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文档简介

物业保安部对实习生管理办法1.前言作为公司物业保安部门，我们需要招募实习生，以弥补我们在关键岗位上的缺失。同时，招募实习生也是为了为他们提供实践工作经验的机会。这篇文档旨在规范实习生的管理，确保他们在我们部门的实习经历能够顺利，充实的同时，也顺利地带我们节约其他资源。2.招募实习生2.1招募条件招募实习生需要符合以下条件：大专及以上学历，具备一定的专业知识和技能；具有良好的沟通能力和团队协作能力；具有责任心和抗压能力。2.2招募程序招募实习生主要通过以下方法：在校招聘会；同行业实习生推荐；网络招聘渠道。3.实习管理3.1实习内容实习生的工作内容应当符合其所学专业的学习要求，并能与公司的具体业务有所结合。实习生的具体工作内容可以参考《岗位实习指导书》中的标准。3.2工作安排实习生必须按照各自的实习计划来规定的时间和地点参加实习活动；实习生需按时到部门报到，如遇特殊情况未能如期报到，应提前向指定联系人说明情况；部门为实习生配备志愿者导师，帮助实习生解答工作上的问题，指导实习生完成实习任务；实习生工作期间如有外出或请假等需回避实习活动，需依据部门规定提前请假和提交假期申请表。3.3管理制度实习生必须遵守部门相关规章制度，包括但不限于保密协议、信息管理制度、指纹考勤等；实习生对于公司资料和资源必须保密；实习生有需要离开部门工作区域时，需向指定的负责人请示；实习生有违反部门规定及无法完成工作任务的情形，部门有权取消实习资格；实习生需在实习期限下，完成部门交付的实习任务和职业调查报告等。4.培训为了促进实习生的成长和发展，物业保安部将提供一系列培训课程和讲座，如下所示：保安和巡逻基础知识培训；保安工作流程及事项培训；与客户服务相关的礼仪培训；部门工作规范培训。5.实习总结实习结束后，实习生需要按照部门规定，提交实习总结报告，包括以下内容：具体工作内容和工作成果；自我评价和对实习工作的体会；工作中所学到的经验和技能；对公司和部门的意见和建议等。6.后续发展对于那些具有优异表现的实习生，部门会考虑与他们签订实习生转正协议并录用为正式员工，具体的录用程序以公司人力资源部门所规定的政策程序为准。7.结语在保证公司物业保安部门正常运营的同时，我们欢迎拥有奋斗精

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