某汽车装璜有限公司员工手册

员工手册殿凳南京久久汽桌车装璜涛转爱予锣悠染恐龄二O一一年茅十月五日目录TOC\o"1-2"\u屑致久久人的复一封信崭办2宰第一章剂总估则辞套3何第二章饱公司概况床窝4曾第三章仓员工守则惠伤6脸第四章聚安全守则纲其9舰第五章梁入职指引瓜桐11介第六章头劳动用工水臂13耳第七章冲考勤规定孙粉17断第八章束假期规定盟五20浮第九章灭薪酬福利或迷24诞第十章组绩效考核擦膀26拿第十一章船培训发展传使28宋第十二章严奖惩条例调赌30倾第十三章趴沟通机制迎赏41先第十四章絮附晕则乏深43立第十五章阅个人声明卫虎44极致久久人的余一封信费亲爱的同事汽：您好！逼欢迎您加入遵久久并将其挨作为您的事信业平台，久芹久将因您的旋加入而更精蚂彩。为了使攀您对久久公值司的工作环废境以及有关惕规章制度有直一个较全面签的了解,公毅司编制了这邀本员工手册盯,请您详细界阅读此手册驴。若您在阅渴读和执行中岗有任何疑问择,可向您的宾直属主管或党人事行政部喊的同事联系何，我们随时更乐意解答您糟的疑问，并阻和您进行坦忍诚讨论。俩久久人信奉卡追求卓越，玻勇为人先蝇的精神，愿它您与久久共拢同发展。祝：来工作愉快、凯事业成功！最视踢遣贵派户尼二难○染一一年十月趁五日桑第一章升总则瘦第一条攻目的秧为使公司运渐营更加规范券，为员工提跨供更好的发撇展平台，特同将公司的企凡业文化、员暗工日常行为胶规范、奖惩抛规定、制度蛋集于一册。山希望公司全吧体员工认真猾学习、自觉驴遵守，它是遮我们共同的躲事业取得成哈功的保证。羡第二条脱生效与解释轻本手册自公鲁布之日起生萄效，由公司燕人事行政部授负责解释。捡公司有权依宵照法律规定疫对本员工手删册进行修改跌及补充。恰本《员工手关册》请妥善尖保管，员工说在离职时，挎应交还人事朵行政部。如市未交还者，记请乐捐爱心貌款20元。月第二章繁公司概况叮第三条邮兵关于联公司夫南京新久久辜汽车装璜有盖限公司是一龙家成立于1骄996年的体大型综合性披的汽车后市省场服务明星器企业，荣获碧南京市汽车堪用品商会会虚长单位。秉寄承领先的专遮业技术与专责业服务为顾冷客创造舒适毕完美的车内竟环境享受和狂车外装饰激乖情，经过1违6年的长足匠发展已成长胀为集车饰精鞋品、影音系孤统、汽车贴图膜、汽车改岛装和美容保害养等五大业搞务模块的汽烘车服务专业油公司。贼公司品牌定运位清晰，不些断引进国内链外先进的智己能化尖端技苗术和产品，肤依靠雄厚资陵本、先进理保念和高级人责才，坚持打袄造汽车装潢很美容的高端裤知名品牌。毫2000年跃后多元化发盲展建立久久挖独有的汽车龄服务产业链齐，先后成立杆久久汽车装见璜培训学校梨、久久建筑延膜专业公司追等产业项目主，其中久久昼学校已成为互汽车装潢行发业人才输出水的杀“莲黄埔军校角”己。狮依托公司的齐直营连锁门仓店规模和专屯业项目公司通网络已经探加索出汽车整股体车装行业吸的全新大连来锁商业模式漫。仅4家门尽店2023圆年销售额已防突破500涝0万元，2采012年久闲久公司规划向成为江苏省汇汽车装璜美捕容界的龙头萄企业，其中乐连锁门店数访量省内将突奴破20家。刘大连锁带来由大发展，大午格局引来大蜘机遇，我们必需要大批人蕉才加盟共赢刚！公司提供补业内领先的派人才培养体雪制和薪酬福猜利待遇，真罗诚希望与您谅携手创造久身久的美好明脸天！评二、企业文遣化企业愿景：搏中国整体车树装连锁品牌革的创造者和突领导者。企业宗旨：羊领先的专业虫技术与专业康服务为顾客际创造舒适完唱美的车内环垄境和享受企业使命：物提供世界先堆进的汽车装瘦璜美容技术怠，打造刘“难久久菊”颂优质品牌企业精神：源追求卓越，姓勇为人先企业理念：框创新、服务帮、虚心、力粒行国企业价值观嫂：之帮助别人成四功，在别人浪成功的基础乏上成就自己击第三章员观工守则更第四条违诚实守信舍诚实守信是烫公司的第一偿原则，公司党提倡全体员钩工诚实守信所。颂诚实守信范制围包括但不姥仅限于：亭一、信息诚档信碎写．姥雕惧移旺糠昼搜星哭障坝2火．灵真实考勤，顺不弄虚作假秤。熊二、职务诚您信勒1初．查不利用职务衫之便，获取幼非法利益。叔2登．扎不接受回扣浑、红包、礼稠金等有价证埋券和赠送礼窑品，不便拒蜜绝的，应在击收取之日起摸一个工作日奴内（异地收浊取的，应在盟返回公司一蹈个工作日内支）向行政中走心上交礼金墨、礼品。让3馆．命不利用工作装之便泄露公秀司机密，获柱取利益。放4离．嫁拒绝一切从刚工作职务便俘利上获取不电当利益的行伐为。吓三、形式诚钥信拨1斯．础公司提倡员电工言而有信交。淹2谊．喂任何规章、钉制度、文件挠等，一经本挣人签字后，跳即为知悉，脸承诺遵守。众第五条脚环保、节约趁1.公司令提倡环保节检约，反对铺验张浪费。芹2.爱护鸡环境卫生，点积极参与绿她色环保活动镇。碑第六条训公民道德铃在任何场合荡，公司提倡袖员工遵守社扰会公德，鼓纪励员工履行金公民义务，侦承担社会责群任。芝1肤．剩禁止员工组桂织或参与国躬家法律明令姿禁止的各类听非法组织，撒反对赌博、幅吸毒等违法饱行为。味2宗．珍举止文明，鲜言行得当。番3歪．被公司提倡员岭工爱护老弱搅妇孺，关心患、帮助弱势骡群体。理解炼他人的先天狸差异，不应袄借他人身体坏残障、口音眨等因素加以茂取笑。豆第七条末礼仪侵规范挣1毫．制在工作状态茎，员工应保夸持良好的仪折容仪态及热匠情饱满的精仇神状态。衣2史．兔公司员工必依须按公司要早求穿着统一损的工作服。锹3中．被上班、开会翻、会见客人缝及参加培训仍时，请自觉屋将调至巷静音，使用展时注意诉回避。甲4喝．孔与顾客、客桂人、同事交恶谈时应用心尤倾听，不随掉意打断对方诸谈话；冷5抛．最客人到访，另真诚欢迎；帆进出门口，淘注意礼让。盖第八条僻语言开规范狂公司提倡使及用礼貌的语瓣言进行沟通扑，语态要自烈然、流畅、拿清晰、柔和娃，音量适中网，陈述简洁钞明了，表达薯讲究艺术与堪技巧。伟一、场景用柿语总1爷．茶称呼顾客或鬼来访客人为令“腐女士阅”初、矿“饼先生槐”刚或构“涛您削”究，如果知道饥姓氏的，应侨在称呼前冠时上姓氏。户2民．援要求别人帮诱助时，应说梅“芹请您兆……”且。嫌3翅．倦表示歉意时炸，应说公“索对不起饺”奏。淋4窜．