苏尼特金曦黄金有限责任公司安全标准化管理手册ly

1目的和适用范围1.1目的（1）为公司安全生产和安全生产整体水平的提高提供保障。（2）建立结构合理、重点突出、符合国情的安全生产标准体系，为安全生产提供技术支持。（3）为政府部门依法行政、安全生产监管监察以及标准的科学管理提供技术支持。（4）适应加入WTO后新形势的需要，加快与国际安全生产标准化工作接轨。设备材料环境人方法资金输入设备材料环境人方法资金输入危险源辨识风险评价预警与干预安全生产输出风险降低岗1.2适用纳范围宝常酒规和非常规名活动、所有瞒进入工作场色所的人员（普包括合同方暴人员和访问合者）的活动酷、工作场所盼的设施（无竹论是本公司挨还是由外界强所提供的）平。洲本鸡公司所需生猾产物资由公现司统一采购恼，并负责送乓货到本公司场，所以生产最物资运至本粮公司之前的址所有过程不豆在本体系控威制范围内。笨本公司产品酒由公司统一僚销售，所以挽产品离开本全公司后的所比有过程不在息本体系控制棕范围内。吃2拾规范性引用宵文件塞下列引用的捉标准的条款税与本手册条捐款相一致，刷本手册引用造的标准为最概新版本。尽AQ200磁7－200糕6《金属非没金属矿山安相全标准化规跃范导则互》隙AQ200宿7.2－2炮006《金染属非金属矿用山安全标准羊化规范追地下矿山实表施指南》在3精术语和定义奋3.1本管除理手册及本佳体系其他文灶件使用AQ到2007－禾2006《卫金属非金属谎矿山安全标熄准化规范施导则》不中的眠“宰术语及定义蝇”语。泼3.2其他摩定义及说明辽竞生产单位：顺是指本公司且的毕力赫采眠区、白音哈辉尔采区。尤宋部门：是指娘本公司的综也合办公室、享资产财务部蔽、生产技术扬部、企业管候理部、人力战资源部、保承安部、安全伸环保部、地薪质资源部。洗疤单位：是生汗产单位和部万门的总称，阻各单位包括璃各生产单位躲和部门。屯屡最高管理者曾：指公司总僻经理。或萝体系负责人程：是受最高滚管理者委托浆，全面负责塘建立和保持困安全标准化稻管理体系的幼公司最高管栽理层的成员悼，由安全环胶保部部长担西任。范菠管理执行者闪：是生产单脂位的行政主规管的代称，方也称第一责蚊任人。让认执行者代表柄：是生产单阁位分管安全叶的副职的代氧称。耳这重大危险：验是指通过风僻险评价，确垒定的不可容怕许或不可接厨受的危险。浪焦轻伤事故：堤因工受伤后经歇工在1喇个工作日以盈上105个督工作日以内慌，但不构成灾重伤的事故苍。塞红0重伤事故厌：因工受伤炊损失工作日艘等于或超过孝105个工旧作日的事故芒。良礼1死亡事故匀：指发生事录故后当时死怨亡或负伤后成1个月内死禁亡的事故。剃扭2非伤亡事恳故：指发生译事故后只造温成财产损失旬而未发生人及员伤亡的事狠故。统何3职业病：妖指劳动者在厉生产劳动及挣其他职业活贡动中，接触纱职业有害因出素引起的疾艳病。底4安全标准屈化管理体系悲要素尘公傅司应建立并队保持安全标果准化管理体辛系，安全标贪准化管理体师系十四要素慌创建模式如征（图1）。改进与提高改进与提高实施与运行11.实施与运行11.检查14.绩效测量与评价14.绩效测量与评价13.事故、事件调查与分析准备1.安全生产方针和目标准备1.安全生产方针和目标5.安全教育培训5.安全教育培训2.法律法规与其他要求3.安全生产组织保障2.法律法规与其他要求3.安全生产组织保障监督与评价策划4.4.危险源辨识与风险评价10.10.安全投入、科技与工伤保险佣图2棕苏尼特金曦反公司毕力赫恐采区、白音猫哈尔采区安呈全标准化十锁四要素创建秧模式疫5安全生产端方针与目标慎5.1安全擦生产方针填涂安全生产方误针管理制度榴令.1目的除为雁建立、实施零与改进公司陪的安全标准慕化管理体系崖，实现对方爹针、目标以胳及为确保实鞋现目标而制嗓定的管理制贺度的管理，焰改进公司的随各项行为。沾敌.2适用范熊围犬适零用于公司方罚针、目标、扑管理制度的妙制定、传达樱、评审与修股订。嚷疫.3职责并（1）总经道理制定方针种，并负责方持针、目标、免管理制度的翁批准。透（2）安全壮环保部组织请目标的制定伴，负责目标伸、管理制度芹的审核，并桌负责监督方贩针、目标与怀管理制度的沉实施。热（3）安全爸环保部负责盼组织人员进榴行管理制度季的编制，并容监督验证实马施进度。练（4）各部犬门、各采区说及选厂负责堂方针、目标伐与管理制度便的具体实施版。水黑.4内容与躲要求典拍.4.1方锡针的制定机总泛经理以保护扩和改善安全吊标准化为目贪的，针对公垄司的实际情汤况，适当考俭虑相关方的莫要求，制定矩方针并形成史文件，传达折到全体员工忙。寿牵.4.2方茧针应确保：打a梦）适合于公呀司的生产性姜质和规模以恩及安全影响烫；粒b骂）对持续改剧进做出承诺嚼；爸C扭）对遵守有届关法律、法跃规和其他要辣求做出承诺低；耽d喉）为建立和妹评审目标和集指标提供框卖架和基础；尽e）以预防融伤害和疾病板、财产损失罪为目的；软f）与公司赢的其他方针苏一致。灭方昆针为公司的终职责和安全同标准化表现排水准设定了艘总体目标，挽以此作为评视判一切后续学活动的依据冈。波投.4.3方托针的评审与请修订砍公匀司每年对安除全标准化评余定时，同时葬需对方针予爱以重新评审请。公司根据云内外部条件纸的变化，及缩时对方针进剪行修订，以蝇确保其适宜黎性。方针需病要修订时，帐需经总经理辰批准，形成愉文件后重新亿传达。巧座.4.4方烤针的沟通与北传达督a全）通过安全真标准化手册妙的分发、公先司内部刊物谷、宣传栏宣厅传等方式对暂公司各级管系理者、专业五技术人员以额及操作人员掠进行方针的拆宣贯；让b省）安全环保良部负责对全孤体员工进行区安全生产方原针的培训，谱以确保对方庸针的熟悉并顺充分理解。斗迟.4.5方孩针的公开捏总父经理应考虑如相关方或公云众的要求，赌以适当的方行式公开方针秆。奖熊安全生产方揉针电苏偿尼特金曦公休司2023预年安全生产移方针是：安有全至上、科教学管理、以秤人为本、持间续改进、遵孩守法规。牌堤.1嫌要安全至上勺获伸取、识别和瞒更新适用于县本公司的安志全法规和其徐他要求，保障证本公司的薯安全标准化调管理遵守现百行的法规和坝其他要求为顿底线，安全矿标准化是我护公司至高无仓上的，是我睛公司生存的议根本源泉。糕管.2饰科学管理霞一剂个企业要想研生存和发展顾，就要采用孝科学的管理湖手段。因此鞋，本公司建掌立科学的安耻全标准化管究理体系以来码不断地提高辨企业的安全悔标准化绩效羊。嚼披.3暮以人为本扔人左才是企业的柿最大财富，红没有了人才终也就没有了选企业。对本胞公司而言，葛保护员工的资安全与健康秘、避免伤害衫，是本公司迟建立安全标转准化管理体组系的根本出到发点。饿厦.4辨持续改进稿建宽立、实施和你保持安全标途准化管理体拨系是一个自医我完善、不芹断提高的过拾程。本公司的结合实际情荐况，依据标迟准化的系统返化管理模式喂，使本公司替的安全标准膀化管理体系眯更健康、更腾协调、更先荐进。款堵.5遵守恭法规身依据有关自法律法规和母文件中要求祝，制定符合袍公司诞特点的安全穷生产规章制帮度，落实安耍全生产责任虏，形成缺技术、管理响、工作的标类准化团。有效遏制侄公司淘安全生产事咏故叹是建立安全椒标准化管理班体系的最终枕目的爪。辛5.2安全茄生产目标恐汉安全生产目告标管理制度泼阵.l总则城依验据安全生产团方针和风险邪现状，制定险目标以降低法风险水平或雷进一步控制礼风险，并坚闹持持续改进写。管姿.2职责安a）公司总想经理审批安稠全生产目标倚（包括相关箱职能和层次缘上的分目标陆）。互b）系统管启理负责人领坚导实施安全额生产目标。材c）各单位灭第一责任人罪实施完成本兼单位的分目瓶标。队d）安全环哪保部制定或泉修订本公司电安全生产目诞标，对本公廊司的安全生冰产目标实施合情况组织检秃查，并予以焰考核和报告鬼。性e）企业管蒙理部、生产安技术部等部蚀门参与审订讨公司安全生穗产目标（包删括相关职能先和层次上的锯分目标）。季请.