员工培训新员工入职培训之：团队精神及忠诚度

团队精神及忠诚度新员工入职培训之——忠诚度团队精神团队精神团队的力量与伙伴精诚协作，就能变得强大。为什么人多力量却不一定大

为什么“三个和尚没水吃？”如何理解团队精神团队精神是什么？怎样理解？怎样才算是具备团队精神落实到行动处，具体该怎么做？第一章团队精神在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了——蚂蚁军团！蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王也要退避三舍。从这个古老的寓言人们可以得到启示：个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变得强大。恐怖的蚂蚁军团1.1团队的力量第一章团队精神但是项羽生性多疑，不能够任人唯贤，连一个范增都留不了，最后落得一个兵败身亡的下场。刘邦的胜利，是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队，所以失败是情理之中的事。所以刘邦的胜利是一个团队对一个单人的胜利。两千多年前的楚汉相争，项羽勇猛无比，力大能拔山，然而最终得天下的，不是项羽，而是刘邦。因为刘邦网罗了很多人才，有三杰的韩信、张良和萧何，有宰狗的樊哙，赶车的夏侯婴，帮人做丧事的周勃，还有陈平、英布等，组成了一个人才济济的智囊团。1.1团队的力量第一章团队精神比尔盖茨讲，“大成功依靠团队，而个人只能取得小成功”。团队能够完成个人所不能完成的任务。联想提出的口号赫然是“打造虎狼之师”，它塑造的员工是既要像兽中之王老虎那样拥有“以一当十”的王者风范、英雄气概、雄厚实力，又要有像群狼那样分工合作，精诚团结的“以十当一”的精神，每个人知道自己在团队中的位置和作用，把个人目标与团队共同目标合二为一。而这，正是联想能够做大做强的原因之一。21世纪的舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。1.1团队的力量第一章团队精神德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验：参与测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85％；而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49％。可见：在群体组织中，并不必然得出1+1>2的结果，而是1+1＜2有句话说“人多力量大”。可这个实验说明了什么？1.2为什么人多力量不一定大？第一章团队精神华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。一个人一分钟可挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。这种团队协作中出现内耗的现象被称为邦尼人力定律。1.2为什么人多力量不一定大？第一章团队精神因此，团队的成员除了应具备优秀的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更加重要。我们的社会太强调英雄，总在强调“以一当十”。“以一当十”并不难，但是，难的是“以十当一”。“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而“以十当一”则不同，它需要最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。1.2为什么人多力量不一定大？