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EICC培训讲师：

2015-11-09第一页，共八十页。一、用工年龄童工十六周岁以下为童工工厂必须提供所有员工的人事资料和年龄档案。工厂必须在员工入职时,检查他们的身份证件以核实员工的年龄第二页，共八十页。二、用工年龄当有员工被确认为未满16周岁的童工时，工厂应实施求助行动，包括：对该员工进行健康检查为该员工提供返乡的费用为该员提供完成义务教育的资助第三页，共八十页。三、用工年龄十六至十八周岁为未成年工工厂应安排对未成年工人进行规定项目的健康检查。工厂不能安排未成年工人在危险及有害健康的工作岗位。（注塑，喷油，印刷，裁剪，冲压，装卸，特种作业等）。-未成年工不可以加班。对未成年工人进行岗前培训。建立未成年工人的专门档案，并在当地劳动部门管理备案。第四页，共八十页。-、劳动法标准--标准工时制：根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

1.用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；2.每天延长工作时间不得超过3小时；3.每月延长工作时间不得超过36小时。一般要求工厂-实践》》工作时间第五页，共八十页。延长加班申请批文–月加班可超过36小时。–但现在绝大多数劳动部门不会批准。二、工作时间第六页，共八十页。

综合工时制-季度、半年、一年使用可向县级以上劳动部门申请综合工时制批文，旺季可多加班（每月超过36小时），但必须其它季节少加班。全年加班不可以超过432小时（36X12）。三、工作时间第七页，共八十页。一般要求工厂-实践》》工作时间不定时工时制对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。根据劳动部劳部发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点：经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。第八页，共八十页。中国法定假日：

元旦（一月一日）一天

清明（清明节当天）一天

劳动节（五月一日）一天

端午（农历五月初五）一天

中秋（农历八月十五日）一天

国庆（十月一日、二日、三日）三天

春节（除夕、正月初一、初二）三天

全年共计11天。

一般要求工厂-实践》》工作时间第九页，共八十页。四、工作时间考勤

1、IC卡

2、打卡钟纸卡

3、手工/记录正确分秒时间并要每次请员工签名确认（不提倡）

分时段考勤，将工作时间和休息时间严格分开，即白天四次，若晚上加班则另加两次

第十页，共八十页。工厂必须提供给工作满一年的工人带薪休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

--《职工带薪年休假条例》2008年1月1日施行。

一般要求工厂-实践》》工作时间第十一页，共八十页。工厂应该遵守最低工资标准的规定。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。一般要求工厂-实践》》工资报酬第十二页，共八十页。一般要求工厂-实践》》工资报酬1.劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第56条：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

第十三页，共八十页。2.劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第57条：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用/熟练/见习期间，劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资.

一般要求工厂-实践》》工资报酬第十四页，共八十页。

一般要求工厂-实践》》工资报酬劳部发[1993]《工资支付暂行规定》第19条：实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于按时/日/周/月确定的相应的最低工资率。计件制时薪=计件工资÷总工时（正常工时+加班工时）若国定假加班则要再加付2倍工资第十五页，共八十页。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%，200%，300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。一般要求工厂-实践》》工资报酬第十六页，共八十页。一般要求工厂-实践》》工资报酬《中华人民共和国劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第十七页，共八十页。员工必须知道工资计算方法、签收工资单一般要求工厂-实践》》工资报酬第十八页，共八十页。工资月薪制：

*时薪=当地最低工资÷21.75÷8

婚假、丧假、年休假、产假、陪产假带薪。

短期病假按正常工资70%发薪；

6个月以内的连续病假依照工龄不同按正常工资60-100%发薪；

6个月以上的连续病假依照工龄不同按正常工资40-60%发薪。

2014年2月1日实施的最低工资

深圳：1808元/月；小时最低工资15.59元/小时。第十九页，共八十页。社会保险

工厂应该为工人参加社会保险：

（一）养老；

（二）医疗；

（三）工伤；

（四）失业；

（五）生育。

.