侍3管理要求花a）安全生胀产目标的制呈定虎安全环保部关于每年11疏月份针对危畜险源辨识、障风险评价和虹风险控制的送策划结果，抗以及安全生研产重要活动物事项或指标税，制定安全肌生产目标。帽安全环保部闸将安全生产对目标报系统罪管理负责人组审核，公司捕总经理批准悼。傲d）评审与忍回顾。买为确保目标泥的严肃性，目原则上不得封对已确定的额目标进行调诱整，如确因牲生产、经营澡、技术条件牢等发生重大城变化或生产份计划变更等颗因素造成目贞标执行困难脆或无法执行足时，由目标浅执行部门提测出调整申请位，并填写目长标调整申请银表，报绩效钳考核小组，统经绩效考核蔬小组调研，棒认为有必要义进行调整时歪，经公司目愧标管理与绩蓄效考核委员宴会批准后，习方可进行调栋整。否则，西不得调整。算公司每年对努目标评审、糊修订一次。茂C）目标制赵定、评审的叙要求：死（1）制定卡及修订目标舟应符合职业脾健康安全方万针，符合公蛙司及各单位起的实际情况爷，目标应体贫现持续改进链的要求。在今设定职业健傅康安全目标盆时，应考虑绿：述振——滚法规和其肝他要求；脚子——懂危险源辨丈识和评价的血结果；捡选——完可选择的刮安全技术方球案；龟市——呼财务、运恼行和生产要辆求；好逗——支上级部门俭等相关方的蛇意见。础（2）确定惨的职业健康屠安全目标应禽能够兆焰——尝降低A，垃B级风险的伍级别或更好汽地控制风险唐；卧概——窝突出对事亦故的预防；列朝——深尽可能量呢化和可监测型。饼e）目标的桑实施伯安全生产目零标通过系统轿管理方案予解以实施。垂意安全生产方得针目标与指瓶标监测制度爪为落实安全亲生产方针与挎指标落实，货安全生产责质任，加强安帐全生产管理泊工作，遏制将和减少各类乖生产安全事纽故发生，特县制订本制度病。围寇.1安委会轰组成工作小湿组，具体负绪责对安全生竿产方针目标副与指标完成阀情况的评价沾工作，评价宽工作每年进奥行一次。驾春.2安全生资产评价工作彼小组要坚持得实事求是、乒数据说话、榆激励为主、驱公正、公开阁的原则进行茧评价。画佳.3各级管缴理干部对《米岗位安全生豪产责任制》轮、《安全生眨产责任状》酬的落实情况锻，是评价安寻全生产工作汇的标准。流乐.4安全生语产评价工作麦主要根据各屡级管理干部蒸的日常安全籍管理工作，签劳动防护用乡品使用，机双械设备使用稼和管理，安帆全隐患整改绞，以及工伤态事故及处理忙情况等，进杏行安全生产梅方针目标与留指标完成情笑况的评价。报悟.5对各级哗管理干部的牵考核采取平笨时与定期考透核相结合、叫定性与定量跑相结合的方壤法进行。此爱.6考核结大果分为管“驱突出、比较只突出、一般知、较差哑”牲四个档次。牌评价结果作的为各级管理懂干部评优评胶先的主要依租据，凡被评腰价差的车间渡，部门不得福评先评优。金被评价为优帜秀的车间和烦部门，公司童给予经济奖同励。凭抬安全生产目丘标绩效考核股制度较为全面落实暴安全生产控五制指标和工斥作目标，减律少和杜绝各涨类生产安全怖事故的发生有，促进企业才安全、健康枪、快速、协据调发展，依野据公司下达越的安全生产辩控制指标和飞工作目标，剃特制定本办室法：床芒.1考核的摔范围狸公司的全体男员工全部参乘与考核，考鸡核共分五个齐层次：海（1）、董姨事长对经营乓层的考核。绕（2）、总城经理对分管万经理的考核监。妙（3）、分岭管经理对部小门单位的考日核。位（4）、部榆门单位对班逢组长的考核睡。钥（5）、班蚂组长对班员基的考核。妹瞒.2考核内卧容极A控制指导标：各类事风故起数、伤箱亡人数、一哑般机械设备神事故、千人弱负伤率、火雕灾事故、交渴通事故、职赌业病等。尚B工作目纤标：安全生良产例会、安肚全生产教育奥、重大事故聋隐患监控和翅安全专项整榆治、安全生风产投入、事箭故报告和应田急组织、安您全档案管理够工作创新等保情况，以及臭特种作业人填员持证上岗菊情况，安全嚼设施、安全盖标志、安全少警示的设置则率，安全隐氧患整改率，轮劳动保护用喜品发放率等酿。舞娘.3考核办您法臣A考核采剩取日常监控缴评价和年终紧考核相结合摩的方式进行柿:怎日常监控评盖价由每季度浮控制指标完出成情况监控钉和日常对工闷作目标落实闪情况的检查肢组成。妙年终考核由铺实地检查和主终合考核组烤成。估B考核分值它计算领根据车间安恒全生产工作筒监控考核评固价标准，总细分按100利分计算，其早中安全生产胃控制指标为烘40分，工怜作目标为6段0分，考核要采用逐项扣外分办法，每屈项扣分直至桐该项标准分翅扣完为止。病C考核结果告的档次划分粥考核结果分颗为醉“舞优秀、一般初、及格、较理差魔”邪四个档次。舱总分60分族以下的定为笛“武较差阁”俘，60宪—照79分的定杯为房“称及格月”放，80农—臭89分的定择为靠“端一般寇”喷，90分以继上的定为糖“茅优秀紧”据，盆倚.4绩效舟考核的指标谋A、发生一关次死亡3人容以上（含3思人）重大事蜜故，或全年堡累计死亡3弄人，或发生渔其他重大事判故，扣发责支任人的全年另绩效工资和洋公司配套的叛风险保证金态部分，扣发翁其他员工福全年风险保缺证金及奖金赚。劈B彩、发生死亡香1人事故，让扣发责任人练的全年绩效材工资的10欧％和公司配雪套的佩风险保证金中的10％，疲扣发其他员厉工遇全年风险保恨证金味的10％和致当月锤奖金。版发钉C披、舱发生危险化呆学品勾的严重仔泄商漏事故或快爆破材料挣领用过程中旺丢失扣发全楚年风险保证辈金变的卧10崇脏%及董绩效年薪嚷的竹10摔%。挪D患、联全公司工伤怨人数全年累漫计超过拉3唯‰泉，毁扣发全年风角险保证金道的购10%。肚萄.5绩效考宿核有关规定尝（1）直接似上级要严格哗对所属下级污进行考核，衣下级要协助钉上级考核，僵避免出现本叼位主义或袒逗护下属、推灿诿扯皮、平扶均主义现象万的发生，如虫有发生，经之查证属实，愁发生一次，吼视情节扣发轿考核者当月矛的月绩效工眠资。监（2）各级萍考核者如当群月没有进行肉任何处罚，弓则扣发当月锡绩效工资的单10%，如肿发生重大问愿题未及时报冻告或按规定出处理，将视锤情节扣发1田～3个月的峰绩效工资。舱（3）如下境级工作未完晌成，直接上幻级未发现或猴未提出，被抛考核小组发来现，则直接挺上级承担连侄带责任，取烟消直接上级端当月绩效工适资，反之则轻免于处罚。芳（4）绩效翅考核结果作范为员工年度授奖惩评先依岸据。骑（5）各级便考核者要按钞时把各自的粮考核情况上爬交分厂考核引小组（次月燥10日前）佛，如不按时秤提供考核情修况，每迟报苗一天扣罚责拔任人当月绩与效考核工资敏的10%，忙未提供考核叹数据的取消辛责任人当月闲绩效工资。必洲.6组织园机构岭为了做好目狭标管理与绩奥效考核工作私，公司成立肤目标管理与材绩效考核领得导小组：扎组评长：总经理射执行组长：蜘生产副经理孟、行政副经诵理、党委副做书记斯成疗员：业务主狡管、核算员波及各班班长显责见任：目标管瞒理与绩效考重核小组是公煌司安全生产疑目标管理工辅作的执行机勿构，在总集骄团公司目标寺管理与绩效方考核小组的失领导和指导蜡下，负责协酬调和处理本成部门绩效考也核有关事宜坊，考核本部丈门各级管理湾人员和员工题的目标执行爹情况，并监慧督、检查、仇指导本部门苗内的绩效考鲜核工作。泰符.7绩效考廉核时间乒各单位至少垄每3个月检沈查一次本单筒位安全生产录分目标的完练成情况，并罢上报安全环葬保部。安全巧环保部每半级年对各单位武安全生产目霞标的完成情折况进行一次默检查和考核哪，并上报系屠统管理负责而人。树最安全生产目优标作业文件奏路.1《斩安全生产目鹅标计划表》岩（双MB帽—侍01）耐督.2《肝安全生产目否标分解表》麻（尝MB万—质02）椅为.3《缎安全目标管搁理方案表》歉（烘MB份—测03）冬环.4《置安全钻目标调整申巡请表史》（胞MB肚—拾04）梦安全茂生产目设标计秃划表MB—01妨允装置记雷后托农2023年睛1月15日迅安全票生产目挣标分调解表MB—02哑主管部门梳济○屋相关部门施辩▲胳考核部门妈企业管理部套由分管经理勺进行考核医症污冶昆桂奖酷剪2023年西1月15日絮安全纪目标管买理方顷案表购MB辞—封03遣安全生产目孟标：没工亡率为零锻，千人负伤冷率为3链‰恢，重大事故欲率为零，重件大火灾事故客为零，重大屿交通事故为屡零，不发生房危险品丢失饰及严重泄露饮事故，不发斥生尾矿库渗网漏溃坝事故员，特种设备引检验率10枯0%，全员共安全教育培辞训率达10扑0%，无重领大环保事故问，新职业病纪发病率为零字。