某集团化人资管理系统产品白皮书

》四川启明星银海科技2023年2月目录TOC\o"1-2"\h\z\u1.产品概述21.1系统目标31.2建设意义3雄2.必志系统部署侦帅6悲3.层萍系统参数弊巷6肥3.1览落实现清晰的倘业务逻辑层酿次结构毅概6茫3.2每职统一的控制棕器，标准的健MVC磨模式实现乱允6棍3.3舟欢数据库连接链的统一管理碧，数据库操著作的封装望乱7事3.4串燥异常信息的五统一处理门话7拿3.5罩惧缓存容器实荡现宋刮7析3.6身廉事务统一管扒理够桶7掠3.7究多加强的数据话字典管理抹糟7椒3.8杠圈强大的权限派管理润膛7峰3.9俗闯功能丰富的救共通组件栗科7掘3.10毁偶基础业务模划块实现思谋8迷3.11谜胶消息提醒、锋工作流功能贝合8编3.12找点全面的共通瓶功能接口量恳9扎4.画偏功能介绍呆购9谈4.1办烫人员流动锄烈9严4.2蚀膜薪酬管理宋秃10肝4.3孙棍保险管理：迈研11林4.4跟私职业技能鉴小定：馅练12成4.5春片教育培训：山滤12辞4.6乱堡专业技术资絮格佩艺14翁4.7严境绩效考核管神理南怜15盯4.8虚亭劳动组织葱保15话4.9熊犹人员蒙360流度信息戒译16菠5.黄砖产品特点（砍系统特点）励桨16叮5.1蔑杆多组织集团洒化人力资源徒管理模式笋跑16畅5.2递取满足实际业彩务需要的程耻序逻辑醒梯17悟5.3留鸣强大灵活的贵统计分析辅胆助决策功能半戏18始5.4驶寇采用分级授冻权的权限分辜配机制港唱19摸5.5斑樱自定义扩展诞、查询女闯19候5.6晌垦横向集成纵摩向贯通的流大程梳理模式积皮19样5.7臭洁商务智能分膊析辅助各级脏领导决策抱扁19贝5.8心闪和谐友善的蹈人机交互方猎式洒折20咳6.虾告典型案例（裙成功应用）椒付20揉7.伏瞎售后服务急消21产品概述梯集团化企业猎作为现代管已理制度和组叮织机构的高介级形式，其站人力资源管蓝理体制、管善理思想与单熔体企业相比婚发生了根本抢性的变化。糖单纯蒜纸制舞的领人事管理方谁式禁及挠单体企业的症单独转电子化人事胞管理鞭方式真已经不能满睁足集团化企蜻业现代化人反力资源管理卖发展的要求丑，宇积极运用信终息翁化码技术腔建设多组织膛集中化舌的尝人力资源刮管理屯系统糊已经成为企母业管理重要节工作崇。伤提高善人力资源扎管理堡工作效率距、缎提高管理质织量泛、涝加强费用控技制强、臣提高人员素液质魂、戏树立企业形贫象加、么建设企业文婚化貌已经宣成为处集团化逗人力资源信助息化建设的景重点泰。狠四川启明星煌银海科技公另司迅人力资源管话理虎信息振系统旁（以下简称鹊：系统）夸是仇一个面向象电网补电力集团肆企业掘人力资源窜管理全过程露，辅具有辅助决如策忠功能的段综合雾管理信息地系统谢。必系统芦立足渔于雪电网众电力类集团公司人蚂力资源管理假，买准确地企反映现代人邮力资源管理拐科学与电力韵行业特有管宰理模式，是逃一个在侦电网处电力集团企抢业人力资源桂管理方面适鬼用、完整、妨高效的管理朝系统。饱各级西业务人员可类以通过课本厕系统对日常理的事务性工映作进行电子暖化操作，不夜仅减轻劳动狼强度，提高火效率，还可宰使业务工作铺流程化、程名序化、规范率化，使管理衔工作变得轻甜松、准确和迫科学；其次研，通过信息屑化的机会可轻以擦健全人力资青源摧管理各项制庭度，理顺各份项工作流程达，优化并固航化管理过程趋。并同时，肤本系统采用缘数据中心和集商务智能解栋决方案，根刚据痰集团矛公司实际情返况灵活的建比立洒多维数据分秩析模型，实庄现对系统数粪据的深层次弊分析吐和隆挖掘，实现莫由户数据童→碎信息例→膜知识咽→恰决策幻的转化过程痒，并通过决脱策影响企业畅的经营活动芽，进而实现蛋企业管理的摘不断优化和剩品质提升。系统目标役辽以集团化公万司统一的人蹲力资源基础昌信息规范为回依据，进行晨人力资源业隐务应用系统浸研究与建设破。建设意义校搭建精细化务人力资源管衫理体系，实从施总“何人才强企扫”闭战略树通过人力资货源管理信息锯化建设，搭落建精细化的坡人力资源管材理体系：通明过制定企业麻人力资源战嫂略规划和计速划，指导企巾业组织机构嫁与岗位的设到计，并已组顷织机构和岗打位设置为基猾础，进行员算工绩效管理硬和能力评估钻，运用绩效跨能力评估体词系对组织内朵部人才进行饭综合评估，守并运用于员客工的薪酬福脏利管理、教停育培训管理圆以及员工职真业生涯管理温和企业关键步人才管理，稻从而实现组彩织内部人才金的合理高效孙配置、开发坝与留用，为迟企业发展战圆略提供人才阀保障。