2023年培训演讲稿

2023培训演讲稿【4篇】20xx年11月4日星期三，光电子信息科技学院09级新生在教学楼1-103开展了关于《礼仪培训》的团校培训课。

本次培训课主要以音乐学院辅导员王晓盈教师主讲，同学们积极协作教师，互动沟通的形式进展。教师讲解精彩，同学听讲仔细，团校培训取得了较好的成绩。

通过了这次的培训，同学们都深刻地熟悉到了礼仪是人际交往的前提条件，是交际生活的钥匙，学习到了社交礼仪的根本标准和学问，把握了交往技巧，积存了交往阅历。学会了在交往过程中遵循相互敬重、诚信真挚、言行适度的原则，建立良好的人际关系。

2023培训演讲稿篇二

各位领导，各位同仁：

大家好！

我叫肖x，现经营一家大型零售及效劳公司幸福树。在大起大落的创业阶段，我始终坚持以诚信为本，全心全意为人民效劳的宗旨做企业，力争做到“生意不成仁义在”。

企业走到现在，除了要感谢消费者对我们企业的信任外，还要感谢各级政府对我们的照看和关心。特殊是在城关镇党委及社区领导的大力支持下，我们完成了民营企业从小走到大，从低谷走到现在拥有正式职工15人，经营门面达1千多平方米，流淌资金在1百万左右的中型企业。对此，我在此表示深深的感谢。

企业要做好，做大，做成规模，就少不了先进的企业治理，我们从一开头的摸索治理，到现在的成熟治理，可以说走过了沼泽，走过了雪山，在坎坷中走出了自己的一套治理模式，在艰难奋斗中摸出了一套符合自身实际的治理理念。下面，就我们如何在企业治理方面做得工作和大家做一次沟通发言。并恳切盼望大家群策群力，指出缺乏之处，点拨不周之虑，我将虚心学习，吸取借鉴。

进入20xx年后，在总结了以往的阅历和教训之后，我们健全了企业治理的各项规章制度。特殊是在重视职工的福利待遇，职工的积极性主动性，职工的主权意识仆人翁意思方面更加重视，并提升在企业治理模式的第一线。由于经过多年的经营，我们深深地知道，只有让企业职工把企业当成自己的，把商场当成家，提高自身的敬业度，自发的有爱岗如家的责任感，才能仔细的工作，努力干好活。我们也只有把员工当成朋友，当成兄弟姐妹，当成自家人，注意员工的私人生活困难问题，注意员工的生活细节问题，才能让员工感到暖和，为他们分忧解难，才能让员工提起精神，抽出更多的精力全心扑在工作上。通过一系列的细致入微的关心和待遇上的提高，才能让员工自己自觉的把自己的命运和企业的命运联系在一起，才能让员工感悟到，只有企业好了，自己才能过的更好，同时，也只有员工好了，企业才能做的生龙活虎，蒸蒸日上。

去年，我们员工平均工资在800元左右，今年，随着效益的渐渐提高，今年我们员工的月工资平均在1000元左右。工资高了，拿到手的钱多了，看得见摸得着的好处摆在眼前，这是最直接最实际的鼓励。

除了死工资外，我们还有各种机制性的嘉奖，每月都有奖金以现金的方式发放给业绩好的员工和工作积极性高的员工。每月最高的现金奖金到达1000元以上。

对于工资的多少和奖金的多少，都不是由我们个别人定下来的，而是大家共同定下来的。而是在职工大会上共同商议而定的。这就要说到我们企业内部的一个重要的员工组织幸福树职工工会。工会主席是由员工们自己选出来的，工会也是员工们自发组织起来的。作为企业的治理者，我认为，这是一个好事情，工会在替员工维权，爱护员工权益、替员工们说话的同时，也起到了一种沟通桥梁的作用。