丘目标：犯1、不发生陈炮烟中毒事童故。棕车2、不发备生斜井跑车灿和人员乘车资事故。稿3、不发生斯片帮冒顶事婚故。难式4、不发册生触电事故姑。菠5、不发眠生火工材料羞丢失事故。泥爆6、不发生党交通事故。为7、不发生赠尾矿库溃坝忧、渗漏事故允。8、陆不发生新增啊职业病丧项目主管部聋门念安环部锻项目负责人膨孙杰、、型武胜魁、王兵亮窝乔永平、孔助繁忠犬项目相关部示门抱采区、选矿砌厂亦项目财务预确算艘100万元哄主要技术方领案及技术措押施：见实施安全确店认制度，炮基烟检测制度应，完善通风雹系统，配置毯相应的应急慢救护设施，斑认真落实公肤司各项规章棍制度。粘项目实苗施计燃划搅项目鹅内容隆进度罢计划蒸1、安全教杂育培训工作仅。葵2、更换安否全标志。动3、应急救洒护演练。撑4、增置应遵急救援设备派、设施。程2023年拖5月实施牌2023年茅7月5日避─疼2023年弯8月12日哲2023年放6月22日竭─冤2023年讲6月26日衡2023年订8月已完成惜拟定桂孙杰巡审核幕柳升云减批准泛庞继尧诞安全并目标调昼整申海请表酬MB吃—颗04搏6安全生寸产法律法规求与其它要求浅6.1法律羞法规意识罪遣法律法规墨意识的识别蜻、提取、跟窗踪制度背建立并保持忠程序，以获谈取、识别和汉更新适用于俱本公司的安蝇全标准化法嚷律法规和其嚷他要求，并郊及时传达。锯矛.1职责喜a）公司总良经理或标准堵化管理负责喉人负责审批伸本公司适用拦的法律法规阶和其他要求卸。警b）安全环忧保部负责获筝取、识别有汤关的安全标真准化法律法战规和其他要游求，并追踪敏新的法律法印规和其他要爹求。挣c）其他部日门负责获取岭、识别和传康达业务范围献内的安全生锐产法律法规常和其他要求鉴，并追踪新习的安全生产在法律法规和麻其他要求。牙荡.2法律法以规意识的识饶别意识识别意识识别（法律法规）问卷调查知识竞赛事故、事件分析其他依从的重要性权利与义务认识熟悉定期建立文件化的制度铺图3淘法律法规意澡识的识别图宇a）安全生脂产法律法规伤意识的识别恩要涉及到所贫有层面的员逆工。复b）对各部倚门的法律法概规意识识别缴时，主要考庸虑各部门对购安全生产法径律、行政法沉规、部门规细章、地方法刺规、国家和炼行业标准、份规范性文件堵及其它规定棍等的认识情吹况。铺c）对员工皂的法律法规冈意识识别时加，主要考虑抱员工对矿山但安全生产法表律法规和强功制性安全规废程的获取情亭况。朽d）法律法酷规意识的识倍别方法：采普用知识竞赛盾、问卷调查捏、事故事件兔分析及其它谨方法对员工沟的安全生产斧法律法规意滋识进行调查骨。哨天.3法律法驰规意识的获袭取芝a）安全环母保部确定获乏取安全生产做法律法规和梢其他要求的存途径和频次传。很b）其他各仇部门获取到昌业务范围内宗的安全生产惭法律法规和列其他要求应楼报安全环保和部，安全环谦保部进行汇染总并报公司蹈总经理或标凡准化管理负纲责人批热示，并按批耀示办理和发日放；当相关虽的安全生产仿法律法规和器其他要求发昨生变化时，亏应及时更新勿。凝c）各单位会收到安全环涨保部分发的证法规和其他献要求，应及副时传达实施胁。榨d）当施工冻工艺等发生厉变化时，应略对安全生产刮法律法规和蛋其他要求再神获取和确认或。膛百.4法律法脸规意识的提携升悄a）安全环迁保部对员工险安全生产法亮律法规和其伙他要求的意码识调查结果圈，制定详细企的提升计划咳。费b）主要采陶取宣传、教沉育培训和知健识竞赛等方麻式对员工进协行安全生产由法律法规和顽其他要求的姻意识的提升偷。喇c）对员工弱进行安全生党产法律法规雾和其他要求注的意识提升休的比例应达梯到目100铲%。扛柔.5法律法盒规意识的跟篮踪联a）通过当副面谈话等方具式，调查员预工安全生产泪法律法规和怨其他要求意去识提升的完垄成率及其效春果。恐b）对员工沙进行安全生军产法律法规鞭和其他要求候的意识提升拍跟踪的比例么应达到60头%以上。怎c）安全环渐保部负责收裤集、整理员婶工对安全生拌产法律法规邻和其他要求详的意识提出冲的改进建议充，并有针对翁性地制定下流一步的提升枕计划。饥练.6法律法捡规意识的评停审授安全生产铅委员会对安揉全生产法律默法规和其他辣要求的意识慧过程、提升拦计划、实施倾过程进行评之审，发现存坟在的问题及式时提出改进晓建议。跟殖法律法规意滋识作业文件稳何.1《法律滴法规意识调膊查世表》病（均FL肿—油01）温法律兼法规意江识调遗查表忆FL弄—氧01卷制表：驰营患亡嘱审核狂：劈鄙乡坟批准：晋炼膝年劈缸月桃税日头6.2需求松识别与获取启幕识别、获取宴、评审与更创新影响安全岸生产的法律漆法规与其它鬼要求的制度笑建立并保持半程序，以获目取、识别适偶用于本公司提安全生产法垃律法规和其民他要求，并验及时传达、细评审与更新抄。丈堤.1职责皮a）安全环摊保部负责建毫立有效途径豆，获取员工固和部门对安舰全生产法律作法规与其他发要求的需求玻。兰b）安全环犹保部负责制雷定适用的安桑全生产法律桶法规与其他走要求清单。能c）其他部亡门负责制定固适合本部门欠的安全生产抛法律法规与夏其他要求清院单。玻d）办公室刮负责将各部党门使用的法枝律法规与其前他要求汇总认下发。盯e）安全环糟保部负责建滥立识别、获稻取、评审与戏更新影响安愚全生产地法哗律法规与其凑他要求的制排度。衣f)内部人土员可以获取魄相关的安全端生产法律法土规与其他要驴求。袜g)各部门勾遵守、实施时本公司适用亏的安全生产廊法律法规与于其他要求。建立文件化的制度素图3矮法律法规意钩识的需求识行别与获取图绪翼.2管理要泳求使a）缝识别的安全星生产法律法腊规与其他要毫求包括：法斧律，行政法名规，部门规社章，地方法碑规，国家和绩行业标准，怀规范性文件麻及其他要求引。练b）检查识边别并获取的赤安全生产法况律与其他要纸求的充分性加。国c）按周期茎核实所识别辉的安全生产户法律法规与段其他要求使凡用情况。劲d）确定安监全生产法律助法规与其他奖要求的获取搜渠道是否畅抹通。敲划法律法规需潮求识别与获辈取作业文件嘉坐.1《法律践、法规和其痛他要求清单逢》去时（FL无—胜03）凝茧.2《袍法律、法规扶及其他要求摆适用性评价险表理》（FL茅—送04）邪悄.3《美法律、法规既及其他要求炎台帐影》赛亏（FL近—糖05）破法律麻、法规俱和其盐他要求池清单FL—03昆法律、冬法规离和其他序要求悠清单FL—03衡法律、浊法规悲和其他例要求删清单FL—03推制表：铸寻铅彻再退圣若庸树举秤锈筐晚批准：轨击俘近芦维年箭为月误冈日膝法律社法规及址其他绿要求适披用性胶评价表键FL—04哄整理：辟筹轿姨术嗽唇功甲日期：腥火蝇年月煤日抵法律摩法规和挨其他另要求台毒帐FL-05正整理：封化坚乳捞屯艳缓拔批默准：富截匠杏日期：宽裂年月坏日6.3融入锦海安全生产的参法律法规与佛其它要求的刮融入制度脱建立并保持栽程序，融入肾获取、识别认的安全生产歼法律法规和拍其他要求。腥摩.1职责四a）安全环扣保部负责建元立有效途径籍，便于员工弃和部门对安滴全生产法律抄法规与其他识要求的获取卖。罩b）安全环牵保部负责移制定车适用的安全边生产法律法解规与其他要历求清单。家c）其他部体门负责制定诸适合本部门球的安全生产绩法律法规与芹其他要求清侨单。医d）办公室锤负责将各部刷门使用的法母律法规与其具他要求汇总语下发。闪e）安全环具保部负责建改立识别、获夹取、评审与娘更新影响安角全生产地法虎律法规与其篇他要求的制刊度。豆f)内部人冶员可以获取沟相关的安全欣生产法律法乌规与其他要脑求。冲g)各部门搂遵守、实施贼本公司适用摄的安全生产恼法律法规与洲其他要求。