一般要求工厂-实践》》其它要求第二十页，共八十页。-社会保险：

保险

最近6个月的缴费名单及发票

社保合格证明

-工伤保险：

全覆盖，可以用商业保险

一般要求工厂-实践》》其它要求第二十一页，共八十页。劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

--劳动合同法：2008年9月18日实施。一般要求工厂-实践》》其它要求第二十二页，共八十页。无固定期限劳动合同

1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

2）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。

企业为了不签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。一般要求工厂-实践》》其它要求第二十三页，共八十页。

解除无固定期限劳动合同的补偿金

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，指税前十二个月实际领取的工资的月平均，包括基本工资、绩效、加班、年终奖在内工资总收入的平均值。

一般要求工厂-实践》》其它要求第二十四页，共八十页。试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内

一般要求工厂-实践》》其它要求第二十五页，共八十页。不使用强制劳力在生产过程的任一环节中工厂均不得使用强制劳动,以契约约束的劳动,或者奴役劳动.。员工的劳动直接以现金或法定的货币形式支付。所有的员工都有权利自由开始和终止雇佣关系。工厂不能扣留个人证件来保证员工不离职。员工在雇佣期间必须有活动的自由。不要求员工一定要住在工厂安排的或管理的地方必须保证所有的加班安排，都是员工自愿的。第二十六页，共八十页。工厂应提供一个健康与安全的工作环境，并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。

工厂应指定一位高级管理代表，来负责与EHS相关的事务。

工厂应该保证所有的员工都接受定期和有纪录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。

工厂应建立系统来辨识、防范可能危害员工健康与安全的潜在威胁。

EHS(环保、健康和安全）第二十七页，共八十页。消防安全-疏散图所有楼层的显著位置，应张贴紧急疏散位置图消防安全-疏散图疏散图应包含以下信息：实际位置（我在这里）灭火器位置消防栓位置报警器位置紧急疏散方向指示出口位置应急电话EHS(环保、健康和安全）第二十八页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）消防安全-安全出口及应急灯楼层应设置至少两个安全出口安全疏散门的最小宽度，不少于80CM。符合下列要求的可设一个：一、甲类厂房，每层建筑面积不超过100m2且同一时间的生产人数不超过5人；二、乙类厂房，每层建筑面积不超过150m2且同一时间的生产人数不超过10人；三、丙类厂房，每层建筑面积不超过250m2且同一时间的生产人数不超过20人；四、丁、戊类厂房，每层建筑面积不超过400m2且同一时间的生产人数不超过30人。第二十九页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）消防安全-安全出口及应急灯所有的安全出口应标识，并安装应急灯应急灯至少可持续亮24小时消防安全-应急灯应急灯应被设置在楼梯转角位置。在车间或通道，在每20米的位置，应至少设置一个应急照明灯。第三十页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）消防安全-灭火器甲类和乙类火灾危险性的生产库房灭火器的数量为:厂房每50m2一个，库房每80m2一个;丙类火灾危险性的生产库房灭火器的数量为：厂房每80m2一个，库房每100m2一个。一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个第三十一页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）消防安全-灭火器ABC型干粉灭火器可以扑救A、B、C类火灾。A类火灾是指普通固体可燃物燃烧引起的火灾，如，木材及其制品，棉花、服装、谷物，合成纤维、合成塑料、合成橡胶，建筑材料、服装材料等火灾；B类火灾是指油脂及一切可燃液体燃烧引起的火灾，如，原油、汽油、煤油、乙醇（酒精）、苯、乙醚、二硫化碳等火灾；C类火灾是指可燃气体燃烧引起的火灾，如，甲烷、乙烷、氢气、煤矿气、天然气等火灾。第三十二页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）消防安全-灭火器D类火灾：指金属火灾。如钾、钠、镁、铝镁合金、烷基类金属等火灾。E类火灾：指带电物体和精密仪器等物质的火灾。F类火灾：烹饪器具内的烹饪物（如动植物油脂）火灾。K类火灾：食用油类火灾。通常食用油的平均燃烧速率大于烃类油，与其他类型的液体火相比，食用油火很难被扑灭，由于有很多不同于烃类油火灾的行为，它被单独划分为一类火灾第三十三页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）消防安全-灭火器灭火器应设置在员工可以方便取用的位置，不可以被物品堵塞。手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于1.4米，其底部离地面高度不宜小于0.10米。应设置显著的标识，以提示下方有灭火器。应设置防堵塞的标识。应张贴操作灭火器的图文说明。应定期检查灭器，确保有效。第三十四页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）消防安全-疏散通道疏散通道的宽度不含线不小于1.20米疏散通道应被标识消防安全-消防栓喷头清洁喷管不能用来支持非消防性设备要有独立的供水水高与水压、水泵及一般条件，每月检查一次不可以被堵塞第三十五页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）急救工厂应安排人员参加专门的急救训练，取得证书或培训资格的证明。每100人中，应配备至少一名受过训练的急救员急救药箱

