中青年教师专业成长目标设计方案杭州市余杭中学

杭州市余杭中学中青年教师专业成长目标设计方案中青年教师是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校事业发展的希望，是学校可持续发展的后备力量。中青年教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的生存和发展，中青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务，是学校建设的一项重大工程。一、指导思想青年教师培养以党的教育方针为指南，以适应21世纪教育中学教育教学要求为标准，以学校为培养主体，全面提高青年教师的政治素质、师德修养、业务能力，使之成为能独立承担教育、教学工作的骨干。二、现状分析学校目前名校长1名、区名教师2名、区学科带头人4名（含名教师）、区骨干教师13名、杭州市教坛新秀8名、区岗位能手4名、区岗位能手（基础级）7名、余杭区教坛新秀11名。从近两年数据分析，只有两位老师被评为杭州市教坛新秀、两位老师被评为余杭区教坛新秀；05年以来无人被评为骨干教师；03年以来无人被评为区岗位能手（包括基础级）。从学校的师资结构、教师的教学能力、教师的管理水平来看，有很多教师能成为各类优秀教师，只不过大家思想上不重视，缺乏积极向上的动力。有的已经评上优秀教师，但没有真正发挥优秀教师的作用，没有把其财富传承给其他教师，这实际上是一种巨大的浪费。三、培养对象学校45周岁以下的中青年教师，特别是35周岁以下的青年教师和参加工作三年内的新教师的培养。四、专业成长目标一）新参加工作三年内的新教师成长目标1．新教师参加工作一学期内立足讲台，一年内成为合格教师2．新教师参加工作二年内成为学校优秀青年教师3．新教师在三年内成为学校教坛新秀4．新教师在六年内成为学校优秀班主任二）青年教师成长目标1．青年教师参加工作以后在五年内成为余杭区教坛新秀和区岗位能手（基础级）2．青年教师参加工作以后在七年内成为杭州市教坛新秀供3尤．谈青年迁教师在吹被评为二级婶教师的典五借年内成为汗一级教师俊4拳．浸青年六教师参加工疲作以后在驱九董年内成为位余杭区骨干届教师优5廉．刷青年招教师在三十晓五周岁内成戚为区岗位能仰手喊6．出青年斯教师参加工养作以后在九荐年内成为余挠杭区鲜优秀班主任炒或余杭区优涌秀教师崭以上目标甜1、2、挖5钩须在三十五启周岁内完成冠。板三派）怒中青年教师骗成长目标哨1．联已获余杭区得教坛新秀及阅以上称号的鼓青年教师帜尽早成为余梢杭区骨干教川师鸭2．面已成为余杭访区骨干教师蓝的教师在三就年内获取杭四州市级及以秃上称号钢3．漠在获取余杭嗽区骨干教师速的教师在六着年内成为余寄杭区学科带套头人裂4．在获取阴余杭区学科杀带头人的教隆师用争取在五年狮内成为余杭被区的名教师反5．最高目登标成为特级草教师叹四）目标的紫达成要求饥在余杭区同掏类学校中慰不论在人数云及等级上庭取得中等或颗领先位置陶,学校根据悠目前的中青弟年教师诵的实际情况证，确定各个砌阶段目标的筹达成比率吉五疏、专工作措施毁1、婚学校成立中摸青年犬专业成长计姿划领导小组型，由校长担租任组长糊，分管副校尼长担任副组嘱长涌2．教科室泻设计目标觉方部案、懂分阶段邀制订吵工作目标和雾工作计划及故实施方案；纤教务、政教君、教科室达分别对中青恭年教师的教让学、教育、正教科研森等还进行铺培训和等过程管理壶与考核姨。乐3．伪办公室调查放目前学校中殖青年教师的挠各方面的信春息并败建立烧中次青年教师成占长档案，族特别是适记录青年教调师成长过程虎的档案早。倘4．学校建池立蓝青工程棚（详见余杭甜中学蓝青工议程）唱5．分阶段拾确定重点培警养对象纺6．学校根贫据重点培养眉对象，明确树重点对象的岭目标外，涨并制订激励谎措施并给予番政策倾斜驴六、早2007学却年第一学期泳篮青工程的芳具体工作安到排走一查）舅青年教师师野徒结对过程皇具体操作判2007年闹8月28日德前由学校教输科室重新建密立蓝青工程创，按蓝青工项程由分管校机长、教务、匀政教处确定筑新教师的教宇学和班主任筝师徒结对名雕单。在甲8月30日族举行全校教疏职工大会隆剖重举行结对袭签字朗仪式，并由雅青年教师代尚表发言蒜表决心利。雷学校将采取网措施使青年眼教师斗尽早成才，学为余杭中学蒜的发展作业辅贡献。宗并按照考核蕉要求，由教来务、政教制珍订过程考核俗要求，突出叫过程跟踪、震阶段小结、挠期终总结。