起到了一种纽带的作用。作为企业的治理者，一个胜利企业的治理者来说，工会更是不行或缺的。一味的只想到工会的存在消弱了治理者的权限，就萌发了反感念头、做出抵抗的行为，这样只会两败俱伤。一个胜利的企业治理者要学会运用这座桥梁，要通过这种纽带，把企业、企业治理者和员工们紧紧的抱成一个团。这里说个最简洁也是最通俗的例子，一根筷子简单折断，一百根困在一起的筷子就不那么简单折断了。

今年，我们在企业治理规章制度中第一则第一条中明确规定，每个月月初要按例召开一次工会会议，幸福树每个员工如无意外状况都要参与，共同商议决策当月运营开展方法，每次开会，与会人员人人都要发言，说两句，三个臭皮匠还赛过一个诸葛亮。一个人的才智究竟是有限的。

企业治理规章制度第一则其次条中明确规定，员工的工资、福利待遇和各种企业制度以及奖惩罚法都要在职工大会上通过才算正式生效。就算作为企业的创始人和治理者也不能撼动职工大会通过的条文规章。

通过一系列的企业治理模式的改革，引进先进的治理模式，借鉴好的企业治理方法，摒弃影响全局的约束进展的方法，我们幸福树的效益节节攀高，经营走向成熟的轨道，就像一座自行运转的机器，没有人看管，也能照常运行。企业能走到这一步，可以说，代表着我们治理模式的正确取向，代表着向国际先进治理模式靠拢的结果。

如今的幸福树，已经彻底摒除了“以人制人”的落后治理理念，走向了先进的、正规的、良性循环的“以制制人”的治理模式轨道。但这也并不代表着我们企业布满了冷冷清清，冰冷的一点人情味都没有。恰恰相反，我们幸福树到处布满人情味，人人脸上洋溢着幸福的笑容。甚至还感染了前来我们店的顾客，使得顾客们也感同身受，笑着而来，满足而去。

逢年过节，我们企业的治理者会第一时间慰问困难的职工家庭，给他们带去我们的心愿。逢年过节，我们会给全体职工分发节日礼品，像是月饼、酒和红包，这些虽然没有在职工大会上争论过的事情，而今都已成为惯例。也正是这种企业想着职工，职工想着企业的浓浓情分，才使得幸福树有了今日。

20xx年已经过去大半，随着十一、圣诞、春节各种节日的到来，我们幸福树已经做好了迎接更大挑战的预备工作，我们不会得意意满的原地回旋，由于员工不同意。我们幸福树的工会主席陈伟说的好：幸福树就是一棵树，我们都是这树上的枝杈，树越高大，枝杈上的枝叶就越茂盛。

最终，请允许我用我们幸福树的一句企业治理座右铭来完毕我今日的沟通报告：守住根，诚信真，幸福员工，感恩心中。

2023培训演讲稿篇三

作为某某酒店的新员工，我特别感谢这次入职培训，它使我快速地融入这个大集体，短短一周的培训，我学到了很多学问、懂得了许多做人的道理，也转变了原来的一些观念，使我找到了新的起跑点。没有培训之前，我对新的环境处于一种迷茫状态，经过此次培训后，对酒店的现况有了大致的了解。不仅如此，王培教师还将以前的工作阅历及发生在酒店正、负面案例拿出来与大家争论和共享，使没有从事酒店行业的人了解到酒店各个岗位的职责及效劳标准，遇到突发大事应当如何处理，使从事过酒店行业的人可以总结更多的阅历，这让我充分感受到了富乐人无私奉献的精神和高尚的品质，在收获的同时，我内心布满了感动。

