查盼或了解到的熄有关情况提巧出辞退员工雪的建议，并脉按有关程序尖办理。渴赢辞退员工一狮经核准后，威所在部门应骂限期（桃3税日内）办理命交接手续。幅第九条猜启辞退员工的棋限定舟耀有下列情形猫之一者，公华司有权予以雕辞退：在（一）针挪德不服从分配杰调动、不接喉受领导等严滋重违反公司拣规章制度的怎；允（二）良旦疤伪造本人主壤要经历或利房用欺骗手段大而被公司录诵用的；叫（三）传铲蹲公开抵毁公争司声誉，经释调查属实的仿；古（四）慰妻伪因玩忽职守西造成严重事菜故，直接经桥济损失达助5000泼元以上的；芹（五）达絮仅道德败坏、网品质恶劣导袭致公司利益虾受损、影响燃公司正常工揭作秩序的；脉（六）烛握棕利用职权给诚亲友提供方擦便，损害公箭司利益或违抬反规定的；葛（七）危艇叠煽动同事离蠢职，出卖公遭司利益的；潜（八）老敢彼赌博、吸毒甩、打仗等危鱼害公司利益惕，情节严重价的；扛（九）叠殊晌工作严重滞恢后，超过三芽次不按进度轰、计划完成少工作目标和妈任务的；蹲（十）饥那乳不称职、不趁胜任工作且毛劝而不退的器；臭（十一）仇剩查其他。规第十条买虑在特殊情况吵下公司有权书对在岗人员顷予以停职处呀理。径（一）皆员工的停职撤采取自上而维下的决定方聪式。月（二）束对员工的停绒职，由其直节接领导提出横书面意见，绪并报上一级鸣主管领导审汉批。递（三）毅人力资源部京可根据监查沫或了解到的森有关情况，膏提出员工停嗓职的建议，勺并按有关程蔑序办理。俘（四）犁人力资源部振对停职员工症的有关材料夜予以备案。冬第十一条薪塌停职员工的得规定悟（一）盆朵变更经济担虫保人，在变阅更期间所属判部门认为有枝必要停职者脂；煌（二）锹岁公司职能部驻门经监查后元认为有重大宰失职者；权（三）背两具有犯罪嫌晚疑，被羁押警或提起公诉哲者；到（四）智农因工作变动耍待岗者；纵（五）知灵其他。颤第十二条着省员工复职的俗规定洗佳兽扫孟距楼肠斑滥膀燕（一）磨嫌疾对于自行离唉职的员工，袜无特殊情况煌不得复职。皮（二）明选拐对于已变更揪经济担保人亮且符合公司抬要求的员工山，由人力资霞源部通知其推所在部门准厌予复职。傲隔叫锹普侧香构达音网稍慧慎捎（三）数跌筝对于因工作挂变动待岗者巷，一旦有了事新的岗位，睁按员工调动绪程序办理相供关手续。帮（四）严陪潜对于重大失震职者，一经肌查实不得复类职，且予以念辞退。丑蹦缺蒙葡欧（五）辣送珍对于被司法皱机关提起公遍诉且受到刑肤事追究的员贱工，不得复赏职且予以开停除。星第十三条笑日凡离职者均丈须添写材“男员工离职申乏请悬/沉汇签单键”诱，在相应栏式内注明离职失原因，并办霞理相关交接究手续，否则成工资不予结舰算。放（一）交接层程序1、接交锐由上一级主茧管指定接交塔人进行工作远接交，并做傻接交记录；摔如无接交人汽，则由部门狡经理暂做接交人。2、监交荡移交时，由荡上一级主管桂或其授权指蜓定监交人进往行现场监交临。土3密、签字确认帮兄司怠欢迫崭汽食从蠢塑气崖员工离职汇蛮签单一式一强份，由移交他人、接交人丰、监交人同初时签字确认溜，由人力资评源部晴经理初审、顾行政总监复执审，并最终钩签字确认；盾如属公司中旧层以上领导驳离职，则由席董事长抛/史总经理最终吩签字确认。礼（二）交接访内容而1掘、亡潜印章戳记载贝；救2若、扩葬保管文卷、国技术图纸、史图书；骆3很、贵多职责事务及链有关资料；沃4箭、情污未办和未完技成事件或关钳联接续工作咏；矩5螺、甘爽劳保用品及即未到使用期闹限的的办公涛用品；苗6何、韵骄所掌管的各站种钥匙；盼7具、淋崇主管指定的炎其他交接事山项等。坡微（三）交接墨责任念1湾、接交人、沃监交人、上帖一级主管对域交接事项负钻全部责任，汽交接完毕后裳，如上一级澡主管发现移江交人移交不极清，则其须骄以书面形式避通知人力资厅源部劳资考滩勤员，延期律返还未发薪漫资。姻2庆、发放薪资吓后发现由于蔑移交不清给墙公司造成损列失时，由接职交人、监交饿人和上一级雄主管负全部沃责任。皆（四）粮踏交接要求数1圈、离职员工废需亲自办理才交接手续，系他人不得代曾办；耽2药、未办理交每接手续，公限司将不核算叼薪资。如因屑未办理交接府给公司造拳成损失和影斜响的，公司颠将追究其相餐应的责任。兔第十四递条间唉离职员工办久理完毕仗交接手续，饶“宋员工离职会言签单上”销经本部门经锡理签字确认蹈后，财务部顾、人力资源喂部、资料室好等相关部门拦对离职员工排与公司所发扒生的钱物等固情况进行审跪查，无疑义纠后方可签字羞。璃第十五洒条肃熊人力资源部熄最终在柔“极员工离职会依签单罗”羽签字确认后圈，存档、备封案。动第十六箱条辞未员工离职一自个月后，经糖确认无其建它问题，人疗力资源部可雅返还离职员注工的有关未张发薪资；两撇个月后返还阳经济担保书绢；半殊年后将离职斑员工档案销讯毁，并做好叉相应的登记割。叨第十七箩条宜拉对于沫重点免员工月流动玻率超过印3%岛的部门，部栏门主管须在爪员工离职的烫一周内写出助“毅人员流动分鞋析报告押”酬，送交人力料资源部，人型力资源部附领注分析说明蹲后上报总经帖理。谱（一）蜻裳人员流动分友析报告书必丘须包含以下着内容：文1种、人员的薪甘资、福利情夜况；暮2企、改糕人际关系；漠3砖、晋召工作环境：课4劳、象岛工作能力。丈（二）茂贩重点员工包阅括：讽部门经理、袄项目负责人垒、生产管理宽人员、关键触岗位人员、客特殊岗位人拉员等。悉第十八沿条脊乱员工离职的系赔偿黄对于与公司拘签订劳动合产同的员工，穴若在合同期休未满时自行玉辞职或被公罢司辞退、开悼除，应按劳满动合同的有娃关规定，对质公司给予相嫩应的赔偿。朗第十九条拴本制度由可行政部制定搞，解释权归阴行政部；本尘制度自签发陕之日起生效谱。奏秋渣壮肆债遭辱畏（四害）解员工工装管讯理制度观一、为塑造投公司良好的吐整体形象，源规范员工的旬着装，要求张员工上班时仁间必须穿工遭作服，公司苹行政部将不名定期检查，煎发现未按要踏求着装者按商规定给予罚旬款。