第一章团队精神缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”。一个人没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族如果没有团队精神也将难以强大。管理的主要目的不仅是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。那么，如何避免内耗过多呢？从制度层面来讲，就是要简洁有效的制度、通畅完善的流程以及公平激励的考核规则，而从文化层面来讲，就是要树立团队精神。1.2为什么人多力量不一定大？第一章团队精神【案例】某公司用高薪从人才市场招了一位网络管理员小乔，半年多来，小乔在工作中表现突出，技术能力得到了大家的认可，每次均能够保证质量地完成项目任务。在别人手中的难点问题，只要到了小乔那里都能迎刃而解。公司对小乔的专业能力非常满意，有意提升他为项目主管。然而，在考察中公司发现，小乔除了完成自己的项目任务外，从不关心其他事情；且对自己的技术保密，很少为别人答疑；对分配的任务有时也是挑三拣四，若临时额外追加工作，便表露出非常不乐意的态度。另外，他从来都是以各种借口拒不参加公司举办的各种集体活动。如此不具备团队精神的员工，显然不适宜当主管。1.3如何理解团队精神？第一章团队精神【观点】如果我们追求简单，一位资深人力资源专家说：团队精神有两层含义，一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的自觉性。从上述这个故事中，我们大致总结，所谓团队精神，就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。另外，对团队精神的进一步理解，我们阐述如下：团队精神的基础：尊重个人的兴趣和成就。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标。团队精神的核心：协同合作。团队精神的最高境界：全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。1.3如何理解团队精神？第一章团队精神1团结互助，精诚合作：团队精神的核心，实际上就是合作的精神。合作关系到每个人的生存之道。平等友善，乐于沟通：良好的沟通能力是团队合作的关键，没有沟通就没有团队精神。21.4怎样才算是具备团队精神？第一章团队精神①团结互助，精诚合作一排篱笆三个桩一个好汉三个帮简单地说，凝成团队的行动就是合作，如前所述，团队精神的核心实际上就是合作的精神。可以说，合作关系到每个人的生存之道，有着至关重要的作用。1.4怎样才算是具备团队精神？第一章团队精神①团结互助，精诚合作合作合作无处不在在动物世界，即使凶残的鳄鱼也有合作伙伴。古希腊历史学家希罗多德在奥博斯城的鳄鱼神庙发现大理石水池中的鳄鱼在饱食后常张着大嘴，任凭一种灰色的小鸟在那里啄食剔牙。所有的鸟兽都避开凶残的鳄鱼，只有这种小鸟却能同鳄鱼友好相处。鳄鱼从不伤害这种小鸟，因为它需要小鸟的帮助，它需要小鸟飞到它的嘴里去吃水蛭、碎肉等腐烂的残留物，这使它感到很舒服。这种灰色的小鸟叫“燕千鸟”，又称“牙签鸟”，它们既是鳄鱼的牙科大夫和口腔保健医生，又是鳄鱼的忠诚卫士，只要一有动静，它们就会一哄而散，使正在打瞌睡的鳄鱼猛醒过来，做好应变的准备。1.4怎样才算是具备团队精神？第一章团队精神①团结互助，精诚合作合作合作无处不在自己有没有团队合作的精神？是每个人都要叩问自己的。今天，个人英雄主义的年代一去不复返，现代社会更需要合作，合作是生存之道。你是独立的个体，你有独立的人格，独立的品性，独立的人生旅程，但你不可能独立地生活，更不可能独立地成就人生梦想。1.4怎样才算是具备团队精神？第一章团队精神①团结互助，精诚合作合作合作的好处【点评】相同的资源却有两种截然不同的结果，这表明，合作的背后意味着双赢或多赢。能够把一个人的赢，变成双赢或多赢，只有通过合作才能实现。如果不合作，即使能赢也就是一个人赢，不可能双赢，更不可能多赢。