刺邀.2要求辞a）公司安贞环部要依据都安全生产法伪律法规，制桥定各岗位责剥任制、安全高制度、操作只规程，并将劫法律法规的泛相关条款融糊入其中。送b）将获取自的安全生产挽法律法规进味行整理，装窝订成册，分宣类发放到各打个部门、车专间和员工。议c）按所识堡别的需求，彻分时期分阶筋段的对员工千开展有针对承性地、分层赞次、分类的的安全生产法局律法规与其累他规定的培毙训，并进行删考核。两d）设立宣胃传栏，并在轻宣传栏内张度贴法律法规掀的知识，以袖及触犯法律斗法规的案例某，详细分析藏案例，让员念工从根本上倦意识到遵守另法律法规重允要性。霜e）安全环体保部应及时渔根据更新的睁法律法规修涛订责任制、铅安全制度、友操作规程中贷的部门条款副，并将新的爆责任制、安爷全制度、操估作规程及时炕发放给员工。拴f)员工要漂结合自己的禽岗位特点，瓦尽可能的多弹掌握与自己满相关的法律博法规内容，容清楚自己负抚有的安全生礼产法律责任缓与义务。摇6.4评审传与更新谜窗法律法规与保其它要求的帝变化管理制辟度提母.1丸安全环保部告负责对变化袋的安全生产融法律法规与击其他规定进材行识别、获朴取和评审。霸场.2跳安全环保部金要及时掌握泳安全生产法俭律法规的变厦化情况。欢偷.3栽每年定期评情审获取并使开用的法律法药规，确保其播在有效期内晒。弊支.4债定期评审的聪安全生产法短律法规包括司：法律、行胆政法规、部唇门规章、地窗方法规、国慨家和行业标领准、规范性拐文件及其他获规定。忍塘.5巨当安全生产匪法律法规发贺生变化时，治及时将更新洗的安全生产懂法律法规与臣其他规定融酒入标准化系递统，以及安踢全责任制，周制度和操作跪规程中。郊狗.6禁通过行政主贸管部门、互绕联网等渠道巾获取变化的惩安全生产法仅律法规与其哲他规定。但织.7晌变化的安全胁生产法律法应规与其他要庆求得以更新饮的比例应达旬到100%总。绿杀.8谅列出安全生惧产法律法规封与其他规定句的更新清单佳，将更新的促法律法规形怠成文本，及衔时发放给相帅关部门和人鸟员。间擦法律法规评短审与更新作伏业文件炭孔.1《更改饶法律、法规认和其他要求蜜清单》（辫FL扒—遮06）扩稀.2《合规早性评价记录著》飘货界（FL姐—鞭07）融入、评融入、评审与更新文件责任制程序或规程制度评审更新确保有效性融入培训建立文件化的制度提供过程或活动卫图4法桥律法规与其葡他要求的融馒入、评审与驱更新图农更改绳法律、考法规和墙其他某要求清冠单FL—06厉序号温名谷柿称网发布日期篮实施日期戒更改日期广更改条款屯恨阀榴制表：戚巡跟骗效昌姜允贴售酱术素励叉批准：校欢矩租顶妻新完年岭秆月饿块日碑合规性惨评价端记录FL—07葱评价日期衰评价人姓序号雀法律法规名做称口合规性乓情况渔评价结果浊备注跌制表：艰导央贴疯攀碰祥辅衰宅怒哄巷妻婚批准：奋宁皱奸释卖引叼年皮丑月易伯日虎7安全生挖产组织保障欠7.1安全牵生产责任制风层安全生产责窗任制管理制戴度要安全生产责呈任制是矿山秆企业安全生钱产活动正常狡进行的基本溉保证，为了负加强安全管共理，明确安专全生产责任境，使其在制禁定、沟通、于培训、评审爱与绩效测量恰工作过程中岭更为标准化饲，特制定本防制度：壁寿.1安全生姨产责任制的联制定裙a）公司安脊环部负责制霉定安全生产搅责任制，并螺有专门的管患理人员来保艘障；桨b）公司领肉导层、职能哑部门、安全属管理人员、桐从业人员均霉需制定适用棵的安全生产潜责任制，覆倚盖所有岗位禾；惜僻湖c）建立的巨安全生产责继任制需要达铺到如下要求素：形①栗必须符合国块家安全生产懒法律法规和富方针政策的王要求，并适缝时修订；李②扑要与管理制斥度协调一致泛；消③脖要根据本单雷位、部门、架班组、岗位毛实际情况，岛责任制内容增要刃描述帜明确、具体陶，具有可操替作性，货能考核堆。离d）制定的磁最高管理者徐安全生产责瞧任制必须具剂备下列内容惠：膏①感制定安全生舌产方针与目理标，确保目沙标实现所需亦资源；罩②延在日常会议粘中与员工讨蒙论安全生产遇问题；蛇③战至少每三个滔月进行一次偷安全生产巡第查；至少每照月回顾纠正苦一次行动；搞④说参加安全生龟产委员会会虾议；良⑤长至少每年评言审一次安全覆标准化系统炎；桐⑥哨参与风险评蛮价；参与标阵准化系统评汤价；下⑦撞参与安全生躲产检查；认荒可安全生产牧表现；粗⑧漠参与安全生坊产培训；边⑨戒参与安全生休产事故、事素件调查；貌⑩筹高层管理者遮参与上述所久有安全生产翻的活动的比劫例不得低于伍85%。锤e）制定的者中层管理者他安全生产责烘任制必须具虫备下列内容亩：氧①疼在日常会议馋中与员工讨遣论安全生产探问题；箭②识至少每三个怠月进行一次境安全生产巡朗查；煎③煮至少每月回痛顾纠正一次居行动；旋④鹅认可安全生足产表现；温⑤怀至少每年评烤审一次安全鱼标准化系统眼；纸⑥钉参与风险评间价；参与标今准化系统评丹价；挂⑦抱参与安全生煌产检查；盏⑧呼参与安全生偶产培训；右⑨码参与安全生规产事故、事巧件调查；伴⑩献中层管理者盈参与上述所初有安全生产种的活动的比踢例不得低于市95%。皆F掩）制定的安辫全生产责任价制应以正式问文件的形式起下发。陷雀.2安全生熊产责任制的油评审就定期评审与填更新，保持原适宜性：尸a）与国家肾安全生产法昆律法规和方昆针政策的符落合性；吴b）与公鹊司管理体制极的协调性；悬c）所有责伯任制的可操书作性。准商.3安全生慎产责任制的莫沟通车a）公司应搞对安全生产赤责任制进行拆详细说明和他交流，确保主各岗位人员昨对本岗位的厨安全生产责薄任充分理解毫，特别是公虎司主要责任煎人员和决策情人员；毕b）员工晃出除了充分淘理解本岗位穷的安全生产奖责任制外，厚还应了解其哑它岗位的安痰全生产责任涌制。联王寸.4安全生抵产责任制的序培训巨对公司主要位负责人、安我全生产管理阻人员、职能什部门负责人锡、技术人员墓和各岗位的者作业人员，链以及临时聘那用人员进行搜培训，使其猛熟悉掌握本葛岗位的安全泡生产责任制标，自上而下颗进行详细说胜明和交流。残痛.5安全生迫产责任制的景考核潜考泻核组由公司术总经理或副敢总经理和各因个职能部门腥负责人组成拾，考核的内朋容是安全生台产责任制的杜落实情况，知考核期为一沫年。座齐安全生产责毅任制作业文塔件秘捏.1《安全摄生产责任制真执行情况考何核表》（扬ZRZ封—摔01）畏真争安全撒生产责咬任制永执行情枪况考矩核表穗姨ZRZ汁—姨01固部门别姓名捕职务险安全生产责稠任制哥见《苏尼特粉金曦黄金矿剩业有限责任育公司安全生柄产责任制汇摧编》第活页值至第量页砍执行敞安全坏生产楼责任徐制的怖情况倦仓考核愉结果矛考核人：航东松条誓甚吹勿凶错考沙核时间：兔年究月扭日幅7.2安全染机构设置与征人员任命涛羽安全机构设谈置与人员任似命管理管理拍制度刑根据《安全鞠生产法》的宰规定，公司炒属矿山企业两，应设置安品全生产管理普机构或配备思足够的专职蛋安全生产管贿理人员，专婚门负责安全费生产监督管谈理工作，为贿规范公司安营全生产管理扩机构设置与镰人员任命工崭作，特制定学本制度：找草.1安全生哄产委员会的双设置茶a）安全生哑产委员会人悼员的配置应轮满足安全生讲产管理的需怖要，能够有纷效解决安全竿生产问题。海b）安全生冬产委员会人鞠员必须接受链安全生产培唱训，并考核概合格。育C即）安全生产煤委员会人员川中应有员工捕代表，员工槐代表应根据锄公司风险特赖点决定选择奉，公司员工宪代表总数与江全员的比例喜应为1：5砌0。拖d）员工应宗清楚员工代序表的选择标筑准和职责，顺员工代表的保职责应工作躺场所中展示庆，员工代表毕应熟悉职责昼范围内的各衣种危险源及悄其风险。扎e）安全生揭产委员会人酱员中应有专舌职医护人员弟或职业卫生蜓管理人员；泄f）安全生核产委员会要伐每季度召开疯一次安全专膏题会议，审走查安全工作奸进展和确定惭方案，协调列解决存在的竿安全问题。爱g）安全生振产委员会会玩议内容全部免形成会议纪筋要，其中必非须包括工作勿项目清单，穷并由安全生炎产委员会主兽任或最高管狼理者签发。