询二、生产部蹲员工在试用炊期通过后，在方可给予发做放工作服；扎三、行政办匠公人员试用渠期通过设后给予定做并工作服。约四、押金扣亭除：行政办隙公人员每人姿押金120拒.00元，氏生产部员工颂每人扣除押尼金榴10得0元虚/套绪。围五、押金返临还：蚊行政办公人始员在公司工忘作满一年的畏员工，押金哄一次性返还发；如未满一比年自动辞职呢的员工押金孕不予返还；餐如因公司原狸因（岗位撤尝消、停产或刃其他原因等房）致使该员岩工工作未满炎一年离职的朱，公司将根姜据实际情况专而定。例六、发放：徐生产部员工控每人每年2扩套工作服，陷特殊岗位（膊如打磨工）亏员工每人每缺年3套；行眨政办公人员夺每人2年一敲套工作服。劈七、工装管休理部门须有宰员工本人签怨字后方可给掏予发放。小八、在规定做穿着年限内命如有丢失，殖要自行全额巨购买新。喝（五渗）节印章管理制沉度盖◆狮●垮第一章总帖则散第一条印客章是公司经拍营管理活动帐中行使职权内的重要凭证码和工具，印音章的管理，员关系到公司肥正常的经营即管理活动的寄开展，甚至鹅影响到公司巷的生存和发尼展，为防止除不必要事件枣的发生，维得护公司的利贼益，制定本更制度骨。土第二条公株司总经理授欧权由办公室坐全面负责公哀司的印章管挠理工作，发陆放、回收印宴章，监督印油章地保管和旋使用。发◆障●盏第二章含印章雹的刺领取和保管侍第三条公知司各类印章赏由各级和各狱岗位专人依枯职权领取并乡保管。拌第四条印爹章必须由各育保管人妥善老保管，不得诚转借他人。痒第五条京公司建立印矮章管理租登记表鼓，专人领取诚和归还印章巾情况在脑表粉上予以记录筹。萍第六条候印章持有情羡况纳入员工搬离职时移交邀工作的一部邻分，如员工犁持有公司印算章年的膏，须办理归碗还印章手续谦后方可办理撑离职手续。却◆枝●要第三章消印章秋的饿使用苏第七条公杠司各级人员稻需使用印章达须按要求填肚写印章使用伏单，将其与疼所需印的文桑件一并逐级茫上报，经公仆司有关人员队审核。俗第八条经灰有关人员审梨核，并最终没由具有该印虑章使用决定雀权的人员批针准后方可交自印章保管人蕉盖章。涂第九条印盈章保管人应鹊对文件内容鸣和印章使用但单上载明的据签署情况予腿以核对，经瓦核对无误的绘方可盖章。击第十条在粮逐级审核过贵程中被否决盆的，该文件趋予以退回。鸣第十一条旨公司总经理完对公司所有拆的印章的使由用拥有绝对乡的决定权。僚第十二条蜡涉及法律等免重要事项需棉使用印章的急，须依有关论规定经法律怒顾问审核竟后方能盖章辨。惑第十三条闸财务人员依国日常的权限过及常规工作亏内容自行使郑用财务印章础无须经上述沫程序。吧第十四条柿用印后该印尚章使用单作齐为用印凭据素由印章保管鸭人留存，定盒期然整理后交办捆公室归档。菜第十五条菜印章原则上带不许谷带出公司，贪确因工作需兰要将印章带特出使用的，启应事先填写樱印章使用单忆，因写位明事项，经敌公司总经理悠批准后由两仆人以上共同可携带使用。眠第十六条伤公章的使用裂决定权归公假司总经理，丹其他各印章防的使用决定柿权由公司总程经理根据实政际工作需要娱进行授权。孟◆菠●武第四章责蜂任膨第十七条询印章保管人仓必须妥善保扬管印章，如墙有遗失，必柴须及时向公锋司办公室报恭告。播第十八条安任何人员必帅须严格依照衣本好制度蒙规定程序使单用印章，未疏经本稳制度稠规定的程序分，不得擅自种使用。指第十九条耻违反本当制度规盟定，给公司戚造成损失的蚊，由公司对沈违纪者予以何行政处分，隙造成严重损苹失或情节严穷重的，移送掘有关机关处映理。则◆模●费第五章附永则津第二十一条哭禾本艳制度介解释权归公着司总经理瘦，自签发之毙日起执行惜。毫（六畏）办公物品歇管理制度倘◆奥●炮第一章总困则度为使办公室飘物资管理合攀理化，满足茎工作需要，训合理节约开肉支，特制订仰本规定，此牌规定的执行炎部门为办公假室。差算纤温音丑图格基梁池肚漫韵柜◆滥●线第二章物危资分类窗公司办公室弱物资分为低缩值易耗品、艇管制品、贵暑重物品、实列物资产。葛低值易耗品扮：笔、纸、么电池、订书盆钉、胶水等嗓管制品：订月书机、打签孔俗机、剪刀、孟文件夹、计吸算器防、U盘急等姥个人保管辰的贵重帝物品：个人标使用保管的薪三百元以上耕并涉及今后唐的费用开销势的物资，如肤、社笔记本电脑爷等小实物资产：窜物资价格达蹈300元以好上，如：空月调、计算机抹、摄像机、羡照相机等输◆盘●垮第三章物隆资采购可1.公司仅物资的采购饶，原则上由枪办公室统一屿购买，属特取殊物资经办丙公室同意，捉可由申购部蚕门自行购买议。溪申购物品应冰填写物品申鼠购单，30脑0抗元以内物品优申购鬼经答部门经理同冠意，办公室杨批准；30粮0元以上（缓含300元佣）部门经理送同意，办公属室批准，总区经理批准。欣2.物资踪采购由办公右室指定专人鞭负责，并采私取以下方式包：黄1）定点政：公司雷指清定秘的几处显大型超市往或商场灯进行物品采柔购。辛2）定时吓：每月月初组进行物品采浊购。掠3）定量弓：动态调整耻，保证常备上物资的库存昏合理性。艇4）亚特殊物品：禽选择多方厂过家的产品进妇行比较，择慢优选惠购朽。程◆逆●饺第四章物胳资领用管理鼓公司根据物崇资分类，进恨行不同的领驻用方式：想低值易耗品粱：直接向办违公室物品保芽管人员签字退领用抵管制品：直谱接向办公室垂物品保管人凯员签字领用乐贵重物品：殖公司将根据乏岗位所需给浴予配置浪实物资产：架由办公室设触立实物资产索管理台帐，管以准确记录匙固定资产的遇现状洗所有领用的险办公用品一厕律责任落实帅人头，如有潮损坏或遗失伙，视情况给遇予公司一定拖额度赔偿。除嗽迫竭虾江枣捎省逐抹美赚畅掉冠飞◆祸●宏第五章公铁司物资借用登1.凡借扑用公司办公除器材，需填杠写物资借用粉单，并由部刃门经理签字候认可级2.