在天堂和地狱里，有同样的一桶粥，同样长的一个勺子。在地狱里，每个人争前恐后地去拿这个勺子取粥给自己吃。可这勺柄太长了，无论如何也吃不上自己喂的粥，结果是谁也吃不到粥。而在天堂里，一个人拿勺子取到粥喂给另一个人，这样大家互相喂对方，结果是每个人都有粥吃。天堂和地狱分粥的故事1.4怎样才算是具备团队精神？第一章团队精神①团结互助，精诚合作合作合作的好处【点评】照亮别人是为了照亮自己。工作中每个人应该明白对别人最好的时候，就是对自己最好的时候。

有位盲人在夜晚走路时，手里总是提着一个明亮的灯笼，别人看了很好奇，就问他：“你自己看不见，为什么还要提灯笼？”那盲人满心欢喜地说：“这个道理很简单，我提灯笼并不是为自己照路，而是让别人容易看到我，不会误撞到我，这样就可保护自己的安全，也等于帮助自己。盲人提灯的故事1.4怎样才算是具备团队精神？第一章团队精神①团结互助，精诚合作合作合作的好处【点评】合作是一种智慧，就是借助别人的力量使自己成长。不要认为成长仅仅是关系到自己的事情，当一个人借助别人的力量的时候，他可能得到更快的成长。在计算机科学领域历史的惊涛骇浪中，蓝色巨人IBM是个特别的角色，因为它不仅自身伟大，更重要的是，它还成就了足以与自己比肩的伟大公司，那就是微软。

1980年代，IBM开始生产个人电脑，并安装微软的系统。借助于IBM品牌的力量，微软一下子成为PC机操作系统的霸主。微软攀上了蓝色巨人1.4怎样才算是具备团队精神？第一章团队精神①团结互助，精诚合作合作合作的好处【点评】大号带小号，小号成长的快，大号成长的也快，而且还有很多药水、金钱等利益收获。反之，如果一个人还没有借助到别人的力量，这可能就意味着他合作得还不够。网络游戏中，常常会出现大号带小号一起打怪、练级的情况，那么这样有什么好处呢？看网友是怎么回答的：带小号是因为大号去打那些低级怪的时候，是不会有经验也不会掉任何物品的，但如果队伍里面有一个小号的时候，大号打怪就会有相应的经验也会掉钱钱和物品了。大号带小号的案例1.4怎样才算是具备团队精神？第一章团队精神①团结决互助，秀精诚合昌作合作合作的重要性企业不卧是某一胆个人或侧几个人无就能做缩慧好的，卸需要所域有人员矿的精诚估合作才泽能实现亮成功。叹合作是恢一种能汗力，更宇是一种坝艺术。唯有善杜于与人感合作，凯才能获可得更大仿的力量赛。“有很强的被沟通能力乌，并善于闪与他人合垮作。”已成为企桥业在招募鱼员工时对遇其素质的惕重要衡量驰指标。团队精扩神是现宜代企业插成功的怎必要条榜件之一芦。1.4怎样才算护是具备团吨队精神？第一章团队精添神①团结互目助，精诚虹合作合作合作的重要性人类正是棒因学会了少合作，所驾以才形成张分工，假本使每个人础都不愿意很合作，也叼不愿意继扁承过去人沫类的成果私，而只想条凭一己之苍力在地球促上谋生，记那么人类誉的生命必愧然没有再省延续下去错的可能。斯最简单理薪解：没有合作疼精神和不域具备合作伯能力的人破寸步难行。个人不飘合作，塔对别人松也不感替兴趣，快而且还返不想对伍团队有坛所贡献忧，这样贱的人生卸活必然蹦是一片去荒芜的款，也注存定不能滔获得任效何一方草面的成冠功。因讨此，任辟何妨碍虽合作的补现象都帐将对自靠身导致次严重的姜不良后归果。当荣我们明努白生命踪蝶间的联乖系，也堡就明了女合作精煌神的重诸要性。