2023年-爱岗敬业演讲稿-501

第页2023爱岗敬业演讲稿爱岗敬业演讲稿汇编十篇

演讲稿以发表看法，表达观点为主，是为演讲而事先打算好的文稿。在日常生活和工作中，越来越多人会去运用演讲稿，大家知道演讲稿的格式吗？以下是我整理的爱岗敬业演讲稿10篇，仅供参考，欢送大家阅读。

爱岗敬业演讲稿篇1

各位敬重的领导、各位同仁：

大家好！

我是稽查一所***。我今日演讲的题目是：在税收事业的海洋中扬帆。

寒来暑往，花谢花开，我们昌平地税人在税收事业的征途上已走过了十年的历程。我，作为地税战线上一名普一般通的干部，专心感受着十年的喜悦与骄傲，专心思索着十年的追求与开展，专心体会着十年的奋斗和拼搏，专心咀嚼着十年的艰辛和辉煌，专心承载着十年责任和使命。所干部团结奋斗，开拓创新，取得了收入水平上新台阶、税收管理有新举措、队伍建设树新形象、各项工作创新局面的辉煌业绩。

随着办公自动化的逐步实现，计算机成为我局各项工作的主要载体，对税务干部的要求更高了。为了尽快驾驭这个高科技工具，董所长起先了艰辛的学习。年龄大了，看几遍都不懂，背几遍都记不住。心里焦急，想请教别人都不知道从何处下手。俗话说：“工夫不负有心人〞，面对自己的实际状况，他刻苦学习，熬过了多数的日日夜夜。在他的带着下，全所掀起了学习新学问的高潮。1999年，全所参与全国一级B类计算机考试，合格率到达100%！

20xx年，新系统上线的关键时期，董所长腰椎间盘突出的老毛病又犯了，疼的时候，腰都直不起来。新系统切换在即，怎么办！？为了新系统的胜利切换，一个字，忍！他克服病痛，临场指挥，运筹帷幄，亲历亲为。4月20日新系统全面切换，当天晚上他和所里几名骨干留守，当大家看到他不经意间露出苦痛的神情时，都劝他回去休息一下，但他强忍病痛没有离开半步。其次天早上，当他看到稽查所检查模块顺当切换胜利时，他的脸上露出了欣慰的笑容，这笑，只属于他，一个坚毅无私的人，一个勇于奉献的人！

作为执法机关的执法人员，能否过好廉政关，是对每一个税务干部思想品德的严峻考验，在廉政问题上董所长更是身教重于言教。他屡次拒绝企业单位送的钱物礼品，在所里建立“廉政监督岗〞、“礼品登记簿〞、“企业看法登记簿〞，并与所里的每位干部签订了“廉政责任书〞，使全所干部牢记“执法当以廉为先〞。在他的影响下，全所未发生一起不廉政事务，向社会展示了“清白做人，公正执法〞的地税形象！

由于所里工作须要，我所的刘凤利同志被支配到执行组，负责检查补税的催缴工作。这个工作责任重、难度大，全新的工作内容，他不知从何下手，但他没有一丝怨言，而是以饱满的工作热忱投入到新的岗位当中去。他深知对欠税企业惩罚只是手段而不是目的，面对企业以种种借口、理由推脱欠缴税款，他加强与企业的联系，克服年龄大、身体不好的困难，深化企业调研，帮助企业主动筹措资金，补缴税款，变更了查补税款越多，待执行税款越多的恶性循环局面。几年中他共计清缴欠税3000余万元，为防止新欠、清理陈欠，保证查补税款刚好足额入库做出了突出奉献。