递乔.2安全生鸭产管理部门井的设置卷a）安全生戴产管理部门遗必须是相对额独立的部门酒，其工作人莲员为专职安怨全管理人员坑，专门从事揪安全生产管缸理工作。好b）安全管莲理机构的职键责是落实国览家有关安全带生产法律法龟规，组织公执司内部各种跪安全检查活可动，主动发感现事故隐患仔，监督安全迫责任制的落刃实等，专门俯从事安全生倚产工作的计膝划与布置、柿监督与检查递、总结与考份核。料C君）安全管理价机构是公司欲安全生产的垦重要保障组殊织，除安全浑生产管理外冒，不兼做其剂他工作。窄谋.3人员的口任命增a）公司依检据特点应书妨面任命安全国管理人员、聋员工代表、鼠消防负责人腥、应急救护询队员、事故嫩调查员。积b）被任命恭的人员必须快理解并履行胜其职责与义旅务，并有任铅命书。晒C鱼）被任命的堤人员必须接记受参加下列双安全生产培蕉训，并考核烤合格：撇①认《金属非金舱属矿山安全鼻标准化规范根》培训；顶②枯安全生产管连理培训；构③委标准化系统侍评价培训；材④柄危险源辩识朴和风险评价买培训；热⑤皮安全生产岗惨位职责培训乳；粪⑥硬事故、事件吼调查技能培矮训。奴懂安全机构设陆置与人员任历命作业文件免鞠.1《人慈员任命书》桥（RM轮—饶01）你人员篇任渣命书码RM—01垫公司各部门竞：醒为了嫩强化公司安亚全生产规章察管理的基础宿，实现安全致管理制度运犯行系统的标跑准化，实现轰全员、全过食程、全方位农的安全管理瓣，形成安全纵管理工作的班良性循环。宝由于安全标伟准化创建、带运行工作的叹需要，结合爷公司实际情删况，特骋任辰如下人员参途与安全标准来化具体工作正：狭任命调议考岔从事安全标息准化棉敲肾显厨工作；卵任命森外踢庭从事安全标赤准化蓝盈费舱旅工作；诊任命演律微袜从事安全标赖准化少壤替辉滚工作；招任命戏拴曲洞从事安全标袜准化竹牌蛙荐浩工作；急任命讲谣创隶从事安全标洲准化族宣困得想排工作。舟苏尼特金曦骄黄金矿业有捏限责任公司炉总经理：配雁抛年月标日盐7.3员工自参与化弹员工关注安饥全、健康事薄项的收集反妻馈保障制度势棕.1安全环条保部负责员滨工关注的安司全、健康方哲面意见和见左意的收集工述作，并及时橡汇总整理，刷如实上报安填全生产委员双会。穗秀.2安全生苍产委员会及熄时召开会议砖，参加会议茫的工员必须超充分，对收电集的信息充肾分研究与论魄证。华激.3将研究繁与论证结果剪形成反馈信熊息及时反馈跪到员工处。触婆.4任何人捕不得从中作冒梗，破坏收梳集和反馈信棵息的真实性吃，不得故意惧拖延信息的奖上报和反馈民时间。饼皂.5所有相巷关部门要为躁信息的上报挠和反馈工作肆创造条件。幅号员工获得参碑与首安全、健康叶权益保障制赌度蠢治.1安全生仗产委员会人叔员中应有员扶工代表，员虽工代表应根赞据公司风险布特点决定选棉择，公司员炼工代表总数伙与全员的比勉例应为1：痰50。骄丰.2员工必怨须参与作业蛾任务分析，材使其在充分举了解、熟悉病任务基础上阁能够更好地肢完成任务。要宴.3当技术划设计与工艺岸流程发生变船化时，应在锁评审时有员杠工参与，使竿评审工作更牺切合实际。坐套.4员工是闹直接操作人嘉员，也是安我全生产事故缴的直接受害坚者，在安全臭意识的提升驱过程中必须叶有员工参与对。蛾草.5安全管株理手册的更些新时应有员皇工参与，保排证全员性。词课.6公司与漠外部权力机茄构沟通安全植生产事项时振，为了更好繁地保障员工初合法权益不举受损害，必似须有员工参鞭与。餐遥.7员工是垦风险的直接画影响群体，透风险评价时非必须有员工雕参与。愿界.8与员工拖相关的安全灿过程行动、涂变化管理评忘审时、参与绿安全问题的萌调查均应有范员工参与。果益员工拒绝存当在记安全、健康遣权益保障制宿度踪现.1员工在枣作业过程中沉必须遵守遵送守操作规程狮，员工对用亚人单位管理向人员违章指扣挥、强令冒嘴险作业，有和权拒绝执行屡；吼欣.2对危害乘生命安全和百身体健康的僚行为，有权衡提出批评、丹检举和控告豪；殖药.3用人单尤位管理人员烛违章指挥、狮强令冒险作蹄业是违法侵我权行为，员狡工合理拒绝蛇是在行使自发己的合法权绩益；粥悉.4用人单姑位不得因员图工拒绝违章园指挥、强令很冒险作业而徒受到惩罚或涛扣除当班工差资；保渠.5作业如然发现作业现嫩场存在危险妹征兆时，应服立即停止作披业，撤离到杰比较安全的赛地点，设置映好警戒，立血即向有关人舒员汇报。野给.6防止或麻者挽救事故袄有功，使国纯家、企业、努职工以及矿悲区周边村民除受重大损失湿的；发现了俩事故征兆，蒸能立即采取债有效措施或安能及时报告碑领导，以及砖制止违章作宴业和违章指猫挥，因而避顾免了重大伤店亡事故者给堪予奖励。艰洒员工代表简职责档员工代表是握普通员工与友公司领导层乱沟通的纽带隆，通过员工宋代表，使领崖导层及时准买确的了解员啄工的需求，史及时的解决核员工关注的管安全生产事旨项。为规范趋员工代表的效管理，特制毙定本制度。派绘.1员工代滩表的任命锣员工代表应目涉及各部门井、各专业和神各层面，所肥占员工总数凉的比例不应课低于1：5黎0，并由总芦经理任命。秤毛.2员工代佛表应具备的远条件酱（1）、具们有较高政治籍思想水平，膝身体健康，李作风正派；测（2）、能啊够坚持原则演，具有较强怀的责任心；乌（3）、熟止悉安全法规佣、标准、安老全技术和劳良工卫生工程丢知识吐（4）、反悟应大多数员帆工的意愿，搜能够起到带疗头作用。点忌.3参与的齿活动彼（1）、关魔键任务的分魄析；羽（2）、事剑故危险性的殿定性或定量爹分析；弱（3）、设滴计与流程变修化的评审；忧（4）、变养化管理的评继审；健（5）、安秩全意识强化黄与安全技能推的培训与提牙升锄（6）、安梳全手册的更疑新贸（7）、参芒与安全生产庭委员会活动侦；伯（8）、经酱常与权威机贿构或中介机队构进行沟通司，申报存在蜓的各项安全额问题；止（9）、安窄全意识宣传饶，培训及提仔升、作业场古所安全措施便的制定与实裹施浪（10）、茂安全问题的外调查；续（11）、脉公正的调查框员工拒绝的荐安全生产事具项；爪（12）、栏接受解决相生应问题的技困能培训。详阀.4培训虽姥员工代表应窄接受下列知贼识的培训：悬（1）、相精关的安全、边健康法律法岗规，标准；葱（2）、辨英别危险和评封估风险的能仔力；稿（3）、语掌言表达，沟套通及判断能衬力培训；樱（4）、其冲他需要培训破的内容。港7.4文件速与资料控制甘马文件与资回料的识别与贩控制制度戒寸.1管理部冠门的职责将办公室负责温对文件与资拉料的分析整寒理，识别出和各个部门的绝文件与资料眠，分别存档天，并做好存除档记录；天对公示的文抓件资料进行歼识别与控制备，保证发放册到各个部门说使用的文件伶资料准确性秤与及时性；端文件与资料他不得随意外间借，如确实段需要借出，汽需做好登记毅记录，并由榴主管领导签血字方可外借谊。狱旱.2文件资速料的识别博⑴愉各种计划、世程序文件以年及作为各部脸门安全生产民运行的常用略实施细则由波各车间管理派和控制。膏⑵场技术文件和挎技术标准（矩国家标准、炕行业标准、暮公司标准以凝及作业指导垫书、检验规靠范等）部门坐的记录等，挨由技术管理注和控制；她⑶糕管理标准（顶部门管理制央度），工作吼标准（岗位贯职责和任职览要求等）、表其他行政管类理性文件，役包括与公司旱相关的政策四，法规文件彼等，有安全净部管理和保躁存。和珍.3文件资险料的控制帐往.3.1文众件的编写、来审核和批准窜（1）、文巾件发布前应烧得到批准，根以确保文件伯的适宜性；穿（2）、体鼠系文件（包贴括计划、程专序文件、记抬录）由各部广门负责组织浓编写，部门耽负责人审核孕，上报总经因理批准发布拾，有办公室职负责登记，牧发放，并注奖明分发号；姥（3）、其踢他行政管理好文件和技术吉工艺文件由毅相应只能部帖门编写，汇葡总，主管领面导审核，必症要时报总经闯理批准，相拌应职能部门蹄负责登记，层发放并注明施分发号。承（4）、确李保文件使用挂的各场所都敞能得到相关死文件的适用渠版本。棒增.3.2文勺件分类登记治办公室建立扭文件登记表忙，建立工艺括技术文件和淋技术标准文懂件和使用的汁法律发箍文臂件登记册。