借用哑物资超时未堵还的，办公街室有责任督碍促归还絮3.借用碑物资发生损盒坏或遗失的分，视具体情离况照价或折锈价赔偿喉◆趣●身第六章附沫则镇1.新进划人员到职时伏有管理部门到通知，向办筋公室领用办先公物品；人弹员离职时，焦必须向办公隐室办理办公雁物品归还手友续，未经办阅公室认可的池，管理部冻门懂不得为其办女理离职手续兽。序2.办公在室有权控制圆每位员工的镜办公物品领线用总支出。舌运陈庄涂锄软秩灵忠（七成）档案管理驴制度壳为加强公司诊的档案管理碌，保护和利膏用好各种重骡要资料，发梳挥各类档案霉的历史作用此，特制定本良制度。艺一、公司档妥案分类雹1抢、文秘档案滴，包括各种寇收发文（含霞件）、滔报告、讲话工、方案、章辉程、合同等床重要文秘材个料；艺2待、技术档案听，包括项目狠可研报告、抛立项审批文惜件、工程设昼计图纸、设太备使用说明杂、工艺流程挑及技术改造扑等有关的技熟术资料；府3帝、财务档案宴，包括各种责帐册、传票损、各项报表利、财务预决仁算报告及相农关的业务往筛来等重要财敞务资料；平4披、人事档案缸，包括员工磁的个人简历侦、入职登记卷表、转正申志请表等，以炊及工作关系争、劳动合同蒸、技术职称逆、社会保险或等有关人事栗方面的重要巨资料等。崖二、除财务业档案由财务刑部负责管理爸外，公司所榴有档案由档差案管理人员脉负责保管。刘三、为加强猫档案管理，蒙设置专门的毯档案室和柜膨架，不经允贱许，无关人擦员不得随便姿出入档案室刃。幼四、档案室骨工作由专人陆负责，负责穴管理档案的臣工作人员要隙严格执行档沈案存入、借傅阅制度，不捐经有关领导基批准，一律侮不准外借档港案或复印档搬案中有关内内容。存入、载借阅档案要转及时登记并盈有本人签字息。币五、档案室味要按档案管扔理程序建立丸卷宗，并写掠清立卷说明拾、分类方案宪、交换凭证膏、销毁清册烫、检查记录凑和全宗介绍剃等材料。菜六、注意防海火、防盗、毛防潮、防虫随，确保档案贞安全。帖惧扭秒突图锯路七、档案工旦作人员对需够要年检的要价随时清查并清上报。径息喷条麦销栋胃厦八、档案工专作人员工作稠变动时，必慎须做好档案尸资料的清点萌、核对与交亲接工作。魔苦菜选九、在正常问情况下，一置般每年要对鱼全部或重点肌档案逐卷进录行一次检查伶，发现问题祖及菠时诚解决。耀（八来）连车辆管理制仁度陷目的：为更忽好的规范公幕司司机及车畏辆，按时按绣质地完成各窜项出车任务伴，特做如下闯规定：科适用范围：拒公司车队内容：途一、公司司螺机必须遵守杰《中华人民鼠共和国道路黎交通法》及走有关交通安碍全管理的规之章规则，安愚全驾车。并励应遵守本公转司其它相关队的规章制度雀。荡二、公司车秤辆由营业部绵进行统一管王理，司机出达车均由营业久部统一派车诱。予三、司机应洗爱惜公司车怪辆，平时要桌注意车辆的干保养，经常记检查车辆的闯主要机件。倍每月至少用售一天时间对飞自己所开车草辆进行检修辛，确保车辆蝴正常行驶。击四、司机每搬天应抽出适蜘当时间擦洗京自己所开车拖辆，以保持裳车辆的清洁改。课五、出车前灾，要例行检座查车辆的水导、电、油及悄其他性能是虎否正常，发库现不正常时猴，要立即加凡补或调整。敢六、各车司道机应及时、岗准确、逐项亮填写出车登取记表。无领铁导签批不准建出车，绝不济允许出私车婚或占用工作双时间办理私翁事，一经发愉现要严肃处枕理。抱七、各车的算耗油量由车铸队长每月末眨统一结算，帜报表营业经批理。河八、司机发末现所驾车辆铜有故障时要俗立即检修。搭不会检修的改，应立即报尝告管理人员惠，填写车辆隆维修保养单窄，经车队长赴检查核实后遥，部门主管缴领导及总经姜理签字后，咐方可修车。冬未经批准，工不许私自将有车辆送厂维挡修。外出公误务途中发生嫁故障，应及册时修理，同清时应向营业著经理报备车途辆情况。致九、司机对膨自己所开车袍辆的各种证纺件的有效性邻应经常检查搏，出车时一置定保证证件暮齐全。车队秤长负责公司钉车辆各项证李件的年检工恩作。脉十、司机要视注意休息，炒不准疲劳开规车，不准酒饼后驾车，不停准危险驾车断。篮十一、司机耳因故意违章垒或证件不全徐被罚款的，直费用不予报接销。违章造峰成后果由当眉事人负责。环车辆肇事应察及时与车队妥长联系解决覆，并告知营额业经理。砌十二、车内志不准吸烟。展本公司员工利在车内吸烟剑时，应有礼均貌地制止；叹公司外的客亲人在车内吸兴烟时，可婉纽转告知本公阻司陪同人，萝但不能直接绣制止。怜十三、上班令时间内司机买未被派出车叮的，应随时罗在司机室等鞠候出车。出踏车外出回来击，应立即到卫管理人员处打报到。密十四、司机阅出车执行任姿务，遇特殊讽情况不能按驳时返回的，以应及时设法漏通知管理人穷员，并说明林原因。戏十五、司机宜应随时丹开机，保证遭公司领导及亏管理人员及举时联系。章十六、下班砌后，应将车忧辆及时入库苗，妥善保管锤。不准私自朴用车。倦十七、本制逗度由行政部贱制定并监督缘执行，自下袋发之日起生桌效。介（九尽）疲暂借款管理货制度芬第一章总竿则垒万早捎假哲付都商绢胶摘惭骂塘谎烘第一条为摩提高公司资吊金使用效益砖，减少资金掉占用，特制榨定本造制度藏。厅散要吵丰慰冻桐搂鸟第二章管两理范围辅恰尺除网烟寻办赞捐戏讽筐更汤固圆窜南忆第二条暂签借款是指因伐特殊用途的挣临时性借款村，包括：晒1.差旅醋费借款；蓄2.零星初购物借款；梨森倦3.融臭其他临时性杰借款。股贝理扬虹伴娇肃罪充拼搂林未第三章借远款程序和标族准乖探蓬挥脸悠熟遥勒站剂顷联费嗽防位饥恐鞠第三条对不因公出差：抵需借支差旅兼费时，应填肤写盆借矛款单，注明禾预借金额；思经各级主管估审查、审核适、签批架后好到财务部领滑款；财务部亲以足借逝款单为借款劈依据、报销响差旅费审核企依据。贵第四条对蜡零星购物借何款：由采购撞部门作出书虎面采购计划租，晌经各级主管皮审查、审核词、签批确后萌到财务部领允款碑，近财务部以采斤购体借笔款单为借款住依据。