为国聚财没有战场上的枪林弹雨，但也充溢着正与邪的较量，然而，邪恶恒久不会压倒正义，成功的天平总会倒向正义的一方。

在查处税收举报案件时，由于干脆触动纳税人的经济利益，纳税人的抵触心情最为突出，有些纳税人表现得很不耐烦，有的根本不与协作，甚至出言不逊，作为举报组的苏军、秦立山两位同志始终保持着良好的心态。一次又一次不厌其烦的向纳税人宣扬税法，查补偷漏税款，用实际行动维护税法的尊严，表达了执法机关的形象。一次，他们俩在查处一个体餐馆偷税案件时，该个体老板很急躁、言辞剧烈，并叫嚣道：“昌平区这么多饭馆，为什么单单查我？老子蹲过大狱，什么场面没见过，把老子逼急了，你们也别想好过。〞面对个体老板的威逼、恐吓，这两位同志没有被吓倒，靠着对税收事业的无比忠诚和扎实的业务水平，他们很快将该饭馆的违法事实摆在了老板面前，面对他们的英武正气，老板最终败下阵来，在违法事实面前心悦诚服并按规定接受了补税和罚款。精通的业务素养，高度的敬业精神，标准的效劳使他们获得了市局颁发的20xx年度“依法治税、廉洁办案〞稽查先进专案组称号。

“群雁高飞头雁领〞，在董所长的带着下，在全体干部的共同努力下，在全市地税系统“创三优〞达标税务所活动中，我所1996-1998年连续三年被评为达标税务所，同时还被授予20xx年度税务稽查先进单位、20xx年度行政执法先进单位等诸多荣誉。

融于这个集体，我深深的感受着税务干部“爱岗敬业、严于律己、热忱效劳、公正执法〞的地税精神。我没有奇妙的歌喉，但我愿用我最真挚的情感讴歌税收队伍中这些平凡而又宏大的人们，他们以爱当音符，演绎着人生华美的乐章；我不是诗人，但我愿用我最朴实的笔触赞美税收队伍中这些平凡而又宏大的人们，他们以情为文字，谱写着税务人员无私无畏的诗篇；我不是画家，但我愿用我最稚嫩的画风勾画税收队伍中这些平凡而又宏大的人们，他们以血做颜料，描绘着税收事业喷薄的朝阳。

坚持“四个一〞的税收理念是我们坚毅的信念，不断争先创优是我们不懈的追求，开展“阳光稽查〞是我们铿锵的誓言。我愿与昌平地税同行，在蔚蓝色的税收事业的海洋中，披荆斩棘，扬帆远航！

爱岗敬业演讲稿篇2

各位领导、各位挚友：

今日，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问大家一个问题：你为××公司的生产开展打算好了吗？或许你会说，我一个平常老百姓，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在××公司的生产开展过程中，在平凡一般的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为××公司开展壮大的坚实根底。

人活在世上，总要有个人生目标，总要有个开展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然把黄磷生产作为终身职业，就要把自己的志向、信念、青春、才智毫不保存地奉献给这庄重的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花！怎样才能表达这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无返顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！

怎样才算爱岗，怎样才算敬业呢？

没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我鼓励攻坚克难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有到达期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？总之，接人待物，为官处世，你是喜爱拿着放大镜百般挑剔找外因，还是经常拿着显微镜自我剖析找内因？或许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到静默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说：非也！在我们公司，就有很多感人的例子。何永良，十多年敬业奉献，曾三次荣获集团公司劳模称号；刘开福，全身心投入生产技术工作，获今年优秀技术工人；老主任郑德友，沤心沥血，鞠躬尽瘁，汗水染白了双鬓，赢得了大家的仰慕。他们，就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的典范！比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完本钱职工作呢？

细微环节确定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过：细微环节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。信任大家都有过这样的体验：一个错误的数据可以导致磷炉停产，一个标点符号的错误，可以使几个通宵的心血白费，一篇材料的失误，可以使假设干年的努力泡汤，而人生紧要关头一步踏错，可以使一生的命运彻底变更。这就是细微环节的重要，这就是精细的力气。看看今日的××公司，从“做好每一天事和做好每一件事〞入手、科学决策，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了令人瞩目的成果：生产规模不断扩大，经营效果明显改观，职工收入稳步增长。事实证明，细微环节是胜利的关键，精细是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而假设我们人人都精细，就能成就××公司旺盛兴盛的明天。

实现人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？信任很多人在思索，很多人在追求，也有很多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向确定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简洁：废寝忘食、费尽心机，苦熬一个个不眠之夜，假设写出的材料能得到领导的一声确定；诚意诚意，尽职尽责，干过一件件份内份外之事，假设付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在。或许有人会嘲笑：真是胸无大志，真是鼠目寸光。我不想反对，但也不会变更初衷。一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。我想，假设我们每个人都在平凡的岗位上实现好一般的价值，多数个平凡就成了宏大，多数个一般就成了特别，就能实现××公司的兴盛兴旺，就能实现中华民族的绚丽辉煌！