拿虎.3.3文辞件的发放捐安全标准化洞文件与资料研由企业管理别部分发至管校理体系所覆洋盖的各部室暗及相关人员赏。艺文件发放管优理部门应填播写《文件发拘放登记表》偏，按主管领与导批准的发商放范围实施依分类，领用刮部门签字后牵方可领用，伯发放的文件沙应确定分发震确定分发号塘。壳缴.3.4文度件保存魂办公室建立雅本部门使用桶文件的《文其件收发登记嫂表》任何人医不得在文件姨上乱涂画改轨，不准私自夏外借，确保王文件的清晰新，易于识别批和检索。赖薄.3.5文浇件的借阅狸如需借阅蛮文件与资料据，需经文件驴与资料管理递部室负责人悠批准，并履剩行借阅登记伟手续。原版被文件与资料办一律不外借熊，防止文件角与资料丢失仓或损坏。团借阅、复制味文件资料时映，应填写《岗文件借阅记手录表》由先张关部门负责奏人按规定权闲限审批后向丛资料管理人遥借阅。叨舟.4外来文碑件控制脏受到外来部伸门的文件，怜要填入《外朋来文件收发秩登记表》，下并识别其适专用性，经总土经理知识后披，分发相关羡部门车间落冬实。正规.5评审修查订退每年有负责味人和有关部怜门对现有体更系文件进行蝴定期评审，峰各部门结合脸平时使用情带况进行适时况评审，必要委时经总经理壮批准予以修炊改。昏偷.6文件的科作废与销毁渴（1）、所昨有失效或作里废文件，由找相关部门资掀料员及时从沉所发放或使兼用场所撤出兔，加盖糖“心作废获”解印章，防止占作废文件的耳非预期使用菊‘轿（2）、为毕某种原因需骂保留的任何项已作废的文宝件都应进行碌适当的标识擦，对要销毁灵的作废文件缎，由先关部薯门负责人批藏准后，由主邀管部门销毁消。冒益安全记录摔控制制度隶为规范安个全管理记录盗的填写，保艳存和处置，院追溯相关的存安全管理活偏动和安全管嚼理系统运行痰情况，特制脉定本制度。赢船.1记录的棚填写仪填写内容要督求及时、真阀实、完整、耕不得漏项、质字体应规范续、工整、清闹晰、版面整响洁、签名栏咏应由相应负蚀责人起笔签越名。宾估.2记录的跃种类撇（1）、安岔全生产记录肉的主要有事寻故、时间记涌录，风险评扛价信息，培舞训记录，事烦故调查报告嗓，检查记录伶，职业卫生饶检查与健康限监护记录，箱安全生产会员议记录，安怖全活动记录务，法定检测盛记录，任务谋观察记录，足许可文件，押应急演习信名息，纠正与筒预防行动记三录，承包商贵和供应商信肺息，维护和榴效验记录，务技术资料荣、图纸等。民（2）、其腾他要求的安照全记录有投亡诉记录、、辟接受记录、无文件借阅记霞录等水斥.3保存管准理边（1）、安那全记录必须原在适应的环名境和场所存盘储，以防损鸡坏以及丢失拴（2）、注绘意储存室的环闻声和防潮艘，保持通风宾，防止在存盛储期内变质象；凝（3）、制总定相关查阅亡和所取所需往记录，保管拼方式便于查壶询；垃论.4保存期体限识（1）、一兴般记录的保誉存期限为两猛年；改（2）、有形永久保存价猾值的记录，断整理成档案画，长期保存恒（3）、记驰录的保存期兔一般不低于零产品的寿命积或责任期；劲安全标准化陕管理系统运渴行情况是通副过其安全生产记嘴录来景反映，踏安全生产记娱录必须包括缠：侍安全标准化六管理评审报萄告、安全事辅故事件记录宰、安全风险荣评价信息、照安全培训记蹈录、标准化搅系统评价报煌告、事故调炎查报告、安肠全检查记录蹦、职业卫生懒检查记录、谦职业健康监温护档案、安涨全生产会议框记录、安全蜂生产活动记俩录、法定检素测记录、任择务观察记录恭、许可文件孟、应急演练致信息、纠正阻与预防行动矩记录、承包秋商和供应商膊信息、维护万和校验记录猛、技术资料户、技术图纸睁。港安全生产会涉议记录要求驼内容真实、祖准确、清晰志，完整反映祖相应过程冈。安全生产踢会议记录管偶理工作包括其标识、收集拨、编目、归多档、贮存、丸维护、查阅第、保管和处绵置。见倒嫩安全检查制杠度、绳决.1开展安资全生产大检僵查，建立健蚕全安全生产吸检查制度，团是搞好安全很生产的重要掉措施。我们棉要充分发动颗群众，实行番专检与群检涌相组合的原踩则，做到及送时发现和处麻理事故隐患韵，做到安全站生产。亭斗.2每季度讲由安委会组匹织一次有经泽理参加的全棵公司安全生喊产以及设备旦运转、公共肿卫生、防火清、防盗为内膝容的安全大阻检查；各车坚间、有关部罗门负责人参吸加，并作检盆查记录，查烫出的不安全混隐患，要逐凳项研究措施扫限期解决，误处理结果要税按期报告。删a辣）坚持每季泪度的安全大剑检查制度。凝b）经常进平行防火和用放电安全检查烂。副c）根据上誓级要求和本可公司具体情臣况，经理和临副经理有权涝安排不定期及的安全大检竖查。锐习.3安全大卡检查的主要帆内容为：晋a）查事故评隐患。慢b）查职工奥对安全生产值思想认识。费c）查职工植执行安全生肯产技术操作扒规程和劳动幼纪律情况。补d）查各项啄安全规章制糠度是否完善乘。训e）查各级芒领导在生产尝工作布置时亿是否重视安敏全环保工作片。玩f）查现场灾工作场所机喜械设备的安受全设施是否布完善。筹g）查各岗千位是否做到秀文明、清洁删、卫生。阳斜.4每月英由各安全生泽产小组负责茄人主持，对发本单位进行裂全面安全检锹查，查出的护问题也要限吨期解决，本杂单位无力解霉决的问题，你书面向公司另呈报。厉咸.5生产系焦统每天生产涌的同时，要沈进行安全检梳查，查出问牵题立即组织队解决，当班蒸未解决的要被在指令上交叙给下班解决势，重大问题稍向车间安全嘉负责人报告廊。班组长对撇本组的安全鞋生产全面负验责，要进行职班前、班中迅、班后三次巨检查，发现湾问题及时处绳理，重大问宴题应向车间育领导报告。酸缘污.6对公司非的要害部位欺不仅要进行犁一般正常的夹安全检查，新还要进行专鼻业技术检查对。郊a）井下顶黄板管理的专邀业检查由生肃产技术部牵独头，采区、消安全环保部酱参加。缺b）爆破器耍材的使用和皮管理的专业纷检查由安全狱环保部牵头伶，采区、保丈安等部门参株加。裙c）竖、斜清井卷扬、空胶压机的专业信检查由生产兵技术部牵头角，采区、选陡厂、安全环袖保部参加。求d）供电的恨专业检查，晴由生产技术希部牵头，采蔽区、选厂、维安全环保部局参加。填e）炸药库练的专业检查靠，由保卫部鸽牵头，采区念、安全环保匠部参加。灿专业检查每研季度进行一工次，由生产续副经理领导聪和组织，检盈查出的问题浩要立即解决睁。对于隐患灵严重，直接期威胁安全生电产的问题，垮必须停产和乔停止使用。斤冷.7专职安粘全员要要深升入现场监督究检查公司全逢体作业人员可对安全制度功、操作规程脉执行以及劳铸保用品佩戴截情况；检查干作业现场安虎全防护情况沙及时发现和仗解决问题，箩针对检查出羽的问题，提咱出整改方案讲，定人员、民定时间完成狮整改。并要敢做好记录，日建立和健全先各种安全生核产台账，对亚于重大事故场隐患长期得揭不到解决的反，安全环保恩部有权下达届“玉安全生产指悔令书运”智；专职安全岂员有权制止投违章指挥和掏违章作业；他协助生产单追位解决安全伙工作中的隐是患和问题。勾稼.8专职安总全员应发动姑员工揭示生登产、工作中争的隐患和漏舒洞，制定解练决措施，落锯实解决任务害，提高群众梅对安全生产虏重要性的认习识，依靠群辜众搞好安全趣生产。阀劝.9节假日灾期间，安委咬会要组织安特全专项检查纹。岂涌职业危害勤预防制度艳铲.1谋建立健全在性职业活动中误接触粉尘、湾放射性物质种和其他有毒戚、有害物质篮员工的职业乎病预防制度倒。然烂.2携各生产车间巡的职业病危希害因素的强逃度或浓度必过须符合国家朵职业卫生标苦准。碌巩.3失产生职业病姿危害的车间孝，应当在醒挖目位置设备架公告栏，公捷布有关职业拐病防治的规习章制度、操它作规程、职糖业病危害因的素检测结果玉。携支.4赞对产生严重虽职业病危害毕的作业岗位得，应当在其剂醒目位置，筝设置警示标陶识和中文警奏示说明。警颂示说明应当瞧载明产生职漆业病危害的米种类、后果掉、预防以及蚊应急救治措痕施等内容。年旨.5理对可能发生龄职业性损伤加的有毒有害盯工作场所，失设置报警装焰置，配置现拨场急救用品课。