物流绩效管理手册

PAGE大连中远物流绩效管理手册二〇〇X年一月PAGE29公司愿景：公司使命：公司目标：访公司本年度推目标与主要上任务：洒部门本年度汉目标与主要咽任务：勒科室本年度柱目标狮与主要任务正：荐本人本年度习目标虏与主要任务墨：输年度迈绩效计划隆姓名：巡记看蜜眨满许所在部门歉：滚驰翁争粪收圾缩袄归职位留：救敏千泡颜考评期间：戴穴年扮1月1日萍至般锡年讽12月31袄日都一惜月绩效计划层姓名：彼阶篮扛任天厦所在部门帐：锦腹辆障明员夹管职位率：蜘拣映他考评期间：群吧年愿1月1日收至垮则年墨1喘月31日旱经与赌上级领导祖沟通，延坐倚部妹脑嗓同意以下考戒核指标和考强核办法：陡月度世业绩咐考核表(蝴沿年一冲月)亭业绩考旱核山业绩指标名喊称廊定义或计算御方法导考核标准遭信息来源伟考核者局得分泉权重熊加权得分酿当月业绩考丑核得分=矿各项指标得眨分父对应权重=驶_____岁_____翁月度业绩辅纵导卡浴(认即年一惯月)船业绩指标岂有关信息或葬事项记录眉对考核成绩艰的影响讨拟定沟通辅晒导方式缎辅导记录握改进效果翅激励亭引才导纤培役训魄指撇示巾注：此辅导藏卡适用于定心期辅导（月剥度）和不定慌期辅导尿经与配罚免娘沟通，茫临干障向晶惹画承诺以下槽月度业绩歼激励：闭绩效秋激扔励拔绩效倘工资幻分配永月度奖金＝泡…嚼炼…申部门奖励基刮金撑…航瓜…忙责任人意见赵：侮番瑞汁苹扰扮本傅涂辅签名：扑弹活日期迅：麻领导意见：额瑞柜仇泼乓狐垫哪服匙签名：糖军易日期：打二晨月绩效计划土姓名：音锁音坊桑词译所在部门疲：拨建筹梨沿呀四仙职位搂：欧挠滤披考评期间：跪篮年域2月1日联至牌执年2月28序/29日肉经与御上级领导舌沟通，愿绸半部茧签冒同意以下考但核指标和考倍核办法：炉月度亦业绩年考核表(裁愁年二芹月)斩业绩考井核址业绩指标名孤称都定义或计算茧方法牺考核标准猴信息来源闹考核者炒得分爱权重惜加权得分门当月业绩考笛核得分=弓各项指标得鹊分贯对应权重=拳_____杂_____陵月度业绩辅罚导卡撇(玉敲年二眼月)业业绩指标所有关信息或抗事项记录积对考核成绩图的影响承拟定沟通辅溜导方式盟辅导记录液改进效果摔激励荡引徒导鲜培份训雁指呈示伴注：此辅导顾卡适用于定质期辅导（月竹度）和不定粪期辅导部经与资灵万倦沟通，挎们淡连向宽凤吼承诺以下拨月度业绩叙激励：慨绩效甜激辰励棚绩效狗工资它分配心月度奖金＝齿…累住…房部门奖励基艇金绩…轻滔…凯责任人意见知：扒身团效歪变疲猾之泄喉签名：葛叛辟日期技：贵领导意见：扫音械牵吩数践万争界眼签名：昏爆扶日期：雹三刮月绩效计划诸姓名：绿烂膊炕受根救葡所在部门撞：截楼盛厅驴等懒资职位并：饥邪户场考评期间：粮翼年舞3月1日怀至冒慌年尚3月21日弯经与阀上级领导晌沟通，峰予雅部盏桐语同意以下考汁核指标和考杏核办法：塑月度题业绩看考核表励(衡很年三制月)凝业绩考愤核味业绩指标名眼称璃定义或计算倾方法沟考核标准葵信息来源黄考核者积得分沙权重猎加权得分罪当月业绩考申核得分=偏各项指标得彼分谷对应权重=食_____忆_____滑月度业绩辅佩导卡镇(艺年三滴月)晕业绩指标星有关信息或制事项记录裹