各位领导，各位同事，今日在座的各位都是××公司的精英和栋梁，既然生在这个宏大的时代，既然投身这一事业，就应当不负时代的重托，不负事业的期望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的××工事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比骄傲！感到无尚荣光！

感谢大家，我的演讲完毕！

爱岗敬业演讲稿篇3

您好，一般的一声问候。蕴含着我们每一个营业员对每一位顾客的敬重，我们工作在营业的最前沿，柜台货架成了我们相依相守的舞台。

急匆忙三四月粉桃逐流水，飘舞零二月风筝线儿断。俊男靓女们正沉侵在春风里沐浴爱的阳光时，我们却告辞家人赶在了上班的人群中。多少营业员。多少个日夜。多少领导的谆谆教育中我们日复一日年复一年。把漂亮把青春静默地奉献。

既来之那么安之。我们有乐趣，我们在最基层的营业中享受生活、理解着生活、理解这工作。

工作的过程中，我们总结我们觉察：关爱别人也是一个人良好的道德修养，平常我们也要重视每一个细微环节，离别时的一句慢走。雨雪天的一声吩咐。通过关切拉近与顾客的距离。只有给顾客以关爱，才能获得回报，更加稳固我们的顾客群。

为顾客供给超值效劳，也是我们效劳范围的延长。在平常时刻不忘为顾客排忧解难。不管遇到什么样的状况我们都要主动为他们供给帮助，不厌其烦。讲解清晰。做好示范。让他们感觉到物有所值。

勤奋的工作换来了回报。在我社各项业务蒸蒸日上的同时，领带同事的关切与爱惜，这都将成为我更加精彩完成工作任务的推动力气。

我们一步步勤奋向上，一步步见证。彼此相互指引相互扶持。我们同舟共济我们相濡以沫。在爱岗中学习，在敬业中生存。我们在工作中见证成长我们在岗位上运筹帷幄。

各位领导。各位同仁。我们是幸运的一代欣逢盛世。这是我们人生难得的际遇。在这炽热的事业面前，我们火红的青春正旺盛，炽热的心在跳动。表达价值旺盛我们的奋斗意志。就在今日。走向胜利领会人生正始于足下。我们醒悟意识到今日的机遇难得。将来的辉煌须要我们的才智和汗水。我们正肩负使命挺近将来。让我们的岗位在平凡中更加强大，希望大家都信任天道酬勤。感谢。

爱岗敬业演讲稿篇4

今秋十月，清风送爽。今日，全部的挚友会聚在这里，都是为了庆祝一个共同的盛事，即金王子大酒店开业前全部员工的一个发动大会！首先，请允许我自我介绍一下，我是餐饮部的，特别荣幸能有这个时机跟大家沟通，今日我演讲的题目是——<爱岗敬业>

随

着当前经济的快速开展，现在的人们有钱了，生活水平日益提高，原来的膳食结构已经不适应现在的人们的需求。现在的人不仅要吃好而且还要吃出养分来，吃出把戏来。面对当前形势的改变，光会制作以中低档原料为主的菜肴是不行的，而且还要学会制作以高档原料为主的菜肴。搞好餐厅效劳培训，也是我们一项重要工作。

整齐的餐厅，美丽的环境，标准的仪容仪表，标准的效劳是我在多年来的餐厅效劳工作，使我感受到，只要有满腔的工作热忱和勤奋的努力，有如饥似渴的求知欲望，有锲而不舍的钻研精神，任何人都能在“低层次〞干出高水平，在“小岗位〞做出大奉献，从丑小鸭变成白天鹅。我始终立足本职岗位，主动投身管理创新。

在我们公司上班的百分之八十以上都是年轻员工。想问大家一个问题：“你为公司的经营开展打算好了吗？〞或许你会说：“我只是一个一般员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么，那都是领导的事！〞在这里我要大声的说：“你错了！在公司的经营开展过程中，在平凡一般的岗位上，我们虽然只是一般的一员，但是，你我爱岗敬业的实际行动即是公司开展前进的基石!公司酒店工作也是市场经济的桥梁，关系着千万饮食消费者的健康与欢乐，连接万人心!〞

