员工十大职业准则解析

员工十大职业准那么解析1、服从，无条件服从理解：服从，首先要服从一个企业的文化，一个企业的文化，尤其是一个民营企业，其最中心的思想就是老板文化。一个企业可以允许有能力一般，但却对企业文化认同的员工，却绝对不允许有非常有能力但却不认同企业文化的员工。所谓服从就是必须遵守命令和规章。不管你个人有什么意见或者建议，都暂时放在一边，只管去做，这样才有机会，不止要做，还必须做好。只有做到服从，大家才能紧密的团结起来，向着一个方向努力而最终到达理想的目标。存在的问题及缺乏：在工作中存在不服从的现象，做不到100%的服从，有的时候会想，错的决定，错的指示我也要服从吗？改进的建议：我们要明确“错的指示”是谁的想法？是个人的理解，还是所有人的想法？如果说是所有人的想法，我相信一个企业的领导是不会自己给自己找麻烦的，如果说是个人的想法，那就好好考虑一下自己的想法是否正确，是以什么作为参照物来判断的，如果自己真的有意见，会在让提意见的时候，真诚、真实的说出自己的想法。部门及公司应该积极听取员工的意见，服从是前提，在服从的基础上，合理整合大家的意见，选择最好的解决方法。2、不讲任何理由，没有任何借口理解：企业生存的根本目的只有一个，那就是持续赢利。所以，在企业里面，容不得任何的借口和理由。工作就是要结果，没有结果，任何理由都没有价值。工作面前，只讲结果，不讲借口。存在的问题及缺乏：在工作中自己存在找借口的现象，“哎，没有关系，来得及，明天吧”，结果在多少个明天后就明日复明日了，猛然间醒悟，才发现借口是一种很糟糕的毒品，在享受过它的“好处”后，会让你第二次、第三次情不自禁地接近它，而随之换来的也就是个人心理的，事业的一事无成。改进的建议：不找借口，利用时间多思考，熟练掌握自己的工作技能，在工作中简洁明了的坚持一个目标，那就是怎样更好的完成工作。而不是提前去为完不成工作找好借口。3、立即执行，马上就办，办就办好理解：但凡决定了的，就是对的，当你接到任务的时候，不要找借口，先做再说。只有去做，我们才能在做的过程中找到成功的方法，工作就是不找任何借口地去执行，并且要尽自己最大的能力去做好。存在的问题及缺乏：自己、部门存在工作中拖拉的现象，不能快速的完成工作，执行力低，一些工作不忙，会存在拖延的现象，工作中没有做到尽善尽美。改进的建议：接到任务马上执行，不推诿，认真、细心的完成工作，让领导检查，留有修改的时间，如有问题积极改正，要做到做得比要求的好。4、我的责任、问题不推诿，不上交理解：无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。存在的问题及缺乏：工作中主动性不强，只限于完成领导交代的任务。自己完成的工作能承当责任。改进的建议：自己的工作就要承当起责任，不推脱，总结经验，掌握解决问题的方法，以便下次更好的解决类似的问题。5、不空谈，做实事，重结果理解：“先开枪，再瞄准”的逻辑，就是强调：一个差的结果，也比没有结果强。对于工作不能只想不做，每天侃侃而谈，却不做，那只是不切实际的幻想，做就要做实事，做出成绩，不能做无用功，企业要的最终目的是结果。存在的问题及缺乏：在工作中，有些工作想到了，却没有做到。改进的建议：每天把所要完成的工作都落实到实处，想到就要做到，注重结果，合理安排工作，保证工作的落实度。6、市场至上，客户至上理解：市场至上，客户至上是一种理念，对于建筑行业，甲方就是客户，我们作为乙方一定要保质保量的完成工程任务，才能在行业内有好的口碑，才能更好的开展。存在的问题及缺乏：没有公司自己的客户资料。改进的建议：要搞好与甲方、监理、审计的关系，无论是在工程中，还是竣工后。7、清晰每天的，目标和行动措施理解：凡事预那么立，不预那么废，清晰每天的，目标，行动措施，工作起来才会有条理，做事才会事半功倍，有效率。存在的问题及缺乏：每天的工作计划，目标和行动措施不清晰。改进的建议：做好工作笔记，清晰记录每天的工作任务及完成情况。因一些工作的周期不是一天两天，要明确工作计划及目标，制定出行动措施。8、提出问题的同时，拿出方案和方法理解：有问题就要解决问题，领导要的不是问题，而是解决问题的方法。存在的问题及缺乏：提出问题的同时，并未拿出解决问题的方案和方法。改进的建议：在工作中遇到问题，在找领导之前，要拿出2-3条方案可供选择。9、忠诚、守信、老实、言行一致理解并且怎样做到最好：忠诚、守信、老实、言行一致是做人的基本原那么，也是作为一个员工应具有的良好品质，我要不断努力先做一个优秀的大写的人，再做一个优秀的大写的工程师。10、靠原那么做事，用结果交换理解：做事应讲究原那么