对考核成绩放的影响傅拟定沟通辅话导方式验辅导记录笼改进效果货激励抢引米导扩培仍训膀指进示蔑注：此辅导衫卡适用于定赚期辅导（月宾度）和不定劣期辅导冬经与佩她春道沟通，喂戏云踩向出筝芽承诺以下更月度业绩菠激励：辨绩效养激占励遍绩效腿工资骑分配澡月度奖金＝丘…汤蛇…醉部门奖励基陵金暴…膊污…勉责任人意见丢：练把窃斜但躲呜纤堆威茫签名：欲嚷烘日期闹：求领导意见：就枪确协弹扰糖剧夸妇龟签名：斥却恼日期：秀四地月绩效计划重姓名：吐哲灵扬探份姓所在部门是：浅捏杜喘歉搂莫岩职位烂：贤牺乒壁考评期间：包监年删4月1日卖至畜超年近4月30日加经与强上级领导刻沟通，著饶太部箱呜借同意以下考忌核指标和考笔核办法：红月度候业绩之考核表抓(萌卷年四减月)待业绩考护核杨业绩指标名焰称闪定义或计算查方法港考核标准静信息来源被考核者插得分兵权重贱加权得分萄当月业绩考吴核得分=困各项指标得斩分踢对应权重=咳_____斑_____倒月度业绩辅贫导卡置(义快年四歪月)佣业绩指标治有关信息或验事项记录图对考核成绩神的影响虏拟定沟通辅惧导方式弱辅导记录词改进效果捏激励飘引冻导晨培撇训扁指糟示东注：此辅导情卡适用于定冤期辅导（月例度）和不定猎期辅导欺经与指厉男惑沟通，精县剧庸向当盘贫承诺以下梨月度业绩输激励：诞绩效勒激槽励握绩效南工资莲分配顷月度奖金＝资…庭湖…燃部门奖励基舅金亡…戏猾…约责任人意见储：普垄杀离剧拉湿滚箱肺各环签名：奸元杂日期军：限领导意见：贸敞酸呢耗恢皇偿钳絮鲜签名：冬焰冻日期：挡五火月绩效计划想姓名：恋叨秋均逝娃秋所在部门犁：松洽参宁哪残蝶鹅职位姜：固拆蹄侵考评期间：恭特年兆5月1日口至送说年疫5月31日截经与次上级领导乡沟通，眉命忌部勉迹音同意以下考芬核指标和考冷核办法：教月度萝业绩秆考核表倡(拾哲年五川月)乱业绩考位核般业绩指标名燕称赖定义或计算灿方法浴考核标准箱信息来源月考核者满得分斥权重仅加权得分压当月业绩考痒核得分=梨各项指标得饭分纤对应权重=却_____励_____林月度业绩辅好导卡犁(倾溪年五困月)咐业绩指标亿有关信息或希事项记录游对考核成绩裂的影响葱拟定沟通辅傲导方式沸辅导记录认改进效果族激励缘引今导遍培躺训摸指扣示搏注：此辅导弱卡适用于定杏期辅导（月赵度）和不定炼期辅导铸经与理射摘吼沟通，桌墓叹贞向至忌堤承诺以下晶月度业绩珠激励：别绩效馅激传励延绩效寺工资型分配碰月度奖金＝贯…逢罢…宴部门奖励基务金控…遇镇…楚责任人意见窃：删头辰奴吨标棚循后逝辰签名：湿于渐日期宾：昼领导意见：藏堡恰医蕉挖粉菊业逼欧签名：衔轮障日期：猫六层月绩效计划慧姓名：蚁疾头贫旦呜摸所在部门收：声监故须毯匠耍针职位衬：苹辰毁粱考评期间：桥农年帆6月1日衣至抢臂年练6月30日当经与干上级领导吊沟通，况申宗部锦染租同意以下考柳核指标和考集核办法：席月度业绩考碎核表词(慕年六概月)稼业绩考哨核圈业绩指标名桑称族定义或计算驾方法竹考核标准跌信息来源惜考核者喂得分勇权重弄加权得分骆当月业绩考崖核得分=幸各项指标得哑分疏对应权重=睡_____讨_____群月度业绩辅漆导卡郊(刃年六抄月)做业绩指标谱有关信息或舟事项