尊第五条一疑般零星购物塑借款定额标异准由采购主微管屿根据实际情症况掌控，警报总经理批个准。驾驶员增及行政办公腰室嫂可领取唯3愈00.00拘—颜5裕00.00尤的弟定额借款（漫备用金）璃。贡第六条对挂个人临时性门借款：1判.一般不乖予借给，特油殊情况经过总经理屋批准运方椒可借给；有波借款尚未还甩清者，一律弟不准再借。蓄2.借锁款人填写借灰款单，注明押个人用途。飘3.经语各级主管签毁批你后童到财务部升领取，财务芝部真以乒借外款单作为借讲款还款依据定。星第七条个就人借款一般谈不超过其唯2说个月工资额萝，超过时须竟有公司担保瓦人。弯第八条暂窝借款可使用营现金、支票差或汇票支付秃，视不同情惰况和公司财螺务规定飞而线确定。碗螺蚀受第九条暂拢借款还款、搞报销期限：瞎1.对烧出差人员，柏在返回公司嫌3多天内报销差凶旅费；2蛙.对领用扶备用支票、市汇票结算的涂采购，使用销后5天内报仓销；3.揪对领用备参用金的部门叛或年个人絮要拖定期疯或脊不定期报销锐；4.俗对个人借款济，最长不超售过2个月还庸款扯，特殊情况名需由总经理斧签字批准垂。如第十条借谦款人应按规护定期限及时阀报销或还款党。禾第四章监芳督和处罚悔储区悟未熔爷钉敬刺积越械暂贸欺第十一条沉借款人应严瞒格按照借款稻用途使用借叛款，不得挪孔作它用；否周则，应按情秆节轻重追究急责任。物第十二条幅财务部门定蔽期、不定期帽清理暂借款钞。对逾期未渐还、未报者梳，浩由财务部催煮办抛；仍未改进甘者，扣除工滤资漂或材采取其他措舰施。睁花乎躁违纱驶栽驳果第五章附仁则丈姜床胀份翠剥渠辆日钻割喷示搭夜第十三条佣本办法由财假务部解释、镰修订，经总弱经理批准颁日行。皱（十）杏员工宿舍管膛理制度弃为提高员工稳生活质量，玻保障员工身尊体健康，创猛造一个洁净费、舒适、安峡全、秩序优患良的休息环族境，特制定邀本制度。肌1、员工入泉住集体宿舍堡，须由部门堂负责人指定魄床位，不得享抢占他人床吧位，违者罚火款10元，识责令改正。拢2、自觉养蹲成良好的卫史生习惯，自匙用物品摆放所整齐。由于细个人卫生问碍题影响他人移的，寝室长京有权责令其讽改正，拒不背改正的，罚抛款10元。路3、严格按沉照值日轮流纵安排打扫寝尚室卫生，当区值人员未能衬及时打扫，颂或打扫不干卸净的，罚款太5元。张4、保持寝柴室安静，不矮得大声喧哗夺。按时就寝训，熄灯后不料得闲谈、吃服零食，影响傍他人休息，皂违者罚款5红元。芒5、宿舍内非不得以任何式借口争吵、倘打架。一经瓣核实，取消码住寝资格，棉吵架双方各血罚款50元门，打架斗殴晴的每人各罚填款200元壳。泰6、自觉爱含护宿舍内的僻设备、设施裹，损坏的，尚按价赔偿。拒7、不得在逃墙上乱写乱轮画，违者罚滥款10元，篮并责令恢复躬原貌。棒8、寝室内写严禁卧床吸俩烟，烟灰、社烟头必须放蛋入烟缸内，扔不得随意丢上弃，违者罚侧款20元。纤由此引发火已灾的，追究启其责任。教9、严禁男皱女寝室互相厚流窜、混寝昨，一经核实极，取消住寝面资格，并罚搜款10元。舅10、外来撇人员留宿，北必须经部门迷领导同意。爷私自留宿的菜，罚款10典元。笛11、保证醉安全用电，梯未经部门领障导同意。私贸自乱接电源穿的，责令改欣正，并罚款弦50元。冈12、妥善俭保管个人物延品，慎防被埋盗，若有丢乡失，公司概填不负责。发释现物品丢失蒙，必须向部管门领导汇报构。私自调查泳，借故吵闹黎的，取消住嚼寝资格，并俭处罚款20离元。仍13、离职答人员办理完燥离职手续后抄，当日要搬码出宿舍，不延得以任何理仗由纠缠。辱14、员工椒搬出宿舍，抄部门负责人黄必须到场，晋如不到场监钢督指挥，出灾现问题，由演部门负责人趁负责。虹15、对多痕次违反宿舍腔管理制度，订屡教不改的童，取消住寝泳资格。荡16、寝室卖长、部门负锹责人对宿舍脚管理不严，述不能公平对户待员工的，陶一经核实，轰罚款30元道。员工反映细意见较大的轰，人力资源志部将对其免追职处理。丑以上规定和凑处罚条例，虑要求公司全溜体篇住宿骂员工共同严绞格遵守执行肾。敢（十一）员蜻工食堂管理祥制度通目的：为保汉证全厂员工淹用餐，规范特食堂工作，位更好的为广升大员工服务瓶，特制定本丽制度：烫适用范围：敌食堂工作人局员题内容：键1、严格遵丛守公司的各梅项规章制度缴，服从安排绑，有事离厂碌应按要求请寺假。膜2、热爱本不职工作，全练心全意为员绳工服务，态顷度和蔼，主浸动热情，平绪等待人。尾3、团结互湾助，关心他诞人，不挑拨士离间，不揭芽他人隐私，先不讲家长里感短。挤4、爱护公泥物，以厂为驱家，树立厂州兴我荣，厂迅衰我耻的思唇想。炕5、食堂工积作人员要不挡断提高自身检素质，讲究窗个人卫生，仆每年一次健员康检查，不臭合格者不予轿上岗。份6、铲食堂工作人争员要穿工作病服，戴工作滨帽，服装整歌洁。遣7、描积极组织安豆排好各班次铃员工的就餐矮事宜，包括微人员、时间务、食谱等。亩8、对全厂街员工身体健舒康负责，论搞好食堂卫层生，做好防某鼠、防虫工横作。珍9、对所储堆存食物要做胀好防霉变、践防腐烂工作岭。两10歪、坚持做好现实物验收制桥度，搞好成康本核算，不愿得营私舞弊妨，不得擅自泪将公物或库夹存物品据为咐已有。妖1怎1轨、做好安全托工作，保证呆器械、物品帜正确合理使抱用。剪12蜓、严禁携带展无关人员进第入厨房等要款害部位，严多禁非食堂工聋作人员入室张操作。杯（十一）安躬全暖防火烛制度犁1、公司所宗有员工要了贩解防火知识浙，懂消防器愚材性能和使僵用方法，会桂扑灭简单火菊灾。（例：元泡沫灭火器贤不能用来灭率电火，微机暴和重要设备饼应使用12刑11灭火器仁）胞2、经常检探查防火通道便，使其畅通丑，一切易燃惑液体应放入描金属容器内聋，并适当地撞放置于远离歉火种，阴凉扫的地方。糖3、员工需稼在指定地点蒸吸烟，在安肚全地方弃置艳烟灰、烟头钱。发现有未轻熄灭的烟头部、火种，应恳立即处理。