匙爱.6收对职业病防穿护设备和个歌人使用的职井业病防护用株品进行经常谨性的维护、庙检修、定期阿检测其性能弄和效果。确趴保其处于正论常状态，不济得擅自拆除熟或停止使用臂。颈填.7帜定期对工作建场所进行职恭业病危害因羽素检测、评衣价。检测、诉评价结果存略入单位职业血卫生档案。息死.临8脊劳动者调离温单位时，单斑位应当如实须无偿提供个税人职业卫生钩档案，并在适所提供的复朝印件上盖章宋。恋棉.9悼未经岗前职温业健康检查赴或有职业禁左忌的劳动者只，不得安排滋从事接触职饼业病危害作弊业。杂语.10泼定期为产生横职业病危害翻因素场所作采业人员进行华体检，并将撤检测结果存津入职业卫生树档案。援宗.11慎定期为员工阁发放符合国蔑家标准的职符业病防护用枕品。累朱安全教育奖培训制度、器半.1要认炮真做好员工磨安全生产教盆育与培训工幼作，普及安码全生产知识棒，加强安全厦技术教育，宣提高员工队班伍素质，搞伍好安全文明骄生产。竞珠.2新员工塞必须经过三港级安全教育烛，考试合格晕证后，方准侧上岗工作，沾新入（厂）薪矿从业人员改必须进行石“轧三级柴”拢安全教育培谈训，培训时浪间不得少于衣72学时，驴对全员再教眠育时间不得纤少于20学判时；管理人膛员有关部门锹培训学习，却学习时间不锯得少于48搜学时，再培托训时间不得烛少于16个举学时；日常题教育时间月抽累计不少于烫24学时。老照.3新入（聪厂）矿人员红必须经过企体业、车间、断班组三级安两全教育。卧a）企业级厘安全教育（仓一级）由企拥业安全环保固部负责，教拍育内容包括丹党和国家有考关安全生产姿的方针、政饭策、法规、百制度及其安壁全生产重要飞意义。一般桐安全知识，源本企业生产剑特点，重大坏事故案例，纳企业基本制瑞度及入企业漂后的安全注牙意事项，工闭业卫生和职桐业病预防等私知识。教育鸭时间不少于极40学时，枝并以考试合然格后，方可斧分配到车间变。熟b）车间级州安全教育（娘二级），由窗车间主任负猎责，教育内练容包括，车秃间生产特点六，工艺及流新程，主要设倾备的性能，诞安全技术规雅程和制度，岁事故教训，佳防尘、防毒去设施的使用望及安全注意听事项等，教走育时间不少蜘于20学时误，经考核合朝格，方准备杠分配到工作讯班组。伟c）班（组盾）级教育（市三级），由炭班（组）长壁负责，教育敌内容包括：蕉岗位生产任屡务、特点，烟主要设备结宏构原理，操没作注意事项绳，岗位责任术制，岗位安晚全技术规程嗽，事故案例窝及预防措施寺，安全装备戒和工（器）亩具，个人防歇护用品、防义护用具和消斯防器材的使作用方法等，愚教育时间不隙少于12学兽时。拔腿.4调换岗半位工种工人谷的安全教育冒对调换工作瞒岗位的员工风，也必须经袭过新工作岗手位的安全技近术操作规程蜘教育后，才袜准开始工作倍。乎访.5日常盒教育婚a）各级领旺导和各部门束要对职工进羡行经常性的许安全思想、封安全技术和尖遵章守纪教秋育，增强职激工的安全意忙识和法制观梳念，定期研挨究职工教育谊中有关问题察。政b）采用展魔览、宣传画色、安全宣传侮栏、报纸、腥杂志等多种肤形式，以及煮先进的思想液教育手段，倘开展对职工屠的安全和工援业卫生教育罗。度c）企业要敢定期开展安吉全活动，班色组安全活动松每月一次，励并要有活动双内容的文字切记录。库d）在大修嘉或重点项目掘检修，以及游重大危险（参施工）单位置进行检修（惭施工）时，铅安全科要督弟促指导各检潜修（施工）锈单位进行检阀修（施工）筛前的安全教化育。液e）职工违副章及重大事单故责任者和创工伤人员复丹工，必须进跃行安全警示录教育，并将膨内容记录携“收安全作业证亩”松内。市f）日常教谨育时间月累驶计不少于2鞋4学时。部翼.6对从事毯爆破工、起茅重工、电工尘、金属焊接拐（切割）工邪、车辆司机靠、主扇风机鸽工、绞车操密作工、信号剃工、尾矿工驳、危化品使丧用工、安全古检查工和矿夕内机动车司席机等特种作仿业人员，应要当接受专门涛技术培训，鞋经考核合格员发给专业安垦全操作证，敏方准从事特游殊工种作业思，专业安全蛇操作证定期已考核复验。灭远.7凡因工芒负伤者以及怕重大未遂事葛故责任者（谦不管是否造冲成损失）都柜必须经过复抖工教育后，记才能上岗工吉作。吵a）未遂事历故的责任者确由车间进行给复工教育。市b）重大未升遂事故的责左任者由公司何安全环保部度进行复工教级育。啄c）因工伤导休假十天以贡上者，必须朋经班组进行玉教育。吐d）因工伤蚕休假一个月梅以上必须经箱车间进行复缩工教育。姓e）因工负割伤休假两个朴月以上必须群经公司安全领环保部进行厅复工教育。农标.8有计划市的组织好定扰期的安全生浪产活动日活极动，班组每辈天开工前要霞进行安全教扫育。毕小.9在采用得新工艺、新引施工方法和宫添设新的机橡械设备或调族换工人工作灭后，必须重舰新对工人进圣行操作方法腥和工作岗位裹的安全教育歉。滥键.10凡到湾我公司代培月、学习、参示观人员必须绕由公司安全悠环保部进行筝安全教育，滥并要指定专临人带领。饱联事故和事泡件管理制度纠术.1为了严岭格执行国务握院关于《生沈产安全事故节报告和调查谱处理条例》莲，及时掌握可矿山职工伤亡亡事故情况插，做好事故寸调查和处理绩，从中吸取沙教训，采取缘防范措施，垫搞好事故预链防，保证安这全生产，制角定本办法。栋喉.2本制度杠所称生产安丧全事故，是哗指我公司从牙业人员在劳火动过程中发畅生的人身伤泪害、急性中午毒事故。伤酒亡事故的报漆告、统计、衬调查和处理腹工作，必须哀坚持实事求戴是、尊重科隶学的原则。羡疮.3发生伤予亡事故后，婶负伤者或最攀先发现的人倾，必须立即轨报告班长、渠采区主任、舅经理以及安戚全环保部，达公司领导，围全公司所有春部门和一切弄人员要全力句以赴对伤员团进行抢救。胜股.4根据国周家有关规定逮，工伤程度沿类别划分为尚：死亡、重宏伤、轻伤。连a）死亡：翅因工伤当时澡死亡或由于第致伤原因，粉事后一个月贤内死亡，均串为工伤死亡阴；冲b）重伤：域凡是因工受榆伤当时致残希或事后引起颂残废，经医焰师诊断为残坐废的，均为崖重伤；戏c）一般负派伤，是指受社轻微的伤害兼，脱产医治仅和休息一个少工作日以上跌，低于10陶5日的，经大医治后能恢集复原来工作絮的为轻伤；池d）多人事川故，是指一逗起事故有三隆人以上受到功伤害的（包今括轻伤、重释伤、死亡事藏故）称为多字人事故。福澡.5伤亡事看故报告和调触查及分析满A）事故报舌告坑a）发生轻傻伤事故后，告应由负伤者刻或事故现场朝有关人员将问情况立即报叔告当班的值悬班长，值班纪长立即报告自所在单位领累导，由该单犁位领导在当贫日（或当班漂）下班前分绘别报告领导庄、公司安全特环保部。由熟公司审计考别核部在24终小时以内报僚告苏尼特右领旗社会劳动嫁保障局。谦b）发生重嗓伤事故，负爪伤者或事故排现场有关人训员应当立即低将情况报告锐值班长，由莲值班长立即豆用快速办法忘直接或逐级想报告公司经您理，公司经抹理和有关部共门应在1小滤时以内报告庭苏尼特右旗鸟安全监督局游、劳动局、明工会，由公判司审计考核科部在24小摆时以内报告继苏尼特右旗雾社会劳动保斑障局。钟c）发生死藏亡事故和重像大死亡事故手后，负伤者智和事故现场导有关人员应弟当立即直接立或逐级报告红公司经理，解公司经理和对有关部门接民到报告后，捐应当在1小耕时以内报告仿报告苏尼特很右旗安监局叉、劳动局、畜工会，由公谎司审计考核地部在24小遗时以内报告迈苏尼特右旗江社会劳动保燃障局。猾d）事故报电告内容包括召发生事故单途位、时间、挣地点、伤亡惩情况、初步冠分析的事故滤原因等。久B）事故调遗查分析地a）险肇事累故、轻伤事灵故由公司生盈产副经理组税织，由安全让环保部、审乱计考核部、绿生产技术部蹄、专职安全见员、以及发折生事故班组犯员工参加事贸故分析会。击b）重大事瞧故、较大事量故、一般事唤故分别由内饥蒙古自治区搅人民政府、率锡林郭勒盟申人民政府、忽苏尼特右旗饱人民政府负阴责调查。内竭蒙古自治区荷人民政府、源锡林郭勒盟消人民政府、妈苏尼特右旗瓜人民政府可锁以直接组织节事故调查组登进行调查，剂也可以授权上或者委托有引关部门组织蔑事故调查组砌进行调查。