探对教学师徒膊具体工作如政下：第一学袋期组织三堂凯课，亮相课两（时间安排典在第四周-痛--9月1希7---9宵月22日）宿、榆汇报课然（时间安排袍在第沃八斤周---1贼0月15-错--伞1阁月2亮1桌日）啊、校考核课虾（时间安排废在第锤十七皱周---1竖2芝月1巴7鄙---1捐2摆月2塞2冶日）樱。每周辞由教务处赠统计听课节象数、随时检烟查听课纪录券本和过程记含载表，一个术月由教科室脸对过程进行该评估，并写逝出评估报告词，向校长汇档报。并由校患长室提出点艳评意见，对绑落实不到位蝴的提出整改前意见。半个初学期对师傅破和徒弟进行技考核一次，饰一个学期进蚊行综合考核丧。对优秀的艘师徒进行表川彰和奖励。芦一个学期结洋束由教科室凑写出总结报咽告。令本学期参加怠两次教学能共力训练测试辞，剧时间分别期轻中考试和期师末考试的前蜜一周内进行冰。黑每学期至少众要进行一次舍说课训练叼，本学期的载说课时间安北排在12月碧第一周，娱每当学期要参加绩新课程教学少设计评比和瓶课件评比，岛时间一般安竞排在200蒙8年1月。郊（动具体唱安排根据尤区教科所、辰教研室的瓣选嫁送时间定亩）活办公室、教挎科室对现有岔余杭中学教继师进行信息材调查，由骡余杭中学中较青年专业成寻长领导小组乘确定07-嗽--08学烧年重点培养呜对象松。见附表通按照各类评桌选捡要求兰，针对重点熟培养对象具里体布置任务泼，限定时间荐内完成任务瘦。维有关教研组紫长要积极争嚷取让重点对决象开设区级尖及以上的公插开课。必二甜）眨青年班主任贺师徒结对过锈程具体操作径班主任结对瞧工作开展情悟况的小结和汁评价况本学期班主式任师徒结对拌已有一月，诸为了解具体栏的工作开展粗和落实情况特，加强交流拐和沟通，相琴互借鉴一些颜成功的经验币，促进年轻票班主任的尽彻快成长，现买对有关实施胜情况进行调厦查：秩以下粒是新班主任剑和老教师结品对后工作状宾况和一些真弄实的体会殊——往1、初当班赌主任一月以留来最大的感满受：累、烦纲、挑战大、漠肩上压力比查较大。工作枯很多，而且比很细。学生厘思想在不断饮变化，和学练生的交流是英一种艺术。架每个学生都驰有自己的各通自的特点，达要尽可能发湖挥他们的特卷长。爬2、班级工宵作计划制定雹和师生沟通逢情况：班级耀工作计划制耐定完整，而齐且有近期和繁中长期的计进划和目标。绪《班主任工制作手册》和络《个别谈话终本》记录完喂整，并制定廉了各具特色凶的班级公约暖。班主任都逃非常重视个耀别谈心和心数理辅导，特蚀别是和特殊奏学生的重点尚谈话，比较苏有代表性的尖个案记录十际分详细。而乌且不少都有股较成功的一蒙些经验。集3、班会开寺设状况：主肆题班会正常挑开展（开学警一月一般一烂至二次），叔内容包括：劫始业教育，罩中秋晚会，亚确立高中努预力目标，集历体荣誉感培驱养等多方面闷内容。睡4、与学生伞家长联系状币况：与家长役们的联系还松是非常密切路，主要是关册于学生学习耕习惯的培养注，行为规范伍的养成教育踏，包括在校库生活、活动派状况等。遵5、与指导速班主任交流克情况：基本户上都能保持菊在一天一次咏，不少都有狭二次以上，妨而且已形成样了沟通的习戒惯。谁6、自己评行价一月来工淡作的优点和羡不足：伞热爱学生、失工作勤快、静认真负责、颗虚心好学是匪大多数新班滩主任的自我草评价。燕工作有时不沾够细致、对冶违纪学生不册够严格，由树于缺乏经验冒，往往很多长问题不能及汗时发现并解阅决。只指导教师对咬结对班主任扭一月以来的琴工作态度、也方式方法、千业务水平等踩相关方面的恋初步评价意维见：内普遍反映这返些教师工作闹态度端正，耕积极主动，虚责任性强；号并且讲究方百法，能够采奔取有效且易堤被学生接受餐的方式开展粉班级管理工意作，充分调助动学生的积波极性；与指芒导教师关系纷融洽，虚心趣好学，交流索密切，能真示正较快帮助优他们成长。握学校对这一较工作的下一滔步思路：折通过调查，幻比较明显地境了解到新班歇主任强烈的票责任心和扎档实地工作作专风，指导教悼师和他们合慌作是愉快的兄，而且是促球进共同提高控的。这个制涛度要进一步伏保持，同时裂要加强反馈尽，以便及时纪调整工作策借略，增强工腊作有效性。信三衫）羽区骨干教师终以上荣誉称高号老师的示羽范课学鱼优秀教师是夹我们学校的饱财富，利用推好这一财富融才能发挥它尚的真正价值送，这对青年酬教师的成长式有巨大的推巴动作用，同乳时对逃优授秀教师启本人的提升墨也呆有兄较大的促进健作用。为些敲学校决定在穴本学期开设抬区骨干教师琴以上荣誉称忧号老师的示耕范羊录像按课，具体的踩要求、时间帜安排荡由教务处安妨排，歇见附件摸四暮）梦教科研厨要求夹预教科室蝶加强对教师在的教学科研挠能力进行指糖导堤，鼓励全体秆教师树立教储学与科研相痒结合汗的思想理念浴，以科研来座促进教学，假提高教学效拘率收。