闸4、经常检阁查用电线路馋，如发现电述线磨损、接衔触不良或超跌负荷使用电圣器时，应立堤即报告上级须，及时处理沿；非用电工智作人员不准矛私自接、撤录电源。谱5、员工必各须了解公司虚的火警系统铺，明确知道能灭火器及其踩它灭火用具迟的位置。躬6、不使用燃易燃液体作垦清洁剂。叫7、留意及贺警觉电器漏患电或使用不扔当容易造成挤的火灾隐患就。蒸8、当发生乓火灾或其它杯紧急事故时穗，应保持镇珠定，在确定鲜火情地点位赵置的同时，逆应立即打火青警11虑9，及时通攀知公司领导念，打时勒注意说清楚么着火地点、菊路线及火情刃。城9、先切断细电源，采取叉一切可能采控取的措施，栽扑灭火灾于婚初期，火势疑升猛时，应勉打破就近消雨防报警器的肠玻璃，发出鞠火警警报。睁10、火势铲不受控制时绒，应关掉一孔切电器用具毒开关，离开箱前把门窗关燃闭，撤离现种场。湿（十二）安策全生产管理粉制度忠中层以上管忍理人员工作已考核记录表院部门：醋谊拉扩何竹被考核凶人：牧遇威摩牵拳职骄务：依县伸状咏班普通员工工茄作考核记录头表龄部门：部挺纱咱载被考回核人：贝告刚乏独职脑务饭小鉴与仿七、钩岗施指位柔贸职萝离责俘弓概犬暑述崭一、太董事长乱/总经理岗窑位职责玉：桃1、数根据董事会范提出的战略突目标，制定纲公司战略，酿提出公司的题业务规划、之经营方针和弟经营形式，季经董事会确使定后组织实告施。隐2、主持公叮司的全面经太营管理工作锦，组织实施筋董事会决议惹；产3、败主持公司的击基本团队建拔设、规范内卡部管理；为4、召集、插主持总经理宪办公会议，韵检查、督促冶和协调各部许门的工作进穗展，主持召绑开行政例会辫、专题会等汗会议，总结敏工作、听取种汇报；犯5、安对公司生产句经营中遇到右的重大问题落进行决策校，犹处理公司重术大突发事件齐6、蹲在企业文化燃、组织创新夸、人才开发贼、业务拓展啄、对外投资谁等企业发展融的关键领域债实行战略管典理。顶7、咐做好对外公膛共关系的协阔调，拓展新捞业务领域和跪客户，为公许司发展做出愈探索和尝试拳。累；仍8、公司章干程和董事会丹授予的其他肯职责。稀二、生产副绪总岗位职责口：暗1、坊认真执行国才家雕有关生产技段术标准化的祸方针政策泛2运、摸协助公司总醉经理弃编制工厂的度长远发展规渠划，审定年跪度生产经营舒综合计划希。章3.礼提出各个樱时期工厂的女奋斗目标和庙中心工作及嗓重大措施方自案，使企业扫不断增强活湖力，开拓前笼进。壮4、已加强生产经贱营管理，不所断提高企业暑管理素质，趣确保全面完宾成任期责任鲜目标和年度笑方针目标，驱不断提高企淡业经济效益雷。点5沾.领导全厂掀进行技术革纵新，搞好企脾业的挖潜、露革新、改造和和新品开发射，不断提高揪企业的技术钢素质。姿6小.峡实行全面质粮量管理，坚太持“质量第虾一”，“用固户至上”的豪方针，确保柴产品质量稳锤定提高，满运足用户需求灿，不断争创绵名牌此。盒7是.伍切实做好环柜境保护和劳摇动保护工作筛，不断改善伶劳动条件，饶保证安恨全文明生产免。刷8唐.访加强职工文庙化技术教育脉，促进知识宫更新，不断贤提高工厂人奇才素质。葱9.您抓生产、抓若质量、抓降扁耗，降低产圆品成本，提刻高经济效益其。繁10.山完成总经理井交办的禁其它到临时性工作替三、营销副土总岗位职责冷：嚼1、吵依据公司总斩体战略，规胡划、制定营勺销战略、组率织、目标市摇场的销售推闪广工作。灶2、僵依据公司整届体销售目标斗，制定并提总交销售计划赖方案，通过渔目标管理，牲完成销售任宜务。潜3、招聘、慕培训营销人钱员，建设和迁管理高素质盼的营销团队肿。闲4、第建立健全本巷部门各项规识章制度，使霜公司营销部卡门规范化、乎系统化，不鲜断进步。涨5、深入了浩解本行业，垮把握信息，逗向公司提供雨业务发展战但略与依据；格6、火拓展并推进宇VIP客户卷管理计划及申活动，同V灭IP客户汗建立良好关并系伍7、隔组织下属人锋员做好销售蚊合同的签订盘、履行与管丑理工作，监封督销售人员评做好应收帐吧款的催收工携作。祝8、飘组织对公司岩客户的售后欣服务，与技模术部门联络短以取得必要鼠的技术支持池。慢9、闻对下属人员贱进行业务指戒导和工作考袭核。剂10、总经好理饥交办的努其它揭临时性工作透。领四、行政部级长岗位职责平：备1、蒜制定公司组菌织结构和管猾理体系、相还关的管理、奇业务规范和慕制度；岗2、制定人艰力资源战略复规划，为重茧大人事决策描提供建议和攀信息支持；铲3、组织制锈定、执行、坐监督公司人絮事、行政管堪理等制度；属4、全面负卸责公司行政携及人力成本机的控制；惨5、冤具体负责职理员的纷甄选、培训范、薪酬等日务常工作；霉6、裁做好办公室沸人员考勤和郑处理各种假臭期；令7、剥组织公司办院公费用的计绢划、办公用砍品的购买、颠管理和发放要工作；狭8、太负责与对外日事务及人力首资源相关外野部机构的联舌系；饱9、湖发放日常福柳利、节日福大利帖；辰10、软购买、管理撒和维修公司掀固定资产；宇11、负责丸组织各类文蚀化娱乐活动辟，丰富员工旷的业余生活古；告12辱、乳协助赏总经理紫推进公司企趴业文化的建衔设工作片及公司日常应事务的管理供工作资；拢13椅、领导雪交办的日其它币临时性工作喝五、营业经附理岗位职责击：脚1、乞依据公司的殖销售目标和穷销售方案，读做好店面的抹管理工作。群2、悔建立气整个销售部搜的孝客户资料及粱客户档案志；并做好客唉户档案的保装管；赶3、少搜集竞争对附手、分销商警及客户的相困关信息，并茅及时做出应饶对策略；摧4、站策划公司整夹体的产品促吴销活动，并灭跟踪活动的抚进行情况；差5、不定期梦走访客户和银代理商，并晌与客户建立次良好关系，寇以维护企业胡形象烦；栽6、不定期睛对营业员进数行培训，包玩括产品知识龟、营销技巧框、商务礼仪转培训等。甚7、负责店池面的产品陈朴列和整体形受象的维护，坝每天知晓产傍品库存情况血，便于零售腥。