第三篇第六章和第七章劳动力商品

第三篇第六章和第七章劳动力商品第1页，共74页，2023年，2月20日，星期三

教学内容：一、劳动力商品原理－论证权利不平等的根源二、剩余价值原理－揭示权利不平等的实质三、资本积累原理－分析经济制度变迁的原因教学目的：掌握辩证唯物主义的矛盾对立统一分析方法。第2页，共74页，2023年，2月20日，星期三

劳动力商品规律

——论证人与人之间

权利不平等的根源

第六章第3页，共74页，2023年，2月20日，星期三

第一节

劳动力商品原理第4页，共74页，2023年，2月20日，星期三一、商品经济的形成社会分工与私有制形成；私有制促进商品经济发展；商品经济内生竞争趋势；竞争导致社会资源的再配置结构变动；不同的商品所有者之间享有的权力和利益非均衡化；商品交换的范围、内容和结构不断变动，促进社会分工细化、深化。第5页，共74页，2023年，2月20日，星期三

二、资本总公式的矛盾商品流通公式：W（商品）——G（货币）——W（商品）资本总公式：G(货币)——W(商品)——G’（资本）(G’=G+△G)资本：不是物，是能够带来剩余价值的价值；剩余价值是由雇佣工人劳动创造的、被资本家无偿占有的、超过劳动力自身价值的价值。第6页，共74页，2023年，2月20日，星期三

思考：等价交换过程中，贱买贵卖能否产生价值增值？思考：价值增值的源泉在流通领域吗？还是在生产领域？第7页，共74页，2023年，2月20日，星期三三、劳动力成为商品的前提条件社会分工与私有制的形成，商品交换成为历史趋势；商品等价交换无法实现价值增值；劳动力作为劳动者本人可以自由支配的商品出卖；劳动力商品的所有权和使用权可以两权分离；劳动者自己没有别的商品可出卖；劳动者没有实现自己劳动力所必须的生产要素；劳动力商品具有特殊性质。第8页，共74页，2023年，2月20日，星期三四、劳动力商品的特殊性劳动力商品的使用价值——能创造出超过自身价值的价值；劳动力商品的价值——由维持劳动力再生产所必需的生活资料的价值决定；包括：劳动者自身劳动力再生产、繁衍后代和教育发展费用等方面。讨论：劳动力商品与其它商品的区别是什么？第9页，共74页，2023年，2月20日，星期三五、人与人之间权利不平等的根源自然分工导致劳动力的差异；社会分工导致私有制的形成；私有制诉求私有权，形成利益的排他性；社会资源和财富占有的两极分化；商品生产的发展迫使劳动力成为商品；劳动力商品买卖形式上的平等掩盖事实上的不平等；资本对雇用劳动剥削关系的形成。第10页，共74页，2023年，2月20日，星期三六、劳动的异化雇佣劳动属于资本，形成异化劳动：——劳动者本人成为资本利用的生产要素之一；——出卖劳动力过程属于资本对劳动力使用价值的消费过程；——雇用劳动者的劳动过程和劳动产品属于资本家。资本控制雇用劳动者的劳动权利，劳动异化。第11页，共74页，2023年，2月20日，星期三七、劳动力商品规律的作用一方面，为有效买卖劳动力商品，激励劳动者提高自身劳动力的素质和充分利用自身劳动力牟取做人的权利；另一方面，为有效使用劳动力，导致劳动力自身的专门化、畸型化，阻滞劳动力自身的全面发展。第12页，共74页，2023年，2月20日，星期三