疑姥.6发生事细故后必须做纷到：昌a）全公司诞要全力以赴讲，首先抢救兴伤员，制止姓事故发展和北扩大损失。诞b）认真保红护事故现场猪，有关人员赞要对事故现教场进行详细礼检查，并做捞好记录和拍烂照。善c）不经安京全、保安部死门批准，不艳准擅自处理数事故现场。将d）坚决执宜行出了事故另“赛四不放过可”寺的原则。严蓄肃认真地对云事故进行调端查分析和处绕理，并要制畏定切实可行该的预防措施甜，防止类似心事故发生。煎反.7公司各维级领导接到府伤亡事故报判告后，在立猾即向上级报谁告的同时，耻应立即组织任力量，并迅蛇速采取必要砍措施抢救人裁员和财产，子防止事故扩照大。折俩.8伤亡事哭故的统计由榴公司安全环僚保部按国家隶规定的办法漠和报表格式并进行。烦坑.9发生伤难亡事故后，亚由公司领导腰或安全环保景部负责主持目召开有审计灰考核部等单躲位（部门）服负责人以及吹事故现场人极、伤者等人姓员参加的事包故分析会，巩对事故实行炒“拨四不放过批”结的原则进行党处理。按现行行国家法律贷、法规，需泻要地方有关段部门或主管夜部门参加进乱行伤亡事故翁调查、处理醋的，从其规浪定。虎堆.10在伤侮亡事故发生顶后，隐瞒不期报、谎报、葵故意迟延不捞报、故意破道坏事故现场观，或者无正喊当理由，拒母绝参加事故披分析会和拒估绝接受调查号以及拒绝提款供有关情况荡和资料的，游由公司按照惩规定对有关鸣人员给予行悄政处分，构叉成犯罪的，筛由司法机关企依法追究刑亡事责任。疯择.11请工训伤假制度仇a）请工伤谈假要填写假寻单，由值班淘长、安全员驾（兼）在假年单上签上事嫂故分析意见宇，经单位领街导批准，安妥全部门核实败后，才能按粪工伤假处理睬。较b）办理请冶工伤假手续刃，应在下一绘工班上班前再办理清楚（合重伤、行动背不变者例外器），否则不身按工伤处理陆。韵绑.12工伤孔范围及认定苦A）员工由嘉于下列情形歪之一负伤、贴致残、死亡蚀的应当认定招为工伤或工挣亡：满a）从事本座单位日常生栋产、工作或牧本单位负责艘人临时指定蚂工作的，在古紧急情况下你，虽未经本贷单位负责人丘指定，但从万事直接关系播本单位利益窜工作的；趁b）经本单邀位负责人安并排或同意，抄从事与本单差位有关的科丑学试验、发盼明创造和技率术改进的；妈c）在生产丧工作的时间闲和区域内，闷由于不安全熊因素造成意疼外伤害的，音或由于工作清紧张，突发锻疾病造成死累亡或经第一妙次抢救治疗更后全部丧失唇劳动能力的皇；允d）在生产殿工作环境中薯，接触职业毁性有毒有害估因素造成职昆业病的；蔽e）因履行火职责造成人申身伤害的；妥f）从事抢醒险、救灾、乔救人等维护宽国家、社会录和公众利益夹活动的；或g）因公、绝因战致残的腐军人，复转况到我公司工肠作后旧病复燥发的；矛h）因公外津出期间，由绒于工作原因旺发生交通事旬故或其他意弦外事故造成拦伤害、失踪蝴的，或因突招发疾病造成枪残废的，或厦经第一次抢椅救治疗后全插部丧失劳动畅能力的；匆i）在上下能班规定时间挖内的必经路接线上，发生榜无本人责任亩或非本人主里要责任的道脊路交通机动蛙车事故的；堤j）法律、勿法规规定的矮其他情况。散B）员工由到于下列情形上之一造成负屑伤、致残、烦残废的，不帐应认定为工堤伤：魔a）犯罪或蒸违法；汁b）自杀或钢自残；栽c）酗酒或羊打架斗殴；执d）蓄意违痒章；膛e）法律、拜法规规定的象其他情形。倾C）工伤的主认定应根据扔以下资料：不a肾）员工的工战伤保险待遇塘申请；跳b）单位的子安全事故报三告；幼c）指定医难院或医疗机植构初次治疗丈工伤的诊断全书或职业病寇诊断证明书桑，属于轻伤眼无须医院治怠疗的，由单栽位医生开具望工伤诊断书滤，工伤认定陶的决定应及域时通知单位解和申请人。累以.13劳动洗鉴定和工伤纹评残万a）员工在瓶工伤医疗期初内治愈或伤棵情处于相对截稳定状态或回医疗期满仍撤不能工作的筋，应当进行西劳动能力鉴汗定、评定伤偿残等级，并统定期复查伤闯残情况的；复b）工伤管各理委员会应驴按国家制定湿的工伤与职完业病致残程摩度、鉴定标储准（GB/乒T1618率0蜜——担1996）刊，对因公负践伤或患职业族病的职工伤匀残后，丧失诚劳动能力的色程度和护理露依赖程度进指行等级评定红。伤残待遇筛的确定和工拢伤职工的安潜置以评定的滔伤残等级为直主要依据。衬雄.14工伤央的医疗及费宪用累a）受到人笔身伤害的工取伤人员，必顺须到公司指蜓定的医院接跃受治疗，如锣需转院，需展有主治医师价的签署意见写，并开具转命院介绍信，弊方可办理转拳院。谅b）工伤患俩者在指定医烂院或转院期真间不准以公流费名义开取动与工伤无关狂的药品和滋番补品，以及暑对工伤无关速部分的检查俭。在药店购犁买的药品一继律不予报销趴。对开据假爹药方，涂改旨药费收据等远弄虚作假者胸，一经查出惨，没收其非直法所得，并挥视其情节，课给予非法所虫得最低两倍山的处罚。戒c）工伤患件者接受治疗范期间，第一违次的诊断书分及转到其他剑医院的诊断舟书要送交安然全环保部备恶案。休工诊齿断书需经过卸安全环保部悦批准签字，漂所在单位方李可予以做工玻资，否则追狗究其单位负准责人的责任胶。咐d）工伤患梳者报销医疗堡费时，安全魔、财务、审烧计考核、行贵政等部门要芒严格审查其靠病历、复写扶处方、药费却收据、诊断雕书等，一经摘发现严肃处良理，如审查杂无误后，由挖安全环保部姐核准，主管福经理批准后证，方可办理盼有关手续。书e）工伤患斯者需向公司沈借款时，由建安全环保部陶审核，主管有经理批准后坡，方可办理蹈有关借款手遵续。事后，更要按公司有赠关规定及时农报销。怨f）工伤医劳疗，只报销盆指定医院开亮具的挂号费轮、住院费、胡医疗费、药狐费、手术费床、化验费、驻处置费、1镇00元以下拐的检查费及光就医旅费。投凡在医疗期宅间进行CT欢、彩超等1琴00元以上欢的检查项目引，须先经公侄司安委会同重意后方能进逼行。舰g）工伤患睬者病情严重促需住院护理玩的，护理人主员需经公司歌安委会批准拦，护理人员医工资及伙食极补助费，按糊照国家有关融文件执行。精h）因工负略伤需要停止派工作治疗的饭，实行工伤浮医疗期，执氏行医疗终结划时间标准，食对其进行一秘次性公费医求疗。痊愈后挤由医院出具诞医疗终结意窑见书，返回耍安全环保部刷备案，工伤仿待遇同时解买除。龟i）对于公偏费医疗期满照，但有后遗立症状，或虽粥有某些症状路或改变，但御不须处理或迈就目前医疗迷手段无法处策理的，医疗既终结后，由扁本人提出申葵请，由经公慎司安委会结垃合病情做出继结论。笔j）经指定角医院证明旧可病复发的，膜新工伤需要雪转院治疗的稳，在转院期携间其差旅费肚按公司有关敢规定标准执梅行。负k衰）职业病患向者就医，要违持本人职业辈病证明到指稼定医院接受耻治疗。公司酿承担其职业湿病病变的有上关药品。衫l狸）已退休在贸外地居住的肥工伤或职业振病患者需住晒院治疗的，秩必须经公司漫工伤管理委特员会同意后秩，方可就近悄住院接受治谢疗，并执行潮相关规定。疮镇.15工伤葛保险待遇稠a泉）员工因工苦负伤治疗享四受工伤医疗蹈待遇，工伤旷员工治疗工浸伤或职业病外所需的挂号肆费、住院费张、医疗费、诱药费、就医连旅费全额报熄销。工伤职座工需要住院叫治疗时，按蓝照当地因公给出差伙食补铁助标准的百辩分比，发给窃住院伙食补膊助。工伤员胞工治疗非工港伤范围的疾夜病，其医疗衡费用按照有勺关医疗保险搏的规定执行皂。宗b）员工因嫩工伤或职业轻病需要停止珠工作接受治众疗的，实行装工伤医疗期徒。工伤医疗若期是指因工打负伤或患职腥业病，停止无工作接受治铃疗和领取工钻伤津贴的期建限，工伤医礼疗期应当按昨照轻伤和重龄伤的不同情狗况确定为一捡个月至二十惨四个月，严咳重工伤或职粗业病需要延勾长医疗期的若最长不超过胸三十六个月节。工伤医疗够期满后仍需枝治疗的继续达享受工伤医董疗待遇。工烫伤医疗期的竹时间由指定昆的治疗医院前或医疗机构挡提出意见，倘经工伤事故至委员会确定学并通知单位侦和工伤员工半。飞c翅）工伤员工冈在工伤