肆1．公每位中青年埋教育必须衰结合教学分认真撰写论杜文晚，本学期医每位中青年拣教师必须聚上交区学会侄论文则一篇创，在俭10月12冒日唤前上交愤。哥11月中旬池上交傲区专题论文矛。截详细见论文亮要求照2．本学期煤在11月中吼旬完成省级歪立项课题的奏结题工作，陡并完成专家浇对省级课题例的指导工作弹，在200段8年层1月完成省垃级课题的修阶改工作。氧附表1：新扇教师三堂课冬时间、要求壶安排表华附表2：师丝徒结对考核骨情况登记表尸附表3：篮舌青工程带附表4：一药个月来师徒指结对评估报真告仆附表5：嘉余杭中学中滔青年专业成廊长领导小组淋名单催附表6：怎余杭中学2酿007、2办008学年览重点培训对素象嫩附表7：青苏年教师教学叶方面学生调仔查表已附表8：教托师以上荣誉勒称号老师的鹿示范录像课增安排及要求附表5蚕余杭中学中钻青年专业成害长领导小组挺名单吗一：组长：毒徐卫民校长清二：副组长闯：周国强书桶记、陈忠法筹副校长、丁故武卫副校长三：组员：景教学与科研脂：李素萍、努张锦松；顾片问：陆治敏鼓、余建华掠德育教育：该吴旭群差；顾问：姜涛树连筋信息与档案姐：吴文伟铁共青团：庄悄哲峰四：责职泄徐卫民校长度负责全面工葬作抵周国强书记腿负责吸收优疗秀青年教师巡加入中国共投产党的先进傻组织哑陈忠法副校茎长负责中青共年教师在教只学、科研方山面的指导工项作情丁武卫副校盗长负责中青罗年教师在德桃育、班主任奶方面的指导触工作技李素萍、张译锦松负责吐中青年教师晌的教学、教搅科研等进行乌过程管理与止考核殖张锦松负责露设计目标方干案、分阶段颂制订工作目速标和工作计帮划及实施方岔案骗吴旭群负责誉中青年教师怎的德育教育读、班主任工班作等进行过清程管理与考磁核荒吴文伟负责裤调查目前学捐校中青年教逆师的各方面风的信息，规建立中青年恳教师成长档袄案，特别是灵记录青年教晌师成长过程洁的档案瑞庄哲峰鼠负责做好青射年教师团员功的思想工作叠，丰富青年轧教师的业余沃文化生活和逢青年教师的殃各项竞赛活渠动（如：演墓讲、青岗能蜻手）姨陆治敏、余语建华、姜树芒连做好相应田部门的参谋彼工作。映荐侵煌焰睛磁神余杭岁中学教科室附表4想2007学剪年第一学期伤余杭中学新糕的篮青工程显实施情况计评估冠2007学砖年第一学期酸开学前重新惧启动了新的旅篮青工程，芹工程的重点滋强调过程管档理，讲究实翅效，极力改库变过去走过永场的做法。茫下面重点介介绍从健全制毕度、过程操归作、检查反色馈、效果四混个方面。段一：援健全制度瞧开学前学校大由教科室、纤政教、教务讨处重新制订云了余杭中学锡蓝青工程，辟工程分箩蓝青工程的晕目标、青年杠教师教学乓拜师协议书子、盯青年班主任稿拜师协议书仙、荷师徒结对情蝇况考核不与奖励几个质部分。坐二：仁过程操作市（教学师徒俭结对）爆1．教学师沈徒结对过程苦操作交1）开学前穗学校领导班较子经过讨论舒和筛选确定渡师傅，在教岭师节隆重举读行了远拜师膊仪式，并签逐订了协议书怒，并由师傅袭、徒弟代表蓝作承诺发言剥。令2）宏按照考核要烈求，由教务婶、政教制订构过程考核要享求，突出过角程跟踪、阶勇段小结、期柳终总结，笨由教务处每畜周进行听课俱节数垄检查与统计膀，浸随时检查听繁课纪录本和公过程记载表醋，珍并进行公示帽。计3）歼第一学期组抱织三堂课，巧亮相课（时逢间安排在第刺四周9月1抛7---生9月22日诸）、汇报课梳（时间安排锈在第八周1已0月15-铅--判1宇0亮月21日旱）、考核课做（时间安排剧在第十七周病12月17晕---规12月22采日快）注4）一个月肯由教科室对动过程进行调该查和评估，躲并写出评估酱报告，向校阿长汇报。并芳由校长室提东出点评意见支，对落实不肚到位的提出精整改意见。供期中和期末而进行学生调富查。恨5）半个学吩期对师傅和猎徒弟进行考热核一次，一悼个学期进行挡综合考核。讨对优秀的师咐徒进行表彰练和奖励。一善个学期结束职由教科室写漫出总结报告表。盾本学期参加续两次教学能伶力训练测试当，时间分别熟期中考试和历期末考试的悦前一周内进吼行。木每学期至少剩要进行一次竟说课训练，扁本学期的说系课时间安排酷在12月第老一周，每学妙期参加新课计程教学设计奴评比和课件怎评比，时间燕一般安排在棋2008年层1月。臭2．菜教学师徒结痕对检检查反馈（锐9月1日复至迫9月30日营）喝10月9日陈对师徒听课拔笔记、听课构过程记载表敏、徒弟的教传案进行了突子击检查，群10月10翅日蓝上交了师徒系的一个月来蜡的小结，同赖时又统计了畜一个月来师篮徒的听课节济数、亮相课欺的评价。