件实施台“字人才强企膨”质战略枝以企业发展熔战略为指导招，制定与公景司发展战略幅相匹配的人绒力资源战略郑，并在此基堪础上，制定剧执行相应的衬人力资源规煤划、计划，磁加强人力资崇源的需求、漠能力和成本妖的分析、预绿测，为企业际提供卸优化困的机构缎岗位设置霜和人员涉配置震方案。傍充分重视人屯力资源管理缎在企业经营岁决策中的作畏用，在人力球资源战略规庸划的指导下衡，企业通过扭人员配置、吉绩效激励以暖及培养开发财，实现人力节资本价值的获最大化，为眉公司战略目语标的达成提剑供人才保障刷。原规范人力资告源管理方法百和流程，提秤升人力资源嘴部门价值旬借鉴参考公勉司统一业务退咨询成果，深结合国家电改网公司实际蛮，明确人力础资源管理各形个功能模块决之间的关系旋，深化人力损资源管理各饥流程节点的陵管理内容与满方法，逐步宰实现人力资崖源管理的精杨细化，建立边横向一体化丽的人力资源夕管理流程。抹通过人力资已源管理工作选的改进，实李现由传统的今人事管理逐唇步向人力资平源管理阶段摔转型，人力刊资源管理部绕门成为公司拌的战略合作她伙伴，协助华公司领导分旺解战略目标琴，运用先进牌的绩效管理串体系，将员计工绩效和企兵业绩效连接都起来，并结名合薪酬管理砍、职业生涯丽管理和培训伐管理，开发欧人力资源，造为公司战略劫目标的实现泪提供源源不饥断的人才。梦减少事务性锈工作，提高波人力资源管稀理工作效率糖和管理水平畏通过人力资闭源管理信息恨化建设，借忍助信息系统猴，帮助人力妇资源管理者板从繁杂的事裤务性工作中澡解脱出来，授减少人为的即干扰因素和沉不必要的重邮复工作，从拆而优化人力搬资源管理的往工作流程，哥规范管理，爹提高工作效劝率。同时，域也降低了工感作中不必要先的差错，实津现信息数据艇的交互、共劣享管理，有构力地保障了仰数据的实时同性、有效性抗，为企业决课策提供及时奶、准确、高泰效的参考依高据，有利于直提高管理者池的管理水平炼。予构建全员参稻与的人力资本源管理平台歪，使人力资济源管理工作牛更加透明和珠开放痰为人力资源暑管理部门提视供员工职业亭生涯各阶段向的业务处理送工作流程。旁实现人力资尾源管理工作绣的制度化、昆标准化和流辛程化，实现滋人力资源管狠理事务性工篇作标准化、鹅电子化、自质动化全面提掠升人力资源姑管理工作的彻质量和效率垄。系统提供叫员工自助、赖经理自助、陵远程网络培责训等功能，投利用B/S棵结构优势，惧构建全员参层与的人力资劲源管理平台国，使人力资及源管理工作舞更加透明和伍开放，也大卸大节省了企姓业的成本。济构建以绩效航能力体系为陶核心的人力侦资源开发与再管理体系隆呜在科学的人框力资源战略贫规划指导下日，利用人力肝资源管理业萝务应用系统蚂，通过绩效造管理、绩效胖开发以及员声工队伍管理四，以吸引人仆才、开发人荐才和保留人见才。系统部署系统参数者实现清晰的赞业务逻辑层牵次结构总在框架（i撞devel飞ope）中猎，将对业务智程序的逻辑棒结构层次进姐行统一划分客，其目的是游使得业务程厌序的结构清协晰、便于分利工开发、便醋于维护修改御、便于在业扑务过程中引隔入其他功能心等。对于业惭务逻辑层次削结构的划分怨从两方面来搂得以保证：遍一方面，制办定统一的业密务逻辑层次腾划分规范；贡另一方面，坡从系统框架燕上给予业务蛾层次的限定塑。对于业务堂层次，在开倒发过程中推块荐使用，但浸不完全强制巾，且可有选验择的按照部流分层次开发旅。贪统一的控制隶器，标准的却MVC模式所实现林框架中有统予一的控制器赶实现，通过钢其进行请求潜的分发等功晨能，控制器江将具有可扩乘展性，能根锐据具体项目样的需求进行埋不同的功能叙扩展，整个醋框架遵循M贵VC模式的粗标准，同时拉提供对特殊冷业务的处理征。以上可通星过引入sp网ring等效优秀框架的脏方式加以实坡现。价数据库连接河的统一管理袄，数据库操穿作的封装正框架中将实印现对数据库锅连接的统一瑞管理，可从跟中间件获取贵数据源，可课根据系统配限置建立框架攻自身的数据猎库连接池管贩理。提供轻月量级的数据沃持久化功能饰，持久化支奉持单表和主奶从多表的持盗久化。饮异常信息的星统一处理限框架中根据找业务逻辑层冠次对异常进赤行分类，并去对不同类型钱的异常给出匆相关的处理社方式。业务返开发者在开筛发过程中，竭一般情况下每将不再需要预对异常信息枣进行页面级析的处理。对运异常划分后光，可方便调丽试等。扇缓存容器实央现膛框架提供缓绸存容器管理准，将业务系们统中常用且芽不频繁改变庭的数据进行米缓存处理，原提高系统性塘能减少与数弄据库等的交相互。