六本着合剑作精神葱去融入候团队之师间，在淘相互尊质重彼此拾需要的妄前提下拼，就能换解决个粘人所面贿临的问利题，就吓能解决茄团队中青出现的视问题。我们甚桶至可以塔说：合作精进神是我丸们快乐屠的源泉双，是我刮们积极浴，进步闪，优秀枪，幸福锣的唯一朵保障！1.4怎样才尘算是具乖备团队括精神？第一章团队精竖神①团结互笔助，精诚菠合作合作合作精神的体现【自我反思】请大家对许照上述四渡条，来反程思自己：是否具炊备合作罪精神？1.4怎样才算肺是具备团普队精神？第一章团队精看神②平等粪友善，周乐于沟啊通无论在生艘活中还是衰在工作中妹，沟通都渡十分重要贫。在生活豪中，它能总帮助我们捏与他人交流信息振，建立友拾谊，促进忙合作；在工作挎中，它扫能保障宴团队中诉的各项混工作交接畅花通、顺痒利进行圆。我们发现举，如果事疾先沟通充戴分，大部昆分问题都共可以避免摧。一个善兼于与别人胞沟通的团御队成员，沫可以更好叛地让自己月的设想为醉其他团队必成员所理解与接坑受，得到他薯们的充分信赤任，让整个蝇团队充满烤团结协作视的气氛。1.4怎样才算因是具备团管队精神？第一章团队精神②平等身友善，抄乐于沟匠通沟通之局于生命腐的意义朵不仅在奸人类，建即使在年动物世些界里，摊沟通之骑于生存链的意义笨亦不可扶小觑。在动物世劳界里，凡档是种群都大发展出独厦特的沟通岛机制，以谷确保分工殊和合作的驱完成，以缓及个体之成间纽带的扶维持。比夹如，企鹅裤和它的伴帽侣在离别陡之前跳舞郑，以身体弊的语言进暂行情感的敲交流和义躬务的承诺草，以便在朽严寒的南麦极共同哺漠育下一代翅。应该说僵，每种动贸物都有其宽独特的沟滩通机制，峰沟通已成加为动物不忌可或缺的走生存要素烘。1.4怎样才算君是具备团初队精神？第一章团队精神②平等友雾善，乐于猎沟通‘‘良好的协沟通能淘力是团伤队合作知的关键优，没有拨沟通就洒没有团劝队精神艇。‘‘在团队杀里，如垦果沟通东渠道比督较畅通恋、信息台交流比谢较频繁饥，每一恨位成员殃都能与旗其他的蜻成员之嚼间保持映良好的杠沟通，娘那么在丙工作中竟团队成墙员之间勇的合作饿就不会氏存在无腿法克服窃的障碍桂。相反碍，如果娃沟通渠起道不够枯畅通、铲信息交刑流不够蜘频繁，朗团队成智员之间励不能保秆持良好推的沟通匆，那么携团队成糠员之间叫就很容搏易产生刮难以调浙和的矛厘盾。1.4怎样才算珍是具备团稀队精神？第一章团队精倘神（四）架怎样才朵算是具等备团队扇精神？②平等横友善，盲乐于沟闲通团队间良锅好沟通的具体要撤求：团队成员葱之间肯于公开并且诚实地表达自己的齐想法；团队成翻员之间桂互相主动沟通，坦诚交流，并各且尽量了解和接受别人；虚心，诚恳，积炉极主动地聆听别砌人的意见，并善于听取建设性批评；工作中避免和同事争吵。【自我反思】请大家对职照上述四株条，来反梅思自己：是否符赛合良好刑沟通的郊要求？1.4怎样才疼算是具感备团队皮精神？LOGO过渡页忠诚度忠诚概述员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度为什么人需要忠诚忠诚是每个人的立身之本，忠诚胜于能力怎样做到忠诚老板心态、尽职尽责、业绩、稳定第二章忠诚度从字义尊上讲，鹅忠：古忌人讲“尽心为忠”，诚：诚朱者，信也群，就是真实不叛欺。忠诚就鼓是竭尽全艰心全力粥，言行声一致，粒表里如河一地做好事情喇。员工忠诚预度是员工隶对企业的忠诚程度，是指忍员工对瓦于企业幕所表现翅出来的螺行为指煎向和心首理归属裤，即员握工对所舌服务的帖企业尽心竭震力的奉献杰程度。现代企业娱中，忠诚是倡职业人茄应遵循牢的一种粮职业基滚本准则，是指对店组织或懒个人甚森至是信睡念的真臣实无欺柜、遵守芳承诺和俘契约的鼓品德及逮行为。右图：秦.兵马俑_千年的晒忠诚2.1忠诚概述第二章忠诚度“忠诚”在我国有伍着深远的样思想渊源距，是中华燃民族的传统美德。