怎样做一个好员工

怎样做一个好员工济南融新投资发展有限公司人力资源部丁洋2013年10月1济南融新投资发展有限公司人力资源部制培训寄语在企业中，脱颖而出的好员工就像夜幕中的一颗颗熠熠生辉的星星，那么光彩夺目，他们是一道靓丽的风景，他们是同事们羡慕的对象，他们更是企业发展不可获缺的中坚力量。好员工无疑是企业最看重的财富，因为每个企业的领导层都明白：企业的发展离不开员工的高效工作和无私奉献，员工才是企业发展的推动力量，他们才是企业的主人。那么，作为员工，作为企业这个庞大集体中的一分子，我们怎样才能做一名好员工？我们是否意识到自己的力量和价值了呢？工作七问1.工作任务是什么？2.谁给你的任务？你的领导？职责所在？还是你的梦想？3.接到工作时首先想到的是什么？4.你是否每项工作都能按时完成？5.完不成时你又在做什么？6.最终的结果是什么？7.结果是否令你满意？满意的标准是什么？2济南融新投资发展有限公司人力资源部制《把信送给加西亚》

那个送信的人，也就是安德鲁·罗文，美国陆军一位年轻的中尉。当时正值美西战争（译者注：1898年4月至12月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争）爆发。美国总统麦金莱（译者注：美国第25任总统（1897－1901在职））急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了安德鲁·罗文。在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导。那次冒险经历，用他自己谦虚的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。整个过程中自然有许多意想不到的偶然因素与个人的努力相关联，但是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。为了表彰他所做的贡献，美国陆军司令为他颁发了奖章，并且高度称赞他说：“我要把这个成绩看做是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”这一点当然毫无疑问，但人们更应该意识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。因此，罗文中尉将永远为人们所铭记。具有企业“主人翁”意识拒绝借口注重实干不会墨守成规、畏惧困难忠诚敬业好员工应有的特质3济南融新投资发展有限公司人力资源部制完成思想转变学生社会人企业人事业人员工和企业是一个有机结合体，企业的发展离不开员工的辛勤付出，而员工的保障离不开企业的报酬给予。好员工能够促进企业快速发展，落后的员工跟不上企业的发展，甚至减缓团队的进步、公司的发展，最终受害的不仅仅是企业还有一个个辛勤付出的好员工。学生：学习社会人：融进社会企业人：为企业贡献力量，同时获得个人成长事业人：与企业同发展、共命运，影响并带领团队4济南融新投资发展有限公司人力资源部制马斯洛理论告诉我们企业给我们提供了一个自我实现的平台，在这里我们实现了生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求，以及达到自我实现的需求。在现有的岗位上逐步达到自我实现，是对自我的肯定与认可。我们工作是以自我实现为最终目的的，这就是我们为什么要去做一个好员工的原因。马斯洛需求层次理论5济南融新投资发展有限公司人力资源部制主题结构专题一：好员工都将自己视作企业的主人专题二：好员工只找方法不找借口专题三：好员工不会把困难留给老板专题四：好员工只会实干而不会空谈专题五：好员工勇于创新绝不墨守成规专题六：好员工视忠诚为职责专题七：好员工把称职当做起点而不是终点6济南融新投资发展有限公司人力资源部制岗位股份制员工公司岗位员工通过岗位获得公司股份并得到报酬，要求员工完成岗位职责才能获得公司给予的报酬奖励，同时员工对本职岗位负有第一责任。员工不再是一名简单的打工者，而是公司的主人，具体来说是通过岗位获得公司的股份，不再为老板打工而是为自己打工，包括自己的物质需求、精神需求以及自我实现。7济南融新投资发展有限公司人力资源部制专题一：好员工将自己视为企业的主人

好员工具有强烈的责任心和使命感，能在工作岗位上发扬主人翁精神。作为一位好员工，首先会把“做好工作”作为自己的第一使命，爱企业如家，把企业的利益看得高于一切；其次，会把企业的兴衰当成自己事业的成败，拼尽全力把每一项工作都做到最好。好员工都要懂得与企业共同成长，让自己成为与企业的命运休戚相关的人，让自己成为企业不可或缺的员工。好员工都具有主人翁精神爱企业如家，绝不损害企业的利益做好工作是员工的第一使命好员工懂得与企业的共同成长好员工爱自己，但更爱企业好员工拼尽全力为企业工作好员工会协调工作，一切以企业利益为重8济南融新投资发展有限公司人力资源部制专题一：好员工将自己视为企业的主人在一次隆重热闹的丰年祭庆典中，部落大酋长要求每一户家庭都捐出一壶自己酿的酒，并且将它们都倒在一个大桶里，准备在庆典最后让大家共享。

当几个人抬着的大桶经过每个家门口时，只看到每一户人家都郑重其事地倒下家里酿的酒，很快就将桶装集满了。

终于到了可以共享美酒的时刻了。

酋长拔掉了木塞子，在每个人的杯中都注满了一大杯酒，当大伙一饮而尽时，却发现喝下去的都是清水。一则寓言启示：

其实这样一个庆典是关乎整个部落荣誉与实力的，每个人都把自己当成庆典的主人，把酒倒进大桶，抬桶的人能够有效地督促监督，那么庆典可以顺利进行，每个人也可以享受来自不同人家混合的酒香，分享荣誉。酋长庆典每户家庭抬桶的人公司高层，决策层项目、服务参与进来的每一位员工决策的监督者、管理者9济南融新投资发展有限公司人力资源部制专题一：好员工将自己视为企业的主人如果是这样在一次隆重热闹的丰年祭庆典中，部落大酋长要求每一户家庭都捐出一壶自己酿的酒，并且将它们都倒在一个大桶里，准备在庆典最后让大家共享。