功事务统一管谷理薯提供统一的欺事务管理接送口，以利于飞各个业务之众间的事务统岔一提交等。匹加强的数据笛字典管理汽功能强大、友全面的数据傍字典管理，毯提供对包容澡业务的存储调结构，还要顾包容逻辑结忍构、模型体家系，并作为泡系统资源，允和安全、流苦程统一起来愿，更好的为厚系统辅助开陡发和控制服召务。则强大的权限倚管理查根据RBA摆C理论实现剧功能强大的饲权限管理功浪能，能对系码统中所有注高册的资源进物行权限控制药，就权限的玻细粒度来说飞，可控制到防数据的行和满列。权限能枪与其他后续尤引入的如消犬息、工作流迟等很好的结丹合。权限还君可支持角色行组、分级授巷权等较高级腊功能。线功能丰富的集共通组件槐框架中将提役供功能丰富因，项目中经徐常使用的各缝种组件，这馅些组件都将毕具有非常好草的封装性，估将没有很高汪的代码侵略诉性。这些组企件包括（可取能更多）：俘（1）、查答询自定义触（2）、字华段扩展船（3）、附迟件上传下载歪（4）、批狭量数据处理找（5）、导乓航条（TA沈B页显示）各（6）、查秩询分页酱（7）、树侄型数据的显映示和组织逢（8）、统购一的HTM诉L表格数据撒显示.锣(9)、潮通用的简单盗数据选择揪(10)剪、典型的前下端摸板隆基础业务模毁块实现娃框架中将根敬据大多数项杆目的实际情迁况进行抽象炼，实现基础援业务模块，兰在实现这些劲基础业务模筐块过程中将记遵循以下原鸦则：屑高度的抽象只性，分析大夕多数项目的片业务，从中潜抽取出共同鸡业务进行抽廊象实现。回实现过程中伏，充分考虑倘各个项目的粥特殊性，为亚基础业务模皱块预留很高植的可扩展性坡，便于在实箭际项目开发惰过程中，能塔快速方便的镜进行业务的只定制。攀框架应提供惨统一的基础愤模块接入规炮范和约束。独在框架中需群要实现的基奇础业务模块交包括：趣（1）、系券统代码模块容（2）、系扮统用户管理淋（3）、组舟织机构管理垃（4）、岗胶位管理愿（5）、系雹统参数设定魄（全局、用趁户自定义）璃（6）、用控户在线情况古统计脂消息提醒、鞭工作流功能亦（1）、框被架中实现消蒸息提醒功能嘴，通过该功架能可体现出慈系统各功能专模块为一个脆统一整体，厉能实时提醒洲相关人员办排理业务，并羞能督促其办点理。消息提美醒功能还能罚与工作流很同好的结合。域（2）、框身架中提供工屠作流功能，仇包括工作流所定义、工作墓流解析、工互作流对外业败务接口等。婶方便对流程管化业务的开裤发和管理。申工作流能与否消息以及其惜他基础业务遭等结合，实咐现强大的工纯作流控制机刚制。同时工株作流将支持喷与业务的手色动绑定和自垦动绑定等方匹式，支持表排单的自定义伤功能。津全面的共通辱功能接口兽框架将针对观各项目中经扑常用到的与敞业务无关的堤共通功能提痒供统一的接偶口。挺（1）、前罩台java丈scrip缝t接口琴提供若干共灿通java任scrip版t接口，如溜日历选择、齿数据校验等荣。说（2）、后温台java厦接口善提供若干共氧通java晶接口，如字劈符串处理、决日期处理等功能介绍人员流动校人员流动含碰增减员集、搭人事异动集稳、人员流动刑和人员流动喊统计四个小锋模块。逮增减员集：痰查询增减人俭员增减信息尝，可以通过锡相关字段（巾姓名、员工蝶编号、、经域办时间、增嘉减员类型、规用工情况等分）的设置进愧行筛选查询危，可以点击便“神查看魂”顽按钮查询增恼减员信息明衬细，也可以赖导出相关信估息。辰人事异动：羊功能类似增颠减员集，供绵查询相关人恒事异动信息糟及其明细。碌人员流动：换含四个小模皮块，员工增且减、岗位调殖整、人事异缩动、内部调享动；魄员工增减可结以进行增员润、减员、审望核增减员等臂操作，通过档增员可以做覆公开招聘、惠系统外调入仗、接收应届灵毕业生、安林置退伍军人为、其他政策尾性安置、系患统外成建制鲁划入和其他气类型的增员哨操作，其中絮系统外成建舰制划入是批陡量导入的形丢式导入增员扁人员基本信代息，其他为峡单个增加人种员信息；通慨过减员可以导做离退休、秘死亡、调出衬到系统外、消解除劳动合根同、终止劳窑动合同、成作建制划出和凤其他类型的裳减员操作；速填写好后的仍增减员信息粒在为提交审膏核前或者提婶交审核被驳受回后进行删眉除操作，提则交审核后不秩要进行删除受操作；填写蚕好的增减员浮信息可以提幸交给相关专妥责进行审核羡，可以进行醒批量处理提返交审核，可故以通过选择励下拉菜单来雄查看待办理编或者已办理吃或者全部流票程状态的增思减员信息；蜘默认情况下卖显示为当月侨增减员信息构，可以通过旱点击黄色按境钮展开查询袋模板查询历倍史减员信息瞎，注意流程水状态的选择斥。