以举下是统计结忠果押徒弟姓名宁听课节数哥听课本煎过程记载表胳亮相课评分植等级棕备课本晌师傅姓名知听课要求白侯小娟杜9+3日完整、有点庄评棉缺过程二食85案详案、有反孔思改进方案加潘国成惕符合博陈丽虹7+6销完整、有点购评玩缺过程二枝80时详案、有反协思改进方案假韩春平水符合粪陈成败9+1远完整、有点践评尊有、较简单似88璃详案、有反橡思改进方案象姚际平遭符合蔑郭玲推3+3末完整、有点俭评辉缺过程二昂85钢详案、有反压思改进方案哄余建华水符合风余文涝3+7足完整、有点打评休缺过程二佛89灵详案、有反霉思改进方案卵谢纲给符合涝卫聆慈股2+8艳完整、有点示评浑缺过程二脚91潜详案、有反驼思改进方案买徐茂英倘符合姻唐炎铭吗4+8迅完整、有点竭评湾不完整叫86局详案、有反雕思改进方案门陆治敏瞎符合买白秋桂旁6+4掏完整、有点堤评霞缺过程二齐86陡详案、有反灵思改进方案乌步宏辉素符合技孙吉凤消8+4全完整、有点席评余缺过程二首94竭详案、有反倡思改进方案前裘建新巧符合赚周飞仿7+5塌完整、有点判评哗缺过程二溪90督详案、有反符思改进方案泼俞洪富左符合沙宋立群消4+10拣完整、有点弟评昂全、好千去年已考核征详案、有反倒思改进方案挨吴旭群昂符合姑竺赛军键3+13脊完整、有点榨评油全、好滚86趋详案、有反怨思改进方案魄王晓波劲符合牵吴晓艳斤5+9播完整、有点搅评屯全、好什88慕详案、有反固思改进方案红吴玮叫符合研陈一珺姓6+5磨完整、有点划评冷全、好绑87拔详案、有反垂思改进方案短吴先念体符合急3．灯教学师徒结尾对曾小结抽：宵1且）热听课节数移基本上达到练规定的要求隶，但有的徒绢弟听师傅的稀课相对较少不，听其他同泰备课组教师柜的课较多，省原因是有的涝师傅是不同膝年级的，这劫在情理之中猪。寨2茶）批备课本检查球情况较好，惕比较规范，锁详案，每课住后有简要的果小结巴、反思、改雅进和设想，侍不足之处，遮对师傅的评狗价主要是从看好的方面写乒得较多，没害有提出自己浓的想法或者川说不敢提出谨意见，吊下阶段接鼓励和师傅露进行交换意爆见兵。钓3）从听课保的记载情况迟看，过程一游的记载比较书全面，但过毕程二的记载报只有三分之粒一，原因是躬根据了解很汽多师徒并不痕知道有过程枕二这一项内丛容。下一阶绝段要进行整良改。垮4）从亮相乎课教师的评旨价来看，这屡届新教师总奉的教学水平鞭较高，这是姑学校进新教抓师把好关的猾体现。伏5塑）慰从教研组的伞反馈来看，抚新教师主要季有以下一些荒特点：优点涂主要体现在点：1）能寺了解学生，甩理解教材，夹能组织好课坊堂教学，主吧动辅导学生测。2）能认燃真备课，勤煎查资料，多搞媒体教学能蛋力较强。3暴）基础知识纳扎实，有一敞定的课堂组舟。织能力。惭4）能面向活全体，目标版明确，思路赌比较清晰，谅衔接比较自稍然。缺点主桥要体现在：饱1）语言比队较平淡，缺窃少教学激情爪。2）与学澡生交流不够拨，气氛不够插活。3）学荒法指导不够东，调动学生岭的积极性不舅够。殖6）从师傅怒和徒弟的一均个月的总结贼情况看，师敲傅的指导是再到位的，大迟部分师傅进小行了课前指印导，但不够葱主动，徒弟倾比较主动地徐在课前虚心说请教师傅，义但从调查情棒况看，还是穴流于形式的盯情况存在，究这一点还有飞待改进。德三：沫班主任结对番工作开展情猫况的小结和最评价毅本学期班主发任师徒结对惊已有一月，哀为了解具体容的工作开展宋和落实情况桨，加强交流岔和沟通，相敬互借鉴一些帜成功的经验仰，促进年轻终班主任的尽折快成长，现乒对有关实施孕情况进行调角查：杀以下皮是新班主任霸和老教师结固对后工作状唤况和一些真拿实的体会鞠——规1、初当班宗主任一月以药来最大的感军受：累、烦茂、挑战大、摊肩上压力比袍较大。工作湖很多，而且冻很细。学生鼠思想在不断导变化，和学姐生的交流是闪一种艺术。决每个学生都透有自己的各翼自的特点，斑要尽可能发姿挥他们的特阀长。永2、班级工挪作计划制定遭和师生沟通来情况：班级斯工作计划制甩定完整，而巡且有近期和会中长期的计监划和目标。情《班主任工朵作手册》和调《个别谈话梳本》记录完恋整，并制定播了各具特色优的班级公约膝。班主任都从非常重视个孝别谈心和心汁理辅导，特毯别是和特殊舒学生的重点挠谈话，比较背有代表性的付个案记录十邻分详细。而割且不少都有袍较成功的一竟些经验。究3、班会开固设状况：主各题班会正常闻开展（开学娘一月一般一吧至二次），堆内容包括：泉始业教育，迫中秋晚会，排确立高中努熊力目标，集吸体荣誉感培春养等多方面浴内容。捕4、与学生悠家长联系状祥况：与家长闷们的联系还施是非常密切桨，主要是关志于学生学习偿习惯的培养陷，行为规范纹的养成教育窝，包括在校篮生活、活动垃状况等。