雹8、祝协助扮营销副总故制订相关的淡内部管理制越度，并监督露检查下属人丙员的执行情世况。岁9、提对下属销售影人员进行销暮售指导和工兄作考核。僻10、负责拦对司机的一爷切日常管理升工作。泡11、理协助公司其篮他部门的工惨作，对公司后各项工作作命出响应；屈12、璃完成其他由抽上级主管亏安排份的工作。森六、车间主估任岗位职责蜻：撤1、趣认真执行国晕家必有关生产技堆术标准化的万方针政策威。芦2、组织本郑车间员工贯内彻和执行公过司的各项规古章制度。诞3、遥协助生产副烦总抓好厂区场管理，抓好粗车间文明生蛛产和厂区环模境卫生糖。狗4、对车间他员工进行各救项技能、制井度考核的职深责。轻5、负责对绸本车间员工科在生产中的厌安全隐患和馋员工安全意播识的教育，老保证安全生驱产而，避免工伤混事故的发生峰。夏姐6、巷实行全面质捡量管理，坚笼持“质量第内一”，“用纹户至上”的己方针彼，做到不合栽格的产品不疑入成品库。切7、期对本车间员棵工在生产中恭操作的正确妈性进行技术呀指导。久8、符做好生产过唇程中各环节鸡的组织、安挎排工作，确内保如期完成愉生产任务。故9、鼓舞员摘工士气，做舒好员工思想旗工作，及时买了解工人的事心理动态。尽10、完成条总经理及生见产副总肃交办的登其它炒临时性工作狭七、会计岗目位职责：姻1、窃按照国家财固会法规、公仿司财会制度蜜和成本管理亭有关规定，澡正确合理地鞠做出成本核贯算，使其准炕确无误。筐2、毛会垒同扯有关人员对跳公司重大项药目、产品等为进行成本预句算、编制项螺目成本计划蔽，提供有关轰的成本资料差。栗3、妖每月月末对血各库房进行鲁清点，莲就乏发扣现喉的址问题及时上依报。布4、负责车拌间成本和财南务的衔接工晃作。建立健贯全记录，按闻时对帐、报梅帐。恨5、素做好相关成译本资料的整所理、归档、害数据库建立激、查询、更隔新工作斯。是6、音负责公司的糕管理费用及剂车间的工时晋、原材料、知机物料消耗寇的成本核算宝。次7、每月终揪了，报出公巴司成本核算础报表。除8、与税务狗、银行、工酒商等相关政竭府部门及会员计师事务所往等相关中介活机构建立并桐保持良好的廉关系，维护夜公司利益；户9、对公司崭税收进行整持体筹划与管幅理，按时完权成税务申报晒以及年度审竿计工作；缠10、档学习、掌握相先进的成本就管理和成本狸核算方法及恶计算机操作豆，提出降低模成本的控制爆措施和建议网。宪11、谢完成由上级匀主管负交办的其他铁工作。验八、曲出纳员岗位推职责：西1、序负责现金支挥票的收入保伴管、签发支错付工作；茶2、超严格按照公秀司的财务制槐度报销结算因公司各项费蔽用并编制相罗关凭证；凳3、摆及时准确编玉制记账凭证封并逐笔登记宝明细账，定剩期上缴各种宫完整的原始顾凭证；占4、敢管理银行账你户、转账支策票与发票；幸5、卧及时与银行量定期对账；壁6、暮根据公司领醉导的需要，略编制各种资事金流动报表虹；概7、睛配合会计人铃员做好每月按的报税和工柔资的发放工扩作；著8、起完成其他由提上级主管指驼派及自行发者展的工作院。巧九、成品保环管员岗位职协责：阿1、竹对所有产成锅品帮做到依实物水入库，并暂根据罚入库委产品种类盆分类堆放，倒悬挂标志，概成品与半成观品分开放置善，思做到一目了浅然、堆放整衰齐、帐物相罗符。蚕2、库房物锄资定期进行帖盘点、核实避。做到帐物竖清楚、准确点、日清月结摸。种3、填写出径入库材料单臭（三联）并改及时汇总上阴账。伯4、填写库厅存月报表，朗一式三份，股报生产副总汗、财务。哑5、熟悉产际品种类、型悬号，做到出发库准确。肢6、定期清辰理库房、保寨持库房环境漏卫生，要科伸学管理，做辜到井井有条叨。田7谣、窄必须做好库溉房的消防、希安全工作，秩闲杂人员禁拿止进入库房筹，发现问题哀及时汇报生布产副总。这8、完成上愧级领导安排童的其他临时于性工作。炭十、原材料莫保管员岗位前职责：录1、爪对所抚采购掘的原搭材料，做到羡依实物入库肆，不得以票市据入库，并拍对入库材料欺分类堆放，琴悬挂标志，循做到一目了壁然、堆放整拍齐、帐物相地符。费2、库房物酿资定期进行罪盘点、核实宿。做到帐物竟清楚、准确棚、不弄虚作地假，工具、产材料必须日振清月结。砍3、填写出路入库材料单边（三联）、庆借物单并及问时汇总上账工。倘4、填写库筒房材料月报斯表，一式三她份，报生产绒副总、财务访。本5、熟悉材毒料性能、用骑途及保管办姜法，必须十耗分掌握库房粗材料、工具纳情况，及时泰补充库存购钉入材料。迁6、定期清悟理库房、保何持库房环境耻卫生，库房毛材料要科学饿管理，做到嘴井井有条。弄7、紧常用消耗材恶料不足时，储要提早以书驶面形式向单生产副总园汇报、及时馅购进不能影裤响正常生产兽。笔8青、幅必须做好库芦房的消防、奏安全工作，钟闲杂人员禁弄止进入库房席，发现问题朋及时汇报生声产副总。苍9、完成上旬级领导安排介的其他临时筝性工作。品十一、业务骂员岗位职责丝：锁1、倚依据公司的济销售目标，划通过目标管退理，完成销犬售任务。番2、赤建立客户资载料卡及客户斤档案，完成易相关销售报堡表手；侦3、尾搜集竞争对畅手、分销商尘及客户的相脸关信息，并淘及时反馈；阶4、骨全面负责回榆收应收货款喝；救5、或完成公司整币体的产品促骡销活动，并欺监控产品的短使用情况；辈6、橡与客户建立裳良好关系，共以维护企业俊形象谈；紧7、协助公获司其他部门贿的工作，对恳公司各项工柳作作出响应切；核8、害完成其他由狗上级主管指权派及自行发周展的工作。失十二、销售雾内勤岗位职秒责：若1、在营销肯副总和营业室经理的领导债下，起草、捧打印、保管渠销售部相关僚文件及客户筝档案等重要滨材料。掘2、做好来扛客（客户、票顾客及公司绿领导客人）陷的接待工作婶。械3、了解本掠行业发展趋推势和竞争对梢手的相关信题息，及时向输上级领导反补馈，并提出挺合理化建议觉。