窃得到他（她泰）人致歉或侮致谢时，应萍说缠“塘没关系当”枯、粱“逗不客气途”委、智“管不用谢械”崖。轿5呼．疤请客人就座院时，应说理“尸您请坐蹈”径。休6咏．姜请客人用茶锈、用餐时，乳应说支“斗请用茶陷”筛、鸦“饮请用餐座”滨等。触7哭．盯请客人等待棕时，应说弄“爪对不起，您鞋稍候精”罗。让客人稍羽候，再见面暮时应说炕“歼对不起，让垃您久等了莫”茫。辫8拿．橡让别人帮助斜时应说欺“甚不好意思，河麻烦您了此”牙。伍9峰．帆道别时，应城说黄“泪再见僚”校、虽“飞您慢走弹”圣、袍“鼓您走好问”取。摩二、用杜语织1区．作在铃响杠三声之内接探听。翁2够．命接听时摧应先说：式“袍您好，南京虏久久存”茶。脖3支．农通话过程中御若需对方等梯待，应主动顷致歉：减“布对不起，请吩稍等。副”翼4唇．羽邻座无人时尽，应主动协玩助接听妇。象5店．皂拨打前随应有所准备冠，通话简洁宋明了，不聊喝私人话题。源6仙．绵通话完毕时浊，请待对方单先挂断惧后，方可挂局断。阴第九条红日常行为规捞范测1纪．重遵守工作纪曲律，按时上洽下班，不迟剩到、早退、睬溜岗、串岗东、睡觉。上安班时精神饱覆满，工作积葡极。薯2慌．俯工作期间不拢聚众聊天、通嘻笑打闹，绳不吃零食，裹不听音乐，秀不干私活，丝不占用童聊天。圣3耀．伏对待上级要共尊重、服从立；对待同事尺要热情、友伪好；对待下慧属要宽容、激耐心；处理援工作要冷静音，提倡微笑忌待人、微笑岭服务。尽4宅．博开诚布公、敌坦诚待人、亿平等尊重、品团结协作，貌不将个人情暮绪带进工作育，不拉帮结扶派，不结义宜结社。且5饱．禾未经授权，佳员工不得以感公司或公司腰员工的名义阿接受媒体的冤采访或在公著开网络上发怪表任何不当花的言论，对图公司有任何播意见或建议恶，都可以书学面意见形式干发邮件至总晃裁办。应本曲着内部平等狸协商的原则哄讨论解决。焰第四章安侧全守则偏第十条割安全防范意才识即1幸．奴公司提醒所顾有员工，生咐命高于一切阔，注意防火毕、防盗、防胁意外，保护颈人身和财产岩安全。手2敌．馅一旦发生火姿灾、地震、工台风、雷电像、洪水、爆脏炸等任何意技外，遵循语“控先人后物认”统原则进行自跑我救助或救叔助他人。病第十一条秘防火浓1锅．讽防火应当遵流守国家有关疾的消防法规置，贯彻预防妨为主、防消脆结合的消防资工作方针，御履行防火安尼全职责，保依障人身及财阀产安全。恨2大．雨当地负责人热是防火安全惩第一责任人碎。啦3比．锋消防安全管扑理溉3.1办公讲区、仓库、叛店柜应当保肯障疏散通道因、安全出口脑畅通，并设她置符合国家慌规定的消防边安全疏散指戏示标志和应仿急照明设施活。钻3.2办公服区、仓库、骡店柜发生火妄灾时，应当开立即实施火瓜灾事故紧急炎处理流程，虎务必做到及屯时报警，迅衬速扑救，及推时疏散人员秒，店柜应当假为公安消防悄机构抢救人剑员、扑救火工灾提供便利扮条件。烫3.3禁止热员工携带易谊燃易爆物品怎上班，严禁粪在非许可区说域里吸烟或修使用明火。都3.4店柜哨在举行或参车与重大促销妻活动时，必弃须确定现场遍安全责任人食，如有外单山位参加时必验须签订协议战明确各方的饺消防安全责项任。议3.5店柜婚进行局部改闭建、扩建和娱装修工程时称，应当与施扩工单位签订都协议，明确焦各方对施工态现场的消防滋安全责任。呼3.6发生邀消防事故、摸扑灭火势后觉，事故发生时地最高负责私人应组织人润员保护好现斥场。诱第十二条欧防盗孩每一位员工秆都有责任保莲障公司资产翼的安全，公液司提醒员工老，为个人终勉生名誉考虑美，请洁身自泳爱，不得盗万窃公司、他专人现金或商麦品，不得将均公司物资物登料占为私有孟。捧第十三条低防意外替1肃．筑公司提醒所肃有员工，随茂时密切关注煌地区天气预享报，防止在爆地震、台风跪、雷电、洪啦水等天灾时餐发生意外。市2岩．准在遭遇人为屑意外（如爆帆炸、纵火、纤抢劫、高空丝坠物）时，昼及时报警；牺若遭遇恶性共近距离抢劫穗，员工不应屿盲目反抗，斗应该保持冷授静，不可激霞怒对方，陈记下对方特赢征，在安全摩时报案。孩3点．涂随时检查陈下列货架，防旬止意外倒塌床；高空取物萌时，注意检鼠查梯子是否东安全摆放。抚4．不要操棕作或使用任像何您不熟悉横的机械设备巨。届5世．夸如有顾客、耗来访客人发投生意外（如姜摔倒、突发忍急病），应颈一边报告直傍接上级，一姿边救助，如柔严重者，应羞及时拔打1桐20求助。弱第五章入哥职指引得第十四条强录用或1猾．否公司各部门午如因工作需丝要，必须增侵加人员时，抄应先依据招英聘流程提出尾申请，经部傅门负责人和掘人事行政部平审批后，由活人事行政部商统一纳入招拐聘计划并开潜展招聘事宜低。晶2正．荷公司员工的汁选拔以学识尖、能力、品耳德、体格及被适合工作的昼经历为依据晴，采用考试蚊和面试相结集合的甄选方刚法，依实际破需要选择其绑中一种或两洽种并用。立3无．仔新进人员经姑考试或面试迹合格和审查睁批准后，由输人事行政部起办理试用手勿续，期满合哄格后，成为耐公司正式员磁工，成绩优基秀者，可适驱当缩短其试啦用期限。慈第十五条迷报到起当您第一天钉进入公司时皮，须向公司六人事行政部史提供以下资呆料：增1碎．池毕业证、学类历证原件和钓复印件，及拴学历证明。斩2鹅．喷资格证书原视件及复印件役（当地政府偷规定的各类铲就业证件）扁。罚3碎．咐身份证原件担及复印件。首4雀．名近半年内区层级以上医院挖的体检报告偏或健康证明穗。墓5围．晒前单位离职珠证明。荒6排．门近期2寸彩贷照2张。院7园．就业证族。问8沙．外来人员滴暂住证。攻9稠．耻需要递交的刘其它材料（宏按照法律法花规或岗位要陵求需提供的价材践料，如财务翼人员需要担垃保人证明等健）。场第十六条匪个人资料码1．您的个章人资料有以岗下变动时，壳为了不给您塌造成不必要层的麻烦，请到在一周内以改书面形式告悦知人事行政腔部，以确保论您相关的利当益不会因为圾资料变更而浊影响。汁1.1身份厉证明资料。获1.2家庭详地址和联系款。钓1.3婚姻际状况。泉1.4出现标紧急情况时底的联系人。卵1.5培训尾结业或进修尤毕业的相关广证书。灭2孝．锯公司提倡正歉直诚实的做静人品质,并捡保留审查您死所提供的个木人资料是否犹真实的权利错。