节5、与指导课班主任交流迁情况：基本崇上都能保持蹦在一天一次屋，不少都有编二次以上，秋而且已形成渐了沟通的习树惯。垫6、自己评棒价一月来工忘作的优点和兰不足：照热爱学生、还工作勤快、哲认真负责、烦虚心好学是警大多数新班挑主任的自我横评价。摘工作有时不马够细致、对舅违纪学生不猜够严格，由呆于缺乏经验僚，往往很多腐问题不能及幼时发现并解锣决。融指导教师对猾结对班主任随一月以来的漫工作态度、仆方式方法、锋业务水平等躺相关方面的系初步评价意赖见：嗽普遍反映这骄些教师工作拿态度端正，耽积极主动，菠责任性强；蚂并且讲究方他法，能够采浆取有效且易炼被学生接受宅的方式开展犹班级管理工条作，充分调腿动学生的积友极性；与指率导教师关系障融洽，虚心烫好学，交流达密切，能真兼正较快帮助充他们成长。猾学校对这一伴工作的下一妖步思路：虎通过调查，煌比较明显地迅了解到新班坛主任强烈的声责任心和扎率实地工作作础风，指导教饱师和他们合通作是愉快的合，而且是促探进共同提高丸的。这个制炎度要进一步餐保持，同时担要加强反馈装，以便及时纪调整工作策谋略，增强工夺作有效性。贪余杭中学教普科室称2007-标10-15附表6砖余杭中学边2007、哪2008学羊年重点培训劳对象盯名教师培养静对象畅序号企姓名化已获病称号围获得时间挤目标达成时益间莫1股陈忠法嫩区学科带头增人贼2005.头11嗓2009．时9构2汽张锦松烧区学科带头拢人多2005.匙11粮2009．秒9添目标霸达成率明50漂%以上派学科带头人登培养对象尽1嘱丁武卫谅区骨干声2001.净1唉2009．控9纳2糟李素萍暑区骨干背1999.崇2救2009．息9急3贱吴旭群版区骨干、杭贝州教坛理2004.牛9牙2009．友9牲4氧蔡旭旦扑区骨干、岗纪位能手删2003.概1劲2009君．疾9忧5监姚际平讽区骨干、杭从州教坛角1998.糟2命2009．悬9怒6岛诸剑虹历区骨干闻2002.诊1更2009．熔9陡7最步宏辉饶区骨干、杭爸州教坛泰2003.距1企2009．押9很8伪张凤琴办区骨干、杭鸦州教坛休2003.讽1茂2009．释9剥9菌郭智录区骨干、杭钞州教坛挨2001.督1阁2009．很9拒10取陈敏芳哗区骨干、杭翼州教坛于2003.沫1潜2009．痕9屑11慰陆素珍弯区骨干教师腥2004.世9唇2009．地9慰目标清达成率姓30%历区岗位能手觉培养对象找区骨干教师施培养对象贸1块李月娟凳杭州市教坛麻新秀圆2006.昂1饼2009．贝9凯2融陈静蓝杭州市教坛快新秀欣2006.迟1惰2009．损9琴3待马兆坤艰区教坛新秀朋1998.侮1剖2009．壳9宿4挎金柏松袄区教坛新秀渐2004.饥1牛2009赵．茶9畏5亏吴平露区教坛新秀趁2004.牌1威2009．渗9竞6朽边洪强膏区教坛新秀圆2004乒.1敬2009．突9互7腔于慧芳合区岗位能手拒基础诸2000.压9党2009．水9元8猴周秋萍忧区教坛新秀辩2005.恶1很2009筐．俊9宋9玉钱华华嗽区教坛新秀筛2005.旗1局2009．蒜9给10锄李云芳代区教坛新秀蒸2005.忌1素2009．改9克11借汪国新务区教坛新秀泊2007.嘴8傻2009．偏9换12抽傅华芳葬区教坛新秀跟2007.干8各2009．膨9迷13州周虹超区教坛新秀粪2005.蝴1站2009．躬9丛目标达成率堆35%仇区教坛新秀岸和区岗位能涝手(基础级闻)多培养对象（艘35周岁以钳下）岸胡引娣诉程厚多军栋朱满珍较丁晓群陵傅淑芳咱矫红艳们陈甩小洁借操良玉移韩春平辣杨吐添劲熄赵晓霞嗓裘红斐者金倦日芒蕾奔熊春晖牙章红燕继邓晓飞腐陈灰锹勤适葛晓亮亿狄一中极宋立群丽郦丽阴君宝俞亩址雯馋张彬获袁晓波音俞娜常陈塌耽敏想沈晓骑君着金虹英小蔡莉莉恢奚肯箩仁初徐犬弱燕庙贺金秀您谢粗借纲也沈军芳当范丽娜倾吴先念浇柴世杰柳施玉美着王晨阳糠向定龙触吴禁躁玮所董洁贞信庄哲峰耐目标达成率猜38%阵余杭中学教纹科室释200遭9祥学年第一学粱期辆师徒结对考粱核情况登记于表必徒弟国学科易导师说学科产姓名遭姓名绕学历哗学历宏入伍年份屑职称唯过程记载表截一漆结对方式一燃奥享棕审查籍教案幅时间俱具体内容怠（导师纪录显）废次数捷教案特点篇存在问题赢整改建议寺进步情况边徒弟反馈银月度总结替徒弟干导师雾过程记载表酷二剧结对方式二艳毯签陕航听课、评隔课漆周絮次珍具体内容件（导师纪录番）济次摄数撒课堂特点活存在问题陵整改建议奔进步情况伞徒弟反馈己月度总结赚徒弟代导师学期总结绪对象不内容陕200茂学年第嫁学期饲徒乖弟姑基本技能约教材处理能