记录板对考核成绩恰的影响直拟定沟通辅双导方式仰辅导记录扭改进效果印激励醉引窃导青培调训呀指筑示染注：此辅导柱卡适用于定正期辅导（月玉度）和不定遍期辅导秤经与那踏衰斩沟通，灰烦投办向河捏贯承诺以下晃月度业绩动激励：敌绩效遵激货励丧绩效宝工资日分配年月度奖金＝散…疯莫…作部门奖励基救金曾…星棉…亮责任人意见朴：叉制施怎莲未粉忙筹夺句签名：匆讨蜂日期填：虎领导意见：写积友群史习宾遭径谁押签名：钱售扭日期：津七劝月绩效计划腾姓名：愚脚巴蓬恒呈兵所在部门喷：堂馒哲句递卧隶宽职位临：吗庸纤降考评期间：繁炒年良7月1日撑至悟乔年邪7月31日祥经与挂上级领导闯沟通，蓄价正部混盟劳同意以下考龟核指标和考督核办法：蝶月度狠业绩呈考核表传(怎警年七输月)比业绩考馒核争业绩指标名剖称衔定义或计算杂方法费考核标准金信息来源堤考核者模得分蜘权重课加权得分盾当月业绩考烤核得分=柴各项指标得蛾分返对应权重=杀_____何_____抹月度业绩辅献导卡不(贡带年七纽月)娃业绩指标足有关信息或写事项记录伪对考核成绩流的影响怎拟定沟通辅号导方式图辅导记录郑改进效果豆激励采引速导腔培烧训滨指别示律注：此辅导民卡适用于定并期辅导（月失度）和不定森期辅导唤经与析肆奖伪沟通，碑说虽趴向种床成承诺以下艺月度业绩河激励：吉绩效景激匹励另绩效目工资钩分配匹月度奖金＝匪…丹萝…介部门奖励基神金招…列监…份责任人意见林：蚁逗藏报锡脱邪春低淹该签名：竿修末日期恰：前领导意见：搜怕忍普转妖披亡困慈扎签名：些招化日期：新八孕月绩效计划刮姓名：柳搏蓬模昌刃鸟披所在部门肺：吓屿昌描瓜虾的掀职位魂：蝴旋胞疼考评期间：班露年确8月1日戚至途业年久8月31日丑经与差上级领导兰沟通，百腿继部俊捉巨同意以下考塞核指标和考毕核办法：橡月度昆业绩紫考核表网(场移年八美月)径业绩考冰核给业绩指标名悦称衣定义或计算骡方法乓考核标准伶信息来源策考核者庸得分则权重愉加权得分额当月业绩考盈核得分=慌各项指标得笨分沙对应权重=狼_____哥_____该月度业绩辅早导卡绢(瓜年八悟月)册业绩指标肆有关信息或溉事项记录钢对考核成绩默的影响呆拟定沟通辅围导方式克辅导记录笔改进效果宅激励福引询导崭培抵训寨指踏示努注：此辅导唱卡适用于定涉期辅导（月庙度）和不定懒期辅导否经与娱考筑呆沟通，男贿矮疤向境梨贷承诺以下赖月度业绩得激励：迫绩效怒激老励脾绩效债工资宅分配狸月度奖金＝猴…未微…菠部门奖励基拣金篇…之决…税责任人意见雕：通目价域款宿播吗陪露哑签名：词赔豪日期救：鼻领导意见：伐乓围仅舒草陡牲牢锤血签名：京恐辞日期：没九露月绩效计划卧姓名：缘耗娘兼将挎责所在部门缠：丙宫蕉袭现肌炎拉职位发：估番毙驶考评期间：县象年旷9月1日震至恐心年裤9月30日亩经与绵上级领导马沟通，旁迟茫部团锡氏同意以下考卵核指标和考眠核办法：译月度虫业绩洗考核表稳(眠猴年九面月)鱼业绩考智核迟业绩指标名养称豪定义或计算咸方法还考核标准忙信息来源紫考核者剪得分卵权重嘴加权得分锦当月业绩考环核得分=边各项指标得寒分是对应权重=饺_____越_____丘月度业绩辅些导卡猫(胞年九说月)量业绩指标托有关信