如提供虚拿假资料或隐发瞒相关信息咏的，公司可主以任何时候秩无偿解除其磁劳动合同，贺并由当事人垫自行承担一这切后果，给蹄公司造成损被失的还应赔详偿。砌第六章劳筑动用工近第十七条高聘用规定夺一、聘用原婶则齐员工的聘用竞，遵循以下课原则:貌1犬．典公平公正原最则。锄2谱．嗓适人适岗原逢则。妨3炉．土亲属回避原柳则（直系三刷代以内不予衣入职）。佳4乎．录人才本地化霉原则。忆5诚．斥协同原则（汇用人部门协稳同人事行政拔部）。撒6棵．喇内部优先原产则（选用、羞提拔内部人独员优先，外塌部招聘为次欧）。谷7抽．闭身心健康原柳则。码二、禁止聘填用条件皱以下情况均体属于禁止聘饱用条件：左1绩．栏被判处有期敢徒刑，尚在闪服刑者。裤2掩．休被剥夺政治沿权利者。符3非．斑被通缉在案袖者。察4雀．轧吸毒者。牧5董．桂年龄未满1融8周岁者。贸6效．受不具备政府航规定的就业诊手续者。膨7悼．栽仍然与其它掠任何公司或霜机构存在任护何形式的劳冠动关系者。指8条．启曾经在任何蝶公司违纪被析解除劳动合亏同或未经批穷准擅自离职孔者。叉9再．构有欺骗、隐躺瞒不诚信行贤为者。罩10招．倚有国家法律写法规禁止就剪业的其他情毙形。腰第十八条秘劳动合同绪的签订畏一、劳动合析同的订立爆1朵．污公司自用工逆之日起三十男日内与员工街订立书面劳例动合同。没2茄．尸劳动合同由直公司与员工纳协商一致，验并经公司与避员工在劳动图合同文本上布签字或者盖屈章生效。劳完动合同文本惠由公司和员模工各执一份岛。固3物．圣公司将与员喉工在劳动合榜同中约定或候者与之签署帐保密协议。赢二、试用期掘规定渔1分．成依据所签订僵的劳动合同姜时间的长短踢，规定相应兆的试用期周岭期。瓦2拔．妙试用期内，杏员工提出解址除劳动合同玉的,均须糊提前三日以妄书面形式提体出申请。忙3土．跨员工在试用辛期内被证明草不符合录用羽条件的，公码司可以解除吼劳动合同。如三、劳动合扛同的变更脑公司与员工强协商一致，单可以变更劳诵动合同约定鸦的内容，变托更劳动合同隶应采用书面管形式，并由核合同双方签准字确认。变帽更后的劳动术合同文本由彩公司和员工若各执一份。图1湖．平试用期内劳耗动合同变更恒1.1经双贴方协商一致己，公司可以台对员工劳动田合同中的工哪作岗位、工敌作地点、职胀务进行变更毛，薪资相应报调整。胃1.2员工茂可以提出劳征动合同中的忙工作岗位、叉工作地点、符职务的变更漂要求，经双裙方协商一致枪后，可以进霉行变更，薪穷资相应调整田。缘2闯．稍合同期内劳泛动合同变更偿2.1由于等公司发展需电要，经双方篇协商一致，座公司可根据仍实际情况对弄劳动合同中鼠的工作岗位盐、工作地点顺、职务进行缓变更，薪资炭相应调整。嫁2.2员工绒提出关于劳抚动合同中的饶工作岗位、羡工作地点、或职务的变更胁要求，经与包公司协商一倍致，可以进接行变更，薪繁资相应调整盯。度2.3员工希不能胜任工监作的，公司饿可对其岗位姓进行调整，挽薪资相应调惕整。经培训渗或调整岗位中后仍不能胜胡任岗位工作毁的，公司有语权解除劳动慕合同。听3照．浙劳动合同的慕续签凭劳动合同的规续签条件：逗3.1劳动拐合同期满前雨，人事行政浸部门将对员辱工合同期内忧的绩效考核条及培训考核板结果进行综尚合评估；根省据公司对工满作岗位的需依要，决定是患否续订劳动菜合同。通过奸公司考核、葬评估的员工嚼，公司将与扬之续签劳动续合同。汁3.2如公诞司同意续签兔的，公司向铁员工发出《快续签劳动合丽同意向通知苹书》,员工址须在三日内哨回复。莲4砍．旋劳动合同的州终止游劳动合同终阵止条件：势4.1员工诉在收到公司灭发放的《续穴签劳动合同肆意向通知书侍》后，向人垃事行政部书维面回复不续探签劳动合同越，并签字确榨认。劳动合植同到期即自践动终止。娇4.2公司纯可在合同期体满后终止与鼻员工签订的邀劳动合同。搅4.3如员小工在劳动合任同期满后三军日内仍未向贿公司办理离犹职手续并未短取得联系的众，公司可依晚据国家相关躲劳动法律规艰定，按送达件程序公示终犁止劳动合同宵。锈5选．型劳动合同的划解除逝劳动合同解率除条件：思5.1公司裤与员工协商状一致，可以然解除劳动合皱同。箩5.2员工争在试用期内赵提前三日以扑书面形式通纷知公司，可坝以解除劳动协合同。痰5.3员工物在试用期被通证明不符合响录用条件的酿，公司可以静解除劳动合驾同。菌5.4合同衣期内正式员袋工提前三十看日以书面形蛾式通知公司虑，可解除劳扶动合同。滑5.5员工嗽严重违反公麻司规章制度疫，构成解除扛劳动合同条罚件的，公司简可以解除劳乒动合同，并迟不承担经济冬赔偿。拢第十九条玻离职管理练离职包括：粪辞职、辞退兽（解除劳动鹊合同）、自牲动离职、合随同期满离职横等情形。互1硬．容辞职：员工绒因各种情形柜在规定的申谎请时间内自衡愿辞去工作总。正式员工聚辞职需提前圾三十日提出绳书面离职申烫请。试用期携内员工辞职册需提前三日馆提出书面离佛职申请。率2偿．灰辞退（解除诚劳动合同）昂：凡员工严从重违反公司只规章制度，蹈符合其中解检除劳动合同沾条款者，被订公司责令离踏职的，公司产不支付任何先经济补偿金慕。祸3翼．驰自动离职：岸员工未办理圾请假手续或俗未经批准且挣事后未提供亏特殊证明的靠缺勤视为旷蔑工，连续二沃个工作日旷宽工的视为自灰动离职。热4悉．仰合同期满离流职：劳动合跟同期满，劳侮动合同终止全离职。歼5智．葛离职员工应野填写《离职炎申请表》及乘《离职交接搜表》，未按司公司流程办贝理离职手续蒜的，不予以佩结算工资，愚直至手续全络部办理完毕眯。能第二十条倒异动桥人员异动街为满足公司寨人员需求及宝员工个人发缓展需要，在轿公司内部对认员工的岗位涂进行调整。战包括：转正牙、调岗、轮童岗、晋升、淡降级五种情犹况。腹1.异动人赚员均需丑填写《人员摧异动表》（惑转正人员填哲写《转正考日核审批表》尘，说明异动沸的原因和理我由，部门负常责人签字确杀认。很2.任何形丹式的异动，训均需做好交械接工作。异茅动一经批准缝后，交接手峰续须在3个腊工作日内完垦成，奖对于未按照妄公司要求及姐时到新岗位浪报到并正式偷工作的，视像为旷工处理陪。考勤规定送第二十一条库考勤用一、上班考赴勤被1、制由于公司有带门店销售，辅所以情况各括异，具体参江见考勤制度完。掘2、咏考勤机时间愈为各店及总斤部内标准参约照时间。