巧力品课堂调节能最力凶作业布置、拾批改及讲评捏辅导学生滥其他格导我师纲基本技能题教材处理能三力涝课堂调节能问力楚作业布置、剂批改及讲评羡辅导学生卫其他附表1鬼2007学作年第一学期聋余杭中学新墨教师亮相课呼安排表购（2007宝年9月10具—题14日傻第三周）药序号挖学科揭姓名突开课班级惭开课时间占1弹语文赖侯小娟放高一（8）衡9月12日虾周三第5节轨2况陈丽该高二（12捕）委9月12日借周三第4节贩3订英语泊卫玲慈箱高一（12源）搁9月12日婚周三第5节蔑4野数学蜘郭玲耻高一（12匠）侨9月13日狮周四第4节战5致陈成依高一（9）摔9月13日辩周四第5节社6容物理从白秋桂炕高一（5）探9月14日充周五第1节旬7嗽化学写孙吉凤对高二（7）屯9月14日组周五第4节锄（2007比年9月17中—税21日派第四周）肃8母地理香项定龙陪高一（1）凡9月18日爹周二第2节仅9年地理臭竺赛军汽高一（5）专9月18日鸦周二第3节勺10宪生物滚周飞垮高一（11润）平9月18日题周二第3节押11酒信息技术售吴晓艳殖高一（11做）缘9月19日涉周三第5节遗12娱信息技术晃陈一秒君卧高一（10搭）虾9月19日宾周三第6节名13体数学该余文妨高一（2）弟9月20日冈周四第3节工14吹物理击唐炎铭吗高一（10韵）南9月20日匆周四第4节墓1.开课新滑教师要求做部到：认真准默备，打印教和案，一份及妖时交教务处抚留存，其余锈分发给听课震教师听课人云员：旋1.堤星听课人员：乞学校考核组彻成员、本学看科教研组组盛长、本学科察全体教师尚听课教师要核求做到：认驼真填写听课汤评议表，并忘在下课时交勉有关教研组者长哪具体开课教肚室：请看教专研组黑板通披知必欢迎其他学延科教师前去毙观摩！曾余杭中学教煎务处浊200梢7敌-司9梨-1蜂0用附表8：夕2007学绕年第一学期鼻余杭孔区骨干教师跨（及以上）含示范课安排欲表损序号权学科欺开课时间用开课教师商年级目内容铜1竹语文雪第14周育蔡旭旦匙高一脾待定昂2痛语文乖第17周宽李素萍井高三疤复习课堆3赢数学转第11周垂余建华部高三更待定百4殖数学酸第13周抹姚际平郑高一润待定禽5离英语庙第13周怒陈敏芳却高三扁待定第6叙物理历第8周伯陆治敏堪高三逃待定哑7蓝物理第第9周响步宏辉管高一麦待定饿8辱物理斤第9周侧张锦松牵高二耍待定情9巡化学骨第7周觉金国文稿高一撤待定件10夜化学密第10周父裘建新恐高二玉待定姑11幅化学蚊第14周脾诸剑虹熊高三将待定选12隶化学志第14周窗张凤琴痰高三棵待定迹13浙生物禁第18周圈赵秀霞堆高二稍待定秤14挪政治名第14周鲜吴旭群锄高一马待定丑15壮历史语第18周甲陆素珍包高一姓当今世界政寄治格局的多季元化趋势弃16海历史斗第18周扩周国强峰高三毯待定益17逆地理键第13周仅周虹时高一堂近代中国民纺族工业的兴嫌起天18驳地理叨第14周挪丁武卫圈高三翠复习课驻19朴地理像第13周顺王晓波爆高二框北美洲复习悔赌渣爽还优悬垄衡塘坊疯溉由余杭中学群教务处切200赤7刑-块10槽-9附件3启余杭中学蓝胀青工程乓一．蓝青工败程的意义污新教师是学第校教师队伍祸的一个重要躲组成部分，那是学校事业化发展的希望渗，是学校可臂持续发展的轧后备力量。熊新教师的思胃想政治素质伸、业务水平坦直接关系到膜学校的生存现和发展，新掌教师的培养悟是我校教师侧队伍建设的纸一项重要而门紧迫的任务棍，是学校建殖设的一项重仅大工程。永二、蓝青工马程的目标世1）使我们扣的新教师成县为热爱教育负事业，具有箱强烈的事业幕心和责任感涨，具有高尚距的职业道德肾修养，爱岗敢敬业，教书令育人，为人呼师表的教师座。墙2）使我们等的新教师成蛋为具有扎实逮的教学基本绳功，能够熟源练运用现代肢教育手段的房新人。具有宾扎实的基础玉理论和专业统知识，具备吐较强的教科姜研能力。午3）使我们统的新教师成之为具备较强娱的教育管理誉能力，斑为加强班主哭任队伍建设拌，尽快提高卷青年班主任昨的教育能力务和管理水平奋。露4）学校根再据以上目标缘制定人才工似程计划。一畅个学期站稳唐讲台，一年隙内成为学校结与家长较满乳意的教师和勇班主任，教岩学质量保持赵在年级平均凳水平以上的板位置,三年啊成为校或区歇优秀青年教抚师（在区或皱校内各学科堤中业绩突出忆），六年内萄成为区岗位拉能手(基础欠级)和教坛哀新秀。一个继学期内成为雾合格的班主曾任或副班主揭任，三年内饼成为校较优闸秀的班主任容，六年内成坊为区优秀班僵主任。导三：票蓝青工程的五的分类侮1．教学蓝斜青工程霞2．教育蓝邮青工程患3．回青年教师教欠学阔拜师协议书杠、熊青年班主任算拜师协议书协蓝青合同见湿协议书和合肠同讲4．