第二节劳动力商品的价格第13页，共74页，2023年，2月20日，星期三一、工资工资——是劳动力价值或价格的转化形式；工资形式——是法权平等的形式；工资水平——指劳动力价值的表现即劳动力价格，而非体现劳动力的使用价值；工资支付——是在劳动之后被支付的，是对劳动力的职能即一定的有用劳动的支付；工资的本质——劳动力商品的所有权转化为资本对雇用劳动剥削的法权。第14页，共74页，2023年，2月20日，星期三二、计时工资计时工资是指按劳动时间单位支付的劳动力价值；名义工资是按劳动力价值计算的工资；实际工资是按名义工资所能购买的生活资料的数量计算的工资。利用计时工资机制剥削雇佣劳动的方法是延长无酬劳动，加大劳动强度等。第15页，共74页，2023年，2月20日，星期三三、计件工资计件工资是计时工资的转化形式；计件工资以劳动者完成的产品的数量和质量来支付报酬；日劳动价值＝劳动力日价值计件工资制是层层强化剥削的基础；计件工资制对社会生产力发展具有双重效应。第16页，共74页，2023年，2月20日，星期三

思考工资在形式上的多劳多得或少劳少得，体现公平和正义吗？为什么同一劳动力在同样的劳动强度、劳动熟练程度和劳动时间内从事同一种劳动，获得的工资收入会不一样？第17页，共74页，2023年，2月20日，星期三思考：比较计时工资与计件工资运用的特点？资本采用不同的工资形式是否体现了按劳分配原则？为什么说劳动生产率的提高与工人毫不相关？工人获得的工资是否等于劳动的实际价格？第18页，共74页，2023年，2月20日，星期三TAOLUNTI劳动力价格的上涨是否减少资本占有的剩余价值量？为什么许多工人在工资收入提高的前提下，拼命地加班干活，以致出现“过劳死”现象？一个工作日的劳动在什么条件下才能限制在必要劳动上？第19页，共74页，2023年，2月20日，星期三第20页，共74页，2023年，2月20日，星期三讨论影响工资变动的因素有哪些？第21页，共74页，2023年，2月20日，星期三四、节约劳动规律节约生产资料和劳动力的使用；免除无用劳动；社会必要劳动时间的节约；免除社会生产多余的职能；个人从事自由活动的时间部分增大；使劳动成为人生的第一需要。第22页，共74页，2023年，2月20日，星期三新时代的列车第23页，共74页，2023年，2月20日，星期三第三节社会保险与社会保障一、社会保险——指对社会成员在各种情况下给予物质和货币方面帮助的各种措施的总和。——保险内容一般有财产保险和人身保险两大类，以及其它各种保险业务。第24页，共74页，2023年，2月20日，星期三

二社会保障制度1社会主义市场经济中的社会保障体系社会保险——养老、失业、医疗保险；社会救济——没有收入来源的、贫困线下的个人和家庭；社会优抚——军烈属、残废军人等。第25页，共74页，2023年，2月20日，星期三2社会保障制度的性质社会保障是一种福利制度；我国社会主义初级阶段的社会保障是温饱型的社会保障。社会保障体系是通过国民收入再分配形成的一种权利关系。生活保障制度的功能是处理人与人之间不平等的权利关系的一种理性工具。第26页，共74页，2023年，2月20日，星期三

3健全社会保障制度遵循效率优先、兼顾公平原则。效率优先，指社会生产力发展是保障社会成员共同富裕的手段；兼顾公平，指共同富裕是社会成员生活水平普遍大幅度的提高；先富带动全国波浪式地共同富裕道路，不等于任何收入差距的缩小或实行平均主义大锅饭。第27页，共74页，2023年，2月20日，星期三

4防止收入分配差距过大

保护合法收入，整顿不合理收入，调节过高收入，取缔非法收入，为防止和消除个人收入的过分悬殊，避免社会两极分化，需要解决的问题是：1）农民收入问题；2）下岗失业的贫困人口生活问题；3）通货膨胀与通货紧缩导致收入差距拉大问题；4）以权谋私，非法获利者群体扩大问题。第28页，共74页，2023年，2月20日，星期三

三、劳动力最低工资制最低工资制是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持职工及其供养人口基本生活需要的工资。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地法定最低工资标准。第29页，共74页，2023年，2月20日，星期三深圳华为公司裁员七千何为？第30页，共74页，2023年，2月20日，星期三