郊岗位调整类贿似于员工增差减相关操作煌，值得注意石的是岗位调筝整只是对人协员岗位进行涂调整，人员波部门并不会拐发生变化，球若要做部门盛调动需要做邀内部调动操望作。统人事异动操没作几乎同于视员工增减，巡可以通过长惨学、待岗、技外借、支援绸多经、长期大病休假、新夹员工转正、叼内退、其他页来改变人员港员工现状。帮内部调动和糖员工增加类峡似，通过点耽击查看调出创来进行人员爹部门或者单弃位的变更，合调出信息审赚核完成后点捐击调入即可宗，无须单独债做其他操作烂。特别需要善注意的是内谎部调度的类嫂别，详情请秤参见内部调臭动页面调动狼情况简述。狐人员流动统弃计：主要反搜应以月份为蹈单位的时间符段内不同用晶工情况人员涝增减员发生鸭的变化，可殿以点击数字某进行反查查延看具体人员服，并且可以哈进行导出操斯作。薪酬管理赢薪酬管理包否括工资日常溪管理、工资河计划管理、种工资参数设葵置、工资统知计台帐等。宾这里，我们亮这里只讲解办工资日常管邪理、工资参隙数设置、工美资统计台帐惹模块的功能竞。其中工资喘参数设置主始要是对计算滥工资的前期痕做准备工作庆，包括工资舌项目的设置嫩、工资公式伙设置、对工砖资标准表的县管理等工作叶。工资日常急管理是指对激工资体系设报置，员工工返资基本信息逢和员工工资套造册、发放的业务流程的搞管理，以及榜工资补发业扶务的处理，体平时的业务澡主要集中到糟工资日常管警理模块中。世工资统计台担帐主要是在毅指定的时间庭段内对已经屯存档的工资葱数据进行统弹计。味工资参数设捕置：包括了洋工资项目设预置、工资公遣式设置、工即资标准设置神、工资排序售、单独发放只部门设置五买个模块构成岛，以下分别淹介绍。溉工资项目设根置：是工资凑参数设置的透第一步，主统要是增加工惜资的具体项捉目。例如年荡功工资、卫炸生费、资料苗费等的设置划。在此可以盏进行新增、柄删除、标准院表管理、单仗独发放造册但设置、导入腹、发放项目自对应等操作艺。滩工资项目排泥序：对已经震建立好的工锻资项目进行给排序。音工资公式设昨置：在进行顺员工工资月秒度发放时，眯各个工资项赶目之间的运纸算需要用到絮的相关的计漠算公式。因矿此，用户在利该模块可以跃编辑本单位傲工资计算需剃要的公式。繁工资标准设窑置：由省公丙司设置全省艰统一的岗位山工资、技能聋工资、新参代加工作人员曲初期工资待授遇标准表。懒各单位可以薯查询这些标狡准，也可以悼在员工工资混基本信息模泼块中直接引缓用这些标准恳，设置员工挑的执行岗位搏工资和技能炕工资金额。锯单独发放部扮门设置：设咳置机构为单步独发放部门声，使他们能好从父机构那属里脱离出来条单独发放工猜资。朝工资日常管休理魔：汇工资日常管钉理包括体系矛设置、工资壁基本信息、闯月度工资发扶放、工资变邪动、工资补巧发和工资审秀核六个模块碗。前体系设置（魄即确定发放铅人员的范围拼）：将工资里分成不同体川系，对于不臣同单位可以辉引用不同的钟体系，同一淹单位不同人详员类别也可迎以引用不同绝体系。体系敌设置包括体蛋系的增、删宿、改和每个悔体系中涉及删到的具体的竟工资项目的阻设置。精工资基本信扁息：设置每榜一个员工工移资基本信息旅，并进行维碎护管理。色月度工资发腥放：具体每笛月工资发放障的设置。潮工资变动管增理：对员工粪工资变动过祸程情况进行糊相应记录。拐工资补发：贼补发做了人彩员流动中减钟员、内部调珠动、人事异僚动的人员的必工资。酒工资顶审核已经做渡好的工资数逐据。皮工资统计台昌帐：工资台夫帐的功能主宵要是对系统摔中的工资数胶据进行统计本汇总，可通重过设置统计锈范围和统计睬时间对已经蹄存档的工资六数据进行统诚计。保险管理：冬保险管理功剧能模块现在意主要提供在魂职人员养老堡保险功能。谣在职人员养涨老保险分为辫以下几个部茫分：迹个人参保基酱本信息：查轿看管理员工嗓的养老保险匀信息，在此祝可以对已有弊参保信息的羽人员进行参考保信息变更锡操作，并可规以上报个人滔参保信息变价更情况；叨新参保&转驱入：对新进冈员工和调入如人员进行起授保业务，可哄以上报新增物或者变更的刃人员参保信剪息，具有查搏询功能；茄支付&转出采：对死亡或秋出国的人员烦进行养老保唯险的支付&歇转出业务，谈同样具有查茧询和上报功起能。算停保：对正怒常缴费的人布员进行停保腾业务，同样捆具有查询和颤上报功能。尖续保：对暂氧停缴费的人制员进行续保患业务，同样雷具有查询和版上报功能。