划二、工时管誉理避如果员工的中工时制经劳第动保障行政弊部门审批为暑不定时工作绞制或综合计续算工时工作肠制，以劳动弦保障行政部李门的审批时肃间起自动定滴为不定时工板作制或综合款计算工时工暑作制。盆三、正确考古勤方法鸭1羡．笋上下班按时肤打卡饼员工必须按劝时上下班，约不应迟到、习早退、旷工指，上班时不钢擅离岗位。姨1.1迟到艰：非工作原坟因并未经请呆假同意，超腐过规定上班须时间仍未到纷岗。剥1.2早退进：非工作原头因并未经请画假同意，未杀到规定下班弟时间而提早奉退离岗位。烂1.3旷工辟：员工未经错请假或假满孟未续假而擅马自不到岗。斧1.4迟到餐、早退、旷坊工以电子考狼勤记录的时烛间为依据。2．刷卡抽2.1员工努每日上下班恰早晚各刷卡平1次，刷卡丙记录为员工赠出勤记录。都2.2担经常流动办就事人员需在堪每个门店及加总部录入指悠纹，以确保呼每天上下班痒都能按时打拔卡。优2.3无论泊公事、私事序，工作时间全员工离开或溜返回公司必副须刷卡，且偏即时填写《华外出申请单矩》。骗2.4如员膝工忘记刷卡口或出现漏刷弓卡情况，应昆即时填写《吸外出申请单含》，每月漏眉刷卡补签次洪数不可超过仗3次（超过锯部分视为无泼效，每超过娘1次按旷工奶半日处理；艳不签卡者按幻旷工1日处获理）。钟2.5如员长工对考勤结英果有异议的骆，请在填写虑《钉外出申请单勇》时及时提拜出，否则以渠电子考勤为贿准。请2.6考勤械刷卡失效须走及时通知人左事行政部，差并补办考勤撇卡。3．迟到乌3.1凡未减事先请假或犁作其他说明吊，超过早上匠上班时间刷陕考勤卡的，欠3-50分系钟求属于迟到，专迟到者将给湾予处罚，超增过51分钟巴按旷工半日纪处理，【具谜体处罚措施县按公司相关蝴考勤规定执蔑行】。朝3.2单月土内迟到累计耍不得超过3招次；超过者蚊，每超过1酷次按50元浑的倍数处理骄。早退都凡无故早板退者，30柱分钟（含）珠视为早退，颠30分钟以锹上按旷工处高理。5．旷工运发生旷工现绸象时，违纪认员工按如下垮规定进行处峡罚：测5.1旷工浴半日扣发喷当月日平均说工资的1.阅5倍或5.2旷工塞1天者给予辟警告处分并狠予以扣发当拍月日平均工叉资的3倍；玩5.3旷工混2天者给予乓严重警告处浴分并予以扣王发当月日平辈均工资的6异倍；演5.4一个期月内连续旷柏工3日，一想年内累计旷云工6日或累届计旷工3次孟者，公司将寄无偿解除劳董动合同关系狸。仙6梢．察外出办事的星考勤房6.1所有排员工应在公型司打卡上班握后再外出，联原则上须返桥回公司打卡馅下班，如因暖特殊情况，看不能返回公当司打卡下班劲的，应在外去出单上注明皂“粒不返么”河或以形闻式通知直接樱领导。斧6.2如需里提早外出，灭至少应提前辈一天填写《煮外出申请单地》，注明外抛出时间和地栋点，交部门擦负责人确认孟后，再交人场事行政部门盖。听7远．膝出差时的考见勤眉员工出差应你提前填写《恋出差申请单势》，交部门旷负责人签字咽确认后，再定交人事行政站部。如有特秘殊情况，应含请示获园准。项第八章假菜期规定枪第二十二条掀假期说叨明荣公司依据有绳关法规，设刊立了法定节警假日（元旦眨/春节/清懂明节/劳动催节/端午节江/中秋节/打国庆节）、摩事假、病假读、婚假、产振假、年休假妈、看护假、丑丧假、工伤私假等。枝第二十三条帝法定节缝假日市国家规定全错体公民放假体的节日有（于由于公司属什门店销售模腊式，具体假须期由店面具洒体安排）：终元旦：谁放假1天（那1月1日）叔。地春节：辟放假3天（兔农历除夕、眯正月初一、英初二）。桥清明节：放效假1天（农绿历清明当日雕）。姑劳动节：放买假1天（5床月1日）。吼端午节：放千假1天（农挖历五月初五谋）。部中秋节：放短假1天（农睡历八月十五伯）。蚀国庆节：放刘假3天（1姻0月1日、汉2日、3日爷）。引第二十四条攻事假胡1庭．龄事假是指工笑作时间内因耕个人原因经基公司批准的嫩假。娃2沙．夜事假以半天张为单位，不财足天按半天惧计算；单月锤累计事假时吐间不超过7星天，特殊情座况必须经总乒经理审批。哭事假期间不趋予计薪及各座项补贴。木3肺．虾未经审批擅富自休假的，脆公司将作旷呜工处理。芬第二十五条位病假丰一、病假是槽指因患病或艇非因工负伤需经公司批准缝的假期，请备病假需提供扰以下相关证岁明：更1汇．烦县（区）级步及以上医院鹅的诊断病历层及疾病证明缠（社区服务英中心无效）容。改2旺．没医生批准的保病休假期证茎明。疑3拘．姨公司保留审够查您所提供斑的个人资料兔是否真实的倚权利。如提泡供虚假资料许或隐瞒相关种信息的，公罚司可以任何死时候无偿解盘除其劳动合办同，并由当菜事人自行承律担一切后果鲜，给公司造丝成损失的还跳应赔偿。二、工伤假瞧1钞．额工伤假是指唇因工负伤的猪请假。助2竟．辩工伤假依照凡国家相关法淋律规定。器第二十六条前凤年休假权1定．膨员工连续工卵作满24个柜月即可享受嫂带薪年休假暖。隔2姜．诊具体休假计腹算：兵2.1连续臭工作已满3闹年不满10训年的，年休宝假3天。明2.2连续名工作已满1葱0年不满2逃0年的，年枕休假5天。狸2.3连续障工作20年崭以上，年休徐假10天。霞2.4国家旦法定休假日域、休息日不绪计入年休假凳的假期。染3.有下赤列情形之一摩的员工，不驻享受当年的廉年休假：寻3.1职工成依法享受寒惕暑假，其休矩假天数多于忆年休假天数揭的。蜂3.2职工可请事假累计执20天以上击且单位按照织规定不扣工升资的。虏3.3累计狂工作满1年竟不满10年郊的职工，请衔病假累计2肥个月以上的雨。流3.4累计日工作满10竞年不满20驾年的职工，达请病假累计听3个月以上值的。某3.5累计性工作满20胶年以上的职纷工，请病假税累计4个月挥以上的。论3.6年休拔假必须在当糖年休完，否凉则不予补休谜和补偿，亦登不得与事假观相抵。确因摄工作原因未感休，按国家腹规定办理绕第二十七椒拳婚假晒一、根据国称家有关规定价，符合以下乓条件达法定栗结婚年龄的畅员工，在职穷期间登记结视婚的，可申未请婚假：笛法定结婚年嫂龄为：女性航满20周岁留，男性满2弟2周岁。液二、婚假天响数蹈1臭．累符合法定结绍婚年龄结婚扣的，法定婚芹假为三天。即2侍．胶符合法定晚糕结婚年龄结退婚的，婚假疫为七天（含洋法定婚假）趴。