2023年春节加班费申请报告(12篇)

12023春节加班费申请报告〔12篇〕20231公司领导(董事长)：依据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。春节加班费申请报告。具体补助如下：1、折合到工资里，和工资一并发放。2、可以申请领取补贴费以上意见妥属实，请董事长批示。申请人年月日2023202322各位股东：春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(依据国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，依据值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。当否请审批!申请人20xxXXXX日2023202333公司领导：因一年一度的春佳节马上降临，依据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不消灭各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作乐观24小时值班不离人，我部特申请赐予春节加班补助。100元×13200元。合计：壹仟伍佰元整(1500元);。以上妥否，敬请批准，感谢!申请人年月日2023202344公司领导:总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待效劳中发挥着越来越重要作用，月111311月份食堂招待费支出已接近公司招待费支出(13.2万元)，由此可见食堂餐服人员较以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特点，食堂人员的早到晚返已成常态。虑到饮食的卫生和便利，驻港人员统一食堂就餐，并特地提高早晚餐效劳，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人员制作菜肴供给效劳，满足每餐近20人的就餐效劳。食堂原有的加班费，是经人力资源部门核准，区分为工作餐加班费和接24元/人(8元/小时*3小时)32元/人(8元/小时*4小时)核定。接待餐按接待桌数核定加班费，以接待单为依据，由食堂按人头申报，人力资源部审核发放。由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人员的大幅增加，需要更多的餐服人员投入到相关工作中，人力资源部门核准的现行人员加班定额确无法满足实际需要。300元/天包干(早餐:100元/200元/天)309000元/月，由食堂依据人员加班状况，按劳安排，报人力资源部门审核，按月发放。特此报告!申请人：2023202355敬重的单位领导:您好!我是本单位员工张，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。我在工作中始终认真负责，以百分百的热忱与认真对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明白自己的价值。而每一份收获更是鼓励自己连续努力工作的力气源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!此致敬礼!申请人：20xx年劳动法加班费规定对劳动者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳动。对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随便地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。20xx年2月，税务总局纳税效劳司表示节假日加班费需依法纳税。依据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。补休代替加班费合法吗?职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低200%的工资酬劳。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。6当企业能够安排职工补休时，职工应当听从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体安康，也使职工准时恢复体力投入的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必需依据日300%支付加班工资。20xx年加班工资如何计算?用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资酬劳。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工200%的工资酬劳。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资酬劳。加班工资计算公式如下:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当依据国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，依据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:7(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，依据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别依据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。2023202368敬重的公司领导:为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全治理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全治理部缺编人员及清洁部有偿11-12月份将进展收楼工作，故安全治理部及清洁部10月份内不能进展全面排休。为表达公司人性化的治理，现依据《广东省工资支付条例》其次十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资酬劳。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工赐予三倍工资酬劳，即上一天班支付三天工资，但必需符合以下条件:1、安管员、收费员:101-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。2、清洁工:101-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未11月份进展补休。申请人：2023202379市南区政府:标准补贴后，我局始终严格落实有关文件精神，杜绝了文件规定以外的任何支出。但是由于城管行政执法工作的特别性，以及市南区在青岛市的地位和迎会迎检多的工作特点，常常需要加班、加点，建议赐予补贴。一是节日不放假，周六周日不休息，全员上岗。二是遇到迎会迎检需要加班加点延时执法。24小时值班制度。四是夜间执法。五是我们的执法工作全是在户外进展，其户外工作量、工作时间比其他部门都多。由于目前执法力气缺乏，全体执法队员常常加班加点超负荷工作，特别是户外执法工作具有肯定的危害性，肯定程度上影响了队员的身心安康。在标准补贴以前，为了调动执法队员的工作乐观性，我们始终赐予适当补贴作为补偿。但是标准补贴后，执法队员的额外劳动难以得到补偿，不仅影响了工作乐观性，也不符合《劳动法》按劳取酬的公正原则，目前已经显现出一些负面影响。为了更好地开展工作，我们建议上级机关赐予协调，解决户外工作补贴、节假日加班补贴、夜间工作补贴问题。申请人：20232023810公司各位领导：本人自20xx5月进公司以来，原定上班时间为8小时/天，但在实际12小时/天。因此，特向公司申请20xx5月至20xx12月的加班补助。望各位领导批准。20232023911敬重的公司领导：为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全治理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全治理部缺编人员及清洁部有偿11-12月份将进展收楼工作，故安全治理部及清洁部局部员工10月份内不能进展全面排休。为表达公司人性化的治理，现依据《广东省工资支付条例》其次十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资酬劳。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资酬劳，即上一天班支付三天工资，但必需符合以下条件：1101-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。2101-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未11月份进展补休。申请人：申请日期：202320231012敬重的单位领导：您好!我是本单位员工，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。我在工作中始终认真负责，以百分百的热忱与认真对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明白自己的价值。而每一份收获更是鼓励自己连续努力工作的力气源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!此致敬礼!申请人：XXXXX日202320231113领导：7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧急，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一“黄金周将近，部门实在无法进展大量的调休。经争论，请示度假村领导，赐予本休日加班加点的员工发放加班费。(注：加班统计表附后)申请人：申请日期：年月日202320231214某某总：为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺当开展，依据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，建议从五月1日起对基层和治理人员在非正常上班期间进展加班的人员依据工作准 。请示人：日期：加班费的计算方法寻常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应依据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当依据劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。假设劳动合同、集体合同没有商定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。假设用人单位与劳动者无任何商定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是20.92天。补休还是付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在