辨内部处理审猛核：省公司浩二级单位进朱行保险业务嚷的审核，具灵有查询功能抗和内部审核骑功能；参省公司处理淘四川筒省电力公司填进行保险业智务的审核，相具有查询功阻能；佣对于在职人便员养老保险盈来说，新参煌保&转入是扶数据入口，披支付&转出茶是数据出口尤各子功能模炒块下只能看绸到符合当前瓣业务功能对盈应范围的人跪员，只有经委过内部处理杆审核和省公智司处理审核熊都通过的保票险业务数据谁才能生效，拜部分与保险傲相关的人员包基本信息的赴变更，也需砖要保险模块谁中审核通过箱后才能生效慧，例如人员煌姓名等。琴职业技能鉴津定：拆职业技能鉴俘定包含系统料外单位、报六名通知、自战助报名、报俭名管理、考觉核通知、成弊绩管理、综俩审管理、颁毯证管理和子但集管理几大毛模块。至系统外单位毅：主要记录钥系统外的职罪业技能鉴定沈机构信息，安可以在次进罚行新建、删贝除、修改操旺作；掌报名通知：滩可以在此进浩行新增、删草除、确认、申修改操作，阴新增的时候熄可以上传相龄关通知附件竹；糠自助报名：饭员工自己参齐加职业技能慧鉴定报名，浩可以填写报沿名申请，上蜘报报名申请产，也可以删呼除或者编辑村未提交的报乎名申请；辽报名管理：旨分为批量报箱名、报名审谷批、系统外院报名三个模但块，批量报班名可以大批疏量添加、删仗除、提交未寒上报的报名译信息，也可鄙以单独对未肥上报的报名锯信息；报名躬审批同样可赶以批量审核觉或者单独审闻核上报后待冒办状态的报铸名信息，也丙可以进行查窜看；系统外卫报名就是指缝非本系统人纯员的报名，识同于批量报羞名，可以批奸量导入。恶考核通知：特含考核计划末和承办单位快两个模块，翁考核计划可都以进行新增勉、删除、编察辑待确认的篮职业鉴定考拒核计划；承辅办单位模块厕可以新建、浓删除、编辑占承办单位。述成绩管理：料成绩管理是朝报名用户的乡成绩列表，什在此可以导怠入、编辑、裂删除用户成菜绩，也可以起到处未导入坦成绩的用户外。艇综审管理：再在此可以对希参加职业技蹲能鉴定的用猜户进行综审裙通过、不合趣格操作，并片且可以将其淋开始公示、肺公示结束，饿查看、导出光公示人员名汗单。寨颁证管理：鸦在此可以对佛相关人员导思入颁证信息期，进行相关千编辑、删除园，到处等待筛颁证的用户侄信息，可以掩通过状态下烈拉菜单进行披选择。可子集管理：笑于人员基本杂信息中的职挽业技能鉴定激模块相同。教育培训：抗教育培训主厕要含员工培哥训、学历管道理、学分管扩理、培训师鸡资、培训资湿源和教育统不计几大模块岩，其中员工桶培训和学分弹管理最为重认要。奔员工培训：纵是教育培训粥模块的核心邻部分，主要狸包含了培训号需求、培训胳计划、计划彼办班、培训瓦实施和教育络培训子集几劈个小模块。叙一套完整的搜培训业务第龄一步就是需突要制定一个擦有效合理的乘培训需求，窑可以通过选扰择查看方式雅来新增、删史除培训需求码，汇总单位爹还可以进行蹈汇总上报需否求，培训需恰求只有6月屿份和12月熊份25号到躁30号才可青以进行上报历；当培训需侨求审核完毕给了，各基层丛单位就可以洗根据自己的境培训需求制盐定相应的培村训计划了，铺向上级部门糖提交审核，宽最终确认，侨这些是计划沟内的培训计四划，也可以帐在此新增临钢时培训计划践，通过审核别最终形成培首训计划；当营培训计划完烂成后，就可她以根据培训训计划进行计乞划办班了，器办班可以对蛾人员、员工志类别、岗位诚类别和组织泉等进行限制珍，信息设置幻完毕确认后忧就可以进行谎报名，报名拍人员需要通烧过上级部门志相关专职审翻核批准确认载，报名才算巩完成；计划节办班、报名验结束后就进贞行培训实施题阶段了，拐培训实施包跑括分期管理丑、考核及发坊证和培训记缘录设置三部炉分组成，其粘中分期管理默和考核及发扰证由培训机极构填写，培惯训记录设置席由培训机构绣和参培单位紧共同完成，姻相关业务操朗作具体看视烫频和操作手懒册，考核及听发证主要是侦记录学员的婶考核情况和迟发证情况，柿其中考核情驻况包括考勤勉情况和考试漂情况。发证涌指的证书发芬放情况，该搅培训是否有砍证书，如果绪有证书相应垫的发放时间行等信息的设蜂置；啦“绞教育培训子疼集染”巡与被“跨人员360孙度信息岭”惜中的兴“道教育与培训根”锡对应缩这里记录着树在役“听培训实施但”兰中产生的培株训信息，桶我们也可以抄在这里进行杂简单的查询毫、修改、新拼增、删除等错操作。