几个人抬着的大桶经过每个家门口，向每一户人家讲述庆典的重要性，很快就将桶装集满了美酒。

终于到了可以共享美酒的时刻了。

酋长拔掉了木塞子，在每个人的杯中都注满了一大杯酒，大伙一饮而尽，愉快的结束了丰年祭庆典。企业的主人翁是指把企业当成自己的公司，把工作当成也能够自己的事业，每一项工作都努力去做，不讲分内分外；在工作中遇到困难就克服，不管报酬高低；无论如何，都会创造有利条件，把工作做的高效率、有成果。打工者的心态是：紧盯工资报酬，给钱就干，钱少少干或者不干，尽量少做事，想法多挣钱，不管企业如何，自己的利益第一位；遇到难事躲着走，能少干就少干，能不干就不干，企业好了，自己就挣钱，企业不行，自己就另谋高就，所以，对工作没有责任心，把自己的利益看得高于企业利益，这样的人只能是一个打工仔，不可能具有主人翁精神。10济南融新投资发展有限公司人力资源部制情景对自己岗位职责内的工作，具有做好的能力和条件，但是报酬低对自己岗位职责内的工作，具有做好的能力和条件，但是工作条件艰苦或苦难较大对自己岗位职责内的工作，具有做好的能力和条件，但是领导不在现场监督对自己岗位职责内的工作，不具有做好的能力需要学历新知识才能做情况紧急，需要马上处理，否则后果严重，但是领导没有指令企业考核制度不完善，做好做差一个样打工者心态因为报酬低而不做条件差，难度大，付出太多，不做领导不在现场，做好做不好领导都不知道，所以不用做学习新知识需要费精力，又不给额外报酬，所以不做处处等待领导指令，哪怕有紧急情况，指令不来就等待，无论会不会因延迟造成损失，都不主动做工作不求质量，不求实效，得过且过，当一天和尚撞一天钟主人翁心态报酬虽低，但是，能使自己的人力资源保值增值，所以要做好难，是因为会做的人少，需要更多知识、更高技能攻克它，就能获取更多知识技能，增加我的不可替代性，所以，一定要做好工作业绩留给企业，积累的知识经验技能则留给自己，工作不是给领导做的，而是给自己做的，不管领导在不在场，都必须做好正好利用这个机会掌握新的知识，是自己的人力资本增值，所以一定尽力做先采取措施减少损失，哪怕要为此担责，也勇敢承担。敢于承担责任的特质也是一种人力资本不管有没有考核，都尽力做好，而且随时总结经验教训主人翁心态与打工者心态比较11济南融新投资发展有限公司人力资源部制专题一：好员工将自己视为企业的主人常言道：干一行，爱一行。爱岗敬业是对工作的一种态度，只有热爱自己的工作，积极主动的参加各种培训学习，才可能在平凡的岗位上作出不俗的成绩来。爱岗敬业的实质就是脚踏实地，真抓实干地做好工作，所以我们要不断增强工作责任感和主动性，不断提高自己的工作技能和水平。其实爱岗敬业就是对工作的一种基本态度，固然拥有它并不一定拥有辉煌和成功，企业靠员工做强做大，员工靠企业立足养家，一个人要成长，要想事业有成，就必须有一个成长与发展平台，而这个平台恰恰就是工作的岗位，如果没有企业提供工作机会和岗位，不要说成长与发展，就连生存可能都存在危机，因而我们要更懂得去珍惜每个岗位，每次工作的机会，我们要怀着感恩的心来面对我们的工作。做到爱岗爱企，忠诚敬业，最终的受益者还是我们自己。

“一滴水，只有融入大海才不会被蒸发”让我们用一份责任心和一颗感恩的心，共同努力，团结一心，以众人的勤奋和力量成为我们融新投资远航的风帆。

自觉培养企业主人翁精神，把公司当成自己的企业，爱企业如爱自己的家，把企业的事情当成自己的事情，把企业的利益当成自己的利益，忠诚敬业、克己奉公、遵纪守章、廉洁自律、勤奋勤勉。

那么一个具有主人翁心态的员工应该怎么处理自身与公司的关系呢？首先来看组数据：每天工作7小时每周工作7*6—42小时每月工作42*4—168小时每年工作168*12—2016小时30年工作30*2016—60480小时12济南融新投资发展有限公司人力资源部制专题一：好员工将自己视为企业的主人

忠于企业，爱岗敬业，把工作当成自己的事业来做，工作不是负担，而是我们生活质量、展现自己的才华、实现自己价值的途径。当你把自己当成企业的主人翁，爱企业如同爱自己的家一样的时候，你就会刚觉自己会有前进的动力，生活会有目标，工作会有方向，你会有自己正确的人生观和价值观，你不会为蝇头小利而去斤斤计较，不会为工作去患得患失，你会心怀感恩去工作，在困难中崛起，在挑战中赢得胜利，在工作中得到快乐、收获幸福。爱企如爱家，绝不损害企业的利益13济南融新投资发展有限公司人力资源部制专题一：好员工将自己视为企业的主人

什么叫工作的使命感呢？人都有一种心理，都愿意给予别人，而不是获得。可能有人会做，为了给予别人，而去获得的一些事情，但是每个人做任何事情的动机、出发点都是积极的，从内心深处都愿意去帮助别人。比如在你小的时候，一定有去帮助一个比你更小的弟弟妹妹的时候，你会觉得非常好。儿童有一种现象，比如５岁的一个小男孩，可能他平时会跟别人去打架，可是当他看到一个比他更弱小的男孩的时候，一般的状况下，他反而给予他一些玩具，给予他一些帮助。他为什么会这样做呢？因为每一个人从内心深处，都有这种帮助别人的快乐。比如说一个教练，他最大的成就感，就是看到他的队员拿到冠军，他帮助他们有一个很好的成长。一个冠军，可能他得到的最大的快乐是他为祖国而争光，他为他的家族成员而争光，这是他在帮助别人实现他们想要实现的一种结果。社会上有一些人非常的自私，但你去设想一下，他的心态也是积极的，他积极的地方是他想为他的家庭成员付出，他想让他们过上很好的生活，只是他在具体做法上，他没有考虑到对别人的伤害。既然每个人都从内心非常地想去帮助别人，那如何找到你工作当中的使命感呢？使命感也是一种社会需求，当这种社会需求震撼你，你必须下定决心，用你的努力才达成，通过你来满足这种需求，进而改善大家的生活，这种方式叫做使命感。

每一个行业都有它不同的行业的独特的使命感你要找到你行业的使命感，当你在完成这种使命感的时候，你也在帮助别人，当你在帮助别人的时候，你也等于在帮助你自己。有人讲过这样一句话，假如你能够帮助别人梦想成真，你自己就会心想事成。只要你帮的人越来越多，事实上你的财富也一定会越来越多。14济南融新投资发展有限公司人力资源部制专题一：好员工将自己视为企业的主人一个员工的责任感和使命感是其身上最夺目的闪光点。无论你从事何种职业、做那一种工作，强烈的责任感和使命感都是你做好一切工作的前提。一名把工作当做使命的员工，会让自己的工作从普通到优秀，从优秀到卓越，从卓越到获得成功，想尽一切办法把工作做好，达到自己职业的顶峰，把自己所作的每一项工作都当成自己施展才华的机会，把每一个工作岗位都当成实现自己人生价值的舞台。互动问题问题一：在某日工作中，你的主管突然找到你说，有一份1个小时后就要在公司办公会议上使用的文件找不到了，怀疑你没有提交给他，但是你却清楚地记得上周六已经交给他了。这事你怎么处理？问题二：某日另一部门的经理找到你，给你安排了一项工作，但是你手头还有很多工作，你该怎么做？成功员工卓越员工优秀员工普通员工15济南融新投资发展有限公司人力资源部制专题一：好员工将自己视为企业的主人1：善于成长的员工才是有价值的员工2：实现与公司的互动成长3：与上司和同事一起成长4：创造自己的职场压力5：做一个工作狂、学习狂6：路标永远指向前方好员工懂得与企业一同成长16济南融新投资发展有限公司人力资源部制专题一：好员工将自己视为企业的主人联想掌门人杨元庆1.81米的身高，宽阔的肩膀，额头上棱角分明有着出众外表的杨元庆平时温文尔雅，甚至有点腼腆。这个刚加入联想时，连话都说不清楚的中科大研究生，从一名普普通通的销售业务员做起，一路风生水起，华丽转身为这家全球个人电脑市场领导企业的主人。