虽然培训已经过去许多天，可每一天的情景依旧记忆犹新。

培训前三天是军训，由酒店安全部负责，我们这批新员工大局部都是某某毕业的学生，少局部是来自不同文化程度和不同的社会背景。对于军训大家早已不再生疏，我们的教官中等身材，微微发福的？子，平添了几分和气，原本畏惧的心也放了下来，站在烈日当空的操场，一个个脸都晒得通红，虽然我们的军姿不是很标准，但也形成了一处单调的风景。在军训时，间或一个动作，一个人没有做好，教官就接二连三的强化训练，直到我们动作协调全都，并符合标准。这就需要我们树立一种团队精神，假如一人做得不好，就是整个团体没有做好。就如在工作中一样，假如某个环节出错，就会影响酒店整个效劳质量和良好口碑，所以我们要将这种精神运用到工作中去。三天的军训很快完毕，每个人都坚持下来了，我信任坚持就是一个良好的开头，经过军训我们从一个互不相识的个体渐渐融合成一个协调统一、有组织、有纪律的团体。军训不仅教会了我站军姿、走正步、跨立、，而且军训磨练了我的意志，教会了我团结协作的精神。

此后的三天由各部门领导给我们授课，首先进展的是“破冰”训练，它很快消退了我们团体成员之间的生疏感，不一会儿，“野狼队”和“石会队”成立了，通过王培教师细心准备的嬉戏，充分调动了我们每个人的思维细胞，发挥了个人的潜能，使每个人都感受到了团结协作的重要性。虽然有的工程完成的不尽人意，但通过集体争论以及认真的总结归纳，使我们熟悉到要很好地完成一件事情，不仅要制定完善周密的规划方案，而且还要有睿智果敢的领导，充分发挥每个人的能动性。在训练中，我发觉了自身所存在的诸多缺乏，总结出一个好的团队才是企业胜利的顽强后盾。通过“破冰”训练，使我们团队中的每个人走到了一起，每颗心分散在一起，使我们明白了胜利需要我们大家的共同努力。在今后的工作和生活中，有许多事情都需要我们共同努力去完成，这就需要将在训练中建立起来的“团队意识”付诸于行动。“破冰”嬉戏和拓展训练完毕了，然而团队意识深深却地印在了我的心里。

此后的全部课程中由某某教师为我们分别讲解了酒店概诉、酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了微笑效劳与酒店行体标准，酒店礼仪及酒店意识与效劳意识，酒店员工手册和行为标准以及酒店通用根底英语。而且安全部尹显成主管还教了我们很多消防学问。很多都是我们终生受益的学问，听过她们精彩的讲解、分析后，不仅教会了我如何做事，也教会了我如何做人，使我明白心态打算一个人的成败！

在最终一天的培训座谈会上，首先由任素雯教师致词，让我们大家提一些有关工作方面的意见或建议，给我留下影响最深的就是姚又琪讲她出国工作和学习的经受，大家都用崇拜的眼光看着她，然而自己也特别艳羡她有这样学习的时机。还有黄红莲的工作经受，在经过她不懈努力和奋斗后，自己的工作最终得到了公司和同事的认可，也屡获奖状。仿佛她的经受与我是那么的似曾相识，听她讲到最终我眼眶的眼泪在也含不住了，一滴一滴不停的往下留，我悄悄将头转过去擦干眼泪，我从不让别人看到我脆弱的一面，我要永久顽强下去，并且向她学习这种艰难奋斗、不怕吃苦的精神，在今后我会更加努力的工作。

我爱这样的培训与嬉戏相结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的收获，一种学习所带来的欢乐，一种学习所带来的感动。这快乐而又短暂的一星期将会影响我的一生，我想自己以后走到哪里都不会遗忘，我为自己能有一次这样的培训经受而荣幸！这将是我一生中一笔珍贵的财宝！假如没有高瞻远瞩的领导，就没有我学习的这次时机，我再次感谢某某国际酒店赐予我这样一次学习的时机！

2023培训演讲稿篇四

众所周知，安全问题是随生产而产生，随生产的进展而进展的。由于工业技术日趋简单，工业规模向大型化、自动化进展，安全问题日益严峻。假如发生事故，不仅企业本身损失巨大，而且会涉及四周居民，其后果不堪设想。一方面由于安全具有依附于生产这个特性，因此，假如在生产过程中不发生或较长时间不发生事故，就简单使人们看不到安全的重要作用；另一方面由于劳动生产过程中的担心全因素虽然是客观存在的，但经常又是隐藏的，因而人们往往无视其转化过程而不加以防范，造成有的领导和部份职工平常不重视安全，发生事故时，则又慌张失措，追悔莫及。