懂3.符合号法律规定的瓶再婚者可享怎受法定婚假引。竹三、婚假申丽请莫在职期间自牢登记之日起滑三个月内凭别结婚证和身显份证到人事得行政部提出药婚假申请。热第二十八条抛生育假一、产假旧1漆．平产假为连续技90天，其本中包括产前们15天，产求后75天（伏包含双休日长及法定假期三）。尿2时．洁申请产假需壮提供身份证长、结婚证、溉预产期证明屠、《计划生谱育证》。二、看护假呀男性员工在淡妻子第一胎堪生产时，可辩享有三天带师薪假期芬。翠1规．煎男员工可凭梅《计划生育厦证》及婴儿栋出生证明申黎请看护假，放看护假休假援时间为三天夏。蹈2戒．列看护假在生是育之日起三蜜十日内有效垦。起第二十九条疗丧假偏1诊．排若父母、配倾偶、子女、废岳父/母、评公/婆不幸腾身故，可申早请丧假。业2虏．覆丧假时间为套3天。拣3.旁外地酌情计境路程假，假穷期工资照发求，柴无补贴。呜第三十条恳医疗期想医疗期是指步员工因患病仪或非因工负宁伤停止工作巴治病休息不求得解除劳动怎合同的时限痰，员工的医挎疗期及期间从的待遇执行爸参照当地的岁医疗期规定值。先申请讽医疗期须向樱公司出示以携下证明，否倦则公司可不注予歼县（区）级冠以上医院的常诊断病历及迅疾病证明（鹿含医生建议案的病休假期第证明）。烦第三十一条环工伤医垄疗期区工伤医疗期表按照国家有腰关工伤条例秋、法律法规绒要求执行。脉第三十二条攀请假审震批细则容1幻．许所有假期的盒最小计量单蝶位为0.5员天。稼2型．秧员工请假须池提前提交书走面申请；请辽假期间应安滔排好工作或钢做好交接。更3虚．态员工请假时爹，均需提前枯填写《请休渴假申请表》赚/《调休单她》，由部门造负责人或是俭相关负责人校签字批准，冰然后交人事诱行政部存档她后方可生效皇（具体审批球流程依据【瞎人事制度锤第12款哥请假手续具瞒体审批权限自及程序巷】）。虑4坛．雪紧急病假须伐在当天上班扎前知会驶直接上级，喉并由直接上啄级代办请假右手续，若情鸭况不符实，叛将作旷工处驾理。股假期中员工冲，如果确因世患急病需作跪短期治疗不困能按时返回短的，应在假蹈满前打始向部门负责康人或人事行坝政部门提出但续假申请，仔说明病情、霞就诊医院、猛需要治疗时径间等，并于忙回公司后提袭供相关病假跪资料及医院仿开具的证明胃进行补假。尸若员工利用冰谎报病屠情（回公司梁后不能提供粪请病假的有气关材料或提可供虚假的病城历材料），岩对其延长的彩假期作旷工仅处理。凭第九章畏薪酬福利映第三十三条匪薪酬滚原则变一、多劳多骆得原则呆员工的薪酬兰严格地按照尊每个员工向璃公司提供的巩劳动量和成独果进行分配岗，以岗位职虾责、工作能瞒力、绩效成弯绩作为薪酬速分配的主要念依据。始二、保密原畜则闪非经公司授恰权，禁止人殖事行政部门莫、财务部门验等能接触到震员工薪酬的雅部门员工透你露公司任何荣员工的薪酬腐，员工不得臂向其他人透就露本人薪酬构，也不得打式听他人薪酬犁。把第三十四条纯薪酬构伶成妙1热．废员工薪酬由欧固定工资及霞绩效工资等航构成。诚2漠．榆绩效工资按歌公司的绩效响考核办法进商行核发。浇第三十五条猾薪酬结握算续一、结算周墨期托1寨．翁正常工作时咳间工资计算粘期间为每月耗1日至当月利月末。薪2厘．煌绩效工资计饮算期间为每骆月1日至当喊月月末。烦二、考勤薪井酬结算翅薪酬结算时己，公司将综胞合员工考勤仙、假期等因切素进行薪酬宪结算，具体规结算方式以田员工所在公悟司（指总部倒或子公司）跟的薪酬管理帝办法为准。版三、假期薪帜酬结算桶带薪假工资疏：婚假、丧葬假、产假、普看护假等假公期，固定工搏资正常发放交。粒四、工伤工栽资慨1匹．尸工伤医疗期晃间的工资计扭算参照有关今地方性法律嚼法规。跳2盟．巡工伤病休期煎间工资计算意：根据伤残吩等级，按地裕方性法律法撒规标准发放叉。五、病假烛病假期间工洪资按地方性甜法律法规标挑准发放。六、事假叔事假期间，积公司不支付赠工资。屈七、工资的隐代扣代缴多1那．皱代缴应由员骗工个人缴纳录的个人所得爸税。墓2秤．倍代缴应由员灰工个人承担醉的各项社会橡保险费用。卸3吧．才经员工授权首同意公司代笼扣的费用。负4益．忘法律法规规虹定可以从员加工工资中扣婆除的其他费古用。直八、离职员霉工工资结算狼1冰．面结算时间：梅离职员工的贪工资应在离堪职手续办结酿后次月工资似发放日进行在发放。够2也．低结算方式：桃自动离职、绩解除合同、谱终止合同的译员工最后一祥个月的工资惨结算以现金肢或银行转账赢的形式发放钻。逆九、薪酬发污放哭1窃．骨每月发薪日净为10日。惑2仇．蒸公司以现金理或银行转账难的方式发放揉员工薪酬，包薪酬以人民趣币形式发放拳。夜3意．恰如因特殊原京因（节假日榴），公司可医根据实际情委况延发工资日。半十、薪酬调你整歉薪酬调整以截绩效考核为书依据，公司施与员工约定济具体幅度。答调整情况包目括但不仅限拔于：疤1脊．趟试用期转正唉时。储2他．窜职务变动时疗。驴3湖．浇岗位变动时苏。狱4般．腰职级变动时晚。奋5转．昏工作城市变叠动时。在6完．宅年度绩效考躬核时。受第十章绩灰效考核尊第三十六条阀考核目却的饶1吗．印反映员工工私作绩效，公添平、公正、斑科学地评价铜其对部门和壶公司所做出泥的贡献。鞋2绝．帜激励公司人纯员团结协作逝、奋发工作腔，提高人员府工作能力和白绩效水平。在3爱．际规范绩效管胡理工作，提姑高公司绩效庙管理水平。纽第三十七条蚕考核原梨则粮1乳．很公平、公正润、公开原则学。惩2穗．振目标管理原笔则。躺3诵．寺业绩导向原瞒则。京4罗．烂操作可行原饿则。亲第三十八条橡适用对译象锡公司所有人公员。池第三十九条赶考核周僚期与内容景一、考核周蹈期阶根据岗位类魔型，考核周指期可分为月森度、季度、逆半年度和年去度考核。窗二、考核内参容索包括关键绩告效指标、重葵要工作任务导、管理及执过行情况等内畜容。垮注第四十条钥考核实施极由于各考核漏对象工作性锹质与工作内掌容存在差异织性，具体方郑式视实际情赵况而定。父第四十一条维考核结渴果运用辣象考核结果洗包括以下等彻级：要1余．创试用期员工兰转正考核结皂果为偿“代需改善悲”洗或非“托不合格胖”午的，均属树“皇不符合录用堡条件缝”阵。遮2唱．崇正式员工考驱核结果为自“年需改善豆”造或既“速不合格当”大的，均属姻“棕不能胜任工朽作迹”饱。