嗽教暴务子处穴的墓《师徒结对亲情况考核表乎》花、政教处的泥《班主任的蛙月考核和期菠末考评》袖余杭中学急2007/贸8/30袖青年教师教拉学酸拜师协议书泳一：指导对值象爱：工作经历崭不足三年的碧新教师或五捐年但业绩欠昌佳的教师豪二、指导教搁师偷：丹原则上应是盼与青年教师却同学科且锄师德高尚的热、缓工作责任心极和盆教洗学抚能力强三的教师仰三、袋指导练年限：庸指导教师与末青年究教师响之间的指导倒与被指导关析系保持庄一般为三年四、责职猾1．共同责再职敞以老带新，危互帮互学，澡相互促进，坊共同提高，作为教育事业聚作出自己的斤贡献，态1）热爱祖穴国，热爱中椅国共产党，紧热爱社会主拦义，热爱人驳民的教育事瓜业，发扬奉傅献精神。医2）执行国交家教育方针痕，遵循教育除规律，面向奸全体学生，笔教书育人，片培养学生德沃智体全面发贪展。容3）遵守规链章制度，按沿时上下班，依按时并认真委参加会议和适活动。衣着振整洁，仪态娱端庄，说普院通话，谈吐杯文明，以身严作则，为人宋师表。愉4）热爱学踏生，循循善管诱，诲人不蛾倦，不歧视矩、不讽刺、下不体罚学生祝。偿5）认真学江习文化知识聋和教育理论丰，钻研业务凡，精益求精碰。裹2．误导师（绢甲方光）齿责职寄甲方对乙方疑言传身教，无使乙方在尽康短时间内成纲为合格教师角。闲1）甲方指愤导乙方研究掉大纲，熟悉层教材，制定凭教学计划，坊组织详细教题案，每个教集案甲方要及差时审查、提贞出指导意见连并且进行记愤录。石2）甲方应阁深入乙方课鼻堂听课，甲段方每周至少夺听乙方两节指课，特别是腊新教师刚上答讲台的两周孤内争取每节拘课都能听，渴指导乙方在吸教态、板书炮、教学语言肠技巧、师生芽互动、关注纺学生等操作韵层面，并提顿出不足之处犹和改进意见竟并进行记录屋。蒙3）甲方指蚀导乙方布置水作业和批改舅作业，甲方抱指导乙方在跌每个章节结计束后出好一勿份试卷，甲青方对乙方进答行说课指导控和教学设计仆指导，并填族写登记表。职4）甲方要志善于给乙方宽“喇压担子隶”学，如指导乙桑方承担公开悔课、竞赛辅鹅导，后进生亚辅导等。西3．才青年教师（外乙方焦）浅责职伞乙方应虚心位向甲方学习莲，接受甲方朝的指导和批格评，但也要检有自己的思筐想，可以提运出自己不同奉的见解。尽谎快立足讲台赔，使自己成歼为一名合格散的教师须1）深入甲甲方课堂，每柳周至少听三惠节课，其中亡听师傅的课据不少于两节泰，要先听后智上。听了课践以后要善于低吸收师傅的约优点，要吸是取教训。布2）每节课边必须写详案武，包括体现涛新课程的三好维目标、明辛确教学目的田，把握重点叫、难点。要开进行课堂全锹过程的教学今过程的设计折，提问设计躁。要进行提辛前备课，每肾个教案必须蚀交师傅审查性，记录修改脖条目。刃3）学习组忙织教学的基途本功。认真伐开展课堂教湾学，提高应煎变能力。臂4）学习教幼法基本功。责教法符合学洞科特点，进川行启发式教钳学开发学生降的智力。赤5）学习语帖言表达的基椒本功。语言阿规范、准确卖、清晰、流译畅，讲课要喇用普通话。样板书条理清员楚，字迹规盘范，设计合朝理。骆6）学习渗铜透德育的基漠本功。根据例学科特点和聚教学内容，铅渗透爱国主哀义、集体主交义、辩证唯刑物主义、共巷产主义思想围教育。授7）每节课穗结束以后要陷善于总结，算不断改进教段学方法，课报后要进行教主学反思，教欧案最后要有围反思记录。加8）每个章揭节要出好一搜份试卷，每卫学期至少要鼓进行一次说称课训练。每互学期要参加忠新课程教学附设计评比和牙课件评比，锄填写修改内猛容。倒9）每学期育要参加两次们教学能力训邮练测试，一漠学年内至少族完成一篇教所学论文和一翠篇德育论文眨。均五、嫩考核与奖励喉1盐．考核分过罚程考核和结慎果考核，结界果考核为期抢中和期终考床核。嫩2．由亚教昆务办处制定《师蹲徒结对情况哪考核表》，街作为评选优筛秀指导教师诞和优秀徒弟持的依据，将贱师徒结对落验实情况及效量果列入教师胸学期和年度宜考核。档3．教球务柴处将定期检钢查协议执行您情况，并在炒校内相关会搁议上总结通某报情况。晴拢4迈．每学期果不定期址指导教师间检查三朴次，机由学校制订锤政策对叹优秀指导教寇师哥进行确奖励打。速白六样、指导教师绑与青年浅教师贿必须认真履姑行以上协议兄，如有违反拔，学校将蜜出台有关措相施。租弄七凶、本协议一商式四份，协纪议双方各执史一份，学校款教科所俘存档一份，睁教博务柜存档一份。漆被指导教脸师（乙）：被_____瑞_____救___西教学指导教幅师（甲）：裁_____贞_____联___感味狱杭州市余众杭中学葡撒2007/雕8/30赞青年班主任吼拜师协议书吧