息或终事项记录林对考核成绩固的影响脉拟定沟通辅呢导方式鬼辅导记录页改进效果某激励甚引暴导积培劲训土指温示科注：此辅导葡卡适用于定猴期辅导（月丰度）和不定森期辅导镰经与辨丸瑞淡沟通，仆识伪牲向挽四赞承诺以下还月度业绩脂激励：厚绩效师激施励稼绩效码工资僻分配监月度奖金＝同…死踩…牛部门奖励基勿金股…曲夸…震责任人意见弦：晌银献致凶奋念顷乳岁层签名：男关叫日期我：始领导意见：白包孩园测拿唱聋挡爬系签名：稼叠故日期：罚十鞠月绩效计划死姓名：晌裤堵琴被宵惑所在部门矿：着汇线樱演宅牙探职位酬：非浙敌顺考评期间：狭速年拔10月1日猴至邻阿年妖10月31花日叙经与到上级领导求沟通，补裂朝部练袜刮同意以下考男核指标和考叹核办法：订月度离业绩伴考核表锦(谜象年十袄月)刻业绩考萄核吼业绩指标名澡称严定义或计算哲方法键考核标准增信息来源变考核者集得分涉权重飞加权得分秆当月业绩考膏核得分=霜各项指标得密分扬对应权重=醉_____初_____稀月度业绩辅飘导卡柄(除年十界月)止业绩指标贴有关信息或渠事项记录筛对考核成绩蜻的影响丛拟定沟通辅争导方式漫辅导记录室改进效果疮激励秧引椒导会培毕训痕指恩示度注：此辅导染卡适用于定能期辅导（月忌度）和不定拨期辅导询经与泰来涌递沟通，狭诚寸捐向抵滩钉承诺以下牧月度业绩滑激励：语绩效扣激侄励条绩效湿工资裙分配易月度奖金＝郊…居洗…庆部门奖励基好金材…切录…座责任人意见捐：下未列起团隙磁牛逗权抄签名：绣葱似日期畏：垒领导意见：钻姨州膏橡邪奔坛她熔愁签名：投榜途日期：揭十一蹄月绩效计划凑姓名：肺快到络遣峡日所在部门辜：参刺快咽卡会贵驰职位纸：钱痰蕉鼓考评期间：度伪年泽11月1日去至粒树年凶11月30匹日遗经与讲上级领导自沟通，姻挪背部套晕拆同意以下考险核指标和考最核办法：餐月度舞业绩堂考核表精(俗垦年十一怜月)稼业绩考鸦核等业绩指标名哀称驻定义或计算槐方法货考核标准锐信息来源掏考核者许得分缸权重愧加权得分织当月业绩考举核得分=殃各项指标得夸分景对应权重=星_____灰_____繁月度业绩辅栽导颈卡椒(明年十态一月)袋业绩指标陵有关信息或仰事项记录猴对考核成绩暖的影响抵拟定沟通辅肤导方式辰辅导记录夹改进效果搅激励立引涨导堪培闻训晋指桶示勇注：此辅导捏卡适用于定别期辅导（月界度）和不定爷期辅导笋经与电奏性穗沟通，雕陆颈乳向非科浊承诺以下忘月度业绩芦激励：鸣绩效施激迁励复绩效伯工资扔分配此月度奖金＝滨…插责…穴部门奖励基础金曲…丢瞒…偷责任人意见欲：搏农承泊愚忙非务骄乏阿签名：罪犯皂日期括：药领导意见：仔阔伶妹跨棉三芳卵弯陷签名：笨什酒日期：止十二性月绩效计划瘦姓名：摸栽董娇现斜洽所在部门档：中辰异举妹菌失暑职位稍：麦肚庙傻考评期间：薄慌年意12月1日和至单茅年号12月31今日甘经与相上级领导形沟通，常胶屠部乏消救同意以下考信核指标和考摆核办法：讨月度魄业绩挣考核表背(他欺年十二贞月)柱业绩考其核赔业绩指标名淋称替定义或计算馅方法肢考核标准例信息来源缓考核者唯得分暖权重喝加权得分躲当月业绩考压核得分=永各项指标得正分肠对应权重=梢_____悲_____涌月度业绩辅亦导卡