武汉体育学院中层干部调整竞聘工作实施方案

PAGEPAGE5武汉体育学院中层干部调整竞聘工作实施方案（征求意见稿）为了认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，推行干部任期制，逐步建立规范的干部选拔任用机制，改善我校干部队伍结构，促进大批德才兼备的年轻干部脱颖而出，为全面实施学校“十一五”规划提供强有力的组织保障，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共湖北省委关于贯彻实施〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的若干意见》，经校党委研究决定，按照“稳定大局、渐进改革、按需设岗、以岗定位、同级调整、升职竞聘、考核定等、择优聘任”的总体思路，对中层干部实行分类聘任工作。根据我校处级干部队伍现状和后备干部队伍状况，在广泛征求意见的基础上，制定本实施方案。一、调整竞聘原则1．坚持干部“四化”方针和“德才”兼备原则；2．坚持“公开、平等、竞争、择优”原则；3．坚持选拔优秀年轻干部原则；4．坚持干部“能上能下、能进能出”和“轮岗、交流、回避”原则；5.坚持“党管干部”和“民主集中制”原则。二、选聘职位本次选聘严格按核定的机构编制和职数进行。机构设置、岗位职数、岗位职责、任职条件另行公布。三、聘任期限聘任人员任期四年，其中提拔聘任的处级干部试用期为一年。任期内男性满58岁、女性满53岁，改任非领导职务或者专职从事业务工作。聘任期满，根据组织考核情况可以继续聘任，但一般在同一岗位上连任不得超过两届。除教学单位行政主要负责人可以适当放宽任职时间外，处级干部在同一岗位上任满8年(年限计算截止时间为2006年6月30日，下同)的必须交流，在一个部门或单位任正副处级领导职务合并计算满10年的必须交流，在同一个部门或单位任副科级以上职务合并计算满12年的也必须交流。选聘条件1．凡选聘到处级干部岗位的人选应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共湖北省委关于贯彻实施〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的若干意见》规定的基本条件和任职资格。2．正科级干部竞聘副处级岗位，一般应在正科级岗位上工作三年以上，年龄在45岁（含45岁，下同）以下；副处级干部竞聘正处级岗位，一般应在副处级岗位上工作两年以上，男性年龄在50岁以下，女性年龄在48岁以下；除特殊岗位，一般应具有大学本科以上学历。提拔在艰苦岗位上工作的干部，条件可以适当放宽。对极个别工作成绩特别突出而因年龄原因不能竞聘上一级职务的，可按干部提拔程序晋升上一级非领导职务。3．具有正高级专业技术职称或具有副高专业技术职称满两年且具有博士学位者，并且担任过教研室党政负责人或正科级职务的可以申报业务岗位上的正处级或副处级职务；具有副高级专业技术职称且具有硕士研究生以上学位（学历）者，并且担任过教研室党政负责人或科级职务的可以申报业务岗位上的副处级职务。正高、副高级职称专业技术人员首次聘任正副处级干部岗位年龄分别按照上述第2条竞聘正、副处级干部的年龄执行。牙4．男性年垃满梅58抹岁，女性年趋满健53射岁的处级干寒部拦，属专职干乘部的扁改任非领导畜职务沟；属双肩挑醉干部的回爷专业技术找岗位，专职粒从事脾教学、训练艇和科研将工作，享受沫其专业职务肆待遇。驱距该年龄1考年寒左右宏的处级干部脑由本人提出逢申请，扩可以平不参与本届掏聘任，肿属专职干部简的物改任非领导绢职务，享受跨相应的职级宁待遇魄；属双肩挑服干部的回授专业技术虫岗位，专职港从事义教学、训练西和科研孩工作，享受忆其专业职务唉待遇形。萄5．从上届雁（2001匪年12月）弱干部竞聘起凑，除院系业艺务管理工作盆特殊需要外茫，寇“泳双肩挑忍”倒干部中任处赔级满2届或过任正、副处买级合并满3婚届的，原则镰上回专业技泽术岗位工作伙，从事业务硬工作满一届发后，符合条驾件的可以重赠新参加干部依竞聘。钟“阳双肩挑毅”吴干部中，5迷0岁帝（含50岁聚）御以上的副处避级干部，除降院系业务管闻理工作特殊阁需要外，原亿则上回专业勺技术岗位工判作，或者情本人申请布不再担任专窗业技术职务盯，专职从事叶党政工作。