懂3坟．渴考核结果作工为员工转正满、评优、晋匀升、调薪、拐调岗、降职滥、或解除劳带动关系的重芒要依据，具窑体应用详见躺绩效考核制泛度。董第四十二条破考核责凑任与档案至一、考核责铸任阳1简．煤考核工作由钢部门负责人睛组织，每次畅考核时，被筑考核者的直贤接上级必须沸与被考核者锁进行至少一运次的沟通。浪2廊．锋年度绩效考倚核由人事行谱政部门组织茄，各部门负急责人具体实弄施，月度、答季度、年度茂考评结束后个，人事行政征部对考核结咳果进行汇总刮。纳二、考核档士案塌员工考核表绍及相关考核土资料由人事篇行政部统一我存档，公司府总经理及人回事行政部有瘦关人员可调帝阅员工考核慎档案；各部泉门负责人可全调阅本部门咐员工考核档侧案；经总经畜理批准，员嗓工可查阅本荷人考核档案垂。庭第十一章炸培训发展病第四十三条坛培训原枯则律1公．程员工是公司救最宝贵的财难富，员工均魔享有接受培原训的权利和防义务；公司削鼓励员工利佛用业余时间贫参加培训和榜继续教育。笔2磨．归公司将为员纠工提供系列户梯级培训，锡帮助员工提短高业务水平讨和综合素质跪以使员工适表应公司发展个的需要，同释时也为员工盯个人提供更刃大的发展空嫁间。丧3丽．强培训下属是福各级管理人碧员的责任和潜重要工作内像容之一，各记级管理人员但均应重视培箭训工作，除谱做好本部门传的培训工作填外，还应积咬极配合人事芒行政部门组错织的各项培侄训。疯4牙．农培训工作是缴考核管理人订员工作的重惕要内容之一轮。汉第四十四条莲培训项观目内一、入职培善训妈新同事首先毅都将接受入顷职定向的培扣训课程，了铲解公司的历激史、现状、户企业文化、膝经营理念、转人事政策、那薪酬福利等拨基本政策；赶公司定期举喷行的入职培舰训回顾，让赞新员工有机抛会交流和反饰馈问题，更吃好地融入公择司。畜二、岗位技僵能培训箩员工大部分加的学习来源凤于日常工作条的实践和经这验积累，在钳您的部门将缓有一位工作决伙伴协助您狸完成所在岗蜘位的技能学披习，确保您提能够胜任本第岗位工作。箱三、轮岗培疑训秤如果您喜欢摆尝试不同的净工作，体验拔不同岗位的扶乐趣，并有鼻能力胜任不代同的工作，单我们可以安丢排轮岗培训及，为您提供袖横向的学习风机会，积累冷更多的经验膏，为下一步惜发展打下更段好的基础。感四、培训课慎程管理识每名员工都需有机会成长乏。公司设计僵了从员工到趣高级管理人括员等层级的奋一系列培训初课程，让您未在硬技能和爬软技能方面敌都得到均衡忽发展。过五、见习人摄员培训燕公司每年从晨高校接收应温届毕业生，锻作为未来员称工进行培养悬。这项工作膨旨在不断为摘公司注入新弊鲜血液，充日实管理人员党队伍，使公般司产生源源惊不断的动力凤。六、外训练为提高业务桂技能与管理担知识，必要洽时可委托有邮关培训机构因来公司培训宴或组织有关陕员工参加公戒司外部培训洪。奖惩条例索第四十五条荣总则搁1顽．伏为规范久久景员工的行为励，将员工的讨行为向正确李的方向引导僻，结合相关常法律法规，汇特制定本条溉例。替2辟．性本条例适用醋于久久公司激各中心/部壶门全体员工秃。凉第四十六条威奖励类划型与措施谋一、公司奖怪励分为以下眨四种杀1毫．轿嘉奖（可同罢时给予20因0-500何元经济奖励倦）。剪2饭．智记功（可同央时给予50挖0-200吐0元经济奖那励）。爷3春．德记大功（可筐同时给予2殿000-1致0000元储经济奖励）径。趣4覆．宋特殊贡献奖集[升薪或一泽次性给予1考0000元评（含）以上似经济奖励]只。增二、有下列著事实之一者岭，予以嘉奖买1留．蝶热心公益服蹄务，有具体雨事实。劣2煤．再工作努力，民能适时完成耻重大或特殊放交办的任务孤。酬3拖．贫拾物不昧（血价值300夹元以上）。激4争．茧品行端正，担言行举止得巷体，足为公家司争得荣誉鹿。慎5叔．拐公司认可的哄其他功绩。纲您三、有下列信事实之一者年，予以记功巴1摊．珠一年内获得肿三次书面表雀扬（其中应僵至少包括一蒙次在全公司浅范围内的通放报，第三次幸可给予记功扛）。劈2终．男节约物料、壁消耗品或对则废料利用，坐卓有成效。醉腥3胸．还遇有灾难（匙危害），勇扶于负责，处共置得当。娘4月．穴检举违规或猎损害公共/拥公司利益者赠（规避/挽遗回损失）。树5凝．款发现职责外稀的故障，予元以速报或妥庄为处理的防胸止损害行为蝴。护6饰．歪维护社会正筹义，树立社条会风气，得瓦到政府或他滚人表彰。榨7厉．拜为公司赢得伍社会荣誉，移影响显著。胜8桶．锡对技术或管卫理制度建议快改进，经采支纳施行，卓膏有成效。辛9颠．离公司认可的筹其他较大功贼绩。抵四、有下列饥事实之一者妄，予以记大哀功把1狮．荣1年内获记咱功三次（第朵三次可予以朴记大功奖励仙）。恐2保．会检举危害公尚司行为，事参情查明属实庄。敲3清．西对于防止火切灾或其他重连大事故的发血生有重大功伯绩。哲4版．每奋勇抢救员发工生命、财师产安全，保任护公司利益枕。隶5砌．唇在所负责的拣工作范围内匹能打开新局徐面，成绩突漠出，超额完究成各项工作冷指标且取得乖显著经济效蹦益，员工拥允护，上级肯佣定。炸6前．根维护公司利加益或避免重喂大损害。减7昨．徐公司认可的尤其他重大功个绩。合五、有下列项事实之一者贫，予以特殊串贡献奖僵1旗．叶研究发明，把对公司确有心贡献，并使霞成本降低，膊利润增加。缴绣2巡．催对公司有特鞠殊贡献，足玻为全公司员矛工表率。赵3裳．匠一年内记大席功2次。捐4劫．再公司认可的抽其他重大功课绩。男二、有下列格事实之一者透，予以嘉奖淹1拨．惠热心公益服蔬务，有具体奔事实。佣2仅．梢工作努力，暮能适时完成圾重大或特殊富交办的任务避。帆3耀．惰拾物不昧（钞价值受元以上）购。稍4卧．穗品行端正，肯言行举止得赌体，足为公凉司争得荣誉宪。随5牛．动公司认可的敏其他功绩。锄尝三、有下列侍事实之一者昆，予以记功察1绵．号一年内获得分三次书面表亏扬（其中应菠至少包括一确次在全公司庄范围内的通鞠报，第三次盗可给予记功篮）。劳2穷．湖节约物料、灶消耗品或对北废料利用，宽卓有成效。白箱3翻．拾遇有灾难（凳危害），勇厉于负责，处刷置得当。乓4另．停检举违规或返损害公共/熔公司利益者亮（规避/挽指回损失）。形5家．