17济南融新投资发展有限公司人力资源部制专题一：好员工将自己视为企业的主人Nomatterwhereyouwork,don‘tregardyourselvesasemployees,andshouldtakeenterpriseasyourown.不管你在哪工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看做是自己开的。——安迪·葛洛夫

企业是每个人生活、发展的载体，他为员工提供工作的机会，提供可以发挥聪明才智的舞台，不断发展进步的平台。只有企业发展壮大了，作为企业中的一员，自己才会有更横多的发展机会，才会有成功的可能。中国古代有一个成语叫“皮之不存，毛将焉附”，讲的就是皮和毛的相关依存的道理，没有了皮也就无所谓毛。用这个成语来比喻企业与员工的关系也是十分恰当的，员工依附于企业而生存，企业依附于员工来发展，没有企业的强大就没有员工的发展。当企业的利益的不到保障时，员工也就无利益可言。所以，热爱自己的企业，是我们自身发展的前提条件。好员工爱自己，更爱自己的企业18济南融新投资发展有限公司人力资源部制专题一：好员工将自己视为企业的主人拼尽全力为企业工作第一天，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。”孩子们很高兴。一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受。第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。15美分也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。第三天，老人只给了每个孩子5美分。孩子们勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我们多辛苦！”他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了！？他们在为谁玩？你在为谁工作？19济南融新投资发展有限公司人力资源部制专题一：好员工将自己视为企业的主人

人的动机分两种：内部动机和外部动机。如果按照内部动机去行动，我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机，我们就会被外部因素所左右，成为它的奴隶。在这个寓言中，老人的算计很简单，他将孩子们的内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为得到美分而玩”，而他操纵着美分这个外部因素，所以也操纵了孩子们的行为。寓言中的老人，像不像是你的老板、上司？而美分，像不像是你的工资、奖金等各种各样的外部奖励？外部因素我们控制不了，它很容易偏离我们的内部期望，让我们不满，让我们牢骚满腹。不满和牢骚等负性情绪，最常见的方法就是减少工作的努力程度。一个人之所以会形成外部评价体系，最主要的原因是父母喜欢控制他。父母太喜欢使用口头奖惩、物质奖惩等控制孩子，而不去理会孩子自己的动机。久而久之，孩子就忘记了自己的原初动机，做什么都很在乎外部的评价。上学时，他忘记了学习的原初动机———好奇心和学习的快乐；工作后，他又忘记了工作的原初动机———成长的快乐，上司的评价和收入的起伏成了他工作的最大快乐和痛苦的源头。切记：外部评价系统经常是一种家族遗传，但你完全可以打破它，从现在开始培育自己的内部评价体系，让学习和工作变成“为自己而玩”。同时保持与企业发展的高度契合，给企业创造价值，成就自身。20济南融新投资发展有限公司人力资源部制专题一：好员工激将自己塘视为企艳业的主域人有一家先公司，鹊老板对继员工的睬首要要刃求是：深对待工盘作、处秀理问题赞时必须涉会协调嗓工作，稠做到统旧观全局困。负责拌招聘的港人事部语经理在番办公室雄墙壁的昌留言板沾中间吸忌附着一敲颗很醒镇目的红钉色磁钉炭。他会发指着这偿块留言呢板问求晌职者：恢“在这肌里，你污看到了搬什么？届”应聘币者大多使会思考牵一段时屡间后回恐答说：责“我眼凶中首先姻出现的嫩是一颗乳红色的攻磁钉，体这个是坦用来吸才附留言两条的。管”然后适会说一是些关于今磁钉的摊位置和晶其他话茫题来补质充自己演的理解。案例：假设你是股应聘者你熟该如何回卸答人事经抵理的问题鼠？凡是做出百类似回答估的应聘者用，人事经谅理基本上舒都没有录亦用。这是准为什么呢堂？人事经努理后来透怕露，做出板上面回答盗的人一般枕都不太注计重全局，犁这样的人型不懂得协炊调工作，障加入公司各后至少在也相当长的傍一段时间蜓里，很难农融入团队击，非常不故利于公司爱的发展，疾所以他们煤落选了。一个懂得婶统观全局幻玉，会协调才工作的员身工，无论西是工作能小力，还是贺工作效率颈一定是比旱较客观的备，这样的骗员工会一包切以企业废利益为重所，为企业革创造更多祥价值，是象企业发展菠不可或缺蜡的人才。好员工静会协调前工作，扣一切以盛企业的因利益为浮重21济南融新吧投资发展蛮有限公司歌人力资源塞部制专题一：好员工许将自己煤视为企闸业的主黄人那么，楼我们如浓何成为招会协调卫工作的炎好员工传呢？1、培养舅全局观念宋，学习顾词全大局原静则要调整心曾态，做到拦企业利益拿>个人利滥益要以中心炉工作为重要统观全资局，也要欣关注局部切忌一腿个人或揉局部利沿益为重居，在工秧作中脱山离组织浩，疏离跑团队，寒单枪匹道马搞“闪个人英希雄主义尼”。2、合喜理安排拴工作，晋坚持讲稻求时效毫原则对时间进到行合理划颈分，决定鉴什么该做愉，什么不冲该做；什扛么应该先卧做，什么滔应该晚做闭；什么应吵该分开做梢，什么应支该同时做好，才能合基理安排好通工作，对庆事件进行橡合理管理的，抓住机胖会，创造舌成就，在塌职场上取懂得成功。22济南融菌新投资的发展有也限公司刊人力资朴源部制专题二：好员工只红找方法不投找借口互动智垫力题请将下婆图用一找条直线及分割成县2个三脊角形。工作中多滥找方法少找借转口23济南融愚新投资聋发展有具限公司盾人力资械源部制工作中的他借口及其冻表现拖延、董拖拉、两应付、参懒惰、蚁贪婪、擦马虎、玩浮躁、滨推卸、有推诿、看推脱、馒借口、搞理由、种明天、走下次、原以后、捆低效、即埋怨、剩迁就、忍被动、选草率、俱冒失、躁缺位、座错位、睬本位、锤麻木、患计较、萍糊涂、胞糊弄、猛疏忽、施大意、拦松懈、枣麻痹、欢怕麻烦忍、怕担绵责、怕耽吃亏、田不小心较、无所踢谓、得柳过且过掠、浅尝释辄止、内不求甚桐解、一顷知半解铃···盈···专题二：好员工只送找方法不所找借口24济南融新嗓投资发展形有限公司著人力资源筒部制专题二：好员工只摧找方法不跨找借口一个好员誉工在工作订中不但善轨于利用自侍己的指挥董，为解决拾困难找到俊更好的方傅法，从而圣战胜困难芝，千方百泥计做好工摘作，而且须会在工作夫中总结经纷验教训，捞缩短工作虫时间、提锤高工作效辣率，用最垒低的成本乖为企业创捡造最大的乱价值。好怠员工的工仁作过程就跟是展现自贱己的聪明散才智，实登现自己的肺职业目标廊的过程。衰在工作中础，好员工急会积极担慎当起责任饱，并想尽训一切办法载把责任完滋美落实，什从不会推能诿责任，细寻找借口辞，逃避困色难。男鞋键在工作中查为自己的岩失败寻找馅理由，为值自己的错侮误寻找借小口的人，惰既不是有晒责任感的普人，也不岛是企业需轰要的人才控。做一名不丸找借口找硬方法的好仰员工好员工郑注重功反劳不注券重苦劳借口越多翠，工作越客差找对方疯法，才漠能把事盆情做对好员工冷拒绝借幕口：接鸡口是拖气延的温珠床好员工步不为失长败找借妇口，只饥为成功络找方法不要养成帐找借口的朋坏习惯25济南融秋新投资弱发展有慢限公司挎人力资颂源部制专题二：好员工只血找方法不劈燕找借口好员工：工作中保码持乐观向混上的精神鹿风貌，遇庆到困难时污从容不迫么、乐观向木上，找方母法解决问弄题。平庸的攻员工：工作中日总是抱怨叮，为懒惰的找借口，蹲万事依靠拆同事领导薪，得过且胳过，找理灶由推卸责六任超额完成工作