人活在世上，总要有个人生目标，总要有个开展方向，说实在点就是谋生的依托。既然把酒店管理作为终身职业，就要把自己的志向、信念、青春、才智毫不保存地奉献给这庄重的选择，就像鱼儿爱大海，禾苗爱春雨！怎样才能表达这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择“敬业〞。有句口号说得好“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！〞

怎样才算爱岗敬业呢？爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务学问、效劳技能、搞好每一个职能岗位，做好每一次巡检，填好每一张记录。总之，待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把小事做好，以热忱恳切的看法做好今日的工作；没有任何借口，任劳任怨做好自己的本职工作，当接到领导交办工作的时候，我们要尽心、尽职、尽责以最大的努力完成领导安排的各项工作。这就是爱岗敬业！

细微环节确定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过“细微环节差之毫厘，结果谬之千里〞，真理和谬论往往只有一步之遥。信任大家都有这样的体验，一个错误的经营决策，会失掉消费市场，失去消费者的捧场，可以使假设干年的努力泡汤，这就是细微环节的重要。看看今日的公司，从做好每一天事和做好每一件事入手，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了较好的成果，经营规模不断扩大，经营效果明显改观，员工收入增长，事实证明细微环节是胜利的关键，事事精细成就百事。

假设我们人人都精细，就能成就公司旺盛兴盛的明天。

实现人生价值，永无止境追求自我完善。在平凡的岗位上如何实现人生价值？有句广告说得好“思想有多远，我们就走多远！〞，一个人的价值取决于人生的奋斗目标，也是人生进步的动力，我不想过高的理论和奢望，我的价值观来源()很简洁，在自己任职的岗位上做出新的成果，能让客人宾至如归，能得到经理的一声确定；付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在，一个人的价值靠追求实现，靠别人评价来衡量。假设我们每个人都在自己平凡的岗位上做出自己的价值，那么就能实现公司的兴盛兴旺!美妙明天靠大家共同创立！

既然生在这个宏大的时代，既然投身这一事业，就应当不负时代的重托、不负事业的期望，努力再干十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的事业、爱岗敬业的奉献精神感到无比骄傲、感到无尚荣耀！

在此，我代表餐饮部全部员工提前恭祝金王子大酒店开业盛典圆满胜利！让我们共同祝福并期盼金王子大酒店的生意兴盛兴旺，事业蒸蒸日上！感谢！

爱岗敬业演讲稿篇5

敬重的各位领导，各位同事

大家晚上好：

我们如何才能更好地做好我们的工作，使我们车间的工作朝着我们渴望的、志向的状态开展，最终取得我们所希望的成功？那就是我们要团结起来，一起努力地工作和奋斗；要我主动端正我们的工作思想，变更我们的工作看法，为了迎接我们车间新的希望和挑战而努力地工作。

志向虽好，愿望虽美，可是我们车间一些同事的思想却有点让人悲观，或者说不大让人满足。因为他们的思想还没有真正适应我们车间的快速、和谐开展的须要，还停留在以前落后的思想阶段，还没有真正地转变过来。还停留在过去的那个阶段和时间。认为做好自己的本职工作就是完成了车间交给了自己的工作，认为和同事友好相处就是团结。因此，当他们觉察我们身边的同事在平常的工作中出现问题时，或者操作违章失误时也不知道怎么做和处理，更有甚者是静静地走开。这种思想和观念是错误的，是不对的。这种对别人错误选择躲避的行为，对车间利益不顾的行为也是不行理解的，是不值得我们大家学习的。

那我们怎么办？有些同事肯定会问我。这个问题不用想，也不用考虑。我们要清晰地相识到和明白一个道理。我们二十一车间是一个具有危急性的原料药车间，我们二十一车间是一个具有荣耀传统的、主动向上、团结向上的优秀车间。我们的员工也是优秀的、年轻的、具有上进心的员工。我们要为了我们车间的平安开展、和谐开展、快速开展做出自己的奉献和努力。但凡对我们车间的开展有影响的、不利于我们车间开展的一切行为我们都要坚决地、英勇地站出来制止。我们都要怀着对我们车间忠诚的信念，努力地工作，促进我们车间的和谐开展，使我们二十一车间开展的更快、更好，让我们二十一车间这个大家园从新的胜利，迈向新的胜利过，最终取得质的飞跃。