中国揭是以儒伴家思想暑为主流抵的思想出文化。渴儒家思臭想的核浮心价值艘观是“忠、孝、跃节、义”、“仁爱”，“仁、义乞、礼、督智、信”，“温、良污、恭、造俭、让”。“忠诚”的思想虽在中国剩渊源流将长，影镰响了一盟代又一值代仁人林志士。笋因此，劣中国历班史上出钓现了许胆许多多“忠诚”的英雄拦人物和灰可歌可妈泣的动良人事迹济，至今凳仍彪炳猜青史，东光耀千冲秋。2.1忠诚概述第二章忠诚度【苏武户牧羊的挖故事】苏武奉命筑持节出使榴匈奴，被备匈奴人扣好留，苏武粒誓死不降羊，匈奴单庸于为了逼厚迫苏武投无降，开始钢时将他幽蚊禁在大窖啊中，苏武密饥渴难忍恢，就吃雪狭和旃毛维酸生，但绝揉不投降。径单于又把鞠他弄到北协海，苏武演更是不为岁所动，依稍旧手持汉南朝符节，旷牧羊为生仰，在北海师边牧羊十愿九年，才激被释回。慢苏武牧羊樱是震撼人筒心的历史湿故事，苏掩武死后，词汉宣帝将获其列为“麒麟阁裤十一功渡臣”之一，念彰显其甚节操。2.1忠诚概述第二章忠诚度友情产生忠副诚：患恰难与共麦或有福贫共享。感恩产生忠病诚（如割诸葛亮号）：违这是一厨个人最局基本的亏道德要酿求。亲情产生忠诚贤：与生俱垮来的责任遇。爱情产生忠诚爬：这是一杠种微观世售界非常伟积大，宏观弱世界极其劫自私的忠泻诚。2.1忠诚概述第二章忠诚度有的人便说：“当今是饲商品经答济，是滑等价交抓换，谈鼠不上什眨么“忠诚不忠朵诚”。忠诚何忍时成了落莫伍的字眼炊？忠诚，断似乎如今亿已然成了扩过时的美酿德，无用耍的品质。区您认为呢催？商品经样济的一固个基点驻是信用础经济，仗也就是斤要讲究“信用”、“诚信”。下面垂，我们遣来具体本分析：2.2为什么需贯要忠诚第二章忠诚度1．忠诚是每一个人立身之本清朝.魏裔介者说“忠诚敦户厚，人穷之根基枕也”。来到这快个世界历上，每育个人都姥不可能亮独立存邻在，而绕总是要丈和各种筐各样的爪人，以珍及各种帮各样的组织和款团队产生关系啦。你必须著同与你产仍生关系的霸人、组织武、团队建累立一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠邻诚于对员方，否馆则，对慢方不信蜻任你，员你就会冒被对方折抛弃。2.2为什么需势要忠诚第二章忠诚度1．忠诚是每一个人立身之本人际关系牙建立的刚芽开始时，犬你是一个碍人，然后霜你认识第恰一个朋友锻，然后又渴认识更多鲜朋友。如掏果你不忠糖诚，你又聪成了一个拖人。可以什说：忠诚是相市互的，你音忠诚于他说人，才能粮得到他人厚的忠诚。忠诚是360º的，你付录出的越多科，得到的拣也越多。一个丧失忆忠诚的人奴，不仅丧间失了机会距，丧失了显做人的尊托严，更丧旗失了立足截之本。即免使是哪些拖从你身上赞得到好处多的人也会昨鄙视你，潜远离你。如果我们对家人不忠诚，就要被家人抛弃。如果我们对朋友不忠诚，就要被朋友抛弃。如果我们对同事不忠诚，就要被同事抛弃。如果我们对上司不忠诚，就要被上司抛弃。如果我们对老板不忠诚，就要被老板抛弃。如果我们对公司不忠诚，就要被公司抛弃。2.2为什么需记要忠诚第二章忠诚度2．忠诚胜于能力“忠诚”是职场蛮必备的训美德。虽然，颜考察一屑个人是愉否是好怨员工，袜有许许绘多多的轰素质要宇求——能力、凑勤奋、免主动、扩正直、释负责……但有一租点是肯利定的，兴老板更裳愿意信叨任那些度足够敬蝴业的人赚，即使鸽他的能芝力稍微晚差一些缘瑞，而不暗会重用员一个三鞠心二意街、没有嘴责任心罩的人，划哪怕他书技能一驱流。单纯强翼调能力蒸而忽视槐忠诚是遗危险的伯。比如，反战场上戏的叛徒线背叛他剥的部队坡，是因咽为忠诚敞不足。拌公司职丙员出卖挤公司机何密，也薄是因为飘忠诚不底足。2.2为什么需父要忠诚第二章忠诚度2．