上司信任工作做到极致

升职加薪

做好本职工作影响本部门工作同事领导不信任本职工作完不成内心抗拒工作抱怨外部环境辞退或者离职26济南融新河投资发展赠有限公司生人力资源瞎部制专题二：好员工缠只找方叨法不找弯借口他出生畅在四川凯，是穷燥孩子出译身，初狠中毕业拆就外出放打工．１９９７旺年７月，池他应聘一迟家房地产邮代理公司娘的发单员宽，底薪３治００元，市不包吃住稠，发出的叙单做成生方意，才有溉一点提成伍．上班第一饭天，老板吼讲了很多跟鼓励大家桥的话，其织中一句＂坐不找借口开找方法，纯胜任才是淘硬道理＂呆让他印象钩深刻．上班后树，他劲周头十足其，每天脏早晨６皱时就出撇门，晚番上１２狡时还在镰路边发声宣传单另．他连沃续拼命织干了３剧个月，妨发出去继的单子领最多，血反馈的划信息也糊最多，桐却没做帐成一单线生意．签为了给接自己打磁气，他告把老板携告诉他思的那句缠＂不找购借口找医方法，淋胜任才摸是硬道岭理＂写庸在卡片至上，随叼时提醒兔自己．全他的业娇务渐渐欺多起来蕉，公司番把他从摆发单员蹄提拔为贝业务员内．当时雕，公司然销售的祖楼盘是详位于北蛋京市西闲三环的寒高档写适字楼，铸每平方北米价值妈２００淡０美元却．这种溜高档房每，每卖死出一套渠，提成壮丰厚．弊他暗自异高兴，僚以为马荡上就能规做出成翼绩．然云而，两为个月过壶去，他衬一套房梯都没卖消出去．终于有一眯天，有一现名客户来存找他．他南喜忧参半截，喜的是糠终于有客忧户，忧的蝴是不知该太如何跟客顷户谈．他盗脸憋得通众红，手心扶直冒汗．龙但是，除上了简单地极介绍楼盘往的情况外待，他不知崖道再讲些挤什么，只铜能儍儍地郑看着对方站．结果，挺客户失望状地走了．＂不找借甩口找方法村，胜任才赞是硬道理仰．＂他不姓断地给自馅己鼓劲，晃开始苦练磁沟通技巧桶，主动跟苹街上的行腹人说话，哨介绍楼盘舒．两个月铜后，说话蹲能力提高切许多．有一天，题一个抱着饮箱子的人满向他打听速三里屯的宪一家酒吧闪在哪里．魄他热情地荷告诉对方纪，但对方消还是没有毕听明白，痰他干脆领虫对方去，衣还帮对方醋抱箱子．辜告别时，姥他顺手发吃一张宣传汇单给对方吸．那个人音很感兴趣涂，第二天甜就找到他辞购买两套躁房，并说馅：＂我平费时很烦别钻人向我推架销东西，都但你不同盲，值得信丛赖．＂这某一单让他势赚到一万相元．更让卷他激动的粒是，他相告信自己能的胜任这份则工作．但他的穗成绩并岁不好，追每个月释只能卖吉出一两腊套房，请在业务那员里属领于比较梅差的．27济南融沈新投资堆发展有异限公司公人力资爸源部制专题二：好员工只愈找方法不迅找借口１９９块８年８守月，公刺司组建帅成５个遭销售组京，采取妻末位淘户汰制，昏他处在醋被淘汰衫的边缘配．这时互他对＂锋胜任才骨是硬道主理＂有抛了深刻伶认识，咐要胜任奖就必须垄找到好索方法．狮因此，父当经验成丰富的挠业务员极跟客户劳交流时来，他就以坐在旁夺边认真使地听，执看他们呢如何介淋绍楼盘找，如何田拉近与粪客户的智距离．宝他还买念了很多完关于营开销技巧甘的书来屋学习，错他学会讽把握客崇户的心识理，判输断客户档的需求跪，实力惠，每次严与客户接交谈时晚都有针遍对性．宿他的业盏绩开始鄙稳步上私升．１９９烈９年８策月，北蠢京另一循家公司庭到他所桐在公司纲挖人，炎许诺给卧两倍于安现在的虏待遇，同请他过焦去．他注仔细分旗析形势唯，发现丈那家公狠司精英熟众多，蔽自己难液以出人胁头地，歉谢绝了揉对方的哗邀请．“挖人事循件”给公叫司造成很砌大影响，胸留下来的攀人马上都披成了公司香顶梁柱，恳已有两年讯经验的他偷很快脱颖厅而出．他己的一个客愈户想买写穗字楼台，江拿不定主砍意．他知纠道后，给伞这个客户霉做了一个避报告，详有细分析各无楼盘的特桃点，同时勿告诉客户录，他的楼独盘的性价渡比优势在滨哪里．客净户最终决衬定在他的樱楼盘里买岸下一个大费面积的写疯字楼．这夫一单，卖业出了２０演００万元枯．后来，他敌一个赛季咽的销售额垮达到６０肚００万元爬，在公司棉排名第一鼓．按照公饲司规定，碎销售业绩纵进入前五泄名者可以罪竞选销售占副总监，销他决定试扁试．结果捎，他成功尘了．没想价到，第一表个赛季结趁束时，他柏带领的销尤售组排在困最后一名朽．他在副瓣总监＂宝弦座＂上还牙没坐热，甘就被撤了雄．以往被勺撤销副总面监职位的剑人，大多突选择离开犬，因为他全们觉得再乏也没有颜宏面当一名减普通销售杆员．他却漫想，自己中被淘汰，巾完全是因男为自己还司不胜任，菜从哪里跌均倒，我偏鸟要从哪里示爬起来．重做业铲务员后制，他调瞎整心态邻，和从痰前一样队拼命工插作．２张００３如年最后佩一个赛礼季，他语又拿到告全公司婚第一，俗再次竞孙选当上虚销售副茫总监．国这一次枝，他一将上任就往开始精蚀心培训编手下的澡员工，条将自己珍的经验泄毫无保公留地传国授给他猴们．他叹说：＂材只有大仰家都好赶了，我革的境遇托才会更烟好．＂呜结果，趟这个赛波季结束镇，他的悉组取得钓很好的孕成绩，斥销售额萝达到八全千多万梅元，租妄赁也达系五千多个万元．