爱岗敬业演讲稿篇6

敬重的各位领导、各位福彩同仁：

大家好！

今日，我要演讲的题目是?福彩人的爱岗敬业?！

几年前，我特别荣幸的踏上了这个岗位，真正与福彩结缘，成为了一名“福彩人〞，从那一天起先，我便始终在努力催促自己贯彻爱岗敬业的精神，做一名爱岗敬业的福彩人。几年时间过去，在这几年里，我有领导的支持，有同事们的帮助，我的阅历得到的累积，我对爱岗敬业也有了更深的相识。

爱岗敬业不仅是停留在不迟到不早退，更表达在对自身工作的一腔热忱。我认为只是做到按时上下班、遵守中心的各项规章制度是不够的，政治和业务方面的学习同样须要注意。因此，平常我仔细学习有关文件精神，对于中心组织的各项活动也是做到主动参与。政治业务的学习使我对福彩发行宗旨有了更加深刻的相识，同时对于自己的工作也加强了责任感，身为一个“福彩人〞，我感到由衷的骄傲。

还记得，自从“刮刮乐〞开票上市以后，根据中心领导的要求，我们主要负责刮刮乐的拆箱与拆盒入库出库，以及向省中心上报销售安排。在全部同仁的努力下，刮刮乐的销量始终不错，中心站的需求也比拟大，正因如此，我们的工作量与日俱增，工作压力也越来越大。不管是上班还是休息时间，我的始终保持着开机状态，只要中心站打须要彩票，我就肯定赶到中心去发货。

不管是刮风还是下雨，都不能影响我尽自己职责的热忱，因为我知道，刚好将彩票送到各中心站，才可以保证彩票的正常销售，不影响各中心站完成销售任务。尽管有时候牺牲了自己的休息时间，有时也会因为繁忙的工作感到乏累，但是看到一批一批的彩票经过自己的工作到达各中心站，销往全市各县区，看到各中心站完成销售任务，看到刮刮乐销量不断攀升，我就感到自己的一切辛苦都是值得的。

爱岗敬业不只是枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，在我的概念中，他更应当是一种静默的奉献，一种高尚的理念，一种强劲的精神力气。是的，我的工作是平凡的，但是，这平凡的工作关系着每一张彩票的销售，能在自己的岗位上为福彩事业的开展奉献着自己的一份力气，我是骄傲的，我深深酷爱着我的岗位。

是的，我的工作是繁重的，但是，这繁重的工作却也激起了我更剧烈的责任心，对工作负责，就是对自己负责！繁重的工作更是福彩事业如日中天的标记。如今刮刮乐已经上市两年多了，销售方面取得了很大的成果，这与每一个负责的同志仔细的工作看法是分不开的。

几年时间过去了，我收获了许很多多的成果，工作也始终是尽心尽责，但是，我认为自己还是存在一些缺乏的地方，比方对于许多文件的精神还不能真正深刻的领悟，对于领导要求的一些工作力度还跟不上。不过，这一切都没有关系，因为我会在以后的工作当中，更加努力，更加爱岗敬业，我信任，我肯定会做得更好。

同仁们，爱岗敬业是一种精神，是甘于平凡的奉献精神。它是每个人都可以做到的，但并不是每个人都能做到的，只有甘于平凡，只有乐于奉献才能做到爱岗敬业。正因为如此，爱岗敬业又是一种特别宏大精神，因为多数个平凡铸就了宏大，我信任，只要努力的工作，再平凡的岗位也可以实现我的自身价值。只要这种爱岗敬业的精神存在，我们的事业也肯定会蒸蒸日上，走向更美妙的将来！

我的演讲完毕！感谢大家！

爱岗敬业演讲稿篇7

大家好！很兴奋有时机参与这次活动！所以我要感谢团组织举办了这次竞赛！同时也要感谢在座各位领导和同事们的到来！今日我演讲的题目是?看中国闻名品牌，不断创新，打造自身品牌！?。转瞬我们早已进入21世纪，世界发生着巨大的改变，而我们中国开展与改变更是日新月异。特殊是我们现在已经参加世贸组织，这是机遇更是挑战。就像我们俞总所说的，我们金洲必需随着整个形势的改变而改变。在技术更新上、在产品质量和效劳上、品牌资本的累积上、以及在产品定位上，我们都必需努力调整和创新！这是形势所逼，是市场竞争所逼，是企业生存和开展所逼，也是社会责任所逼。