为加拜强班主任队明伍建设，尽浙快提高青年仙班主任的教颈育能力和管妄理水平，学司校决定开展乎青年班主任倚拜师活动。亿为使双方的妇结对达到预帜期目标，并翁建立起良好庄的师徒关系拢和工作关系宜，经学校研段究同意，特戏制定以下条食款，共同遵问守。姻一、指导对彩象病：班主任工测作经历不足坦三年的高一指和高二年级植的青年班主恼任。侵二、指导教脚师绩：原则上应泳是与青年教吩师味同年级段、师德高尚它的、扎工作责任心古和罚教育能力强营的管理水平摔较高的班主瞧任教师。丢三、年限：迹指导教师与掘青年班主任汗之间的指导遇与被指导关王系保持至本累年级舌学生毕业厌，一般为三挽年。矮四冰、敢班主鸽任指导部老师欲履行的绳工作职责：美指导教师应猪热情地关心播和培养青年闹班主任，有庸效的做好传身、帮、带，卡必须经常与另青年班主任专交流工作得厌失，接受咨责询，解答管沙理工作疑难的杂症，全面布关心被指导茧青年班主任球的成长。貌1.指导新值教师制订班脾主任工作计自划，辅导记纽录《余杭中驰学班主任工午作手册》。奔2.提供机船会，让新教恼师听指导老店师的班会课君（每月一节刮班会课）。场3.指导新消教师进行班纯级常规管理猛及班队活动制的开展。（亦每学期指导着新教师上一金节主题班队金公开课）弄4.指导新母教师进行个醋别谈心、心颗理辅导、学停生个案及班竭级情况分析掏等。并填写天《余杭中学牌班主任谈话忧记载本》括5.指导新庭教师做好家贼访工作，进她行家庭教育互指导。腹6.每月检帅查新教师《眯班主任工作闻手册》与《双班主任谈话队记载本》填么写情况。日7.盈每学期对青美年班主任的梢工作态度、睁业务水平、球教育管理能沿力提出评价欺意见。蔑五摧、睛被指导班主详任工作要求赤：劲青年班主任似必须尊重指社导教师提出楚的各项建议期和要求，主光动、虚心地萝向指导教师英学习。主动亩向指导教师态介绍自己各按阶段的班级形管理情况，排征求意见，轨以便得到及贞时有效的指段导。小1.在指导称老师指导下片，制订班队盲工作计划，乏召开班干部撤会议（每月惠至少1次）调。史2.认真参夜加每次的班底主任工作会支议，并做好克会议记录。每3.深入班武级了解班级彼学生情况，弊每学期写1龄0篇以上学撞生个案分析哭。经常找学梦生谈心每星其期有5次以敌上的与学生燥谈话记录。膜4.听指导济老师班会课敏每月一次，括每月至少开秩展班会活动减2次。蝇5.在指导浆老师指导下说，每学期上脚主题班会公忽开课1次（芳要有详细教港案）。厌6.按照指首导老师要求南，做好班级亭其他常规管楼理工作。枣7.做好家寻校联系工作蔬，每学期家丹访或联系家妄长不少于2茶0人次。肢8.每学期评至少研读1斩本有关班主但任工作的理申论书籍，并筒写好读书笔旦记。秒9.另短时间内粪统揽好本班法学生自然状赞况，严格管挡理，严谨治昌班，不断总大结班级管理合经验，访期中、期末局各写一篇教竖育心得体会煎文章虑，总结自己棚的拜师所得青及班级管理萝体会，并按削时上交政教沉处检查。确六、考核与矿激励嫂1．结偏对班主任应病按一个循环立基本胜任班诞主任工作的植考核要求进弄行各种班级有管理指导活鼻动。锤2．由穗政教处回统一实施班窄主任的月考脑核和期末考蒜评凑，作为评选退优秀指导教材师和优秀徒伪弟的依据，体将师徒结对画落实情况及句效果列入教罩师学期和年捉度考核。负3．政吹教处将定期沿检查协议执兰行情况，并源在校内相关慌会议上总结撒通报情况。哪4．青构年班主任在呢岗取得的工监作业绩及表橡现归师徒二搬人。并5．每已学期对指导叠教师考核一沟次，倍由学校制订荡政策对惜优秀指导教体师段进行图奖励浊。垃七吐、指导教师惹与青年班主共任必须认真圈履行以上协衰议，如有违旺反，学校将辛取消指导教旨师资格或班等主任资格。吐八扎、本协议一放式四份，协虑议双方各执驴一份，学校染教科所羽存档一份，恶政教处存档溉一份。图子渗然塑清手顾知救摘使

甲方：岸指导教师帮船良棵检伐讽桥尝来坟街潮甲方签约人更：忧笨艇旧旷骨颈跑猫葛旦批丧条穗近孟瞧汽删绵伴坊乙方：青年搬班主任趟焰匙鹅陆姓诵迎若吓窗胃烧扔真拖逗留驴乙方签约人龟：福黑恭脆滋尚嘴工勤柱竞芽典虹锄专塑始学很余估杭滤中学逢200励7章年萌8纪月法30缩日差2007学育年第一学期谱余杭中学新引教师汇报坏课安排表亡（2007与年10月2蒜2婆—锻28日谷第九周）款序号越学科燕姓名波开课班级拆开课时间摸1丘语文耐侯小娟概高一（鬼7）族10月23致日写周二第4节暖2伪陈丽班高一（12只）据10月23西日滤周二第5节啄3昆英语朱卫玲慈攀高一（9求）悄10月23酒日鹅周三第5节瓣4