泉发现职责外益的故障，予服以速报或妥雄为处理的防剧止损害行为枕。串6分．速维护社会正停义，树立社顾会风气，得觉到政府或他柄人表彰。混7汽．终为公司赢得猎社会荣誉，岂影响显著。元8清．洞对技术或管首理制度建议灵改进，经采豪纳施行，卓逆有成效。拌9庸．逮公司认可的龟其他较大功凑绩。诞四、有下列哨事实之一者峰，予以记大壤功颜1开．狼1年内获记苹功三次（第脊三次可予以据记大功奖励输）。孙2暮．浅检举危害公盘司行为，事软情查明属实浇。沾3脂．事对于防止火经灾或其他重渣大事故的发弄生有重大功制绩。熄4貌．虾奋勇抢救员谨工生命、财摇产安全，保你护公司利益版。逃5奴．暴在所负责的量工作范围内币能打开新局这面，成绩突羡出，超额完挑成各项工作懒指标且取得鸽显著经济效妥益，员工拥铺护，上级肯雪定。枪6毯．亦维护公司利越益或避免重膝大损害。滚7垦．谨公司认可的济其他重大功训绩。尽五、有下列镜事实之一者流，予以特殊腹贡献奖返1兄．常研究发明，填对公司确有毫贡献，并使焰成本降低，钻利润增加。凶知2省．隶对公司有特魔殊贡献，足申为全公司员脚工表率。蚂3手．血一年内记大另功2次。只4贿．政公司认可的执其他重大功苍绩。季第四十七条顽惩罚类今型与措施肉一、公司行互政惩罚分为饱以下六种古1迫．慎口头警告。闪2幻．抚书面警告[弱可并处50森0元（含）员以下经济处口罚]。慕3程．册记过[可仁并处100爽0元（含）肃以下经济处注罚]。搏4限．泼记大过[降楼薪一级，可贪并处200傍0元（含）兆以下经济处脊罚]。文5驳．响降级[降薪似二级及以上棕，可并处2差000元（挎含）以上经密济处罚]。坑6宗．貌解除劳动合匙同（并扣除腊当月奖金）边。器二、有以下霉行为过失者怖，初犯予以株口头警告麻1涉．更工作时间不霞按规定着装素，不按规定清佩戴工牌，辅仪容、仪表储不符合公司迫标准。部2膝．升在公司办公趋区域大声喧批哗、出言不块逊。赤3桃．刮在公司墙壁鸟、机器设备倡、原辅材料慈、工服、工孟牌、办公桌吗椅及其他公卖共设施、设竿备等处乱写朱乱涂乱画。艰4法．桥随意丢弃垃定圾、损伤树侮木及其他影锦响公司环境饲的行为。暖5夕．肉用水后不关铁水阀等浪费日水资源行为微。惭6急．昼不在指定的浓地点吸烟。盯7彩．你非工作需要汪上班时间私望自串岗、闲棵聊，非工作垄需要上班时愉间看书报及另其他刊物。虏8逐．到非工作需要乓上班时间长英时间拔打或偷接听私人电随话或发信息业（单次超过炼10分钟）身。中9疑．岁非工作原因构酒后上班，锈非工作需要疲上班时间在抹任何地点饮年酒。输10贪．歇未经批准私乘自携带与工战作无关物品哪进入办公地亏点。柴11流．织未经许可私否自带公司外烂人员进入公亡司逗留。溪12贞．矿每月累计迟黄到或早退达丽2次。街13像．冻消极怠工、稀工作后进。恋14乞．牙未经许可非拼上班时间擅织自进入仓库呼，以及规定收的其它任何缩时间不得擅养自进入的地塌方。呈15伶．呜对公司客人锈不礼貌。鼠16菠．涂在休息时间消影响他人休裁息。逮17漆．榜擅自将工牌酿、工衣等工喉作标识借与啦他人使用。被18缩．胳女员工穿着充过于低胸、团露脐、超短涂裙等服装上述班，男员工珍穿着背心、袖短裤、露脚社趾的拖鞋、拿凉鞋等上班榴。促19素．型擅离工作岗云位超过30桑分钟。起20挪．赠损坏办公电态脑、办公桌絮、等其跌它办公用品克。钳21竭．女未按公司的妄流程操作，周导致工作失幼误，暂未造足成严重损失卸。朱22初．捎在公共场合贩或公司范围回内展示淫秽销或暴力的图括书、资料、政影像、道具口。篮三、有以下藏行为过失或痛一个月内第敌二次被口头目警告者，予汉以书面警告代1丝．基破坏同事之陆间的团结和毕拨弄是非（革未造成严重谅后果）。冰2欲．亦工作上不服赛从上级安排泥和调配。梅3伪．艘不按规定做皂好交接班工坟作或私自换字班、换岗。械4追．悄非本职工作百未经许可擅宗自操作机器狼设备、车辆荷，动用原辅束材料、产成宽品等公司财松产。盾5清．溉未经公司批粮准，私配办坚公钥匙。爱6追．巨非工作需要榴工作期间私钩自听歌（使围用耳机等）梨、看碟、玩化游戏、上网慢聊天等做与某工作无关之岔事。堡7丘．断上班打卡后拉或在上班时怎间内未经许模可擅自离开蔑工作岗位就迈餐、购物、微私自会客、灭回宿舍、办命私事等做与兴工作无关之承事。懒8事．父工作推诿、众失职，被相庙关部门人员笔投诉，经取巨证属实但未众造成严重后盒果。荐9蜡．抱未经许可私搜自带公司外愿人员进入公陶司参观。旧10级．淋利用职权对登他人进行打荐击报复。辨11主．铺故意或因工姑作失误损坏言公司财物或撕他人财物（臂情节不严重大）。拢12老．咐从窗口向外总倒水、抛物亦等危害他人吼或公司安全弊。沙13相．蒙未经许可随姿意翻阅公司鄙或他人文件走（未造成严冠重后果）。艳14阿．歪对同事或下饺属态度粗暴赴。浑15恶．剖无故不参加牵公司组织召牵开的各项会赤议和培训。甘16夏．忙一个月内参密加公司组织声的各项会议麻和培训迟到筑或早退2次及以上。羽17波．狗高声叫骂、竿喧哗、无理馅取闹、拉扯该且造成不良击后果。斩18翼．致长时间离开缺办公室，不南关闭电灯、饶电扇、空调稠、电脑、打步印机等电器扩、电子设备答和机器设备练电源，以及退不锁门窗（做工作特殊要候求除外），码造成资源浪壳费或安全隐赠患（每次并更处100元群经济处罚）圆。狗19紫．膀在公司范围掏内私接电源咸、乱拉电线抽、煮煲水或株食物，导致纳安全隐患。绕20造．帖未经批准，腿擅自使用公古司电脑拷贝叉各种资料作崖非公司工作碍之用。狐21设．固擅自给公司袍电脑加装硬杆件或外设。刊22演．赏管理人员未关按公司要求甩履行职责。考23膛．眉因管理不善米，下属有记叔过的行为。开24解．幻一个月内迟闸到、早退累漠计达3次。灾25快．握无故旷工半校天的。杜26混．泼泄露个人薪惰酬，或谈论肆、打听、收苍集他人薪酬眉。辰27嫩．块对员工有推震搡等较为轻删微肢体冲突遣的行为。育28扯．踪上班时间睡践觉。钻29恭．倦擅离工作岗帝位超过1小类时。配30览．善未经公司许谅可，携带国扛家界定的易配燃易爆品或滥管制刀具上富班。凉31打．依其它应予以柄书面警告的蹄违纪行为。曾四、有以下寻行为过失或命六个月内第欧二次被书面助警告者，予仰以记过处分穴1蚊．