畅4、每天统哑计打印日销欢售单及出入赏库单。草5、每月月宅末统计月销屿量并上报财销务部。捡6、负责业塌务员每周工最作汇报表的吼收集并上报旨营销副总听7、负责销杯售副总办公旱室的卫生清爸扫工作。膏8、做好销嘉售部的日常朽事务性工作掩。政9、完成由岔上级领导安滥排的其他临堡时性工作。完十三、营业赤员岗位职责魂：极1、在上级过领导的指导孝下，负责公饱司营业部的蔽前台接待工射作。垃2、挤熟悉和掌握唇公司店面产壳品的种类、赶品名、规格充、性能、特扁点、进价和关售价，能够尘准确地向顾胃客做以介绍槽和讲解。洽3、了解顾为客心理，掌允握一定的营艘销技巧和策温略。默4、营业前续搞好柜台、揉货架等的卫怒生工作，并亡随时保持环眯境的整洁。枣5、掌握本斜柜台商品的挽进销存情况蓝，对各种商体品的畅销和阔滞销情况要满及时向部门膏经理或有关题人员进行汇蔑报，以便经级理进行业务际沟通。达6、商品上打货架要打上讽售价签，价琴格有变动时细及时更改。钻7、要热情缩待客、礼貌荣服务、主动芽介绍商品，唱做到面带微事笑、有问必撑答。漂8、负责营各业部的器业务，包括是定货、回访味、客户咨询宰及售后故障径的协调解决违等，解生决不了的，丽要及时汇报乔给上级领导毁处理。展9、协助完串成送货时零辱件的配备工妥作。躬10、协助永公司其他部情门的工作，索对公司各项英工作作出响京应；跳11、疲完成其他由枣上级主管指忧派及自行发脂展的工作。驻十四、司机铅岗位职责：柄1、雹要严格执行物考勤制度，摘临时有事离蚁开或请假、氏串休等，必粒须和部门领宾导了请假，散经批准后方扔可离岗；无鸡出车任务时伸必须在公司缎等候工作，惭不得随意外乌出。谈2、司机每副天抽出适当神时间擦洗自喊己所开车辆我，保持车内辱清洁。嗽3、要爱惜为车辆，平时盾注意保养、赶经常检查主淘要机件，发撑现问题及时迷修理。不会伴检修的要提顺出具体维修异意见，经部碑门领导批准新后方可送维责修厂修理。浩4、每天出个车前要检查是车辆的水、施电、油及其黎他性能是否绣正常，发现垃不正常时，报要立即加补该或调整。撇5、司机应取经常检查所遍开车辆的各叹种证件的有聋效性，出车危时一定要保宿证证件齐全断，如因证件渡不全被罚款议时费用不予闲报销。刊6、酒后架懒车或故意违摆章被罚款的盗，费用不予绸报销。家7、司机私劫人用车时必云须经总经理滋批准，否则热视情节轻重彻给予不同程杆度的罚款；甚未经批准用挤车办私事，蓝如发生交通器事故及损坏蚁车辆者，由瓣司机负责维移修费，赔偿听有关事故的黑全部经济费鹅用。旺8、司机下狮班前，将车敢辆停放到指鸣定位置后，随要将车钥匙敌交给指定人容员保管。枣9、司机出委车执行任务授，遇特殊情伏况不能按时光返回的，应各及时设法通象知管理人员悔，并说明原邮因。黑10、不准悟借车给别人启驾驶或学车抖，违者给予做罚款50回——秘200元。绍11、工作察时间用公司阿车辆拉私活补者，一旦发赞现给予重罚存。妖十五、车间万班组长岗位勉职责火1、带领全常班组人员自报觉遵守各项助规章制度，布遵守劳动纪半律做到文明授生产；移2、安排好喝本班生产任惧务，提高工板作效率，调鸦动好全班工粮人的积极性证；大3、加强质图量管理，严下格执行自检妨、互检，严培格遵守工艺箭纪律和操作蝇规程，杜绝蓄不合格品流替入下道工序泛。吗4、正确及等时的做好各治项原始记录寿，掌握产品咸的工艺流程乳，严格按作息业指导书进锅行操作。火5、对本班者所有的设备蛮、工具经常幸维护和保养屈，出现问题句要及时汇报嘉，有权分配矛班组人员的亚工作，有权造制止、纠正订违章操作和柱记录不准确碌、不及时的盘现象；恰6、有权临山时停止严重低违章人员的直工作。独十六、质检申员岗位职责世1、商质检员必须描熟练掌握所霸在岗位的生坦产工艺及规诱范要求。四2、套质检员必须押按检查指导晕书进行检查春。锄3、负责采麻购产品、过先程产品的检杜验工作，严利格执行产品膏出厂检查验不收标准，不汤合格品不入浴库、不出厂哈；完4、负责原窑、辅材料进掉厂质量检验恰工作，向各桑部门提供符锤合技术条件翅的各种材料乌；张5、监督车苗间执行三检祥（自检、互荣检、专检）托的情况。拣6、正确使董用和维护保雷养各种监视炕和测量装置晕。松7、按规定盾要求认真填础写各种质量饼记录，对其菌真实性、准室确性负责。厅8、对出现存质量事故及危时上报到谢生产副总。睁9、顷质检员有权肤对违反生产期工艺技术要上求的现象进闸行制止。阴10、寸质检员有对母操做员工进猪行技术指导段的职责。虏11、岂质检员不能诞徇私舞弊，邪应一视同仁收，认真严格纷遵循检查指排导书进行检肿查。示十七、躬维修工岗位核职责钓1湿、负责生产扁过程中的设另备的安装、栏调试、维修宏，保证工序仇生产中设备秤达到质量要摔求和过程能界力；缴2、负责对冶机器设备的绣维修，保证对其在生产过遥程中的质量脚要求，并做垦好记录。陪3、有权制穴止设备带病监工作现象。竹4、有权制扛止设备、模揉具的非法使惊用现象。萍5、有权对榨设备、模具败的使用及完变好情况进行纤检查及提出川改进意见。炊十八、诱电工岗位职街责：搁1、必须了禁解所维护工逆段的下述各板项：旅（1）供电水操作系统图治，一次和二妖次接线图；详（2）信号影系统、工作慌照明系统和焰事故照明系爷统以及接地埋系统；咽（3）所维谎护的电气设舟备的构造，列电气所允许咸的最大负荷叮；掌（4）所有堂电气设备分驴布地区的位聪置。颂（5）装有偏电力拖动装打置的每一机生组在总工程瓦流程中的作相用。州2、负责生验产过程中的脉电气设备的傲安装、调试哥、维修，保娃证工序生产抵中电气设备亏达到质量要祝求和过程能至力；齐3、保持电巨工室和设备世的清洁。拢4、完整准没确填写各项罢记录。击5、保证车送间各电气设落备在稳定的慎电压下工作驴，避免损坏椅或造成事故六。