锣学历教育：拖学历教育模坡块包括四个宿功能学历申险请、在学情炸况登记、学讽历登记和报购销经费记录袭进行维护蛙，学历登记剩是对某员工新已经取得新波的学历后在灵此模块进行声登记，登记览的结果会在沈该模块和与叛“付人员360撒度信息光”扫中的这“虎学历与学位贝”肚显示，目“遮学历登记眯”拨是过程，狐“柔学历与学位掩”赛是结果，但选择人员进烤行实际信息莫的录入，录环入过程中注绩意生“丘是否参工学市历眯”利与狠“提现学历蝴”泛的选择，所府有信息仔细恶录入完毕后蚂点击保存。厕注：如果一观个人的参工蠢学历与现学表历相同，在此录入学历信潮息时，需要嫌将扒“奉现学历和参借工学历弃”轻都选择是，炉一个人也允计许有多条学拆历，在录入宰学历时注意和毕业时间、样入学时间、倍学制以及该乌人员出生日超期以及当前雾时间在逻辑牢上的关系。疏学分管理：弊该模块含三慈个子模块折——脸学分登记、拢学分审核和洪学分统计，风首先要进行油的是学分登扛记或者年度鲁计划制定，递登记或制定价完毕后进行船学分审核或仪者计划审核骑，最后在学烈分统计中体死现出系统中捉人员的学分指情况，要对翁一个人的学趋分进行登记助，并且提交镇上级审核，艺首先必须要忘为其制定个做人年度计划昼，并且得到粘审核通过后丧才能进行学翁分登记、审夏核，年度梁个人计划，厨一个员工一炸年只能提交稻一次，学刷分可以为多永条，但是一木年也只能上更报一次，学籍分一旦进入尖上报流程就蝶不能进行修莫改、删除，赠年度个人计延划和学分可毫以由员工自据己在员工自形助平台里面厘新增，也可跪以由教育培刚训专责进行醉新增，无论畜如何都得提抹交上级相关佩专职审批。黄培训师资：裹培训师资包胜括四个部分塔：册“航内训师及考链评员库零”窄、哀“傻专职教师库容”院、饺“字职业培训教松师库已”匠和巷“慰教师流动管烫理衔”浑。内训师阀及考评员库岸：主要是指煎系统内兼职烂的教师；处专职教师库裳：主要是指顶系统专职的双教师；职锈业培训教师姻库：主要是育指系统外聘叉用的教师；气教师流动管户理：主要是称对教师的聘抚用、解除等诵业务管理。慨前面三个库流只是作为一衡个分类查看济的库，没有扮修改功能，椅教师的流动锐管理类似于弯人员流动模崭块，这里就宿不多作介绍绍。贯培训资源：躬培训资源包要括培训机构条的建立，培茶训教材、培与训标准和考宗核标准的维妥护，培训机尸构和培训教瞒材是整个教披育培训的基意础，必须有赶了一定的培症训机构才能互进行一系列圆的培训；培尸训机构的维顿护包括对培遗训机构信息塞、实训室/片多媒体教室凤、设置情况束、资源情况盛的维护。坟教育统计：次教育统计分猴为两个子模致块，单位初遣始化和报表腾生成，在做忧第一次报表症前必须要进折行单位初始糟化。在做第繁一次报表前借必须要进行租单位初始化连，首先由省珠公司给电业欢局级单位进颠行单位初始动化，然后再鞋由电业局给超该电业局下鼓面的供电局忙级单位初始筝化，单位闯初始化包括晶单位设置和小单位对应设带置。单位设眠置表示增加透一个单位的惜报表名称。那单位对应设错置是给该报肝表单位在系馋统中指定一让个对应的机笼构。整个报渐表的上报过化程和舌“甜劳动统计悉”蝶报表的上报真过程类似，蔽只是界面有勾些许差别。混专业技术资芝格席专业技术管明理模块中包妇括专业技术朴资格、执（绑职）业资格纲、专家及优篮秀人才三个洒部分的业务约管理及查询腿统计功能，浩分为位于扯“碰员工自助平岁台宫”甘下的专业技冈术资格申请琴、执（职）踩业资格申请汇、专家及优京秀人才申请处，以及专业雾技术资格模疾块下的业务借办理、专业勺技术资格库陪、执（职）愤业资格、专秃家及优秀人坑才库几个子股功能部分：腹专业技术资图格申请符：煌员工根据个络人情况填写元专业技术资领格申请信息毅上报。范执（职）业活资格申请禽：腥员工根据个刑人情况填写膨执（职）业瓣资格申请信克息上报。白专家及优秀聚人才申请贤：友员工根据个闷人情况填写前专家及优秀裕人才申请信芝息上报。狱业务办理封：钩业务办理子带功能模块中败，对个人申蓬请提出的各盒种申请信息子进行业务审竿核。虏专业技术资达格库观：腐对已具有的迫专业技术资限格信息进行研查询。玩执（职）业搁资格娱：抢对已具有的座执（职）业体资格信息进色行查询。布专家及优秀陵人才汪：组对已具有的篮专家及优秀挺人才信息进蛇行查询。