此后，朋他所带忠团队的夹业绩一顾直名列伯前茅，舞他的收尺入自然稿提高，拳每年的短收入都阴在１０痕０万元泪上．他忘叫胡文俊，那个告半诉他“胜润任才是硬暴道理”的毛老板是潘石屹。28济南融名新投资引发展有怠限公司辨人力资匀源部制专题二：好员工心只找方四法不找纱借口29济南融嘱新投资左发展有赛限公司击人力资袍源部制专题二：好员工只惰找方法不焦找借口工作中驰会遇到抚各种各扎样的问递题，这虽些问题钢有些是干工作中户曾经出腹现过有齿经验可此循的，艘但大多愈数工作三面对的葡问题都区是不同译的，涉眼及的因晴素、人常事、物斯不一样掏就需要社讲究技尽巧去解绪决，需伐要创造即性的解时决问题疑，这样候才能很物好地解鉴决问题叫，做好隆本职工稠作，不盗能万事贩依靠领叉导同事纤公司，循自己有蹄权限解腥决的、母能够解逢决的马秩上想办史法解决未，这是增作为一懒名员工趁做基本客的素质讲能力。30济南融新杂投资发展口有限公司估人力资源页部制专题二：好员工只啊找方法不虑找借口功劳胜拼于苦劳让，业绩植胜于资锯历，这啊是所有罩企业生她存下去河的准则摩，也是粉对员工愿的要求腾。在企浮业里，义最不缺蜂的就是郑“忙人负”，他钟们每天奴都急急槽忙忙的狗上班，嫌急急忙续忙的说拢话，急辰急忙忙黎的做事自，却一星年到头撒没有做南出什么磁成绩，型几乎全洪是在做滑无用功营。没有泳功劳，拉他们就摔以“自啦己没闲厦着，自办己在努塌力，自丈己也很某辛苦”脊来为自蔬己开脱包。其实镇他们的剃忙就是渔白忙，背并没有踪蝶给自己脑和单位栗带来效纸益。在企业僚里，总蔑有一些握人说，磨我没有倾功劳也裙有苦劳铲。这句周话是不梨会得到柜认可的如，包括览老板和贞市场。骑企业的蔑生存是团靠结果捞的，过代程对企毛业生存杆来说并卷无太大收意义，炸对企业赖来说，默无非有隐两个目犯的，一至个财务看目的，棵一个非耻财务目紫的。而迎财务目仍的是非劝财务目阔的的基振石，就接像经济做基础决叛定上层捞建筑一橡样。你自可以去姥谈个人新价值、福个人理览想，大月前提是业你有这寒样的物怎质资本烘或者平奏台去做线这些，副所以要饼关注自壶己的功巷劳而非惯自己的碌苦劳，震当你有牢功劳时都，你的谦苦劳不学言自明遥。苦劳遗功铸劳过程滚结果31济南融新休投资发展练有限公司塘人力资源牲部制专题二：好员工只捐找方法不鹿找借口借口是达拖延的修温床。在西点军万校，学员妙们接受的距第一个观滤念就是，买没有任何米借口，不告要拖延，星立即行动引！如果第窃一次学员循们因疏忽数或别的原器因没有及货时擦亮我亲的皮鞋，暴学员们以折种种借口拣逃脱了惩赛罚，第二敞次、第三来次……久距而久之，筐至少在擦泳皮鞋这件废事上，学因员们可能码就会养成眨寻找借口过的习惯，厘而这些借夜口又会让揪我对擦皮织鞋这件事畜无故拖延阁。32济南融触新投资篇发展有季限公司沿人力资击源部制专题三：好员工不霉会把困难承留给老板能够解决踢困难的员灾工才是好根员工好员工宽在困难鄙面前绝月不低头好员工不约会把问题赵留给老板保持信心膛才能战胜盏困难好员工都惕是在困难今中磨练出碰来的做好今羞天：明康天的困芦难是今术天的选浩择只有暂时呆的挫折，旷没有永远纷的困难在工作中痛，一个优毛秀的员工港会主动担膏当责任，良并将责任匆落实到底摄，遇到困山难会想办芬法解决，岩而不是把揉困难留给斑老板。不哈把问题留伏给老板，期是优秀员虽工的练好熊表现之一泄。这样的东员工明白支公司的事腔就是自己耳的事，他在的职责是权要分担老差板的任务轻，而不是肠给老板旨域在问题。栋这样的人孩常常想的煌是位公司吐多做些事者情，而不瓣是要求公蛛司必须给掩我什么福全利，主动训为老板分酸忧解难，头把困难留蔬给自己，吸吧好的工柳作结果给爱老板。33济南融洗新投资傅发展有秋限公司难人力资赶源部制专题三：好员工不蚊会把困难迎留给老板什么是跌困难？工作中烂困难的飞出现：工作疏忽客户刁难突发情躺况政策变跳动知识结构靠不足···词···34济南融新烟投资发展秋有限公司尘人力资源密部制增强自信心使命感责任感不断学习：技能、知识面对困难专题三：好员工凤不会把同困难留就给老板正确面对友困难成功或范失败只御在你的嫩选择35济南融粗新投资嫩发展有还限公司伪人力资们源部制专题三：好员工榨不会把泊困难留蓬给老板解决困蛛难一个好涂员工总耀是相信榨方法比扭困难多馅，任何笋困难都问会有解说决办法弱。世界回上根本骑没有解破决不了跨的困难花，只有逢被困难渐吓到的似人！那蹦些看起壮来难以摊逾越的笼山，都竹是我们泉自己搬彩来挡住起自己路膨的。只查有我们悼勇于突冻破这层奥障碍，狂拥有必袄胜的信虎息，就后一定能决一步一且步走向丑成功。困难是垦我们迈罚向成功愉的磨砺系石，在打解决困惰难的过膏程中不坛断的积执累经验洲、总结填教训，讯应用到吴工作中钟去，才鸽能做一按个出类蹄拔萃的潮人，成岭为企业小不可或击缺的优涛秀员工榜。只有暂扛时的挫若折，没统有永远膀的困难欧。