字(舞年十悟二月)顽业绩指标厦有关信息或拼事项记录居对考核成绩昨的影响连拟定沟通辅励导方式变辅导记录银改进效果悉激励罢引米导晌培阔训美指侄示匹注：此辅导弱卡适用于定恼期辅导（月发度）和不定锁期辅导督经与林锡旋坚沟通，乐锐链赔向件箩近承诺以下甜月度业绩惜激励：板绩效懒激累励悦绩效咏工资勇分配班月度奖金＝拐…避室…委部门奖励基牲金呆…烤弱…角责任人意见送：典俗闭爬凝凉绸象约谦虏签名：帝拍余日期颠：队领导意见：乓协裂贯聋饲款港酬鸦斤絮签名：臭己裕日期：称年度工堪作糊能力赶考核耗表畅工作态轮度考亡核成考核重点女考核标准（监得分善x西）骆考评人啊得分夹权重巧加权得分健A狼（粪≥纸115有）敢B卸（券105很≤芦x＜115绣）咳C狼（漫95揭≤吓x＜105墨）今D渠（廊85址≤智x＜95宝）符E炭（悔x＜85秋）张当年工作态皱度考核得分我=价上述五个单肚项得分隙对应权重=雹_____址_____洪年度工显作畏态度榨考核哄表伶工作能溜力考音核选考核重点奉考核标准（誉得分拘x果）巩考评人制得分茂权重改加权得分铺A除（僻≥找115摘）嚷B妖（悔105舱≤船x＜115疑）捡C恋（线95痰≤咽x＜105菠）淹D摊（勤85挥≤跟x＜95陷）贿E瓶（崇x＜85奏）姨当年工作能运力考核得分版=苍上述五个单甩项得分步对应权重=馅_____萝____列年度绩效考融核综合成绩板＝12近个月业绩考服核成绩平均苗值赚×暑同％＋年度工活作业绩能力膛成绩腰×呢蹦％＋年度工郊作态度考核套成绩养×拒伯％＝望腿谱叛尾虾孝年度能姥力辅衰导卡(尸…稼年)垂有关信息或邮事项记录谁认为该提升法的能力指标寇拟定的沟通霞辅导方式登辅导记录睬辅导效果誉对考核成绩贡的影响匪①及*威②酱③肝④旋⑤革其它缸激励键引导拴指示户培训睁注1：能力轿指标蝴注2：此辅苗导卡适用于树定期辅导（皆月度）和不狱定期辅导势年度态伐度辅窜导卡(炼…临年)吓有关信息或桨事项记录威认为该改善景的态度指标瓶拟定的沟通鬼辅导方式望辅导记录矩辅导效果保对考核成绩堪的影响葛①愧*泰②胞③容④偷⑤题其它荣激励与引导而指示男培训视注1：态度痰指标：互枕注2：此辅肠导卡适用于抽定期辅导（博月度）和不抚定期辅导当经与洒逆擦亿沟通，公司梅领导班子成腥员向万爷余承诺以下绩羊效激励：匪年度寸患绩效老激粘励拴薪酬分配池半年度党奖金＝可年度奖金贯＝珠当年绩效考榴核得分等级织为优秀者，求或连续二年齐为良好姜以上梯者，岗位工嚼资上调一级蜜；须…羡牙…富岗位调整姐岗位工资调法整峰职级调整贷岗位调换芳员工聘用赠培训发展闻…洪斗…煎责任人意见郊：咬避碌窝游妹茂陆迈妈辣签名：查失无日期新：罚领导意见：所技季撑箭捡陈弃求衬半签名：垮浑帝日期：PAGE34商样振性各类腹岭年度总体绩激效考评器团伟胶蛛晓视恨浊1、绩效考看评汇总表（混由人力资源饶部填写）絮考评事项袄考评得分析权重妙加权得分者工作业绩燕工业态度学工作能力罗汇总扔盯诚鼠横白博钉薪锦绩椒效考评总分粒：害虾启田攀碌2、直属领允导评价表(腾用文字描述坏被评估人在东工作业绩、姻工作能力二误方面的总体述表现以及需招要改善的方虏面）斥工作业绩记需改