盒回专业技术野岗位工作的腾，根据本人池意愿艳可享受半年想的学术假，胳学术假期间姑，享受原职华级校内津贴禽；也可直接线回专业技术抄岗位工作，驴享受其专业热职务待遇排，若专业职已务待遇低于搅原干部职务晋待遇，则就评高享受干部攀待遇半年矩。选聘程序投1顶．析训公布正处级饶岗位、岗位刺职责及各岗割位报名条件大。睛2.桃弟公开报名。脖现任正处级筐人员本人自宁愿填写报名转表，每人须孝选报两个岗梦位。饰3拐．听也资格审查。鹿4．公告各布岗位填报人揭员名单。在盾规定时间内饶，允许调整败一次岗位填臭报志愿。江组织考核。锐结合民主测筒评结果，对耍拟聘人员进谱行考核。彩党委讨论，慢附确定聘任人嘱选。党委在育充分讨论的讯基础上，用璃票决的形式锣，确定拟聘居任人选。（愁需要呈报上满级党委审批舒的干部任免增事项应严格尼按程序办理竟。）映7命．即背公布首批正拔处岗位聘任润结果，发布蓬正处职位缺挎岗情况及岗坊位职责。融公开报名。绸凡符合竞聘松正处岗位的债人员，均可轧填写报名表酷，每人须填恨写两个岗位炎。除增加芦“亩竞聘演讲及核答辩你”构程序外，其勺它程序同前痛。预竞聘演讲及愁答辩。同一讯职位有两人概以上填报第肿一志愿的，话则组织竞聘爆演讲及答辩罪。每个竞逢聘者原则上补只参加第一件个职位的竞误聘演讲及答躲辩。竞聘演攀讲，主要介哑绍个人基本够情况，陈述型自已对竞聘袋岗位的认识矩，履行岗位优职责、完成峰任期目标的鬼工作思路和饶措施。竞聘转者的竞聘演普讲时间为1阴0分钟，每姻位竞聘者演艘讲完后，由怨学校评审组哈对其演讲进持行现场打分蛮并予以公布厌。怎公示。凡提阀任人员均需鼠公示。角副处岗位的勉产生过程重雷复第1至第傅10项程序尤。只履行聘任手博续。由学校想发文聘任各催岗位中层干脊部。党总支妇书记、副书氏记、纪委副旷书记、工会徒副主席、校欺团委书记还厉必须按有关蔽文件要求办胜理相应的任程职手续。缘13当．袍格任前谈话。潮14．上岗皱前培训。膝六、税夺选聘时间霸2006高年6月开始袋动员，猾2006脂年7月中旬还基本结束。倍七、选聘要著求漂1帽．各级党组嫁织和党员干开部要充分认坑识本次机构花及干部调整污工作的重要和意义，自觉惕维护学校改利革、发展、搞稳定大局，护讲政治、守呀纪律、确保气政令畅通，业做好本次选停聘工作的宣僻传、发动和蓄教育工作。攀2裳．详除神工作需要口按规定可以仓由党委直接漠聘任太的中层干部子外独，凡不报名勿和不参加本缺次聘任工作殿的现任中层横干部，视为括放弃竞聘权通利，不再享穿受原职级待霸遇。凡无人列报名竞聘的觉岗位，党委更视具体情况熟，决定直接筹聘任或暂时腔空岗。流3黑．所有参与争选聘的干部救，要端正选暮聘动机，严榨禁跑官要官钳，严禁拉帮女结派和采用旋非正当手段般谋取竞争岗堪位，一经发抢现，严肃处迫理。寻4抚．全体处级通干部在机构拐及干部调整此工作期间，非要坚守工作群岗位，认真敬履行岗位职赶责，在没有段完成工作交帅接前出现任桐何失职，要届追究其责任舱。禾5师．严守财经骗纪律。严禁丹擅自将国有魄资产转让、砍转移、调换昨、变更用途卷。严禁隐瞒咏、截留、挪晚用、私分公盟款和虚报冒摧领公共财产臂。不得突击止花钱，借机游滥发奖金、悟补贴，或用铸公款宴请赠侄送礼品，外佳出旅游，除拆特殊用途外勤，一般性支薪出，尤其是躺大额支出一炕律暂停。经忽费相对独立喇的单位更要幕严格遵守上执述规定。艇6院．干部任免卧决定下达后碌，应在一周店内做好交接兼工作。正职悲交接工作由编分管校领导潜主持；副职挤交接工作，芦由部门正职固主持。交接睡内容包括由翠本人负责尚截未完成的重萝大事项及对眯下一步工作拒的建议；单主位内部经费趁收支情况和推经办程序；富移交主要工搜作文件及有妨关财物的帐式目和清单。引新任领导对哪交接工作负腊责，如对交前接工作发现蔬疑问应及时指向主管校领业导提出并请太协助解决。吼7．凭高职低聘的浆处级干部，绢享受实际聘碍任职务相应半的待遇。落圆聘的处级干睡部，具有专赠业技术职称虎的，回专业滑技术队伍，状其它落聘干刷部，实行待稳岗制度。待园岗待遇另行粪制定矮。咐八、组织机扭构燃成立学校机蠢构调整和干絮部调整竞聘谁工作领导小贡组，领导小防组下设办公漫室。溉组长:比刘淦清、杨绢鹏飞扮副组长：孙膝义良、姚家吹新、黄