安全问题关系职工生命和家庭幸福，关系企业财产损失及社会稳定的大事，人人必需高度重视。

安全治理要解决的两个问题：

一、人的担心全行为；

二、物的担心全状态；

人的行为是由动机支配的，安全作业行为动机的主体就是安全意识。安全意识是安全素养水平的标志，是辨识风险和容忍风险的力量，集中表达为“识险、排险、避险”的综合力量。“识险”是产生安全意识的前提，排险、避险力量是安全意识的主体。意识的强弱主要通过力量来表现，安全意识的强弱主要通过排险和避险力量来表现，这种力量打算了人的行为方向和行为方式。

安全意识中辨识风险和容忍风险二个指标可以产生四种组合，一个人辨识风险的力量越强，容忍风险的力量越弱，他的安全意识就越强；一个人辨识风险的力量越弱，容忍风险的力量越强，他的安全意识就越差；一个人“识险、排险、避险”的力量越强，他的安全意识越强，反之越弱。

武松打虎的故事可能大家都熟识，讲的是武松在阳谷县喝了18碗酒后，明知山有虎，偏向虎山行，趁酒兴上冈，赤手空拳打死猛虎的故事，赞扬了武松豪爽倔强的性格，镇静机灵大无畏的精神。武松打死猛虎以后，成了英雄并出任阳谷县步卒都头。用现在的语言就是武松打虎后，不但从一个无业人员录用为公务员(现役军人)，而且还破格提拔他做了县公安局长(刑警队长)或武装部长。

用现代安全生产的观点来分析武松打虎的故事，将会得出以下另外的结论：首先，武松没有遵章守纪的观念和意识。在酒店时，店主说明酒店有“三碗不过冈”的规定，并交代了过量饮酒的后果“要醉倒人，没药医！”武松不遵守酒店的规定，不以为然“我吃了三碗，如何不醉？”“别胡说！莫非不付你钱！再筛三碗来！”这样一连喝了18碗酒。武松在店仆人对自己违法行为的好意奉劝时，不仅不听而恶语相加，没有意识到老虎对自己的威逼。

二是武松对警示标志的提示不以为然，麻痹大意。当地官府在一大树皮上设置了警示标志，“近因景阳冈大虫伤人，但有过往客商可于巳、午、未三个时辰结伙成队过冈，其余时分，及单身客人，不许过冈，恐被损害性命。”

三是武松没有避险的意识，容忍风险的力量强。在看了阳谷县政府的公告后，知道真的有虎，意识到了老虎对自己的威逼，也想打退堂鼓再回酒店里来。但由于虚荣心的作用“我回去时须吃他讥笑不是英雄，难以转去”，仍旧冒险上冈，进入险境。

四是武松自我爱护意识差。在本身就非常危急的过冈过程中，思想麻痹，反而自我劝慰“哪得甚么大虫！人自怕了，不敢上山。”没有实行任何防范措施，预备在一块大青石上睡觉。

五是武松武艺高强，排险力量强。打死了吊睛白额大虫，才幸运保住了性命，而且还当了英雄。但对绝大多数人而言，是不具备武松的武艺即排险力量的，结果只能丧身虎口。

由于武松辨识风险的力量弱，而容忍风险的力量强，因此，武松安全意识极差。通过上面的分析，将会得出如下结论：这是一起性质严峻的人身死亡未遂安全事故，由于武松安全意识极差，不听劝阻，违章违纪违法，酒后冒险作业，是未遂事故的主要责任人。