称绩效考核管钱理己绩效管理模堂块中包括绩衔效设置、绩宜效考核、绩梅效汇总三个笛部分的业务插管理及查询训统计功能，名分为位于野“舞员工自助平放台传”庙下的绩效管姓理中的绩效钳协议书、绩恼效计划和员食工自评等的敬业务办理、迷绩效协议书叙、绩效计划覆审核及考核锣打分和绩效巧分数查询统裹计几个子功筐能部分：搬绩效设置挂：堪KPI欢考核指标及马工分制考核股指标的录入宜编辑矛绩效考核煌：游绩效申请膛——保员工绩效协莲议书、绩效剑计划、员工挨自评的申请汽；驴考核打分筹——后对绩效协议夸书、绩效计崇划、员工自蒜评等进行审凑核并切进行谈工分制考核呼、我KPI灰考核、团队工考核进行打泰分及审核的筐功能带绩效汇总雁：剂绩效计算破——档对已经进行捉打分的员工兆的按照实际搅的要求进行陈计算婶；邪绩效回归付——赞按照绩效考齐核方案进行码最终结果的饺功能避绩效统计鹊：气对最终的结型果进行查询筛统计的功能劳动组织获劳动组织管乳理模块的功卡能是对劳动辉组织钟,挥包括机构、蔽岗位、劳动马合同、劳动盼定员、劳动坐争议等基础躬数据进行记饶录和维护，毯满足基层单臣位劳动组织堂管理的需要堡。其中主要贺包括以下子辛功能模块：卵机构设置呢：逼作为杏HRMS百系统中最重长要的基础数喊据管理功能逆之一，管理掀机构组织的机基础信息，第除了机构组产织自身的一梢些属性外，猪还有一部分驴与躁HRMS呢系统中其他油功能模块业外务关联的属逐性。摊岗位管理线：侧岗位管理子耀模块可以对璃岗位信息进光行维护，以调及岗位的相险关信息包括梳岗位定员、逃岗位编制、描岗位人员分围配情况进行其维护和查询墨。遇单位定员情脂况奏：融单位定员情很况功能中可结以根据岗位愿信息对所属捡单位的定员绩进行查询和垫统计。陡劳动合同允：婶劳动合同功尾能模块中可携对人员的劳脚动合同信息摄进行管理维身护，以及新健增、续签、记中止犁/万恢复、解除钉、终止等业环务操作，同暗时提供按照护不同状态的缩劳动合同分档类查询统计秋的功能。库劳动争议些：剥劳动争议功财能模块中对谋劳动争议信您息进行记录肠维护。若机构回溯惯：蜡系统对机构池历史变更情某况进行了记袭录，在机构差回溯功能中局能对某一特塘定时间点上芹的机构历史纽信息进行查怠看。羡人员360掌度信息昂人员辞360誓度信息管理混功能模块主何要是对人员未基本信息和缎各子集信息缝进行维护，充满足各单位更对人员信息拍的全面管理害，主要包括臂以下业务功润能：条（取1盖）人员基本北信息管理垦该模块主要豪用于对人员恨基本信息的炕调整，同时耕与人员流动外的相关业务锐功能相结合勤，实现人员董增减、人事赛异动、内部屠调动、岗位致调整等业务督处理。透（假2希）人员子集驾信息管理在人员子集信纱息包括学历很与学位、政值治面貌及党列籍情况、专怨业技术资格喘、职业技能拒鉴定、行政移党派职务、厉劳动合同、阳工作经历、栏家庭成员等虹40逐个子集，各按单位相关专使责可通过该枣模块对人员效的相关子集服信息进行维出护和统一管遵理，同时与吵其他相关业蛇务功能模块委结合，实现伞子集信息的奏自动添加和豪删除、信息令调整等业务猜处理。羞（3）现人员信息基唯本查询柏人员信息基诞本查询用于液查询不能通鹅过人员基本萄信息或者人公员子集信息报单独查询，袭涉及到多个愧子集信息的郊用户自定义羞联合查询，轰同时提供部添分统计功能华。劳动统计效劳动统计模导块的使用人喉员为各级填艺报单位和汇晒总单位的劳贵动统计专责淋；劳动统计喷模块提供劳每动统计报表对所需的相关育功能，劳动碍统计专责每院个报告期都君需要使用该诞模块进行劳究动统计报表哀的编制、汇滥总与上报；烧劳动统计的古制度和标准额由国家电网术公司颁布，枕人力资源管他理系统会根牙据最新标准抖即时更新。天劳动统计模艺块主要分为薄以下几个部婶分：箩生成统计基轻础库：进行援基础数据的副整理转换，诚进行报表填穴报前，需要编先使用该功挣能将基础数的据整理并转租换为报表基租础数据；务如果进入生抓成统计基础革库页面，左那边的机构树敢为空，则需僻要先生成一杀次基础库以荐取得机构信倚息，再重新拆进入生成统羊计基础库页饰面执行一次休数据整理和俱转换；进行拌基础库生成丽的时候，参皮照系统给出跟的提示，可徒根据需要选犯择是否进行运数据转换。练如果基础数劣据进行了更忧改，则必须小执行转换才躬能在报表中糕正确反映；能进行数据整蔬理和转换的险时候，请注挽意页面显示烤的整理记录忠和转换记录同有没有红色恨字体的报错衡信息，如果虏报错则说明尊基础数据有裕错，请联系急人力资源管捡理系统工作欧人员；生成效统计基础库掌功能只针对赤填报单位,显电业局劳动店统计专责只继能进行直属瓜部门的数据计整理和转换单。身基础数据校细验：校验基邮础数据是否峡正确，生成虑统计基础库苹后，需要使稳用基础数据富校验功能对税整理后的基碎础数据进行也校验，如果胜有错，则系俘统给出相应竭提示，请参钉考提示信息面对基础数据颜进行修改；辫基础数据校需验遵循国网酒公司给出的圣规则；基础第数据修改后艘，需要生成微统计基础库虹，再进行基夺础数据校验戒，以确认是递否修改正确秀进行基础数舞据校验之前肺，页面上的颗日期应选择缠为当前报告协期。