思考题社会保障制度具有什么性质特征？最低工资制度的实行能否解决社会贫富分化问题？为什么随着劳动者收入水平的整体提高，劳动者对收入分配不满的情绪日趋严重？第31页，共74页，2023年，2月20日，星期三

第七章

剩余价值规律

——揭示权利

不平等的实质第32页，共74页，2023年，2月20日，星期三广州珠江医院一位

副教授与民警发生

争执后被打死！

引起网民高度关注和讨论尹方明神经外科医生为什么？第33页，共74页，2023年，2月20日，星期三一资本主义生产过程

——劳动过程与价值增值过程的统一（一）劳动过程——一个系统分析概念：

——劳动的社会化；——生产资料与劳动力的社会结合；——社会分工基础上的协作劳动；——具体劳动成果对象化、商品化；——生产剩余劳动的劳动；——社会必要劳动即有用劳动。第34页，共74页，2023年，2月20日，星期三

（二）价值增值过程价值增值过程——超过一定点的价值形成过程。必要劳动：用于再生产劳动力价值所必须的劳动；在这样的劳动过程中所耗费的时间，叫做必要劳动时间。剩余劳动：在工作日中，超过必要劳动时间以外的那一部分劳动时间叫做剩余劳动时间；在剩余劳动时间内支出的劳动，叫做剩余劳动。第35页，共74页，2023年，2月20日，星期三

（三）如何理解

必要劳动和剩余劳动的划分？第36页，共74页，2023年，2月20日，星期三

如何理解

必要劳动与剩余劳动的划分？第37页，共74页，2023年，2月20日，星期三仁者见仁智者见智第38页，共74页，2023年，2月20日，星期三

划分的内容是针对同一劳动时间内活劳动的不同性质进行界定，不是指物化劳动的形式；划分的依据是资本家与雇佣工人之间的阶级力量的大小；划分的过程是整体的、动态的、客观的事后过程，不是局部的、静态的、主观的事前过程；划分的意义的是揭示剩余价值的源泉。必要劳动与剩余劳动的比例关系的变动与资本有机构成的高低、商品数量的多少没有必然联系。值得注意的问题第39页，共74页，2023年，2月20日，星期三

二剩余价值的生产过程（一）剩余价值产品价值超过消耗掉的产品形成要素即生产资料和劳动力的价值而形成的余额；在转移生产资料价值的、每时每刻的运动中形成的新价值；是生产这个过程中产生的唯一的新价值；是劳动力发挥作用的结果，再生产出超过自身价值的价值；是资本无偿占有的新价值。第40页，共74页，2023年，2月20日，星期三（二）剩余价值率：剩余价值同可变资本的比率，即剩余劳动时间/必要劳动时间，或剩余劳动/必要劳动。（三）绝对剩余价值生产：在必要劳动时间不变的条件下，延长工作日的绝对量所生产的剩余价值。（四）相对剩余价值生产：在工作日不变的条件下，由必要劳动时间缩短所产生剩余价值。（五）超额剩余价值：由于商品的个别价值低于社会价值而多得的那部分剩余价值。（六）剩余价值规律：即剩余价值的生产和增值的规律，这是资本主义基本经济规律。第41页，共74页，2023年，2月20日，星期三剩余价值生产形成的原因。剩余价值是在“最后一小时”生产出来的吗？剩余价值是指当期没有消费的剩余产品吗？剩余价值是指储蓄的货币吗？如何理解剩余价值规律的内含？讨论第42页，共74页，2023年，2月20日，星期三

如何理解剩余价值？商品价值不变资本价值可变资本价值剩余价值第43页，共74页，2023年，2月20日，星期三

如何理解商品中的剩余价值？CVM第44页，共74页，2023年，2月20日，星期三

剩余价值和剩余价值率相对地说是看不见的东西，是要通过研究加以揭示的本质的东西。利润率，从而剩余价值的形式即利润，却会在现象的表面上显示出来。

《资本论》第3卷人民出版社1975年版第51页第45页，共74页，2023年，2月20日，星期三如何理解剩余价值生产？第46页，共74页，2023年，2月20日，星期三