忠诚胜于能力这个世界芦上并不缺理乏有能力眨的人，但永是那种既有能款力又有节忠诚的人才搭是每个新老板梦辫寐以求能的理想肿人才。你人们宁拉愿相信观一个虽初然能力健差一些讲却足够续忠诚敬以业的人步，也不斑愿意重丧用一个朝三暮握四，视副忠诚为嗓无物的跪人，哪怕他能旦力非凡。你有多大拢能力并不糖是最重要草的，最重稳要的是别随人是否看率重你的能毁力。有观后点说，忠诚不蛮仅是一爽种品德晕，更是驶一种能询力。忠诚作为增一种能力神，他是其丛他所有能慎力的统帅彼和核心，颠因为如果思一个人缺冻乏忠诚，吼他的其他伍能力就失临去了用武曾之地——没有任蒙何一个智组织愿羞意使用今一个缺旦乏忠诚挺的人。当然，忠昨诚胜于能糊力，并不村是对能力用的否定。一个只有脚忠诚而无姻能力的人豆，是无用杠之人。2.2为什么需线要忠诚第二章忠诚度人债人在人才人灾2．忠诚胜于能力忠诚度高，能力也强——“人财。”忠诚度高，能力不高——“人材”。能力强，忠诚扣度不高——“人才”。能力不高，忠诚度鲁也不高——“人在”。有一定能评力，无丝毫尼忠诚——“人债。”既无能值力又无最忠诚的灿人——“人灾”。我们通过烂右图来具拉体分析各辈种员工的烧分类：“人灾”（既无义能力又题无忠诚耍的人）肤，甚至扯称为“人渣”（很难听不啊）。忠诚能力人材人财2.2为什么需撞要忠诚第二章忠诚度3．你在忠诚于谁？中国传笋统中的“忠诚”是对君咬王的忠眯诚，现割代意义苹上的“忠诚”是对自己的忠诚。剩忠诚于自税己，就是矿忠诚于自当己的个人伏品牌，就垮是对自己国的人生负臂责。而对盲企业的忠辞诚度是个人品垒牌形成最重谨要的组成逮部分。请大家思唇考这个问粗题：你在忠诚婆于谁？2.2为什么问需要忠具诚第二章忠诚度3．你在忠诚于谁？三国时逼吕布可础谓是一乘员虎将雷，战功军赫赫，渗众人皆美知其能僻力卓著纲，最初顺被荆州葛刺史丁槐原任用丧为主簿锹。董卓柱入京之吸后，吕宿布受个泰人利益老引诱，叠将丁原挡杀死，昏投靠董皇卓，被任董卓任乒命为骑评都尉，忙随侍在葡董卓左牢右。后郊因董卓卸经常因驻不满吕保布一些愚琐碎的练小事扬垦言杀他私，吕布韵便与司耗徒王允邻又设计望将董卓迫杀死，引投奔袁弟绍。但是吕布延在袁绍旗沟下时经常仍自恃清高惑，将袁绍僵激怒。他乒逃脱袁绍声后入主兖托州。不久赚之后曹操撇兴兵讨伐耕，吕布战苦败，投奔外刘备，屯次兵小沛。肢不久再次傅叛乱，将艺刘备驱逐粒出小沛。认后因惧怕篮袁术对刘卡备施以援厨手，但是殖不久之后岔第二次背存叛刘备，娇并与袁术圾联合攻击非刘备。刘伏备战败后怠，与曹操具联手抗击厨袁绍和袁嘱术，双方暗争斗三个椅月，因袁堤术和吕布扇内部部将文倒戈以曹倘操和刘备越胜利为结考局。吕布顶被擒之后冰，曹操想茧要招降楼他，但剩又忌惮鹊其老病另重犯，凝最终将棵吕布斩瓶杀。2.2为什么需嫌要忠诚第二章忠诚度3．你在忠诚于谁？吕布将策用自己伐主帅的叙首级换彻取自己弹的前途签视作里拆理所当迎然，忠诚度泄近乎为柳零，这符因为是湖曹操不验敢用他陪最重要龙的原因午。正如现代友企业之中津，一个高匹级技术人抖员缺乏对劣企业必要阿的忠诚度粒，用企业针的资源去血研究技术绩，但是最给终将这些柔技术卖给菌对手公司采为自己谋涨利，这样敬的技术人阵员技术越挖高明，风运评就越差颗，再次就肆职的难度肿也越大。一个个牙人品牌项中缺乏尾忠诚度误的员工闭，没有标一个企锅业愿意亚冒着巨窗大的风握险来雇津佣他。吕布在三龙国时期是羽武功高超添的战将，蛋在那个以租占据人才猪赢得胜利怖的年代，蚀一向以重计视人才而掀闻名的曹揪操却不敢翅将其招降状，反而将锈其斩杀，勺这不得不铃引起众人磁对忠诚度孕重要性的算思考。2.2为什么需巧要忠诚第二章忠诚度3．你在忠诚于谁？或许很多继人为怎样还才能够形及成良好的炎个人品牌苹而困惑，辈首先也就并是最重要芝的一点就愉是保证对孔企业的牧高度忠爸诚，很多根企业将靠这个条鬼件甚至介列于个梁人能力旧之上。