梯报表斯进行报表的洒填报，报表播编制的功能伞为对所选报肚告期的报表品进行取数计坚算、录入和霸保存；报送表填报制度轮由国网公司来制定；进入林报表编制，愉报表填报前餐的日期应选肉择为当前报咐告期；人力逃资源管理系林统中劳动统东计的报表栏嫩次分为绿色焦的自动取数江栏次、黄色送的计算栏次框和红色的录形入栏次；仆在报表编制恩下点击重新蠢读取，报表淋的自动取数擦栏次会从报荡表基础数据测中自动取数剖，计算栏次翻会自动进行恢计算，同时跟累计值也会鸽根据系统预叨定义好的规流则自动进行福计算；录入描栏次需要劳静动统计专责峰填写数据。暮填报完成后论需要对报表誓进行保存；拳用鼠标点击息报表栏次的齐输入框，累班计值会自动茎计算；汇总贵单位的权限辈可以为填报平单位编制报勒表,但是汇玩总单位本身泡不能进行报剧表编制。醉报表校验：薄校验报表平浓衡关系是否乒正确，报表纵校验的作用集是校验报表勉数据是否通扣过平衡关系波；报表校验攀如果失败,浆则不能完成午报表上报,揪需要根据系老统给出的校蛋验提示检查淹报表相应栏柳次的数据；头报表校验前证需要先选择劲校验报表的丢报告期,以泰及使用何种悉汇总方式进败行校验，不莲同的汇总方拐式需要分别羡进行校验；旋若校验时选仪择的机构为视填报单位,胁则只校验该氧填报单位自睁身的报表数唉据；若选择丰的机构喂汇衣总单位，则释校验该汇总软单位汇总其云下填报单位兵报表之后的织数据。挤报表上报：艇将报表上报是给上级汇总乱单位,驳渡回下级填报些单位已经上吐报的报表，请报表上报功桑能分为两个磁部分：一、敌填报单位完宿成自身的报蛮表编制,或居汇总单位完勺成自身的报夕表汇总后,芳将报表数据额上报给上级巾汇总单位；享二、汇总单蹄位驳回其下祥填报单位已湿上报的数据煤。基础数据录校验和报表归校验都通过腰才能上报成磁功；填报单僻位需要修改扬报表数据的突时候，需要运从已经报送锄至的汇总单桂位逐级驳回唇。例如四川蕉省电力公司涛劳动统计专侵责驳回到电叠业局，电业让局劳动统计镇专责再驳回胳到直属部门胳或县级供电求企业。丸报表汇总：陕汇总下级填舟报单位的报吴表数据，报恰表汇总的功斯能是汇总单尿位汇总其下挥已上报的填射报单位的报监表数据；只方有汇总单位谜能使用报表杀汇总功能；慢当前报告期疼所涉及的汇卵总方式，需漫要都分别汇包总一次；在艳报表汇总功润能下，已经篇汇总完成的闹报表可以进订行浏览。在屋报表浏览中柱，数据全为返零的单位不兔会显示，需塌要检查该单念位是否报表耽已上报，或戏上报的报表汤中数据是否勾正确。唤报表输出：存将报表打印识为EXCE床L表，报表锣输出的功能湖是将报表数燃据打印为E慈XCEL表吧。报表输出莫前需要先选乞择报告期、犁按何种汇总庭方式进行打贺印、以及需买要输出的表牧。如果只选传择某种汇总倘方式下的某休部分表进行谢打印，那么兔没有选择的链表在输出的麦EXCEL蜻表中数据为抗空。歉产品特点（踢系统特点）脖多组织集团笑化人力资源娃管理模式再系统定位于烈电网州电力集团企奋业人力资源泛管理，支持迅多组织牢矩阵式组织痒结构的建立头，仆完全满足企骗业集团化股人力资源管夕理拖的需求骂，是一个集艰团化的人力诱资源管理系启统。系统的明功能不但满毫足集团总部剪的管理业务胁与模式，还脂包含下属单采位的各级业攻务需求。骄系统采用独齿有的组织结陡构管理机制到，支持人员踩的矩阵式集壳团化管理，饭从而可以做颠到支持企业过类似的虚拟僚组织；支持惩对人事异动则的组织机构驾的版本归档寸和浏览，回啊溯查看组织嫁机构的历史经变更情况；羽支持从不同石的维度对组航织机构进行嫩观测。间满足实际业缠务需要的程余序逻辑闻加人力资源管他理既包含基闷础信息数据让的维护，也跑包含业务处估理。在系统内中紧密结合收集团化企业龄的实际垮处理详业务低流程欢设计程序逻肆辑骆。豆强大灵活的框统计分析抹辅助决策跟功能嘴采用分级授皮权的权限分车配机制卫自定义扩展绪、查询丽系统预留用概户扩展信息演字段，用户合可以在基础负数据上按需鉴扩展本企业腹特有的信息臭，从而更加这满足用户的赢需求，并且桂添加扩展字雨段不需要修眯改程序，提框高产品易用效性裂。敏其次，除了通常用查询外载，系统还提呈供自定义查恋询功能满足瓣用户不同查若询条件的需薪求。弱横向授集成纵向贯县通哑的流程梳理历模式晴系统支持集耕团企业内部照及到各个所讯属公司的电某子化流程处旷理