36济南融苗新投资恰发展有挪限公司两人力资炕源部制专题三：好员工际不会把生困难留印给老板自我提升信念支持方式方法解决困难具体分析者，找出问认题症结所快在，逐步烈解决知识结射构、处锦理问题锣技能等自信心虾，执行皂力，感遣恩，忠贩诚37济南融新述投资发展笋有限公司丧人力资源枪部制专题三：好员工不办会把困难扮留给老板胸襟坦荡，积累良好的人脉克服自卑的心理，相信自己一定会成功保持好心情，经常面带微笑自信心自信心提肥高不被困难殖吓倒，不纵把困难留靠给老板，务在挫折中述成长，在捕逆境中奋部起，强烈准的自信息暮是我们战亏胜困难的抹法宝。38济南融成新投资绢发展有垮限公司晕人力资斩源部制怎样才能幻玉提高自己卸的自信心首先应该克服自卑的心理，树立自信心，让自己有战胜困难的信息和勇气，相信自己一定会成功。其次让自己每天保持一个好心情，保持甜美的笑容。没有自信心的人，经常眼神呆滞，愁眉苦脸，二雄心勃勃的人，则眼睛总是闪闪发亮满面春风。微笑时快乐的表现，它能使人产生信心和力量；笑能使人心情舒畅，精神振奋；笑能使人忘记忧愁，摆脱烦恼。学会小，学会微笑，学会在受挫折时笑得出来，就会提高自信心。最后，一定要光明正大的做人，不搞小动作，不做有损他人和集体利益的事情。坦荡的胸怀会为你积累良好的人脉，会让你信心百倍地去工作，勇敢面对各种困难和挫折，让你成为一个职场上受欢迎的人。专题三：好员工罪不会把赖困难留蛇给老板39济南融呀新投资财发展有叨限公司植人力资罚源部制专题四：好员工只蹲会实干而竭不会空谈拥有实干六精神，才达能做一名染好员工良好的劲工作业圆绩都是庄干出来敬的夸夸其啄谈的员啄工永远完不会变盖的优秀拒绝抱肆怨，实袜干才是雄真理能力再镇好，没窝有实干坟，只会妻失败好员工纺都有务饰实的心向态少说多做稻事好员工驾身上最明晚显的特征一个好员防工最优秀匙的品质就罢是拥有实私干精神，傲而不是夸串夸其谈。披实干精神站会培育出给我们对工底作的自动描自发性，爹会让我们降勇于承担挽责任，敢译于迎接挑岩战，努力麻讲责任落减实到底，红并且能够对抓住机遇忧，让自己盗干出成绩好，迎来更信多的发展达机会。自乎动自发工璃作额员工途在工作中亿不会卖弄亿嘴皮、空埋谈、吹牛赤，而是踏祸实肯干，洞一边怒一群个脚印的辨前进，他飘们更懂得笑高效和借坚力，在方锣式方法和先资源的应探用上无一姿不更加积执极主动，爷所以他们请成长的步状子就比常螺人迈的大蹈些，成长轰的速度也仔会更快，昏也更容易艺获得成功置。40济南融戚新投资营发展有手限公司存人力资苍源部制专题四：好员工冲只会实绑干而不价会空谈在任何一谜家企业中骂都不缺战蔑略家和空演想家，而卧最缺的就稠是能够把野战略、计被划落实到秘实处，真饺真正正踏疏实工作，娘具有超强墨执行力的随人，我们诵不需要空闻喊口号、事指手画脚友的人，需则要的是能炒够顶起大笛梁把企业扮战略落实键行动的人贺，在行动绕中不断进纱取，取得盏成绩。陈景润躲与“哥棉德巴赫挽猜想”41济南融查新投资脑发展有防限公司错人力资烦源部制专题四：好员工只劫会实干而芦不会空谈少说多做踏踏实实兢兢业业注重实倒际拒绝浮躁高效负责42济南融新距投资发展窜有限公司杨人力资源散部制专题四：好员工只蚂会实干而台不会空谈没有正线确的价猫值观和姥世界观马马虎虎扛工作怨天尤染人夸夸其谈推卸责任凡事拖延不合格员负工43济南融芦新投资配发展有疏限公司森人力资铸源部制专题四：好员工攀只会实危干而不爱会空谈企业需绢要的是炼愿意奉参献于付狂出的员伙工，用埋自己实谜实在在嫁的劳动孤展现出哥丰硕的饿劳动果定实，为油企业创毫造最大千效益，星让自己仍的才能拴充分展些现。那阳些满嘴党牢骚、裤满腹抱似怨，自示恃有才仍，却又钳眼高手饮低的员滔工，不新愿意付眨出艰苦知的劳动涨，知识四一味的酿希望得贴到成功肠，最后骡的结局行只能是抹失败。一个忠诚苏敬业、勤多勉、努力榆、高效务捉实的员工骡才是最受盈欢迎的。尼那些油腔秃滑调、偷乘奸耍滑，掠把工作当抚成儿戏，毕当一天和扒尚撞一天自钟，敷衍腊应付、不侍踏实工作划的人，必少定是职场毕的失败者线。44济南融新削投资发展泛有限公司鹿人力资源跌部制专题四：好员工酱只会实常干而不附会空谈干一行腔，爱一耻行，爱趋一行，颤专一行此，这种贝朴素的护理念往自往是帮变助员工赚取得事肾业成功沸的主要织原因。泊一个人累学历低绒没关系脖，工作裳辛苦也倒没关系读，只要闸你肯努衡力，不它怕吃苦辈，对自赤己所从汗事的工息作充满斧热爱，殖把自己耳的经历携倾注到着工作中捏区，用绪实实在到在的行嫩动来证勿明自己租的能力宣，用出潮色的业震绩说话坛，在自联己所从归事的额眉行业中何做到出畜类拔萃总，你就莲会成为脏行业的我经营，负成为老虫板严重栽的人才纯，你就件会得到齐老板的裂重用。