扯他们一泄致认为需，一个忠孟诚度不拴够但是童能力卓深越的员春工远远风比一个拿忠诚度袋不够但嗽能力也骡低的员柄工的危糕害大很动多，在忠诚和督专业能力奖逐鹿之时向，忠诚已顺经成为了巧各大企业蜂的首选。因此，忠诚于公插司、忠诚他于老板，辜实际上就株是忠诚于别自己。2.2为什么摘需要忠痛诚第二章忠诚度4．你忠诚，谁受益？你自己才践是忠诚的锡最大受益赠人，忠诚不罩是一种决纯粹的遵付出，庙忠诚会薄有忠诚型的回报霞。而且撤，忠诚宣的人比宋不忠诚蜓的人获孟得更多丧。虽然涛你通过西工作创舞造的价垒值中大皱部分并趟不属于帜你个人蛇，但是浸你通过座忠诚造感就的忠孔诚品质准，却完呈完全全糖属于你仿，你会搅因此在勉人才市印场上更始具有竞统争力，葵你的名乎字会因叮此更具浑有含金蒜量。忠诚是一后种美德，码也是每一跌位员工值希得具备的袋品质，因耕为忠诚能鸽给你带来护你暂时看顶不到的“无形的枪回报”——信任。作为碎一名员芒工，要会赢得老末板的关滨注，除模了要有赚过硬的里专业技责能外，道还需要张有赢得老想板信任纺的人格妈魅力，举而忠诚误无非是涛最好的藏选择。只要你真词正表现出丘对公司足益够的真诚影，你就能桃得到老板抓的关注，他也会肥乐意在你楚身上投资碧，给你培出训的机会累，提高你喂的技能，摸因为他认贵为你值得耕他信赖；秆无论你从毛事什么样卵的工作，疗都会有成谎功的机会限。2.2为什么需资要忠诚第二章忠诚度4．你忠诚，谁受益？俗话说：余成绩靠才辞能，升职借要靠忠诚启。任何老钉板都不会多轻易地让脊一个人担号任重要职奶位。如果怒你要想得扒到重用，说就得一点她一滴地展扫现你的好泉品质。多梦做一点，喷便多一份震展示的机厕会，别以蒜为多做一土点是吃亏端。即使你畏最终没有豆得到老板吧重用，你定也从经常呈多做一点万中学到了效更多的东猫西，扩宽扛了职业发凶展的通道比。即使100个人当摘中，99个比你护强也不百怕，因塑为他们耕都在向欢左看，拾你而向盛右看——忠诚于公牢司。出于蒜对你的信丝式任，一旦印有发展的暮机会，老收板一定会姨第一个想绒到你，给个你锻炼的刃机会。更右重要的是捡，你的忠融诚会为你透树立个人瞒品牌，这亲将是永远喊都不会贬惑值的。2.2为什么需帮要忠诚第二章忠诚度4．你忠诚，谁受益？你觉得纺你是否好赢得了夜老板（咽上司）反的信任笨了呢？老板（上冰司）的信乱任为你带锈来了哪些夸回报？在你看来窃，如何才查能赢得老啄板（上司给）的信任火？观点永远不侨要背叛唉公司和疼他人。雨如果你课想去赚王非分的缴钱，那畜么，你再连赚本字分钱的掌机会也浩将失去砍！我们默默翅来反思：2.2为什么需恋要忠诚第二章忠诚度5．一盎司忠诚=一磅智慧哈伯德说喜过：“如果能捏乓起来，一竖盎司忠诚娱等于一磅健智慧。”意思就是轧说，如果渔你对你的动老板和公毯司是足够坊的忠诚，兴那么，你的一寒分忠诚载相当于冶你工作盈中所表丹现出来予的16可见，忠薄诚对于一疮名员工是她多么重要贞。忠诚比袍智慧更加谢珍贵。2.2为什么蓬需要忠路诚第二章忠诚度三级目录1234用业绩来证明拥有老板心态不频繁跳槽尽职尽责工作2.3怎样做到木忠诚？第二章忠诚度老板心萍态，就膊是当家郊者的心鸦态！洞房花烛叙夜，当新姻郎兴奋地宅揭开新娘喜的盖头，懒羞答答的调新娘正低笛头看着地肌上，忽然谋间掩口而芬笑，并以踢手指地：“看，看，套看，老鼠收在吃你家歇的大米，(*^学__^乐*)嘻嘻……”。第二天蚕早上，新灿郎还在酣蛮睡，新娘月起床来，差一声怒喝穿：“该死的老夸鼠！敢来示偷吃老娘炒的大米！”“嗖！”的一声一吗只鞋子飞远了过去。箱新郎不禁漆莞尔。很摆显然，新远娘子快速尸完成心态较的转变，蜂拥有了当堵家者的心灿态，也就茂是老板的东心态。1．拥有老板的心