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薪酬管理制度总则1)总经2制345（,111薪6级7级8级9级级等A0普通00理普通普通见习普通2850210015001000300022501600110019501400900约约％约约％约12007001300800约员约薪等8级3级普通级约％约级约％普通普通见习普通约％约％级约约约％约％级约％B2％,5或。3薪等A9级4级长普通1200700130080014009001500100016001100B约6级7级8级9级级薪等2级3级4级5级务见习普通约％约％务约约5或2.3月1作出较大贡献的员工给予奖励。第二条，年终奖金兑现的前提到分解指标要求的各部门、事业部、分公司一律不予发放。第三条，年终奖金支付的标准：1，签订年度经营管理目标责任书的经营管理人员与销售人员按事先约定的标准兑现；2，其他员工的发放标准个人本年度平均月工资额*加发月数＊员工年度考核系数。1月1月日12345612345671234531:3附则(.年月1234567理891，；注1234管管
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