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文档简介

PAGEPAGE1新劳动防护用品管理制度为了保障员工工作安全和健康，建立和完善公司的劳动防护措施，公司制定了新的劳动防护用品管理制度，具体内容如下：一、适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位以及所有员工。二、管理原则1.建立劳动防护用品管理制度，保障员工工作安全和健康。2.严格遵守国家法律法规和标准，保证劳动防护用品的质量和效果。3.应按照使用情况定期维护和更换，确保其有效性。4.保障劳动防护用品的储存条件和标识，杜绝混乱、遗失等情况的发生。三、需求分析1.根据各岗位员工的实际工作需要，确定其需使用的劳动防护用品和相应规格。2.确定劳动防护用品的配备标准，更新或加强相关规定。3.了解需求量及使用频率，确保供应充足，且能及时更新或更换。四、供应管理1.针对不同种类的劳动防护用品设置专门库房进行储存，确保劳动防护用品的环境符合标准。2.实行领用制度，确保劳动防护用品的使用和归还。3.出入库要有记录，做到向上汇报，向下落实。4.根据需求和资金状况，定期更新或更换劳动防护用品。五、使用管理1.对员工进行岗前或在岗期间的教育和宣传，强化使用劳动防护用品的意识，知晓、熟悉和掌握劳动防护用品的使用方法。2.在必要时指派专职人员进行检查，确保劳动防护用品的使用效果。3.发现使用非标准劳动防护用品或不合格产品，立即责令停止使用，并按程序进行处理。4.发现质量问题时要立即向上级汇报，并停止使用，进行调查，查明原因，采取相应措施。六、保养、维修与更换管理1.工作完毕需要及时清洗、消毒、晒干，保证下次使用。2.对已损坏的劳动防护用品，要及时维修或更换，并注明维修和更换日期，凡维修过的，要做好标记。3.加强劳动防护用品的保养和维修，减少对环境和资源的浪费。4.对具有危险岗位或高风险行业的员工需要更加严格的劳动防护用品管理，确保其安全。七、考核与奖励1.根据劳动防护用品管理制度考核，考核结果将作为员工绩效考核的重要指标之一。2.对劳动防护用品管理责任到位、工作热情高的部门和个人进行表扬和奖励。3.对违反劳动防护用品管理制度、造成损失或事故的部门和个人进行惩罚。以上为本公司新的劳动防护用品管理制

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