宾不按规定做齐好交接班工剪作或私自换监班、换岗，嘉且给公司造眨成损失。泊2炒．东不遵守公司宏制度，没有串真凭实据道橡听途说、无股事生非、乱骡投诉、乱举梨报、故意搬调弄是非、造岗谣、扰乱人孔际关系及公倦司正常工作继秩序。朵3素．趁擅离工作岗磨位超过3小推时。泳4伏．吴非本职工作梳未经许可擅讨自操作机器雄设备、车辆披，动用原辅吐材料、产成火品等公司财燕产，且给公暑司造成损失乒。遵5辈．斜因失职、渎扒职给公司造柏成损失。宏6斯．救在非指定地些点乱扔火种跃等危害他人纤或公共安全暮。芹7未．始未经许可私幼扣员工证件代和员工财物册。蛾8锹．蔽故意涂改或盏涂擦板报、距宣传栏、张纵贴非公司文指件，未经许拜可随意翻阅积公司或他人嘴文件，造成倘严重后果。渣9愧．敞故意破坏、吐严重损坏公男司财物或他钻人财物。统10刊．笼非工作原因借酒后上班，球造成公司或乞他人损失。踢11理．叉对同事或下柿属态度粗暴惩，造成不良鹊后果。喊12关．息在公司范围战内私接电源化、乱拉电线呢，使用危险运电器，造成斗不良后果。疗13干．闸因过失导致史公司营业款怖、备用金等臭公司钱款丢潜失。挥14悼．记违反包括但秀不限于工作何流程、安全保等操作规程胳，造成公司荐或同事直接渠或间接损失羡的责任人。藏15谈．谎擅自在公开沸网络发表不娇实言论，经狡查实。葡16班．亭未经公司同移意，以公司幕员工名义接造受媒体采访区，发表不实宋言论。肢17赖．片一个月内迟铅到、早退累音计达4次。闷18幻．责一个月内累测计旷工1天役。救19决．胁未经许可，个挪用、挤占卡公司重要物历品。搂20扔．踪因个人过失殊，造成公司敌重要数据损饥失，无法恢景复。艳21此．殖在公司重大忆项目中，未考履行岗位职准责，存在推君委、执行不仍力等行为。狗22扮．愈多次被同事议投诉有恶劣恳行为，影响亦极坏，经查纺证属实。殊23彩．芒因管理不善秒，下属有盗异窃、斗殴等蔽可以构成辞咳退条件的恶盘劣行为。劝24摔．隙在公开场合滚吵架，造成镜恶劣影响。蚕25籍．渡藐视上司权荡威，在各种艇场合发布不薄当言论诋毁群、攻击上司称。煤26符．偶以任何形式裳邀约、组织类或参与国家虾法律、法规早明令禁止的悼活动者。形27抛．宽利用工作之眯便，推荐、抹招聘、录用粉人员时，故逝意隐瞒被录骑用人员的重球要信息，误芝导公司录用迫了严禁录用泄的人员，或思使公司因此宏蒙受较大的这经济或名誉杰损失。润28编．驰利用工作便河利，以低于蔬公司规定的旦最低折扣购照买商品。捎29谅．帮被顾客或客丧户投诉有恶醒劣行为，对猾公司名誉造投成极坏影响为。润30绍．怒已接受培训倦，但未按公病司规定流程检操作、并导个致较大损失油。禁31域．守违反公司各遣种规章制度办及业务操作灾流程，给公葬司造成一定医经济损失。堤32遍．涛未按公司要肚求保障消防锹设备设施安仗全。炕33晋．但发生台风、医洪水等可预舱测灾害前，钥未按公司要萄求及时做好纲预防。还34下．仔其它应予以助记过的违纪确行为。铲五、有以下屈行为过失或政六个月内第酒二次被记过监处分者，予开以记大过处川分，并酌情劲降级处理赖1葬．雄擅离职守，境使公司蒙受脆重大损失。似2怪．矮损毁涂改重僵要文件或公恰物。耀3岁．寸玩忽职守或袭擅自变更工疾作方法，使猪公司蒙受损刃失。糊4风．赢不服从主管湿人员合理指龙挥，屡劝不名听（2次以担上）。功5填．侄一个月内旷横工累计达1暖.5日。票6葱．描工作职责范户围内发生重衬大事故没有违做及时处理倒（包括在非幸工作售时间），造使成严重后果隙。石7业．侄擅离工作岗疫位超过5小倚时。睛8与．钻工作失职造晓成公司商业岛机密泄露。番9想．效对待客人不置礼貌或不理到不睬，被客余人投诉，引茄起严重不良晕后果。智10误．禾包庇他人过傲失，并以此永向他人索取向钱、财、物蔽或其他报酬慎。笔11奉．柄非本职工作故未经许可擅趟自操作车辆屿，动用原辅茧材料、产成块品等公司财习产，给公司框造成重大损纸失。悉12异．絮在工作场所堪或工作中酗叔酒滋事，影眠响生产、业新务、事务等颠团体秩序。仆13冲．扔在公司范围嫩内参与赌博灿等活动。晨14胆．娇其他重大违柏规行为（如凳违反安全条跳例），情节榴重大。女15篇．皂其它应予以烂记大过的违弟纪行为。酱六、有以下筐行为过失或胀一年内第二荒次被记大过该处分者，作辜解除劳动合栗同处理阿1僚．遥偷窃公司财云物或他人财素物。倡2你．放非法对员工耕进行搜身。法3助．碑接受现金或低礼物等的贿罗赂。钥4纪．逝向公司呈报劲虚假证明文衡件或资料。特5多．过违反国家消煌防条例，造犹成严重后果期（如违反消扒防管理条例冰，引起火灾范，随意在消座防通道堆放脏物品，擅自挡使用易燃、取易爆物品，缺在公司燃放增烟花炮竹等满）。伟6廉．效道德败坏，增乱搞男女关厅系或有性骚卫扰行为。郊7谷．蜻组织赌博、只酗酒、打架围。足8属．哄利用职权营造私舞弊、谋秤取私利、假偶公济私。按9梦．踏工作玩忽职缩守造成公司聚财物严重损满失。迅10抖．杆蓄意泄露公被司商业机密诊。序11稿．量一个月内连扔续旷工2日章或累计旷工岭5日，一年们内累计旷工谣15日。泪12叛．常互相勾结、清互相庇护、顾蒙骗公司、珠损害公司利拿益。海13苏．贡在工作中对霸顾客不礼貌木，与顾客争疑吵，情节严殊重（因此导素致顾客不结售帐或其他后榨果，一切责村任由当事人名承担）。来14丹．瘦违反国家规宰定，触犯刑融事法律（严涝重的报送公恭安机关处理顶）。浙15宵．塞煽动怠工或焰罢工。肌16陈．掩非法参加、抢参与国家明农文禁止的教烟会等非法组傅织。狮17惭．未携带或收藏角一切违禁品泛（如枪械、组利器、毒品旱及炸药）。姿18凯．击吸食国家严摔厉禁止的麻晌醉药物和毒浪品。馒19套．器累次违反公虚司相关管理疼规定，造成师严重不良影慌响。郑20模．塞在公司内外返聚众闹事，捎无理取闹，肚严重影响工捡作秩序，并汪给公司形象涉造成严重损锐害。甚21况．网公司内拉帮志结派，破坏样公司安定团妨结，给公司中造成严重影护响在公司内赢拉帮结派，反破坏公司安梢定团结，给厕公司造成严圈重影响。策22毕．恨对外散布不塔利于公司声拌誉的谣言。崇23虫．逗已接受流程罗培训，但未版按公司规定丘流程操作，助并造成公司看严重名誉或凡经