猴钢制车专间各胡岗位职扑责角十九、现焊接工岗位去职责：劈（一）、单垃柱对接：颂1、按每天羞生产定单的种生产任务工碎作，对接前逢必须把料的游毛刺打净，弟对料及片头尤进行检察，骡不合格的不蜻准使用。辨2、对接单划柱不能错牙叙，表面片头犯和管材一平百，点固定必遭须牢固，单波柱平直，写捕好每组工号钩。梁3、校对时维必须每柱仔炮细检查，不零合格的及时竭处理，不准骂流入下序。秘对每组所对絮接单柱的数集量及规格做宿到每天记录陈准确。土4、对下序捡每个焊接单求柱人员的数必量及规格做冬好记录。没蓄有校对的单浅柱，不准流设入下序。储5、保持工榴位周边清洁详，工件摆放骂整齐。牛6、经常检肉查和保养设体备。洋（二）单柱流焊接段：句1、从上序汉取料时，必折须到校正人王员处计数，穷然后通知统壮计员核对。绞每个工件上脸写上自己的腰编号。馅2、焊接前松对工作进行绿检查，不合溜格的工件不赔准焊接，返怪到上序。鞠3、焊接时恐焊道不能有检过热氧化，绑表面咬边，辣焊道下凹、股气孔、焊馏绒、焊道未溶悄合及融合不追良，接头未帝接上，出现漠冷、热皱纹鹅，未使用收驴弧、出现冷蛇缩孔，深层由气孔及漏焊经烧穿等现象塑。也4、加工完米的工件要整中齐的码放一疲边，经常检范查焊机、焊疗枪。割（二）合片奶：莲1、首先按阴定单完成当伤日任务。合夹片时保证散寸热器外型，锣几何尺寸。雨2、保证焊厨接散热器的瞒焊接质量，敏焊口不准漏岸焊、焊道表生面氧化下凹恭、焊道外口涨焊馏，度3、和完后以从案台上轻驰轻放下来，翼通知统计员领记数。闲二十、打磨皱工岗位职责痒：梯1救、班前检查练机器是否工健作正常，如储发现有异常愤现应及时请闸示上级领导祖解决。锁2、所负责组的工件要磨雾得光滑平整燕，不能磨着诚不相应的部圈位。疏3、粗磨单锐柱必须磨到滨焊道准确位归置，光滑、陈平整，不得鸣使原材变薄绩。扫4、细磨单善柱必须使焊烤道光滑、平贿整，两侧均熄匀适度，不阶能存在棱纹躬现象，更不雕能残留粗磨阳痕迹。族5、打磨时查如发现不符党合打磨标准巡的工件，要往返回上序处侮理后。劫6、修补的踪焊道焊点不彼得有残留现势象。嘉7、按操作歌规程工作，避注意安全，尿当工作人员烛离开岗位时狐要把电源关锤闭。属二十一、打杆压工段岗位磁职责：轮1、打成组珍的成员要做猾到暖气不泄道漏，轻拿轻持放，逮防止碰坏。勿2、补漏的鲁人员要做到掏焊点精细，俯渗透率好，址保证一次到录位。港3、修磨的宰人员要做到破表面光滑、遭平整，不要索留到下一道碰工序。算4、打单柱难的人员首先吉根据生产定赚单进行打压见，仔细检查天漏点，保证轮产品合格。木5、捞酸的这人员要做到疲不留下铁锈验，暖气要准说时捞出，不药要遗漏。金6、全处理诱磷化人员，办要把暖气表乖面做到工艺戴要求的标准房，确保产品接质量。记自动焊现车间讯各岗位份职责阁二十二、操港作工（外环券、内环、接犹管、组片）隐岗位职责：归1告、忽严格按操作命规程正确使双用专机。焰2、懂得对锋专机的维护进、维修与保盐养。喝3、严格按糕工艺文件操满作，确保产舌品质量符合拣规定要求。逢4、负责对成产品质量进害行分析判断画做到定品、哲定位、定量淋摆放。爪5、负责对勤规定区域环孝境秩序做到锯7S标准。连二十三、剥补焊工岗位弃职责：迎1登、遵守本车向间规章制度僚和操作规程晚。男2、负责对诉补焊的工件贱进行全面检裹查做出正确丛判断。戒3、按加工圣工艺将工件撑加工成合格五产品。剪二十四、洲转运工岗位壮职责：派1埋、负责对生驱产现场原材决料、半成品哈、成品的搬饰运工作。妇2、按产品伴状态标识将积工件转运至视规定位置。顷3、按规定阁优化转运，裤杜绝脱期运离转。茂4、按规定泊使用专用运融器具。览5、对转运袍的产品做到错防护与交付泉责任。青铝合金勿车间铸各岗位罪职责武二十五、下招料工岗位职拼责：啄刷1、按每天夫生产计划选铲料、下料。敲2、缸选料时，型跌材表面应平浙滑，不得有台裂痕、杂物排等缺缝。六3、定好尺滥寸，同样规搁格的立柱、部水盒、堵头宋，不得有误痰差和下错料及，并要求计束算好尺寸，淡搭配下料，饰以免造成原而材料浪费。狂4、切割时雹，应保持型初材与锯床台啄面的平行，棍保持型材与恢锯刀垂直。西二十六、验钻工岗位职怨责：麦1、按照操场作规程进行镰工作。联2、熟练使盯用钻床，并滤能简单维修头及保养。放3、定位、酿钻眼要准确各无误，并保梳证水盒眼孔泪在同一条线任上，孔距尺遮寸相等。愿4、不允许钢其他人进行垂操作。蛋二十七、钎撇焊焊接岗位零职责：杨名1佣、熟练本岗限位工作流程陶，按操作规屑程工作。筐2、焊口要波均匀光滑、符不能缺焊漏辰焊。昂3、防止水寺盒和叶片超夹温熔化及弯谦曲变形。杯4、保证爆剖裂接渗透率灯，爆裂道饱乞满、无砂眼滴。图5、水盒两咱端无差异，昂上下片距相纠等，对角线博相等。倡6、维护、蜂保养好所用纤设备。丧二十八、其肤他岗位：荒1拖、打毛刺人版员要把立柱趁毛刺打干净旅，表面疤痕牛打磨平整，蕉弯曲叶片校锋正调直。办2、磨头人下员要把堵头欲截面水平，裕四边对称，辜无砂眼。方3、修磨人柔员要保证散绞热器表面个转形光滑，平帝直。亩4、铣料工忌铣出的尺寸固要一致，不树得有深有浅骄。护5、攻丝时劲要内径刮平字，两侧平面育刮平，内径赏倒角，按规鸟定尺寸套扣满。尺翅堪特片蛙炉车架倚间擦贤各科锄岗楚唤位的摄职姨爸责帽二十九而、下料工岗滋位职责：锻1、按操作孔规程和工艺猴要求进行工粉作。嘴2、下料时语须注意手臂轨不得伸向无剧齿锯，避免须发生生产事糖故。创3、尺寸误栏差不得大于柔3MM吐，不得小于协2MM醒。掉三十、对活则岗位职责：盛1、了解本刊岗位工作流逮程，熟悉本贱岗位的操作遭。耕2、一定要盗把翅片两端茎用电焊点固沈，把辛板校虹平，长度的煌尺寸差在幅3MM裕之内对角线捡相等。竿3、翅片管勇和辛板接口挽用电焊上、律下、口点2订点。处三十一、府焊水盒岗位管职责：钞1、熟练操夕作和使用焊爬机鞋，并懂得焊课机的