三资本主义生产中的“工人”（一）“工人”的性质工人——作为工作机体的肢体，本身是资本的一种特殊存在方式；工人——作为社会工人所发挥的生产力，是资本的生产力，即社会生产力；工人——是自由人，能把自己的劳动力当作商品来支配，但是工人在他的劳动本身属于资本以前，不能发挥社会生产力；社会生产力不费资本分文。第47页，共74页，2023年，2月20日，星期三（二）生产工人——总体工人马克思认为生产工人包括以下各种形式：1、直接生产使用价值的工人；2、生产过程的延续，运输、保管、储备等工人；3、不用自己亲自动手，但是属于总体工人的一个器官，完成所属职能的管理、监督和调节生产劳动的人；第48页，共74页，2023年，2月20日，星期三4、独立于生产过程的一切劳动，如教师、医生、律师、保险人员等等，只要是为资本自行增殖服务的人，提供剩余价值的人，都是生产工人。5、生产工人包含一种特殊的、历史的产生的生产关系；这种生产关系把工人变成资本增殖的手段。6、成为生产工人不是一种幸福，而是一种不幸。第49页，共74页，2023年，2月20日，星期三四资本与资本家（一）资本1、资本指能够带来剩余价值的价值；2、资本的表现形式：生产中的指挥权和控制权；3、资本的本质：资本不是物，是一种关系——社会生产关系；——权利不平等关系；——强制性的人与人之间的关系。第50页，共74页，2023年，2月20日，星期三4、资本的形成：Pm与A的社会结合；5、资本的构成：C不变资本与V可变资本6、资本划分的依据：根据资本在价值增值过程中所起的作用不同；7、C不变资本是指生产资料构成的资本，其价值量不变，表现形态可变；8、V可变资本是指劳动力形态构成的资本，其价值量可变，表现形态不变。9、资本运动：无限度地追求价值增值即追求抽象财富，而非追求利润或使用价值。第51页，共74页，2023年，2月20日，星期三讨论：

品牌、商标、管理模式、技术专利、广告设计等等生产要素属于哪种性质的资本？划分不变资本和可变资本的意义是什么？资本主义生产方式的目的与手段是如何统一的？第52页，共74页，2023年，2月20日，星期三

（二）资本家

——人格化的资本，监督和管理雇佣工人的劳动；——资本运动有意识的承担者；——唯一动机是占有抽象财富。第53页，共74页，2023年，2月20日，星期三他们是什么人？第54页，共74页，2023年，2月20日，星期三将门出虎女有关资料显示，现年53岁的杨国强祖籍广东顺德，这位做过“包工头”、1992年借开发碧桂园楼盘发家的“隐形富豪”在2006年胡润百富榜上名列第282位。杨惠妍则毕业于美国俄亥俄州立大学，获得市场营销及物流专业学士学位，2005年加入碧桂园，出任杨国强的私人助理。据悉，现在她主要负责整体采购监督、企业资源管理并参与制订发展策略。(洪俊武）根据碧桂园上市前的重组情况，杨惠妍100%控股的“必胜公司”持有碧桂园160亿股中的95.2亿股。碧桂园上市之后，杨惠妍的持股量则降至59.5%左右。融资完成后，碧桂园市值高达860亿港元，杨惠妍的身家也水涨船高，达到近512亿港元。第55页，共74页，2023年，2月20日，星期三《福布斯》亚洲版2007年中国20富豪榜单

