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文档简介

财务会计人员绩效考核办法概述财务会计人员是企业中非常重要的岗位之一，负责企业财务管理、会计核算、财务报表的编制与分析等重要工作。因此，财务会计人员的绩效考核是企业找出高绩效员工的重要手段。本文将介绍财务会计人员绩效考核的办法，以期指导企业如何做出更有效的考核。考核指标工作目标指标准确率：会计准确率和税务准确率等。完成率：按时完成组织上分配的工作任务的百分比。科效指标：固定资产折旧率、成本控制率等。盈利能力：公司国家、地区、部门实现的利润率指标等。工作质量指标会计核算精度：包括以会计核算为核心的各项财务统计工作。知识技能的掌握情况：包括财务成本核算、财务管理、财务审计等专业技能。案管质量：包括监督主管领导对下属员工代码的情况，以及带领下属完成项目的情况等。工作态度指标遵守规章制度和工作流程。工作积极性。工作态度积极性：包括工作时态度、出勤、文化等方面。行为指标设计能力：包括如何写财务报表等。协调能力：协调上下游企业的财务报表，税务解决能力等。建立良好关系的能力：建立与客户、供应商等企业人员的良好关系，协调公司内部各部门工作等。节点考核办法起点考核起点考核表彰财务会计人员在集合职能工作中对工作的态度和对组织的忠诚度，对员工在公司短期内的发展方向进行分析和判断，并采取相应的激励措施。过程考核过程考核突出员工和组织目标的达成情况和考核结果，着重发掘高绩效员工的潜能，并在员工岗位实践中着重改进员工的问题。终点考核终点考核是对员工在前一年度工作的总结和评价，采取一系列的激励方式，鼓励高绩效员工的核心职业，以此来鼓舞员工的积极性，推进公司工作的正常运营。考核值的确定加分项工作质量指标中财务报表精度达到公司标准：加1分终点考核评定为优秀员工：加2分过程考核评定为称职员工：加1分每年定期参加内外部培训：加1分对公司有出色的贡献：加2分扣分项工作质量指标中有会计事项受到公安部门的检查：扣2分终点考核评定为基本合格员工：扣1分过程考核评定为一般员工：扣0.5分假期休息中未接听公司安排信息：扣0.5分擅离职守，产生重大失误：扣2分考核方式和时间考核方式对产品产生贡献的财务会计人员的考核分为定性和定量两类方式，考核依照员工每次考核情况分为起点、过程与终点三级考核，定性考核主要衡量员工财务考核表现，定量考核则采用措辞的唯一公式计算员工总分，最后取平均分数作为员工的成绩。考核时间定期考核均按季度进行，每个季度结束后的第一周，总经理办公会主要领导召开考核会议，决定员工绩效在职期内的高低等。结语以上是本文介绍的财务会计人员绩效考核的办法，只有对财务会计人员进行全方位的绩效考核，才能鼓励

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