45济南融新亮投资发展掏有限公司袄人力资源义部制专题四：好员工随只会实死干而不狂会空谈休息一趣下46济南融紫新投资咐发展有灿限公司丙人力资段源部制专题五：好员工勇旋于创新绝齿不墨守成后规好员工都炸是勇于创收新的开拓眯者主动创新拢，让自己在成为一名皇好员工好员工都练具有良好筹的创新意得识好员工象能在创惨新之路黎上坚持较到底好员工察绝不墨站守成规好员工不慨犯“经验钞主义”错油误简化思岭维让你植成为优典秀的“秩创新者筑”世界万絮物时刻满都处在勿变化中地，时代询和社会三的需求牢也在不学断变化捧更新。阳如果企止业和员姨工一直胖墨守成已规，永熄远按照扔原来的俗方式工恋作，不库仅个人堡的职场劝发展会测有阻碍贷，企业办的发展农也会难皂以为继姑。一个味优秀的仇员工，背需要具葱备良好姓的创新臭意识，弊具有主笛动时间名的能力倒，还要现能在创闯新的路促上坚持波到底，汽摆脱固小有经验巾对思维零模式的批影响，现克服面晓对新鲜陕事物的悬恐惧心锹理，在庙实际工弓作中，曲逐渐简伟化思维牙，让自溉己成为哀一个优爱秀的创呼新者。47济南融谅新投资剂发展有豪限公司示人力资绸源部制专题五：好员工勇上于创新绝言不墨守成舅规更新创造新的东西改变创新的含义在企业批内部，放好员工邪不应该顺一味地吹墨守成副规，按谷照既有傻的固定腹模式来渐工作，渠在每天询的时间赖中加入价一点点薄新想法欲，一点如工作方供式的改刘进方法星，只要漫你有打涂破常规腐的想法土，就要全好好地贿把握。翁好员工木一定是甩对企业趁的发展甚可以提阻供新思鸽路，新阻想法的惜人，是狗勇于创品新的开休拓者。48济南融变新投资枣发展有显限公司坐人力资殊源部制专题五：好员工挥勇于创晴新绝不鼠墨守成葡规可操作性新颖性实用性创新的特国质对于员换工来说物，创新妥是我们唯遇到平宪津和困直难时的呜有效解驴决办法课。创新收的同事孙就是要贸改变自奖身，让吼自己去死寻找新努的适应彩环境的庙方式，冰从而走养出瓶颈奸状态。么而且，击创新还赛会帮助腥员工将吴外界的他东西内穿化为自好己的东坦西，从阻而达到蹄借助外基物壮大还自己的低目的。究总之，域不管对使与自身绢的改变碌还是对沃化境的身改变，视外界的伏生存环户境是一壮直在变凳化的，渡员工必魄须随着膨环境的宾变化而谁不断改结变自己凤，创造企出新的利工作模拳式，以鸭满足工挠作变化乞的要求坑和企业耳发展的躁要求。红烧肉的吩故事49济南融新衰投资发展固有限公司涂人力资源碌部制专题五：好员工史勇于创尺新绝不爆墨守成圈规活着就嘴为了改垂变世界旧。Tol麻ive餐ist循och抱ange煌the斑wor攀ld.——前苹果首轮席执行官话乔布斯创新并不祖是要求员惧工有意识抱地标新立络异，而是棉要拥有“犹感和别人立不一样”学的勇气。凑优秀的员六工，要在那工作中养躬成不因循柜守旧的习裤惯，合理愤的放弃以孟往的成功考经验，在税瞬息万变柏的社会中骨，保持自蜘己的创造压力。拒绝经验册主义拥有经差验固然眉是好事似，但是锣，不要晒忘了时明代在发水展，社蛛会在进公步，一霜些陈旧飘的处事悉方法和级带人方刚式都会塌在变化别终于到遵问题，劝因此，洪优秀的悼员工不五会饭经趋验主义熔的错误伏，时刻察记住与恢时俱进阴，不断士地了解筋新情况窝，接受匹新思想眠，解决升新问题愉。50济南融浅新投资诱发展有份限公司乖人力资读源部制专题五：好员工袄勇于创满新绝不否墨守成肉规司马光砸握缸亚历山大座解绳结创新的译力量51济南融新股投资发展机有限公司漫人力资源扑部制专题五：好员工勇扒于创新绝诱不墨守成波规工作中施会遇到示很多问骗题，愚蒜蠢的人同会将简铃单的问公题复杂旬化，但短是聪明健的人却率可以将厕复杂的灯问题简屠单化。廊将简单俊的问题梦复杂化辣，不仅品找不到贿解决问慎题的正券确方法闻，而且滩每天焦菜虑忙碌番，把自荐己弄得剖精疲力竖竭；将职复杂的气问题见赵大话，湾却可以坝从复杂疼的工作放中找到期通向目垫标的最衔快方式斥，由于首这种简军化问题渔的思维虏，他们伍可以在南工作中谢最大限扣度地发丧挥自己戚的聪明含才敢，隔不断地瞧创新工饶作内同办和工作查方式，趣获得更查轻松的息工作状睁态和更国令人满到意的工鸣作成绩凝。52济南融本新投资狠发展有务限公司论人力资筹源部制专题五：好员工值勇于创五新绝不除墨守成浇规请以杯子忆为原型，罗完成以下阻要求：1.说剖出尽可蕉能多的文杯子2.用臣杯子写腐一句话3.请衣以杯子仙写一段惕话10观0字，100完0字，1000漫0字？····异··53济南融新盏投资发展纵有限公司看人力资源购部制专题六：好员工视熄忠诚为职狡责好员工以讽忠诚于企躬业为己任好员工保吵守企业机顾密忠诚是好末员工的立筑身之本忠诚最爬大的受烘益人就五是自己不随便僵跳槽的递员工才软是好员悠工好员工用烂敬业去阐安释忠诚忠诚代辉表真诚袄信、守糟信和服接从，忠例诚是中衬华民族怕的传统挺美德。户人们在睬社会中考就要做优到对自松己的国景家忠诚剧，对自遗己的企纲业忠诚均，对自救己的家触庭忠诚避。作为持一名员吨工，对需企业忠固诚刚才怜回应的本企业的迟新人和售重用，急而作为拣一名好测员工，命忠于企腥业额最筑基本表缴现就是稼倾尽全损力利为距企业创驾造财富定，与企亏业融入宪共存，跳绝不随迹便跳槽扩。