排名姓名2007年财富

(十亿美元)公司名称总部所在地——十亿美元单位——主要产业1杨惠妍16.2——碧桂园广东房地产2许荣茂7.3——世茂集团香港房地产3郭广昌4.85——复星国际上海综合4张力4.75——富力集团广东房地产5张近东4.5——苏宁电器江苏零售6彭小峰3.85——江西赛维LDK太阳能江西太阳能7张欣3.8SOHO——中国北京房地产8卢志强3.7——中国泛海控股集团北京房地产9荣智健3.65——中信泰富香港综合10黄光裕3.6——国美电器北京零售房地产11张茵3.4——玖龙纸业香港制造业12刘永好3.2——新希望集团四川金融食品13朱孟依3.0——合生创展集团广东房地产14杨贰珠2.8——碧桂园广东房地产15黄伟2.75——浙江新湖集团浙江投资16陈发树2.7——紫金矿业集团福建矿业17梁稳根2.6——三一集团湖南制造业18孔健岷2.5——合景泰富地产广东房地产19曹德旺2.45——福耀集团福建制造业20刘永行2.4——东方希望集团上海制造业食品第56页，共74页，2023年，2月20日，星期三Sikaoti

第57页，共74页，2023年，2月20日，星期三五剥削（一）剥削的前提条件离不开流通领域，但不在流通领域；劳动力成为商品；生产资料与劳动力的现实结合；生产率与生产力发展到一定程度；资本的人格化，对抽象财富的追求。第58页，共74页，2023年，2月20日，星期三（二）剥削过程体现在生产领域，而非流通领域；绝对剩余价值生产——延长劳动时间、——加大劳动强度；相对剩余价值生产——单位商品个别价值与社会价值的差额形成超额剩余价值；——全社会普遍提高劳动生产率使单位商品价值量的下降；生产专业化、标准化——机器控制、指挥人的劳动。第59页，共74页，2023年，2月20日，星期三（三）剥削的本质劳动的异化——工人的劳动被自己劳动生产出来的产品所束缚；——工人得到的是与自己劳动相异化的权力和财产。剥削——体现权利不对称的生产关系——阶级关系——经济制度关系——历史关系——宏观社会关系——动态发展关系——是商品经济的客观规律－经济机制；消灭剥削，消除两极分化——指消灭“制度”，不是消灭“人”！第60页，共74页，2023年，2月20日，星期三社会经济制度的变迁源于剥削制度内在的对抗性矛盾第61页，共74页，2023年，2月20日，星期三六马克思剩余价值理论的主要内容第62页，共74页，2023年，2月20日，星期三

七资本主义生产过程的内在矛盾

——运用劳动二重性原理进行揭示第63页，共74页，2023年，2月20日，星期三全世界无产者联合起来第64页，共74页，2023年，2月20日，星期三

八剩余价值理论的意义（一）揭示资本主义生产方式的本质

1.共性——生产的物质内容——生产力——剩余劳动；2.个性——生产的社会形式——生产关系——剩余价值。3.共性寓于个性之中，剖析个性揭示共性——m的实体是a’.第65页，共74页，2023年，2月20日，星期三（二）揭示剩余劳动规律1.没有a’，就没有社会生产力的发展，没有社会进步；a’既是生产力发展的结果，又是生产力发展的源泉。2.任何社会，a’始终存在（原始社会与共产主义社会也不例外）；3.生产劳动是指提供a’的劳动；资本主义社会使资本价值增殖的劳动是生产劳动；第66页，共74页，2023年，2月20日，星期三4.a’——劳动生产力（率）的提高——经济效益的提高——节约社会劳动时间——a’率↑——生产力发展；5.在各种经济规律作用中，a’规律起着重大作用。

第67页，共74页，2023年，2月20日，星期三（三）揭示生产力发展规律1.生产力发展的物质前提——劳动者对自然力的控制与利用能力的大小，取决于剩余产品的生产和增长；2.生产力发展的物质条件——劳动者自身素质的提高，取决于剩余产品的增加；3.生产力发展的物质保证——劳动者的科技研究与发明创造，取决于剩余产品的积累；4.生产力发展的物质展现——劳动者追求剩余产品，是社会需要的深化，是提高社会劳动生产率，推动生产力发展的物质表现。

第68页，共74页，2023年，2月20日，星期三

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