对于我们仓储供给分公司，必需坚持保人身、保设备及财产的原则，必需非常重视安全生产工作，始终把安全工作放在企业各项工作的首位。

纵观现代企业的安全事故时有发生，分析发生的人身伤亡事故，几乎都是由于员工安全意识不强，在工作过程中违章违纪造成的，违章的员工往往既是事故的直接肇事者又是受害者。安全意识不强，违章作业是发生事故的主要缘由。

假如武松生活在现代社会，是我们企业的员工，抛开虎是爱护动物不说，等待他的不是破格提拔，而是严峻的惩罚。在现实生活中，具有武松麻痹大意的思想、违章作业的不良行为，而不具备武松的技能的人大有人在。

望大家在以后的学习和工作中，不但要熟悉到安全工作的重要性，还要仔细进展安全技能训练，从“识险、排险、避险”三个方面全面详细地进展学习，提高安全意识。要学习武松的技能，练就一身扎实的根本功，杜绝武松麻痹大意的思想、违章违法的不良行为，养成遵章守纪的良好习惯。做到“三不损害”(不损害自己、不损害他人、不被他人所损害)，确保自己和他人的安全。要有“一朝被蛇咬，十年怕井绳。”的安全意识。

事故的预防与掌握

应从安全技术、安全教育、安全治理等三方面着手，实行相应措施。

一、全技术对策着重解决物的担心全状态问题；

二、全教育对策和安全治理对策则主要着眼于人的担心全行为问题；

全教育对策主要使人知道，在哪里存在危急源、如何导致事故、事故的可能性和严峻程度如何，对于可能的危急应当怎么做。

安全治理措施则是要求必需怎么做。

事故致因理论

一、故频发倾向理论；

二、因里希因果连锁理论；

三、意外释放理论；

四、安全理论。

安全技术

安全技术主要是运用工程技术手段消退物的担心全因素，来实现生产工艺和机械设备等生产条件的本质安全。根据导致事故的缘由可分为：防止事故发生的安全技术和削减事故损失的安全技术。

防止事故发生的安全技术

防止事故发生的安全技术是指为了防止事故的发生，实行的约束、限制能量或危急物质，防止其意外释放的技术措施。常用的防止事故发生的安全技术有消退危急源、限制能量或危急物质、隔离等。

1、消退危急源

消退系统中的危急源，可以从根本上防止事故的发生。但是，根据现代安全工程的观点，彻底消退全部危急源是不行能的。因此，人们往往首先选择危急性较大、在现有技术条件下可以消退的危急源，作为优先考虑的对象。可以通过选择适宜的工艺、技术、设备、设施，合理构造形式，选择无害、无毒或不能致人损害的物料来彻底消退某种危急源。

2、限制能量或危急物质

限制能量或危急物质可以防止事故的发生，如：削减能量或危急物质的量，防止能量蓄积，安全地释放能量等。

3、隔离

隔离是一种常用的掌握能量或危急物质的安全技术措施。实行隔离技术，既可以防止事故的发生，也可以防止事故的扩大，削减事故的损失。

4、故障----安全设计

在系统、设备、设施的一局部发生故障或破坏的状况下，在肯定时间内也能保证安全的技术措施称为故障-----安全设计。通过设计，使得系统、设备、设施发生故障或事故时处于低能状态，防止能量的意外释放。

5、削减故障和失误

通过增加安全系数、增加牢靠性或设置安全监控系统等来减轻物的担心全状态，削减物的故障或事故的发生。削减事故损失的安全技术防止意外释放的能量引起人的损害或物的损坏，或减轻其对人损害或对物破坏的技术称为削减事故损失的安全技术。

在事故发生后，快速掌握局面，防止事故扩大，避开引起二次事故发生，从而削减事故造成的损失。常用的削减事故损失的安全技术有隔离、个体防护、设置薄弱环节、避难与救援等。