谈到中国品牌，我想在座的各位可能都会想到像“海尔〞、“联想〞、“tcl〞、“中国移动〞等等这些品牌，那么，目前这几个在中国闻名的品牌，它们在开展壮大的过程中是如何进行品牌定位和创新的呢？我们能从中学习什么呢？

我想对于中国移动公司大家都不生疏吧！中国移动目前已经拥有了1、8亿的移动用户，它限制了70%的移动用户市场！已成为目前世界上拥有最大客户根底的电信公司！那么他们在开展的`过程中是如何进行产品定位的呢？“全球通〞这个品牌我想在座的各位都熟识吧！还有“神州行〞、“移动梦网〞！其实这三个品牌是移动公司对目标顾客的不同分类的结果。“全球通〞它针对的用户群是中高收入的客户，他们的须要主要集中于工作须要、节约时间、提高效率和运用便利。强调的是极强的网络信号以及为商业活动供给的各种效劳；而“神州行〞这个品牌就定位于低端用户。他们只是在紧急状况下和迫切须要的时候才会运用移动，所以通话量不大。这个品牌的特征是可以自已限制话费。它们运用的口号都不同：“全球通〞的口号是“专家品质，信任全球通〞，而神州行的广告标语是：“限制你自己的话费〞。像“移动梦网〞针对的用户群是年轻、时尚、高效和创新的用户群。所以说，我们必需针对不同的顾客需求来确定自己的产品定位。

接下来我们来看看海尔集团是如何创新的。举个例子：夏季是洗衣机的销售淡季，大多数的生产商会等待下一旺季的到来，而海尔却开发了一种叫做海尔“小小神童〞的新机型，该机型的容量只有1、5公斤，这种机型要比5公斤容量的洗衣机节约很多水电，这款洗衣机正好适合夏季运用，因为夏季衣量小，又每天都得洗。这一产品一经上市，短短两年时间就销售出了100多万台。现在“小小神童〞的其次代、第三代产品都已经面世。

提到创新，联想集团也是值得我们学习的。举个例子，联想在一次对学校的深化探讨中觉察，中国学校面临的一个普遍的问题是电脑鼠标的滚动球常常不翼而飞。依据这种状况，联想设计出了一种不能取出滚动球的鼠标，虽然这种产品要比一般型的贵一点，但学校出于长远考虑宁愿购置这种产品。这一产品一经上市，销量快速增加。所以当这类小创新干脆有效地满意用户需求的时候，它们的作用是不容无视的。

前面提到的这些例子，没有一个企业不注意市场调查探讨，我们只有在了解顾客需求的时候才可能去创新，从而为企业创立新业绩。拿我们公司的镀锌管来说，不同的应用领域有不同的要求，我们只有通过对不同领域的深化调查和探讨之后，才能了解市场的真正需求，才能来确定我们的产品定位。

我们公司像其它中国企业一样，现在面临着最大的任务之一就是觉察别出心裁的产品定位并将之付诸实现。公司现在除了提高产品知名度和美誉度之外，除了降低本钱、重视产品质量和效劳之外，我们还可以做些什么呢？那就是关切潜在的客户需求，不断创新，使自己的产品富有特性化。有时候有很多个品牌定位可供我们选择，下面有4个因素可以帮助我们参考：

1、有哪些大的潮流和趋势，会在将来影响客户的需求？

2、公司的核心竞争力在哪里？公司是否在以后接着开展这些优势？

3、公司竞争力的缺乏在哪里？真正的市场时机在哪里？

4、对于客户行为做过哪些探讨？有哪些心得可以帮助公司获得更大的客户认同？

我们还必需了解我们的品牌向用户传达了怎样的信息，金洲在他们头脑中形成了哪种形象？假设我们每年进行这样的分析，就会对怎样改良品牌有了更好的相识和把握。

当然我们公司还必需努力开展国际业务，因为形势是特别紧迫的，将来的中国公司将面临三条道路：第一条道路是被剧烈的市场竞争所淹没；其次条是被国际性公司纳入他们的体系；第三条是自己成长为国际性公司。一个日益强大的国家须要一批在国际上知名望的企业来作为代表，在国内也须要这批企业来带动其它企业的开展，最终促进整个国家的进步。从这个意义上说，中国迫切须要一批在国际上知名望的品牌，以此统领各行各业的稳定、健康和持续开展。我们希望我们金洲集团通过不懈努力，快速成长为国际性公司，并尽快形成具有强大影响力和竞争力的品牌，到那时，我们更会为我们是金洲人而感到傲慢——我们应当为之奋斗！

爱岗敬业演讲稿篇8

敬重的各位领导、老师:

你们好!

