幼儿园教职工考勤制度范文

幼儿园教职工考勤制度范文老师工作的基础是出勤，为了加强出勤管理，需要构建岗位管理、请假管理等相关的出勤要求，形成一个有序的工作环境，保证岗位有人，工作有效。下面是幼儿园教职工考勤条例，欢迎参阅。

幼儿园教职工考勤制度（范文）1

一、全园教职工必需严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前预备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。

二、病假除急诊外，必需持有县级及以上医院医生开具的病假证明，（报告）园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。

三、平常看病，先经班级组长同意并支配好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到班级组特长销假。

四、严格掌握请事假，如有特别状况需请事假，应事先支配好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

五、病假、事假休假期满后，必需在周五前销假。因特别状况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特别状况，不请假者一律按旷工处理。

六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

幼儿园教职工考勤制度范文2

一、在编人员每学期赐予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必需不影响带班、教研、政治学习等状况。调休以半天为起点，调休冲病假必需在病假当天提出，过时一律不作调休。

二、带班迟到不作调休处理，进班老师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部格外，由此而造成的事故等一切后果均由其担当。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明缘由。

三、后勤人员(保育员、食堂、保健、财务)必需自行协商支配好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。

四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。

五、老师不能自行调课，遇特别状况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的状况(未支配好代课老师、未移交备课等)扣去考核分。

六、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。

七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。

八、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必需由本人料理的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、支配好工作后方可离园。

幼儿园教职工考勤制度范文3

一、考勤细则

(1)工作时间

1、教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等)

2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮番值班。

(2)病事假审批：

教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。

(3)考勤执行：

每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。

(4)临时性任务：

经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。

(5)公假：

1、公假不影响考勤。

2、以下状况为公假：

①因工作需要领导批准参与的学习及开会。

②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。

③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。

(6)、迟到、早退

1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。

2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资;教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。

(7)、病假

1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。

2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。

3、除急诊外，上班时间看病不予准假。

(8)、事假：

1、必需由本人亲自处理之事可请事假，事假必需提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。

(9)、旷工：

1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。

2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行（离职）处理。

3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。

4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长赐予辞退或除名，解除与幼儿园签订的（劳动合同），不再结算工资。

10)、调班

教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。

11)、考勤兑现

1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。

2、参照出勤状况，结算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼儿园园长以下教职工上下班必需打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。

2、规定穿园服的时候(每周一周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。

3、任何教职工不得代人或托付他人打卡，违者将纪律处分。

(三)行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡状况，抽查结果必需由在场部门负责人或教职工签认。

三、考勤管理的惩罚规定

1、教职工漏打上下班考勤卡(当日确有按规定出勤)，一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。

2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释缘由，否则不予受理。

3、如因外出公差等特别缘由未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可;但特别状况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。

四、教职工考勤表

(一)教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。

(二)行政办每月必需按规定时间填报教职工每月的出勤状况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或（其它），将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。

五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突，以本教职工考勤管理制度为