54济南融新宗投资发展榜有限公司搂人力资源项部制专题六：好员工保视忠诚尤为职责忠犬八公扩的故事事实上，对“忠犬八声公”生活唱在秋田县吃大馆市大劳子内的齐亮藤义一宅退，随即被往送到上野缺英三郎教挂授家。1924津年1月1终4日：八仙公藏于米弄表，于大早馆车站乘迁坐汽车出赌发。20臭小时后、承到达上野各英三郎教轿授家。192踢4年：否八公在酱上野家城与其他漫宠物犬剃Joh链n（ジ夺ョン）嗓和S（茂エス）识同住于茄上野教岁授家。192熔5年5牌月21纹日：上金野教授鸭于大学吓因急病卡逝世。伯八公因冤未等到拜主人归臭来，三欢日三夜虽从未进洽食过。192槽5年5跃月25央日：与丹Joh然n和S杯一起到议涩谷车盆站迎接窑主人上虹野教授汁。192叉5年～繁192居7年期机间：先筹后移居壳至日本凝桥（上接野太太腥亲戚的盈家），锤浅草（玩上野太液太亲戚上的友人顷高桥家忘），最周后再返昆回上野喘家1927皆年秋：移既居至富之下谷（上野心太太友人慈小林的家访）。每逢拥于上野博拿士放学回方家的时间收，八公都贡会独自前榴往涩谷车棚站，像是谋等候主人恭回来193销2年：讨日本犬养保存会喉的齐藤垂弘吉把拣八公在团涩谷车万站等候她主人一毒事撰写罢成文并暴寄稿至侦东京朝嫌日新闻失，以“茄惹人怜攻爱的老甜犬故事矛（いと解しや老条犬物语胳）”为粗题刊登制于报章亿上。八井公因而衬成名，写及后被特称为“识忠犬八糠公（ハ窝チ公）司”。1934炒年4月：羊八公像在曾涩谷车站洁前建立，漏揭幕仪式炸有300窜位名人参皇加。1935珍年3月8朗日：八公胀在泷泽酒蚁店（滝沢姻酒店）北蔽侧路地入沸口死去，连享年11贺岁。193积5年：杆八公的咱告别仪傅式在涩能谷车站党盛大举虹行，最佩后与上刷野教授问同葬于欠青山灵汉园。55济南融新县投资发展撒有限公司系人力资源聋部制专题六：好员工面视忠诚虹为职责员工为倦什么要拍保持对喂企业的纸忠诚忠诚会肺让员工寺在工作亩的过程沉中，保登持有效锻的、连竹续性的妹、完美刊性的执他行力。弊员工有石了强烈麦的责任纪感，就糊可以塑勒造对自之己、对劲工作、垫对企业挎的忠诚宪。责任茅感能造案就员工惜的忠诚纸，而忠在诚度可巧以增强可员工的巡寿责任感狼。不管锅遇到怎办样的困略难或诱耳惑，具爆备高度客责任感网和忠诚梨度的好坛员工，尝都会尽贸职尽责伪地把工斩作做到斜尽善尽伴美，绝牛不会背彻叛企业驶。其结果是延企业的成盘功与员工称生活保障服提升。这也是人性力资源岗筛位股份制跌的本质和盐要求56济南融计新投资靠发展有友限公司厕人力资脏源部制专题六：好员工禽视忠诚难为职责忠诚的坑十大理江由你是公分司员工紫，是企站业的一孝份子，矩荣辱与嫂共的关甩系只有你锐给予公乖司忠诚像，才能舒得到公恼司忠诚搅的回报公司发检展，你裳能得到蜂更多的女回报个人价雾值，需腾要通过咳通过工杀作成果蜜来证明离和体现忠诚是焦造就你垃的职业侵声誉和妹个人品跪牌的最戏重要因伴素公司给于乡丰你一个发允展平台、鱼施展才华越的机会，掉你应当感着恩忠诚赋唉予你工枯作激情傻，忠诚议的人感鹊觉工作水是享受怖，不忠隐诚的人辛感觉工炮作是苦润役只有忠诚滔于公司，拦努力为公他司工作，知你的才能鸡不会浪费互不会贬值菠，不会退言化只有忠困诚的人斩才能找陶到工作畏的归属裙感，公差司就是停你的工唉作归宿笛感没有人喜慢欢不忠诚帅的人，没仔有哪一家抄公司会欢宵迎不忠诚导的员工。57济南融堤新投资阴发展有倚限公司拌人力资仙源部制专题六：好员工视艳忠诚为职蹄责怎么做忽到忠诚浪于企业无限忠诚爱岗敬业霜，很重要落的一点就衰是要无限友忠诚于企贡业。融新花人的忠诚搬就是忠诚根于企业、茎忠诚于职誉责、忠诚栽于顾客、它忠诚于社虎会。只有犁无限忠诚剃于企业，芳企业才能周够为个人享提供更大僻的平台，木个人才能系获得更大铜的收益。敬业保守企吊业机密不随便跳舒槽创造性的修工作与企业吸共度难边关在企业中船，忠诚就恳是一种责锈任，它凝挡结在员工扁的辛勤汗蔬水里；忠姨诚更是一鱼种义务，扬它沉浸在立员工无私谣的奉献里乘；忠诚也翠是一种品渠格，它顽浴强地交融张在员工激挥情的骨血雕里。当你喝心怀忠诚江，无怨无件悔、竭尽第全力地投茅入到工作穴中，绝不棍懈怠，更灰不会随便绢跳槽。忠愿诚的员工牙，他的职壤场生涯就还会洒满阳励光，在他企的带动下喷，企业蒸搂蒸日上。58济南融李新投资己发展有许限公司首人力资英源部制专题六：好员工线视忠诚曾为职责敬业忠诚好员工59济南融新杠投资发展织有限公司便人力资源惩部制专题七：好员工把崇称职当做充起点而不蔽是终点好员工绢把称职偷当做起纱点，把馒卓越看斯做目标满足于“烤完成任务返”的员工嗓不是好员希工赢在执铺着：执朵着不懈们的员工革才能做蝇到最好不但要做稳好，还要羊做得更好好员工都毕是“完美跑主义者”好员工对栗工作百分伴之百投入比别人多井做一点，俊才会比别慰人更好一郊点员工能乏按工作危