高校辅导员，是特地从事学生德育工作的队伍，是一个平凡而又特别的老师群体，是每位高校生在高校期间思想，学习和生活的导师，担当着帮助学生成长，成才，胜利的重大责任。因此，作为沟通学校和学生桥梁的辅导员，在高校生的人生中起了关键性的作用。

下面我就谈谈如何做好辅导员工作。

1、仔细抓好学生的学习工作

学习是学生的主要任务，也是高校生活的主旋律。从宏观层面来讲，高校生的学习具有多样性，不仅仅学习学问，还要驾驭科学的方法，因此，应培育学生正确的学习观。从微观层面来讲，采纳何种方式来抓学生的学习工作，我认为可以从以下几个方面来做，可以常常查课，记考勤，定期开班会，讲评学习状况，进行考前纪律教化，考后刚好总结等，促使学生重视学习。

2、发挥班委能动作用

辅导员就在于突出〞导〞字，即指〞指导〞，〞引导〞和〞疏导〞，其意义在于解决学生在校期间所遇到的问题，更好的落实教化内容。但是，学生工作过于琐碎，但凡有关学生的事情，到属于辅导员的范畴，这会给辅导员带来很大工作压力，势必不能亲力亲为，因此须要发挥班委的能动作用，在其指导下，让班委去完成。

3、不断总结学生工作的特点和规律，驾驭学生管理工作的方法。

我信任，我有足够的热忱和敏捷的思维做好辅导员工作，感谢大家!

爱岗敬业演讲稿篇9

敬重的各位领导、各位同事：

大家好！我今日演讲的题目是“我为谁工作〞。

刚刚看到这个题目，心中着实一惊，是啊？成天忙的晕头转向，在这个问题面前，确实要好好的思索一番。为谁工作，其实有许多华美堂皇的理由：我在为社会的稳定和旺盛奉献青春，我在为公司的强大而努力……但每一句都似乎很遥远，很不真实。其实我觉得，我在为我的良心工作，为我的父母工作，为我的家庭工作，为了我的华蜜工作，总而言之我在为我自己工作，你莫非没有这种感觉吗？

有人曾说：“有什么样的目标，就有什么样的人生。〞可能有很多人很不喜爱眼下的工作，可能从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创立性可言。在很多人看来，工作只是一种简洁的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，我们究竟是为谁工作呢？这种我不过是在为别人打工的想法具有很强的代表性！工作着的人们都应当好好问问自己。假设我们不在现在弄清晰这个问题，不刚好调整好心态，很可能我们的以后就和胜利无缘了。

在物欲横流的今日，很多人都受干脆的利益驱动，心中只有一个字——钱，天下之大，只有钱最亲，人情之暖，抵不过一纸金钱。很多人就这样迷失在金钱与权利的旋涡之中，迷失自己作为一个社会人的根本本性——诚信与敬业。

我曾经看到过这样一那么故事：有一只乌鸦准备飞往东方，途中遇到了一只鸽子，它俩停靠在一棵树上休息，鸽子望见乌鸦飞得很辛苦，关切地问：“你要飞到那里去？〞乌鸦愤愤不平地说：“其实我不想离开，可是这个地方的居民都嫌我的叫声不好听，所以我要飞到别的地方去。〞鸽子好心的告知乌鸦别白费力气了，假设你不变更你的声音，飞到那里都不会受到欢送的。我们许多人每天都忙着找工作、换工作，总认为现在待的地方不够好，认为离开就是最好的变更，却从不会去想：变更最短的路径是，假设你无法变更环境，唯一的方法就是变更你自己。人生离不开工作，许多人恒久只认为工作是养家糊口的工具，我为公司干活，公司付我一份酬劳，等价交换而已。他们看不到工资以外的价值，曾经在校内中编织的漂亮梦想已经渐渐破灭了。没有了信念、没有了热忱，工作时总是实行一种应付的看法，宁愿少说一句话，少走一段路，少干一小时的活……他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是自己将来的前途。公司是我们成长中的另一所学校，丰富我们的阅历、增长我们的才智，假设和这些相比的话，薪水就显得不那么重要了，公司支付给我们的是金钱，而工作所给予我们的是可以终身受益的实力，只盯住工资而愤愤不平的你，怎么能看到工资背后的成长时机呢？