工厂应配备足够的急救药箱

药箱不可上锁每个单独的场所要安放（车间、仓库、食堂、宿舍等），按100人配备一只第三十六页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）急救药箱的建议不可以放置处方类药品（感冒药，镇痛药等）不可以放置注射类针剂建议的药品配备：创可贴医用胶布纱布医用一次性手套医用剪刀脱脂棉红药水不建议放置口服药。第三十七页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）化学品管理应建立使用的化学品的清单所有的化学品，应建立MSDS（物质安全资料表）档案对接触、使用化学品的工人，进行必要的安全培训第三十八页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）化学品管理化学品仓库的要求：电力设备防爆保护（防爆灯、通风器）警示信号清楚可辨充足的通风无地面排水距离在30M以内的用于洗眼的适当水供给有毒和易燃品不要储存在一起有效的储存清单有效的MSDS第三十九页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）化学品管理

警告标识化学品管理

接地装置化学品管理

二次容器SecondaryContainment二次容器目的是为了防止基本容器溢出或泄漏。二次容器容量至少达到基本容器的110%。多个基本容器的二次容器容量应当达到最大基本容器的150%和所有基本容器总量的10%。室外二次容器除了满足以上要求，还需要附加11.43mm的降雨容积。第四十页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）化学品管理

适当的标签第四十一页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）化学品管理

冲身洗眼装置第四十二页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）化学品管理为接触化学品的工人配备适当的劳动保护用品改进生产工艺或设施，以减少对工人的伤害PPE个人防护用品禁止在有粉尘或者散放有毒气体的工作场所用膳和饮水。有下列情况的一种，工厂应该供给工人工作服或者围裙，并且根据需要分别供给工作帽、口罩、手套、护腿和鞋盖等防护用品：(1)有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。(2)在强烈辐射热或者低温条件下等操作(3)散发毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作(4)经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作第四十三页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）PPE个人防护用品在有危害健康的气体、蒸汽或粉尘的场操作的工人，应该由工厂分别供给适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人，应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面具和帽盔等。经常站在有水或者其他液体的地面上操作的工人，应该由工厂供给防水靴或者防水鞋等电气操作工人，应该由工厂按照需要分别供给绝缘靴、绝缘手套等工厂应该经常检查防毒面具、绝缘用具等特制防护用品，并且保证它良好有效通风

工作场所应保持适当的通风第四十四页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）光照工作场所应有足够的照明---生产场所照明-车间500lux-检验750lux---1000lux

阴天室内5–50lux，阴天室外50-500lux晴天室内100-1000lux*勒克司（lux，法定符号lx）照度单位，为距离该光源1米处，1平方米面积接受1流明（lm）光通量时的照度。一个普通40瓦的白炽灯泡，大约可以发出400流明的光。第四十五页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）---消防照明1疏散走道的地面最低水平照度不应低于0.5lux；2车间的地面最低水平照度不应低于1.0lux；3楼梯间内的地面最低水平照度不应低于5.0lux；4应急灯、安全出口、疏散指示灯要单独24小时持续供电。黑夜0.001-0.02lux；月夜0.02-0.3lux

阴天室内5–50lux，阴天室外50-500lux

*勒克司（lux，法定符号lx）照度单位，为距离该光源1米处，1平方米面积接受1流明（lm）光通量时的照度。一个普通40瓦的白炽灯泡，大约可以发出400流明的光。第四十六页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）应保持工作场所的清洁清洁第四十七页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）电力设施电气设备和线路的绝缘必须良好。裸露的带电导体应该安装于碰不着的处所；否则必须设置安全遮拦和明显的警告。电气设备必须设有可熔保险器或者自动开关。发生大量蒸汽、气体、粉尘的工作场所，要使用密闭式电气设备；有爆炸危险的气体或者粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备第四十八页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）电力设施

配电箱等设备，应设置警告标识第四十九页，共八十页。第五十页，共八十页。EHS(环保、健康和安全）机械设备及安全装置传动带、明齿轮、砂轮、电锯、接近于地面的连轴节、转轴、皮带轮和飞轮等危险部分，都要安设防护装置。压延机、冲压机、碾压机、压印机等压力机械的施压部分都要有安全装置。焊接场所应该保持通风良好。进行电焊、电割和气焊、气割工作前，应该清除工作物和焊接处所的易燃物，或者在焊接