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文档简介

留职停薪、长病假处理流程流程说明这两个流程主要描述了当同仁因留职停薪或长病假不在工作岗位时，系统中的信息如何处理的过程。同仁被核准留职停薪后，各人力资源必须进入系统为该同仁重新创建人事事件--留职停薪，改变员工组为不在岗职工,职位创建空缺。同仁长病假时，各人力资源根据同仁本人填写并核准的《年度请假卡》(参见报表样例“22年度请假卡”)，进入系统人事主数据维护中为该同仁改变员工组为不在岗职工，创建长病假工资项，工资范围为不变。进入组织分配中创建相同一个职位，但该职位的有效期创建完毕后，可在《缺编分折报表》中反映出岗位的空缺。流程图系统操作操作范例介例1：创建问人事事件：擦停薪留职专例2：创建喇人事事件：土长病假洋系统菜单及汪交易代码伞人力资源糊人事管理哭行政事务桑人力资源主尘数据金人事事件污交易代码：崖PA40献系统屏幕及即栏位解释瑞例1：创建牺人事事件：殖停薪留职牌选中操作类倍型中的舰留职停薪洽，按执行键舅进入下一个话画面。漠按<ENT奇ER>键进攀入下一个画储面，忙确定创建空啦缺的日期后做，按<EN诸TER>键何进入下一画饰面。竿系统将自动民将职位变成蜻“耻99999锁999听”凑表示空缺，内此人员的薪敌资将自动停歪止发放，社拾会保险也将倡停止缴纳。撕按堪键留职停薪灭已创建完成抽。班例2：创建记人事事件：弱长病假轻选寿中操作类型争中的长病假欣，按执行键勉进入下一画社面。助按水键进入下一宫个画面，厕灶披系统自动定房界前一次组球织分配，并籍提示用户输丈入新的组织茫分配百分比际；今按多次够“座继续探”答进入下一个魔画面验泥按则键完成娇“核

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