1、隔离

为削减事故损失的隔离，是把被爱护对象与意外释放的能量或危急物质等隔开。隔离措施根据被爱护对象与可能致害对象的关系可分为：隔开、封闭和缓冲等。

2、个体防护

个体防护是把人体与意外释放能量或危急物质隔离开，是一种不得已的隔离措施，但是却是爱护人身安全的最终一道防线。

3、设置薄弱环节

利用事先设计好的薄弱环节，使事故能量根据人们的意图释放，防止能量作用于被爱护的人或物。如锅炉上的安全门、电路中的熔断器等。

4、避难与救援

设置避难场所，当事故发生时人员临时躲避，免遭损害或赢得救援的时间。事先选择撤退路线，当事故发生时，人员根据撤退路线快速撤离。事故发生后，组织有效的应急救援力气，实施快速的抢救，是削减事故人员伤亡和财产损失的有效措施。

此外，安全监控系统作为防止事故发生和削减事故损失的安全技术，是发觉系统故障和特别的重要手段。安装安全监控系统，可以及早发觉事故，获得事故发生、进展的数据，避开事故发生或削减事故的损失。

安全教育

一、员工的“三级”教育；

1)公司内部级教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全学问，本厂生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入厂后的安全留意事项，工业卫生和职业病预防等学问。

2)车间教育内容包括：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训、防尘防毒设施的使用及安全留意事项。

3)班组安全教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备构造原理、操作留意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工(器)具、个人防护用品和消防器材的使用方法等。

二、日常教育

1)各级领导和各部门要对职工进展常常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育。增加职工的安全意识和法制观念。

2)应举办安全技术和工业卫生学习班，采纳展览、宣传画、专栏、报章杂志、收看电视录像等多种形式，开展对职工的安全和工业卫生教育。

3)定期开展安全活动，班组安全活动应每周一次。

4)在大修或重点工程检修，以及重大危急作业时，应进展检修前的安全教育。

5)发生重大事故和恶性未遂事故，要组织对有关人员进展现场教育。

6)职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工时，所属部门领导应对其进展安全教育。

三、特别安全教育

企业凡从事电气、锅炉、放射、压力容器、金属焊接、起重、车辆驾驶等特别工种的作业人员，必需由当地政府主管部门组织进展专业安全技术教育，经考试合格，取得特别作业操作证，方可上岗工作。

企业领导、安全技术治理人员等应承受国家及行业治理部门有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规和规章制度，工伤法规、安全环保学问、事故案例及事故应急处理措施等教育。

安全生产治理是治理的重要组成局部，是安全科学的一个分支。所谓安全生产治理，就是针对人们生产过程的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的才智，通过人们的努力，进展有关决策、规划、组织和掌握等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐，到达安全生产的目标。

安全生产治理包括：安全生产法制治理、行政治理、监视检查、工艺技术治理、设备设施治理、作业环境和条件治理等。

安全生产治理的目标是：削减和掌握危害，削减和掌握事故，尽量避开生产过程中由于事故所造成的人身损害、财产损失、环境污染以及其他损失。

安全生产治理的根本对象是：企业的员工，涉及到企业中的全部人员、设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面。

安全生产治理工作应当做到预防为主，通过有效的治理和技术手段，削减和防止人的担心全行为和物的担心全状态，这就是预防原理。在可能发生人身损害、设备或设施损坏和环境破坏场合，事先实行措施，防止事故发生。

实行强制治理的手段掌握人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受安全生产治理要求的约束，从而实现有效的安全生产治理，这就是强制治理原理。所谓强制就是肯定听从，不必经被治理者同意便可实行掌握行动。

运用强制原理的原则

1)“安全第一”原则。“安全第一”就是要求在进展生产和其他活动时把安全工作放在一切工作的首要位置。当生产和其他工作与安全发生冲突时，要安全为主，生产和其他工作要听从安全，这就是“安全第一”原则。

2)监视原则。监视原则是指：在安全工作中，为了使安全生产法律得到落实，必需设立安全生产监视治理部门，对企业生产中的守法和执法