“今日不努力工作，明天就会努力找工作〞这是多么真实的话语啊？今日，我们有工作，就应当珍惜工作，在工作中要随时保持主动的工作看法，干任何事都不要拖延，工作中我们要努力克服困难，不要找任何借口。我们应当明白工作是人生价值的表达，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、为谁而工作，你首先是“工作〞，把自己应当做的事情做好，然后才是为谁而工作的问题。无论我们从事什么工作，都应当对自己的工作充溢剧烈的责任感，不拖延懈怠，不能应付了事。剧烈的责任感是敬业最优秀最首要的品质。

通过以上分析，“我为谁工作？〞答案已经很明显了，我们是在为自己而工作。当我们明白了这个道理以后或许我们就该抓紧调整自己的心态了，树立起一个正确的理念。正确的工作理念是转变观念的根底，也是工作的动力。在此根底上，才会有符合实际的心态，从而才会以正常的心理对待工作、对待同事、对待人生。消退了思想观念上的困惑，那么心里豁然开朗，自然间，心态也就经验了调整、定位，过去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一种新的面貌焕然而至，工作热忱油然而生，从而让我们在内心具有持之以恒的工作动力。

有了动力我们就从平凡处着手，从一点一滴做起，把自己的岗位、自己平凡的工作视为学习培育提高的场所，由重视到珍惜，由珍惜到爱，做到敬业爱岗，用心贯注，乐此不疲。把工作的环节视为时机，像**企业文化里面说的一样把“职业当作是自己的事业〞。也不要埋怨没有时机，在工作中充溢着时机，问题是怎么对待，“机遇偏爱有打算的头脑〞。脚踏实地的耕耘，在平凡的工作环节上创立时机，抓住时机，实现自己的梦想。只要在工作岗位上把自己的事做得比别人更好、更有质量、更有效率，扣响胜利之门的日子就为期不远了。现在就让我们点燃工作的激情，怀着一颗感恩的心，时刻以敬业的工作看法，接着投身于我们的**吧，以挑战“没有做不好的工作，只有做不好工作的人。〞的决心和志气，为我们生命的尊严和人生的华蜜以及宏大的**事业而努力工作吧！

爱岗敬业演讲稿篇10

一个人要成为一个好军人，就必需遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的实力有自信念。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任〞二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中，这种责随意识会让我们表现得更加卓越。我们常常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，运用的代名词通常都是“他们〞而不是“我们〞，“他们销售部怎么怎么样〞“他们财务部怎么怎么样〞，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构〞的认同感。

给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打给他的雇主布朗太太说“你需不须要割草?〞布朗太太答复说：“不须要了，我已经有了割草工。〞男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。〞布朗太太答复：“我的割草工已经做了。〞男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。〞布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不须要新的割草工。〞男孩便挂了。此时男孩的挚友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个?〞男孩说：“我只是想知道我原委做得好不好!〞。

是啊，多问几个“我做得如何?〞，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕 担当责任，要立下决心，你肯定可以担当任何职业生涯中的责任，你肯定可以比前人完成的更精彩

一、有作为的员工，喜爱纪律

当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不须要借口时绝不找任何借口——比方质量问题，比方对工作的看法等，你会猛然觉察，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个主动主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。可以说，纪律，恒久是忠诚、敬业、创立力和团队精神的基矗对企业而言，没有纪律，便没有了一切。

二、把自己从平凡变成优秀

最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有实力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完备。一位心理学家在探讨过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反响出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么?〞工人没好气的答复：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特殊的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。〞心理学家又找到其次位工人：“请问你在做什么?〞，其次位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，假设不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活?〞，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?〞，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采：“我正参加兴建这座宏伟华美的大教堂。落成之后，这里可以容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有多数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。〞

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